3种职场黑锅你千万不能背

编辑点评：职场上，经常会遇到各式各样的黑锅，偶尔背一下忍忍也就算了，但是，有几种黑锅，说什么也不能背的。来看看下文是如何说的吧~

明明错不在自己身上，却要被责罚怪罪，真是哑巴吃黄莲，有苦说不出，可是说到底，你对黑锅了解多少？对于老板、上司或是同事硬塞给我们的黑锅，或许偶尔背一下倒是无妨，但是，以下几种黑锅，说什么也不能背：

心胸狭窄的黑锅

小黄做事认真，而且充满了热情，某天，他给客户提了一个甲计划，先给上司看过，没想到被上司批得惨不忍睹，小黄虽然觉得上司的意见似乎不是客户想要的，但是在职权上也没办法改变什么，于是照着上司的想法，硬是改了一份乙计划出来。

小黄跟上司将乙计划书送到客户手上，客户翻来翻去，根本没兴趣，小黄心想，这笔生意看是做不成了，干脆死马当活马医，把自己原先的甲计划书从公文包里拿出来，给客户瞧一眼，没想到不看还好，一看之下，客户高兴得爱不释手，立刻敲定了双方的合作，但是小黄没发现，上司在当场，脸色却拉了下来。

让小黄无法明白的是，当他跟上司一回到办公室，立刻被上司当着众人的面，狠狠痛骂了一顿，差点保不住饭碗。

小黄觉得纳闷，明明自己谈成了一笔买卖，而且又没向客户说甲企划是自己写的，乙企划是照老板的意思写的，但是却被上司骂得如此不堪，到底是怎么一回事？这种事情在职场上经常出现，其实，因为小黄刚好遇到一位心胸狭隘的上司，明明建了功却要背上莫须有的黑锅。

有很多上司，他们的性格上有问题，他们想要保持自己的完美形象，坚持自己不可能会犯错，如果有错误发生，一定是别人的问题。

为什么这种黑锅不能背呢？因为这种上司经常会对手底下的员工来个过河拆桥，生意谈成，合同签订，立刻就用“不适任”、“不遵守员工守则”等莫须有的名义开除，这样刻薄的上司，你还要跟着他吗？

嫉贤妒能的黑锅

小陈负责公司一个大案子，有一位资深的同事很奇怪，感觉很想要插上一手，没事就在鸡蛋里挑骨头，一下子是这里错，一下子是那里错。一开始小陈不打算让这位同事干涉，没想到这位同事四处去说三道四，还跟上司说小陈刚愎自用，不听有经验同事的建议。

小陈拗不过，干脆照着这位同事的意见去做，没想到案子错得一塌糊涂，小陈问这位同事，

晏子：“背黑锅”也是一门学问

春秋时代，齐国出现了两名伟大的政治家，一个是管仲，另一个是晏婴（晏子）。其中，孔子曾经这样夸晏子：“救民百姓而不夸，行补三君而不有，晏子果君子也！”而有这么一次，晏子真不愧如孔子所说：既解救了百姓，又帮助自己的君主弥补了过失。齐景公在位期间，景公强令民工造大台，强拉壮丁，此时的齐国上下一片混乱，民不聊生。正巧晏子出使回来，亲眼目睹了这些被强行拉来做苦力的百姓都苦不堪言。他二话不说，不顾旅途劳累就往齐景公住所直奔而去。晏子对齐王苦口婆心地劝谏，陈述了现今造大台的危害，最后终于得到了齐景公的同意，放弃修建大台。而此时晏子并没有急于回家，而是立即赶到工地，他手执大鞭，催促民工抓紧干活，若是民工稍有懈怠，他拿起鞭子就狠狠地抽打他们，并出言大骂。这些被压迫的民工一边暗自叫苦却又无可奈何，只好默默地忍受着，希望能有一天脱离这片苦海。此时，晏子打骂累了，正准备离开工地回家。他刚上马就遇到了齐景公的传令官，只见传令官奉景公之命让大台马上停止施工，待发放完民工薪金之后就让他们各自解散，回去与家人团聚。民工一听此令，齐声欢呼，如同遇到大赦一般，纷纷感恩齐景公的仁慈之心。其实之所以晏子这样做，是故意把“贤明”让给君王，把“恶名”留给自己，齐景公知道此事后，十分感动，从此对晏子更是尊重有加。从这就不难理解为何孔子称晏子为真君子了。在企业管理也是如此，一个聪明的下属就会在公司犯错的时候为挽回公司形象而不遗余力，敢于付出就一定会有回报，从而他也得到了上司的感激。这看似付出了很多，实际收获的更多。毕竟人无完人，每个人难免都会有犯错的时候，如何巧妙地让别人从尴尬的境地中走出来，则是一门高超的学问。

【职场礼仪】10招助你成功结交比自己身份高的人

10招助你成功结交比自己身份高的人我们经常讲一句话：人脉就是钱脉！当今社会，是个沟通型的社会。我们必须学会沟通才能不断地积累自己的人际资源。在我们口才培训课上，经常讲到一句话：朋友是天，朋友是地，有了朋友才能顶天立地；朋友是风，朋友是雨，有了朋友才能呼风唤雨。当然，我们并不是说去庸俗地利用别人为自己营利的意思，真正的“利用”是善用彼此资源，创造共同利益，这是一种资源整合。所以，能够“被利用”反而是一件好事；如果你没有一点“被利用”的价值，你的能量也会表现得极低。但是，人的学识、修养、经历、地位不同，因而有平常与尊贵之分。这是人际关系的层次差别，也是一种自然秩序。尊贵者是相对的概念，每个人都是尊贵者，同时又有自己的尊从对象。交往对象不同，我们的位置会随之变化。生活中，我们发现有些人交往是有层次的，他们只愿意结交和自己份量相当的人或是感兴趣的人；有些人交往是没有层次的，三教九流各色人等到都可以交往。我们经常讲一句话：与谁同行，将决定你能走多远走多快！所以，结交比自己份量重的人，我们能力会提升更快，发展的机会也会更多，平台会更大！那如何才能结交到比自己份量重的人呢？今天给大家分享几点。一、尊重对方，严谨有致与尊贵者发展友情，首先要准确把握双方关系，给其以相应位置，充分表现出对他的尊重恭谨。这是对双方关系的确认和定位，也是对对方的一种尊重愿望的满足，必须严谨有致，不可苟且。细节决定成败！很多细小的事情上可以看出一个人的品行和能力，所以我们要学会在细节上规范到位。比如，小许很得一位领导的赏识。这位领导是教师出身，人也平易近人。他与小许并未谋面，但他赞赏小许的才华，便约请小许与他聊聊。小许在领导面前并没有得意

