新形势下企业工会女工工作的创新路径
在新的形势下，女工应该不断提升自己的整体素质，完善自己的工作技能，与时代发展相适应，才能更好地开展工作，为企业带来良好的效益。工会女工组织应该以维护女职工合法权益为目标，积极鼓励广大女工实施岗位建功工程和素质提升工程，围绕工厂生产经营实际来开展女工工作，从而推进公司可持续发展。
一、新形势下创新企业工会女工工作的重要性
（一）促使工会组织更好地发挥纽带作用
工会女工组织是企业和女性职工之间交流和沟通的重要纽带，工会女工组织通过创新工作机制和工作模式，形成符合时代发展规律和时代精神的工作体系，将工会女工工作和企业的发展重心相结合，不仅能够促进女工的全面发展，同时还能够促进企业的可持续发展。新的形势下，女性的发展要求和生存状况都发生了很大的变化，女性面临着更多的生存压力，群体利益分化加快，传统单一的工作机制已经不能适应新形势下不同利益群体的需求。所以，工会女工组织就一定要创新工作，更好地帮助女性、服务女性，提高妇联活动的影响力和覆盖面，让女性群体也能够享受各种发展资源，提高女工群众的凝聚力，充分发挥工会女工组织的纽带作用。
（二）可以促进工会女工工作的科学发展
工会女工组织是确保女工权益的重要组织，确保工会女工组织工作的合理性、科学性对于工会女工工作的发展具有重要的意义。女工是社会的主体，但是经过社会的不断变革和我国经济的不断发展，新时代的女性的人生价值观念都发生了很大的变化，女工有了更多的主见，创新工会女工工作适应时代的要求，也适应现代女工的实际需求。创新企业工会女工工作要求结合女工的要求来开展各项工作，对女工进行多方面的帮助，开展各种各样的女工活动，充分利用现代技术和手段，能够促进工会女工工作的科学发展，在企业的各个层面都散播女工工会活动产生的影响，充分将女工的整体力量发挥出来，促进企业的发展。
（三）提升工会女工组织的自身功能
在新形势下，我国的社会主义市场经济越来越完善，与此同时社会利益呈现多元化的趋势，社会经济构成也变得更为复杂，社会功能多样化，社会需求服务量也越来越大。工会女工组织是女性利益的代言人，在这种形势下，工会女工组织应该充分发挥作用，抓住机遇，与时俱进，结合时代的发展来寻找
企业和女工工作之间的结合点，在企业不断发展的同时也拓展自身功能，为女性价值的实现创建更好的平台，促进工会女工更好服务企业。
二、新形势下创新企业工会女工工作的有效路径
（一）加强工会女工组织建设，打造女工特色工作平台
在新形势下，要想充分发挥工会女工组织的重要作用，创新企业工会女工工作，首要的任务就是要加强工会女工组织建设，紧跟时代的脚步来提高工会女工组织的思想建设、组织建设和作风建设。配置专职女职工委员会主任1人，女工委员6名，建立基层女工委员44人。此外还要建立完善的女工工作考核制度，在全公司范围内推行《汾西重工工会手册》的使用，制定明确、详细的女工工作考核办法和制度，细化女工工作，通过检查量化考核来对女工工作进行打分评优，并将评优结果和女工的实际薪资待遇挂钩，从而充分调动女工的工作积极性和工作热情。建立汾西重工女工微信交流平台，通过微信平台来进一步树立为女工服务的意识，让工会女工组织成为党政、工会的得力助手。在分工会广泛开展群众性女职工劳动安全隐患自查活动，将公司精益生产管理、“6S”现场检查融入其中。加强对女工的培训，通过《新安全生产法》培训来动员广大女职工，增强自我防护意识，规范安全生产程序，保障女职工生命安全。
（二）积极开展劳动竞赛，打造岗位建功成才渠道
工会女工组织还应该紧跟时代的脚步，积极开展各种劳动竞赛，打造岗位建功成才渠道。组织女劳模开展道德讲坛，鼓励广大女职工参加。例如由女劳模王淑英主讲“平凡成就事业”道德讲堂，积极推广“劳模创新工作室”，推动女劳模引领作用。此外，还可以开展“创新创效杯”职工职业技能大赛，积极鼓励女职工参加数控车床、加工中心、钳工三大工种理论培训，并创办实操比赛，为女职工搭建一条立足岗位、成才晋升的职业生涯捷径，从而全面提高女职工队伍的整体素质。组织各种女职工生产突击队、科技攻关队，参加“安康杯”竞赛活动、“大干二季度，奋力实现双过半”、“大干四季度，任务全面完”等劳动竞赛活动，让女职工在竞赛中不断提升自我，为女职工提供展现自我的平台，充分发挥女职工在公司生产经营科研中的主力军作用。
（三）维护女职工合法权益
维护女职工合法权益是工会女工组织的最终（下转第301页）
新形势下企业工会女工工作的创新路径
张志君 山西汾西重工有限责任公司
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-299-02
