女童军组制服订购表格

Tel: (852) 2332 4033 (Shop) Fax: (852) 2384 2042 (Shop)

女童軍組制服訂購表格

整齊制服必須具備下列物品：

Tel: (852) 2332 4033 (Shop) Fax: (852) 2384 2042 (Shop)

女童軍隊號：_________________________

領袖姓名：聯絡電話號碼：____________________

學校名稱：______________________________________________________________

學校地址：______________________________________________________________

領袖簽名：________________________ 日期：______________________

付款方法：(請於適當□填上? )

□現金直接存入「香港上海匯豐銀行」賬戶﹝號碼：111-217949-001﹞，入數紙須交本店核實。□劃線支票(抬頭：“香港女童軍總會”或“The Hong Kong Girl Guides Association”)

□信用卡(Visa / Master)

持卡人姓名(英文)：_______________________ 信用卡有效日期：_____________

信用卡號碼：____________________________ 持卡人簽名：_________________

(須與信用卡簽名相同) 信用卡確認號碼(於信用卡背面簽名欄右側的三位數字)：__________________________

交貨方式(請於適當□填上? )

自行提取：□於女童軍物品專店□於興趣章訓練中心(葵涌) □於港島中心(筲箕灣愛東邨) □於元朗康樂中心(屏山)

□於天水圍何超瓊活動中心(天富站)

□直接送遞到學校(訂購總金額HK$2,500以下，送遞費為HK$150；訂購總金額HK$2,500或以上，送遞費為HK$200。送遞服務不適用於離島區，送遞大嶼山費用另議。)

工作服管理规定

工作服管理规定一、干部、职能部门工作服发放、收费规定 1、原则（1）干部制服及配件实行买断形式，人员离职时，无需退回。（2）制服采取公司及员工个人双方按比例分摊费用。（3）易耗品如“领带”等，实行个人全额买断。（4）工作服领取后，在公司尚未统一更换时，因个人保管不善等原因需要更换的，所产生的费用由个人全额承担。（5）公司统一发放的白衬衫，若同仁有相同的款式、颜色，可以申请免于领取。但若发现着装不规范的，视同无着工作服，按相应制度处罚。二、自营营业员、收银员、客服人员工作服发放、回收、收费规定 1、领取时间新员工上岗15天以上需要发工作服（冬、夏装各2套）。 2、费用承担符合领取工作服的营业员（含收银员、客服人员），自营经营部

承担制服费用的60%，个人承担制服费用的40%，分二次在月工资中扣除。 3、制服回收（1）离岗回收：员工离岗时制服应洗涤后完好无损地退还，若发生破损或丢失，则按承担的40%费用扣取20%—90%的折旧费，在本月工资中扣除。（2）更新回收：一年内公司原因需更换制服时，不再重新收取制服费用，旧制服应收回。若发生破损或丢失，则原交之制服押金中折旧20%——90%收费。 4、工作服折旧费标准三、联营专柜营业员 1、原则：制服采用买断形式（夏季120元／套，冬季250元／套）。 2、费用承担：制作费用由财务从当月专柜厂商结算的货款中扣除，

人员离职时制服无需退回。 3、特殊情况：因专柜营业员的入、离职（人员变动）而出现的原领用制服不合身情况，不能进行调换，需再重新购买。四、营业临时促销人员 1、营业临时促销员需租用制服时，采用押金与租金并用方式，先由总务课收取制服押金（250元/套），再按领用天数计算租金（3元/天）。 2、人员离职时，制服需应先洗涤净后完好无损地退还并结算租金。若制服已破损或丢失，则原交押金不予以退还。五、工务课： 1、领取时间：上岗10天并符合岗位工作要求的领取制服，不收取押金。 2、制服回收：工务课人员（电工）在领用制服3个月内离职的，制服应先洗净后完好无损地退还，若制服发生破损或丢失，根据制服新旧程度按原制服成本费折旧20%—90%扣款。六：安保课： 1、xxx店：（1）原则 ①安保西服及配件实行买断形式，人员离职时，无需退回。 ②西服采取公司及员工个人双方按比例分摊费用。 ③易耗品如“领带”等，实行个人全额买断。（2）收费标准： ①首次领用：公司承担70%，个人承担30%。（员工首次领用时个人承担的费用可分为三个月在员工工资中予以扣取。）