职场中,不要总是做这三类老好人

职场中，不要总是做这三类老好人现如今在职场上，很多职场朋友都希望和同事以及领导维护好关系，所以他们在待人处事的时候都非常善良和真诚，希望以真诚的态度来对待大家。可是有些员工在公司里久而久之成为了所谓的老好人，总是去主动帮助一些公司里的同事，导致他们自己的工作都无法在规定时间内完成，久而久之很多员工在公司里总是被同事或者领导欺负，影响了自己的生活和工作情绪。所以说在职场中工作的时候，大家千万不要做这三类老好人，因为很容易被同事和领导欺负。第一、总是作出承诺的老好人很多员工在进入公司以后，觉得自己是新员工，需要和公司的老员工处理好关系，所以他们总是会对老员工作出一些承诺。即便是老员工，请他们帮助一些无法完成的事情，他们仍然作出承诺，但是在事后却无法兑现，被老员工所反感。所以说不管在和什么人相处的时候，都要留个心眼，千万不要把话说的太满，因为这样很容易被老员工所针对。另外一方面，如果你作出承诺，然后无法兑现的话，肯定会被大家所抱怨。

第二、总是请客买单的老好人还有很多员工，他们在公司里为了恭维领导，总是请客买单。然后很多领导他们看中了这些新员工的软肋和弱点，于是隔三差五的找到这些新员工，希望他们能够在参加饭局的时候请客买单，长此以往没有了节制。对于新员工来说还是有非常大的损失的，因为很多领导就是希望通过这样的方式来套路新员工。不少新员工在公司里和领导一起参加用饭局应酬的时候会发现每次请客的都是他们，即便是他们选择拒绝，心里都会感觉有些愧疚，担心被领导所轻视，得罪了领导。第三、不敢轻易拒绝的老好人其实这类员工在公司里还是比较常见的，他们不敢拒绝老员工的求助，不敢拒绝领导的要求和工作任务，他们担心得罪大家，可是如果真的不敢轻易拒绝，那么很有可能最后吃亏的是自己，本来这些黑锅都是同事或者领导的，到最后反而是背在了自己的身上，那么你的一系列的工作表现都会被老板所厌恶。

职场成功测评之完整题库(附答案)

职业人格测试下面90道题可以帮你测测你的职业人格（1）强壮而敏捷的身体对我很重要。（2）我必须彻底了解事情的真相。（3）我的心情受音乐、色彩、写作和美丽事物影响很大。（4）和他人的关系丰富了我的生命并使其有意义。（5）我自信会成功。（6）我做事时必须有清楚的指引。（7）我擅长于自己制作、修理东西。（8）我可以花很长时间去想通事情的道理。（9）我重视美丽的环境。（10）我愿意花时间帮助别人解决危机。（11）我喜欢竞争。（12）我在开始一项工作前会花很多时间去计划。（13）我喜欢使用双手去做事。（14）探索新事物让我兴奋。（15）我总是寻求新方法来发挥我的创造力。（16）我认为能把自己的焦虑和别人分担是很重要的。（17）成为群体中的关键人物，对我很重要。（18）我对于自己能重视工作中的所有细节感到骄傲。（19）我不在乎工作时把手弄脏。（20）我认为教育是个发展及磨炼脑力的终身学习过程。（21）我喜欢非正式穿着，尝试新颜色和款式。

（22）我常能体会到别人的需要。（23）我喜欢帮助别人不断改进。（24）我在做决策时，通常不愿冒险。（25）我喜欢购买小零件，做成成品。（26）有时我可以长时间的阅读，玩拼图游戏。（27）我有很强的想像力。（28）我喜欢帮助别人发挥天赋和才能。（29）我喜欢监督事情直至完工。（30）如果我将面对一个新情境，我会在事前做充分的准备。（31）我喜欢独立完成一项任务。（32）我渴望阅读或思考任何可以引发我好奇心的东西。（33）我喜欢尝试创新。（34）如果我和别人发生磨擦，我会不断地尝试化干戈为玉帛。（35）要成功就必须定高目标。（36）我不喜欢为重大决策负责。（37）我喜欢直言不讳，不喜欢转弯抹角。（38）我在解决问题前，必须把问题彻底分析清楚。（39）我喜欢重新布置我的环境，使它们与众不同。（40）我经常借着和别人的交谈来解决自己的问题。（41）我常起草一个计划，而由别人完成细节。（42）准时对我而言非常重要。（43）从事户外活动令我神清气爽。（44）我不断地问：为什么？

