理论文章:用党内政治文化涵养良好政治生态

用党内政治文化涵养良好政治生态

习近平总书记在党的十八届六中全会上强调,“党内政治生活、政治生态、政治文化是相辅相成的,政治文化是政治生活的灵魂,对政治生活具有潜移默化的影响”。推进党内政治文化建设,是新形势下加强和规范党内政治生活的必然要求。党内政治文化就是党员干部在政治文化层面的认知和行为影响,主要表现为政治理念、意识形态、政治心理和政治评价。从更高意义上说,党内政治文化就是对我们党价值观的深刻认知和内化,是对理想信念的不懈追求,是对党的性质、目标和宗旨的忠实践行,是融入党员干部血液、深入党员干部灵魂的精神标识,更是我们党进行长期执政的自信力的根本所在。

必须把握党内政治文化建设的战略地位

党内政治文化是党员的精神家园与政治灵魂,发挥着凝神聚气和旗帜引领的作用。一个政党、一个民族、一个国家,如果没有自己的精神支柱,就等于没有灵魂,就会失去凝聚力和生命力。对于党的建设来说,党内政治文化无疑是强党兴党更基本、

更深沉、更持久的力量。建设党内政治文化就是要坚守对马克思主义的信仰和中国特色社会主义的共同信念,使共产党人的理想信念“压舱石”硬起来,世界观、人生观、价值观的“总开关”紧起来。

党内政治文化承担着展示民族精神、传播中国价值的独特作用。我国是一个统一的多民族国家,不同民族长期相互交流、融合,从而形成了以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。我们党代表着中国先进文化的发展方向,党员当然是民族精神的传承者和弘扬者,对展示民族精神、传播中国价值有着不可推卸的责任。当今世界互联互通又充满竞争,在与世界各国的交往中,既要把经济基础这个硬件抓牢,更要把文化软实力做强。这样才能在国际舞台上充分展示和传播自己的民族精神和价值理念,提高国际影响力,增强话语权。

党内政治文化对于处理好改革、发展、稳定三者关系发挥着重要作用。当前我国正处在全面深化改革的关键期和深水区,通过党内政治文化建设来争取改革的最大公约数,最大程度地消减各种异见杂音,凝聚全社会深化改革的强大合力,这对于促进经济健康发展,维护社会和谐稳定来说意义重大。另外,党内政治文化作为党员领导

干部意识活动的重要体现,直接影响或指导着党员领导干部对经济和政治价值的认同与选择,直接影响党员领导干部对当前改革、发展与稳定的态度。

必须把握党内政治文化建设的重点

文化是社会历史的积淀物,是一个国家或民族的历史、传统习俗、行为规范、思维方式、价值观念等的综合体。习近平总书记指出:“我们的党内政治文化,是以马克思主义为指导、以中华优秀传统文化为基础、以革命文化为源头、以社会主义先进文化为主体、充分体现中国共产党党性的文化。”当前,加强党内政治文化建设,重点是要加强党内制度文化、精神文化和行为文化的建设。

加强党内制度文化建设。首先,要始终坚持民主集中制这个根本原则。坚持民主集中制就是要实行集体领导和个人分工相结合的领导制度,绝不允许搞“一言堂”和“家长制”。其次,要坚持按党的政治纪律和政治规矩办事。党的政治纪律和政治规矩是党的各级组织和全体党员的行为规范和行动准则。现实中,大量腐败案例表明,党员干部“破法”必先“破纪”,不正之风和腐败问题实质都是组织涣散、纪律松弛。习近平总书记指出,“依规治党,首先是把纪律和规矩立起来、严起来、执行起来”。

如何营造良好政治生态心得体会简稿三份

如何营造良好政治生态心得体会简稿三份如何营造良好政治生态心得体会1: 选人用人导向是从政环境的风向标。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。如果用人导向不正,危害的是政治生态的源头。营造良好政治生态,就要把坚持正确用人导向作为治本之策,进一步彰显选人用人的好风气。 坚持正确选人用人导向,首先要严格把握标准。标准是什么?就是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”,就是“忠诚干净担当”、“三严三实”和“四有” 要求。在干部工作中,要认真落实好这些要求,坚持德才兼备、以德为先,注重政治素养、党性修养、道德涵养,按照好干部的要求择优录用,按照五湖四海的原则选贤任能,不让投机钻营者得利,不让买官卖官者得逞,更不让脚踏实地的好干部吃亏。只要每个干部都成为党和人民需要的好干部,我们的干部队伍就能风清气正,我们的政治生态就能“山清水秀”。 坚持正确选人用人导向,重点是从严把关。如果这个关把不好,很容易造成不称职、不干净的人走上领导岗位。如何把好选人用人关,新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》作了相应规定。从实际工作看,特别要把好“三关”:动议提名关、考察考核关、程序步骤关。这就需要在选拔任用干部工作过程中,按照干部管理权限,严格落实选拔任用的组织程序,坚决防止随意变通、程序空转。安全生产出问题要问责,选人用人方面出问题同样也应当问责。要建立和完善问责制,倒逼各级党组织特别是主要负责同志

切实履行好选人用人的把关责任。要持续用力整治买官卖官、说情打招呼、违规破格提拔等不正之风,推动形成干部工作的良好风气。 好干部是培养选拔出来的,也是从严管理监督出来的。当干部,就要接受更严格的约束,学会在接受监督下履职尽责。现在,一些地方在干部工作上,重选拔任用、轻管理监督,对这种现象应当认真加以解决。要把更多的功夫下在管理监督上,注意抓早、抓小、抓预防,重视干部的经常性“体检”,对苗头性倾向性问题早打“预防针”,及时“咬耳朵”“扯袖子”,切实改变那种有了小毛病没人管、出了大问题才处理的现象,防止一出问题就是大娄子、一出案子就是大案子。要加强对党政主要领导干部和重点部门、关键岗位干部的管理监督,让他们时刻感到身后有一双眼睛在盯着,做到心存敬畏、谨慎用权,做到既干事又干净,防止个人不检点带坏一批干部。 如何营造良好政治生态心得体会2: 治生态是党风、政风、社会风气的综合反映,影响着党员干部的价值取向和为政行为。政治生态好,人心就顺、正气就足;政治生态不好,就会人心涣散、弊病丛生。营造良好政治生态,关系人心向背,关系事业兴衰。现在,我们党带领人民正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争,协调推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局。面对矛盾风险给党治国理政带来的新考验,面对形势发展变化给党的建设提出的新要求,迫切需要通过营造良好政治生态,更好激发全党创造活力,提振干部群众精气神,凝聚实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的强大力量。