员工制服管理规定

员工制服管理规定（试行稿）为提高公司形象，展示员工良好的精神面貌，公司为员工订购统一的制服。为规范制服管理，特制定本规定。一、适用范围 ******已配发制服的员工。二、职责分工公司所有员工制服统一由人资行政中心负责订购及发放。三、穿着规范及要求 1、所有配发公司制服的员工，每个星期的周一到周四必须穿着统一的制服上班。其他工作日员工可以自由安排服饰，特别通知除外。 2、制服应穿戴整齐，保持清洁，无污渍。穿着制服不得披头散发，头发过长的员工，须束发上班。 3、员工对配发的制服有保管、修补的责任。 4、应减少员工制服在非工作时间的损耗，即在非工作时间尽量不穿。 5、员工不得私自改变制服的样式，或转供给他人使用。 6、公司定期统一为员工订制制服；制服使用期为2年，即员工在连续使用2年后，可以申请更换新的制服。四、制服费用说明 1、员工入职满一月后方可领取制服。员工领取公司统一制服，在公司服务满1年（含1年）以上的，订购制服所有费用由公司支付。 2、员工在公司服务不满一年解雇或辞职，按服务工作月计算分派

摊制服费用；在公司服务6个月以下离职的员工，员工负责制服费用的60%，公司负责制服费用的40%；在公司服务6个月以上，不满一年的，员工负责制服费用30%，公司负责制服费用的70%。费用在员工离职时工资中扣除。 3、在制服正常使用期间，由于员工个人原因损坏或遗失，新购费用由员工支付。 4、奖罚 1、员工在公司规定的时间须穿着统一的制服，若不按规定的时间穿着统一制服的，将按30元/次处罚。 2、员工穿着制服和仪容表现，将作为员工个人绩效考核参考依据之一。 5、解释权限 1、本规定由集团人资行政中心负责解释说明，并进行修改完善。 2、本规定自公布之日起生效。

公司制服管理规定

制服管理规定 1．目的为进一步完善员工福利、规范员工着装管理，树立公司良好的品牌形象，保持公司良好的社会形象，特制定本规定。 2．范围本规定适用于XXXX公司及其各子、分公司。 3．权责 3.1 行政后勤部：负责员工着装的日常监督与检查；负责公司制服的订制与发放； 3.2当地行政人员：指总公司及子/分公司为行使行政管理职责而设置的行政人员。 3.3 各部门：各部门负责人负责落实本部门员工的着装规范。 3.4 总裁：负责本制度的最终审批。 4．定义 4.1 制服：本规定所指制服是指由公司统一定制的服装，或经公司领导审批后，按照公司要求自行购买的制服。 4.2 正装：正式场合的装束，而非娱乐和居家环境的装束。结合本公司情况，本规定所指的正装要求如下： 4.2.1 男士正装：主要为白色/浅色衬衫、黑色/深蓝色西裤、黑色/深蓝色西装、黑色/深色袜子、黑色/深色皮鞋等。圆领T恤、POLO衫、牛仔衣裤、运动装、休闲装等装束均不是正装； 4.2.2 女士正装：主要为职业套装（白色/浅色衬衫、深色西装、深色西裤/裙、肉色/黑色丝袜、皮鞋），或者职业裙装（深色/素色连衣修身筒裙、肉色/黑色丝袜、皮鞋；如外罩上衣，必须为有领西装）。色彩艳丽/造型夸张的套装/ 裙装、圆领T恤、POLO衫、牛仔衣裤、运动装、休闲装、吊带装、网袜、彩色袜等装束均不是正装。 5．作业内容 5.1 着装要求 5.1.1 公司员工根据岗位和入职等不同情况，可穿着公司统一制服、自行购买的制服或正装。具体要求按下表：

5.1.2公司员工在日常工作、会议、活动、接待以及外出办事、拜访客户、出差时均必须按照5.1.1着装，且所搭配的鞋袜均按照正装要求（见4.2）。 5.1.3女士夏季可穿着有带且包覆脚跟的凉鞋；冬季气温较低时，可在全套制服外增着御寒衣物。 5.1.4公司特殊岗位（如：前台、外联经理、总裁秘书等）申请自行购买制服时，须提报《事务申报单》，经各中心/事业部负责人审核、总裁审批后，按照正装要求自行购买制服，同部门同类岗位制服必须统一。 5.1.5在职孕期妇女可按身体情况，提报《事务申报单》，经综合管理中心总监审批后，特殊着装。 5.2 着装定制、换发及管理 5.2.1 公司员工试用期内，按50元/月给予着装补贴。转正后，由行政后勤部安排定做制服或按要求自行购买制服。员工两年内离职的，在其离职薪资结算时，按其制服总费用的一定比例扣除。具体处理方式按下表： 5.2.2员工第一次领取制服时，需填写《制服领用声明》（见附件1）。员工离职时，公司制服均不回收。 5.2.3员工制服发生遗失、损毁需重新定做，或者自己要求加做的，该制服费用由员工自行承担。 5.2.4员工着装的日常监督、检查由行政后勤部或当地行政人员负责，对无特殊原

