软件公司企业文化

软件公司企业文化
软件公司企业文化

软件公司企业文化

经营理念:精益求精、诚信服务

奋斗目标:为企业提供信息化解决方案

企业文化:简单做人,高效做事,鼓励创新,诚信服务

远景目标:为所有员工提供一个发展和利益共享的平台

企业精神:

务实创新——精诚是远见和科技的结合。我们具有竞争力。是因为我们务实,我们总结过去的经验,我们勇于创新,不断创新,无论是理念、技术、方法,还是市场与战略精益求精——我们强调精密的理论、精心的设计、严谨的开发、精确的实施,为客户提供完美的产品和服务。

主人翁意识——精诚创造了一个可以贡献自己才能并体现自身价值的平台,提供了每个人发展的空间,每个人都将拥有一个正在努力创造的成功,我们将是梦想和未来的主人。

分享与合作——团队是建立在相互尊重基础之上的一种融洽的人际关系,我们意识到,只有每个人都实现自己的目标,我们的整体目标才能实现,我们随时愿意毫不犹豫的向身边的人伸出援助之手,我们有责任与客户、伙伴、同事分享自己的知识和经验。

精诚服务:

精诚认为仅向用户提供单独的全系列产品是远远不够的,我们注重的是为用户提出一整套应用解决方案,包括咨询、策划、产品、培训、技术支持和售后服务。

精诚公司始终坚持“精益求精、诚信服务”的企业理念,在产品研发和技术层面精益求精,孜孜不倦,从而快速响应客户,提升服务质量。客户的需求是我们努力的方向,客户的满意是我们成功的目标!

展望未来:

路无尽而求索不止,智所趋乃无远勿届

精诚为企业信息化所做的努力使其解决方案和技术服务向着更广泛和更高层次的领域迈进。回首来路,我们把取得的成绩看作是一个新的起点。我们将继续发挥最大的技术优势,以高品质的产品,一流的服务,在软件领域中永远领先一步。与强者为伍,与巨人同行,面前的道路没有终点,前进的脚步永不停息!

内容提要:以诚为本

从方案设计、系统配置、客户服务到技术实现,从入职培训、管理理念到团队合作等,始终贯穿着这种精神,对客户对社会忠诚信用是我们的职业道德准则。

用户至上

对客户的信诺,是公司的最基本原则,是公司得以生存的法则,信守合同,不以市场变化为转移,不以公司收益为前提,客户的利益得到最大的保障是我

以诚为本

从方案设计、系统配置、客户服务到技术实现,从入职培训、管理理念到团队合作等,始终贯穿着这种精神,对客户对社会忠诚信用是我们的职业道德准则。

用户至上

对客户的信诺,是信丰的最基本原则,是公司得以生存的法则,信守合同,不以市场变化为转移,不以信丰收益为前提,客户的利益得到最大的保障是我们的宗旨。

开拓进取

走在行业的最前端,紧跟世界先进的技术是我们不断努力追求的源泉。技术是信丰存在和保持长期发展的根本,敏锐关注、广泛吸取相关领域的最新技术,独立自主和创造性地发展自己核心技术和产品系列,使我们的产品和服务始终保持技术的竞争力。

专业系统

信丰科技致力于为客户提供最专业、系统化的解决方案,将世界上最领先的技术和产品引到国内,并通过自己的创新和服务,为各类的企业客户提供最好的解决方案,为信丰的发展提供核心的竞争力。

共同发展

本着平等合作、互惠互利、优势互补的原则,合作伙伴、顾客、员工和股东共同分享信丰的成功。

快速软件交付

能否在最短的时间内交付稳定可靠的服务及产品,是检验客户投入是否成功的关键。我们拥有快速交付客户所需软件的优秀开发团队,确保快速实现客户的具有远见性、创新性想法,为客户节省时间,节约成本,赢得市场先机。

有竞争力的价格

信丰是一个成长型的企业,坚持以软件技术研发为核心,通过整合最优的技术资源,成熟高效的管理团队,可实现具有弹性的竞争力的价格框架,提供最具“全方位的成本优势”来满足客户提交的软件需求,在确保软件质量及开发周期的同时,有效控制软件开发的成本。

有经验的软件开发过程

软件开发是一个相对复杂的系统工程。对我们来说,很多情况下客户对软件需求的定义

并不是十分清晰。而需求定义及理解的错误,将导致软件项目的巨大风险甚至失败。但是,我们具有多年成功实施大型项目的经验,懂得怎样来引导、挖掘出用户的业务需求,进而转变成实际的软件需求。我们会与用户进行持续的反馈及交流,并让客户通过项目管理图表工具,即时掌握当前项目开发团队的状态及进程,让用户充分了解整个开发的流程。

优秀软件项目管理团队

实践出真知,无论是C/S结构的小型机时代的金融系统,还是B/S结构的WEB信息系统, 信丰科技都拥有经验丰富项目管理团队,实行国际软件开发流程标准化管理,快速、高效地交付产品。

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企业文化培训后感想体会

企业文化培训后感想体会 通过参加培训,让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力,让我学习了很多,思考了很多,使得我的大脑经受了精神洗礼,受益匪浅。 企业文化是一种精神文化,是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中形成的,只有长期的经营过程中,在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业通过不断的企业变革,抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式,学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度,形成企业真正的文化。 我们公司企业文化正是符合这一特点,是广大员工集体智慧的结晶,是实践和时间沉淀的结果。所以,企业文化和企业的成长和建设息息相关,相得益彰。企业文化中的“价值观基石”——信任、包容、建设,及“工作基石”——创新、尊重、乐趣,短短几个字,高度概括了我们公司文化的精髓。 我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个组织,也有自己的价值观,承担着社会责任。信任是员工归属感的重要方面,没有信任也就无从谈起建设,公司对员工的信任,才能让员工殚精竭虑,全力付出。信任是基于职责的信任,上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情,才能激发下级的创造力,同样,只有下级能好好工作,不断创新,做好领导交代的任务,才能让上级去信任你,把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任,才能让企业,上下级,员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。 包容是人与人之间相处的一种境界。一个不能包容他人的缺点和错误的人,也将得不到别人的宽容和帮助。海纳百川,有容乃大,壁立千仞,无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟,企业也要有包容万物的情怀,只有这样才能成为江河。 但是,包容绝不能纵容和包庇,出现了问题就要承担责任,而不能蒙混过关。没有奖励和惩罚,企业的规章制度就将流于形式。大家做事情都不能严格的要求自己,上下级之间相互包庇,大打人情牌,这是要不得的,长期以往,企业也就面临着关门歇业的命运了。 当我们企业广大员工做到了基于职责的信任,做到了有正确性的包容,才能谈起公司建设

