【完整版毕业论文】20工商管理本科毕业论文.现代企业人力资源管理探究

四川大学网络教育学院

本科生(业余)毕业论文（设计）题目现代企业人力资源管理探究

办学学院

校外学习中心

专业工商管理

年级2010年春

指导教师

学生姓名

学号DCllOlQG0O9

2012年l2月25日

现代企业人力资源管理探究

学生：朱士杰指导教师：敖世友

摘要

随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源，成为现代企业的核心资源。人力资源管理对企业发展的重要作用已成为业界共识，人的因素也相应的越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素。文章就企业人力资源管理的现状，对人力资源管理存在的问题，以及在当前时代的背景下如何完善企业人力资源管理进行探究，提出要更新观念，高度重视人力资源管理工作；加强人力资源的培训开发；积极引进人才，努力用好人才，留住人才；建立现代企业激励制度；创建以人为本的企业文化，营造人力资源建设的良好氛围。

关键词现代企业人力资源管理企业文化

The modern enterprise human resources

management research

Student: shi jie Zhu Supervisor：shi you Ao

Summary

With the advent of the era of knowledge economy, human resources more than material resources, financial resources, and become the core of the modern enterprise resources. An important role in business development, human resources management has become the industry consensus, the human factor is also increasingly become the key factor for enterprises to realize their strategic objectives. Article on the status of corporate human resources management, human resources management, as well as in the context of the current era how to improve the corporate human resources management to explore proposed to update the concept, attaches great importance to human resources management; strengthen the training of human resources development; actively introduce talents, and strive to make good use of talent and retain qualified personnel; establishing a modern enterprise incentive system; create a people-oriented corporate culture, and create a good atmosphere of the human resources building.

Keywords:Modern enterprise , Human Resource Management , Corporate Culture

目录

1人力资源管理的内涵和特点..................................... - 1 -1.1 人力资源是主体性资源或能动性资源 .. (2)

1.2 人力资源是增值性资源 (2)

1.3 人力资源是再生性资源 (3)

1.4 人力资源的特殊性 (3)

1.5 人力资源的时效性 (3)

2 企业人力资源管理存在的问题................................... - 3 - 2.1 人力资源管理理念滞后，企业对人力资源管理工作不够重视 (4)

2.2 人力资源培训机制不完善 (4)

2.3 人力资源绩效评估和激励机制不完善 (5)

2.4 缺乏科学有效的人才引进、培育和利用机制 (5)

2.5 缺乏企业文化的构建 (6)

3企业如何完善人力资源管理..................................... - 7 -3.1 更新观念，高度重视人力资源管理工作 (7)

3.2 加大人员的技能开发和能力培养 (8)

3.3 建立现代企业激励制度 (9)

3.4 积极引进人才，努力用好人才，留住人才 (9)

3.5 创建以人为本的企业文化 (10)

4结束语...................................................... - 11 -

前言

人力资源是现代社会化大生产的重要影响因素，随着知识经济的到来，人们对人力资源重要性的认识越来越深刻。我国是一个拥有传统文化的发展中国家，对人才的观念受到传统文化的影响，制约着我国企业人力资源的发展以及壮大，因此企业在人力资源管理方面会存在着许多问题，应将西方先进的人力资源管理理念运用到我国企业人力资源管理上来，有利于解决我国企业人力资源管理上存在的问题。当前，我国对人才的重视程度逐渐增强，21世纪的竞争是人才的竞争，加强对人力资源的管理，解决思想，与时俱进，给人力资源绩效管理困境中的企业提出一些相应的解决对策，这是符合历史潮流的，符合社会和企业共同进步的需要。作者现结合所学知识，对企业人力资源管理问题发表自己的浅见。

1人力资源管理的内涵和特点

现代企业管理中的核心存在三大资源:人力资源、物力资源和财力资源，其中最重要的是人力资源。人力资源管理是指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动。即为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，对所获得的人力资源的整合、调控及开发，并给予他们报偿，进而有效的开发和利用人力资源。人力资源管理是运用先进的科学，对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、调配，使人力、物力保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，人事