2016届兰招聘

2016届兰招聘
2016届兰招聘

兰州铁路局招聘2016届全日制普通高等职业院校大专(高职)公告如

下:

一、招聘岗位及专业要求

在不超总计划招聘人数的前提下,各招聘岗位人数根据报名情况可做适当调剂。

二、应聘条件

1.列入国家招生计划、具备派遣资格的2016年应届全日制普通高等职业院校大专(高职)学历毕业生;

2.符合招聘岗位要求的条件,在校期间所学专业为铁路相关方向或所学主要课程为铁路主专业课程;

3.品行端正,遵纪守法,热爱铁路事业,专业对口,学习成绩优良;

4.身体健康,无色盲、色弱,具有正常履行岗位职责的身体条件,符合公务员录用体检通用标准或铁路行业职业健康检查规范;

5.服从工作分配,能够胜任铁路生产一线岗位,适应偏远工作环境、野外作业及夜班。

(二)优选条件:生源和教学质量较好、铁路特色明显的专业的毕业生;学习成绩优异、获得过各类奖励和荣誉称号的毕业生;获得与所学专业相关职业技能鉴定证书的毕业生。

三、招聘流程

1.报名。应聘毕业生登录中国铁路人才招聘网进行网上报名。按照网上报名流程,实名注册用户,激活邮箱,登录招聘系统,填写基本信息、教育经历、社会实践经历、奖励情况等内容(必须填写完上述内容后才能提交),并根据本人所学专业对照招聘岗位要求填报应聘岗位(每人限报1个岗位),填报成功后下载打印《毕业生应聘登记表》。报名时间:2015年12月3日至12月18日。

2.资格审核。兰州铁路局对应聘毕业生进行资格审核,择优确定面试人选,并分批次通知参加面试考核的时间和地点。面试通知在2015年12月31日前完成,未进入面试环节的学生恕不通知。

3.面试考核。接到面试通知的应聘毕业生须按指定的时间、地点参加面试,否则将被视为放弃应聘。面试时须携带以下材料:①中国铁路人才招聘网打印的《毕业生应聘登记表》(须本人签字),②毕业生推荐表(须学校盖章)原件,③成绩单(须学校盖章)原件,④身份证原件和复印件,⑤其他能够证明本人资历或能力的材料。

4.结果公示。面试结束后,根据面试结果择优确定拟录用人员,通过中国铁路人才招聘网进行公示。

5.体检及签约。公示期满后,对公示无异议人员由学校组织健康体检。兰州铁路局与体检结果符合招聘要求的应聘毕业生签订三方就业协议。

四、其他事项

1.本次招聘仅通过中国铁路人才招聘网报名,不接受上门、邮寄、传真、电话等其他报名方式。

2.应聘毕业生须对提供的信息材料真实性负责。资格审核贯穿招聘全过程,发现弄虚作假、作弊行为,以及其他违反招聘规定的,取消应聘资格。

3.应聘毕业生在招聘期间应留意中国铁路人才招聘网个人站内消息,并保证联系电话正常使用,避免消息遗漏。

4.此次招聘我单位不委托其他任何单位招聘,也不在招聘过程中向应聘毕业生收取任何费用,请提高警惕,谨防受骗。

大学生校招和网络招聘有什么区别

大学生校招和网络招聘有什么区别 大学生毕业的时候都会有点焦虑,因为大家都要面对成长节点中的一个关键问题,那就是找工作! 如今又是一年一度的秋招了,你准备好了吗?其实,找工作的途径是很多的,不过,对于应届生而言,主要的招聘渠道是有两个:校招和网络招聘(简称网申)。 那么,校招和网络招聘有什么区别呢?哪种方式更有用? 校招 我们经常说的校招其实就是指校园招聘,企业、公司会来到学校通过宣讲会等形式面签应届生,主要的时间是每年的9月-11月和次年的3月-4月。现在不少高校已经有各种校招宣讲会了,个别同学也拿到了offer,毕业的时候就可以直接到企业培训工作。 简单来说,校招有以下一些优点: 1. 专业对口 一般参加校招的企业通知到学生的,基本上招聘的岗位都是对应学生所学的专业,针对性比较强,大家可以找到自己专业方向上合适的岗位。要是你的能力和成绩都是没问题,那你就可以提前签好工作了。 2. 竞争压力相对较少

其实,很多企业都是很喜欢招应届生的,因为应届生基本上都是第一次获得工作的机会,在工作上会更加珍惜、努力、热情。 对于应届生来说,参加校招的话,不需要和外面社招人群中有经验的求职者去对比,竞争者大多数是自己本校的学生,整体的竞争范围比社招少很多。 网申 网申主要是指我们可以通过网络的渠道投递简历,申请工作。网申的优点如下: 1. 可以根据自己的兴趣、能力去匹配工作 校招的企业一般是由学校选择的,要是你的大学是比较牛的话,那么去的企业也是行业中的大咖,招聘的岗位要求和薪资待遇也会同步提升。 如果你的学校一般,那么去的企业很可能也不会很好,要是你自己的能力足够优秀,经验丰富,建议你通过网申去更大的平台发展。 2. 选择的机会更多 校招局限性大,大部分都是偏向专业对口,网申的话可以自己去找合适的公司合适的岗位去争取。 总而言之,如果你的学校比较好,想要往本专业发展的话,可以选择校招。如果你想要更多的选择,想到更大的平台发展,那么你可以选择网申。两者也不能说哪个更有用,因人而异吧!

