观摩分工及纪律

观摩分工及纪律

分工及纪律

1.刘林文、张永负责联系观摩点。

2.办公室做好后勤服务,租车并安排带引导车辆,安排就餐。

3.报道站负责留存资料。

4、各管区书记是本管区参会人员的组长负责组织和召集,上车后清点人数,确保人员不掉队,不漏人。

5.参会人员必须遵守会议纪律,按照指定车次乘坐,上下车要迅速有序,下车后抓紧时间到汇报点集合,观摩结束后抓紧时间上车。

6.听汇报、看现场时,态度要认真端正,务必关闭手机或调至震动,不得交头接耳说话、来回走动、大声接打电话或交流与会议无关的话题等。

7.现场观摩要听从指挥,服从安排,统一跟随大部队集中活动,不得擅自不下车或提前终止随会行动及上车休息。

党课讲稿——严守政治纪律和政治规矩

党课讲稿——严守政治纪律和政治规矩 同志们:党委机关和党员干部一定要站在政治和全局的高度,充分认清其极 端重要性,以鲜明的态度和坚定的决心,高标准地落实到具体工作中,体现到思想行动上。 一、强化政治意识,做到政治清醒、立场坚定讲政治是我军优良传 统的精髓和军队建设的灵魂,保持政治上清醒 坚定是对我军官兵第一位的要求。党委机关和党员干部在事关大局、事关政治方向、事关根本原则的问题上,一定要保持清醒坚定,站稳正确立场,不断提高讲政治的具体能力。 1.要始终坚定理想信念。理想信念是思想和行为的“总开关”、“总闸门”,是世界观、人生观、价值观的集中反映。历史和现实都表明,小到一个人的成长进步,大到一个政党的兴衰成败,理想信念都起着决定性作用。个别党员干部之所以在权力、金钱和美色的考验面前栽了跟头,根本原因就是理想信念发生了动摇。坚定理想信念,最重要的是深入学习党的创新理论,提高用马克思主义的立场观点方法观察、分析和解决问题的能力,把树立正确的世界观、人生观、价值观寓于加强思想修养、政治修养、作风修养的过程中,不断规范和校正自己的言行,始终把崇高理想作为人生的不懈追求,永葆政治上的纯洁和信念上的坚定。

在当前,就是要坚定不移地高举中国特色社会主义旗帜,坚持和维护中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度,把坚定的理想信念转化为永葆先进性的模范行动。 2.要牢固树立大局观念。顾大局是党委机关和党员干部的一种基本素质和政治责任,是干好一切工作的前提。必须把顾大局作为一种思想观念来强化,作为一种政治要求来把握,作为一种素质能力来历练。一个是考虑问题要始终着眼大局。站立点要更高一些,心里始终装着全局,脑中始终想着全局,立足全局谋划工作,围绕全局完成任务,确保各项工作的高起点。想问题要更全面一些,通盘考虑,深思熟虑,不能就工作抓工作,就问题抓问题,要放在全局的大背景中分析利弊、权衡得失,把各种情况和因素都考虑到,防止出现失误,造成不良影响。抓工作要更敏锐一些,对容易引发矛盾的敏感问题,要慎重对待、见微知著、把好分寸,绝不能让小问题演变为大问题,一般性问题演变为热点问题,苗头问题演变为干扰全局、影响稳定的政治性问题。再一个是一切工作都要服从大局。要坚决按照上级指示要求开展工作,对党委定下的决心,要认真贯彻,高标准高质量地抓好落实;对安排的工作任务、交办的事项,要不讲价钱,想方设法完成,防止局部工作不落实造成全局被动。要着眼整体利益开展工作,无论抓什么工作、干什么事情,都要从全局需要出发,自觉做到个体利益服从集体利益、局部利益服从整体利益、暂时利益服从长远利益,坚决防止和克服个人主义、本位主义和小团体主义。

