女性学
女人怎么实现经济独立
女人的独立要靠财力支撑，会赚钱的女人，才能活出自己的美丽，才能按照自己的意愿自由生活，所以作为一个聪明的女人，一定要尽早培养自己的赚钱能力，关爱自己，为自己以后的人生早作打算，如此才能活得轻松、自在、无忧。那么，具备哪10种素质的女人最能赚钱呢？
十种素质
1.修炼财力，有明智观念的女人更会赚钱
每个女人都应该懂得：人生最为重要的内容是生活，人的第一要务即是她对生命的责任。金钱则是人类实现社会价值与自我价值的媒介之一，虽然不是万能的、唯一的，却是女人用来善待生命的重要物质保证。
2.增补财识，有睿智眼光的女人更受财迷
女人要想拥有财富，就要有赚钱的意识，也就是有财识、有眼光。而财识和眼光是可以靠自己的努力来培养的。一个想经济独立的女人一旦有了自己的想法后，就会自觉地去学习许多东西，留心许多事情，这就已经是在寻找机会了。也许你会比一些普通的女人在工作生活中付出更多的心力，但是你也会因之获得更多的回报。
3.思考致富，有创新思维的女人更有财缘
财富已经成为这个时代的音符，而女人要创造财富、把握财富，靠的正是创新的智慧。要创新就要接纳新思想，突破传统理念的束缚，并且在局势发生变化的时候，及时调整自己的思路。当一个人穷思竭虑地要找出富有创意的方法来解决问题时，最好的机会也将随之而来。女人们只有以渊博的知识、智慧的头脑去应对市场多变的需求，才能赢得成功胜局。
4.留心观察，能看透商机的女人更有财富
女人想要让自己获取更大的成功，就应当意识到在激烈的竞争中，单纯依靠意志、体力去拼搏是难以成为胜者的。一个成功的创业者依靠的是灵活敏锐的头脑和科学的、丰富的经营感觉去决定胜负。所以，每一个对赚钱充满热望的女人，必须不断地掌握新知识，用心观察生活的细节，然后从中整合出自己的致富方案。
5.精于精打细算的女人更会赚钱
想赚钱的女人有必要增加自己的见识，女人赚钱不要把眼睛总是盯着别人，要从自身的实际出发，结合周边的环境，开动脑筋、发挥智慧，做财富的主人。
6.借力行事，有人脉关系的女人更容易聚财
作为一个女人，仅靠自己的力量往往是不够的，尤其是在当今竞争日趋激烈的情况下，即使你能够掌握很多的经商策略和赚钱手段，但毕竟个人所能掌控的资源是极有限的，必须依赖合作者的帮助。只要善于把握、打理、培植你的人脉，就能聚集人气，进而铸造人脉，有了这样的帮助，资金、技术、渠道还不是唾手可得，何愁大事不成？
7.有胆有识，敢于冒险的女人更受金钱青睐
女人要赚钱，如果能看到别人看不到的机会，做别人不敢做的生意，就很可能从此打开一种全新的局面。真正的冒险不是头脑发热后的产物，而是有着超前预见的、谨慎的人进行的大胆尝试。
8.乐观自信，有积极心态的女人更有财气
自信心绝对不是一个空洞的口号，而是每一个渴望财富的女人都必须具备的素质，相信自己一定能行的女人，在积极心态的支配下，无论遇上什么困难和挫折，都能
乐观地坚持到底，绝不言弃。女人要赚钱，就应相信自己。自信是一种潜在的、可贵的、强大的力量，它可以创造出命运的奇迹来。
9.精于规划，懂投资理财的女人更有财运
女人在自己还有能力、有冲劲的时候就应未雨绸缪，为自己“坐在家里挣钱”的未来打基础。如何成功理财，使得财富不再是一闪而过，成为真正能够抓在手中的享受，对于渴望拥有财务自由和潇洒花钱的女人是最现实的课题。我们必须明白，女人的财运，其实是精心运作的结果。
10.不甘平庸，有雄心闯劲的女人更有出息
只要你不甘于平庸，想做一名伟大的创业者，你的命运就有改变的可能。因为，野心能激发女人内心的旺盛的进取心，使你在强烈的欲望的指引下朝着自己的理想奋斗不息。 1477字
女人经济独立才是真正的独立
对任何一个人来讲，只有经济独立才能获得真正的独立，所以,“女人就是要有钱”的观点我是完全赞同的。我经常讲女人要自立，不能有“靠”的念头，因为“靠山山倒，靠人人跑”，只有靠自己最好。一个女人只有经济上独立了，才会在生活中获得心理上的安宁。一个人一生的收入来源于两个方面：一方面是工作收入，另一方面是理财收入。孔子云：“君子爱财，取之有道；君子爱财，更应治之有道。”这里说的“取”就是赚钱，“治”就是理财。一个人赚钱能力再强，如果不会理财，到了晚年还是会落地两手空空，为衣食忧愁。