政治生态建设和班子成员情况报告

政治生态建设和班子成员情况报告 成立派驻纪检组以来,我组严格落实省、市、区相关文件,保持预防、惩治腐败的高压态势,保证风清气正的政治生态。通过检查驻在部门开展不正之风专项整治情况、“三公经费”使用和报销情况、谈话提醒制度落实情况、“一卡通”工作整改情况、落实岗位职责情况,开展班子成员和重要岗位中层干部“一对一”谈话、普通干部职工座谈、“三重一大”事项全程参与、党组会议和廉政教育会驻会监督等工作,对驻在部门的政治生态和干部作风进行了深入了解,现将主驻在部门政治生态建设情况和班子成员情况汇报如下: 一、政治生态情况 (一)加强党的政治建设。牢固树立抓党建就是最大政绩理念,始终把党的政治建设摆在首位,切实加强和规范党内政治生活,引导班子成员和干部职工树立“四个意识”,坚定“四个自信” 。始终坚持围绕中心、服务大局,细化实化具体化工作举措,充分发挥办公室最大职能作用,推动了区委区政府各项部署落地见效。 (二)压实管党治党责任。及时调整办公室新任领导班子责任分工,进一步明确党组书记为管党治党的第一责任人,机关党支部书记具体负责办公室党建工作,各班子成员严格履行“一岗双责”责任制,坚持把党风廉政建设与分管业务工作同谋划同部署同落实同检查同考核。召开了党风廉政建设责任部署会议,对落实“两个责任”进行了研究,并制定责任清单和工作清单。党组书记牵头与班子成员、班子成员与分管股室负责人签订2018年党风廉政建设责任书20余份,压力层层传导、责任层层落实。

(三)严肃党内政治生活。扎实开展“三会一课”,实行每月召开支委会和党小组会,每季度召开党员大会,并结合“两学一做”学习教育和党风廉政教育等工作,引导全体党员加强政治理论学习。组织干部职工学习党纪党规、法纪法规等知识,并现场测试12次,参与区季度微测评活动4次,观看《围猎》《榜样·罗官章》等廉政教育片,积极倡导以正面先进为榜样、以反面典型为警醒,形成震慑,促使其自觉遵守各项纪律规定。 (四)严守党的各项纪律。严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党内监督条例》等规定,要求全体干部职工自觉遵守中央八项规定。强化监督管理,不断完善财政资金管理、“三公”经费使用、公务接待以及会议活动等方面的制度体系建设,及时提醒党员干部,有效防止“四风”反弹。半年来,未发现区政府办违反中央八项规定精神和工作纪律的行为。 (五)强化廉政风险防控。严格执行民主集中制度,坚持重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用提交党组会议集体决策,邀请纪检组驻会监督,严格执行主要领导末位发言、会议全程纪实、重大事项“双记录”等机制,实现了议事决策科学化、民主化。不断完善内部运行制度,修订财务、公车、食堂等管理制度8项,对出差、接待、采购、会务等费用报销流程、审批权限、报账资料进行了细化明确,对公车实行定点停放、定点加油和定点维修,对机关食堂实行采购员、库管员、出纳员、纪检员共同参与,每月询价,相互监督。落实了谈心谈话制度,实行了主要负责人与分管负责人、分管负责人与股室负责人、股室负责人与股室成员点对点、面对面,开展全覆盖式廉政谈话提醒。

全面净化政治生态研讨汇报材料

全面净化政治生态研讨汇报材料 政治生态,是指各类政治主体生存发展的环境和状态,是政治制度、政治文化、政治生活等要素相互作用的结果,是党风、政风、社会风气的综合反映,影响着党员干部的价值取向和为政行为。健康洁净的党内政治生态,是党的优良作风的生成土壤,是党的旺盛生机的动力源泉,是保证党的先进性纯洁性,提高党的创造力凝聚力战斗力的重要条件,是党团结带领全国各族人民完成历史使命的有力保障,是我们党区别于其他非马克思主义政党的鲜明标志。 净化政治生态,是一项长期性、艰巨性的任务,在此过程中,党支部以及党员干部在净化政治生态中应该怎么做,应该发挥怎么样的作用,尤为重要。通过学习,我的感想体会如下: 一、提高站位,牢记宗旨,遵守纪律,争做合格党员 党员作为党组织最为基础的一分子,其个人的先进性纯洁性决定了党的创造力和凝聚力,净化政治生态,不仅是党组织的自我革新自我进化,更是每位党员建堡垒立旗帜的进程,是每位党员都应参与的必修课。 全面净化政治生态。首先,要提高政治站位,不断增强政治敏锐性,彻底肃清黄兴国等恶劣影响。黄兴国作为党的高级领导干

部,严重违反政治纪律和政治规矩,违反组织纪律,违规选拔任用干部,违反廉洁纪律,纵容默许亲属利用其职务上的影响获取巨额利润,给天津市的政治生态带来恶劣影响;武玉海、王福祥作为天铁集团高层领导,其违纪违法行为无疑严重影响了企业的健康发展进程。对于天铁集团每名党员,都应从上述事件中吸取经验教训,要提高政治站位,杜绝“事不关己,高高挂起”的心态,切实认识到他们等给天津市给天铁集团政治生态带来的恶劣影响,不断提高政治敏锐性;要以此为鉴,时刻提醒自己遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律,自觉抵制不良政治风气,从我做起,从自身做起。 其次,要牢固树立党章意识,牢记党的宗旨。每位党员都是党组织的一面旗帜,只有牢固树立党章意识,才能在工作生活中自觉用党的纪律约束自己,明白什么该做,什么不该做,从而使自己心中有敬,心中有戒;只有牢记党员宗旨,才能时刻牢记为了谁、依靠谁、我是谁,从而明白做什么要遭受人民群众反对唾骂,做什么会让人民群众支持赞扬。 再次,要严格执行党的政治纪律。政治纪律是政治生态的根本,是党最为重要,最为关键的纪律。党员干部要自觉做到对党绝对忠诚,对党章绝对遵从,对党的宗旨绝对执行,自觉与党中央保持一致,严格执行党的大政方针,落实各项规定,令行禁止,做合格党员,从而不断提高党组织的凝聚力和战斗力,不断为政治生态的山清