如何提升校园招聘有效性

如何提升校园招聘有效性 校园招聘的毕业生是一个毛坯,是一张白纸,可塑性较强。如何选择质优的毛坯、白纸,是摆在人力资源管理者面前一个老课题。随着90后逐渐进入职场,如何用90后的语言吸引优秀的毕业生加盟,同样也是个重要课题。本文从用人单位及毕业生两个角度谈谈提升校园招聘有效性的技巧。 如何提升校园招聘有效性-本汇宝 第一招:火眼金睛,寻聘人才 第一式:分时招聘 校园招聘的时间点可总结为:金9银10,金3银4.11月前主要为优秀毕业生签约或者毕业生的“保底”合约,3月部分考研、国考失利后的学生开始择业,5月企业实习结束未签约的学生开始择业。为契合毕业生求职及签约习惯,用人单位可尝试分时招聘:一是巧夺先机,锁定重点学校及重点专业的优秀毕业生,于9月、10月入校招聘,抢在第一个签约高峰到来前完成优秀人才引入。二是重点补充,根据第一轮招聘结果对缺口较多的地域、专业进行针对性的补充,于次年3月启动,可吸引考研或国考失利、实习归来仍未就业的毕业生,以及经过多家应聘失利求职观念更趋于成熟的毕业生参与。 第二式:量化简历 鉴于网申的逐步推广使用,用人单位接收的简历数量多,信息广,资格筛选难度较大。可尝试在招聘系统中搭建简历积分体系,包含学历、院校、专业、社会实践、获奖情况、生源地等维度,并根据用人单位实际需要确定各维度的分数,由招聘系统对海量简历进行积分排序,通过量化管理实现高效的简历初筛:一是简历初筛规矩明确,用数据说话;二是确保初筛人员的质量;三是各地域及各专业的充裕度保持基本一致。今后可通过笔试、面试成绩与简历筛选过程中各项评分维度的对比分析,重新效验积分设置的科学性和合理性,增加筛选的区分度及有效性。 第三式:重点突破 用人单位可对往年招收毕业生进行回顾分析,圈定质优的院校及专业,作为首轮招聘的重点抢挖对象。对事先圈定的重点院系提前接洽,通过校内渠道发布招聘信息,重点收集本地生源的毕业生学业成绩等资料,借助院校的力量,增加企业、院校与学生的信息传递,更好识别优秀毕业生。 第四式:文化匹配 对入司的优秀毕业生进行问卷调查,提炼与企业文化因子相匹配的思想行为表象,不断完善企业文化匹配度测试问卷,并将该问卷纳入校园招聘报名的填写项目,作为考量维度之一,提高人员筛选的针对性及效率,确保新进人员能够认同、传承公司企业文化上的DNA. 第五式:企业实习 提供部分岗位给学生实习实践,如同给企业和毕业生提供了一次双选的机会,互惠互利好处

河北兴柏药业集团2016届校园招聘简章 .doc

河北兴柏药业集团2016届校园招聘简章 一、企业简介 河北兴柏药业集团始建于1987年,位于美丽的“赵州桥”风景区石家庄赵县兴柏工业园,集团经过几十年的艰苦创业和努力拼搏,依托《中国农业大学》《南开大学》《华中农大》《河北农大》等科研单位,由建厂时的单一产品“玉米淀粉”发展为现在已拥有七家子公司及自备电厂、自备污水处理厂的综合型企业;集团占地面积约1450余亩,拥有员工2000多人,总资产达17.6亿元,销售收益31亿元,其中阿维菌素产销量量位于中国第一,乃至世界第一;恩拉霉素产销量全国最大;集团先后被评为“中国农药企业50强”“河北省著名商标企业”“河北省农业产业化龙头企业”“省级技术中心”等荣誉称号。 【企业文化】 经营哲学:用良知做事,成就幸福人生。 企业愿景:专注生物发酵,做世界级农牧企业。 发展理念:安全、环保、质量、效益。 经营理念:为客户创造最大价值。 核心价值观:同心协作,实现梦想。 【员工福利】 集团建立商学院为招贤纳士、储备人才奠定基础,市中心设立办事处为销售团队提供更便利的工作条件;在赵县县城开发六栋住宅楼为外聘人员提供更好的生活保障;集团配有班车,县城及市中心员工不用为上、下班的问题担忧;集团设有活动中心,为员工提供休闲、运动的健身场所;以及配备员工食堂,各种美食为大家解决饮食之忧。

【董事长致辞】 我们将以全球化的视野谋求更大的发展; 充分发挥中国生物产业基地的示范作用; 把我们的生物产业做强做大; 将中国的兴柏发展成世界的兴柏! 二、薪资福利 建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系 1、基本薪资:公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇; 2、福利:交通补贴、定期聚餐、国家法定节假日、一年一次旅游、定期培训学习。 3、短期激励:年度评优奖励 4、收入待遇: (1)与职务级别相关,随着发展晋升,承担越来越大的责任,享有越来越大的价值回报 (2)与绩效挂钩,月度考核工资、单项考核奖励;年终奖金、年终评优(3)与忠诚度、工龄挂钩,期限越长,待遇越高。每年至少一次调薪,晋升到经理级干部享有期权等激励 三、应聘方式: 招聘现场:参加校园招聘会现场直接投递简历面试 邮箱投递: 联系方式:吴经理 网址: 地址:石家庄市裕华区谈固南大街45号

企业人才现场招聘会调查报告

企业人才现场招聘会调查报告 面对当前我镇青年学生的就业形势,为了切实地提高我镇青年就业能力,帮助想就业创业的青年学生能踏实走出家门,××镇政府于7月29日在××步行街举办了××镇企业人才现场招聘会。 一个企业在招聘新职员时一般是通过面试来作出最直观的判断的。通过面试,可以知道一个人拥有多大的能力。通过交谈,一个人的内在潜力和能量可以表现出来。我镇日资京瓷光学有限公司等数十家知名企业均参与了本次现场招聘会。在各界人士的帮助下,当天的招聘现场切实地为求职者提供了一个展现自我,锻炼自我的平台。 为深入了解本次活动在广大求职者中的反响,并为日后举办相关活动提供依据与指导,我中心于招聘会当天对在场求职者进行了现场问卷调查。为了确保调研所获数据的准确性,我们将本次调研采用了随机抽样的方式展开。本次问卷主要围绕求职者的就业心态、创业心态,以及求职者在求职过程中所面对的难题等方面展开。 根据回收的127份调查问卷,我们得出的基本调研结果如下: 1. 求职者毕业后找工作所考虑的首要因素:

39.37%的受访者认为首要因素是单位是否能够提供施展才干的机会;33.07%的受访者认为是该单位的发展前景;42.52%的受访者认为首要考虑因素是该单位是否能为其提供继续深造的机会;15.75%的受访者认为是工资收入;1.57%的人认为首要考虑的是该工作是否稳定。 2. 求职者成功就业的决定因素: 59.84%的人认为是个人实力;7.09%的人认为是家庭关系;33.07%的人认为是社会关系;1.57%的人认为是信息渠道。 3. 求职者认为用人单位最重视员工个性品质的方面是: 20.47%的人认为是员工勇于创新的品质;25.98%的人认为是员工诚实守信的品质;27.56%的人认为是员工的团队合作精神; 62.99%的人认为是员工的综合能力,占总人数的比重很大;0.79%的人认为是其他方面。 4. 求职者于择业过程中遇到的主要问题是: 36.22%的人认为是其自身专业面太窄;34.65%的人认为是其缺乏社会关系;37.80%的人认为是信息不足;17.32%的人认为是因为经费不足;6.30%的人认为是其自身的社会经验不足。 5. 求职时间: 36.22%受访者需要1个月的时间;29.13%的受访者需要1-2个月的时间;16.54%的人表示需要2-3个月;16.54%的人认为需要多于3个月的时间。 6. 求职者的创业心态:

大学校园招聘策划方案

大学校园招聘策划方案 在招聘中,企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。那么如何拟定一份大学校园招聘策划方案呢下面由小编为大家精心收集的大学校园招聘策划方案,欢迎大家阅读与借鉴 ! 【大学校园招聘策划方案一】一、活动目的 随着全国高职院校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高职毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,为了给职院学子一个社会实践的机会,提高职院学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 1、企业方面 ①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序,发现优秀人才,进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况,有针对性地展开人力工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。 2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社 会的起跑线——实习经验上就已经比其他人落后了。此次暑 期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业,了解招

聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这 个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。 二、暑期实习生就业推荐模式通过暑期实习生就业推荐,给予一定量的就业机会,让学生选择自己满意的工作,待遇从优,且只限在校生。 三、活动对象本次活动主要面向大一、大二、大三学生,以个人参与为主,欢迎同学参加。 四、组织安排 本次活动将由我方旗下 120 名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈,并签订合同,由合作方提供就业实习岗位,我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。 七、活动方式 1、采取单公司多就业推荐的模式,邀请各个企业的人力部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的 学生,并提供相应薪水,该过程我们不参与,且学生工作时间为只为暑期。 2、有学校工作人员安排合同签约,在有暑期实习想法的学生同意下,我们将抽取相应的管理费用,该费用由各合作方分配。 九、活动宣传 1. 公司简介宣传(工作内容介绍)在全校各宣传栏内张贴大型海 报。 2. 学生面对面交流

银行招聘网:2016年平安银行春季校园招聘公告

银行招聘网:2016年平安银行春季校园招聘公告 银行招聘网:2016年平安银行春季校园招聘公告已经发布,全国统一笔试时间为3月26日上午9:00,北京人事考试网并为您提供最新的免费备考资料、备考视频、试题真题等资料,考生ctrl+D收藏本页面。更多银行招聘备考信息欢迎访问北京人事考试网。 一年一度的毕业季即将来临,又一群雄鹰将展翅高飞。承载着新一年的希望与机会,平安银行2016年春季校园招聘正式启动!平安银行,是广大学子踏上职业生涯的成功起点,是施展才华的广阔舞台,是事业旅途的无悔选择! 平安银行股份有限公司(简称:平安银行,股票简称:平安银行,股票代码:000001)是原深圳发展银行股份有限公司以吸收合并原平安银行股份有限公司的方式完成两行整合并更名后的银行,是总部设在深圳的全国性股份制商业银行。中国平安保险(集团)股份有限公司及其子公司合计持有平安银行股份 56.2亿股,约占平安银行总股本的59%,为平安银行的控股股东。 平安银行围绕“最佳商业银行”战略目标,秉承“对外以客户为中心,对内以人为本”的理念,不断“变革、创新、发展”,稳步推进战略转型,持续优化架构机制,以公司、零售、同业、投行“四轮”驱动业务发展,努力打造“专业化、集约化、综合金融、互联网金融”四大特色,走出了一条“不一样”的发展之路。截至 2015年6月,平安银行资产总额25,705.08亿元,拥有分行45家,各类网点855家,在北京、香港设有代表处,并与境内外众多国家和地区逾 2000家银行建立了代理行关系。 近年来,平安银行荣膺“年度最佳股份制银行”、“最受投资者尊重的百强上市公司”、“最佳供应链金融服务银行”、“最佳中小企业银行”、“最具创新意识银行”、“最佳企业社会责任奖”、“中国最受尊敬中资银行”等多项荣誉。 未来,平安银行将坚定按照“五年规划”的战略步骤,依托平安集团综合金融平台,以为客户提供“一个客户、一个账户、多个产品、一站式”服务的全方位综合金融服务体验为目标,主动适应“新常态”,打造综合金融的核心优势,以资源整合、平台经营、专业服务为导向,积极创新产品和业务模式,以差异化的服务、稳健的经营、出色的绩效,为客户、员工、股东以及社会创造更大的价值! 一、招聘单位 总行IT,上海分行,上海自贸区分行,南京分行,杭州分行,温州分行,宁波分行,厦门分行,福州分行,泉州分行,深圳分行,广州分行,佛山分行,东莞分行,中山分行,惠州分行,珠海分行,海口分行,重庆分行,成都分行,武汉分行,昆明分行,西安分行,天津分行,济南分行,青岛分行,郑州分行,大连分行,沈阳分行,石家庄分行,长沙分行(筹)