和同事关系再好,这五种事也不能忍

和同事关系再好，这五种事也不能忍在职场上，有两个重要的关系，你必须维护好，一个是和领导的关系，另外一个就是和同事的关系，大家记住，和同事处关系啥事都可以忍，惠州猎头讲唯独下面5种是不可以。【1】占资源。如果你的同事敢占了你的资源，言外之意是让你脸上无光的，是让你的工作陷入极其被动的，因为占了你的资源之后，你工作就无法正常的开展，当领导跟你要结果的时候，你是无法向领导交差的，久而久之就把自己给废掉，所以遇到同事占资源，你必须强行的把资源要回来，哪怕是找到老板，也要给自己争取个公道，这就是自己的一种态度，就体现了自己的毅力和自信。【2】靠黑状。如果有同事告你的黑状，你抓住这事一定不要放手，而且直到最高决策层为止，宁可放弃这份工作，宁肯得罪了这个同事，这事也不能够就此罢休，这事如果你能忍的话，告你状的人会接踵而来，并且你是最后要背黑锅的，一旦背上黑锅，你的个人品牌可能就会遭受到重大的创伤。【3】小报告。不管是谁打了你的小报告，一定要把这个小报告搞彻底搞透彻，但凡是打小报告的人，对你一定是有一些想法和看法的，也许你们之间有一些矛盾和摩擦，也许他就是看你不顺眼，但是不管如何一定要搞出一个结果来，是自己错了，公开的承认，不是自己错了，必须给自己正名，这是谁善罢甘休谁忍气吞声，最后谁没有位置，最后谁就成了窝囊的受气桶。【4】暗使绊。对于同事暗地里给你使绊子的事儿，也是要抓住一个追求一个，并且把这个事情尽可能的闹到最大，因为既然安利给你使绊子，就说明他对你已经开始下毒手了，如果这是你还忍气吞声的话，之后他可能联合其他的同事一块对你下手，到时候就是联合排挤你，你即便是有1万个脑袋，100张嘴，你也说不清楚你是对还是错。【5】假证据。如果有人胆敢利用假证据来整你，你宁肯放弃掉现在这份工作，也要把这个事情给戳穿了，在职场上良好的口碑决定了你晋升的快慢，关键是你的个人口味，影响的不是一天两天，而是一辈子，在这个单位里口碑一旦出现了问题，到了下一家单位，也好不到哪儿去，人家是要做背景调查的，人家是要打听你前面做的怎么样的，所以这事可不是小事，甚至会影响自己一辈子的。

顶尖职场心态修炼+试题+考试答案(1)

顶尖职场心态修炼+试题考试答案（1）课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题 1. 成就顶尖的职场人士的原因用两个简单的字其实就是：√ A “利益” B “权利” C “义务” D “责任” 正确答案： D 2. 不属于顶点职场本质性的是：√ A 契约关系 B 价值交换 C 合作共赢 D 合作双赢正确答案： D 3. 衡量一个人成功的标准最重要的是：√ A 为大家创造了多少的价值 B 达成预期目标 C 自己得到多少 D 拥有了多少正确答案： A 4. 治疗“做什么事情总是打折扣，常说差不多”症状的方法是：√ A 挑战现状，精进成长

B 慎独自省，在做中学 C 选择自由，无限责任 D 有为不为，以患为利正确答案： A 5. PDCA的循环的提出者是：√ A 戴明 B 盛田昭夫 C 松下幸之助 D 富兰克林正确答案： A 6. 尊重自己先要尊重：√ A 别人 B 群众 C 自我 D 国家正确答案： C 7. 对“有德无才”的人应该：√ A 培养使用 B 破格重用 C 限制录用 D 坚决不用正确答案： A 8. 把人类知识分成树根，树干，树枝的西方哲学家是：√ A 康德 B 亚里士多德

C 苏格拉底 D 叔本华正确答案： B 9. 一个人要成长最重要的是：√ A 听课 B 学习 C 看书 D 内心得到成长正确答案： D 10. 成功的职场是高价值所带来的高价格：√ A 竞争关系 B 互补关系 C 交换关系 D 互惠关系正确答案： C 11. 职场就是：√ A 一个市场 B 一个价值交换关系 C 一个平台 D 一个劳动交易关系正确答案： B 12. 对和自己的价值观不相符合，但能力很出色的员工，杰克·韦尔奇用了一个词叫：√ A 弃用 B 备用 C 重用

第五次反围剿李德博古背黑锅

第五次反围剿李德博古背黑锅红军第五次反“围剿”的失利，是中共历史上一次有名的大败仗。传统党史多从中共中央的战略战术错误来探讨此次败走麦城的原因，认为“如果红军能够正确地估计形势，利用有利条件，针对地方采取的新战略，灵活运用历次反‘围剿’的成功经验，即采取积极防御的方针，集中优势兵力，扬我之长，攻敌之短，在运动中各个歼灭敌人，打破这次‘围剿’仍然是有可能的”（《中国共产党历史》第一卷上册，377页）。然而，《革命》并不局限于从中共这一视角，同时关注了国民党的战略与战术。由于前几次“围剿”的失利，蒋介石对此次“围剿”极为重视，势在必得，全力以赴，从作战准备、作战方针、作战基础、作战部署等方面全面重视，甚至不惜采取“堡垒主义”寸寸推进的“笨方法”，只为能够求稳、求准、求狠。另一方面，传统党史将此次反“围剿”的失败主要归因为李德、博古等人“采取消极防御的战略方针”，“强令装备很差的红军同用新式武器的国民党军队打正规战、阵地战、堡垒战，同敌人拼消耗”（《党史》第一卷上册，378页）。但实际上，共产国际代表一直强调运动战的原则：“中央苏区的主力不应参与阵地战，它们应该进行运动战，从两翼实行夹击。中央苏区要有预备力量，以对付任何突然袭击。”（221页）李德同样头脑清醒：“至于

阵地战，不管是什么形式都不合适，这一点我们大家是完全清楚的。”但是，国民党步步为营的堡垒战术客观上造成了红军“诱敌深入”战略的无法实施。李德指出：“至于在我们区域内进行歼灭战的有利条件，只要不能诱敌深入，那就没有希望得到。”林彪也认为：“诱敌深入的方法，在对付历经惨败而有无数血的教训的敌人，已经不是可靠的有效的方法了。”（225页）在第五次反“围剿”中运用的“短促突击”战术，也并非“要求红军在敌人修筑堡垒、步步为营地向前推进的情况下，也修筑堡垒防御阵地，以堡垒对堡垒，当敌人走出堡垒前进时，则在短距离内对敌人进行突击”。“所谓‘短促突击’，即以一部防御吸引敌军，同时将主力埋伏在附近，当敌军出现在我前沿阵地时，以埋伏之主力部队‘实行短促的突击及袭击，以便于堡垒前瓦解敌人’。”（232页）这其实是以国民党军修建的一个堡垒为中心的小型“诱敌深入”战术，并不是机械的“正规战、阵地战、堡垒战”。不过，这一战术能获得战果的前提是有相当数量的国民党军队离开堡垒相当的距离，而正是这一前提无法满足，致使这一设想化作泡影。彭德怀就谈到国民党军“推进的距离更加短促，力求避免其翼侧暴露，缘着其预定的道路两侧推进，其正面很窄狭，以极大纵深集团推进”，红军很难抓住机会。在实际操作过程中，“在敌人堡垒外的近距离或从堡垒间隙中去求运动战，结果仍变成堡垒战”（237页）。这便是将“短