10.工程量清单数据文件标准校验及数字签名工具校验规则说明

工程量清单数据文件标准校验及数字签名工具 校验规则说明 为配合《上海市建设工程工程量清单数据文件标准》实施工作,特开发“上海市建设工程工程量清单数据文件标准校验工具”(以下简称校验工具)提供给计价软件的企业、招标工程量清单编制单位、投标单位使用。 校验工具主要功能: 一、校验计价软件生成的招标清单文件、投标清单文件、最高投标限价清单文件是否满足《上海市建设工程工程量清单数据文件标准》中XSD标准。特别是对GUID唯一性校验(除材料暂估价-对应清单项子目序号)。 二、校验计价软件生成的招标清单文件、投标清单文件、最高投标限价清单文件的必要技术及业务规则: (一)招标文件校验 1、项目编码唯一性校验; 2、招标暂估价材料检验,检验招标清单文件中分部分项清单子目项(或单价措施项目清单子目)的“主要人材机明细”与其他项目下的“材料暂估价明细”是否一致。 (二)投标报价清单文件(最高投标限价清单文件)校验 1、相同标段投标报价清单(或最高投标限价清单)与招标清单 符合性校验。主要检验投标报价清单中是否存在投标人随意变更招标清单内容的情况,包括缺漏项,改变暂估价、暂列金额或者工程量等。

2、投标报价校验,主要检验投标报价中总价金额与依据单价计算出的结果是否一致。校验方法是从清单项综合单价开始逐级向上累计计算,分别检验文件中“分部分项合计”,“措施项目合计”,“措施项目中安全防护文明施工措施合计”,“其他项目合计”,“规费项目合计”,“税金项目合计”,“总合计”是否一致。计算精度为两位小数。 三、对通过校验的招标清单文件(ZBQD)、投标清单文件(TBQD)、最高投标限价清单文件(ZGXJQD)进行数字签名并进行压缩保存,文件压缩采用标准ZIP压缩。招标清单文件签名压缩后文件后缀名为ZBF4;投标清单文件签名压缩后文件后缀名为BS4;最高投标限价清单文件签名压缩后文件后缀名为XJ4。

造价咨询工作纪律及奖惩制度

造价咨询工作纪律及奖惩制度 为了更好的规范我公司的造价咨询工作行为,使造价咨询工作更加法制化、规范化,根据《浙江省建设工程造价咨询执业操作规程》及法规、条例的规定,结合我公司的实际情况,制定造价咨询工作纪律及奖惩制度,望工作人员在实际工作中认真执行。 一、造价咨询工作纪律 1、应遵守国家法律、法规,维护国家和社会公共利益,遵守公司的各项规章制度,忠于职守,恪守职业道德,自觉抵制商业贿赂。 2、应遵守工程造价行业的技术规范和规程,保证工程造价业务文件的质量。坚持科学的态度和实事求是的原则; 3、坚持公正的立场,公平地处理有关各方面的争议; 4、不泄露有关保密的事项; 5、不擅自接受业主额外的费用,也不得接受承包商的任何费用及礼品。 6、应保守委托人的商业秘密; 7、与委托人有利害关系时,应当主动回避; 8、对违反国家法律、法规的计价行为,有权向国家有关部门举报。 二、考核奖惩制度 为规范公司造价咨询人员的行为,提高造价咨询业务质量,奖励先进,淘汰落后,特制定本办法,请遵照执行。 (一)、造价咨询成果文件质量控制标准:造价咨询成果文件经过编制、审核等程序后,应具有可靠的质量,其标准划分为A级、B级、C级、D级。

造价咨询成果质量等级基本标准 (二)、公司对造价咨询人员实行末位淘汰制,定期进行考核。连续2次考核排名在倒数第二名以内,或连续3次评审在倒数第三名以内,作停薪带岗直至辞退处理。 (三)、各项目负责人应在每月10日前将项目所涉造价人员的考核结果报送分管领导。 (四)、奖惩办法:造价咨询成果质量评定出现下列情况,公司将对所涉人员进行相应奖惩。