企业文化最新范本

河北诸葛文化传播有限公司以创意和策略为核心,为客户提供综合性一站式的广告服务,服务范围包括:品牌营销策略、创意设计、商业空间展示、广宣物料制作、媒介推广、活动策划与执行、高端礼品定制。 诸葛文化坚持“赢于无形,成于细微”的服务理念,致力于为客户创造生动、精良的品牌形象,真正帮助客户提高品牌吸引力、提升品牌价值,实现品牌战略。 公司主要服务金融、家电、通讯、房产、快消、医疗等各企事业单位,凭借出奇制胜 的非凡创意、高效的团队合作和认真负责的态度,为客户赢得了良好的市场效应,也 赢得了客户的信赖,成为众多知名企业的战略合作伙伴。 为什么选择我们? 崇尚专业至上,达到更高专业水准是每个诸葛文化员工的毕生追求; 始终坚持原创设计,坚持为品牌定制服务,拒绝平庸与流水线作业; 诸葛团队秉承着“国际化经验,地域化实践,设计提升价值”的经营理念,可以满足您 在各方面的要求。 我们不断探索新纪元的品牌之路,我们在感性(天马行空,使用非常人之想象力)与 理性(感知微妙细节,洞察人之未察,严谨细致提升品质)之间跳跃,全方位全领域专 注行业。 我们与客户一同面对困难、解决问题,用心感知世界,携手创造未来。 我们用敏锐的洞察力、持续的创新力、国际化的视野以及高效的执行力,为客户创造品 牌价值。 合作客户: 中国移动、中国联通、中国平安、中国石化、邮政集团、民生银行、君乐宝集团、 伊利河北分公司、北国集团、以岭药业、德意电器、迅达电器、河北省传输局、河北省 广电、苏宁电器、国美电器…… 诸葛文化最专业的品牌营销专家,拥有卓越的团队,我们将以最诚信的服务态度,最适 合的品牌战略方案为您提供卓越的品牌整合规划与传播方案。让我们携手并肩,齐头共进,一起创造美好的未来!

企业精神、企业文化、发展理念口号大全汇总

企业文化、企业精神、发展理念、服务理念口号标语大全企业理念大全 企业宣传标语大全 1.不断超越,追求完美。 2.诚信为本,创新为魂。 3.居安思危,自强不息。 4.关爱生命,保护环境,预防为主,持续改进。 5.严守标准,履行合同,工程优质,信誉至上。 6.对工程负责,让用户满意! 7.公司是我家,发展靠大家。 8.奋发努力,扎实工作,创精品工程,建一流电厂! 9.创建精品工程,加速与国际接轨! 10.创建精品工程,回报XX人民! 11.干甲中华工程,创新世纪名牌!(外高桥工程) 12.建中国最好电厂,创世界一流品牌!(阜阳工程) 13.重回旧战场,再度创辉煌!(平圩工程) 14.全力干好电厂工程,努力振兴安徽经济!(省内其他工程) 15.带出一流的队伍,创出一流的业绩,展现一流的风貌! 16.向质量要市场,向管理要效益。 17.人人爱岗敬业,公司兴旺发达。 18.认真学习“三个代表”,身体力行“三个代表”。 19.以“三个代表”为指针,努力培养“四有”职工队伍。 20.求生存,敬业爱岗与公司共命运;谋发展,开拓进取创企业新局面! 21.树企业形象,创优质工程!

22.热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作! 23.衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持! 24.创建精品工程,再展铁军雄风! 25.高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流! 26.克服困难,精心施工,优质、安全、准点完成工程建设任务! 27.质量是企业的生命,安全是职工的生命! 28.人人守规章,个个保平安! 29.遵章是安全的保证,违章是事故的祸根! 30.你投入了心血、汗水、智慧,工程回报你安全、优质、效益! 31.安全是最大的节约,事故是最大的浪费! 32.安全保证生产,生产必须安全! 33.事故不难防,重在守规章! 34.质量是安全基础,安全为生产前提! 35.抓质量、保平安、促进度、创效益! 36.严格工艺纪律,确保工程优质! 37.劳动创造财富,安全带来幸福! 38.一人把关一处安,众人把关稳如山! 39.安全是遵章者的光荣花,事故是违纪者的耻辱碑! 40.质量第一,确保安全,文明施工,艰苦创业! 41.消灭习惯性违章作业,牢固树立安全第一的思想! 42.树立“下道工序就是用户”的思想,讲求职业道德和职业责任! 43.安全责任重于泰山,安全警钟时刻长鸣。 44.强化社会治安,打击犯罪活动,为工程建设创造出良好的施工环境! 45.讲职业道德,爱本职工作,树企业形象!

企业文化内容设计方案

企业文化内容设计方案 企业文化展厅是企业用来展示企业文化的重要平台小编为大家收集整理的企业文化内容设计方案喜欢的小伙伴们不要错过啦客户了解一家企业可以通过多种途径:互联网、纸质媒介、电视等等都可以让客户对一家企业确立初步印象但随着互动多媒体展示技术突飞猛进的发展和视觉经济大潮的来袭传播渠道单一、展现形式乏味的老一套企业广告营销模式正逐步走向死胡同潜在客户更感兴趣的是用眼睛去发现用感官去触碰用美轮美奂的互动多媒体展现方式勾起他们与企业达成合作意向的欲望于是怎样把一个企业文化展厅设计做成功就显得太重要了 1.企业文化展厅的展示形式要融入运动性体验 当我们在说企业文化展厅设计的时候不像装修商品住宅房一样简单明了企业文化展厅有更强的空间流动性企业文化展厅是有人在里面来来回回参观的杂乱无序的展品铺排只能让人眼花缭乱不知所云观众在参观企业文化展厅的时候或驻足观看或边走边看无论一种参观形式都不能让观众感觉混乱不但如此企业文化展厅的每一块展示空间都必须有一个鲜明的主题以助力观众对企业文化展厅产生更好的体验感 一个优秀的企业文化展厅在每一块展示空间的过渡上都要起承转合合乎逻辑让观众自然融入和谐的流动在其中企业文化展厅在展示形式上要想融入完美的运动性体验就要在空间的处理上很下功夫做到观众参观路线自然流畅空间衔接和谐统一从而使整个企业文化