职场魅力女性形象塑造与气质修炼

职场魅力女性形象塑造与气质修炼课程综述：个人形象管理，在中国尚属新兴的管理科学，如今日益受到社会的重视，现在的个人形象管理不仅高度适用于职场着装与塑造专业形象上，更延伸到个人领域。根据西方学者雅伯特?马伯蓝比(AlbertMebrabian)教授的“7：38：55”法则：人们对你的整体形象上，只有7%取决于你的谈话内容，却有高达55%的比重决定于你的个人形象。通过学习本课程根据色彩、风格进行个人形象管理，魅力女性气质训练，引导学员掌握职业女性自我增值，实现品味修养提升的修炼方法；让女性形象多元化发展，塑造完美女性形象与优雅气质，让更多女性懂得如何建立与自然和谐的有时代特征的文化内涵的个人形象。授课对象：机关、企事业单位的高、中、基层管理者；工作人员、秘书、助理、后勤人员、一线服务人员及有志于魅力素养提升的个人等。课程时间：2天学员人数：30-50人培训方式：用语言来丰富、用姿态来辅助、用演示来启迪、用案例来解析、用操作来巩固。培训师在培训过程中将引用案例，实战与情景训练为一体，知识性与操作性并重，引导学员发现自身在工作中的诸多盲点，快速激发潜能、提升整体人员素质。课程内容：一、职场魅力女性形象理论 1、你就是你的“金字招牌” 2、摒弃旧的形象观念 3、“美是学出来的，不是悟出来的” 二、职业女性完美形象修炼

1、找对色彩就美丽认识色彩色彩与人的关系什么颜色适合你？才知道合适的服饰色2、穿对风格就时尚认识风格风格与人的关系找到适合你的风格---才知道合适的款型3、完美的服饰管理职业形象---职业第一，美丽第二约会装---如何传情达意休闲装---不是怎么穿都可以 Party---出众的法则胸前---女性的胸前战略饰品---管住人们的视线丝巾---搭配优雅女性五个包---圆满的职业形象三鞋---女人的“三鞋”比三围更重要4、怎么穿出喜庆，怎么穿出严肃？职业女性的救场法则场合的衣橱法则 5、精致的妆容管理合适的妆面与什么有关？面部化妆的基本原则自然完美的底妆为你带来自信眼睛是面部的焦点眉毛能帮人表明立场化妆的注意事项化妆实操练习 6、漂亮的发型管理

职场中拒绝做老好人的三大技巧

职场中拒绝做老好人的三大技巧昨天我写的文章《职场中不能做好人的三个原因》，很多人看后感同身受，通过QQ群259491740给我发消息，他们在职场中或多或少都遇到过这种情况，不知道怎么解决这个问题，所以让我写一篇解决这个问题的文章，帮助他们解决做老好人的这个问题，其实职场中做烂好人很多人都是碍于情面，或者是心太软不懂得回绝别人，所以把一些不该做的事、把一些不属于分内的事情揽过来，结果事情做了不少，反而没有落下什么好，说不定做的越多错的越多，爱的处罚也就越多，所以很多时候这个好人是做不得的，今天我们就来说一下如何解决做老好人的方法：一，学会拒绝。职场中很多人做老好人最大的原因就是没有学会拒绝别人，因为你不懂得拒绝，所以很多别人不愿意做的事情就轮到你做，因为你不懂得拒绝很多别人分内的工作也找你帮忙做，因为你不懂得拒绝，所以在职场中即使你累死也是你活该，如果说累死事情没有做好，别人反而埋怨你，甚至是让你来背没有做好的黑锅，职场中不要因为你自己内心仁慈就把所有人当成菩萨，你必须要知道在职场中的人都是恶魔，他们会为了自己的利益不惜牺牲所有人，不要看平时他们对你很好，只不过他们在利用你帮他干更多的活，做更多的事情，所以在职场中你必须要有自己的底线，拒绝成为职场中的老好人。

二，守住利益。职场中很多人之所以叫做老好人就是因为没有守住自己的利益，因为碍于情面别人请帮忙时，不知道及时的讲明利益条件，并且要监督对方没有落实好你的条件，如果是事情做完了，才向对方要求利益，这个时候你已经没有任何价值，别人不给你利益你也毫无办法，所以职场中先小人后君子，把事情讲在前面，把利益先谈好，然后按照这个条件来施行，这样一来你的利益才能稳固，职场中的老好人从来没有想到这些问题，他们内心碍于情面不好意思，或者是做完事情等待别人施舍利益，其实事情做完已经晚了，即使别人给你利益，这也是怜悯你，别人的施舍和你自己的争取这个是两回事，何况是你争取的利益要比别人的施舍要多得多。三，留有后手。职场中很多人做老好人没有得到利益，往往是没有留后手，等到事情做完了，你就没有争取利益的机会，如果说你在做事情之时留一点后手，如果说对方按照谈好的条件分享利益，这个后手用处不大，但是对方如果想独吞这个利益，这个时候后手就凸显出重要的作用，这个后手是你争取利益的保证，通过这个后手逼迫对方同意你的利益条件，在职场或生活中，很多人都没有这样的意识，没有一点防范之心，认为别人不至于对待你，或者是把利益问题不放在眼里，要知道你不找利益，利益更是不会主动找你，所以为了利益留有后手这才是一手定乾坤。无论是在职场中还是在生活中，学会拒绝是成长的第一步，因为只有学

牛津管理学——职场新人成功的秘诀_4

提出者：英国教育家洛克。点评：简则易循，严则必行。热炉法则：当人用手去碰烧热的火炉时，就会受到烫的惩罚，其有以下三个特点：即时性、预警性、平等性。点评：罪与罚能相符，法与治可相期。柯美雅定律：世上没有十全十美的东西，所以任何东西都有改革的余地。提出者：美国社会心理学家柯美雅。点评：不拘于常规，才能激发出创造力。达维多夫定律：没有创新精神的人永远也只能是一个执行者。提出者：前苏联心理学家达维多夫点评：只有敢为人先的人，才最有资格成为真正的先驱者。

