面试及录用反馈表
面试沟通情况反馈表
一、面试沟通情况反馈表 应聘姓名应聘职位薪资要求可到岗时间出生年月性别籍贯联系方式招聘渠道□网络□员工推荐 评估得分（可选字母或数字评估） 评估项目 1、数字评估：极优>95, 优秀95-90 ，良好90-80 ，一般80-70 ，较差70-60 ，极差<60 2、字母评估A（好5）B（较好4）C（一般3）D（较差2）E（差1） 项目明细初试复试 1 复试 2 1．道德人品 2 ．是否守时 个人修养3．健康程度 4．礼貌礼节 5．仪容仪表 6．个人职业目标是否明确 求职意愿7．对公司及应聘职位是否了解 8 ．求职态度是否积极、诚恳 9．执行力 10．责任感 11．快速反应能力 综合素质 12．团队意识 13．计划性/ 条理性 14．表达、沟通能力 15.抗压能力 16．激情 性格特征17．自信心 18．积极的心态 专业知识与技能19．专业背景20．相关工作经验21．专业知识水平 总评得分： 其他优势或不足 意见： 面试人： 经理 复试 日期： □录用□推荐复试□存档□不录用 意见： 面试人： 副总 复试 日期： □录用□存档□不录用 意见： 总经理 审批意见 □录用□存档□不录用
二、面试测评问题表 序号测评要素观察内容提问问题评价要点主管级以下 1 语言表 达能力自我介绍 大概了解并挖掘其中隐 藏的必要的信息 就你读的专业, 都开了哪些课程? - 成绩最好和最差的科目是什么, 为什么? 2 教育背景 - 在校园生活中, 最大的收获是什么? - 工作期间, 都接受过哪些培训? 是公司安排的 吗? 描述您目前所从事的工作的主要工作职责、部 3 工作经验/ 专业技能 门组织架构 - 分享您在专业领域内成功或失败的案例（如何 发生、如何做、结果如何） - 是否曾经获得过相关的资质证书? - 与同事和上级相处如何?平时的沟通是否顺 畅? 4 适应能力-对于在工作中遇到难相处的同事, 或是被人误 解, 您是如何处理这些问题的? - 面对工作中的失败, 您是如何做的? 决定/ 分析/ 工作中遇到困难, 通常您是如何处理的, 请举解决问题的例说明 能力 - 对于工作中的突发性事件您是如何解决的，请5 举例说明 - 在找寻新的工作时会考虑哪几方面的因素？ 最重要的是什么？ 沟通技巧您是如何与同事合作，完成某项工作，举例说 6 团队精神明？您是如何与同事合作，完成某项工作，举 例说 诚实度谈谈你的父母亲/ 配偶及家庭的情况？ 除了应聘我们公司外, 应聘其他公司情况如何? 看是否适合 7 本职工作你的优、缺点是什么？ 8 看其工作的 稳定性。 为什么离职？离职情况，问清原因， 9 说服力-如何说服您的同事和上级接受您的意见或是建议，举例分享？
面试沟通情况反馈表
一、面试沟通情况反馈表 应聘姓名 出生年月 招聘渠道 评估项目 个人修养 求职意愿 综合素质 性格特征 专业知识 与技能 应聘职位薪资要求可到岗时间 性别籍贯联系方式 □网络□员工推荐 评估得分（可选字母或数字评估） 1、数字评估：极优>95, 优秀 95-90 ，良好 90-80 ，一般 80-70 ，较差 70-60 ，极差 <60 2、字母评估A（好 5） B（较 好 4） C（一般 3） D（较差 2） E（差 1） 项目明细初试复试1 复试2 1．道德人品 2 ．是否守时 3．健康程度 4．礼貌礼节 5．仪容仪表 6．个人职业目标是否明确 7．对公司及应聘职位是否了解 8．求职态度是否积极、诚恳 9．执行力 10．责任感 11．快速反应能力 12．团队意识 13．计划性 / 条理性 14．表达、沟通能力 15. 抗压能力 16．激情 17．自信心 18．积极的心态 19．专业背景 20．相关工作经验 21．专业知识水平 总评得分： 其他优势或不足 意见： 面试人： 经理 复试 日期： □录用□推荐复试□存档□不录用 意见： 面试人： 副总 复试 日期： □录用□存档□不录用
意见： 总经理 审批意见 □录用□存档□不录用
二、面试测评问题表 序号测评要素观察内容提问问题评价要点主管级以下 语言表 1 达能力 2教育背景 工作经验 / 3专业技能 4适应能力 决定/ 分析 /解决问题 的 能力 5 沟通技巧 6团队精神 诚实度 看是否适合 7本职工作 看其工作的 8 稳定性。 9说服力 大概了解并挖掘其中隐自我介绍 藏的必要的信息 就你读的专业 , 都开了哪些课程? - 成绩最好和最差的科目是什么, 为什么 ? -在校园生活中 , 最大的收获是什么 ? -工作期间 , 都接受过哪些培训 ? 是公司安 排的吗 ? 描述您目前所从事的工作的主要工作职责、部 门组织架构 - 分享您在专业领域内成功或失败的案例（如何 发生、如何做、结果如何） - 是否曾经获得过相关的资质证书? -与同事和上级相处如何 ? 平时的沟通是否 顺畅 ? -对于在工作中遇到难相处的同事, 或是被人误 解 , 您是如何处理这些问题的? -面对工作中的失败 , 您是如何做的 ? 工作中遇到困难 , 通常您是如何处理的, 请举 例说明 - 对于工作中的突发性事件您是如何解决的，请 举例说明 -在找寻新的工作时会考虑哪几方面的因 素？最重要的是什么？ 您是如何与同事合作，完成某项工作，举例说 明？您是如何与同事合作，完成某项工作，举 例说 谈谈你的父母亲/ 配偶及家庭的情况？ 除了应聘我们公司外 , 应聘其他公司情况如何? 你的优、缺点是什么？ 为什么离职？离职情况，问清原因， -如何说服您的同事和上级接受您的意见 或是建议，举例分享？
面试评价记录表
面试评价记录表 编号：姓名应聘部门应聘职务 面谈轮次□第一轮□第二轮□第三轮 用表要求请面试主持人根据面谈情况，在适当之处划“√”。面试评价由人事行政部填写，专业能力评估由用人部门填写。 评分项目评价标准特殊情况说明 综合素质评估教育背景佳较好一般差工作经历吻合较吻合相关无关学习能力及进取心很强较强一般较差形象谈吐出众较好一般较差反应能力敏锐灵活正常较差薪酬期望较高符合一般偏低合作性很强较强一般较差价值观吻合较吻合认同抵触服务公司意愿强烈较强烈一般较差总体评价出色适合勉强不适合 笔试成绩人事行政部意见 面试人签名： 用人部门测评 评分项目评价标准特殊情况说明 专业能力评估专业相关性对口较对口相关无关业务能力很强较强一般较差理解能力很强较强一般较差总体评价出色适合一般不适合