制服管理规定

制服管理规定第一条目的为进一步统一公司员工形象，规范公司员工的着装管理，及加强劳动保护工作，提供员工必要的劳动保障，特制订本制度。第二条适用范围公司总部办公楼管理人员、营销中心成员；各工厂管理人员、工人；特殊岗位工作人员（主要指公司保安、食堂员工、清洁工等操作层员工）。第三条定义无第四条内容及要求（一）制服发放对象 1、总部办公楼科室人员、营销中心成员； 2、各工厂管理人员、科室人员、工人； 3、特殊岗位工作人员（二）制服发放标准 1、总部办公楼科室人员、营销中心成员： a.夏季（5月1日-10月31日）发放“短袖衬衫+夏裤（裙）”款式。即男科室人员发放2件短袖衬衫+2条夏季裤；女科室人员发放2件短袖衬衫+2条夏

裤（或1裤+1裙）； b.冬季（11月1日-次年4月30日）发放“长袖外套+长袖衬衫+冬裤（裙）”款式。即男科室人员发放2件长袖外套+2件长袖衬衫+2条冬季裤；女科室人员发放2件长袖外套+2件长袖衬衫+2条冬季裤（或1裤+1裙）； c.新入职试用期科室人员，待入职培训并转正后，由各部门提交应发放人员明细到行政人力资源部，行政人力资源部根据人数集中安排量身、定做、发放（换季前1个月内将不在定做、发放）。 2、生产厂长以上人员：执行以上第1条。 3、生产厂长以下管理人员、科室人员、普工： a.夏季（5月1日-10月31日）发放短袖T恤2件（车间经编人员另发放围裙+帽子2套）； b.冬季（11月1日-次年4月30日）发放公司制服（运动上衣）2件。 c.新入职生产厂长以下管理人员、科室人员、工人：入职满10日后，由部门提交应发放人员明细到行政人力资源部，行政人力资源部将根据名单发放公司制服（换季前1个月内将不在定做、发放）。 4、特殊岗位工作人员：特殊工作岗位员工按各岗位固定的着装要求发放制服。（三）制服费用扣取办法：

员工工作服管理规定

扬州华声电子实业有限公司文件扬华声政〔2013〕第号签发: 员工工作服管理规定一、目的: 为树立和保持公司良好的企业形象，增强管理力度,展示员工的精神面貌,公司决定全体员工穿着统一制服上班，特制定本规定。二、制服分类: 1、行政套装发放对象:各部门科室职员（包括经理级以上管理人员、职能部门（副)主管、工程师、助理工程师、会计、出纳、后勤专员、安全员、人事专员、文员、驾驶员、采购员、计划员)统一穿着; 2、生产系统及生产辅助员工工作服发放对象：车间员工、生产辅助人员（包括车间主管、车间统计、仓库主管、仓库组长、仓管员、物料组长、物料员、检验组长、检验员、机电班长、设备维修工、电工、锅炉班长、司炉工、工艺员、实验员等)统一穿着。三、职责: 1、行政人事部负责员工工作服的申购、回收管理；财务部仓储组负责员工工作服的仓储、发放到各部门的管理;生产部采购组负责员工工作服的采购管理。 2、各部门（车间）负责所属员工工作服的领取、更换并发放到人;同时做好上班时间穿着工作服的宣导、监督查处和整改工作；保安队负责不定期的抽查，并将检查结果上报给行政人事部，行政人事部负责通报、处罚。四、管理规定内容 1、行政套装管理 1.1行政套装统一样式为:上身白色衬衫，下身藏青色西裤；１.2行政套装发放要求:已办理入职手续的上述岗位的办公室人员,可在入职后一个月内提出申请，经部门负责人审核、行政人事部按以上发放原则进行审核审批后,

发给行政套装。行政套装配发期为贰年,满两年后,加发衬衫和西裤各一件。１.3行政套装穿着要求： (１)凡公司在职办公室人员,在工作时间内以及公司要求穿着工作服时间,须穿着公司统一发放的工作服。 (2）办公室职员在穿着工作服时，应注意保持服装的整洁干净，穿着整齐，不随便配搭其他服饰，同时注意个仪容仪表，保持个人卫生、无异味。 (３)各部门负责人须做好辖下各职员的工作服穿着管理,发现不符合公司要求的情形须及时纠正。（4）行政套装穿着时间：根据扬州地区四季气温情况，每年5月1日至1１月1日须穿行政套装，如遇特殊天气可临时进行变更，以行政人事部通知为准。 1．4行政套装扣费要求: (１)如因工作原因,造成行政套装损坏、遗失需要提前换发的，应说明情况并开具领用单，由所属部门负责人核实，并由行政人事部审批通过后，方准予提前换发。（2)如因个人原因,造成工作服损坏、遗失或盗取需要提前换发的，除按上述第1条要求审批外，还应交纳相应的费用。（３)办公室人员离职时，不需要向公司退回行政套装,但须对所领用的行政套装按以下标准缴纳费用（该费用从离职当月工资内扣除）： 2、生产系统及生产辅助员工工作服管理２．1 公司员工须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象,男性员工不准穿无领或者无袖的上装及短裤上班,生产线员工不准穿裙子上班。２．2 所有员工工作时间须穿着公司统一发放的工作服,注意仪容仪表,穿着