自吃幼崽效应：美国硅谷企业竞争十分激烈，以至于各公司都积极寻找自己的致命弱点，所有公司共同的生存之道是：拿出更好看产品来击败自己的原有产品。有人将这种行为戏称为自吃幼崽。点评：1、自己不逼自己，别人迟早会逼你。2、敢于对过去告个段落，才有信心掀开新的一章。舍恩定理：新思想只有落到真正相信它，对它着迷的人手里才能开花结果。提出者：美国麻省理工学院教授舍恩。点评：只有信之不疑，才能持之以恒。吉宁定理：真正的错误是害怕犯错误。提出者：美国管理学家吉宁。点评：不怕错误的人，错误往往也离他最远。卡贝定理：放弃是创新的钥匙。提出者：美国电话电报公司前总经理卡贝。

点评：在未学会放弃之前，你将很难懂得什么是争取。、目前普遍所公认的职场文化每一个企业都有自己独特的风格，不同的环境造就不同的职场文化：欧美企业重视个性，所以轻松的人性化管理细节随处可见；日韩企业等级制度分明，人人要学会谦逊礼貌。而中国目前所公认的职场文化则又显得很独特,分为“狼”文化与“羊”文化。二、何为“狼”文化与“羊”文化？ 1、什么是“狼”文化

人生遇到这3种人,是你的福气,一定要深交

人生遇到哪3种人，是你的福气？人生百态，会有各种各样的人，有的人虚情假意，有的人当面是人，背后是鬼，有的人阴谋诡计使惯了，有的人卑鄙龌蹉，这些人都是害人精，他们道德品德低下，与他们共事，只有失败的份儿。但是，也有一些人品德很好，他们乐意帮助别人，拥有一颗菩萨心肠，不存在利用掌控别人，别人对于他来说，只是一个生命中的缘分，他们珍惜与每个人的缘分，并不是他们天生就该对每个人好，只是珍爱生命中的每一分每一秒，是对自己的负责。有的年轻人，没什么人生阅历，从学校毕业后踏入社会，对别人掏心窝子，真诚待人，可总是受伤害，有的被朋友背后捅刀子，有的被别人利用，有的给别人背黑锅，这些都是让人痛苦和气愤的，所以有的年轻人开始怀疑人生了。生命中若遇到这三种人，一定要好好珍惜，一定要好好深交，因为遇见他们是你此生最大的福气，那么是哪三种人呢？第一，在你迷乱时，愿意帮你找到目标，从而让自己有规划人生清晰脉络的人现代社会发展太快了，已经很让人迷乱了，任何的理论都无法完全解释清现在的事情，很多人因此迷茫，认为只要多搞钱才是正事，而放弃了追求真理的一面。当这些年轻人搞到了钱后，就开始大肆挥霍，灯红酒绿纸醉金迷，他们越发迷失在这个金钱世界，体验不到生活本该有的乐趣。于是他们开始恐慌，认为自己无可救药，在这种极度慌乱的情况下，他们不知道未来的路该怎么走。如果此时，有一个真诚的朋友出现在他面前，分析当下的形势，及预测未来的趋势，让他们有一个明确的方向和目标，他们的生活才会开始恢复正常。这样的朋友是值得一辈子交往的，他们用自己的学识，及对时局的判断，正确的帮助了你，让你不致于在纷乱中越滑越深，直至无底洞。当你对以后的人生有一个清晰的脉络时，你也会重新感知生活的乐意和意义。第二，在你困苦时，有一个人无私的帮助了你，让你起死回生人这辈子，哪能不遇到点事，当你做生意亏得血本无归时，外面还欠着巨额债务，你感觉自己的末日就要来临了，你会整天担惊受怕，就是鸟儿的叫声都让你恐惧，你无处躲藏，却又身陷巨大的恐慌中，没心情吃饭，不想出门，怕遇到债主。这些都是让你无法正常生活的根源，但是那又怎么办呢？谁叫自己不是做生意的料，谁让自己没经营好，谁让自己不识人心，谁让自己斗不过小人，想想也就罢了，可是想得多了，人连生活的勇气都没有，这个时候是人最艰难的时刻。但是，人是有亲戚朋友的，你不可能孤立的生存在这个社会上，如果有一个人在你最危难的时候，帮助了你，借给你钱，帮你还债，那么这个人就是你此生应该铭记的大恩人。这样的朋友不多，一定要深交。

在职场中,有这三种性格的老好人

在职场中，有这三种性格的老好人在职场上，现在很多年轻人都不愿再当老好人或者老实人，因为这些老好人，在公司里太过老实总是被一些职场小人所欺负，大家会觉得在公司里，如果总是踏实的工作并不吃香，反而是会被领导或者是其他同事所针对，那么自己的处境，反而是会非常尴尬，很容易陷入进退两难的境地。其实在公司里作为老好人也有很多的好处，尤其是有以下这三种性格的老好人，他们在职场中往往在30岁之前就能够被老板所重用，大家千万不要忽视！第一、执行力强的老好人很多老好人他们在公司里就是能够认真的去执行领导所安排的工作，他们老实本分，安分守己，即便是领导安排的工作非常有难度，他们也能通过自己的努力或者是和同事一起协助，在规定的时间内完成工作，而不会像那些喜欢投机取巧的同事一样，总是拖延工作，而且在公司里抱怨公司或者领导。正是因为员工的执行力比较强，那么领导在下次安排重要工作任务的时候，肯定会想到这些员工，这些执行力强的老好人，他们也能通过自己的工作表现，一次又一次的获得老板的肯定和信任。第二、不喜欢拍马屁的老好人