展厅设计顺理成章如此才能让观众尽情感受企业文化展厅空间变化的魅力和设计的无限趣味 2.一个成功的企业文化展厅要有以“人性化”为核心的完美体验感 观众参观企业文化展厅不是来听企业摆事实讲道理的观众不是学生企业不是老师单调乏味的灌输式讲解很容易引起观众的反感所以一个成功的企业文化展厅首先不是给观众带来了什么知识而是观众获取知识的过程是充满趣味和良好体验的这就要求一个成功的企业文化展厅要有以“人性化”为核心的完美体验感企业文化展厅丰富的多媒体展项是吸引观众驻足浏览、体验的一大关键因此多媒体展项的展示空间和展示环境要舒适和谐展示内容要丰富多彩主题鲜明;企业文化展厅的空间规划要安全简捷服务设施要周到体贴让观众有种宾至如归的良好体验感;设计师在设计企业文化展厅时要仔细分析参观者的活动行为并在设计中以科学的态度对人机工程学给以充分的重视使展示空间的形状尺寸与人体尺度之间有恰当的配合使空间内各部分的比例尺度与人们在空间中行动和感知的方式配合得适宜、协调这是最基本的空间要求一个成功的企业文化展厅在空间设计上无时无刻不在打造良好的体验感力图创造一个给观众以心理上亲近温暖感觉的空间 3.企业文化展厅设计要合理分配产品展区充分利用展厅空间 企业文化展厅的主角是展品企业文化展厅以向观众展示展品为主要目的因此在最合适的场所向观众呈现最完美的展品是企业文化

施工企业管理文化理念

施工企业管理文化理念 一、企业文化对施工企业战略的作用 企业战略和企业文化之间的关系,就好像是人的行为与观念的关系。人先有 了观念,对事物有了初步或成熟的看法与认识以后,才产生在观念支撑下的行为, 而行为又反过来影响人的观念。一方面,企业战略是企业文化的重要组成单元, 是企业文化的一种反映,有什么样的企业文化,就会产生什么样的企业战略。企业 由战略管理实现使命和达到愿景,企业战略反映着企业宗旨和核心价值观,有着 深刻的企业文化烙印。优秀的企业文化往往会指导形成有效的企业战略,并且是 实现企业战略的驱动力与重要支柱。另一方面,企业文化应该服务于企业的战略, 企业要创建有利于企业战略实现的优秀企业文化。企业文化在指导企业制定战略 的同时,又是调动企业全体员工实施战略的保证,是“软”管理的核心。企业要实 现战略目标,必须有优秀的企业文化来导航和支撑,用文化打造企业品牌,用文化 树立企业信誉, 用文化传播企业形象,用文化提升企业竞争力。那么,如何以企业 文化引领企业战略?一是通过构筑企业的共同理想目标,告诉员工“企业将成为什么”。它不同于战略目标那样能够明确告诉成员,什么时间能达到什么样的具体 目标;但必须是一种宏观的承诺,能够想象到达标后的收益,让员工激情澎湃,觉 得虽然高远但可以达到,愿意全力为之奋斗。二是塑造核心价值观,告诉员工:什 么事至关重要、什么事很重要、我们信奉什么、我们该怎样行动?一个企业的价 值观,是企业在长期的企业哲学指导下的共同价值观,是进行决策,确定政策、策 略和方法,以及选择行为方式的指导方针。企业价值观分为核心价值观、目标价 值观、本价值观、附属价值观四个层次,因此,企业文化对建设企业战略支持渗透, 关健是要把着力点放在塑造最高层次的企业核心价值观上,确立人的价值高于资 产价值、共同价值高于个人价值、团队价值高于单体价值、社会价值高于经济价 值的价值观。总之,企业要想树立自己的文化,就必须有坚实的物质基础作保证, 企业文化和企业战略绝对不能分割开来,只有两者紧密地结合,才能构成实现双 赢的先决条件。 二、企业文化对施工管理的作用 美国着名管理学家彼得?德鲁克认为:管理不只是一门学科,还应是一种文化,文化对施工管理和发展具有十分重要的作用。首先,它是用共同的价值标准培养 企业意识的一种手段,可以统一员工的思想,增强企业的凝聚力,加强员工的自我 控制;其次,它能激励员工奋发进取,提高士气,重视职业道德,形成创业的原动力; 第三,它是一个企业改革创新和实现战略发展的思想基础,有助于提高企业对环 境的适应能力;第四,它有利于改善人际关系,使组织产生极大的协同力:第五,它 有利于树立企业形象,提高企业声誉,扩大企业的影响。有效的管理,是提高施工 生产效率的重要环节,重视对作业层的现场管理是企业经营管理体系中的根基。 企业文化的好坏对企业管理的高效性同样至关重要的影响,如果企业员工对企业 管理的标准化操作规程形成统一的认识与内心认同,企业有优秀的企业文化氛围,从企业新员工参加工作起,就进行岗前培训与企业文化培训,让员工统一对企业

培训机构企业文化精选多篇

培训机构企业文化(精选多篇) 第一篇:好的企业培训机构有哪些好的企业培训机构有哪些 很多企业经理人高管等都会问“好的企业培训机构有哪些”的问题。好的企业培训机构是比较出来的,要确切认定一个企业培训机构的好,这个很难判断,这是因为每一个企业培训机构擅长的课程是不同的,对学员实践的引导也是不同的。 好的企业培训机构一般都集中在各个高校中,课程资源,师资资源等相对其他来说更为优质。企业培训机构主要培训的方向也不同,有的培训机构在管理方面很擅长,有的则擅长营销。 还有的擅长高层主管的培训,有的擅长基层。 正因为如此,强调“最好”这个排名是没有的,只能说在某个领域最擅长。 从口碑上来看,清华大学北京院领

导力培训中心获得了大家一致的好评。清华大学北京院领导力隶属北京清华工业开发研究院。清华大学领导力培训作为北京清华工研院培训部培训品牌,定位于终身教育的承担者,学习型社会的建设者,依托清华大学智力资源,有效地整合了清华乃至北京其他高校的优秀师资力量,在企业管理和政府组织行政管理领域建立起一整套科学合理、可行性极高的培训体系。 从2014年开始,清华工研院培训部实行品牌战略,在清华领导力这一品牌的运作之下,成功的推出了总裁领导力再造高级研修班、经理人领导力再造专题研讨班、房地产企业总裁领导力再造高级研修班、女性管理者领导力再造高级研修班等一系列班型; 2014年底,我们又在上海建立了分部,将北京的成功经验移植到上海,成功地整合了北京上海两地的高校资源,在培训领域获得了更大的优势。 北京清华工业开发研究院,成立于

1998年8月,是在贾庆林同志提议下,由北京市政府和清华大学共同组建和管理的事业法人单位,实行理事会领导下的院长负责制,由北京市市长郭金龙任理事长,清华大学校长顾秉林院士任副理事长,清华大学副秘书长戴猷元教授任院长。自成立以来,清华工研院依托清华大学的科技力量、科研基地、科技成果,在政府资金的引导下,通过多元化资金渠道的介入,为北京市高新技术发展、产业结构调整和传统产业改造提供技术支持和项目支撑,使清华大学成为发展首都经济的重要科技源头,为北京市加强技术创新、发展高科技、实现产业化服务提供支持和服务,并逐步成为北京市高技术产业的孵化中心、企业发展的服务中心、科技信息的集散中心、政府决策的咨询中心。 冀云襄 他职业经历丰富,曾任两家上市公司的企划部总经理、集团副总裁。15年致力于思维方式、领导力、企业经营思