工作服发放及管理制度

青岛华瑞总公司华瑞总制度[2013]第01号关于工作服发放及管理的制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度。三、工装发放与回收： ·工作服的发放：员工进厂培训期结束后，按季节选择一次性发放全新工作服。所有工作服均免费发放给员工使用，并规定使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将按以下规定缴交工作服成本费。1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算，使用满半年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。 3、员工仅收取工作服成本费，将在离职结算工资时，按照原工作服

的采购价格（秋季工作服上衣、裤子每件50元，夏季工作服一件35元，劳保鞋一双40元）从员工的工资中扣除。凡在公司工作满半年者，离职时工作服不予扣款。 ·工作服的回收：员工离职时，如工作服未拆包装，可直接退回总公司办公室办理离职手续。 ·工作服的保管：员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者或遗失补领者，可申请补发，仅收取成本费经领导同意后，由总办公室下发。四、工作服穿着规定： ·车间员工，工作时间必须着工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。 ·除集团公司规定的几位主要领导外，办公室人员及后勤人员,周一到周五上班及外出时间都应着工作服，周六可着便装。 ·公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。 ·员工要穿戴得体，仪表庄重，尤其是要经常清洗，保持干净。五、其它事项： ·员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。 ·本公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿。 ·有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工

公司员工工作服管理制度(修改)

公司工作服管理规定一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求 1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象； 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方； 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象； 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内到行政部领取工作服及工作牌； 2、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价/套，工作牌20元/个）； 3、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）： 1）工作未满六个月离职者，收取工作服成本的100%费用； 2）工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工作服成本的70%费用； 3）工作满十二个月以上离职者，不收取任何工作服费用。

四、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚； 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价补换； 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。五、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌； 2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任； 3、员工不得擅自改变工作服的式样； 4、员工不得擅自转借工作服； 5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补； 6、行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，将进行处罚，并计入当月绩效考核； 7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。六、附则 1、本规定从颁布之日起执行； 2、本规定最终解释权归属行政部。

工作服发放及管理制度

工作服发放及管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。二、适用范围： 1.本公司全体员工工作服的发放及管理均按照本制度执行； 2.公司工作服按夏季工作服、春秋季工作服、冬季工作服。三、工作服发放及回收： 1.员工通过审核后，按季节选择发放新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服（免费作用），待增补库存后，再以旧换新。 2.所有工作服，发放给员工作用，按成本价收取押金，并设以下规定： a.自工作服发放之日起算，使用半年以内，辞职时归还工作服，缴纳80%的工作服成本费；被辞退或不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费； b.自工作服发放之日起算，使用半年以上未满一年，辞职时归还工作服，缴纳50%的工作服成本费，被辞退或不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费；

c.自工作服发放之日起算，使用满一年及以上的员工，辞职时表现优越归还工作服可以免收工作成本费，被辞退或表现很差需归还工作服，并缴纳20%的工作服成本费； d.自工作服发放之日起算，使用满两年的工作服，可免费申请新的工作服； e.员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于项目管理员，项目管理人员需在离职交接清单中注明服装归还情况后来方可办理离职手续； 3.员工对个人领用服装应妥善保管并爱惜，使用不足两年破损要求换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于当月工资中扣除。四、工作服穿着规定： 1.全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班或开会）必须着工作服，公务外出或其他时间可着便装。 2.公司组织集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。五、其他事项： 1.员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项； 2.公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着； 3.本公司员工应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩

员工工作服管理规定

员工工作服管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的对外形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。二、适用对象：公司全体员工三、具体内容：第一条范围 1、公司在职员工工作服的申购定制、发放、领用及折旧标准，着装要求； 2、员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。第二条职责 1、综合办负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的入库验收、领用核签、检查考核等工作； 2、各部门负责工作服的购置申请； 3、材料部依照各部门申报的申购单，联系制作厂家制作、采购及入库； 4、财务部负责工服的收费及账目的核实。第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装：营运、客服、内场安保及经理级以上人员为：男士为一衣两裤两衬衫；女士为一衣一裤一裙两衬衫物业工程人员：一夹克、一短袖两裤保洁：两衣一裤 3、新员工进入公司十天后定做工作服，期间自备色彩、款式相近的服装。 4、员工统一更换工服的时间为夏装5月1日、冬装10月1日，员工应按规定时间统一更换冬、夏装，冬、夏装不得混穿。第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限：两年。 2、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到场时，由综合办组织进行验收工作，验收合格后入库保管。 3、员工领取工服需要填写《工服领用单》，经审批后凭《工服领用单》及单据到仓库领用工服，并由领用人在《员工工服领用登记表》签字确认，作为综合办帐务记录的依据。 4、综合办应建立工服管理台账，严格履行出入库手续，并与财务部做好相关的账务处理工作。