在职场上，并不是所有的员工都喜欢拍马屁，也并不是所有的员工都城府特别深，他们在公司里，想要通过自己的能力和工作表现获得老板的器重，进而升职加薪，但是在公司里往往都是一些喜欢拍马屁的职场小人，他们通过自己的口才获得老板的赏识，只是当他们到了一定的管理位置，领导却发现他们能力不济，所以很多领导他们都会后悔莫及。到最后，领导们反而是会喜欢那些不愿拍马屁的老好人，因为他们可以用实际行动说话，而且他们有非常优异的工作表现和工作能力，重用这些优秀的员工，他们的管理位置也能够得到有效的保证。第三、不喜欢惹事的老好人在职场上有些老好人，他们的责任心非常强，因为他们在公司里看到那些不愿意工作或者偷懒的员工，他们会非常气愤，毕竟大家在一个团队工作，如果没有在规定时间内完成领导所安排的工作任务，那肯定会要在公司熬夜加班，作为同事，老好人他们即便不喜欢惹事，可是他们还是希望能够通过劝告和督促同事，让同事能够有效的完成工作。另外一方面这类不喜欢惹事的老好人，他们在公司里并不会套路同事或者给同事挖坑让同事背黑锅，因为他们就不是那种惹是生非的职场小人，领导对他们的工作表现和工作态度都会多加重视。

智慧树职场沟通答案讲课稿

职场沟通答案 1、可能导致沟通障碍的差异有：性别差异性格差异代沟三观不同 2、人与人打交道的能力是可以被训练的对 3、影响性沟通的目的是：向对方施加有效的影响 4、沟通就是把信息从一个人传递给另一人，是人际间的互动对 5、在沟通的思考循环中，需要评估的有：沟通的目的对方的心情沟通的时机沟通的场合 6、如果对方看我第一眼就不顺眼，那继续交往也就没有任何意义了。错 7、沟通频道的差异包括：争夺频道频道分叉

关闭频道 8、让唠叨的父母停止唠叨的方法是：给他们积极反馈 9、减少频道分叉的有效方法是：给他反馈 10、团队的默契由团队成员的人品决定错 11、大脑对不完整信息进行补充，俗称脑补的现象在心理学中叫：格式塔效应 12、理解力是影响力的前提和基础。对 13、我们之所有有时会失去同情心是因为：负面情绪的干扰 14、通常用“是”或者“不是”这种一两个字的反馈就够了，这样最节省时间。错 15、在影响性沟通中，表达的目标包括：传递信息让别人听懂、理解影响、说服别人

16、如果我们要说的事情是为了对方好，可以忽略对方的接受度错 17、表达时重点太多等于没有重点对 18、表达的过程，通常是在对方头脑里，从无到有地建立一个概念。错 19、表达的关键是用嘴巴说，不需去看听众的表情。错 20、观察到不耐烦的表情的时候，可以：加快节奏讲重点跳过不重要的话题 21、表达结束，通过的反馈评估沟通的质量。听者 22、在共识沟通中，输赢比共识更重要错 23、固执和有主见的核心差异：倾听习惯的不同 24、要说服固执的人，首先我要比他更固执错 25、封闭式问题可以有效的引导沟通的进程和方向

职场礼仪与个人魅力修炼

职场礼仪与个人魅力修炼主讲:王雅波老师关键词】“阶层意识是现实人们心中永远无法逾越的心理障碍” “文明最重要的特点是，即使在最纯粹的物质生活中也受形式的支配” “没有人可以独自面对人生，更没有人可以独自取得成功。在世界一体化的今天，要想取得事业成功，必须具备两种具备两种素质：一个是合乎礼仪的形象，一个是合乎形象的礼仪” “无貌可以有情，无情可以有态。有态则下可倾城，上可倾国” “礼仪不是简单的可重复和模拟的行为规范和时尚，它容纳了美学、心理学、沟通学、民俗学等综合方面，并尊重行业、场合的游戏规则” 【形式】讲解、示范、案例分析、视频鉴赏、情景模拟、现场评点课程时间：1天（6课时）课程简介：第一单元礼仪内涵仅有善意是不够的教养的境界礼仪文化与通则礼仪中的美学和心理学完美出自细节一个人的思维方式与交流方式总是根植于一定的文化当中，了解目标群体人，就必须深谙人背后的文化与民俗…… 第二单元自我形象与气质管理形象设计的功能场合着装礼仪——商务场合社交场合 “好看”是次要的风格诊断完美细节丝巾造型得体的含义——体面也是要讲究分寸的关注时尚，

但与时尚保持距离…… 第三篇：气质与仪态仪态是内在素养的重要外在呈现方式，在职场中它不单是某个人的形象问题，而是展示某个群体是否训练有素的重要参考标准。本部分结合场景，使学员掌握如何通过无声的身体语言和礼仪动作来适时传递积极、乐观、自信和职业权威，或表达谦虚内敛从而获得他人最大程度的认同。积极、乐观、自信、高贵、端庄目光的优雅空间肢体密码解读第四篇: 商务交往礼仪商务交往有既定的礼仪规范，学员要理解和掌握这些惯例和规范才会在如鱼得水挥洒自如。但同时要避免生搬硬套这些规范，没有任何一个规则放之四海而皆准。真正的教养是不着痕迹的。通讯礼仪——手机的管理与使用短信礼仪与禁忌挂断电话的礼仪传统书信格式与礼仪邀约的艺术自我介绍的“空间魅力” 称呼的艺术握手的礼仪与禁忌名片的脸面与仪式含义——尊重别人的脸面保护自己的脸面位次礼仪——位次背后的文化位次背后的心理学乘车位次宴会位次会谈位次陪行位次告辞礼仪完美的人际距离出色而不出位仅有善意是不够的