1、项目奖惩标准: 1.1、评定结果C级,处罚标准: 专业造价人员处以500元/次;校核人400元/次;项目经理300元/次;技术负责人100元/次。 1.2、评定结果D级,处罚标准: 专业造价人员处以1000元/次;校核人800元/次;项目经理600元/次;技术负责人400元/次。 1.3、以上处罚在绩效提成奖励中直接扣除。 2、季度考核惩罚标准 2.1、C级:季度内出现一次处以500元;二次处以1000元;三次及以上处以本季度绩效奖励的20%。 2.2、D级:季度内出现一次,按本季度绩效奖励的10%罚款,所涉项目业绩提成奖励不予计取。二次及以上,按本季度绩效奖励的30%罚款。 3、年度考核惩罚标准 3.1、C级:年度内出现一次处以300元;二次处以500元;三次及以上按本年度提成奖励的10%罚款。 3.2、D级:年度内出现一次按本年度提成奖励的10%罚款;二次及以上按本年度提成奖励的30%罚款。 4、造价咨询项目成果考核全季度没有出现C级、D级现象的,按季度造价收入的2%奖励。 5、造价咨询项目成果考核年度没有出现C级、D级现象的,按年度造价收入的2%奖励。

条形码的校验规则

EAN、UPC条码的校验位计算规则。 EAN、UPC使用的是Mod 10 校验位计算法,具体如下 示范数据:01234567890 UPC-A条码 1.将从左第一位开始奇数位相加。 0 + 2 + 4 + 6 + 8 + 0 = 20 2.将步骤1的结果乘以3。 20 X 3 = 60 3.将从左向右的偶数位相加。 1 + 3 + 5 +7 + 9 = 25 4.将步骤2与步骤3的结果相加。 60 +25 = 85 5.将步骤4的个位数取补,结果就是校验位, 10 - 5 = 5 如果步骤4的个位数为0,则校验位为0 实际条码为 012345678905 交叉25码校验位的计算规则。 交叉25码的校验位计算方法依然是 Mod 10 : 1.字符个数为偶数时为:10的倍数-[(奇数位的数字之和<从左至右)+(偶数位数字之 和)*3个位数] 2.字符个数为奇数时为:10的倍数-[(偶数位的数字之和<从左至右)+(奇数位数字 之和)*3个位数] 如: 514362的校验位为10*X-[(5+4+6)+3*(1+3+2)]=7(因加校验位后个数为奇数,故前面加0后为05143627。 76534的校验位为10*X-[(6+3)+3*(7+5+4)]=3 39码校验位的计算规则。 39码用的是Mod 43 校验计算法。

每个39码的字符有一个指定的值,如下表所示。 示范字符串为 :12345ABCDE/ 1.将所有的字符转换为相应的数值并相加。 1 + 2 + 3 + 4 + 5 + 10 + 11 + 12 + 13 +14 + 40 = 115 2.将步骤1的结果除以43,取其余数。 115 / 43 = 2余 29 3.校验位是步骤2余数对应的字符。 余数 = 29. 29 所对应的字符是 T. T 校验位. 128码校验位的计算规则。 ISBN的编码规则。 EAN 的前三位必须是978,示范数据:9787801243881 (这是EAN码) 1.按此公式计算: 7 X 10 + 8 X 9 + 0 X 8 + 1 X 7 + 2 X 6 + 4 X 5 + 3 X 4 + 8 X 3 + 8 X 2 = 233 2.233 除以 11 余 2 3.将步骤2的结果取11的补数 11 - 2 = 9

工程造价咨询工作纪律及奖惩规章制度

造价部咨询工作纪律及奖惩制度 为了更好的规范我公司的造价咨询工作行为,使造价咨询工作更加法制化、规范化,根据《全国建设工程造价咨询执业操作规程》及法规、条例的规定,结合我公司的实际情况,制定造价咨询工作纪律及奖惩制度,望工程师在实际工作中认真执行。 一、造价咨询工作纪律 1、应遵守国家法律、法规,维护国家和社会公共利益,遵守公司的各项规章制度,忠于职守,恪守职业道德,自觉抵制商业贿赂。 2、应遵守工程造价行业的技术规范和规程,保证工程造价业务文件的质量。坚持科学的态度和实事求是的原则; 3、坚持公正的立场,公平地处理有关各方面的争议; 4、不泄露有关保密的事项; 5、不擅自接受业主额外的费用,也不得接受承包商的任何费用及礼品。 6、应保守委托人的商业秘密; 7、与委托人有利害关系时,应当主动回避; 8、对违反国家法律、法规的计价行为,有权向国家有关部门举报。 二、考核奖惩制度 为规范公司造价咨询人员的行为,提高造价咨询业务质量,奖励先进,淘汰落后,特制定本办法,请遵照执行。 (一)、造价咨询成果文件质量控制标准:造价咨询成果文件经过编制、审核等程序后,应具有可靠的质量,其标准划分为A级、B级、C级、D级。 造价咨询成果质量等级基本标准