企业人才现场招聘会调查报告【可编辑版】

企业人才现场招聘会调查报告 企业人才现场招聘会调查报告 面对当前我镇青年学生的就业形势,为了切实地提高我镇青年就业能力,帮助想就业创业的青年学生能踏实走出家门,××镇政府于7月29日在××步行街举办了××镇企业人才现场招聘会。一个企业在招聘新职员时一般是通过面试来作出最直观的判断的。通过面试,可以知道一个人拥有多大的能力。通过交谈,一个人的内在潜力和能量可以表现出来。我镇日资京瓷光学有限公司等数十家知名企业均参与了本次现场招聘会。在各界人士的帮助下,当天的招聘现场切实地为求职者提供了一个展现自我,锻炼自我的平台。为深入了解本次活动在广大求职者中的反响,并为日后举办相关活动提供依据与指导,我中心于招聘会当天对在场求职者进行了现场问卷调查。为了确保调研所获数据的准确性,我们将本次调研采用了随机抽样的方式展开。本次问卷主要围绕求职者的就业心态、创业心态,以及求职者在求职过程中所面对的难题等方面展开。根据回收的127份调查问卷,我们得出的基本调研结果如下: 1.求职者毕业后找工作所考虑的首要因素: 3 9.37的受访者认为首要因素是单位是否能够提供施展才干的机会;3 3.07的受访者认为是该单位的发展前景;4 52的受访者认为首要考虑因素是该单位是否能为其提供继续深造的机会;1

5.75的受访者认为是工资收入; 1.57的人认为首要考虑的是该工作是否稳定。 求职者成功就业的决定因素: 5 9.84的人认为是个人实力; 7.09的人认为是家庭关系;3 3.07的人认为是社会关系; 1.57的人认为是信息渠道。 3.求职者认为用人单位最重视员工个性品质的方面是: 20.47的人认为是员工勇于创新的品质;2 5.98的人认为是员工诚实守信的品质;2 7.56的人认为是员工的团队合作精神;6 99的人认为是员工的综合能力,占总人数的比重很大;0.79的人认为是其他方面。 4.求职者于择业过程中遇到的主要问题是: 3 6.22的人认为是其自身专业面太窄;3 4.65的人认为是其缺乏社会关系;3 7.80的人认为是信息不足;1 7.32的人认为是因为经费不足; 6.30的人认为是其自身的社会经验不足。 5.求职 3 6.22受访者需要1个月的时间;2 9.13的受访者需要1-2个月的时间;1

大学生校园招聘会新闻稿

大学生校园招聘会新闻稿 12月5日上午50多家企业在我校A楼主要针对动物科学学院和动物医学学院06届毕业生举行了大型招聘会 当日会场气氛很好应聘者都手持自己精心准备好的自荐书和简历满脸自信地穿梭于人流中积极与招聘人员交流主动了解用人单位的情况 与往年不同今年在全球经济寒流的大背景下就业紧张在中国蔓延毕业生就业难已成了不争的事实但此次招聘会中大多数招聘方提到金融危机并没有给公司带来很大的影响公司在用人方面也几乎没有改变记者在走访中了解到面对与日俱增的就业压力不少应聘者心态依然轻松并做好准备对找到工作充满信心 本次招聘会主招技术员业务员和销售员招聘方不谋而合地提到希望应聘者能吃苦有责任心有扎实的基础知识较好的工作能力和足够的社会实践 在采访过程中不少公司提到在多年与我校合作过程中对我校毕业生比较满意他们将继续保持和我校的合作除此之外很多招聘方提到我校毕业生普遍缺少社会实践能力希望我校加强对学生相关方面的教育 记者重点采访了哈尔滨“纳百川”饲料有限公司老总……….认为我校应届生年轻大胆在创新意识上优势强但在责任心和经验方面略逊在职人员 关于这次招聘他谈到几点

1工作态度 不少应聘者对工资期望过高在进入公司的试用期内频繁发生跳槽现象盲目追求高待遇不注重基本知识的积累这是造成毕业生就业难的一个很重要方面毕业生在进入企业之后的前两个月是积累知识的阶段而不是得到薪金回报的阶段如果毕业生在前两个月踏实肯干那五年后十年后绝对会有很好的成绩 2个人简历 绝大多数应聘者在填写个人简历方面经验不足简历表存在内容太少针对性不强等方面的因素 能吸引招聘方眼球的简历上应重点填写自己的社会实践及在实践中得到了那些能力最好能针对公司业务填写自己的能力 3再学习 知识经济迅速崛起对企业提出了严峻挑战现代人工作价值取向的转变终身教育、可持续发展战略等当代社会主流理念的积极渗透使得当代大学生在进入企业之后不得不加强再学习能力以适应时代变化如果在学校不能很好地学会如何学习那进入企业之后很难跟上步伐所以在校大学生应提高此方面的重视 3工资待遇问题 要求月薪RMB1500元以上的应聘简历里不乏一些平庸之辈就此说狮子开大口是不实际不成熟的表现这些简历往往大大降低了面试的成功率所以建议大学生要结合就业所在地的物价个人资历等方面去衡量薪金毕竟初到社会注重的还是实践学习