莫言背黑锅的励志人物故事

莫言背黑锅的励志人物故事莫言曾应邀带病到德国法兰克福参加一个名为“感知中国”的论坛。他到达德国后，有件事使他闷闷不乐。原来，当天德国的许多报纸捕风捉影说他耍大牌。这样的报道使很多读者质疑莫言的人品。第四天，论坛主办方让莫言进行关于中国文学的演讲。走上讲台，莫言一开口并没有讲文学：“上个月，我因为胃出血住进了医院，出院以后身体虚弱，本不想来参加这个会议，但我妻子说，既然已经答应了别人，就应该信守承诺。听妻子的话，我来了。我临出门的时候，妻子对我说：‘听说德国的高压锅特别好，你买一个带回来。’我这才明白她让我来的真正目的是让我来买锅。我前天上午已经完成了任务，买了个高压锅在床头放着。 ” 这时，会场发出一阵笑声，有人小声嘀咕：“哦，上帝，我们可不是来听什么高压锅的。” 莫言笑了笑，就着话题，从“高压锅”引到了另一种“锅”，他说：“这次来，我还知道德国某些媒体给我背上了一个黑锅。这次我来法兰克福，收获很大，买回了一个银光闪闪的高压锅，同时还卸下了一个黑锅。我这次来才体会到老婆的话一定要听。我如果不来，第一买不回高压锅，第二我的黑锅就要背到底了。 ” 听完这一段话，人们恍然大悟，原来，莫言是要为自己鸣不平啊！最后，莫言以一个小故事结束演讲，他说：“听说法兰克福是歌德的出生地。有一次，歌德和贝多芬在路上并肩行走。突然，对面来了国王的仪仗。贝多芬昂首挺胸，从国王的仪仗队面前挺身而过。歌德退到路边，摘下帽子，在仪仗队面前恭敬肃立。我想，这个故事向我们传达的就是对贝多芬的尊敬和对歌德的蔑视。在年轻的时候，我也认为贝多芬了不起，歌德太不像话了。但随着年龄的增长，我慢慢意识到，在某种意义上，像贝多芬那样做也许并不困难，但像歌德那样，退到路边，摘下帽子，尊重世俗，对着国王的仪仗恭恭敬敬地行礼，反而需要巨大的勇气。”通过这个小故事，莫言委婉地表明自己其实是心存敬畏的人，绝不是目空一切耍大牌的人。场内爆发出热烈而持久的掌声。

职场正能量小故事大道理

职场正能量小故事大道理职场故事可以给职场人士一些正能量，建议有空的时候都可以看看哦。下面是给大家整理的职场正能量小故事大道理，供大家参阅! 聪明人有原则,但从不搬石头砸自己的脚,因为他在搬石头之前,总是先摆正自己的位置。两个月前的张展,在另一家化妆品公司做品牌文案,他离职的原因就因为发现有人擅自动用了他的电脑。他认为公司给他配备的电脑,就是他的私人工具,不经他同意,别人是不能动的。虽然办公室主任再三解释,那台电脑之前是公用的,里面存了一些公司常用的文档,放在一个专门的文件夹里了。打开这台电脑,也只是取一下这个文件,并没有检查什么……但他一怒之下,过火的话已经说了,说出去的狠话,就像泼出去的污水,已经伤及他人,回头无岸,只好走人。“我好歹也是一个名牌大学生,岂能任由他们这样折腾我?说白了,这家公司里就是一帮土人,与我的格调相差太远!”张展说这句话的时候,隔着电话线,我都感受到了他眼中的不屑。后经我介绍,张展去了另一家化妆品公司做策划。但仅仅两个月后,他又给我打电话,说他准备离职了。我很不解,他现在服务的公司在业内影响很大,公司给他的福利待遇都不错,他为什么又要离职?他刚入职时,还和我说这个老板是他职场上的贵人,肯给他提供这么好的平台……为什么短短两个月之后,他却要闪电离职?

原来,公司参加了业内在上海举办的一场盛会,主办方为每个参展的公司提供了三张世博会的门票。张展是这次会议的总统筹,他以为这三张门票应该有他一张的……可是,事情出乎他的预料,直到他坐上通往机场的的士,老板也没有把世博会的门票给他。这就是他决定离职的理由。对于一个有着多年工作经历的70后职场老人来说,张展的行为简直是不可理喻的。你以为你是谁?电脑是公司的,其他同事动动怎么了?老板出钱做活动,主办方把世博会门票给老板,老板为什么一定要给你?你是老板的儿子还是亲爹?我没有和张展理论这些,却很清晰地想起了一段往事。那年,我入职一家信息传播机构。小潘是坐在角落里那个闷不作声的男孩子,高高大大的。坐在那个角落,显然有些压抑,但小潘从来不抱怨,即使有其他同事抱怨开窗太吵,空调冷气太小的时候,他仍然专心致致地处理自己的数据。坐我边上的同事阿美告诉我,办公室里最好欺负的人就是小潘,什么杂活只要叫到小潘,肯定可以搞定。我悄悄地看看小潘,他正全神贯注地对着电脑屏幕,仿佛置身于自己的世界。和小潘接触了之后,发现他的谈吐和思维都不错,我开始奇怪他为什么乐意被其他同事呼来唤去。以他的条件,他完全可以高高在上地在办公室做王子,而目前,他是办公室里的仆人,就连倒垃圾这事,他都帮助前台去做。有一天,小潘正在忙着输入新收集来的一组信息,同事陈突然要他去给一个客户送资料。就在几分钟前,老板还在催小潘尽快完成数据

职场沟通期末考试答案

职场沟通期末考试答案第一章章单元测试 ? 名称职场沟通 ? 对应章节第一章 ? 成绩类型分数制 ? 截止时间 xx-10-01 23:59 ? 题目数5 ? 迟交处理允许迟交 ? 说明: ? 评语: 6 ? 第1部分 ? 总题数:5 ? 1 【单选题】(1分) 职场沟通是一种可以修炼的技术。 A. 对 B. 错正确查看答案解析

? ? 1分 2 【多选题】(3分) 研习沟通，可以改善与 A. 语言不同的人之间的沟通。 B. 专业领域不同 C. 固执 D. 情绪后正确答案是:B,C,D 查看答案解析 3 【单选题】(1分) 应该和“奇葩”保持距离。 A. 对 B. 错

正确查看答案解析 ? 1分 ? 4 【单选题】(2分) 沟通的效果取决于接收者接收到的而非表达者表述的。 A. 对 B. 错正确查看答案解析 ? 2分 ? 5 【单选题】(2分) 唠叨的本质是影响性沟通 A. 对 B. 错正确查看答案解析

? 2分 ? 第二章章单元测试 ? ? ? ? ? ? ? ? 名称职场沟通对应章节第二章成绩类型分数制截止时间 xx-10-13 23:59 题目数5 迟交处理允许迟交说明: 评语: 7 第1部分 ? 总题数:5 ? ? 1 【多选题】(5分) 沟通的三大目的： A. 传递信息 B. 促成改变