(二)、公司对造价咨询人员实行末位淘汰制,定期进行考核。连续2次考核排名在倒数第二名以内,或连续3次评审在倒数第三名以内,作停薪带岗直至辞退处理。 (三)、各项目负责人应在每月10日前将项目所涉造价人员的考核结果报送分管领导。(四)、奖惩办法:造价咨询成果质量评定出现下列情况,公司将对所涉人员进行相应奖惩。 1、项目奖惩标准: 1.1、评定结果C级,处罚标准: 专业造价人员处以500元/次;校核人400元/次;项目经理300元/次;技术负责人100元/次。 1.2、评定结果D级,处罚标准: 专业造价人员处以1000元/次;校核人800元/次;项目经理600元/次;技术负责人400元/次。 1.3、以上处罚在绩效提成奖励中直接扣除。 2、季度考核惩罚标准 2.1、C级:季度内出现一次处以500元;二次处以1000元;三次及以上处以本季度绩效奖励的20%。

关于能力验证的介绍

1、能力验证简介 能力验证作为一种合格评定活动,不仅可为合格评定机构从事特定的检测、校准和检验活动的能力提供客观证据,识别合格评定机构管理和技术能力可能存在的问题和风险,其也是认可机构加入和维持国际相互承认协议(MRA)的必要条件之一。 1)能力验证的本质在于提升合格评定机构的技术能力 能力验证作为重要的外部质量保证手段,不仅可以识别合格评定机构在样品处理、数据处理及结果报告等方面存在的问题,发现改进的机会;同时可以发现合格评定机构的检测、校准和检验结果与同行间的差异。能力验证与内部质量保证共同构成合格评定机构技术能力的质量保证体系。 2)合格评定机构是能力验证的主体 能力验证的利益相关方包括合格评定机构、认可机构、管理部门和合格评定机构的客户等。在众多的利益相关方中,合格评定机构才是能力验证的主体,参加和寻求适宜的能力验证是合格评定机构的责任,合格评定机构应基于自身需求和外部对能力验证的要求,在综合考虑内部质量控制水平、人员能力、设备状况、风险、运行成本等因素的基础上,合理策划自身的能力验证要求。 中国合格评定国家认可委员会(CNAS)根据国际实验室认可合作组织(ILAC)、亚太认可合作组织(APAC)相关要求制定了能力验证政策和要求。寻求CNAS认可和已获准认可的机构必须满足CNAS的能力验证相关政策,并按照CNAS能力验证领域、频次要求参加能力验证。 2、能力验证的三种形式 1)能力验证计划 2)测量审核

3)实验室间比对 3、参加能力验证的最低要求 CNAS-RL02:2018《能力验证规则》 1 初次认可和扩大认可范围 1.1 只要存在可获得的能力验证,合格评定机构申请认可的每个子领域应至少参 加过1次能力验证且获得满意结果,或虽为有问题(可疑)结果,但仍符合认可项目 依据的标准或规范所规定的判定要求。 注1:子领域的划分见附录B《能力验证领域和频次表》。 注2:从能力验证最终报告发布之日至申请认可之日,3 年内的能力验证经历均为有效。 1.2 若无特殊理由,申请认可的合格评定机构应参加CNAS 指定的能力验证计 划,例如:亚太实验室认可合作组织(APLAC)的能力验证计划。 注:指定参加的计划通常不收取费用。 1.3 对于多场所合格评定机构,其每个场所均应分别满足1.1 的要求。