如何提升国有企业校园招聘有效性

摘要:国有企业是我国国民经济的支柱,是国家调节经济的主要抓手。为此,国有企业有别于其他类型的企业,承载着国家使命,如何在校园招聘过程中占尽先机,吸引优秀人才是诸多国企hr需要思考的问题。本文从国企的现状出发,结合目前国企校园招聘遇到的问题,为国有企业校园招聘提出了具体建议。 关键词:国有企业校园招聘有效性 国有企业在外部人才引进的中,一般乐于直接招聘应届毕业生,通过企业自身的培养形成自己的人才梯队,目前,我国诸多国有企业以及各大知名商业银行等都常年保留着直接招聘应届毕业生的习惯。校园招聘属于外部招聘渠道之一,主要是指企业通过各种方式招聘各层级应届毕业生。为此,校园招聘做为有效的招聘渠道一直为各大国有企业所采纳。但是,有些国有企业的招聘效果并不太理想。 一、目前国企校园招聘现状及主要问题 国有企业,不仅承担着企业自身生产经营的重任,还代表着国家或者政府的意志。由于其特殊的政治色彩,往往以工作稳定、福利待遇相对优厚吸引人才,但与此同时,也因为缺乏活力、工作死板等原因让大家敬而远之。 5月31日,2016年中国最具吸引力雇主颁奖在上海举行,该调研通过数据分析了未来人才的职业诉求和雇主偏好。今年18%的中国学生表示他们有意愿为国有企业工作,比2015年的20%及2014年的25%均有所下降。 校园招聘是企业与毕业生最直接的纽带。目前有些国有企业校园招聘过程中出现的问题,必定会影响国有企业的吸引力。究其原因,主要有以下几点: 1.用人理念陈旧。国有企业在校园招聘过程中,通常只注重候选人的学历、毕业院校及专业等,而不在意毕业生的综合素质和潜力。唯学历论早已成为大家默认的国有企业的选材标准。一些著名院校、高学历毕业生并非都适合拟聘岗位,而那些能力强但毕业院校并非985或211名校的毕业生,往往在简历筛选环节中就被淘汰,没有面试过程中展示的机会。这种选人用人的现象在国企中非常普遍。 2.缺乏整体规划。国有企业一般组织机构庞大,以集团化经营为主。以xx集团为例,全国有上百家子公司。每逢毕业季,在9月到12月之间,各家子公司都以集团的名义进行校园宣讲,而且,每家子公司设计风格千差万别,很难让人联想成一家集团公司。为此,毕业生会感觉非常混乱,很难理清关系,即便参加了很多宣讲会,也搞不清自己在组织中的具体位置。 3.甄选方式简单。有些国有企业招聘流程较为简单:投递简历,筛选,面试,签约。用人单位一般过于注重面试表现,缺乏公正客观的甄选方式,并没有全方位的了解候选人。形象佳,口才好的面试达人往往更具优势,一些有才能但不善于表达的人才往往被埋没了。 4.招聘周期过长。有些国企,每一个招聘步骤都需要1-2个月时间,而且并没有与毕业生保持沟通。许多候选人并不知道自己能否进入下一轮,所以,还会同时寻求不同的就业机会。由于录取不确定性,毕业生一般很少等到最后一刻才签约,都被其他企业捷足先登。 二、提升国有企业校园招聘有效性的具体措施 1.树立科学的用人理念。以”人岗匹配“为选人用人的出发点。首先,通过工作分析明确岗位的基本需求;其次,通过科学的甄选方法,了解候选人所具备的胜任特征;最后,把合适的人放到匹配的岗位之上。“人岗匹配”一方面,对人的职业发展益处良多;另一方面,对公司来说,把人的能力最大化,公司也会得到相应的受益,企业和个人才能实现真正的双赢。 2.明确需求,统一规划。集团总部应该统一规划,通过需求调研,设定整体校园招聘的方案。首先,明确整体招聘需求,根据年度集团招聘需求设计招聘方案,统一招聘时间,敲

招聘会企业名单

1.广州汇丰银行 公司简介: 汇丰银行(中国)有限公司于2007年4月2日正式开业,总行设于上海,是香港上海汇丰银行有限公司全资拥有的外商独资银行(外资银行),其前身是香港上海汇丰银行有限公司的原中国内地分支机构。 香港上海汇丰银行有限公司146年来从未间断在内地的服务,是在内地投资最多的外资银行之一,入股内地中资金融机构及自身发展的总投资已超过50亿美元,其中包括入股交通银行19% 的股份,平安保险15.57% 的股份,以及上海银行8% 的股份。香港上海汇丰银行有限公司在上海设有一间分行,从事外汇批发业务。 招聘职位:客户服务主任客户服务助理 招聘要求:粤语熟练 2.PICC电子商务南方运营中心 公司简介:中国人民财产保险股份有限公司(PICC P&C)是中央直属企业,是中国领先的非寿险公司,成立于1949年10月,历史悠久,知名度颇高。于2008年6月正式落户广东省佛山金融高新服务区,投资额超18亿元,将与其位于北京的信息中心相呼应,搭建起PICC全国业务的服务基地,为集团业务提供后援支持。 招聘职位:电子商务中心职员 招聘要求: 1.大专以上学历,欢迎2011年与2012年毕业的学生报名。 2.普通话标准,语音甜美,吐字清晰流畅,表达能力强。 3.打字速度40字/分钟以上。 4.个性开朗、反应敏捷,具有较强的事业心与团队协作精神。 3、广州赛立咨询公司 单位简介: 广州赛立咨询公司拥有超过17年的发展历史,是国内同行业中领先的市场调研机构。公司目前在全国范围内的市场研究业务涉及耐用消费品零售调查、消费者调查和专项研究,

并确立了绝对的专业地位。多年来通过对市场信息专业、敏锐、精确的收集分析,服务于众多跨国的大型产品制造商及零售连锁企业,并且成为国际著名企业的长期战略合作伙伴,为一众生产企业在全国范围内的业务推进作出了重要贡献。 招聘职位: 市场信息采集代表: 1、对通信、家电、IT产品及零售市场统计分析感兴趣 2、对零售产品市场有敏锐的触觉 3、善与人沟通,责任心强,需要时能出差(省内) 4、熟悉office办公软件操作 4、广州市宁骏物业管理有限公司 单位简介: 宁骏物业管理有限公司为合景泰富地产属下机构,是在物业管理市场不断发展中逐步成长起来的一家从事住宅、公寓、写字楼、别墅、商厦等不同类型项目管理的专业物业公司,在多年的物业管理实践中,宁骏物业始终贯彻“用心.管家”的品牌服务理念,博取先进物业管理之精华,将现代服务业理论与中国的物业管理行业实践相结合,重实践、善创新,不断探索体现具高端服务特新的文化特色的物业管理模式,不断增加物业管理运作的科技与智慧含量。 秉承以人为本的发展理念,把公司的发展与员工的发展紧密联系,为每位员工提供学习、成长、竞争、可持续发展的机会和空间,致力于让每位员工都能在公司不断增值、超越自我。在公司快速成长阶段,现诚意邀请您的加入,共同努力,创建辉煌! 招聘职位: 客服专员:大专及以上学历,男性身高170cm以上,女性160cm以上;形象气质佳,普通话标准。 5.广州欧钰投资咨询有限公司 公司简介: 广州欧钰投资咨询有限公司,是香港著名金融集团合作单位,主要业务产品是现货贵金

