35岁前换工作该思考的三件事

35岁前换工作，该思考的三件事

撰文者：谢文宪（宪哥）

（来源．Photo Credit : CC By Tax Credits @Flickr）

最近天气忽冷忽热，白天经历了一天的课程，就想晚上好好泡泡澡，当我衣服快脱光的时候，小黑打电话给我。

小黑差我十三岁，由于他是我老婆的同事，加上我们聊得来，很快变成朋友。儿子说他有急事找我，只要五分钟就好，我只好穿著「一点点」的衣服，先蜷缩进被窝哩，跟他讲了一通所谓「五分钟」的电话。

我该怎么办？

小黑在外商科技业，担任业务工作已三年，由于他刻苦耐劳的个性，加上不服输的精神，新北市的业绩一直跑的不错。而公司业务流动率大，很快的，他就从小菜鸟三年后变成大学长。

由于该业务单位主管离职，去年十月一号，小黑被协理直接拔擢成为业务主管。以他七十年次、电机硕士的背景，只工作不到四年就担任外商公司的业务主管，我认为有些快。半年前他打电话告知我这消息的时候，我完全听得出他的喜悦。

今天的他的口气落寞许多，我问他：「当主管三个月，还习惯吗？」小黑才告诉我他的困扰。

他以前跟我提过，他的梦想工作是到海外上班。他刚上任业务主管两个月，该公司就并了另一家新加坡公司，而新加坡公司在网站上放了一个海外业务主管的工作职缺，他去apply了，很幸运的，他录取了。对方希望得到台湾这边协理的同意才会发出offer，于是小黑斗胆的跟协理报告他要转换跑道的事情。

小黑：「老板，我想要internal transfer到新加坡去。」

协理：「哇，你也太会钻了吧，你不要忘恩负义，看到哪里里有机会你就钻，你不要忘了，是我跟总经理大力推荐promote你，取代David的位置，你太让我寒心了。」小黑无言以对。

复杂的问题，简单想

他想听我的看法，其实我很害怕。通常因为我的角色与专业，若说了与他人心中不一样的想法，很容易影响到对方；如果是好的影响也就罢了，若害人家没头路，那就害人不浅了。

那小黑的问题出在哪里呢？其实是他去apply这位置前，没跟协理先口头报备，这无关乎诚信，这是「职业伦理」。

小黑说他不好意思跟协理讲。

又不是离职，只是内部转换跑道。他既没跟协理讲，又刚升业务主管，换做我是协理，我也会不爽。现在骑虎难下，小黑该怎么办？

我对这个问题的看法如下：

方案一，留下来。跟协理道歉，卑躬屈膝的道歉，诚恳认错的道歉。于公，好处是协理会很有面子，兑现你当时认为自己适合做业务主管时的承诺，继续留下来跟同事共同奋斗打拼。于私的好处是，自己翅膀还没硬就想飞，会死得很难看。不过这方案的缺点是，你在协理心中已留下裂痕，credit已经打折扣（我认为职场最重要的就是credit），以后的日子要用更多的努力来挽回这件事。

方案二，坚持闪人。大家都清楚（狼来了）的故事，我个人的经验是，过去自己提辞呈，每一次都被魔音传脑似的慰留，但我每次都还是坚持要走人。这样的好处是，于公，长痛不如短痛，公司可以布局其它人事；于私，你可以实现你对工作的梦想，提早学习历练海外经验。缺点是，业界很小，大家又是关系企业，虽然一个在台湾、一个在新加坡，但谁会知道会不会有交集呢？台语说得好：「大家相堵ㄟ到」，留下一个不好的名声是本方案最大的缺点。

小黑接下来说：「宪哥若是您遇到这问题，您个人的选项呢？」

沙滩捡钻石，要看时间点

虽然有些为难，我还是回答了这个问题。

1. 「沙滩捡钻石」：一人限捡一颗钻石的情况下，任何人都不知道「现在」捡到这颗钻石是不是最美、最棒，或者是不是自己真的想要的。

2. 「机会成本」：我劝大家做任何决定都要考量机会成本，很多值得做的事情，也不一定值得非常认真做，一定要考量机会成本。若投入时，未来的损失可能会过大，这时可能会选择等待，「赌性坚不坚强」就是机会成本的承受程度。

3. 「时间点」：沙滩捡钻石的时间点才是关键，若这是一条布满钻石的沙滩，而每人限捡一颗，对于32岁的小黑而言，职业生涯只是一天中的「十点钟」。但或许对于45岁的我而言，若要换工作，相对已经来到一天的「下午四点钟」了。小黑的机会成本较低，相对我的机会成本高，他未来的选择还是很多，而我未来的选择相对偏少。只要十点的他能持续努力打拼，在同一条沙滩上继续捡拾，他未来捡到大钻石的机会会比我更高。

结论：在台湾当业务主管才当四个多月，一切都不熟。更何况业务工作与业务主管的工作大相迳庭，只为梦想前进，会死得很难看。男生在35岁之前尤其要多磨练。

小黑听完后说：「『沙滩捡钻石』的比喻点醒了我，我现在才十点，我懂了。」

挂下电话，我立刻飞奔去泡澡。其实，当时我可以选择给他建议，也可以选择应付他，不知我的决定对吗？我想，只有时间能证明吧。