培训纪律及奖惩制度

培训纪律及奖惩管理办法 一、目的 为进一步完善公司内部培训管理制度,激励公司员工积极参加培训,不断提升自身的专业素质,进一步细化培训过程管理与制度管理,特制定本办法。 二、适用范围 本办法适用于公司所有在职员工。 三、培训纪律 为维护培训秩序,确保培训工作正常进行,现对培训期间员工(以下简称学员)的纪律作如下要求: 1、学员按时参加培训,不迟到、早退、无故缺席等。 2、上课时应携带必要的用具,如笔、笔记本、培训资料等。 3、学员应按照培训师要求预习、复习培训课程,并及时完成各项培训作业。 4、培训期间,学员须服从培训部的统一安排和管理;以积极的态度对待培训,上课认真听讲,服从培训师的指导。 5、培训前,参加培训人员应提前5分钟到达培训地点,按要求亲自在《培训签到表》上签名,不得代替他人签名或请他人代签。 6、若学员因任何原因不能参加培训的,必须在培训课前向培训经理递交《请假单》,该单据上必须有相关部门经理的审批签字。如遇紧急情况时,学员也可在课前先口头向培训经理请假,但必须在第二天递交书面《请假单》至培训部存档,逾期不交者,视为缺勤。

7、学员因特殊原因不能按时参加培训的,应当填写《请假审批单》,员工、领班、主管报部门经理审批,部门经理报部门长(中层)批准,并交培训部备案;假条后补无效。迟到、早退及未请假缺席的,按相应条款处理。 8、学员在培训开始前应将通讯工具前调至震动或静音状态,以免影响培训的正常进行;如因特殊原因需接听电话的,须到培训室外接听。 9、学员在培训期间应认真做好培训笔记,积极参与课堂互动。 10、学员在培训期间不允许打扰课堂或中途要求离开,如遇紧急情况,需要离开时必须先得到相应部门经理、培训部培训经理同意后方可离开。 11、学员在培训期间严禁抽烟、睡觉、或阅读其他刊物。 12、学员在培训期间讲文明、讲礼貌、讲卫生、不随地吐痰、不乱丢垃圾,保持培训室内外的环境卫生、爱护公共财产。并在培训结束后将桌椅摆回原位。 13、培训期间无论何种原因,若因缺课达全年培训项目总课时的50%,培训经理有权利取消或延迟其参加晋升等资格。 ★在下列情况下,学员缺席申请可获得批准: ①学员享受合法假期期间,包括年假、事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等,或其他紧急情况; ②若学员在当天因工作情况加班(需部门经理开具证明); ③凡因工作安排原因而产生的缺席申请情况,培训部将依据具体情况分析缺席的合理程度,然后给予接受或不接受,在培训经理不接受缺席申请时,学员必须参加培训,若学员未能参加培训,将视为缺席;

能力验证提供者认可规则-CNAS

CNAS-RL06 能力验证提供者认可规则Rules for the Accreditation of Proficiency Testing Provider 中国合格评定国家认可委员会

目录 前言 (2) 1 范围 (3) 2 引用文件 (3) 3 术语和定义 (3) 4 认可准则及认可领域分类 (4) 5 认可条件 (4) 6 认可流程 (4) 6.1 初次认可 (4) 6.2 扩大、缩小认可范围 (8) 6.3 监督评审 (9) 6.4复评审 (10) 7 认可变更 (10) 7.1 获准认可机构的变更 (10) 7.2 认可规则、认可准则的变更 (11) 8 暂停、恢复、撤销和注销认可 (11) 8.1 暂停认可 (11) 8.2 恢复认可 (11) 8.3 撤销认可 (11) 8.4 注销认可 (12) 9 权利和义务 (12) 9.1 CNAS的权利和义务 (12) 9.2 申请人和获准认可机构的权利和义务 (13)

前言 中国合格评定国家认可委员会(英文缩写:CNAS)依据国家相关法律法规和国际规范开展认可工作,遵循客观公正、科学规范、廉洁高效、权威信誉的工作原则。认可规则是CNAS认可工作公正性和规范性的重要保障,本规则依据《中国合格评定国家认可委员会章程》制定。 本规则规定了CNAS能力验证提供者认可体系运作的程序和要求,包括认可条件、认可流程、认可变更、暂停、恢复、撤销、注销认可以及CNAS和能力验证提供者的权利和义务。 本规则内容为强制性要求。 本规则中的“注”是对条款的解释和说明。 本规则附录为资料性附录。 本规则于2010年制订,2014年修订换版,2015年修订换版,2016年换版修订。本次修订主要是根据ISO/IEC 17011:2017《合格评定认可机构通用要求》的变化而进行的修改。

