30招简单实用的识人术

30招简单实用的识人术
30招简单实用的识人术

30招简单实用的识人术

头发多的人是劳碌命。

牙齿缝隙大的人爱撒谎。

眉毛长的人身弱多病。

女人额头有先天性斑痕者,家庭多有不幸。

三个头涡的人非大人物便是大恶人,不会是普通人.

牙齿黄的人齿质较坚固。

脚趾甲高的入善于走路,扁平足最怕登山。

额头宽的人聪明。

大脚笨,小脚懒。

绝壁头的人好渔色。

爱好猎兽(狗、猫、鸟)而食之的人,会生兔唇女儿。好哭的孩子健康,不哭的孩子是腺病质。

女人肤色白有良缘。

手指甲上有黑痣的人手巧。

嘴角有痣的人是好吃鬼,痣在嘴边四周是祥瑞之兆。

眼下有痣的女子缘份薄。

眼角多纹的入多情。

眉毛和眼睛间有痣的人淫乱。

耳朵厚的人有财气,德高望重。

眼睛四周多痣或黑斑的人轻易哭泣,心肠软,多愁善感。头大的人早逝。

脚食趾比拇趾长的人,多仰仗于父母,靠父母卵翼。

手指尖细的人手巧,女人拇指短者留意美容,善于打扮。胃部常胀的人胃弱。

有痣是由于母亲在怀孕时受惊而把手放在肚子上。

昂头走路的人性格开朗。

低头走路的人心计多。

习惯早起的人勤俭。

睡觉时四肢张开、仰面朝天的人情性较浓,但有威风凛凛。嘴唇厚者不善辞令,嘴唇薄者好多嘴。

结构思维PDP识人用人术

【结构思维干货】PDP识人用人术!! 首先,有朋友一定会问什么是PDP,PDP是Professional Dynametric Programs的英文缩写,它是由美国南加州大学和克拉多拉大学的研究所的40位博士在研究了100万个案例的基础上,在1978年共同发明的专利。它可以直接测量出个人的基本行为,对环境的反应,以及可预测的行为模式,因此这30多年来广泛应用在企业的招聘,组织领导开发,沟通、人力资源开发、诊断的各个领域都有特别棒的应用。那么我跟PDP这个工具的结缘是来自于2003年底,那个时候,我一直想要探索一个法,就是怎样帮助企业去识别人才,应用人才和培养人才,所以那年我就非常有幸地引进和接触到了曼玲老师的系统PDP这个工具,在同时了解了MBPI , 九型人格等等的基础上,我发现PDP是别的工具都不具备的这么系统,这么精准,这么全面,这么清晰的信息,它令我在很短的时间,了解了自己的天赋特质,了解了身边最亲的人,及我的团队、我的员工,每个人的优势,这十多年来一直用它来分析人,识别人,优化团队,然后做教练,然后给企业做针对性的团队优化和咨询。 都知道著名的管理学大师彼得德克先生说的一句话,管理最难的就是对人的决策和人才的决策,那么在这个意义上,人才的决策是带给管理者每天最苦恼,最复杂,最繁琐的。迄

今为止,我们服务的客户他们也感觉到最难的就是对人的价值和人的了解。因此PDP是一个很好的法,帮助我们在非常快的时间了解人的天赋和能力。打个比我们从到北京,我们可以有很多交通工具可以选择,飞机、火车、自行车、徒步,会发现飞机的时间是最短的,当然如果你不恐机的话。我们了解人同样也是,我们可以花上三天、三年甚至是十年去了解一个人的全面,我们会看到企业主最大的一个困扰是,我怎么能快速识别一个人才,我怎样能把他用好,我姑且去观察他三个月,这样子很大程度上浪费了企业主、企业人力资源经理的时间,我们很难在短时间识别对的天赋和才能,PDP 给了我们一个非常有效的视角,让我们在最快时间了解一个人在学历以外的天赋特质,来我们来看一下这图表: 我们看这冰山形态的图标,就让我们看到一个人的天赋很容易被洞察就是他工作的经验、技能、能力,但是我们很难去看到他的个性态度、他的工作意愿,他的天赋特质,所以我们经常会发现如果他的学经历吻合,但是他又作不出业绩,是什么原因呢?比说我们招一个市场口的人来,我最近辅导了一家中小企业的业主,他招了15个人来做市场的工作,他没有事先告诉我他是招了以后,让我来做评估,这15个人里面绝大多数的人都是学市场营销专业,但是他们的特质

从德才术三方面来识人

从德才术三方面来识人 所谓读心识人”就是通过观察人们的各方面表现,从中来获取你所需要的信息;而我们读心识人的主要目的就是想要知道对方心中所想,这样知己知彼”才能百战不殆”让我们在这个错综复杂的人际网中可以如鱼得水,游刃有余。比如,在工作上,仔细观察上司的语言、动作,也许你就会有意想不到的收获;在谈判桌上,就是一个比拼心理的战场,谁的读心本领高强,谁就掌握了谈判的主动权等等。相信如果你掌握了这门技能,并能够将它融会贯通,相信无论是生活,还是在工作,都会对你有很大的帮助。 曾国藩有一句偏颇的名言:宁可不识字,不可不识人”民间俗话也说:画龙画虎难画骨,知人知面不知心。但想要读懂人心,就要掌握科学的心理技巧和说服方法。好的识人技术可以让领导者更精明,让员工更有效率,让谈判更顺利,让业绩有更大提升…… 当兵最重要的是什么?身体素质好。有好的身体素质,冲锋陷阵时的胜算就大,即使点背吃了枪子儿,身体素质好也能多挺一会儿不死赢得救治时间。做为领导者最重要的是什么?识人,企业里什么岗位都能找到专业人员胜任,唯独这个识人是企业领导必须自己深谙的。 《孙子兵法》里面还有这样一段话:知己知彼,百战不殆;不知彼而知己,一胜一负;不知彼不知己,每战必殆。这段话同样适合企业