有创意的企业文化宣传标语

有创意的企业文化宣传标语有创意的企业文化宣传标语 2.帆落船停帆鼓船进企业以人为本。 3.百尺竿头,更进一步。 4.没有最好只有更好诚信立足。 5.就没有竞争力要想不被淘汰。 6.正常的加以保持,异常的予以纠正。 7.团结奋进开拓创新拼搏向上。 8.检验记录要可靠,统计分析才有效。 9.杜绝不良思想,发扬优质精神。 10.一个疏忽百人忙,人人细心更顺畅。 11.开创新局面您的自觉贡献。 12.企业的成功来自于每一位员工的付出。 13.用心血融铸经营理念,让企业文化生生不息。 14.做好了,才算做了。 15.今天的付出,明天的回报。 16.品质,企业未来的决战场和永恒的'主题。 17.强化竞争意识,营造团队精神。 18.提高企业效益的保证! 19.转变观念转变作风,让企业文化生生不息。

20.自检互检,确保产品零缺点。 1.高效创收同心才能走得更远。 3.今日的质量,明日的市场。 4.沟通与合作,带给你完善紧密的联系和无限的效益。 5.自我提升,良性竞争。相互欣赏,相互支持。 6.培养优质素养,提高团队力量。 7.我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。 8.今天工作不努力,明天努力找工作。 9.才有公司的辉煌力求一次做好。 10.成就团队辉煌,助我人生成长! 12.得意时应善待他人,失意时你会需要他们。 13.众志成城比金坚持诚信互利共荣。 14.社会企业的发展,离不开你我。 15.以质量求生存,以改革求发展。 16.尽职——是团队合作的基础! 17.优质建设,以质为根。 18.态度决定一切,细节决定成败。 19.争取一个客户不容易,失去一个客户很简单。 20.善待别人就是善待自已! 1.质量认证,企业全球化的通行证,也是企业管理的起点。 2.企业以人为本,员工以厂为荣。 3.每天进一步,踏上成功路。 4.行动是成功的开始,等待是失败的源头。

企业文化产品展示系统

企业文化(产品)展示系统 ——思特科技 目录 产品介绍 (1) 一企业产品展示 (1) 二企业文化展示 (2)

产品构成 (2) 产品构成 (3) 原理展示 (3) 产品优势 (4) 展示方式 (4) 企业产品界面效果展示 (6) 企业文化界面效果展示 (8) 企业文化(产品)展示系统 产品介绍 一企业产品展示

随着信息社会的高速发展,几乎所有公司都面临着如何将企业产品信息更好的展示出去的问题。有的采用简单的公告栏方式,有的采用传统的邮件或网站方式,但这些途径都不如思特科技专门为各大,中,小企业产品量身打造的企业产品展示平台更直观、更生动。简单地讲,企业产品展示平台就是在企业内部(如电梯口、前台、会议室及会议室门外)安装液晶平板电视或触摸屏一体机,并通过我们专业的播放管理系统发布动态和静态的产品信息,如企业产品宣传片、新产品介绍。这些信息的发布不仅能够建造一个轻松、温馨的工作环境,而且能够及时地发布公司的新产品动态。 思特科技结合了现代多媒体技术的商业展示有别于陈旧的静态展示,采用直观式、互动式使观众不但可以触摸、操作展品,更重要的是可以与展品互动,能调动参观者的积极参与意识,使展示活动更丰富多彩,取得更好的效果。 二企业文化展示 现代企业展示活动,早已不再是一桌两椅,几块展板式的被动展示了,受众也不再仅仅是信息的接受者,而是拥有更大的选择自由和参与机会。多媒体技术的加入,真正实现了企业与受众之间良好的互动关系。思特科技在企业展示中加入多媒体技术,能吸引消费者的目光,突出展示特色,以此体现企业品牌和企业形象,进而提高商业展示成果的经济效益。这些信息的发布不仅能够建造一个轻松、温馨的工作环境,而且能够及时地传递公司文化,感染员工,使企业更具凝聚力。 关于企业文化展示,可以把从企业创建之初到至今的光辉经历,内容包括照片、文字、图表、荣誉、成立日期、规模、服务项目内容、宝贵财富、历任领导简介等收入到展示系统中。 产品构成 ●UI系统——炫酷动感的界面,用户可高强度自定义想展示的主题界面 ●媒体展示子系统——实现与客户的交互,空闲时循环播放产品宣传,包含店内部各区域视频片段,三维导视等

企业文化展示墙设计

企业文化展示墙设计 【篇一:企业文化墙设计方案】 中冶投资企业文化墙设计方案no.1 一、建设目的 文化墙是企业精神文化形成过程中的重要体现,能够集中表现出企业内涵、企业形象、员工风采等等内容。在鼓励员工,增强团队凝聚力的同时也给客户一种最为直观的印象。能够最大限度的把企业文化、企业成长的点滴表现在一面有限的墙上是我们的设计目标。 二、选址地点 会议室内外墙面。 三、结构框架 1、企业语录 设计目的:以文字的方式体现企业价值观及激励员工和企业共同努力,寻求发展。设计位置:会议室西墙面左侧,以竖排板式呈现。 设计内容: 形式一:以单色竖排形式设置。如图: 备选语录: ①你进入的是一家讲求实效的企业,请用你的能力说话 ②在你发出抱怨前,先想想同样条件下优秀者是如何做到的 ③企业永远喜欢这样的人员:面对困境有原因分析,更有解决方案 ④昨天的经验会成为今天的障碍,你需要不停地学习和进步

⑤有作为才有地位,有实力才有魅力,有眼界才有境界,有思路才有出路。 ⑥不论你在什么时候开始,重要的是开始之后就不要停止。 ⑦千里之行,始于足下;艰难困苦,玉汝于成。 形式二:以单色竖排形式设置,背景设置为彩色图片。 如图: 2、员工风采 设计目的:展示员工个人以及集体参加活动出游等照片,记录员工在企业中成长的点滴。设计位置:会议室西墙面右侧 示例: 3、公告栏 设计目的:张贴公司最新及紧急通知及公司的红头文件等,保证员工能及时有效的知晓司的重要决议、文件、活动、重大事项等。 设计位置:行政主管办公室外墙 会议室标语设计: ①会而必议,议而必行,行而必决,决而必果。 ②左右沟通求进步,上下沟通达共识。 ③会议的成果是行动,言必行,行必果。 讨论备选板块: 4、总经理寄语 设计目的:表达总经理对企业发展、员工发展等期望。 设计位置:待定