办公室人员纪律奖惩制度(1)

办公室人员纪律奖惩制度 为规范办公室管理。增强纪律意识,提高工作效率,依据办公室实际情况制定本制度 一、自觉维护企业利益,遵守国家法律法规,遵守社会公德,遵守职业道德;遵守公司的各 种规章制度、通告、公告等规定。违者罚款10元/次。 二、职员必须遵守上下班作息时间,不迟到不早退;未到下班时间,严禁离开工作岗位等待下班;严格按照公司规定进行刷卡操作;违者罚款 10元/次。杜绝旷工,如未及时请假或无故旷工一天扣2天工资 三、按时出席各类会议,关闭各类通讯设备以免扰乱会议秩序,违者罚款10元/次。 四、办公室人员必须保证办公场所的干净整洁与物品整洁,下班时清理办公桌面与周边环 境,会议结束或离开座位时将椅子归位,做好个人的6S工作,违者罚款20元/次。 五、上班时间必须穿工作服,着装整齐,服装统一,工作服统一按规定扣好扣子或拉上拉链, 违者罚款50元/次主管负监督责任每次罚款 10元/次;正确佩戴工牌,职工工牌一律脖颈挂带(或夹于左胸口袋处)不得挂于其他位置,违者罚款30元/次;不允许穿拖鞋,女员工不 可穿短裙/短裤等皮肤裸露面积较大的衣服;男员工工作场内不可赤背或衣帽不整;违者罚 款30元/次。 六、在上班时间或在办公区域内,必须注重仪容仪表,首饰佩戴得体,裸露在外的首饰以不超过三件为宜,违者罚款 10元/次 七、办公室内严禁吃零食,严禁将早餐带入食用。违者罚款10元/次。 八、办公室内应注重品德修养、礼貌待人、相互团结,营造良好的工作环境;严禁追逐打闹、 斗殴、搬弄是非,不得在办公室内大声喧哗、嬉戏、不得聚众喧哗。违者罚款30元/次。九、办公室电话在铃声三响后必须接听,同一办公室内其他电话响时,在当事人不在的情况下,应代为接通;接听电话或在工作接触中要使用文明用语:您好请谢谢对不起非 常抱歉再见等,严禁态度生硬粗暴。违者罚款10元/次。和客人有互动,有问有答,语 气谦卑,杜绝对客人不友好,甚至态度恶劣,大声谩骂吵架 十、严禁使用公司电话拨打私人电话或用公司电话聊天,包括打入的电话;一般洽公电话的 拨打控制在5分钟以内,自我控制;注意礼节,长话短说,简明扼要,以免耗时又占线;对拨打时间超过10分钟的要说明原因,无正当理由或拨打私人电话者,处罚30元/次。 十、严禁在工作时间脱岗、窜岗(注:脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事);漏岗。工作时间员工外出要有明确去向,检查时无 去向者,按脱岗处理违者50元/次。 十二、严禁随意调换工作位置、私自调换电脑等固定资产类物品,(调换位置需由部门最高 主管,经理同意;调换固定资产类需有管理部确认。)违者50元/次。 十三、办公室内(无论是工作时间以内还是以外)均不可打游戏、聊天、听歌、看电影或浏览不健康的及与工作无关的网站;不得私自安装电脑软硬件(含游戏软件)。如因工作需要 安装软硬件,统一找网管处理;下班以后,除值班人员外,如无工作量不需要加班,,不可以在办公室里逗留。违者罚款 50元/次。 十四、办公区公共区域不可随意放个人物品,下雨天的雨具类应自行用塑料袋装好,放于桌下隐蔽处,不可随意摆放在办公区域,影响环境。违者罚款20元/次。 十五、下班后,应自觉将自己电脑主机关闭,显示器电源关闭,如下班后离开座位时间预计 超过一小时,也应将电脑暂时关闭,违者罚款50元/次。 十六、下班后办公室最后离开的人,应主动检查关闭门窗、空调、电灯,关闭电源,做好安全防范。违者罚款 50元/次 十七、严格遵循上下班考勤制度及公出规定,严禁代打卡,一经查实,代打卡及打卡者同责, 各罚款50元/次。