管理。我们很多领导者,既不了解自己,也不了解别人,这样的管理要想有效,从何谈起?如果不相信,我们现在就可以做个测试:请大家问一下自己,作为一个企业领导,你身上的三大缺点是什么?现在你可以试着把它们写下来。我想很多人一生都没想过这个问题,即便你现在就能写下来,我也可以告诉你,你写的保证不准确。 我在10年前就问自己:我的三大缺点是什么?但直到今天我还没看清,我在自己的企业内部特别喜欢用这样的题目去面试新员工。新员工人职考试第一题:如实写出你的三大优点。来应试的人都会觉得,自己的优点太多了,岂止是三大、四大、五大、六大……甚至连会加塞”也会被当成优点写出来。新员工人职考试第二题马上换一个角度:如实写出你的三大缺点。这个题目特别有趣,我发现答题的规律是经常会出现空白卷。 知名学者南怀瑾在他的《论语别裁》一书中谈道:有人说,清代 中兴名臣曾国藩有13套学问,流传下来的只有一套一一《曾国藩家书》。其实流传下来的有两套,另一套是曾国藩看相的学问一一《冰鉴》这一部书。”南怀瑾提到的《冰鉴》正是曾国藩读人的归纳结晶。 人与人是不同的,德有高下,智有贤愚一一你知道何为圣人,何为智者,何为英雄,何为豪杰,何为儒、法、术、道吗?知道了各类人等的确切定义,做人才能知道自己该做一个怎样的人,管人才能知道是在管些什么样的人。清朝末期儒学大家曾国藩结合他阅人无数的实 践和两千多年的相术理论,总结出两句经典的相人总则:一端庄厚蚕、

实用自卫防身术(图解)

实用自卫防身术(图解)

实用自卫防身术(图解) 网上江湖险恶为了保障各兄弟姐妹行走江湖安全,特别传授一套防身术本套技法简单易学,容易上手各位有空多练炼,最好找同性别的朋友一起学习砌磋,一个当好人一个当坏人习得两招也好吓唬吓唬坏蛋,关键时刻可以防身,也给自己壮壮胆。只要大家勤加练习,笑傲江湖指日可待呀! 人体要害部位是指人体遭受打击或挤压最容易造成昏迷、伤残、致死的部位。了解并学会攻击这些要害部位,再加上勇气和信心,就能给来犯歹徒以有力打击,这是最积极的自我防卫。所以加强要害部位的理解和攻击方法的使用。人体要害部位有眼(攻击方法可运用拳法猛击歹徒眼眶;以食指和中指的前端指尖刺入歹徒双眼)、太阳穴(攻击方法是运用掌外侧、拳、肘击打,如歹徒已倒地,用脚尖踢击)、咽喉(攻击方法是运用手指猛戳咽喉下部的凹陷处)、后脑(攻击方法是运用拳横击或劈砍,也可用肘击)、锁骨(攻击方法是运用掌外侧由上往下猛力砍劈)、心窝(攻击方法是运用拳或肘尖猛击)、腹部(攻击方法是运用拳打、膝顶、肘击、脚踢)、裆部(攻击方法是运用膝顶、脚踢或用手捏)、脊椎(攻击方法是运用脚踢、膝顶、肘击)、指关节(攻击方法是将其手指扳直后向后猛折)、腕关节(攻击方法是运用擒拿术中的卷腕、缠腕、切腕等技法)等。 拳、脚、肘、膝是人人都知道的惯常用于攻击对方的部位。中国武术有“头

锋”、“肩锋”、“臀锋”的说法,实际上就是指用头、用肩、用臀打人。头部前额用于迎面撞击,如果要领掌握得当,贯注全身之力,威力是很大的,女性完全可以用于自卫防身。 1.自卫搏击的基本姿势 侧身是女子自卫与遭遇其他不测时必须注意的。道理很简单,只有侧身,才可能尽量少的暴露易遭攻击的部位。这种侧身是两腿一前一后,屈膝、脚掌着地。两手握拳一前一后(图10-123)。 2.拳是人最主要的攻击武器 手是最灵活的,在攻防格斗中,手的威力又最大,而手的攻击形式以拳为主。(1)直拳 又称冲拳,主要是直线用拳直接攻击对方面部和胸部(图10-124)。 (2)勾拳 又称抄拳,主要走弧线或直线,由下方用拳面击打对方腹部、下颌等(图10-125)。 (3)劈拳 由上往下,以拳外背棱或指棱攻击对方面部的拳法(图10-126)。 (4)鞭拳 由左右以拳背攻击对手头部的拳法(图10-127)。

千古识人术,看人一看一个准

千古识人术,看人一看一个准 人生,有一种客气,叫做城府高深,难以理解,人生有一种礼貌,叫做拒人千里之外,有一种好聚好散,再也不见。 人,有说假的,有说真的,有懒的,有聪明的,有笨拙的,有看不起的,有借钱不还的,有人走茶凉的。 为人处世,三分,三分,又三分,吃里扒外的,装腔作势的,看不起人的,招人烦的,讨人厌的。 有钱了,别看不起人,没钱了,别走进高傲的人,苦了,藏着,难了,别说,伤了,别刁难自己,无奈了,别缺德。 对人,傻三分,等三分,想三分,问三分,说三分,留三分,三分藏着,三分忘记。 世态炎凉,人穷别走亲,人情如纸薄,别期望别人的好,人生如梦,别耽误自己的前程,人啊人,有你的,有别人的,别错过自己,别耽误别人。 好人没脾气,坏人有脾气,有本事的小脾气,高人没脾气,才华减脾气,无能加脾气。 为人的分寸,不是你多穷,就是别人多反感,做好自己,别怕,

别嫌弃,毕竟自己不是人民币,毕竟别人不是自己的衣服。 有一种人,说人懒,看深浅,有一种人,看人缺点,有一种人,笑话别人,有一种人,放弃别人。 世界那么大,套路得人心,人生那么窄,无奈骗人生,别负了自己,别忘了别人,别了昨天的人,也看不见未来,忘了今天的人,也找不到自己。 看人看人品,问人问眼前,说未来,优点大于缺点,值得往来,缺点大于优点,直接绝交。 欺善怕恶的,离麻烦越来越近,善良有心的,离良知越来越近,人可以穷,但是要有骨气,人可以富,但是要有志气。 有钱的人,钱不和你有关系,没钱的人,钱不和你绝交,通情达理的人,知道分寸,忘乎所以的人,忘了人情。 相由心生,人让自己改变,做好,想好,说好,顾全大局,才能问心无愧,不负众生,不负父母。 求人如吞三尺剑,活着别浪费,等着别讲究,看人,别看穷,问人别问苦,说人别说短,做人别缺德,处事别伤天害理。