公司工作服管理规章制度

公司工作服管理规章制度一、目的：为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。二、适用范围：公司全体员工三、具体内容：第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。第三条工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。 2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。 3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签

订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。 4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。四、工作服穿着规定： 1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。 2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。第五条工作服的折旧标准 1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。 2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的'折旧费。 3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。 4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。 5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。 6、折旧标准：

员工制服管理规定

员工制服管理规定雅苏物行字[2010]第004号一．目的范围 1.员工服饰是公司文化的组成部分，是对客服务的识别标志，也是公司规范化管理的重要体现。 2.本制度适用于公司所有员工。二．管理职责 1.人事行政部负责制定员工服饰的种类、档次、配置数量、使用年限及服饰的采购等工作，并对各部门/服务中心的服饰管理工作进行考核。 2.各部门/服务中心负责员工服饰的申领、保管、登记发放、回收等日常管理工作,同时将员工服饰保管台帐交人事行政部备案。 3.计财部负责服饰价格、品种、规格、质量、数量的审核、验收等工作。三．规定内容 1.制服定制、采购、配置及保管（1）各部门/服务中心将需配置的制服数量每月26日书面发送人事行政部，由人事行政部根据情况审核后实施采购。（2）人事行政部按要求联系制作或供货单位，进行看样、询价和草拟协议，经审核批准后定做或采购。（3）到货后计财部仓库进行入库，各部门/服务中心负责验收，若服饰质、量、款式等与合同不符的告知人事行政部退换。（4）由各部门/服务中心负责制服的接收、管理及发放。（5）<员工服饰配置标准>详见附件一。 2.制服的发放（1）公司根据不同岗位及岗位数量发放给员工两套（或以上）制服，一套员工当班期间使用，另一套（或以上）作换洗之用。（2）新入职、调职、升职员工凭人事行政部所签发的制服单至部门/服务中心领取制服，部门/服务中心根据制服单上的要求发放给员工相应制服。（3）各部门/服务中心若有员工离职，应办理制服结算、归还手续，连同制服单、制服结算单、工作移交清单一并交人事行政部。（4）各部门/服务中心根据新员工身材及制服单要求，搭配合适的制服发给新员工，并要求新员工签收。

员工工作服管理制度

员工工作服管理制度一、工作服管理目的为了适应公司发展的步伐，树立和保持公司良好的公众形象，展现公司员工风貌，宣传公司文化，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服种类和使用时间换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日工作服有公司统一采购，工作服尺码由员工自己申报。公司管理部门必须建立工作服管理台账，应可明确追溯到部门，各人员领用时间、领用人、领用数量等信息。四、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。 2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作

原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。 3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。 4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服清洗干净一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。（3）一年以上二年以下离职者，收取工作服成本的30%费用。五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚50元/次； 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚； 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。六、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌； 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗； 4、员工不得擅自改变工作服的式样； 5、员工不得擅自转借工作服； 6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补； 7、部门领导负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以50元的处罚，并计入当月绩效考核； 8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。

员工制服管理制度

员工制服管理制度第一条为树立和保持良好的企业形象和员工精神面貌，规范员工管理。特制定本办法。第二条本办法适用于公司所有员工第三条职责 1、公司办公室负责核定员工制服的标准，由烟草办尉丽娟并负责制服的发放、保管与控制等。 2、财务部负责制服保证金的收取、折旧、丢失、损坏的核算和监督。第四条制服配制标准 1、工程、保安、保洁绿化人员春、夏季制服1套/人，每两年更换一次。 2、工程、保安、保洁绿化人员秋、冬季制服1套/人，每两年更换一次。 3、管理人员制服按公司规定标准度身定制，视情况更换。 4、工程、保洁人员按标准尺码统一订制工程服。 5、保安人员按标准尺码统一订制保安服（包括制服、帽子、领带、腰带、肩章、臂章等）。第五条制服管理 1、春夏装制服保证金：工程人员150元/套，保安人员200元/套，保洁人员100元/套。