浅谈如何加强政治生态建设

浅谈如何加强政治生态建设 政治生态是相对自然生态、环境生态、经济秩序而言的一种社会政治状态,实质上为一种“软环境”、“软实力”,是一个地方政治生活现状以及政治发展环境的反映,是党风、政风、社会风气的综合体现。其核心是党员领导干部的作风问题,关键是领导班子的团结和谐。加强政治生态建设,是当前和今后一个时期党的建设和组织工作的一项重要任务。 一、加强政治生态建设的必要性和紧迫性 当前,**县正处在科学发展的新时期和加速崛起的关键阶段,既面临发展机遇,又面临重大挑战。这迫切需要我们以昂扬的精神风貌、扎实的工作作风,团结和带领全县广大干部群众,努力化危为机、危中求进,在激烈竞争中赢得主动,在复杂形势中抢得先机;迫切需要我们以良好的政治生态内聚人心、外树形象,形成推动科学发展、加速崛起的强大合力。应该说,优良的政治生态是**奋起直追、赶先进位的首要环境,是凝聚党心、振奋民心的前提保证,也是保持党的先进性、提高党的执政能力的重要内容和关键所在。为实现经济社会更好更快发展,加强政治生态建设显得尤为必要和紧迫。 二、双措并举,加强政治生态建设 政治生态建设是一项全面系统的工程,需要从“政治内生态”建设和“政治外部生态”建设两个方面同步推进。“政治内生态”决定着政治生态的性质和特征,“政治外部生态”影响着政治

生态的面貌。有些地方把政治生态建设简单地理解为“政治生态环境建设”,这将不利于政治生态建设的全方位展开,也不利于对政治生态建设绩效进行量化评估。 (一)加强民主法治建设,是政治内生态建设的核心 加强民主法治建设,是优化政治内生态的核心和根本途径。要加强党内民主和基层民主,推进党务公开和政务公开,重点抓好以民主集中制为核心的制度建设,用制度管权管事管人。严格执行重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金使用等“三重一大”事项县委常委会研究制度;要按照科学执政、民主执政、依法执政的要求,带头维护法治的尊严和权威,坚持依法办事。要严格依照法定权限和程序行使权力、履行职责,推进管理方式创新,加强行政决策程序建设,善于运用法律手段深化改革、推动发展、维护稳定,为政治生态建设提供有力法治保障和良好法治环境。 (二)加强干部作风建设,是政治外部生态建设的关键 组织部作为党委的重要办事机构,要把加强政治生态建设与围绕中心、服务大局结合起来,始终从经济社会发展的战略高度为县委当好参谋助手。要从**实际出发,坚持从领导干部抓起,牢固树立政治生态环境是生产力的理念,“内讲干事讲团队、外讲形象争先进”,以深化“提升素质能力、提高工作水平”活动为载体,以开展对标先进行动为抓手,着力解决干部队伍作风建设上存在的突出问题,努力形成风清气正、团结和谐、干事创业的政治生态环境。具体来讲,就是要做到“六个要”:

如何营造良好的政治生态心得体会三篇汇总

如何营造良好的政治生态心得体会三篇 篇一 选人用人导向是从政环境的风向标。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。如果用人导向不正,危害的是政治生态的源头。营造良好政治生态,就要把坚持正确用人导向作为治本之策,进一步彰显选人用人的好风气。 坚持正确选人用人导向,首先要严格把握标准。标准是什么?就是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”,就是“忠诚干净担当”、“三严三实”和“四有”要求。在干部工作中,要认真落实好这些要求,坚持德才兼备、以德为先,注重政治素养、党性修养、道德涵养,按照好干部的要求择优录用,按照五湖四海的原则选贤任能,不让投机钻营者得利,不让买官卖官者得逞,更不让脚踏实地的好干部吃亏。只要每个干部都成为党和人民需要的好干部,我们的干部队伍就能风清气正,我们的政治生态就能“山清水秀”。 坚持正确选人用人导向,重点是从严把关。如果这个关把不好,很容易造成不称职、不干净的人走上领导岗位。如何把好选人用人关,新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》作了相应规定。从实际工作看,特别要把好“三关”动议提名关、考察考核关、程序步骤关。这就需要在选拔任用干部工作过程中,按照干部管理权限,严格落实选拔任用的组织程序,坚决防止随意变通、程序空转。安全生产出问题要问责,选人用人方面出问题同样也应当问责。要建立和完善问

责制,倒逼各级党组织特别是主要负责同志切实履行好选人用人的把关责任。要持续用力整治买官卖官、说情打招呼、违规破格提拔等不正之风,推动形成干部工作的良好风气。 好干部是培养选拔出来的,也是从严管理监督出来的。当干部,就要接受更严格的约束,学会在接受监督下履职尽责。现在,一些地方在干部工作上,重选拔任用、轻管理监督,对这种现象应当认真加以解决。要把更多的功夫下在管理监督上,注意抓早、抓小、抓预防,重视干部的经常性“体检”,对苗头性倾向性问题早打“预防针”,及时“咬耳朵”“扯袖子”,切实改变那种有了小毛病没人管、出了大问题才处理的现象,防止一出问题就是大娄子、一出案子就是大案子。要加强对党政主要领导干部和重点部门、关键岗位干部的管理监督,让他们时刻感到身后有一双眼睛在盯着,做到心存敬畏、谨慎用权,做到既干事又干净,防止个人不检点带坏一批干部。 篇二 治生态是党风、政风、社会风气的综合反映,影响着党员干部的价值取向和为政行为。政治生态好,人心就顺、正气就足;政治生态不好,就会人心涣散、弊病丛生。营造良好政治生态,关系人心向背,关系事业兴衰。现在,我们党带领人民正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争,协调推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局。面对矛盾风险给党治国理政带来的新考验,面对形势发展变化给党的建设提出的新要求,迫切需要通