那么如何理好财呢？－－－要从攒钱开始。攒钱是理财的起点。我经常讲：收入是河流，财富是水库，花出去的钱就是流出去的水，只有留在水库里的才是你的财。要想攒好钱，就要一生养成量入为出的习惯。还要注意：“女性朋友要尽量克制冲动消费。”女人在消费方面的自制力会比男人稍差一点，但要让一个女人完全像男人那样去消费，是不可能的，如果那样的话女人就不再是女人了，女人也就不再可爱了。但是过度的消费会使你无财可理。信用卡在女人消费的过程中扮演了重要的角色，我同意书中的观点，要慎重使用信用卡。我一直认为信用卡是冲动消费的罪魁祸首，它会造成人们的无感觉消费，因此抛掉手中的信用卡是克制冲动消费的一个很好的方法。当然，如果你认为必要，留一张在手里也可以，但平时少用它，尽量使用现金付账，这样你就会少花一些钱，多为你的水库存些水。
光会攒钱是不够的，还要学会投资，要让钱生钱，生钱是理财的重点。专家建议把你家水库中的钱分成三份：
第一份，叫应急的钱。应该留半年到一年的生活费，这些钱以活期储蓄的形式存放，当然也可以买点货币市场基金。
第二份，叫保命的钱。应该留三到五年的生活费。这些钱可以以定期储蓄的形式存放，或者部分购买国债。
第三份，叫闲钱。是五到十年不用的钱，这些钱才可以用来买股票、基金、房地产，以期获得高收益，当然也要做好亏本的准备。
养老保险也可以买，但不是唯一手段，投资基金也可以用来养老的。能不能养老关键看你的水库中有没有足够的水。
第三点就是买保险，在这里说的是买保障型的保险，比如人身意外险、住院保险和定期寿险等等。这样你在发生意外损失时，保险公司会为你提供补偿性的财务支持，否则你家的水库就有可能决堤了。买保险是为了实现财务安全。
最后一点我要说的是婚姻。中国有句话：男怕入错行，女怕嫁错郎。这话一点没错。结婚本身就是理财，婚姻不是你最大的财就是你最大的债。有这样一种观点－－女人不应该因为爱一个人而和他结婚，而是因为人生观、价值观相同而和他结婚。女人都喜欢“帅”男人，殊不知这个字眼是夸赞男人的字眼中最不值钱的一个。“帅”和“嫁”之间毫无关系。女人愿意嫁有钱的男人是天经地义的想法，一点没有错，
但嫁给有钱的男人不代表女人可以不工作，财务上不要独立。一个完全要老公养活的女人很难说是一个独立的女人。所以我不主张女人做全职太太。女人不应该因为婚姻而失去工作。只有工作才能让一个女人成为真正财务独立的女人，进而成为人格独立的女人。在这里，例子衷心祝愿我们的女性朋友都能成为有钱的独立女人，也希望你们生活幸福美好。 1296字
女性择业新选择
精算师
知道国家出台金融、保险政策时幕后工作由谁完成——精算师!学基础理论数学，并且有统计学硕士文凭，不再意味着清贫；你可能通过难度极大的考试成为一名精算师。注册会计师，那已经是昨日黄花。精算师的收入可是相当可观的。
风险投资家
这种需要高智商的工作领域不再是男人的天下，虽然这个行业要求你精通管理、财务、法律、金融方面的知识及相关政策和制度，以及丰富的从业经验，但你完全可以凭借你坚定的意志力、敏锐的洞察力以及女性特有的第六感，在资本市场和业务市场之间游刃有余。
传媒业主
有人左右人们的外表，有人左右人们的灵魂，而媒体在执掌者则可以左右人们的一切。世界巨星和有关他们的事件无非是你案头上可供取舍的资料，大众的偶像不过是你的产品。崇尚一种潮流，甚至塑造一代人的思想，都是你可以做到的事情。如果从证据确凿到无中生有，从实时事件到舞台戏剧都是你的热情所在，这就可能是适合你的行业。
保险经纪人
这可不是提着包走街串巷的保险推销员。保险经纪人需要极高的综合素质。她们为保户说话，替保户争取利益。要做这个时髦职业，必须精通各家保险公司的条款，了解他们之间的微妙差别，向保护分析利弊，根据他们的实际情况制定出投资少、回报高的保险策略。
律师
下世纪，有东、西方生活、学习背景的律师将在法律届大出风头。女性比男人更富于理想主义色彩，这使她们坚持法律的公平、不易为金钱所动，更容易令人产生信任感。在庄严的法庭上与对手雄辩、并取得胜利，这该多么有快感!