GB7258-2012数据校核评判规则与方法2014124

机动车检验报告 数据分析与评判方法(GB7258-2012) 一 、滚筒线 1、制动率计算公式: 一轴制动率 = 右) 一轴轴荷(左右)一轴最大制动力(左++%100?一轴不平衡率 = %100?一轴最大制动力的大者的绝对值一轴过程差最大差点差二轴制动率 = %100?++右) 二轴轴荷(左右)二轴最大制动力(左二轴不平衡率 = %100?二轴最大制动力的大者的绝对值二轴过程差最大差点差2、一轴不平衡率(制动差)的判定 1)新车 一轴 不平衡率≤20% 为合格; 2)在用车 一轴 不平衡率≤24%,为合格; 阻滞率(左轮或右轮)≤10%,为合格。 3、三轴问题的处理: 要看信息栏“驱动形式”是否为双前轴,如果是双前轴,按一轴的判定;是双后轴,按后轴的判定。 四轴车: 第二轴是前轴还是后轴,要看是否双前轴,如果是双前轴,二轴就按前轴算,如果不是双前轴,二轴就按后轴算。 乘用或≤3.5t 的车,后轴制动率≥20%,为合格; 其他≥3.5t 的车,后轴制动率≥50%,为合格; 大于3.5t 的客车,后轴制动率≥40%(滚筒台),为合格;平板台应≥30%

*当后轴制动率≤60%时,制动平衡率的计算:制动平衡率= %100?+右) 轴荷(左对差最大制动力差的最大绝1)前轴: 这时判定时要看检验报告单信息栏目中的“检验类别”, 如果是“在用车”,前轴制动平衡率应≤24%,为合格; 如果是“注册登记”即“新车”时,前轴制动平衡率应≤20%为合格。 2)后轴: 如果是新车,当制动率≥60%时,后轴制动平衡率≤24% 为合格; 当后制动率≤60%时,后轴制动平衡率≤8%为合格。 如果是在用车,当后轴制动率≥60%时,制动平衡率≤30% ,为合格; 当后轴制动率≤60%时,后轴制动平衡率≤10% ,为合格 项目判定:单项判定,单项全合格,单项判定画“○”; 单项判定,有一项不合格,项目判定画“×”。 4、驻车单项判定: 有两个判定标准20%或15% 即: 1)总质量大于整备质量1.2倍的车,≥20%,为合格; 2)总质量小于整备质量1.2倍的车,≥15%,为合格。 即 计算方式: 的车整备质量 总质量2.1≥,制动率≥20%,为合格;的车整备质量 总质量2.1≤,制动率≥15%,为合格。5、整车制动率判定: 整车制动率≥60%时,为合格,≤60%为不合格。 单项判定:写三个符号 1)“○”(合格) 2)“×”(不合格) 3)“/”(不判定)

对政治纪律政治规矩方面的意见建议

对政治纪律政治规矩方面的意见建议作为一个政党,一个最根本的保证就是政治纪律、政治规矩。建立了政治纪律、政治规矩,才使得一般的政治组织成为一个坚强统一、有战斗力的政党。欢迎阅读本文,更多优质容,欢迎关注pincai网。 对政治纪律政治规矩方面的意见建议通过自我反思与剖析,自己决心通过以下几个方面的措施进一步整改和提高。总的想法是:加强理论武装,践行服务宗旨,坚持求真务实,强化廉洁自律,努力争当一名坚定信念、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。 1.加强理论学习,增强党性修养,坚定理想信念,树立正确的世界观、人生观、价值观。在今后的工作中,自己要全力提升学习的意识,掌握科学的学习方法,追求良好的学习效果。不仅要向书本学,更要向实践学,向人民群众学,向其他同志学,用先进的理论武装头脑,时刻保持清醒。进一步端正学风、会风、文风,把学习当作一种习惯、一种责任,用科学的世界观和方法论来观察、分析、解决问题,用先进的理论、科学的理念来统一思想,不断增强立党为公、执政为民的自觉性,不断增强推进首都民政事业创新发展的能力,做中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠诚实践者。 .转变工作作风,进一步增强群众意识,密切联系群众,