（上接第299页）目标，在实际的工作中，要确保女职工同工同酬、同职同权。开展女职工特病保险工作，积极鼓励女工参加特病保险，使女职工的利益得到了更好的维护。组织女工参加包括妇科病普查在内的女工全面体检，有效防预女职工妇科大病的发生，提高女职工身体素质。另外还要切实抓好困难女职工的生活保障工作，通过两节慰问为困难女职工发放救济款。组织开展“全面两孩政策下生育保障制度实施情况”调查，收集统计女工生育意愿、生育顾虑，组织具有代表性的女工座谈会，了解二孩政策下的制度保障问题缺陷，并及时反馈。贯彻落实《山西省女职工劳动保护特别规定》，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，落实女职工“五期保护”，让女职工休息、休假及生育待遇方面权利基本得到保障。对于患大病的女职工，公司工会积极协助基层分工会进行捐款。
（四）发挥文化阵地作用来促进企业文化建设
组织开展“三月春意浓，女工展风采”系列活动，开展“讲述女工事迹，展示女工风采，倡导岗位奉献”的女职工朗诵比赛，展示女职工对事业的热爱和对美好生活的追求。举行“鼓动人心”女职工拓展训练活动，增强女职工凝聚力，加强女职工沟通与交流，树立良好的团队精神。充分发挥女工优势，在端午、中秋、冬至等传统佳节与单生职工共度佳节。端午节举办女职工包粽子比赛，中秋节表演嫦娥奔月等传统舞蹈，送上香甜月饼。冬至制作“百财水饺”等活动。最后还应该充分发挥文化阵地作用，开展好文化体育活动，促进企业文化建设。开展“汾西重工好声音”活动，举办“巧手绘春天”女职工手工艺作品展，召开厂庆纪念大会暨60周年职工文艺汇演，展现职工风采，强化职工军工使命感。开展“慈善一日捐”活动，组织女职工积极参与“传递爱心，拯救生命”无偿献血活动，向社会伸出援助之手。
三、结语
新形势下创新企业工会女工工作具有重要的作用，能够充分发挥工会女工组织的纽带作用，促进工会女工工作的科学发展，提升工会女工组织的自身功能。在实际的工会女工组织工作中，应该加强工会女工组织建设，打造女工特色工作平台，积极开展劳动竞赛，打造岗位建功成才渠道，维护女职工合法权益，发挥文化阵地作用来促进企业文化建设。
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加强业务能力培训，帮助她们走上新的岗位。因生病、意外伤害、家庭暴力等原因，造成部分女职工的特殊困难，女职工委员会要履行第一责任人的要求，做好帮扶工作，建立困难女职工档案（可纳入工会建立的困难职工档案之中），提倡女职工干部联系困难女职工，特别是重病、单亲中的困难女职工，帮助她们解决实际困难。对有特殊困难的女职工要进行帮扶,让她们感受到组织的温暖,例如有的女职工在生活中遇到困难,我们应主动上门进行家访帮助解决。如果职工家庭陷入巨大经济困难,企业干部应发扬企业的优良传统和优势,积极将失业、工伤、医疗保险、教育等纳入保障体系,增强职工抵御风险的能力,为企业职工提供良好的保障环境,从而调动职工的生产积极性。对于女职工的身心健康,定期进行一次妇科普查,要及时治疗有病有伤的女职工,让她们早日康复回到工作岗位,从源头上、政策上维护女职工的合法权益。
五、进一步完善女职工劳动保护法律法规及女职工特殊权益保护的各项制度
不断完善有关法律法规，积极研究探讨改革中遇到的新情况，让现行女职工劳动保护法规跟上经济发展的步伐，不断提高女职工劳动保护水平：一是为切实保障女职工的特殊保护权的实现，应为困难女职工建立专门的法律援助制度和司法救助制度；二是在有关部门设立专门的保护女职工权益的司法机构，这是实现法律对女职工特殊保护的一种发展方向；三是建立女职工特殊保护专项监察制度，加大力度消灭执法不严的监察不力的现象。
在新形势下,女职工已成为了社会中不可缺少的部分,国家对女职工合法权益越来越重视。针对女职工的合法权益,国务院就女职工合法权益颁布了《女职工劳动保护特别法规》。维护广大女职工的合法权益是国家法规的重要内容之一。从法规的颁布中,可以看出国家越来越重视女职工合法权益的保护,这对保障女职工的身心健康以及促进社会的和谐发展有着重要的意义。因此,在新时期下如何更好地维护女职工的合法权益就成为了企业关注的重要问题。
总之，女职工权益维护是构建和谐社会的重要内容，它是一个系统工程，也是全党全社会的共同责任，只有高度重视、加强领导，人大加强立法、监督执法、政协加强、关注、有力督促，有关部门各司其职，齐抓共管，不断完善社会化的维权工作格局，女职工维权工作的天地才能广阔，方式才能灵活，成效才能显著。
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