媒体编辑
喜欢玩文字游戏，喜欢揭露事实的真相，喜欢走在舆论的前面吗?可以把你的创造力用来从事一份媒体编辑的工作。如果你获得过做报纸编辑的经验，那么这份经验同样可以使你成为一名出色的杂志、网络、广播和电视编辑。
公关经理
身为公关经理，你就是那个造就名人的大舞台后面的实力人物。不管你的工作是包装一个名人还是包装一件产品，实质都一样，你是实际的操纵者。
从形象制定，广告设计，到联系媒体，是你在为大众创造和推出一个新的偶像。同时，那个决定让大众知道什么和不知道什么的人也是你。
时装买办
像一部时尚的探测仪，随时用极其敏锐的嗅觉和异常准确的判断来把握世界服装的流行趋势。参加时装发布会，在网上查阅最新的时装资料和翻阅时装杂志那是你在为工作做准备。
而工作的实际内容就是逛服装店，然后买衣服—你可以买走所有你喜欢的衣服。成天逛商店，一手决定T型台上的模特穿哪件不穿哪件时装，一手攥紧模特公司的钱袋，这么过瘾的事，就是你的工作。
职业化妆师
如果面对琳琅满目的化妆桌就像面对一屋子玩具的小孩一样兴奋，不到双手被眼影唇膏染得花花绿绿不会离开是你一贯的作派，你不尝试让你手中的化妆品全是世界顶级名牌，而你摆弄的对象全是世界顶级名模的脸，那你就不是在玩化妆品，而是在做化妆师了。你的信手涂鸦，很可能就是世界上最“潮”的彩妆风格。 1163字
女性择业空间大
从用人单位对人力资源的性别需求看，71.9%的用人需求对求职者的性别有明确要求。
其中，对男性求职者的需求人数为32.6万人，对女性求职者的需求人数为27.5万人，分别占需求总量的39%和32.9%，对男性求职者的需求比重比女性高出 6.1个百分点。
另外，有28.1%的用人需求为无性别需求。与上季度相比较，用人单位对男性求职者的需求比重上升了0.68个百分点，对女性求职者的需求比重上升了 1.61个百分点，对男、女求职者的需求有所增加。
从求职者的性别构成看，男性求职者42.2万人，女性求职者30.9万人，分别占供给总量的57.7%和42.3%。男性求职者所占比重比女性高出15.4个百分点。与上季度相比较，男、女求职者均有所增加。
从供求对比状况看，男性求职者的“求人”倍率为 1.09，女性求职者的“求人”倍率为1.21，略大于男性求职者，两者均处于供不应求状态。男女相比而言，女性的择业空间依然较大。356字
职场女性择业机会与歧视并存
近日，几家专业媒体联合进行了“白领女性职业发展状况调”活动，调查结果显示：女性择业选择余地大大增加，但职场依然存在对性的歧视。
五大行业成就女性
获得职业发展的关键在于个人和职业的契合度，女性固有特征与一个行业和职业的契合度越高，她在此行业和职业中就越能获得事业成功。而这些女性聚集密度较高的行业往往被专家称为“女性化行业”。
随着职场竞争日益激烈，性在职业发展上机会越来越多。在关于“最适合女性发展的行业和职业”的问题中，教育、咨询、化妆品、大众传媒和服装行业成为最适合女性的五大行业，而教师／教授、人力资源专家指出，女性特有的温柔、细致、耐心以及良好的沟通、亲和力，能够满足这些行业和职业的要求。同时，大量女性聚集于此，晋升高级管理者的机会将比在其他行业和职业大得多。当然，这并非表明其他行业、其他职业不值得女性一试。据2004年有关部门调查显示，注册会计师、保险经纪人、职业经理人、体育明星、影视明星已经成为白领女性最耀眼最赚钱的职业。其实不论是it、房地产、汽车，还是通信、保险、金融，甚至冶矿行业，没有哪个行业可以阻碍女性的职业成功。事实上，在这些行业中，一直活跃着一大批优秀的女性职业经理人。
职场女性需付出更多
在职场竞争中，男女平等吗？有57％的白领女性认为男女地位“不平等，无论是应聘还是工作机会都有明显的歧视”，很多单位明确表示不招女性。但还有另外43％的女性认为“平等、机会要靠能力和努力去争取”。nec公司人力资源总监曹来京认为，目前大部分行业的各类职位，在人才甄选标准上，越来越看重求职者的素质，如专业性、外语能力、沟通技巧、团队合作精神、关心体贴以及坚忍不拔的毅力等等。曹来京指出，中国女性在这些方面往往胜过男性。