微党课讲稿:全面净化党内政治生态的重要抓手

全面净化党内政治生态的重要抓手 实践证明,党内政治生活严肃认真,党风政风就不会有问题;一个地方政治生态出问题,首先是党内政治生活出了问题。加强和规范党内政治生活是全面净化党内政治生态的重要抓手。(弘利教育) 一、严肃党内政治生活是党的优良传统和政治优势 中国共产党从成立之日起,就重视党内政治生活,并在实践中逐步形成了以实事求是、理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评、民主集中制、严明党的纪律等为主要内容的党内政治生活基本规范。事实证明,这是我们党由小到大、由弱到强,克服各种艰难险阻,从胜利走向胜利的重要法宝。 在革命战争时期,党内政治生活的基本规范逐步形成,并从统一思想、消除错误认识、凝聚人心等方面为取得胜利发挥了积极推动作用。新中国成立以后,为顺利推进社会主义建设,我们党继续重视党内政治生活并把它定位于实现“又有集中又有民主,又有纪律又有自由,又有统一意志又有个人心情舒畅、生动活泼”的“六有”政

治局面的目标。随后还在党的十一届五中全会上讨论通过了《关于党内政治生活的若干准则》,对党内政治生活作了明确规定。 党的十八大以来,党团结带领全国各族人民朝着推进中国特色社会主义伟大事业、实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的目标迈进,进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。这就需要坚持以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。在这种情况下,加强和规范党内政治生活、净化党内政治生态自然成为伟大斗争、伟大工程的题中应有之义,成为党实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要途径。抓住了这个点,我们党定能更好凝心聚魂、强身健体。 二、严肃党内政治生活对净化政治生态发挥支撑作用 从政治学的基本理论看,政治生态是一定社会中形成的政治环境、政治关系、政治行为模式、政治评价标准及其相互关系的综合,是政治环境之所以形成、政治关系之所以构建、政治行为之所以达成、政治评价标准之所以确立的内在机制和发生机理。它是党风、政风、社会风气的综合反映,影响着党员干部的价值取向和从政行为。但

2020优化政治生态环境建设学习心得体会三篇

2020优化政治生态环境建设学习心得体会三篇 通过践行廉政准则,优化政治生态学习教育活动,我对规定的篇目进行了认真学习,感受到了反腐关口在不断前移,反腐制度在不断升级。通过学习,我认为《廉政准则》是全体党员干部的从政指南。下面我结合个人的学习情况谈几点体会: 一是进一步加强作风建设,提高自身素质。首先,努力提高政治素质。不断坚定理想信念,不断加强党性修养,面对复杂的环境,严格要求自己;加强对党的路线、方针、政策的认识,增强贯彻党的基本路线的自觉性。其次,努力提高思想素质。通过学习,继续提升人格修养,成为一个道德的人。第三,要提高自身作风素质。牢固树立为人民服务的思想,密切联系群众;始终坚持实事实是的工作原则,一切从实际出发养成艰苦朴素、勤俭节约的工作作风;不断开拓创新,与时俱进,研究新情况,解决新问题。 二要进一步自觉接受监督,努力做好本职工作。在自身方面保持艰苦奋斗本色。经验和教训都告诉我们必须强化外部监督尤其是公众的监督,让每个人都成为领导干部的廉政监督员。群众的眼睛是雪亮的。我们的一言一行、一举一动,群众最有发言权。在工作方面,要坚持原则、秉公办事、公私分明、廉洁从政,必须始终保持艰苦奋斗本色。在城乡环境治理工作方面,不打人情分,做到公平公正,在农村垃圾治理等费用方面对群众公开从政。 三要进一步增强法纪意识,做遵纪守法的模范。要牢固树立正确的人生观、权力观和政绩观,并把它溶化在自己的一言一行、一举一动之中。自我对照自己

的所作所为,有没有与廉政准则不相符合的地方,在自己的履职过程中,在自己 的生活中,是否廉政准则当成自己的人生信条。作为一名干部,要珍惜党和人民 的培养、信任,珍惜为党工作、为人民服务的机会,不论在八小时之内,还是八 小时之外,不论在工作圈,还是生活圈、社交圈,都要自觉遵守党的纪律和国家 的法律法规,认真执行党内监督各项制度,以廉政准则为镜子,时刻对照、检点 自己的工作行为,严格要求自己,带头廉洁自律,自觉做到条件变了艰苦奋斗的 作风不丢,环境变了吃苦耐劳的精神不减,时代变了甘于奉献的传统不变,成为 遵纪守法的模范。 我社根据上级的统一部署要求,及时召开会议,成立建设年活动领导小组, 制定部门实施方案,研究提出贯彻实施意见,组织专题学习,开展讨论交流,提 高对加强政治生态环境建设重要性和紧迫性的认识,积极主动地参与到政治生态 环境建设年活动中,以建设年活动促进财政各项工作。通过第一阶段的学习讨论,如何加强我县供销社的政治生态环境建设,我认为要体现在三个着力解决上:一是要着力解决思想作风问题。要坚持不懈地推进思想解放,真正把解放思 想体现在分析问题、制定对策上,体现在解决供销社实际问题上,体现在结合实 际创造性地开展工作上,全方位加强职业道德、社会公德、家庭美德教育,尤其 是公务员行为规范的学习教育,做到相互补台不拆台,积极补位不越位,齐心协 力把工作做好。要深入开展领导干部的反腐倡廉教育和权力观、政绩观教育,不 断增强宗旨意识,时刻规范廉洁从政行为,真正筑牢拒腐防变的思想防线。二是要着力解决本领恐慌问题。要营造良好的学习氛围,面对新形势、新任务、新要求,时刻引导机关干部长存本领恐慌之忧,培养学习兴趣,体验学习乐趣,努力 使学习成为工作和生活中不可或缺的部分,不断用学习获得的新知识、新思维来