(完整版)识人是门艺术--阅人无数,不如阅人有术

识人是门艺术--阅人无数,不如阅人有术 【宁可不识字,不可不识人】 人的品德看言行,人的思想看行为,人的内心看做事,人的心术看眼神,人的知识看谈吐,人的内涵看表现,人的修养看性格,人的能力看业绩,人的身手看对手,人的为人看朋友,人的本质看历史。 【姜太公的阅人术】 与之间谍,以观其诚。故意向对方透露一些小秘密,以此来品察其德行。 故意让他经手钱财,以考察其廉洁性。追根问底,以品察真假虚实。 品察其面对挫折的勇气。追根问底,以品察真假虚实。品察其面对挫折的勇气。 【诸葛亮识人七法】 问之以是非以观其志;穷之以辞辩以观其应变;咨之以计谋以观其学识; 告之以祸难以观其勇;醉之以酒以观其性;临之以利以观其廉;期之以事以观其信。 【孔子:九种鉴别人才的方法】 故君子远使之而观忠;近使之而观其敬;烦使之而观其能;卒然问焉而观其知; 急与之期而观其信;委之以财而观其仁;告之以危而观其节;醉之以酒而观其测; 杂之以处而观其色。 【孔子的“三步识人”术】 视其所以:即看对方跟什么人交往,一个人生活社交圈的状况,是思想境界高低的“标尺”; 观其所由:即看对方追求的是怎样的东西,为达到目的,所采用的手段方式如何; 察其所安:即看看对方的情感取向,看他“心安”或“情系”何处。 【战国李悝“识人五法”】 居视其所亲:看一个人平常都与谁在一起;富视其所与:看一个人如何支配自己的财富; 达视其所举:处于显赫之时,看他如何选拔部属;窘其所不为:处于困境时,看其操守如何; 贫视其所不取:人在贫困潦倒之际也不取不义之财,则可重用,反之,不可重用。 【曾国藩识人口诀】 邪正看眼鼻,真假看嘴唇;功名看气概,富贵看精神; 主意看指爪,风波看脚筋;若要看条理,全在语言中。

女子防身术招数大全

女子防身术招数大全 双手采用坐姿时,被抓、被抱,甚至主动攻击,这些招法都可以使用,站姿时,只要高差不大,不致够不到歹徒面门,也可以使用。 5.用肘攻击 肘法属于近距离击打的技法。由于肘部的生理构造特点,击打力量较之其他手法(掌、拳等)要重、要狠,比较适合女性用于自卫。 (1)顶肘 肘部平抬,屈臂,肘尖向前,发力时蹬腿、送髋,同时另一手大臂向另一侧也产生一股伸张力。蹬腿、送髋、大臂猛伸张,三股力用好了,顶肘动作就完美了。顶肘是以肘尖攻击,女性自卫时用以顶击对方腋下,效果最好。顶肘发力距离短,又无旋转助力,练习时难度大些。(2)挑肘 前臂回收弯屈,肘尖由下向前上挑击。发力时蹬腿、旋转身体要领同直拳、勾拳。挑臂动作同勾拳、挑肘可用于击打对方胸腹部。 (3)横肘 横肘动作主要是两股力,一是蹬腿,二是旋转身体。大臂向前横移,实际上也是旋身之力的延长。横肘是以肘尖击打对方,适于攻击对方太阳穴、后脑、耳门、颈部以及胸肋等. (4)砸肘 手臂上抬,肘尖朝前上,砸击时身体迅速下沉,肘由上往下砸击。身体下沉与手臂砸击两股力合而为一。砸肘多用于对方抱腰、腿时砸击其后脑、腰部。 (5)反手顶肘 手臂略上抬,身体迅速下沉(但幅度没有砸肘大),同时两肘向后顶击,力达肘尖。顶肘主要用于攻击背后之敌肋、腹部。 (6)反手横肘 手臂平抬,蹬腿,身体旋转发力,同时手臂随旋转方向向后横向猛击,力达肘尖。反手横肘主要用于攻击背后之敌面部、太阳穴等 6.用膝法攻击 膝的力量极大,用力量极大的膝攻击男性毫无承受打击能力的要害部位裆部,可说是杀鸡用了牛刀。以膝攻击裆部还有另外两个好处,一是距离短,这就保证了攻击可以很快地在瞬间完成;二是角度小,攻击准备和攻击过程都可以很隐蔽。 用膝攻击距离一定要近,因为用膝与用腿不同,膝比大腿小腿之和肯定短了许多,不到位或勉强到位,对手稍微弯腰一弓身就化解了。 (1)提膝 又称顶膝,要领是膝腿上抬,动作要猛,并以双手拉住对方帮助发力。提膝是女性用以攻击的利器。提膝时可用手帮助发力。 (2)侧撞膝 侧撞膝分为左侧撞膝和右侧撞膝。左侧撞膝是左膝上抬,由左向右侧撞击。动作要领是,微倒身,扭髋内转,两手可抓住对方帮助发力。右侧撞膝动作与左侧撞膝相反。 7.女子防身的适宜腿法 腿法可分为屈伸性腿法和直摆性腿法。直摆性腿法(如摆腿、后扫腿等)难度较大,未经长期特殊练习,不会有任何威力。考虑高中女生各方面的条件,还是用屈伸性腿法自卫比较合适。选用腿法有: (1)蹬腿 蹬腿时,一腿支撑,一腿膝上抬,同时向前蹬出。蹬腿要领是脚尖要勾,力达脚跟。蹬腿时

HR识人技巧面试中的性格测试及答案

HR识人技巧--面试性格测试题(单选题) 1.若有块地可盖养老的房子,你会盖在哪() a.靠近湖边 b.靠近河边 c.深山内 d.森林中 2.吃西餐最先动哪一道() a.面包b.肉类c.沙拉d.饮料 3.如果节庆要喝点饮料,你认为如何搭配最适当() a.耶诞节/香槟 b.新年/牛奶 c.情人节/葡萄酒 d.国庆节/威士忌 4.你通常什么时候洗澡() a.吃完晚饭后 b.吃晚饭前 c.看完电视后 d.上床前 e.早上起床后 f.没有特定时间 5.如果你可以化为天空的一隅,希望自己成为什么呢() a.太阳 b.月亮 c.星星 d.云 6.你觉得用红笔写的“爱”字比用绿笔更代表真爱() a.是 b. 否 7.如果你在选择窗帘的颜色时,你会选择……() a.红色 b.蓝色 c.绿色 d.白色 e.黄色 f.橙色 g.黑色 h.紫色 8.挑选一种你最喜爱的水果() a.葡萄 b.水梨 c.桔子 d.香蕉e.樱桃 f.苹果 g.葡萄柚 h.哈密瓜 i.柿子 j.木瓜 k.凤梨 9.若你是动物,你希望身上搭配什么颜色的毛() a.狮子/红色 b.猫咪/蓝色 c.大象/绿色 d.狐狸/黄毛 10.你会为名利权位,刻意讨好上司或朋友吗() a.会 b.不会 11.你认为朋友比家人更重要吗() a.是 b.否 12.若你是只白蝴蝶,会停在哪种颜色的花上() a.红色 b.粉红色 c.黄色 d.紫色 13.假日无聊时,你会选择什么电视节目来看()a.综艺节目b.新闻节目c.连续剧d.体育转播e.电影频道