在另一个问题中，38.69％的参加者认为女性需要付出更多才能得到认可，而女性遇到的阻力随着职位越高而越大。20.63％的参与者表示男女不平等现象在低端和中端职位不明显，而高端职位的收入男女差距太大；明确表示男女同工不同酬的占8.86％；还有15.50％的人觉得女性结婚和有了孩子后，不能专心工作，发展上不如男性是自然的；只有16.32％的人坚信只要自己上进，就没有太大差别。889字
女性择业莫自缚手脚
东方网3月9日消息：市妇联近期一项抽样调查显示：在1729名16至54岁的女性样本中，20至29岁年龄段的失业者占14.4％，30至39岁年龄段的失业者达25.4％。这群失业者对于能否找到工作不太乐观，仅有20％的人表示较有信心。针对这种现状，市妇联启动了“青年女性职业飞翔计划”，并首次推出“白领专场招聘”。在前天的招聘会现场，记者发现，女性“自缚手脚”的种种表现影响了她们顺利就业。
表现一：“稳定错觉”
计划经济时代的“铁饭碗”到如今似乎依旧有其“追捧者”。据市妇联的最新调查显示，工作的稳定性依然是大多数女性对工作的首要要求。
华师大行政管理专业的应届毕业生于海英，一大早就赶来招聘会现场。于海英坦言，对“进哪类单位”自己并不挑剔，对薪资的预期也不算高。但她同时强调：“希望是比较稳定的工作。”于海英的这个观点也得到了身边较多同伴的赞同。
采访中，多数应聘者对于“稳定”的解释更近似于“变动少，不用担心失去”。而正是这种“稳定错觉”导致了她们就业后的被动：缺乏心理准备，不重视岗位培训和继续教育。
表现二：“苦恋”专业
虽然女性在就业市场中整体优势并不明显，但调查显示，多数女性对职业类型、职业声望比男性更挑剔。在青年女性群体中，对所学专业的“苦恋”情结很明显地体现在求职意向中。
在招聘会现场遇到竺苓时，她正以一名业务员的身份替公司散发宣传资料。去年八月，竺苓毕业于上海大学法律系，如今就职于涵凯人才服务公司。很明显，当初主修的“知识产权”在这份工作中几乎派不上用场。看着眼前晃来晃去的应聘者，竺苓似乎回想起了“当初”，“我也想专业…对口?啊，可实在太难了”。
“先找到一份工作，再作调整。”这是市妇女就业促进中心朱佩青的建议。“盲目的专业情结只能令自己陷入困境”，朱佩青指出，“都没试过，怎么知道不适合自己呢？”
表现三：惧怕创业
自我创业，这对大多数女性来讲似乎“望而生畏”。调查中的数据显示：即便在失业女性群体中，有自我创业意愿的比例依旧很低，仅占6.4％。
招聘会现场，仅有一个展台前始终冷冷清清，少人问津。市开业指导中心似乎成了整个会场中最“另类”的“大闲人”。据了解，惧怕创业的原因似乎还有不同：青年女性因缺乏社会、工作经验而对创业感到“心里没底”；年龄稍大的女性则认为启动资金、创业知识和技能捆住了自己的手脚。947字
女性择业空间大于男性
本报讯（记者文华春）昨天，记者从市人力资源市场了解到，第三季度进入全市各级人力资源市场的用人需求人数（招聘岗位）为12657人次（个次），求职登记的各类人员为14777人次，求职比需求人数多2120人次，求人倍率为0.86。从供求总体情况看，本季度的需求人数和求职人数场比上季度有所减少，市场的就业压力略有缓和。也显示了目前经济大环境在一定程度上对人力资源市场所带来的不利影响。
住宿和餐饮业需求人数大
从产业需求情况看，第三季度第一产业需求为532人，占需求总量的4.2％；第二产业的用人需求是2911人，占需求总量的23.0％；第三产业需求人数为9214人，占需求总量的72.8％，与上季度和去年同期相比，分别上升了0.3％和4.1％，依然居于用人需求的主体地位。
从行业的需求情况看，对劳动力需求比较集中的行业有住宿和餐饮业4468人、居民服务和其他服务业2088人、制造业1291人和建筑业1266人，依次占第三季度需求比重的35.3％、16.5％、10.2％和10.0％。
至于批发和零售业等其他10多个行业，需求人数相对较少，都在5.3％以内（其中批发和零售占5.3％）。
