视频直播技术在企业招聘中的作用研究

智库时代

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智库论坛 一、招聘现状及招聘环节中的乱象(一)招聘模式固化,考察指标失真传统的双选环节已经是大众化,用人单位发布需求信息,求职者根据招聘简章的岗位描述和用工条件可以选择性的投送求职简历进行报名,双方确认面试时间完成面试环节,再进入复试或笔试等,直到录用结果公布。这个相当固化的招聘模式已经广为人知,双选是打破推荐制的一种创新,从很大程度上对用人单位和求职者都有了较大的自主性,可以实现双方的双利双赢,并且可以保持相对稳定,然而在七八十年代到现在经过几十年的运行模式,广大求职者早已完成掌握各个流程,并且有些求职者刻意的在各个环节中做“精心的准备”,比如从网上复制一份精致的求职简历;面试中的各种问题也早已把握住面试官所要考察的方面,可以在面试现场通过巧妙、完美的回答得到面试官的认可,从而成功入职。通过对市场进行了深入调研,更多的求职者通过网络或者大学生在校期间利用学校就业指导课上老师的指导、分析,都能让自己的简历和面试达到理想的效果,大多数高校毕业生都借鉴了老师的意见,在简历中、面试环节中表现出几近相似的内容。这些现象导致用人单位不能真实了解求职者的真正水平和能力,一是难以判断,二是考察后获取的信息有所失真,影响招聘效果。

(二)招聘中讲关系、重人情 中国传统文化使每个人都生活在一张复杂的人际关系网中,由于历史和人文原因,人人都很重视这张人际关系网,不愿伤了感情,丢了面子。因而在招聘中难免会存在讲人情,说关系、“内定”、或招聘条件随意修改,度身设计的现象。于是,有些能力平平或条件根本不符合岗位要求的应聘者由于是老板或企业某高管的亲戚、朋友、熟人,而获得了进入企业的通行证。甚至,根本不用面试,老板或某个高管口头交待一下,第二天就可来上班了。试想,这种招聘还有什么公平性、合理性和规范性可言。

(三)中介机构良莠不齐,使得招聘双方利益受损

随着经济的飞速发展和产业的调整,人力资源的需求日益紧张,用人单位在接到大订单或者在拓宽占领市场的时候往往需要大量的员工,尤其是一些中小企业只追求短期的利益,并不重视人才的招聘,只要求有人在、机器正常转就行了,然而他们自身无法在短期内招到更多更合适的员工,与此同时中介机构恰恰成了他们的救命稻草,大大小小、形形色色的中介就如雨后春笋般在一二线城市、经济发展速度快的城市应运而生。用人单位只需要将招聘信息发给中介公司,就可以满足用工需求。中介在完成招聘任务的时候往往重视数量,而忽略质量;更有甚者,在用人单位和求职者中间双向收费,高额的中介费或在前几个月的工资中收取提成,使得用人单位和求职者的利益不得已的受到较大的损害。

(四)“黑中介”弄虚作假,严重破坏招聘市场环境

无证经营或收取不合法服务费的中介,在数据、信息中弄虚作假的中介被人们称为“黑中介”。黑中介以及与其跟相关的空壳公司相勾结诈骗求职者,牟取暴利,他们不仅仅是对用人单位和求职者的不负责任,更严重的是利用虚假信息、假证件等获取招聘双方的信任,再收取各种名头的费用,比如所谓的职介费、保证金等,到了空壳公司后收取服装费、体检费,甚者收取企业发展基金等。对于求职者来说,轻则前面几个月的收入几乎都是为黑中介创收;重则“赔了夫人又折兵”,不仅没有找到工作,反倒损失了一大笔。黑中介在招聘市场中鱼目混珠,导致招聘市场混乱复杂,严重破坏了招聘市场环境。

二、“视频直播”技术的市场与直播招聘的实施

(一)视频直播技术市场还有较大的拓

展空间

现在国内将直播方式用于招聘的平台还不多,在这方面已经投入使用且发展良好只有“椅子网”一家。“椅子网”是一家为毕业生及意向求职者,提供工作机会的互联网视频人力资源服务商。该公司主营业务就是通过其建设的专门网站和APP 软件,向用人单位通过求职者的求职视频,并且通过直播面试替企业筛选合适人员。目前,网络直播技术日趋成熟,随着网络特别是无线网络的普及和网速的提升,各大网络直播平台收到了年轻的青睐。但是视频直播平台的功能还主要集中在游戏直播、购物直播、娱乐直播方面,甚至很多直播平台通过“打擦边球”来吸引客户,在求职招聘方面的应用还较少,因此,从商业角度看,还有更大的市场空间可以开发。

(二)直播招聘实施运行模式

“视频直播”平台在招聘时,通过对企业现场工作环境的拍摄、员工的工作流程以及企业为员工提供的吃住环境进行拍摄,后期制作成几分钟的短视频来了解企业。视频会公布在互联网的相关网站上,进行宣传的同时也让应聘者对该企业的工作岗位、待遇、环境有个大致的了解。“视频直播”平台通过与有招聘需求的企业进行合作,且为招聘者提供这样一份科学、规范的岗位说明书,给应聘人员提供一个适合自己的工作平台,也让他们找到适合自己的岗位,明确自己的工作职责,更是为企业提供优秀的人才。也可以实现直接线上与高管企业负责人进行直接面试的,这样可以有效地减少中间面试环节,减少招聘成本。相比传统招聘的方式,“视频直播”平台并不需要场地布置、现场招聘的物料准备、招聘场地的租赁费用、专门委派HR 去现场、交通费用等这么多环节,而且也没有成本高、面试环节多等相关问题。

三、视频直播招聘的优势

通过搭建正规网络直播平台搭建专项招

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视频直播技术在企业招聘中的作用研究

周飞 曹方建

(无锡科技职业学院,江苏无锡214000)

摘要:当今社会,人才已经成为企业最宝贵的财富,人力资源部门承担着为企业选人的重要职责。鉴于招聘工作在企业经营管理中的重要地位,为总结我国企业在招聘中存在的主要问题与乱象,以便在今后的工作中有所突破。本文就我国企业招不到合适人员、人才等方面存在的问题与乱象进行相应的分析,并由此提出相应的解决措施,借此凸显“视频直播”技术的独特优势。 关键词:乱象;对策与实施;直播招聘;视频;优势

中图分类号:C29 文献标识码:A 文章编号:2096-4609(2018)18-0266-002

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