中国中铁及所属单位企业文化(20190429154556)

一、中国中铁股份有限公司 标识由公司汉语简称“中国中铁”与英文简称“CREC”构成,采用象征科技和高远的蓝色为标准色。经纬交织的地球背景,展现了公司的全球视野和战略眼光。端正、刚健的“工”字既型如坚 实的钢轨,承载着辉煌厚重的历史,又势如擎天的建筑,昭示着 蒸蒸日上的未来。 企业精神:勇于跨越追求卓越 企业使命:建造精品改善民生 企业宗旨:诚信经营顾客至上回报股东造福社会 企业愿景:行业领先世界知名 企业价值理念:建设一项工程树立一届丰碑培养一批人才造福一方人民 二、中国中铁一局集团 企业核心价值观:追求卓越是我们人生品格 企业精神:诚信创新 勇争一流 企业愿景:在建筑领域

为人类创造更丰富的价值 企业宗旨:让顾客满意,为股东增值,使员工富有,求合作共赢,像社会呈献建筑精品。 企业经营理念:市场是导向创造市场是我们更高的追求 企业管理方针:以人为本和谐有序诚信守法保护环境保障安全铸造品牌明确责权持续改进追求卓越 企业作风:精细高效唯实唯美 员工行为理念:敬岗乐业尽职尽责 员工工作理念:工作是一种态度唯美当为追求 三、中国中铁二局集团 企业精神:开路先锋 “开路先锋”集中体现了集团几代员工“艰苦创业,敢打敢拼; 敬业爱岗,开拓进取;优质高效,勇创一流”的优良品质,成为 企业发展壮大的内在动力。 “开路先锋”就是勇于攻坚克难——艰苦奋斗,力克困难,不断展示新作为,创造新业绩; “开路先锋”就是勇于争当一流——科技领先,优质高效,始终走在同行业前列; “开路先锋”就是勇于开拓创新——敢为人先、勇于争先,与时俱进,昂扬向上,开辟企业发展的崭新道路;

“开路先锋”就是团结协作——爱企爱岗,精诚团结,高度统一,携手同行。 四、中国中铁三局集团 忠诚立信义品质赢市场 企业核心价值观 1、企业使命:致力基础建设促进社会繁荣 2、企业价值观:满足市场发展企业造福员工奉献社会 3、企业哲学:讲大局从国家需要出发讲实际从市场要求入手 讲根本从员工愿望落脚 4、企业愿景:领行业先锋创知名品牌 企业特定理念: 1、企业经营理念:诚信守约服务用户开拓创新共创未来 2、企业管理理念:以人为本追求卓越 3、企业安全理念:珍惜生命拒绝事故 4、企业质量理念:品质成就企业 5、企业科技理念:科技领先一步市场海阔天空 6、企业竞争理念:永不言败永争第一 7、企业人才理念:人品+能力+协作精神 8、企业团队理念:同舟共济众志成城 9、企业执行理念:令行禁止严谨细致

企业文化展厅

企业文化展厅 成都企业展厅 近年来,企业建设自身的展厅已经成为一种必然的趋势。企业展厅作为企业展示自身品牌形象的重要场所,已引起企业领导的高度重视,特别是一些注重品牌形象的企业,往往在办公楼内规划出一定的空间,请一些专业的展览展厅设计公司,进行整体的形象包装和展示。企业展厅通过优化企业形象,集中展示企业产品而获得客户的信任,让客户了解企业的文化、产品、品质、服务等各个方面,更可作为客户来访参观、交流、洽谈的场所。 在全方位的品牌形象建设方面,中国企业正从文化品牌创新打造上,寻找自身持续发展的源头与动力。成都赛道展览展示公司认为,建企业展厅是企业对自身企业文化品牌的有效创新形式之一。 首先,企业的运营与老百姓的生活密切相关。企业的品牌需要推广展示,与老百姓实施零距离的接触,才能使企业的新业务和新技术得到进一步的应用,深入人心,获得更好的口碑。人们不仅要了解企业的今天,还要了解其昨天与明天,企业展厅就成了很好的载体。其次,打企业展厅牌,改变了企业原有的文化品牌宣传模式。以往企业在推进文化品牌宣传上,走的多是与新闻媒体(报刊、电视、网络)相结合惯用的路子,但这并非是现代企业所推崇的文化品牌宣传的模式。企业需要不断创新和发展文化品牌,因此,更多的通信企业看上了企业展示厅这一企业文化品牌新型传播通道,这些展馆在推动企业文化和企业进步方面正日益发挥着重要的作用。最后,企业展示厅的创办还需要企业和企业家付出努力和心血。如果没有对企业和文化的深深热爱是不可能有这种气魄的。好在近几年来,我国企业在企业文化建设中加大了展示厅的建设,这方面国企显示出了较强的实力与水平。文化影响企业,品牌助力企业,而企业展示馆作为文化与品牌的集合体,是企业推动企业文化建设不断深入的一大窗口,对企业未来的成长有着重要的意义和作用。因此,更多的企业开始对文化有了较多的关注,把文化的发展融入到企业的发展战略之中,让文化在企业的成长中发挥其作用,这不仅使企业的凝聚力得到大大提升,而且企业通过文化品牌创新的企业博物馆建设与社会大众起到了良好的沟通渠道,这无疑有利于企业外在形象的树立与巩固,企业的文化品牌必将给企业发展注入新的活力和动力。 四川赛道展览展示有限公司联合国内品牌类专家、国外知名策划设计团队,摸索出一套企业展厅建设经验,从展厅的前期规划、投资预算、展馆策划、空间设计、新材料的应用、主题剧场的设计、多媒体影像创作、工程节点和新材料的运用、后续运营维护等一条龙系统服务。 此外,赛道公司具有严密的管理体系、科学的操作程序、超前的形象思维、充我们坚持以“产品高质量,服务人性化“为宗旨,满活力和凝聚力的企业文化。. 尽力为全球客户提供更优良,更具创新性,更轻便的展示器材。汇集了一批优秀的设计精英和经验丰富的施工队伍,凭借成功举办的会展经验,建立了一套自有的管理方案。创意独特的专业设计、经验丰富的高效管理和诚信周到的售后服务体系,确保每一个项目的完美品质。我们将竭力为企业“度身定做”最合适的展览装饰计划并不断地优化服务措施,力争为您创造更大的价值。为成都企业展厅