从用人单位需求情况看，企业用人所占比重为98.0％，成为接纳劳动力就业的主体。其中私营企业和有限责任公司两者的用人需求合计占了企业用人总量的64.6％。第三季度需求量变化较大的是私营企业，与上季度和去年同期相比，分别下降了2.5％和上升了14.7％；其次是有限责任公司，其需求人数比上季度下降了2.9％，与去年同比增加了0.9％。
钳工缝纫工力工最缺
在求职人员中，求职人数相对集中的职业仍然是商业和服务业人员、专业技术人员、办事员和有关人员这三类职业，它们所占的比重依次为40.9％、22.0％、15.0％，三者合计占了求职总量的77％。其中变化较大的是“专业技术人员”这一职业，跟上季度和去年同期相比，它的比重分别上升了4.9和6.8个百分点。
第三季度需求较为紧缺的职业（工种）是专业技术类和体力工岗位，排在前三位的钳工、缝纫工、力工三者的求人倍率分别为6.74、5.46、5.07，排在第四至第十位的分别是保安、餐饮服务人员、普工、清洁工、推销展销人员、建筑工、保险业务员，可见专业技术人员倍受欢迎。在市人力资源市场招聘现场，记者看到市某企业在这里招聘钳工，尽管开出的工价很高，而且每周几乎都派人到场招人，但好几个月过去仍无法招到合适的人选。问到欲招聘专业、技术人员的其他一些企业的工作人员，他们都表示非常困难。
而与上述10个需求紧缺的职业相比，话务员、电信业务员、财会、仓库管理员、司机、中式面点师傅、教师、文员、电脑技术人员、企业办公人员这些职业的岗位需求在市场已经明显饱和过剩，位列第三季度需求小于求职缺口最大的前十个职业。其中话务员、电信业务员的求人倍率分别为0.05、0.08，其余职业的求人倍率均低于0.6。
农村人员成求职队伍主力军
第三季度，求职人员数量较多的是本市农村人员和城镇新成长青年（含应届高校毕业生），这两者所占的求职比重分别为65.0％和22.5％。与上季度和去年同期相比，本市农村人员的求职比重上升了2.1％和20.5％；而新成长失业青年（含应届高校毕业生）的求职比重却分别下降了2.5％和1.8％。这状况充分体现了我市落实农村劳动力转移就业和促进新成长青年就业的政策措施，取得了明显的成效。
而在性别方面，第三季度用人单位对女性的需求多于男性、男性的求人倍率为0.81，女性的求人倍率为0.84，比男性多出0.03，女性的择业空间比男性的大。
职业女性的择业观
美兰德信息公司日前对国内千名职业女性的择业观进行了问卷调查。结果表面，广
大职业妇女已基本树立起与市场需求想适应的就业观和择业观。
一、第一因素：收入
本次调查中，当问及被访者选择职业的主要考虑因素时，首选“高收入”的人数比例高达66.3%，比两年前增加了14.19个百分点；与此对应，要求“工作稳定”的人数比例则从1997年的66.2%锐减到38.07%，下降了28.13个百分点。
二、关心的重点：有保障
本次调查对该项的选择比例有所上升，达到26.9%，比两年前上升了10%，其年龄段集中在40-45岁之间；在对工作单位性质的选择上，首选国有企业和集体企业的比例仅为15.53%，比1997年的41.65%下降了26.12百分点；首选三资企业的比例则从1997年的11.68%上升到15.75%，选择私营企业的比例从3.19%上升到8.75%。从年龄看，选择国有企业的以35岁到55岁的人较多，而私营企业和三资企业多受18岁到35岁的青年人青睐。
三、职业选择多元化
除了其他经济类型的企业外，事业单位对职业女性具有相当的吸引力。调查中首选事业单位的比例达到23.19%，特别是医院和学校占有较高的比例；同时职业的选择呈现多元化趋势：其中最看好的八大职业依次是会计、行政管理人员、技术人员、服务人员、医务人员、律师、教师、和秘书。“会计”在选项中名列榜首，占19.04%;行政管理人员排在次席，占15.97%；选择技术人员与服务人员的比例各占9.63%,并列第三。
职场贴士：工作不该只是“为五斗米而折腰”的权宜之计，而是发挥、体验自己内在价值的最佳场域。在选择进入职场时，应该抱持谨慎、并将此份工作视为终生职志的态度来看待，才能乐在其中、接受挑战。