大学生校园招聘调查问卷

大学生校园招聘调查问卷 您好,我是13级公共事务管理专业的学生,现有一个关于校园招聘的调查问卷,希望能耽误您几分钟的时间填写这份问卷,您的填写对我来说非常重要,您只需在每题后面的括号里填写答案。您的答案只会被用作此次调查研究,非常感谢您的配合 1 . 您的性别?() A. 男 B. 女 2.您从什么时候开始关注求职信息的?() A.大二上学期 B.大二下学期 C.大三上学期 D.大三下学期 3.您现在的工作经验有()(可多选) A. 没有任何工作经验 B. 在学校社团等担任过职务 C. 做过兼职 D. 在正规公司实习过 4.您对所参与的校园招聘满意程度?() A. 相当满意,觉得这种方式挺好的。 B. 基本满意吧,感觉有些小的细节不满意,但大体上还是可以的 C. 一般吧,有好的地方,但也有些地方让人感觉挺气愤的 D. 感觉校园招聘很大程度是宣传,不能解决学生的实际需要,找工作还是社会招聘更靠谱. 5. 您所参与过的校园招聘面试一般分为() A. 一轮,直接经过简单的了解情况后就商讨相关的薪资福利 B. 二轮,经过简单的笔试后,获得面试机会 C. 三轮及三轮以上,多轮面试,多方面考核等多项内容 D. 其他 6. 您认为,校园招聘会里必不可少的环节是什么?() A. 笔试 B. 面试 C. 投递简历 D. 校园宣讲 7.您参加的校园招聘流程有()(可多选) A.投递简历 B.面试 C.现场笔试 D.招聘宣讲 E.其他 8. 您参与过的校园招聘的类型是?( )

A. 校园宣讲会 B. 专场招聘会 C. 网络申请 D. 实习生计划 9.您获得求职相关信息最主要的渠道?( ) (可多选) A. 同学口耳相传或者学校老师推荐 B. 校园招聘会 C. 企业的官方网站 D. 使用百度等搜索引擎 E. 求职网站 F. 家里人安排 G. 其他(请注明)__________________ 10. 校园招聘过程中,您最为关注及想要了解的信息是?() A. 企业信息,包括类型、知名度及工作要求等 B. 地理位置,工作所在地以及是否会有相应出差要求等 C. 薪资待遇,包括基本工资、福利、五险一金等 D. 就业前景,所做工作日后的发展趋势及升职前景等 11. 您认为参加面试之前下面哪个面试准备是最为重要的?() A. 准备个人材料 B. 搜集公司相关信息 C. 参考历届面试考题 D. 征询相关面试经验 12.您参加校园招聘的结果是() A.已找到,是通过校园招聘 B.已找到,并不是通过校园招聘 C.未找到工作 D.其他 13. 你认为,校园招聘与其他招聘相比的劣势在于?( ) (可多选) A. 流程过多 B. 岗位及地域不全面,仅能满足部分学生需求 C. 质量不高,应届毕业生缺乏稳定性,往往会出现签约后毁约现象,或面试后不签约等; D. 缺乏新意,后期参与校园招聘的企业无法获得预期的效果 E. 其他(请注明)__________________ 14.你对现在的校园招聘会最想提出的建议?() A. 应该公平对待每一位来应聘的学生,正确处理学生的简历 B. 企业给应聘者的招聘信息应该比较明确 C. 学校要与招聘单位进行有效的沟通,简化招聘流程 D. 学校在培养学生时,注重学生的全方面发展,要从以往的校园招聘中吸取经验和弥补不足,从而提高校园招聘的录取率,为应届毕业生建立良好的就业平台