2、秋冬装制服保证金：工程人员200元/套，保安人员400元/套（含冬季大衣），保洁人员150元/套。 3、制服的发放（1）工程、保安、保洁绿化人员入职后，由各项目办公室人员负责制服的申请、发放工作。如试用期间，须先行缴纳制服保证金。试用满一个月后归还制服保证金，员工离职时的折旧参照本程序的其他规定。经试用不合格的。保证金不予退还。（2）公司办公室统一制定《员工服装登记表》，各项目部门依据《员工服装登记表》发放制服，员工在《员工服装登记表》上签领。 3、着装规定（1）员工在工作时间必须着制服，非工作时间不得着制服。（2）员工着装必须保持整洁、得体。 4、折旧任何离职员工按服务年限在其薪金内折旧扣除制服款。（1）服务期未满半年（自试用期满起计，下同）；按全额扣除。（2）服务满半年不满一年的：秋冬装扣除70%；春夏装扣除50%。（3）服务满一年不满一年半的；秋冬装扣除50%；春

大酒店员工制服管理规定

大酒店员工制服管理规定 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】

员工制服管理办法一、制服发放的范围：每位正式员工，酒店将按员工具体工作岗位提供制服(含鞋袜、工作帽、头花、领带、围裙等)。且要求必须按酒店规定统一着装并佩带铭牌（特四等以上，可视情况着便装）。二、制服发放时间：员工报到之日起予以发放；员工发生异动之日起予以发放。三、制服的发放：新进员工由人力资源部开具《员工制服发放单》，《制服发放卡》（附）上注明其部门、具体岗位及发放的数量等。员工离馆时，须办理制服归还手续。四、服装的采购和制作：员工服装归口采购部统一采购和制作。五、服装的清洗及换洗原则：为确保服装的干净、整洁，员工服装要定期清洗，一般情况下，一套由员工穿着，另一套由制服房保管，以备调换。换洗须遵循“以一换一，以脏换净”的原则。六、制服及鞋袜的保管及发放赔偿原则： 1、员工须妥善保管制服，爱惜制服，保持制服的清洁。如有破损、脱线、纽扣脱落等现象应立即交制服房修补。

2、下班后，员工须将制服存放于更衣柜内，不可擅自把制服带离或穿离酒店，特殊情况除外。 3、员工离店时，须归还领用的制服。 4、制服遗失或经判定是蓄意破坏除依据规定惩处并依下列规定赔偿： 1）制服领用90天内，全额（含工料费）赔偿； 2）制服领用91天至180天以内者，赔偿二分之一； 3）制服领用181天至365天以内者，赔偿三分之一。 5、员工工作鞋、工作袜，发放原则如下： 6、若员工离职，所领工作鞋未达到所规定更换的期限，须予以相应赔偿，以十二个月为折旧年限予以计算。（工作鞋价格/12个月*折旧年限内未满工作月份）以皮鞋原价240元/双为例：七、如有与本规定不相符之要求或情况，须以签呈方式提报。神旺大酒店（上海）有限公司人力资源部

《机关工作服管理制度》

《机关工作服管理制度》第一条目的为树立公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌，结合机关工作实际，特制定本规定。第二条工作服发放范围（一）长期在格尔木机关办公楼从事行政、技术等岗位工作人员；（二）公司二级单位副职以上人员。第三条未发放工作服且在格尔木市区工作人员，按照公司《劳保领用制度》，由本部门提出申请报生产与安全办公室审批，批准后在生产厂统一领用。第四条工作服的使用（一）工作服是公司对外的形象，星期一至星期四上班期间必须统一着工作服；（二）工作服随时要保持清洁，平整，不得穿着褶皱、破损、掉扣的制服上班；第五条离职人员工作服处理（一）员工在新工作服发放一年之内如有离职，按50%折价扣款，超过一年未满两年者按30%折价扣款；（二）超过两年者不再扣款。第六条违规处罚（一）未按规定着装者，一经发现罚部门主管30元/人次，罚本人50元/人次；（二）公司办公室、工会负责定期对各部门、各单位员工制服穿

着情况进行检查和督促。第七条本次工作服发放之后调入或进入公司机关工作人员，一律不予以补发。第八条以上规定自工作服发放之日起执行。第二篇：工作服管理制度工作服管理制度一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服种类和使用时间 1、工作服种类季节使用人穿着时间归属权备注工作服夏装：2套全体员工上班时间员工离职后归还冬装：2套 2、夏季（元/总套）冬季（元/总套）一般员工工作服费用：150元200元以内基层干部（领班、主管）：200元300元以内经理工作服费用：300元500元以内 3、换季时间：夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至