综合评语 面试人签名： □拟予试用□列入考虑，今后需要时在联系□不予考虑 总评 面谈人签名：日期： 应聘人基本证件资料 1、毕业证：□研究生□大学本科□大学本科（走读）□大专□大专（走读）□其它__________ 2、英语水平：□CET-4 □CET-6 □其它_____________ 3、职称证明：□技术员证□助理工程师□工程师□高级工程师□其他_____________ □会计员证□助理会计师□会计师□高级会计师□其他_____________ □审计员证□助理审计师□审计师□高级审计师□其他_____________ 证件发放机构：□人事部、国家部委□省市人事厅(局)、省市部委□单位人事部门□其他____________ 4、资格证明：□一级注册建造师□二级注册建造师□注册造价师□注册设计师□注册监理师 □注册会计师□注册审计师□其它___________ 人事行政部意见 薪酬待遇：拟定岗位_______________，工资 _______ 元/月，试用工资_________元/月。 入职时间： _______年 _______月 _______日 资质核准：身份证，第一学历，职称。 录用意见： 签名： 用人部门分管领导审核 签名： 人事行政部分管领导审核 签名： 总经理审批 签名：
人员面试评价表
人员面试评价表 面试评价表(初试、复试) 说明:每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由HR根据具体职位制定。共 12项总分60分, 每项满分 5分(评分标准:5分:杰出(超出标准) 4分:优秀(90,符合) 3分:良好 (75,符合)2分:合格 (60,符合) 1分:差 (50,以下) 应聘者应聘应聘初试复试姓名职位部门时间时间 项目面试评价 评分结果工作匹配度共5分，依据条件评价，请在该栏上打? 人力资源用 人部门 1. 工作经历与本岗位的符合度 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 2. 工 作态度及性格是否适合本公司 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 3. 个人未来职 业发展方向是否明差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 1 确 4. 求职动机是否合理 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 教育背景共5分，依据条件评价，请在该栏上打? 5.所学专业和学历与本岗 位符合度 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 工作评价关键因素共5分，依据条件评价，请在该栏上打? 6. 是否愿意从事该岗位长期发展 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 7. 是否善于沟通、语言表达 能力强 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 8. 是否领悟能力强、反应敏锐 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 9. 是否社交能力和人际关系强 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 10. 与本部门工作氛围匹配度 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 11. 是否具有团队合作精神和亲和1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出力 12.是否善于学习新知识和技能 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出
总分: 人力资源评价: 评 签字: 日期: 价 用人部门评价: 总 结 签字: 日期: 初试结果 进入复试列入考虑不予考虑复试结果 拟于录用列入考虑不予考虑总经理意见 签字: 日期:
面试反馈表
面试反馈表 Name of candidate 应聘者姓名: _______________ For position 应聘职位: 5 － 极可接受（杰出） 4 － 很可以接受（很好） 3 － 可接受（好） 2 － 不可接受（差） 1 － 极不可接受（很差） Characteristics 评 分 1. 客户导向Customer Orientation 2. 创新 Innovation 3. 执行力 Execution 4. 结果导向 Result Orientation 5. 持续学习 Continuous Learning 6. 团队合作 Teamwork 7. 人际沟通与影响力Communication and Influencing Skills 8. 授权灌能 Empowerment 9. 培养人才 Building Talent 10. 促进变革 Facilitating Changes 11. 决策力 Decision Making 12. 全球观与战略性思考Global Perspectives and Strategic Thinking 13. 外表、poise 和自信 Appearance, poise and confidence 14. 适应公司文化的能力 Organizational Fit 15. 对此职位的兴趣 Job Fit 16. 和此职位相关的知识和技能 Professional Knowledge & Skills 面试官:____________________ 日期 : __________________