答案说明: 2.选a.,c.,d.分别为6分,选b.为15分。 3.选b.,d.分别为6分,选a.为15分,选c.为1分。 4.选a.为10分,选b.为15分,选c.,f.,分别为6分,选d.,e.分别为8分,3 分。 5.选a.,b.,c.,d.分别为1分,1分,8分,15分。 6.选a.,b.分别为1分,3分。 7.选a.,b.,c.,d.,e.,f.,g.,h.分别为15分,6分,6分,8分,1分,3分,1分,10 分。 8.选a.,b.,c.,d.,e.,f.,g.,h.,i.,j.,k.分别为1分,6分,8分,15分,3 分,10分,8分,6分,3分,10分,15分。 9.选a.,b.,c.,d.分别为15分,6分,1分,6分。 10.选a.,b.分别为3分,1分。 11.选a.,b.分别为15分,6分。 12.选a.,b.,c.,d.分别为15分,8分,3分,6分。 13.选a.,b.,c.,d.,e.分别为10分,15分,6分,15分,10分。 100分以上,积极,热情,个性开放,勇于追求目标理想,不易被困难击败。 100—90分,条理性强,喜欢思考,喜爱学习,不容许自己输给别人,好命令别人。领导型人物。 89—79分,表达能力丰富,多愁善感,做事优柔寡断,经常跟着感觉走。 78—60分,理性人,做事谨小慎微,深思熟虑,与人无争,酷爱自由,为人忠诚。 59—40双重人,不会表达情感,总是压抑自己;孤寂人,对现实不满,不易与人相处,难以找到生活的目标和重心,自我防卫意识强。 40分以下,现实人,心机重,心眼小,自私又自利,善见风使舵,能为自己打算未来,为自己创造一番天地。自我人,固执己见。

招聘的话术与面试的话术及留人技巧

如何招聘? 招聘分开来说:招和聘,招有很多种比如说打电话、现场招、转介绍、挖墙脚等,最重要的是招是动词,去招很重要! 很多人说招了不来,是因为没有发生量变怎么可能会发生质变呢,我个人觉得电话招聘效果很好,一个周最多两周一个团队就可以满编,首先你要有工具———招聘网站!如果你有了工具开始招就对了,一天100通以上招聘电话可以预约20人左右,会来面试的3---5人。 一、招: 电话招聘之前先是筛选简历,无论是找什么行业的工作,只要是找销售工作的,一律筛选:首先是找销售工作的,其次是筛选年龄25岁以上的,大专学历的,工作经验2年以上的,外地人,社会阅历丰富的等等。 你好xxx,我在XX网站看到你的求职简历,咨询一下你现在在找工作吗?我看你对销售比较感兴趣是吧?刚好我们公司在招销售! 你明天上午有时间吗?预约一下到公司面试。记得发条短信,内容包括公司名称、地址、网址、预约时间,备注收到回复。(电话里面不用说的那么清楚,简单介绍一下行业和公司即可,能够引起对方的兴趣即可,主要是见面聊效果才好。像谈恋爱,用电话谈和当面谈效果肯定是不一样的,不然异地恋也不会那么多分手的了)。 记住招很重要,可能有很多事会打乱你的计划,梳理一下思路,很多团队经理应为团队的琐事没有利用好时间招聘,一定要合理规划时间。(10:00—12:00)下午(2:00—5:00)招聘效果最好。 二、聘: 为什么他会来?首先你要了解他的需求---赚钱求发展!以下是我面试惯用的方式拿到简历大致看一下,年龄、婚姻(考察他的抗压性)简历的填写完整性(看他的求职欲望、和重视程度)。 你好XX,你之前做什么?(了解他前工作为金融对比做好铺垫) 你为什么离职?(明知故问,重要看他的反应能力,和对公司的认可度以及探索他的想法) 你为什么做销售?做销售最重要是什么?怎么做好销售? 告诉他销售最核心是销售自己,销售也叫跑业务,业者立志、务者识人,意思就是:销售就是赚钱求发展的同时搭建好自己的人脉结构,为将来的发展做好铺垫。 告诉他销售分两种:从别人口袋拿钱(比如说卖保险、实体店销售)和拿钱给别人(信用卡、银行贷款,小贷)让他自己选择。 然后告诉他,现在你在找工作,只有三种情况:一是你之前做的不优秀,二是你刚进入社会、三你想挑战一下自己!(重点关注第三种人,可塑性很高,一般情况他们都会问待遇怎么?) 待遇是五险一金、底薪+提成。告诉他金融行业的福利待遇在10大高收入行业排名第一,互联网第二,通讯第三。2013年,我国金融业的平均薪酬已接近9万元/年,较上一年涨幅达到10.64%。 最后描述一下行业的发展前景以及公司的综合实力!(给他一个建议:不要轻易做选择,选择好了就记住一句话:选择大于努力,坚持大于选择!) 三、留人 实习期间:我们的主管要关注客户经理的动向,在他没赚到钱时他能留下来最重要的是团队氛围以及主任用心的辅导培训! 这个过程心理辅导很重要,引导方向更重要;比如你引导展业他就会努力的干,但是效果不明显,就会有迷茫怀疑,要及时关注辅导,一个团队成立的前三个月很辛苦,注意拢人心、抓基础展业、做心理辅导,学会讲故事! 三个月后:一个团队必须有健全的制度,比如说末尾淘汰制,惩奖措施,小组长制等,切记管理出产能。这个期间会出现疲劳期,如何引导客户经理的方向很重要,谈发展让他看到希望,谈家庭让他点燃激情,谈未来再次树立信念! 总结一句话:招聘贵在招,留人贵在人上。己所不欲,勿施于人,正人先正己,心态放平,多和同事交流,了解人你将无所不能!