制服管理办法

制服管理办法 1.总则 1.1.制定目的 1)将本公司员工服装之制发统一化、整体化。 2)使本公司员工之服装仪容整高雅，提升员工士气，增进公司形象。 1.2.适用范围本公司员工制式服装的制发，悉依照本办法管理。 1.3.权责单位 1)管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。 2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。 1.4.名词定义 1)现场作业人员于生产线上上工作的作业人员及管理人员。 2)行政作业人员不属生产线上工作的职员及管理人员。 2.服装的分类 2.1.夏季服装 1)现场作业人员上身着浅蓝色短袖衬衫，下身穿深蓝色长裤着黑色安全鞋，特殊车间应戴工作（安全）帽。 2)行政作业人员

A、男性上身着白色短袖衬衫系领带，下身穿深蓝色长裤着黑色皮鞋。 B、女性上身着白色短袖衬衫，下身着深蓝色窄裙并着黑色皮鞋。 2.2.冬季服装 1)现场作业人员上身着浅蓝色长袖衬衫外加深蓝色夹克，下身着深蓝色长裤并着黑色安全鞋。特殊车间须戴工作（安全）帽。 2)行政作业人员 A、男性上身着白色长袖衬衫系领带外加深蓝色西服套装，并着黑色皮鞋。 B、女性上身着白色长袖衬衫外加深蓝色套装，着黑色皮鞋。 2.3.服装换季由总务部依据季节温度变化，统一公告服装换季。 3.服装制发及领用 3.1.服装设计及制作 3.1.1.服装设计本公司人员之服装，其或样由公司统一设计，不得任意变更。 3.1.2.服装制作本公司人员之服装，由总务部分别量身，统一发包制作。 3.2.服装分发

3.2.1.夏季 1)现场作业人员及行政作业人员，第一次制发衬衫及长裤各两件。 2)第二年起每年再制发衬衫及长裤各一件。 3.2.2.冬季 1)现场现场作业人员及行政作业人员第一次制发衬衫及长裤各两件，夹克一件（西服一套）。 2)第二年起每年再制发衬衫及长裤各一件。 3)每隔两年再制发夹克一件（西服一套）。 3.2.3.安全鞋现场作业人员每年制发安全鞋两双。 3.2. 4.领带行政作业人员每年制发领带一条。 3.2.5.皮鞋行政作业人员之黑色皮革自行购置，式样应以朴素大方为原则。 3.3.服装之领用 1)凡领用新服装未满六个月离职者，应赔偿的制服之制作工本费用。 2)新进人员于试用期间不发给服装，待其正式聘任后，比照一般员工之规定办理。 4.服装之穿着与清洁遵守事项 4.1.服装之穿着 1)凡本公司员工，于上班时间一律穿着制式服装，并应依规定佩戴员工识别证。

员工工作服制作协议

2013年度公司员工夏季工作服制作协议第一条为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本协议。工作服由员工自愿申请制作，并签订本协议，视为同意本协议所含条款。第二条本协议规定了工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。第三条人事部负责公司工作服的管理，包括发放、领用核签、检查考核等工作。仓库负责公司工作服的保管、发放。第四条工作服的发放标准本季度制作的工作服包括夏装2套（男士短袖衬衫2件；女士短袖衬衫/套裙2件）。第五条工作服的定制及领用公司安排人员量制尺寸，或者由员工自行报尺寸，有公司统一安排制衣厂制作。工作服制作完成后员工到仓库填领料单领出。第六条工作服的收费标准 1、员工的工作服由公司全额出资制作，员工不承担费用。 2、自申领工作服之日起，员工在公司工作不满一年离职的，按正常辞职流程办理的员工应承担工作服制作费用的一半（短袖衬衫55/件，套裙80/件），费用从工资中扣除；自动离职的应全额收取工作服费用，费用从工资中扣除。 3、员工服装在规定使用期限内因个人丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向人事部申请购买，经审批后方可重新制作，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。第七条着装的要求

1、员工在上班时间必须穿着公司工作服，休息日自行着装。公司举行重大活动要求统一着装时，必须按规定着装。未按规定着装的，一次罚款10元，罚款从工资中扣除。 2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。第八条本协议解释权归人事部，未尽事宜由人事部负责修订。申请制作工作服员工签名：部门姓名衬衫（件）长裤（条）套裙（件）员工签名备注1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

工作服管理制度三篇.doc

－1 －工作服管理制度三篇工作服管理制度（一） 1、关于工作服的配给，公司根据各部门员工的实际需要，由运营部统计名单以及数量尺寸规格，经核对后报经常务副总审批，统一采购，再统一发放，并做好发放记录。 2、新员工签订劳动合同后发放工作服，发放工作服当月收取押金。 3、自觉爱护工作服，按发放之日起算，如未达半年限遗失的，则自费赔偿补做。 4、恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做。 5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班，由本人向所在部门负责人提出申请，经部门负责人同意及总经理同意后，予以补发，费用自行承担。工作服管理制度（二） 1 、自加入公司起，公司人事部将发给每一位员工统一的适合每个员工的工作服，上班期间每位员工都要穿着工作服来树立我公司形象。按工作服管理制度穿着工作