如何设计公司的企业文化墙

如何设计公司的企业文化墙 登尼特编辑部:吴编 企业文化关系到企业的公众形象、公众态度、公众舆论和品牌美誉度。企业文化不 仅在企业内部发挥作用,对企业员工产生影响,它也能通过传播媒体,公共关系活 动等各种渠道对社会产生影响,向社会辐射。企业文化的传播对树立企业在公众中 的形象有很大帮助,优秀的企业文化对社会文化的发展有很大的影响。 什么企业文化墙 企业文化墙是用来宣传公司、宣传公司文化、推动公司品牌建设以及帮助公司提升品牌形象的一面墙。把墙景美化作为支持公司精神文明创建工作的一项行之有效的载体,与改善美化公司环境结合起来。把公司的形象品牌有效融合。描绘和谐、文明、人文、艺术的企业环境。 企业文化墙的作用 首先,企业文化墙在于表达公司的企业形象,传达企业文化,展示企业的实力,让客户对该公司留下深刻印象,提高企业的知名度。所以什么样的企业形象呈现给客户,文化墙起到非常重要的作用。一个客户进入公司,他对公司的认知就是从企业文化墙和企业环境开始的。不管是大企业还是小企业、国有企业还是私有企业,都需要在客户面前有一个好的形象。 其次,企业文化墙可以提高团队凝聚力,执行力,激励员工积极开展工作,统一部门目标,提高工作效率,同时时刻提醒员工的工作计划及规则制度等等。 企业文化墙设计包含哪些内容 既然是文化墙,那自然是要体现贵公司的企业文化咯,公司的核心价值观、发展观(理念、目标)等,如果公司发展得比较久,企业文化有一定的积淀,那就好好的挖掘总结归纳,不要为了完成任务而走形式(不属于自己的文化内涵的表现形式挂在自己的公司内),让公司所有员工参与出谋划策,要做到形式多样且生动形象,要力量,要真实可信,员工认可,能鼓舞士气,达到这样的效果的话,那么墙文化价值就得以实现来。还有补充一点:要在企业发展的过程中不断完善和发展企业文化。 内容不外乎以下几种: 企业愿景、目标、价值观(这些内容需要提炼) 企业发展历程(以图片加说明为宜) 企业重要活动(年会、大型活动、员工活动等,图片为宜) 企业获得荣誉 上面的内容根据你的文化墙的要求可选择进行设计。 企业文化墙设计方法 企业文化墙设计版块1:内容可大体分四块 1、总经理寄语;

施工企业文化建设

施工企业文化建设 施工企业的文化建设:知行合一。 施工企业的文化建设贯穿始终的是:让每个职工都了解企业提倡什么、反对什么、追求什么,该做什么、不做什么。 企业文化是企业发展的动力源,是企业的软实力。时下,有很多施工企业以企业文化引领企业前进方向,靠文化力提升经济力,为可持续发展夯实了基础。 文化品位 走进A企业,发现从走廊和办公室的墙上四处可见形形色色、语词铿锵的标语口号,如“团结拼搏”、“求实奉献”、“争创一流”等。但看看职工们的表情,缺乏精、气、神。一名职工告诉笔者:上面仅仅把我们看做完成任务的工具,很少理解人、尊重人、关心人。领导不知道职工群众在想什么,职工群众不知道领导在干什么。一些基层职工甚至说,“上级贵族化,员工奴隶化,考核经常化,上班日夜化,加班无偿化,挨训习惯化,待遇最低化”。企业文化建设成为“花瓶”和摆设。 而在B企业,这家企业正在实施“十项暖心工程”,其中一项是企业想方设法以团购形式为职工解决两千户住房问题。但由于下属单位在报名与交款环节上出现脱节,造成小户型房少了100套。面对职工尖锐批评,企业总经理在一次班子会上动情地说:“职工在外埠施工,常年风吹日晒,用血汗挣钱集资团购,我们绝不能让他们失望!”为此,领导多次跑到职工中调研,拿出经过充分论证的修正方案。为满足职工

对小户型住房的需求,企业党委书记多次跑到市长办公室、国土资源局、市建委,反复耐心解释,使增建100套小户型住房终于得到了圆满解决。在群众评议会上,来自基层的76名代表对这届班子投票,平均满意率达98%以上。 A企业员工们为什么冷淡?原因是这家企业文化建设的基础工作做的很不扎实,没有形成一种崭新的精神风貌。而B企业的宣传部长告诉笔者:“如果不为职工群众解决实实在在的问题,企业文化就可能成为‘水中月、镜中花’。”据他讲,B家企业连续10年实施“诚信文化”之所以被职工接受,源于领导干部有诺必践,为职工群众办实事、办好事。这家企业把“先造人品,后造精品”落实到一线每个人、每道工序上,通过大力营造“诚信”的生存环境,在各个工程项目部设立了“先进个人诚信榜”和“优良工程精品榜”,人人都朝着“我就是企业形象,我代表企业质量”、“做诚信职工、建精品工程”的目标迈进,使企业营业额收入每年递增20%,人均收入每年增长10%。 文化特性 要建设优秀的企业文化,必须准确把握施工企业特点。 施工企业在布局上,队伍分散、项目点多、作业面广、施工战线长、人员流动大、管理跨度大。在作业上,工程工期紧、交叉作业多、各工序烦琐、管理难度大。在工作中,作业时间长,劳动强度大,高空作业多,危险系数高。在生活上,职工远离家人和基地,长年在外频繁流动,夏顶烈日、冬冒严寒,生活单调。因此,他们最需要理解、

完整的企业文化培训体系

完整的企业文化培训体系 企业文化建设以价值观塑造为核心,提升企业绩效和管理水平为目的,优秀的企业文化包涵两个要素:核心理念是否正确、清晰与卓越;这种理念是否能够宣传贯彻下去,让每个员工认同并且体现在自己的实际工作中。很多企业并不缺乏优秀的文化理念,这些理念在不同企业间没有本质差别,只是体现在工作方法与行为上时,却有本质的区别,这就需要通过构建完整的企业文化培训体系来使全体员工了解企业理念是什么,如何将企业理念与自己的实际工作结合起来。 目前,我国很多企业越来越重视企业文化培训工作,但经常不得要领,主要表现在没有系统规划、没有针对不同层级和职能的人员、培训形式过于单一。人们往往把培训看作是一种企业行为或者管理方式,未能将它与企业文化建设联系起来,这就限制了他们对培训价值更为深入的认识,不能最大限度地发挥培训的作用。只有以企业文化的眼光审视培训,将它与企业文化建设相结合,才可能使企业培训有一个更为厚实的基础和更为广阔的前景,为企业产生更加实在的作用。 企业文化的重要内涵 企业文化的内涵非常丰富,不仅包括价值观、经营理念等精神文化因素,也容纳了企业制度、管理和行为等因素。那么,培训在企业文化中属于何种层面呢?从一般意义上看,企业培训是由企业组织、企业领导和员工共同参与,受企业培训理念指导的一种活动。就培训形式而言,成熟的企业培训是丰富多彩的,不仅有课堂讲授、研讨,也有学员参与的训练、展示、角色扮演以及实战模拟等;不仅有企业内部讲师的培训,还穿插着名人报告、专家讲座、心理咨询等;不仅在企业的培训基地展开培训,也组织员工到社会培训顾问公司、高等院校、科研机构以及国外进行培训。以此观之,培训无疑属于企业文化的行为文化层面。 就培训组织结构而言,成熟的企业一般拥有一个自上而下的培训架构,具有本企业特色的培训体系和规章制度,固定、专业的讲师队伍,设备齐全的培训场地等,这样,培训又体现着企业的制度文化与物质文化。