如何营造良好的政治生态环境

如何营造良好的政治生态环境 团结和谐的环境,要求干部不仅要有干事的精神和本领,还要有共事的意识和水平,领导班子要团结、相互支持;政者正也,风气正才能事业兴旺、发展快;作风实的环境,就是倡导广大干部尊重科学、尊重规律、尊重民意,既大胆工作又不盲目蛮干;干事创业的环境,强调干部要想干事、能干事、干成事。可以说,一个地方的发展与这个地方的风气是息息相关的,最重要的就是营造“发展要快、风气要正、作风要实、干部要干”的良好政治生态环境。一、营造“发展要快、风气要正、作风要实、干部要干”的良好政治生态环境的必要性 政治生态事关贵州发展全局、引领贵州和谐,对这个地方经济社会发展环境起着决定性的作用。可以说,政治生态环境不好,那个地方的社会矛盾就大;经济社会发展就慢;干群矛盾就尤为突出;人民的生活就很难得到改善,进而会成为影响那个地方快速发展的最大障碍。因此,必须从各个方面采取具体措施来营造”发展要快、风气要正、作风要实、干部要干”的良好政治生态环境,从而推动贵州经济跨越发展。 二、营造“发展要快、风气要正、作风要实、干部要干”良好政治生态环境的具体措施 (一)切实树立正确的用人导向 营造良好的政治生态环境,选好人、用好人至关重要,即选准、用好干部。首先,对于工作有激情、对群众有感情、对发展有贡献

的干部,要采取一些手段真正把这批人选拔到各级领导岗位上来。其次,要全面实施体现科学发展观和正确政绩观要求的考核评价体系。 (二)切实树立正确的权力观、事业观 权力观、事业观不仅直接影响到领导干部自身的成长进步,而且还直接影响到党和人民的事业。首先,权力是党和人民赋予的。因此,要完善权力制约,树立正确的权力观。各级领导一定要谨慎从事。其次,领导干部还要树立正确的事业观,有为党和人民不懈奋斗的事业追求这三点,从而走出一条好路,干出新的事业。 (三)正确对待自己、对待群众 领导干部只有正确对待自己,才能正确对待群众,进而正确对待工作。首先,正确对待自己,就是要树立一个正确的政治立场。其次,正确对待群众,这就涉及到一个态度问题和感情问题。因此,要抓好各个部门的领导干部,深入做好群众工作,使全省有一个良好的政治生态环境,使各项工作都呈现新的气象。 (四)保持清正廉洁 这是领导干部做人做事的底线,也是群众对领导干部最高的褒奖,真正做一个群众可以信赖的干部。并且带头认真贯彻执行党风廉政建设责任制,全面履行自身职责,带好队伍。 (五)切实转变作风 这就要求做到四点:一要顺其气。特别注意做好疏导群众心理、理顺群众情绪的工作,把交心沟通、释疑解惑与排忧解难结合起来。

如何加强党内政治文化建设

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/9712016659.html, 如何加强党内政治文化建设 作者:曹兴福 来源:《科学导报·学术》2018年第33期 摘要:随着全面从严治党持续推进、稳扎落实和在此过程中的逐步深入,党对全面从严 治党的理论逻辑和实践规律的认识也在不断深化。党内政治文化在党的十八届六中全会上被习近平总书记首次提出并在之后的各种会议和公开讲话中被数次提及,党内政治文化研究是党建研究的新课题。 关键词:党内政治文化;内涵特征;建设路径 一、党内政治文化的基本内涵 党内政治文化作为一种观念和思想形态上的文化,是政党文化的一种存在形式。历史唯物主义认为,“文化在本质上是在特定的生产力发展水平条件下社会经济和政治在观念形态上的反映”。文化的产生、变化和发展离不开其存在的特定社会经济和政治因素的影响,甚至可以说文化是特定社会条件下经济和政治相互作用的直接产物。政党文化是政党在进行政治活动的实践中形成的一种文化形态,中国共产党党内政治文化是中国共产党在长期的政治实践中所形成的政治理想、价值、伦理、情感和态度等的总和,这些党内的政治理想、价值、伦理、情感和态度等深刻地影响着我们党革命、建设和改革的伟大实践,并已经深深根植于每个党员的精神血脉。 二、党内政治文化的基本特征 党内政治文化的基本特征是由党内政治文化的基本内涵决定的。通过对党内政治文化外在现象的总结、分析和梳理,党内政治文化的基本特征应主要包括:组织意识整体性、实践性与长期性、继承性与创新性、先进性与引领性、渗透性与融合性等基本特征。 (一)组织意识的整体性 政党从根本上来说是一种政治组织,每一个政治组织都有着自身的政治理想、政治目标和政治诉求,中国共产党也不例外。中国共产党作为无产阶级的政党是根据无产阶级理论按照党章、党规建立起来的政党,党员个体尽管在方方面面存在差异,但是每个党员在理想信念、价值追求、政治取向、行为操守等方面是高度一致和统一的。“联合活动的组织,就必须要求有统一的权威。”向党中央看齐、保持与党中央步调的高度一致、维护党中央的权威,都是党内政治文化组织意识整体性基本特征的重要表现。党的政治文化建设最终是要保证全党在思想、政治、组织和行为上的高度一致和统一,要保持政治定力、站稳政治立场、坚定政治方向、树立“四个意识”,不改旗易帜、不腐朽变质。 (二)实践性与长期性

政治生态建设和班子成员情况报告

政治生态建设和班子成员情况报告政治生态建设和班子成员情况报告 成立派驻纪检组以来,我组严格落实省、市、区相关文件,保持预防、惩治腐败的高压态势,保证风清气正的政治生态。通过检查驻在部门开展不正之风专项整治情况、“三公经费”使用和报销情况、谈话提醒制度落实情况、“一卡通”工作整改情况、落实岗位职责情况,开展班子成员和重要岗位中层干部“一对一”谈话、普通干部职工座谈、“三重一大”事项全程参与、党组会议和廉政教育会驻会监督等工作,对驻在部门的政治生态和干部作风进行了深入了解,现将主驻在部门政治生态建设情况和班子成员情况汇报如下: 一、政治生态情况 (一)加强党的政治建设。牢固树立抓党建就是最大政绩理念,始终把党的政治建设摆在首位,切实加强和规范党内政治生活,引导班子成员和干部职工树立“四个意识”,坚定“四个自信”。始终坚持围绕中心、服务大局,细化实化具体化工作举措,充分发挥办公室最大职能作用,推动了区委区政府各项部署落地见效。 (二)压实管党治党责任。及时调整办公室新任领导班子责任分工,进一步明确党组书记为管党治党的第一责任人,机关党