服。 2、工作服分为春夏装工作服、秋冬装工作服。在不同的季节员工穿戴该季节统一的服装。－2 － 3、如在实习期未结束或结束后便离职的员工，将在离职前将工作服统一再归还人事部，如有折损或者不按程序归还，则按成本价扣回。如果在公司劳动一年离职的，在离职前将工作服交还给人事部，如有折损或不按程序归还，按成本价50%收回。若在本公司工作满两年或两年以上，如若离职，工作服可自行带回处理。 4、春夏季的工作服在第1季度一发放，秋冬季的工作服在第3季度发放。()如果在做功过程中因意外，或者时间久工作服发生磨损，职员根据公司要求写申请发放新的工作服表。如果员工因自己原因损坏，向公司写申请发放新的工作服表后公司将以员工价发给员工新的服装。 5、严禁职员在上班期间不穿工作服，如果工作服有轻微损坏，可由员工自行缝补或者交给公司后勤人员进行缝补。如果在周末有加班任务，员工可不穿工作服，穿戴自己服装，但必须得体大方，体现我公司积极向上的精神风貌。 6、各部门经理、主管等管理人员，一定要按时督促、

工作服发放及管理制度.doc

工作服发放及管理制度1 工作服发放及管理制度为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。全体员工应按规定着装并保持整洁得体。员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。一、服装的发放 1、员工进厂三天后,按季节选择一次性发放1套工作服。 2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。 A、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。 B、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。 C、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工工资中扣除。二、服装的保管 1、员工对个人领用的服装妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。

2、员工工作服领用超过一年，有变色破损等现象，可以以旧换新,但新换的工作服自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使用周期来计算是否需扣费。 3、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费的 1.5倍于员工领用当月工资中扣除。三、工作服穿着规定及处罚措施 1、车间员工，上班时间，无论是正常上班还是加班，需穿工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。 2、后勤行管人员正常上班时间需穿工作服，允许只穿上衣，公务外出或其他时间可穿便装，进出生产区域必须佩带相关防护用品（比如戴安全帽）。 3、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。 4、公司员工未按要求穿着的，按照公司相关规定进行处罚30元/次。四、其它事项 1、员工可依据季节温度变化，自行进行工作服换季穿着事项。 2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行修改，或借给非本公司人员。

关于工作制服管理规定

关于工作制服管理规定各部门：为了进一步加强对公司制服的统一管理，结合本公司的实际情况，特制定本规定。一、工作服主要分为夏装和冬装；二、工作服穿用的时间分别为： 1、夏装：5月1日到10月15日； 2、冬装：10月16日到4月30日。三、制服穿着要求： 1、穿制服应按规定和标准，全部衬衣放进裤子，皮带、皮鞋穿黑色，全身服装颜色不超过四色，严禁冬、夏装的裤子随意搭配。 2、穿制服时不佩带任何饰品，男员工要佩戴领带（工装除外）、不得留长发、不蓄胡子、不蓄大鬓角；女员工要佩戴领结（工装除外）、不饰浓妆、不染彩色头发、不染指甲、不留披肩发。 3、制服穿着都应扣好衣扣，包括袖口扣子，严禁上衣敞开、不准披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、穿拖鞋或赤足。气温在15℃以上的，不准在制服外罩便服，系围巾。四、制服的使用规定： 1、公司为每位员工统一配发制服，员工对配发的制服有保管、修补的责任。如有遗失或损坏，应及时向办公室书面报告备案，予以补充配置。如属于个人原因，由本人承担全部费用。

2、员工上班时间应按规范穿戴制服、佩戴胸卡。外勤业务人员上班时间如没有立即需外出业务，也应按规范着装。 3、员工不得擅自改变制服样式。 4、员工不得随便转借、让渡公司制服。 5、工作装应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗。五、奖惩规定： 1、员工良好的着装纳入绩效考核管理之中。 2、上班时间不按规定穿制服，一次性处罚30 元/次。 3、当月累计3次以上不穿戴制服的，当月不给予绩效考核。 4、当月累计3次不按规范穿戴制服的，按30﹪比例扣除当月奖金。本规定从2011年01月01日起实施。

女童军组制服订购表格

工作服管理规定

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制服管理规定

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工作服发放及管理制度

公司员工工作服管理制度(修改)

工作服发放及管理制度

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公司工作服管理规章制度

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大酒店员工制服管理规定

《机关工作服管理制度》

制服管理办法

员工工作服制作协议

工作服管理制度三篇.doc

工作服发放及管理制度.doc

关于工作制服管理规定

最新劳动防护用品领用登记表