完整版企业文化墙设计方案1

中冶投资企业文化墙设计方案NO.1 一、建设目的 文化墙是企业精神文化形成过程中的重要体现,能够集中表现出企业内涵、企业形象、员工风采等等内容。在鼓励员工,增强团队凝聚力的同时也给客户一种最为直观的印象。能够最大限度的把企业文化、企业成长的点滴表现在一面有限的墙上是我们的设计目标。 二、选址地点 会议室内外墙面。 三、结构框架 1、企业语录 设计目的:以文字的方式体现企业价值观及激励员工和企业共同努力,寻求发展。 设计位置:会议室西墙面左侧,以竖排板式呈现。 设计内容: 形式一:以单色竖排形式设置。 如图: 备选语录:你进入的是一家讲求实效的企业,请用你的能力说话① ②在你发出抱怨前,先想想同样条件下优秀者是如何做到的 ③企业永远喜欢这样的人员:面对困境有原因分析,更有解决方案 ④昨天的经验会成为今天的障碍,你需要不停地学习和进步 有作为才有地位,有实力才有魅力,有眼界才有境界,有思路才有出路。⑤. ⑥不论你在什么时候开始,重要的是开始之后就不要停止。 ⑦千里之行,始于足下;艰难困苦,玉汝于成。 形式二:以单色竖排形式设置,背景设置为彩色图片。 如图:

2、员工风采 设计目的:展示员工个人以及集体参加活动出游等照片,记录员工在企业中成长的点滴。 设计位置:会议室西墙面右侧 示例: 3、公告栏 设计目的:张贴公司最新及紧急通知及公司的红头文件等,保证员工能及时有效的知晓司的重要决议、文件、活动、重大事项等。 设计位置:行政主管办公室外墙 会议室标语设计:会而必议,议而必行,行而必决,决而必果。① 左右沟通求进步,上下沟通达共识。② 会议的成果是行动,言必行,行必果。③ 讨论备选板块: 4、总经理寄语 设计目的:表达总经理对企业发展、员工发展等期望。 设计位置:待定 设计内容:由总经理拟定寄语内容。 示例:

企业文化手册范本

三航分公司企业文化手册 目录 经理致辞 第一章公司概况 第二章公司文化 第三章员工权利义务 第四章员工思想行为规 第五章员工培训 第六章员工沟通渠道 第七章员工奖惩 第八章附则 附录 经理致辞 亲爱的员工,您好! 欢迎您加盟我们的团队,您的到来使三航分公司又增添了一份新的活力。 公司以服务、创造美好为核心价值观,以造福员工、回报社会为宗旨,争创同行一流、集团品牌是我们为之奋斗的目标和共同的使命。我们期待着与您一起,以智慧和汗水,描绘公司的美好前景,以我们全体员工的不懈努力,实现我们的崇高理想。 公司致力于培养并聚集了各层次的管理、技术人才,这些人才是公司最宝贵的财富。希望您能把握一切机会,虚心向老员工请教学习,他们的指点会有助您在工作中尽快进入角色,会使您受益匪浅,更重要的是,这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。 公司对全体员工鼓励长期服务,并努力营造公平竞争的环境。“先耕耘,后收获”是公司提倡的价值取向与理念。如果您能从最基础的工作做起,脚踏实地,一步一个脚印往前走,您在本公司将有许多成功的机会,您的人生价值也将得到体现。 这本《文化手册》介绍了公司的文化,同时也是您了解公司,指导工作的行为指南,认真阅读会对您有所帮助。希望您尽快融入公司的文化之中,爱岗敬业,恪尽职守,努力学习,创新奉献,与公司全体员工和衷共济,团结协作,携手共创美好的未来! 祝您在公司这个大家庭中学习进步、工作顺利、事业成功、生活愉快! 第一章公司概况 一、公司简介 第三航务工程局分公司成立于1974年10月,主要承接大中型港口码头、各等级公路、桥梁、海堤工程以及各种混凝土构件预制、土石方施工,同时为航务工程提供技术咨询服务。 公司现有员工1200余人,年完成建筑安装总产值超过10亿元,是省、市文明单位,多次荣获全国质量小组活动优秀企业和全国、省“重合同、守信用”企业称号。1998年通过ISO9002质量体系认证。2005年6月通过质量、环境、职业健康安全管理体系认证。 公司成立30多年来,在、、、、、湾地区承建各类码头泊位190多个泊位,累计泊位长度20000多延长米。承建的工程以工期短、质量优、服务好得到建设

最新企业文化培训讲稿

企业文化与经营管理有效融合的探讨 员工每天工作接触最多的是什么?电脑?办公用品?上司?同事………? 答案是企业环境,企业环境是企业文化形成唯一而且是影响最大的因素。 那么什么是企业文化呢?,截止目前对企业文化概念的解释大概有180多种。有人说企业文化就是老板文化,也有人说企业文化是企业长期积累和俗称的习惯,也有人说企业文化就是企业的行为习惯等等,那么到底什么是企业文化呢?企业文化又有什么作用呢?以及我们事业部该如何践行企业文化呢,希望通过今天和大家的共同探讨,使我们能够共同做好我们的企业文化工作。 一、企业文化的起源(日本经济复苏的奇迹) 第二次世界大战粉碎了日本“吞并中国、侵略世界”的野心。战后的日本作为战败国,政治、经济元气打伤,国内许多城市在战争中被夷为一片废墟,国民经济遭到严重破坏。1945年。日本的国民平均收入只有20美元。但经过短短二十三年,即到了20世纪70年代后,他居然治愈了战争的创伤,赶上并超过了一个又一个的西方发达国家,成为仅次于美国的世界第二大经济强国。特别是在20世纪70年代初期的国际性石油危机中,其他工业发达国家都受到了冲击并发生了严重的通货膨胀,劳动生产率低下,并导致了成千上万家企业的破产和国内市场的萎缩。而资源贫乏的日本,在激烈而错综复杂的国际竞争中不仅安然渡过了触动全球的石油危机,并保持了一个很