支部书记具体负责办公室党建工作,各班子成员严格履行“一岗双责”责任制,坚持把党风廉政建设与分管业务工作同谋划同部署同落实同检查同考核。召开了党风廉政建设责任部署会议,对落实“两个责任”进行了研究,并制定责任清单和工作清单。党组书记牵头与班子成员、班子成员与分管股室负责人签订2018年党风廉政建设责任书20余份,压力层层传导、责任层层落实。 (三)严肃党内政治生活。扎实开展“三会一课”,实行每月召开支委会和党小组会,每季度召开党员大会,并结合“两学一做”学习教育和党风廉政教育等工作,引导全体党员加强政治理论学习。组织干部职工学习党纪党规、法纪法规等知识,并现场测试12次,参与区季度微测评活动4次,观看《围猎》《榜样·罗官章》等廉政教育片,积极倡导以正面先进为榜样、以反面典型为警醒,形成震慑,促使其自觉遵守各项纪律规定。 (四)严守党的各项纪律。严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党内监督条例》等规定,要求全体干部职工自觉遵守中央八项规定。强化监督管理,不断完善财政资金管理、“三公”经费使用、公务接待以及会议活动等方面的制度体系建设,及时提醒党员干部,有效防止“四风”反弹。半年来,未发现区政府办违反中央八项规定精神和工作纪律的行为。 (五)强化廉政风险防控。严格执行民主集中制度,坚持重

党员学习: 净化政治生态从改进工作作风做起

净化政治生态从改进工作作风做起 政治生态问题的重要性,在当前一些腐败窝案集中发生地表现得更为明显。如山西吕梁、广东茂名、湖南衡阳、安徽萧县和泗县等地,均发生系统性、塌方式腐败,这些地方政治生态中正常的规则、风气、导向均遭到腐败分子与腐败现象的严重破坏,乱象丛生,给地方经济、社会发展带来一系列负面效应。而在这些地方进行“灾后重建”、净化政治生态的路径选择同样具有标本意义。 当前,中央反腐之风劲吹,一些地方“腐败窝子”陆续被连根拔起,在案件查处的同时“灾后重建”也已提上议事日程。净化、重建风清气正的基层政治生态,路在何方?对其路径的选择具有标本意义。政治生态的外在表现就是风气:党风、政风、社会风气。最近,湖北省委书记李鸿忠在分析一些地方出现腐败窝案、串案的原因时认为,一个地方风气不正,其实是政治生态不好的外在表现;如果放任不良风气持续存在,就会形成劣币驱逐良币的效应,导致政治生态恶化和腐败现象蔓延。广东茂名的腐败窝案就是一个明证。在腐败案发前的茂名,“不跑不送,原地不动,又跑又送,提拔调动”的官场潜规则大行其道,进而出现了劣币驱逐良币的干部任用“逆淘汰”现象。其中,有些基层干部的“从众”令人感喟。据报道,茂名市辖内信宜市有个镇长,努力工作卓有成效,每次开干部大会都受表扬,但多年没有提拔。为了升任镇党委书记,他抵押贷款5万元,凑了20万元行贿,此后很快被提拔,最终却也因此受到处理。劣币驱逐良币的“逆淘汰”不仅仅是利益集团里的“圈钱”游戏,它搞乱干部价值取向,侵蚀干部队伍肌体,也带来经济发展和社会进步的乏力。 加强党员干部作风建设,改进工作作风,净化政治生态,是新形势下党中央提出的党的建设的迫切任务。包括进行群众路线教育实践活动在内的一系列重要举措,既反映了人民群众对我们党风和政治建设的关切和期盼,也体现了党中央花大力气解决党内存在不良风气、政治生态存在污染等严重问题的坚强决心。 如何做到改进作风、净化政治生态呢?从世界观和方法论的高度看,根本的一条就是要坚持用群众观点来统领党的建设,统领党员干部的思想和行动。在一些党员身上存在的“四风”,政治生态受到污染,一个根本的原因就是在思想上丢掉了群众观点,在实践上背离了群众路线。 1、在腐败案发生地,正常的干部选拔任用机制被买官卖官等潜规则破坏,是腐败愈演愈烈的重要原因。用人腐败危害最大、最根本,也最致命,它会摧毁整个基层政治生态。如果“做事不如作秀”、“不跑不送、原地不动”成为常态,那么干部风气难以扶正,政治生态难以健康。必须改革完善干部选拔机制,保证“干事者得利、有为者有位”,让干部从正确的用人导向中看到希望和方向。 加大干部人事制度改革力度,要注重源头治理。防止用人上的不正之风,根本出路在改革。应将干部人事制度改革中经过实践经验的成功做法,及时上升为制度,把主要靠领导者个人选人,逐步转到主要靠制度选人方面来;把由上级部门对干部的制约,逐步扩大到由民意和社会舆论来加以监督;逐步扩大干部选拔任用信息公开的内容和范围,让干部的选拔、任用、评估制度在阳光下运行。对于一把手提拔干部的责任,应像审计经济责任一样追查到底,使一把手选人用人,慎之又慎,如履薄冰,不敢轻举妄动。

法德并举努力营造良好政治生态

法德并举努力营造良好政治生态 习近平总书记在重庆代表团讲话强调,政治生态同自然生态一样,稍不注意就容易受到污染,一旦出现问题再想恢复就要付出很大代价。修复政治生态,不可能一蹴而就,不能掉以轻心,要把全面肃清与重点肃清结合起来,把“破”与“立”结合起来,把说清道理与多干实事结合起来,把严管与厚爱结合起来,把法治与德治结合起来,砥砺前行,才能营造一个风清气正的良好政治生态。 标签:法德并举;营造;良好政治生态 一、法治与德治的历史发展规律 (一)正确认识“分”与“合”的规律 在中国历史上,道德与法律已经历了三次大的分合,大凡合的时期,不论是夏商周的礼乐之治,还是从汉到清的礼法合治,治理效果就比较好,有利于长治久安;大凡分的时候,不论是春秋战国秦朝的德法分离,还是清末以来的德法分治,治理效果就差,出现种种问题。两相比较可见,只有选择法治与德治相结合,才符合中国历史的发展规律,它具有历史必然性。 (二)正确认识“法”与“德”的关系 法律是准绳,任何时候都必须遵循;道德是基石,任何时候都不可忽视。法治和德治,是治国理政的重要手段,不可分离、不可偏废,它们是相辅相成的辩证关系,必须是相互补充、相互促进、相得益彰,才能形成推进国家治理体系和治理能力现代化的强大合力。 二、法安天下,扎实推进法治建设 (一)大力弘扬宪法精神,始终保持敬畏法律 宪法是我国的根本大法,是治国安邦的总章程,我们必须深吸践踏法治和丧失信仰的嚴重教训,持续强化法治宣传教育,切实增强法治意识,切实提高法治素养,让宪法精神入脑入心。特别是作为党员领导干部,更要带头尊崇宪法,带头依法办事,让每个人始终保持一颗敬畏法律之心,牢固树立法律红线不能触碰、法律底线不能逾越的观念,始终做到态度上坚决、信念上坚定、行动上迅速,把依法治国、依宪治国的要求全面落实到各项工作中去。 (二)全力反对人治思维,始终坚持依法办事 党的十八以来,我国民主法治建设迈出重大步伐,依法用权、依法办事、依法决策正在逐步固化成为领导干部的思维观念。但是,还存在着一些领导干部法治意识比较淡薄,甚至以人治思维代替法治思维,对政治生态影响极大。因此,