女子防身术

引导语:女性有其独特的与男子不同的生理特点,女性自卫防身有其特殊的环 境和条件特点。所以女子自卫防身最有效和简捷的办法,莫过于依这些特点而创立,使其防身的技能技巧,尽可能的适宜女性特点。下面介绍的防身术很实用…… 被按压在身下怎么办? 倒地后成仰卧姿势,被歹徒按压。这时歹徒可能站着,可能跪着,可能坐着,也可能趴着,可能骑在女性身上,也可能卧靠在旁边,仅以上身压着仰卧者;可能抓领,可能抓肩,可能搂脖,也可能掐喉。但是不管处于上述哪种情况,都要尽可能地采取攻其要害、一招制敌的抬腿蹬击裆部方法。这时可能采取的直接攻击的方法有: (1)如对方是分跨于仰卧者身体站立,而俯身抓、掐、压制仰卧者,仰卧者可抬腿蹬击其裆部。要领是要抬起腰、臀,用出将身体送出去的力量猛蹬(图10-143)。

(2)如对方手肘抬起,露出腋下,可用掌夹、风眼捶、勾手等猛击其腋窝(图10-144)。 (3)直接戳击对方眼睛和戳击对方咽喉,有意想不到的效果,因为这时距离很近(图10-145)。

(4)如果手臂未被压住,对方的手臂又未形成阻隔(多在抱胸腰时),可用肘尖横击其太阳穴。要点是要用上腰腹之力、旋臂之力(图10-146)。 (5)如歹徒强行亲吻仰卧者,可抓住机会咬掉其鼻尖或舌尖。但要注意的是,被咬伤后的歹徒可能更丧心病狂。因此要在狠咬之后,趁其负痛一时失智的机会,连续进攻,再对其要害部位实施攻击(图10-147)。

(6)以头锋撞其鼻梁,抬头要猛(图10-148)。 被歹徒抱时怎么对付? 正面被抱腰时肘击太阳穴最为便捷 正面被对手抱腰,但手臂未同时被抱住,是以肘部攻击对方太阳穴的最好时机。一旦歹徒双手抱住你的腰,他的头部就全部暴露而失去防护了。这时,你可以佯装拒绝他的亲吻等,使上身后仰,造成攻击距离(图10-149)。接着猛然收腹、旋身、挥臂,以肘部猛击其太阳穴(图10-150)。以肘攻击歹徒太阳穴最好采用连续攻击法,一气呵成(图10-151)。

识人术:从穿衣教你快速了解一个人

识人术:从穿衣教你快速了解一个人一个人喜欢什么,什么类型的性格也可以从这个人平常时的穿衣风格方面观察出来,那么各种类型的衣着的人对应的是什么样的性格呢?跟JORYA一起去了解一下识人术,从穿衣了解一个人,一起去看看吧。 1.温和型,一个个性比较温和的女孩子,一般都喜欢一些衣服有花边和碎褶的款式,她们也比较喜欢佩戴一些小饰品,这样让人看起来可爱小巧。温和型的女孩子喜欢一些柔软、丝质的手帕,也非常喜欢胸花和绸缎这些物品。对于颜色的选配,也是比较倾向于选择色调比较柔和的颜色,她们不会选择个性比较强烈的服装或者元素搭配再身上。

2.能干型,一般事业上比较有成就的女性,都是非常干练的,她们喜欢的装扮一般都是比较简单、方便,又不失帅气和大方的装扮。色彩方面也比较喜欢纯色系或者条状花纹的衣服,对于拼接的花色衣服会比较反感。荷叶边和披肩等款式也是非常少穿。为了保持衣服的整洁,她们在脱下衣服之后一定会规规矩矩的

摆放好,到下次在穿的时候,仍然能让衣服如新。在配件方面,一般喜欢珍珠的项链和耳环,对于长串的挂饰比较反感。 3.叛逆型,对于这一类人,她们认为穿衣搭配不是很有必要的事情,认为不穿衣服才是自由和舒适的,所以她们喜欢比较轻柔的衣服。这种类型的人对于穿着会比较固执,而且穿衣风格比较大胆,不希望和别人有相似的装扮,喜欢一些比较极端的穿衣搭配。

4.内向型,对于这一部分人群,在服装上面喜欢低调的设计,从来不喜欢质地比较亮的衣服,喜欢使用基本型的袖子、领子。比如A字裙不带有碎褶或者是波浪起来的裙摆,这样的样式她们会比较喜欢。

5.活泼型,这一类人群比较喜欢开放式的搭配方式,一般都不会在既有的形式上沉溺太久。对于旗袍。紧腰身的洋装不是很感冒。经常穿大方领的上衣或者是长衬衫,甚至是无袖设计的衣服,裙摆也是喜欢宽大的居多,让人看起来就是一副精神满满的样子。

提问识人,面试官题库

提问识人一一面试官面试题库 基本题库: 1、请您先用3—5分钟左右的时间介绍一下自己或你的成长历程。(人际关系敏感度和表达能力) 2、您对你目前服务的这家公司基本情况作一下简单的介绍,对他的管理你怎样评价?在那个公司你有些什么收获?您为何要离开目前服务的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际关系氛围或其它,待回答完毕后继续发问)您跟您的上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有,问其原因,如果有,问其过程 和结果) 3、您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间,能力提升,经济回报等答案)(若薪酬不排在第一,问)您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期? (待回答完毕)那您刚才的意思也可以这样理解:薪酬方面可以适当低于您的心理预期,对吗?(若薪酬显的不太让步,可问)有人说挣未来比挣钱更重要,您怎样理解?(若薪酬排在第一,问)有人说挣未来比挣钱更重要,您怎样理解? 2.3考核表达能力,应变能力,成就导向。 4、您觉得您在以前的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做的不足?(若答有, 问)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?(待回答完毕后,继续发问)您在想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施?(若答无,问)您好像不太连续去追求卓越,您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗?(自知和应变能力) 5、目前你找一份工作,最希望得到什么?是经济回报,能力提升,还是未来发展空间?成就导向 6谈谈你在以往销售工作中令你最有成就感的一、两件事。(成就导向和销售 能力) 7、当您所在的集体处于竞争劣势时,您有什么想法和行动?(责任) 8、往往在旺季的时候,最后易形成“责任者缺位”现象,您如果身处其境,会 是什么心态?假如仓库缺人,你会怎样考虑?(责任)。 9、给一个区域市场你,你觉得应该怎样开拓市场,怎么了解市场,有些什么方 法?怎样找到客户?怎样找到核心客户?什么叫优质客户?怎么稳定客户?你怎样对你开发的经销商进行全面的了解?(消化能力,诚信度高不高,家庭情况,公司实力,有无固定资产)(成就导向、关系建立能力:亲和导向、影响导向、沟通能力) 10、您对上司所布置的任务,如果你觉得高,你会有些什么反映,会采取什么态度?你会怎么认为?任务确定后,你有没有跟自己订目标,制定行动步骤?(责任和计划)。 11、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的,谈谈您的工作或生活或求学经历 中出现的挫折或低潮期,您是如何克服的?(如果回答无此经历,问)您的生活是不是都比较顺畅?一般成长中往往伴随着失败,您觉得自己的成长来自于哪些方面?请您举一个您亲身经历的事例(如工作和生活中棘手的事情)来说明您对困难或挫折有一定的承受力?(压力与情绪管理)。 12、如果您的上司是一个非常严厉,领导手腕强硬,时常给您巨大压力的人,您觉

