2016学习《关于防止干部“带病提拔”的意见》表态发言材料

2016学习《关于防止干部“带病提拔”的意见》表态发言材料一治国之要，首在用人。习近平总书记提出好干部“二十字”标准，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。如何严把用人关，选出人民群众的好干部，关键在于慧眼识人、精准识人，防止出现“带病提拔”现象。

首先，好干部应当要有“严以修身、严以用权、严以律己，某事要实、创业要实、做人要实”的作风，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。如何才能在众人当中把这些好干部选出来，关键在于单位一把手慧眼识人、精准识人。这就需要分管领导近距离接触干部，考察识别干部，关注在日常，同时关注重大关头、关键时刻。多到基层干部群众中去，多和干部交流，了解干部对群众感情，看其品质情怀;观察干部对待名利的态度，看其境界格局;观察干部在处理复杂问题的过程和结果，看其能力水平。最后一把手把关，选出人民群众靠得住，信得过，做得成事的好干部。

其次，“带病提拔”干部，无疑是一个空壳，其根本为群众做不成事，所以防止“带病提拔”干部，是提高用人质量的关键。这就需要领导班子在选人用人时慎之又慎，坚持全面、辩证的看干部。对那些勇敢担当、有本事、坚持原则，不怕得罪人的，一定要加以培养，给以重用。

再次，如今是打赢脱贫攻坚关键时期，正是用人之际，防止“带病提拔”现象，让那些“为官不为”的人下来，让那些作风正派、锐意进

取、原干积极干、又能干会干善于干的优秀干部提拔到领导班子中去，让其施展其才华，为人民群众作出更多贡献。

最后，单位一把手应担起选人用人责任，防止“带病提拔”现象出现，要为好干部主持公道，保护那些作风硬、敢作敢为的干部，调动干部积极性、主动性、创造性，激励干部更好带领群众干事创业。2016学习《关于防止干部“带病提拔”的意见》表态发言材料二近日，中央就关于防止干部“带病提拔”提出了相关意见，紧紧抓住“带病提拔”的这个毒瘤，以点击面，深挖根源，防微杜渐。防止带病提拔意见的提出是中央祛“病”强肌，构建“山清水秀”政治生态的重要举措，为广大干部的培养和成长指明了方向。

祛“政治雾霾”，清政治空气，让广大干部见贤思齐。政治空气是干部干事创业的氛围，良好的政治氛围是保障党“肌体健康，头脑敏捷”的内在要求。用一贤人则群贤毕至。树立合格榜样，将合格的标尺在广大党员干部面前树立起来，形成一个摸得着，学得了的丰碑，真正避免“良币驱逐劣币”的逆淘汰。着力规范选人用人程序，从制度上保障政治空气清爽。“党政领导干部任免条例”、“防止带病提拔意见”、“问责条例”等相关文件的出台，落实了党委管党治党的第一责任，完善了选人用人制度，形成了制度闭环。真正用制度的“净化器”将政治空气净化，为选出贤人、用好贤人提供根本保障。

祛“烂树歪苗”，净政治山水，让干部队伍干净纯洁。政治生态的山水最重要的组成部分就是党员干部。干部队伍是否干净纯洁是检验政治生态“山清水秀”的根本标准。深化日常了解、运用“四种形态”、

加强日常考核、强化任前把关，把歪苗扶正，为病树修枝，将烂树拔根，方能达到激浊扬清的效果。着力完善干部监督管理机制，保障干部队伍清正廉洁，把握好干部应有之意。综合运用“四个凡提”、严格责任追究，将群众口碑摆在重要位置，倒逼干部队伍自身建设上台阶。真正用监督管理的“快刀利剑”将政治山水净化，为好干部的干事创业保驾护航。

祛“水土荒化”，育政治树林，让干部培养根稳苗正。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。想让政治生态林长久健康发展，必须要有培育生态林长远规划，为干部的选拔培养提供最大的机制保障。着力完善干部任前培训、干部轮岗交流等机制，让更多的年轻干部下到基层，敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。进一步加强党性修养，让政治树林根更稳。进一步加强实践锻炼，让政治树林苗更正。真正依靠在抓基层、打基础的工作“风雨”中，为年轻干部培养注入“艰难困苦，玉汝于成”的精神动力。