2020年党内政治生态自查报告

导语党内政治生态直接关系到我国的政治文化发展等各方面,营造好的党内政治生态是迫切而必须的。下面是为你整理的党内政治生态自查报告范文,欢迎大家阅读。 党内政治生态自查报告范文一 在全县广大干部中开展以“遵纪守法、遵规守矩、履职尽责”为主题的加强政治生态环境建设活动以来,根据教育局的要求,按照学习讨论落实活动方案安排,我认真开展学习讨论,通过深入问题剖析、查找问题深层原因,反思整改落实等环节,结合我个人的工作实际,形成一份剖析报告,内容如下 一、自身认识体会和主要做法 全县深入开展加强政治生态建设活动,对于我们进一步统一思想、净化政治生态,实现弊革风清,凝聚力量,具有重大的现实和历史意义。 高度重视、提高意识。我对此次学习讨论落实活动高度重视,通过这次学习讨论活动,提高了政治理论水平,更新了思想观念,强化了责任意识、大局意识和规矩意识。我认为党员领导干部要从自身做起、以上率下、率先垂范,真正做到忠守于党、克己奉公、严于律己、敢于担当。通过学习党员干部统一了思想、提高了认识,对存在的问题认真查找、整改落实,确保各项工作拾级而上、取得实效。 痛定思痛,知耻后勇。领导干部要深刻反思、以史为鉴;要认真整改、对症下药;要坚持原则、敢于担当;要反躬自省、问心无愧;不能装聋作哑、退避三舍、随波逐流。 严肃纪律,改进作风。无规矩,不成方圆。大到国家、小到组织,没有法律制度的约束,国将不国,天下大乱;纪律是保障、是抓手、是生命线。没有纪律的约束,各行其是,必然杂乱无章。我们通过严肃工作纪律、转变思想观念,改进工作作风等手段,不断提高工作成效。 二、存在的问题 理论功底不高,运用理论指导实践不够。主要是学习的自觉性不高。特别是当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是“软指标”,可以往后推一推,从而导致学习的自觉性不高,而且学习的系统性不强,学习效果不佳。学习制度坚持的不好。缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神和业务知识的学习,导致对当前的形势和教学动态把握不好,思想意识淡化,满足于现状,缺乏上进精神。 业务水平有待进一步提高。一是表现在没有深入学校调查研究,对学校教学仪器装备的现状没有很好了解。二是存在不求有功但求无过的思想观念。表现在工作上有时为完成任务而工作,局限于上级布置什么就做什么,不去深究工作的是否有不足之处,该如何做才可以最大程度的优化学校教学资源的配置,如何规划才能提高学校的信息化装备水平,导致工作效率不高。 工作作风不扎实。在工作中,往往习惯于宏观的把握,对自身工作的琐碎之处重视度不够甚至于忽略,工作作风不够扎实,工作质量有待进一步提升。一是工作作风上有时比较松

如何营造良好的政治生态环境

如何营造良好的政治生 态环境 集团档案编码:[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]

如何营造良好的政治生态环境 团结和谐的环境,要求干部不仅要有干事的精神和本领,还要有共事的意识和水平,领导班子要团结、相互支持;政者正也,风气正才能事业兴旺、发展快;作风实的环境,就是倡导广大干部尊重科学、尊重规律、尊重民意,既大胆工作又不盲目蛮干;干事创业的环境,强调干部要想干事、能干事、干成事。可以说,一个地方的发展与这个地方的风气是息息相关的,最重要的就是营造“发展要快、风气要正、作风要实、干部要干”的良好政治生态环境。 一、营造“发展要快、风气要正、作风要实、干部要干”的良好政治生态环境的必要性 政治生态事关贵州发展全局、引领贵州和谐,对这个地方经济社会发展环境起着决定性的作用。可以说,政治生态环境不好,那个地方的社会矛盾就大;经济社会发展就慢;干群矛盾就尤为突出;人民的生活就很难得到改善,进而会成为影响那个地方快速发展的最大障碍。因此,必须从各个方面采取具体措施来营造”发展要快、风气要正、作风要实、干部要干”的良好政治生态环境,从而推动贵州经济跨越发展。 二、营造“发展要快、风气要正、作风要实、干部要干”良好政治生态环境的具体措施 (一)切实树立正确的用人导向 营造良好的政治生态环境,选好人、用好人至关重要,即选准、用好干部。首先,对于工作有激情、对群众有感情、对发展有贡献的干部,

要采取一些手段真正把这批人选拔到各级领导岗位上来。其次,要全面实施体现科学发展观和正确政绩观要求的考核评价体系。 (二)切实树立正确的权力观、事业观 权力观、事业观不仅直接影响到领导干部自身的成长进步,而且还直接影响到党和人民的事业。首先,权力是党和人民赋予的。因此,要完善权力制约,树立正确的权力观。各级领导一定要谨慎从事。其次,领导干部还要树立正确的事业观,有为党和人民不懈奋斗的事业追求这三点,从而走出一条好路,干出新的事业。 (三)正确对待自己、对待群众 领导干部只有正确对待自己,才能正确对待群众,进而正确对待工作。首先,正确对待自己,就是要树立一个正确的政治立场。其次,正确对待群众,这就涉及到一个态度问题和感情问题。因此,要抓好各个部门的领导干部,深入做好群众工作,使全省有一个良好的政治生态环境,使各项工作都呈现新的气象。 (四)保持清正廉洁 这是领导干部做人做事的底线,也是群众对领导干部最高的褒奖,真正做一个群众可以信赖的干部。并且带头认真贯彻执行党风廉政建设责任制,全面履行自身职责,带好队伍。 (五)切实转变作风 这就要求做到四点:一要顺其气。特别注意做好疏导群众心理、理顺群众情绪的工作,把交心沟通、释疑解惑与排忧解难结合起来。二要维其权。保障好群众正当的、合法的权益。三要解其难。深入基层、深入