面试的识人技巧

面试的识人技巧【针对痛点】 ?不知道如何在招聘面试中准确识别应聘者 ?不知道如何在招聘面试中分辨应聘者的伪装、谎言培训后感受与关键收获: ?掌握:在面试中测评并识别应聘者的方法 ?掌握:在面试中分辨应聘者伪装、谎言的方法 ?企业中高管 ?企业HR 1天×6小时/天 讲授法,讨论法,问答法,实操法,案例分析法 ◆面试问题的维度设计 ?面试实施过程中的提问 ◆导入性问题

◆行为性问题 ◆智能性问题 ◆意愿性问题 ◆情境性问题 ◆压力性问题 ◆举例式提问 ◆连串式提问 ◆开放式提问 ◆假设式提问 ◆确认式提问 ◆清单式提问 ?面试者的提问技巧 ◆多问开放式问题 ◆不问暗示性问题 ◆追着问开放式问题 ◆善用试探性问题 ?面试问题清单与解码技巧 ◆工作动机、价值观、心态、个人愿望问题◆工作经历方面问题 ◆工作经验问题 ◆稳定性问题 ◆灵活性问题

◆与他人协调、配合一起工作的问题◆兴趣、学业问题 ◆专业问题 ◆职场常识问题 ◆通用管理能力问题 ?压力面试法的设计与答案分析 ?文件筐的设计与答案分析 ?角色扮演的组织与行为分析 ?管理游戏的组织与行为分析 ?无领导小组讨论的组织与与行为分析?职业兴趣测试的组织与明辨、分析?学习地图绘制与明辨、分析 ?个人形象规划的明辨、分析 ?自我管理的明辨、分析 ?职业规划的明辨、分析 ?BEI访谈技巧 ◆如何识别应聘者描述的工作职责 ●职业经历 ●被访谈者岗位信息 ?岗位名称 ?岗位职责 ?工作关系

?时间分配 ◆如何识别应聘者国网岗位的关键行为事件●工作中典型事件罗列 ●典型成功事例 ●典型挫折事例 ◆BEI访谈的STAR话术与应对识别练习 ●情景 ●任务 ●行为 ●结果 ◆如何获得与识别岗位工作所需的素质特征◆BEI访谈大纲设计方法 ◆BEI访谈实操 ◆BEI访谈演练 ◆BEI访谈分析演练 ?面试中对应聘者的综合分析技巧 ◆衣着 ◆发型 ◆声音 ◆体味 ◆表情 ◆身姿

识人读心术

识人术 认识一个人很简单,你只要把握下列几条即可。 1.日久见人心,这是古人的话,这是古人用一生甚而是几生 所得的人生经验。再会伪装的人也会露馅的,而且人不可能总是伪装。如果总是伪装的,那其实就是真实的了。2.关键时刻见人心。当然那是真正的关键时刻,而不是自己 的情绪化认为的关键时刻。在你最需要的时候给予你帮助的人才是你真正的好朋友,平常你好,他好,大家好,互相忽悠调侃的那是酒肉朋友。你得势,就是朋友。你一失势,早就跑得远远的。 3.细节见人心。看一个人可以从细节方面看出这个人的心。 当然也有人故意在细节方面下文章,特别是针对女性的。 4.他处见人心。因为一个人总要恢复其自身的面目的,看人 不一定要看其对自己怎样,而要看其对待周边的人怎样。 包括父母、妻儿,亲戚朋友。如果连对父母都不好的人,你一般是要谨慎的。古人酿造就告诉我们修为先从自身开始,特别是从孝开始,从对待自己的父母开始。 5.静心见人心。人在静心的时候就能生出智慧来。有了智慧, 自然能很轻松地认出一个人的心。特别是如果话多的话就是存在一个显示心的机率,这下要注意自己了,要平淡、平静中生出智慧。 6.初次见人心。人有时候是有超感的,特别是心特别纯净的

情况下尤是。所以我们不容忽视自己的第一感觉的。有些人的超感是很强的。这些是我们现在的科学无法解释的。至于为什么,慢慢讲,可能和人的生命科学有关,也就是说人的生命里面其实有我们看不到的一面的生命的,而我们看不到其的生命是能看到我们现有生命看不到的东西的,他能接收到周边的内在的信号、信息的。也许就是那些所谓的潜意识之类的说法吧。可能和老祖先说的七魂五魄之类的相关。所以说现代的很多所谓的高端科学是可以在老祖宗的文献中找出原型的,比如心理学、侦探、政治等之类的。所以说我们真的先研究好我们中国自己的东西再说,不能我们自己的东西,别人研究的还比我们深透。 道公家塾