低的通货膨胀率,还创造了连续高速增长的经济奇迹。1980年,日本国民生产总值达到10396亿美元,约为同期美国国民生产总值的40%,国民平均收入增加到8940美元。这一严峻的事实,使美国朝野震惊不已。美国许多管理学者、专家纷纷到日本一些优秀的企业进行考察,研究日本的“管理魔术”,他们在实地考察中发现了一个可怕的东西----“社风”。这是一种由日本员工对企业的参与意识和忠诚度形成的日本企业凝聚力和向心力。日本丰田汽车创始人之一的藤泽武夫说,日本管理和美国管理95%相同,所不同的只有5%,而恰恰这5%正是日本经济取得突飞猛进的真正原因。这种“社风”就是企业文化的起源。 所以企业文化的产生和发展过程是源于日本经济的崛起和美国的反思。 二、中国企业与其他国家企业的文化的比较 文化是和民族分不开的,一定的文化总是一定民族的文化。企业文化是一个国家或是地区的微观组织文化。所有任何一种形式的企业文化都有长短利弊,我们应该相互学习,取长补短。那么我们共同了解一下世界各地企业文化的特点。 1、欧洲企业文化的特点(这里特指西欧) 1)精神性与人文主义色彩较浓 因为他的文化源于基督教,他们信仰上帝的存在,有一定的精神寄托。他们追求员工互爱,劳资和谐。 2)追求理性和民主管理

企业文化展示厅

企业文化展示厅 企业展示厅设计攻势开启 企业展示厅设计无非就是企业展厅设计,就是在公司展厅中充分的展示其公司的优势。那么怎样的一个展示厅设计才算是合格的呢? 展示厅是现代社会用来传达和交流信息的重要场所之一,随着企业的不断增多,企业展示也越来越受到企业老板和客户的重视。在展示厅设计之初,我们墨戈毕加的设计师首先会构思整个展厅的走向,同时也决定展示剧情的各个主题内容,从设计到着手装修都会紧跟计划执行,以免在装修过程中创造混乱。只要始终跟着剧情的发展,整个展厅的元素就会很自然的贯穿其中,企业展示厅设计就离成功不远了。 最重要的还是如何建立展示厅的框架。虽然有了行走路线,但是要畅通无阻还是要一个框架的建设。设计构思一定是基于某种主题所成,在基本功设计的初期阶段,必须先了解讨论企业要传达给参观者什么信息,由此决定展示的大主题和风格,好的展示主题必须能直接表达展览内容,而且可以创造一种特殊的展览气氛,有效的吸引顾客达到宣传销售目的。其次要划分出补充大主题的小主题,还有相关的各种项目,这些内容既要与服从整体风格,又要有其独特的构思,能够成为一个个精彩的局域点。这些精彩点与整体风格协调起来即成为展示剧情的杠架,就如同电影和戏剧中的剧情大概。由此出发考虑场

地空间规划及造型结构的安排,开始基本设计。除了每个项目的展示意图外各小题间的关系也是讨论的重点,由小主题的关系所构成的联系和展示空间的格调也息息相关。一旦决定了展示剧情的杠架,就要讨论构成各个主题的每个项目的信息内容,但必须基于展示主题整体风格与观点去讨论,并确立展示重点。 企业展示厅设计看似是将简单的东西展示出来,但是其中的构造复杂性是外行人无法理解得到的,于是在展示厅设计中我们要尽可能的简单明了的效果展示在客户和员工面前。 三个因素调出好的企业展示厅布置制作 企业展示厅越来越受到企业和客户的关注,于是企业展示厅布置制作的好坏就起到了一个关键的作用。 下面小编就跟大家来了解下企业展示厅布置制作是如何进行的。 1.首先要整体了解其企业的类型、品牌、产品特点和竞争对手,只有这样才能有针对性的 进行布置制作;只有这样才能更好的发挥素材的使用;只有这样才能设计出与企业相符的内容。只有与主题相吻合的设计效果才是成功的展厅,墨戈毕加的设计师想要的效果就是这种效果,当然企业所追求的也是这种效果。 2.通过掌握的资料进行多媒体展示。纯文字、图片、数字的展示新一代人类带来了枯燥的

公司的企业文化墙如何设计

公司的企业文化墙如何设计 登尼特编辑部:吴编 企业文化关系到企业的公众形象、公众态度、公众舆论和品牌美誉度。企业文化不 仅在企业内部发挥作用,对企业员工产生影响,它也能通过传播媒体,公共关系活 动等各种渠道对社会产生影响,向社会辐射。企业文化的传播对树立企业在公众中 的形象有很大帮助,优秀的企业文化对社会文化的发展有很大的影响。 什么企业文化墙 企业文化墙是用来宣传公司、宣传公司文化、推动公司品牌建设以及帮助公司提升品牌形象的一面墙。把墙景美化作为支持公司精神文明创建工作的一项行之有效的载体,与改善美化公司环境结合起来。把公司的形象品牌有效融合。描绘和谐、文明、人文、艺术的企业环境。 企业文化墙的作用 首先,企业文化墙在于表达公司的企业形象,传达企业文化,展示企业的实力,让客户对该公司留下深刻印象,提高企业的知名度。所以什么样的企业形象呈现给客户,文化墙起到非常重要的作用。一个客户进入公司,他对公司的认知就是从企业文化墙和企业环境开始的。不管是大企业还是小企业、国有企业还是私有企业,都需要在客户面前有一个好的形象。 其次,企业文化墙可以提高团队凝聚力,执行力,激励员工积极开展工作,统一部门目标,提高工作效率,同时时刻提醒员工的工作计划及规则制度等等。 企业文化墙设计 企业文化墙设计版块1:内容可大体分四块 1、总经理寄语; 2、企业简介(随着公司业务方向及工作中心的变化更新); 3、团队活动风采展示(teambuilding、员工集体出游活动照片); 4、企业发展的近期规划和远景目标。 企业文化墙设计版块2:内容可大体分四块 1、内部通告栏:张贴公司各部门通知及公司各种最新规定; 2、销售人员成长树(由公司及销售部门确定入选标准,并提供素材,能够极大限度上直观的体现出销售标兵们的风采,同时由能够激励其他同事奋发向上的精神); 3、交流天地(对公司及总经理等领导有任何意见、建议及问题,可以以公开信的形式在此版块提出)。 4、员工信息互动栏(比如:有同事生日、新婚,可由各同事自由写上祝福的话语!)。

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