加强国有企业党内政治文化建设

加强国有企业党内政治文化建设 作者:高铁 来源:《企业文化》2018年第06期 十九大修订的新《党章》增写了“发展积极健康的党内政治文化,营造风清气正的良好政治生态”内容,成为新时期加强党内政治文化建设的基本遵循。太钢作为党领导下的省属国有企业,进一步加强积极健康的党内政治文化建设,同样刻不容缓。 一、充分认识党内政治文化建设在国有企业的重要意义 全面从严治党,国有企业不仅不能例外,还必须加强。国有企业党内政治生活不规矩、党内政治生态遭到破坏,其根源就在于党内政治文化建设弱化。 加强党内政治文化建设,是国有企业党的建设的必然要求。坚持党对国有企业的领导,发挥企业党组织的政治核心作用,这个重大政治原则什么时候都不能动摇。目前还存在有的单位重业务轻党建,党组织法定地位不落实,职权不明晰、作用难发挥,成为“无关紧要”的部门;有的党组织重安排,轻落实,党建责任落实仅停留在签字背书,说在嘴上、贴在墙上、写在纸上,只挂帅、不出征;有的党员领导干部觉得自己是搞经营、搞生产的,对政治漠不关心,对大事要情、形势变化不闻不问……这些现象,说明当前形势下党的建设缺失现象在国有企业不容忽视,一个重大根源就在于党内政治文化建设出现弱化。党的性质决定了党必须建设先进的政治文化,营造纯净的政治生态。对各级党组织来说,发展积极健康的党内政治文化,保持党的先进性和纯洁性,将是国有企业党的建设中必须长期坚持的重大政治任务。 加强党内政治文化建设,是解决国有企业党内政治生态问题的现实需要。有什么样的政治文化,就有什么样的政治生态。一些腐朽的政治文化,同样在污染着企业的政治生态。有的特权思想严重,认为当官就要有特殊权益;有的把企业当作自己的家,自己就是家长,独断专行、“一言九鼎”,三重一大事项不经过民主决策,少数人说了算,决策失误给企业造成巨大亏损;有的培植个人势力,拉拉扯扯,近亲繁殖,不讲规矩程序,搞“圈子文化”;有的好人主义泛滥,重私情轻原则,见了问题绕,见了矛盾躲,不愿斗争、不敢亮剑;有的对党的政策规定阳奉阴违,重大问题不请示、不报告,做“两面人”等等,这些庸俗腐朽文化的存在,严重影响企业的健康发展,如不及时纠正,就可能再次萌发、造成蔓延之势。 加强党内政治文化建设,是国有企业全面从严治党的治本之策。全面从严治党,既要治标,也要治本。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央在推进全面从严治党的进程中,部署开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,今年还将扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,推动了国有企业全面从严治党不断向纵深发展,但不可否认的是,“三会一课”走过场、流于形式,不按期召开党代会、党组织不能按期换届,个别党员长期不过组织生活等党内政治生活不严肃问题在有的单位还比

精编范文经典范文如何营造良好的政治生态心得体会三篇

如何营造良好的政治生态心得体会三篇 如何营造良好的政治生态心得体会三篇 篇一。选人用人导向是从政环境的风向标。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。如果用人导向不正,危害的是政治生态的源头。营造良好政治生态,就要把坚持正确用人导向作为治本之策,进一步彰显选人用人的好风气。 坚持正确选人用人导向,首先要严格把握标准。标准是什么。就是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁,就是忠诚干净担当、三严三实和四有要求。在干部工作中,要认真落实好这些要求,坚持德才兼备、以德为先,注重政治素养、党性修养、道德涵养,按照好干部的要求择优录用,按照五湖四海的原则选贤任能,不让投机钻营者得利,不让买官卖官者得逞,更不让脚踏实地的好干部吃亏。只要每个干部都成为党和人民需要的好干部,我们的干部队伍就能风清气正,我们的政治生态就能山清水秀。 坚持正确选人用人导向,重点是从严把关。如果这个关把不好,很容易造成不称职、不干净的人走上领导岗位。如何把好选人用人关,新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》作了相应规定。从实际工作看,特别要把好三关:动议提名关、考察考核关、程序步骤关。这就需要在选拔任用干部工作过程中,按照干部管理权限,严格落实选拔任用的组织程序,坚决防止随意变通、程序空转。安全生

产出问题要问责,选人用人方面出问题同样也应当问责。要建立和完善问责制,倒逼各级党组织特别是主要负责同志切实履行好选人用人的把关责任。要持续用力整治买官卖官、说情打招呼、违规破格提拔等不正之风,推动形成干部工作的良好风气。 好干部是培养选拔出来的,也是从严管理监督出来的。当干部,就要接受更严格的约束,学会在接受监督下履职尽责。现在,一些地方在干部工作上,重选拔任用、轻管理监督,对这种现象应当认真加以解决。要把更多的功夫下在管理监督上,注意抓早、抓小、抓预防,重视干部的经常性体检,对苗头性倾向性问题早打预防针,及时咬耳朵扯袖子,切实改变那种有了小毛病没人管、出了大问题才处理的现象,防止一出问题就是大娄子、一出案子就是大案子。要加强对党政主要领导干部和重点部门、关键岗位干部的管理监督,让他们时刻感到身后有一双眼睛在盯着,做到心存敬畏、谨慎用权,做到既干事又干净,防止个人不检点带坏一批干部。 篇二: 治生态是党风、政风、社会风气的综合反映,影响着党员干部的价值取向和为政行为。政治生态好,人心就顺、正气就足;政治生态不好,就会人心涣散、弊病丛生。营造良好政治生态,关系人心向背,关系事业兴衰。现在,我们党带领人民正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争,协调推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局。面对矛盾风险给党治国理政带来的新考验,面对形势发展变化给党的建设提出的新要求,迫切

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