女子防身术校园活动策划书-精品文案范文

女子防身术校园活动策划书 “女子防身术”校园活动策划书 一、活动背景: 随着社会经济的快速发展,社会不稳定现象的增多。女生作为这个社会的弱势群体需要更多的保护。而法律的保护网并不是每时每刻都罩在每个人的头上,也并不是每一个美丽的女孩儿都有条件有资本雇一名随身保镖,所以,在面临危险之际,自己保护自己才是最现实的选择。女孩子用于抗暴御侮的搏击术,就叫“女子防身术”。 二、活动名称:女子防身术 三、活动时间:2012年5 月初 四、活动地点: 桂林电子科技大学金鸡岭校区搏击俱乐部 五、主办单位:桂林电子科技大学商学院团委学生会 六、口号:女子防身术,安全自己护 七、活动流程: (一)、活动前期策划准备 宣传准备: 1、拉横幅、举行签字活动: 横幅内容:女子防身术,安全自己护 时间:2012-5-2 地点:东园食堂门口 2、拍视频: 用途:放到商学院微博和其他年级博客或网站上进行宣传 负责人:全锦富,董靖歆 3、制作并发放宣传单 时间:2012-05-2 宣传单内容见附件一 4、制定奖惩制度: 参加者每人发放奖状一张,课程结束后从中选举10%的人作为“优秀学员”,并加以奖励与表彰,同时表彰“积极参与者”和“表现优异者” (积极参与者为到课率最高的同学;表现优异者由老师及同学共同选

举产生;优秀学员由老师和学生会执勤人员根据课堂记录产生)(校园书画动漫摄影手工艺展活动策划书) 奖状内容见附件二 5、与各年级委合作,加强宣传 (二)、活动过程 指导老师: 张丽、徐勇峰 学习内容:武术,跆拳道,散打相结合的女子防身术 课时安排:6课时(每次课长为75分钟) B班:周六下午 15:00-16:15 (三)、招生情况 对象:商学院全体女生 学费:每人15元 报名方式:①填写报名表,各班交至文体委员处,在统一上交团委学生会 ②填写报名表,可交至董靖歆处(宿舍号18#B304) 报名截止时间:2012-5-9 报名表的格式设计见附件三 八、执勤组 周五下午A班:郭鑫、全锦富、王媛 周六下午B班:董靖歆、朱宏、黄茵璇 (以后执勤人员在例会时说明名单) 九、活动可行性分析 在目前的社会大环境下,此次的活动势必将得到社会团体及商学院全体学生的关注。商学院及商学院团委学生会拥有大量优秀的同学,相信能够为此次活动添上亮丽的一笔。以及活动前期周密的准备,此次女子防身术活动,定能成功。 希望本文“女子防身术”校园活动策划书能帮到你。 精品文案资料范文分享

宁可不识字-不可不识人(18个识人技巧)

宁可不识字-不可不识人(18个识人技巧)

宁可不识字,不可不识人(18个识人技巧) 一、【宁可不识字,不可不识人】 人的品德看言行,人的思想看行为,人的内心看做事,人的心术看眼神,人的知识看谈吐,人的内涵看表现,人的修养看性格,人的能力看业绩,人的身手看对手,人的为人看朋友,人的本质看历史。 二、【孔子:九种鉴别人才的方法】 1、故君子远使之而观忠; 2、近使之而观其敬; 3、烦使之而观其能; 4、卒然问焉而观其知; 5、急与之期而观其信; 6、委之以财而观其仁;

7、告之以危而观其节; 8、醉之以酒而观其测; 9、杂之以处而观其色。 三、【孔子的“三步识人”术】 1、视其所以:即看对方跟什么样的人交往。一个人生活社交圈的状况,是思想境界高低的“标尺”; 2、观其所由:即看对方追求的是怎样的食物,为达到目的,所采用的手段方式如何; 3、察其所安:即看看对方的情感取向,看他“心安”或“情系”何处? 四、【诸葛亮识人7法】 1、问之以是非,以观其志; 2、穷之以辞辩,以观其应变; 3、咨之以计谋,以观其学识; 4、告之以祸难,以观其勇; 5、醉之以酒,以观其性; 6、临之以利,以观其廉; 7、期之以事,以观其信。

五、【战国李悝“识人五法”】 1、居视其所亲:看一个人平常都与谁在一起 2、富视其所与:看一个人如何支配自己的财富 3、达视其所举:处于显赫之时,看他如何选拔部属; 4、窘其所不为:处于困境时,看其操守如何; 5、贫视其所不取:人在贫困潦倒之际也不取不义之财,则可重用,反之,不可重用。 六、【八大识人术】 1、自私的人---没智慧; 2、情绪不好的人---没领导力; 3、没魂的人,对爱与智慧美不绝对崇拜---他没指导思想; 4、没逻辑的人---没组织能力; 5、没自律的人---不会管理; 6、没运营力的人---会错过机会; 7、对未来不敏感的人---只会成功一时; 8、不能引领客户的人---会被客户淘汰。 七、【四大识人术】

企业HR招聘识人术

企业HR招聘识人术 各位HR同事: 你所在公司是否有因为招聘识人有误而导致解职风波?员工关系紧张? 你所在公司老板是否有因为招聘识人不准而欲留不忍?欲辞不能? 你个人是否因为不知相人、不会识人而常常陷入举棋不定的纠结当中? 你了解中国古老的相人术吗?你知道中国古人是怎么识人的吗? 如果你感兴趣 那就跟随杨老师进入中国古代神秘的“相面术”,学习和认识中国古老的识人术,他会帮助你更好地认识现代人,认识人性,从而更好地推行“人性化管理” 导入----人才招聘难(你公司是什么现状?) 1、什么是人才:你的人力资本价值何在? 2、人才在哪里?关于企业人才招聘难的思考 ----人岗匹配的困惑:--没有工作分析;--没有岗位评估;--没有岗位素质模型 --没有结构化面试;--没有人才测评;--没有岗位胜任力模型 ----人企匹配的困惑:--企业文化的问题;--企业管理的差异--岗位素质模型不合理 --测评效度低;--需求匹配低 第一部分:国学识人术 一、面相识人(1、五官面相;2、身体面相;3、手相识人;4、掌纹识人) 二、精神识人(1、气色识人;2、声音识人;3、言语识人;4、姿态识人) 三、古圣先贤识人术(1、尧帝识人;2、姜尚(太公)识人;3、孔、孟、荀识人;4、诸葛亮识人;5、 曾国藩识人) 第二部分:教你一招“一眼看透人” 教你一招—一眼看透人(看透老板)一眼看透人(看透上司) 一眼看透人(看透可交之人)一眼看透人(看透奸邪小人) 一眼看透人(看透可造之材)一眼看透人(看透顽夫愚妇) 一眼看透人(看透平庸之辈)一眼看透人(看透君子) 一眼看透人(看透小人)一眼看透人(看透骗子) 一眼看透人(看透贵人)一眼看透人(看透企业) 第三部分:企业招聘技术----行为面试法(STAR面试法) 1.如何避免招聘看错人? 2.如何判断了解面试者的真实经历? 3、如何判断了解面试者的责任担当能力? 4. 如何掌握招聘面试者的设问追踪能力? 5. 如何设计行为面试法的面试题? 尾声:“圣人无弃物”----(利用的艺术:猪的全身都是宝)