浅析企业校园招聘测评方法的有效性

https://www.360docs.net/doc/9510363607.html, 76 2011.01 2011年 第01期浅析企业校园招聘测评方法的有效性 文/陶建宏 张景丽 摘 要:招聘是企业引进人才进而增强竞争力的关键,高校作为巨大的人才库,校园招聘是企业人才引进的重要途径。本 文在分析企业校园招聘测评方法选用的基础上,分析了校园招聘低效的原因,结合问卷调查结果,提出提高企业校园招聘有效性的途径。 关键词:校园招聘;测评方法;有效性 中图分类号:G473.8 文献标识码:A 文章编号:1006-4117(2011)01-0076-02经管空间 引言:人才测评理论的兴起源于西方的心理实验。它是建立在心理学、测量学、行为科学及计算机应用技术等学科基础上的一种综合选才的方法体系,可对知识、智商、能力、个性及职业倾向等方面进行综合测评[1]。测评方法主要有纸笔测评、面试、情景模拟、公文框处理、管理游戏、有(无)领导小组讨论等形式。测评方法包括定性和定量两个方面,测评方法的有效性主要有信度(可靠性)和效度(准确性)两个评价指标。 由于企业校园招聘对象的特殊性,其测评方法的选用与社会招聘有较大的不同。相同的测评方法应用于不同的对象时,有效性不同程度会存在差异。分析企业校园招聘测评方法的有效性对分析招聘效率进而降低企业招聘成本和培训成本意义重大。 本文通过问卷调查获取关于企业校园招聘测评方法选用的相关数据,在此基础上探讨企业校园招聘中存在的问题及问题产生的原因,提出改善企业校园招聘有效性的途径。 一、企业校园招聘测评方法使用现状 企业校园招聘通常是指企业直接从应届毕业生(本文指本、专科生)中招聘企业所需的人才。在校园招聘中,为了能够选聘到适合企业的人才,招聘方往往会使用多种测评手段。为了了解企业校园招聘中测评方法选用的真实情况,笔者设计调查问卷并对企业2009—2010年校园招聘测评方法的选用情况进行了相关调查。在西安、长春、长沙等地的高校中随机选择2010届本、专科应届毕业生,对企业在校园招聘中的测评方法选用情况进行问卷调查,毕业生涉及理、工、经、管、文、法、医学等专业。发放问卷260份,调查历时一个月,回收241份,其中有效问卷173份,涉及到金融、服务、生产制造、通信等行业的企业。 根据调查结果显示,在校园招聘过程中,企业会根据自己的需要选择不同的测评方法,主要有纸笔测试、面试和心理测试三大类。企业在校园招聘中测评方法的选用情况见表2—1。 表2—1 2009—2010年企业校园招聘中测评方法选用情况 而根据中国人力资源网2005年所做调查结果显示,企业在招聘普通员工时选用的测评方法见表2—2。 表2—2企业招聘中测评方法的使用情况 资料来源:中国人力资源网, http://https://www.360docs.net/doc/9510363607.html,/zhuanti_tl/application/index.asp 对比表2—1和表2—2中的数据可以发现,社会招聘与校园招聘因其招聘对象不同,因此,企业在选用测评方法时也会有不同的侧重点。根据国家人事部人事考试中心1995年对我国13个省市473家企业的一项调查表明,企业在员工招聘中最常用的方法是面试。本次调查得出企业在校园招聘中选用不同面试方法的相关情况见表2—3。 表2—3 2009—2010年企业校园招聘面试种类选用情况 从表2—3可以看出,尽管结构化面试的效度要远高于非结构化面试,但是由于企业校园招聘的实际情况,选用结构化面试和非结构化面试的企业不分伯仲。另外根据笔者进行的调查结果显示,有4.2%的企业采用了诚信度测验,占到了心理测验使用的30.9%,其原因是企业越来越侧重对应聘者的性格特质和价值倾向进行考察。 二、企业校园招聘测评方法选用中常见的问题(一)笔试考核的内容常与招聘岗位要求不符 据调查,多数企业喜欢用笔试来完成第一轮的筛选,使用笔试进行知识考核的企业约占到60%。单独使用行政职业能力测验的企业达到11.60%,而这些企业中有71.43%的企业为民营企业,与企业所属行业无明显联系。但一些企业在进行行政职业能力测验之后会补充进行专业测试或者在以后的面试中侧重专业知识的考核,这样的做法使行政职业能力测验显得画蛇添足。因为行政职业能力测验与技术人员能否胜任工作之间不存在必然联系。参加同一笔试的应聘者中,进行过行政职业能力测验练习的应聘者的笔试成绩往往好于其他人。因此,企业在校园招聘中过分使用行政职业能力测验是不科学,考核内容与招聘岗位要求并不符合。 (二)面试中出现的问题 第一,面试问题设置失当。企业常会向应聘者提出诸如“你为什么来应聘本公司”、“简单介绍一下你自己”等问题以了解应聘者的相关信息。上述的“经典问题”实际上并不符合校园招聘的现实。根据调查,71.54%的企业会使用简历筛选,简历中已经包含关于应聘者的主要信息,但进入面试后,招聘方仍不止一次的让应聘者做自我介绍,不仅应聘者觉得厌烦,这样的重复介绍也着实没有意义。 第二,一对多面试中测评结果的主观性偏大。一对多面试,由于面试官的精力有限,其在面试时,容易忽略掉许多有效信息。此外面试官还特别容易受到首因效应、近因效应等多种误差因素的影响。所以,一对多面试因其主观性偏大而导致了测评结果的有效性趋低。根据调查结果显示,选择使用非一对多的面试形式的企业中有46.75%为生产制造类企业。

2016届校园招聘综合素质测评试卷

测评试卷考试时间:20分钟 题型一气质测试 请你仔细阅读下面的每一个问题,你认为很符合自己情况的,在题前括号内记2分,比较符合的记1分,比较不符合的记-1分,完全不符合的记-2分,介于符合与不符合之间的记0分。 ()1.做事力求稳妥,不做无把握的事。 ()2.遇到可气的事就怒不可遏,想把心里话全说出来才痛快。 ()3.宁可一个人干事,不愿很多人在一起。 ()4.到一个新环境很快就能适应。 ()5.厌恶那些强烈的刺激,如尖叫、噪音、危险镜头等。 ()6.和人争吵时,总是先发制人,喜欢挑衅。 ()7.喜欢安静的环境。 ()8.善于和人交往。 ()9.羡慕那种善于克制自己感情的人。 ()10.生活有规律,很少违反作息制度。 ()11.在多数情况下情绪是乐观的。 ()12.碰到陌生人觉得很拘束。 ()13.遇到令人气愤的事,能很好地自我控制。 ()14.做事总是有旺盛的精力。 ()15.遇到问题常举棋不定,优柔寡断。 ()16.在人群中从不觉得过分拘束。 ()17.情绪高昂时,觉得干什么都有趣;情绪低落时,又觉得什么都没意思。 ()18.当注意力集中于一事物时,别的事很难使我分心。 ()19.理解问题总比别人快。 ()20.碰到危险情景,常有一种极度恐怖感。 ()21.对学习、工作、事业怀有很高的热情。 ()22.能够长时间做枯燥、单调的工作。 ()23.符合兴趣的事情,干起来劲头十足,否则就不想干。 ()24.一点小事就能引起情绪波动。 ()25.讨厌做那种需要耐心、细致的工作。 ()26.与人交往不卑不亢。 ()27.喜欢参加热烈的活动。 ()28.爱看感情细腻,描写人物内心活动的文学作品。 ()29.工作学习时间长了,常感到厌倦。 ()30.不喜欢长时间谈论一个问题,愿意实际动手干。 ()31.宁愿侃侃而谈,不愿窃窃私语。 ()32.别人说我总是闷闷不乐。 ()33.理解问题常比别人慢些。 ()34.疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞,重新投入工作。

公司员工招聘方案设计,

W公司员工招聘方案设计 一、目的与意义 通过合理和高效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的优秀人才,充实公司各相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。 二、人力资源规划 招聘岗位:销售代表 面向专业:营销专业为主,其他相关专业也可 招聘人数:20人 学历要求:大专或以上