C. 交流情感 D. 苦口婆心正确查看答案解析 ? 5分 ? 2 【单选题】(2分) 如果说了一遍，对方没听懂，应该： A. 重复一遍 B. 关心对方哪里没有听懂 C. 那就不要说了 D. 换一种方式再说一遍正确查看答案解析 ? 2分 ? 3

惯用语

惯用语 1、把在团体中起主导的人喻为（主心骨） {领头羊}都一个意思 2、把足智多谋的人喻为（智多星） 3、把接待宾客的当地主人喻为（东道主） 4、把公堂台阶下受审的囚犯喻为（阶下囚） 5、把混混噩噩、不明事理的人喻为（糊涂虫） 6、把世故圆滑的人喻为（老油条） 7、把没有专业知识的外行人喻为（门外汉） 8、把技艺不精、勉强凑合的人喻为（三脚猫） 9、把代人受过替人受罪的人喻为（替罪羊） 10、把一毛不拔吝啬钱财的人喻为（铁公鸡） 11、把立场不稳见风使舵的人喻为（变色龙） 12、把蛮横无赖独霸一方的人喻为（地头蛇） 13、把失去靠山无处投奔的人喻为（丧家犬） 14、技艺不精,勉强凑合的人： {三脚猫} 15、恩将仇报的人：(白眼狼) {中山狼} 黑心肠：形容居心叵测，心肠狠毒。挨黑枪：比喻遭暗算。黑枪：乘人不备暗地里发射的子弹。背黑锅：比喻代别人承担过错、罪名，泛指受到冤枉。唱黑脸：比喻说话办事坚持原则，不徇私情。告黑状：指偷偷在上级面前诬告别人或说别人的坏话。灯下黑：旧时油灯点亮后因灯碗遮挡，形成灯下的阴影。比喻越是接近某人的地方往往越是容易出问题。打白条：特指只给欠条，不给现金的做法。唱白脸：比喻在批评或争斗中担当严肃批评、凌厉进攻等任务的角色。吃白食：指不付出任何代价而占有事物或钱财。吃白眼：指遭歧视，受冷遇。交白卷：比喻承担的任务一点没完成。闯红灯：比喻无视纪律、制度、原则的限制，做不该做的事情。大红人：指受到领导信任、重用的人。唱红脸：比喻在批评或争斗中担当劝导、抚慰、缓冲等任务的角色。亮红牌：借指取消资格、勒令停止。红牌是体育比赛中裁判用来处罚严重犯规运动员的红色标志。亮红灯：借指不予批准。满堂红：比喻全面胜利或兴旺发达。亮黄牌：借指提出警告。黄牌是体育比赛中裁判用来警告违规运动员的黄色标志。喝黄汤：泛指饮酒。黄汤指黄酒。开绿灯：比喻为做某事提供方便。八竿子打不着：比喻关系疏远或没有关系。拔出萝卜带出泥：比喻一个犯罪分子的落网，带动了另一个犯罪分子的暴露。饱汉不知饿汉饥：比喻不能设身处地为有困难的人着想。不管黑猫白猫，捉住老鼠就是好猫：一切从实际出发的形象化表述。

职场成功人士必备的15种能力

职场成功人士必备的15种能力无论在内企，还是在外企，凡是成功人士的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看，这些能力可概括以下15点。当然，有了这些能力，不能保证一定成功，但是，如果没有这些能力，那肯定是无法获得成功的。 1、解决问题时的逆向思维能力面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，成功人士擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。成功人士清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。 2、考虑问题时的换位思考能力在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而成功人士却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地成功人士便成为可以信赖的人。 3、强于他人的总结能力成功人士具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而成功人士，却整天很潇洒。 4、简洁的文书编写能力老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，成功人士也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。 5、信息资料收集能力成功人士很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。 6、解决问题的方案制定能力遇到问题，成功人士不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而成功人士常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。 7、目标调整能力

职场中如何进行自我保护

职场中如何进行自我保护每个公司，其实就是一个小社会，是社会，就一定会有形形色色的人，也一定会有尔虞我诈。下面是整理的职场中如何进行自我保护，欢迎阅读。职场，你一定要知道怎样进行自我保护职场，你是否也有过这样的经历? 莫名其妙，黑锅就背上了一不小心，就被当枪使了没弄明白，就变成炮灰了没做什么，小鞋就穿上了职场就是战场，竞争与协作并存。职场，你一定要知道怎样进行自我保护!职场我们不怕真刀真枪的干仗，也不怕为了不同意见争得面红耳赤，我们最怕的是被身边的小人算计，被人陷害。职场，我们不害人，但也不能被人陷害，所以，掌握一些保护自己的小技巧，是非常重要的。一、保持合理距离工作中与同事保持合理距离，不仅可以保护自己，也可以让同事感觉你没有那么冷淡，同事关系可能不一定是亲密关系，但也不是敌对关系。对于一些小人，工作上要适度交往，有事接触，没事儿少接

触或是不接触。接触时，无论什么结论或是计划，一定要有书面文件。二、平常心，淡定从容无论碰到什么人，什么事儿，要淡定，平常心对待。提醒自己，为工作生气不值得，为小人生气更不值得，不能做那些让亲者痛愁者快的事儿。先学不生气，后学气死人。三、不八卦，少多嘴与同事日常交往中不谈论公司和领导，不要评论公司的决定，也不要发牢骚，抱怨。多句嘴，就多个是非。四、学会忍耐，逆境中求生存很多时候，忍耐反而会让你避免成为炮灰。要感谢那些让你难过的人，是他们让你有了成长和锻炼的机会。忍耐，并非是让你逆来顺受，是让你沉下心来，通过学习和努力，让自己迅速成长，真才实干，才是职场成功的重要因素。职场，不能太善良，不能轻信于人。我们不害人，但也不能被人害，不做职场里最笨的那个，但也不能自作聪明。职场里最不得意的那个，不是最笨的，反正是那些自以为聪明的。职场坚守自己的立场，维护自己应有的利益，做应该做的事情，才能坦荡、从容。真正成熟的职场人，懂得为自己的情绪负责职场中有这样一群人：他们稍稍遭遇否定就一蹶不振，一被批评就“蔫”了下来，遇到challenge就全盘否定自己，甚至被骂一句就产生“不想干”的想法。