识人、用人、管人、留人技巧培训范文

识人、用人、管人、留人技巧培训 培训讲师:谭小芳 培训时间: 2天 培训地点:客户自定 培训对象: 企业中高层领导,人事、培训及部门总监、经理,各种团队领导等。 培训收益: 1、找到有效的企业激励模式; 2、辨识并避免招聘和选才误区; 3、掌握员工关系维护的基本策略; 4、从员工需求的实质,深入探讨选人、留人的方法。 培训背景: 认识人、了解人、无所不能; 做对人、跟对人、锦绣前程; 用对人、育对人、基业长存; 选对伴、择对偶、美满人生; 读懂自己和他人,做卓越领导人。 人才强则企业强,人才战争的时代已到来,人是决定企业兴衰成败的关键,是生产力诸要素中最活跃的因素,也是企业最核心的竞争力。有人说一般人学会识人即可,聪明人学会用人则妙,而天才、大才、领导之才就一定要学会管人之道。识人有技巧,用人讲谋略,管人有方法,留人有手段。 培训前言: 如何选择高素质人才? 如何培育高素质人才? 如何合理使用人才,充分发挥每个人的潜能? 如何赢取员工,留住人才,实现企业长久稳定的发展?

为什么说好领导是好农夫?如何做到像农夫一样的好领导? 为什么说好领导是好教练?如何做到像教练一样的好领导? 为什么说好领导是好情人?如何做到像情人一样的好领导? 为什么说好领导是好厨师?如何做到像厨师一样的好领导? 这一系列问题困扰着每位企业家、每位人力资源经理。作为管理者,“得人才得天下,失人才失天下”,管理不是蛮干,管理需要技巧。在管理中除了选对合适的人才之外,还需要运用优秀的管理工具有效地留住人才,最大化地发挥人才的潜能。选人是用人的基础,用人和留人又是相辅相成的,而将人才留下才最终修成正果。 古人云:“千兵易找,一将难求”,管理者怎样才能选拔并留住优秀人才为自己所用?欢迎进入谭小芳老师的《识人、用人、管人、留人技巧培训》课程,寻找全面解决方案! 培训大纲: 第一部分:识人术 一、用“火眼金睛”来辨别贤愚 1、见微知寡,就近观察 2、观察属下的行为 3、练就一双识人的“火眼金晴” 4、用自己的眼光去看人 5、看人不能“凭风向” 6、领导者要有一双看穿是非的慧眼 7、看清下属的“长处”与“短处” 8、不要以貌取人 9、一眼看穿“小人” 二、观其人也要听其言 1、在提问的过程中认识其工作态度 2、通过谈话了解他人 3、在闲聊中考察其知识宽度

1女子防身术教案

体育与健康课程女子防身术模块教案 授课对象:西工大附中高三年级(女生)授课教师:高玺璞 课时总数1—3 教学 内容 学习女子防身术: 拳法、掌法、指法、肘部等动作方法和运用 教学目标1、通过本次课的教学,使70%以上的学生能够较熟练地进行防身格斗,运用自如。 2、掌握拳法、掌法、指法、肘部等动作的运用。 3、学生在课上能够一直保持着高昂的气氛,学生能善于运用各种手法击打的能力,培养学生之间互相协作、团结的精神。 教学重点难点1、重点:在平时的学习和训练中,每一招式都要求准确无误,并不断提高动作速度,将自身的武器,如拳、掌、指、膝、肘、肩、头等灵活运用。 2、难点:把自身学过、练过的各种防身动作和方法能够顺利地运用于自卫中。 课的 部分 教学内容及手段组织教法与要求时间 一开始部分1、体育委员整队集合,报告人数。 2、检查服装。 3、宣布本课内容任务。 4、安排见习生。 组织: 要求:快、静、齐。 3′ / 5′ 二准 备 部 分12′ / 15′一、“∞”字热身跑 学生成一路纵队,绕“∞”字进行 形热身跑运动。 二、原地徒手操 ①扩胸运动4X8拍 ②体侧运动4X8拍 ③体转运动4X8拍 绕“∞”字热身跑图示: 热身跑要求: 学生成一路纵队,站在操场一 角,同学之间2-3步,速度由慢到快, 按路线跑,不能提前拐弯。 徒手操队形图示: 3′ / 5′ 3′ / 5′

④腹背运动4X8拍 ⑤侧压腿运动4X8拍 ⑥肩部绕环运动4X8拍 活动腰、膝、踝关节。4X8拍 三、游戏:快走、快跑接力 将学生分成3人一个角,12人为一大组,站成正方形,排头持棒,听到口令后,各队排头沿逆时针方向,向下一组走进,将接力棒传给第2组的人,并站到该组队尾。依次进行,以先完成的队为胜。 比赛规则: 1、不允许有任何推、拉、撞等犯规动作。 2、自觉接受制定奖惩条例;落后的队做3个立卧撑。徒手操要求: 动作舒展,节奏明快,姿态优美, 动作到位。 组织: 1、学生成一路纵队绕“∞”字进行 形热身跑运动。 2、原地作徒手操。 游戏图示: 游戏要求: 走、跑传接棒各2-3次,比赛结束后 举棒示意。 教法: 1、热身跑。 2、教师领做徒手操。 3、讲解示范游戏方法。 4、组织学生分组练习、比赛开始。 5、讲评学生比赛结果,表扬与鼓励。 6、比赛继续。 3′ / 5′ 三基本部分一、学习女子防身手的用法 拳是自卫攻击的一种方法,运用拳在 实战中变化运用,拳可变成虎爪、撮勾、 单指、金剪指、双指、金铲指、倒夹等, 用来戳击对方眼睛、咽喉、腋下等要害部 位。 二、学习掌、爪攻击面部、眼睛的技法 (图10-129) 1、迎面贴金击掌: 以掌根猛击歹徒鼻梁。 这一掌在武术中叫迎面掌(图A)。 防身手用法图示: 掌、爪攻击面部、眼睛的技法图示: 3′ / 5′

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