三、招聘实施阶段 (一)销售人员的胜任力模型 (二)初试阶段:职业笔试测试 采取的是笔试测试的方法,通过对工作、生活、价值观等方面的问题测试性格;在职业心理中,性格影响着一个人对职业的适应性,一定的性格适于从事一定的职业;同时,不同的职业对人有不同的性格要求。因此,在考虑或选择进,不公要考虑自己的职业兴趣,还要考虑自己的职业性格特点。 面试官的标准:用人部门负责人 考官标准:具有强烈的团队观念以及团队沟通协调能力,能够迅速的理解上级意图,形成目标,整合资源,制定具体的、可操作行动方案,并监督计划实施的能力。 (三)复试阶段:无领导小组方式 1、选拔方式:无领导小组面试。

其是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式,考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要,近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。 2、选拔方式的目的 讨论作为一种有效的测评工具,能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质;能观察到考生之间的相互作用;能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价;能够涉及到考生的多种能力要素和个性特质;能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特点,因此预测真实团队中的行为有很高的效度正符合销售人员选拔的方式。 3、无领导小组评分要素及权重: 言谈举止得体(5%);发言主动生动(15%);论点准确(15%);综合分析与论证说理能力(15%);提纲挈领(20%);组织、领导能力(30%)。 (四)录用阶段:非结构化面试 1、选拔方式:非结构化面试 就是没有既定的模式、框架和程序,主考官可以“随意”向被测者提出问题,而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。 2、对面试官的标准 三年以上管理工作经验;能独立定制客户方案,并积极寻求让客户满意的策略;良好的团队合作精神,优秀的人际交往和协调能力,极强的解决问题的能力;工作主动性强,思维敏捷,有较强的创新能力;有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力,学习能力强;逻辑性强和良好的语言表达能力。 四、招聘工作时间表 11月15日:撰写招聘广告 11月16日——11月17日:进行广告封面设计 11月18日:与报社、招聘网站及人才市场冬季招聘会管理委员会进行联系11月19日:通过海报、宣传单、网络发布招聘信息 11月20日:选出初试、复试、录用面试官,进行统一培训,准备好面试的各项材料 11月26日——11月31日:接待应聘者、整理应聘资料、对资料、初试12月1日:通知应聘者 12月2日: 进行复试, 12月3日:公布录用面试名单,并短信通知 12月5日:进行录用面试

XX集团校园招聘大学生培养计划

XX集团校园招聘大学生培养计划 二十组 《大学校园招生培训计划》 (草稿) 准备:审查:批准: 人力资源中心10月24日,XXXX 目录 首先,培训计划表明 (32) 、培训计划方案概述 (4) (1)培训主题............................................................................................................4 (2)培训目的........................................................................................................4 (3)培训原则 (5) (4)适用对象..........................................................................................................5 (5)培训周期和员工发展促进渠道.............................................................................5 (6)培训目标 (7)

(7))培训方法............................................................................................................83、培训计划(“1+3+4计划”) (8) 第一阶段:集中培训(1个月)......................................................................................8第二阶段:一线轮换研究(3个月).............................................................................第三阶段:就业安置研究(4个月)....................................................................................104、培训考核及奖惩规定....................................................................................................105、相关部门职责 (11) (1)人力资源中心的职责....................................................................................................11 (2)所有用人部门的职责...............................................................................................11 (3)两位导师.................................................................................................................. 11 (4)新员工职责 (12) 一、培训计划说明

中山区公益性专场招聘会参展企业名单.doc

中山区公益性专场招聘会参展企业名单 社康集团 1.储备干部:15名,男女不限,沟通组织协调能力强,敢于面对压力,为公司培养优秀的管理人才。月均工资3000元以上。 2.服务专员:8名,男女不限,亲和力、应变能力强,有较强的服务意识,月薪2000—3000 3.旅游专员:10名,男女不限,沟通能力强,有责任心,旅游相关专业者优先,月薪2500以上。 4.销售内勤:2名,男女不限,沟通协调能力强,具有较强的服务意识,月薪2000元以上 5.海参销售专员:8名,语言表达能力强,有较强的服务意识及团队协作能力,月工资3000元以上。 6.预备经理:5名,具备较强的综合素质与培养潜质,月薪2500元以上。 7.业务主管:5名,有会议、旅游营销工作经验,有较强团队管理经验,月平均工资5000以上. 8。主持人:1名,男女不限,普通话标准,应变能力强,有主持经验者优先录用,应届生皆可,月薪2500元以上. 9.营养师助理:5名,男女不限,电脑应用熟练,营养学等相关专业应届毕业生优先录用,月薪2500元以上。 备注:以上岗位应届生皆可并免费提供住宿

大连飞越科技有限公司 1.网页设计/制作/美工/软件设计师/工程师: 10—15人;负责网站整体的美术设计、创意工作和制作工作;对页面进行优化;参与制定整个网站;精通、、等网页编辑及图像处理工具;精通、、和等网页编辑语言;有网页设计经验者优先?2.高级商务代表(电子商务专员、电话销售、直销销售):5人;大专及以上学历,具有销售工作经验者优先;掌握、互联网应用、电子商务,计算机相关知识;熟练使用、等常用办公软件;完成各项销售指标;开发新客户,拓展与老客户的业务;促进销售进度,提高客户满意度;善于主动销售,有丰富的沟通技巧和学习能力;性格开朗,有亲和力。 3.行政客服专员:1人;负责公司行政接待、招聘相关事项、老客户回访;大专及以上学历,具有销售工作经验者优先;掌握、互联网应用、电子商务,计算机相关知识;熟练使用、等常用办公软件;善于主动销售,有丰富的沟通技巧和学习能力。 大连大连尚道传媒有限公司 1。课程推广(电话销售)(实习):·学历要求大专以上;在校、应届、往届毕业生均可,市场营销或企业管理专业优先;有激情,有亲和力;乐观开朗,乐于与人沟通;热爱教育行业,有进取心,执行力强,有良好的客户服务意识;能够承受销售指标压力,适当的出差;学习能力、应变能力、抗压能力强;办公软件操作熟练,英语读写能力。 2。淘宝美工/平面设计师:薪资待遇3000-5000元(试用期薪资80%,两个月内转正);学历要求大专;·工作年限1-2年,

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