实践好党的宗旨。作风的转变至关重要。首先要增强抓班子带队伍的能力,重点做好抓总、抓心、抓气、抓根。今后,自己要认真贯彻落实中央、市委关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定,贴近基层群众,增进群众感情,拿出更多的时间深入基层调查研究,掌握第一手资料,积极为基层单位和群众服好务。要带头听取群众意见、带头开展谈心交心、带头查摆剖析问题、带头落实整改措施、做到办实事、讲实话,树立党员干部服务为民的公仆形象。 .树立正确的政绩观,增强创新意识,提高工作效率。要进一步解放思想,更新观念,提高创新意识与创新能力,让干部职工感受到教育实践活动带来的成效。同时,正确处理好个人与组织的关系,个人与集体以及与同志之间的关系,多为群众分忧,多为大家服务,多听取同志们的批评建议。积极主动研究新情况、探索新方法、解决新问题、总结新经验,以创新精神提高和完善自己。 .提高工作标准,树立更高的工作目标。自己要进一步提高工作标准,更严格地要求自己,自觉找误区、找标杆、找差距、找办法、找动力;提高大局意识、增强担责勇气、改善服务态度、满怀为民情怀、强化履职能力。日常工作中,努力做到遇事不急不躁,议事心平气和,耐心听取意见,拍板决策慎重。积极引导干部职工把对党组织、对民政事业的热爱化作履职尽责的动力,将服务容延伸到每个工作岗位和

能力验证规则和频次

能力验证规则和频次
目 录
一、CNAS-RL02:2010《能力验证规则》 二、CNAS-AL07:2011《能力验证领域和 频次表》
一、CNAS-RL02:2010 能力验证规则
CNAS-RL02:2010 ——(1)
1. 目的和范围
1.1 为确保中国合格评定国家认可委员会(CNAS) 认可的有效性,保证CNAS认可质量,促进合格评定 机构的能力建设,特制定本规则。 1.2 能力验证与现场评审是CNAS对合格评定机构能 力进行评价的两种主要方式。本规则阐述了 CNAS 能力验证的政策和要求,包括CNAS对能力验证的组 织、承认和结果利用的政策,以及合格评定机构参 加能力验证的要求。 1.3 适用于寻求CNAS认可或已获准CNAS认可的从 事检测、校准和检查活动的合格评定机构。
2013-6-3 3
1

CNAS-RL02:2010 ——(2)
3. 术语和定义
GB/T27000 中的定义适用于本规则,同时,本 规则还引用以下术语和定义: 3.1 实 验 室间比对 :按照预先 规定的 条件, 由两 个 或 多个实 验 室 对 相同 或 类似 的 物品 进行测量或检测 的组织、实施和评价。(ISO/IEC17043, 3.4) 3.2 能力验证:利用实验 室间比对, 按照预先制定 的准则评价参加者的能力。(ISO/IEC17043, 3.7)
【注 1】 本定义包括医学领域常用的、符合本定义的 EQA (外部质量评价或室间质评)。 【注 2】 也称为能力验证活动,包含符合本定义的各类能 力验证计划、测量审核和比对计划
2013-6-3 4
CNAS-RL02:2010 ——(3)
3. 术语和定义(续)
3.3 能力验证计划:在检测、测量、校准或检查的 某个特定领域,设计和运作的一轮或多轮能力验 证。(ISO/IEC 17043, 3.11) 【注】 一项能力验证计划可以包含一种或多种特 定类型的检测、校准或检查。 3.4 测量审核:一个参加者对被测物品(材料或制品) 进行 实际 测 试 , 其 测 试 结果与参 考值 进行 比较 的活 动。 【注】 测量审核是对一个参加者进行“一对一” 能力评价的能力验证计划。
2013-6-3 5
CNAS-RL02:2010 ——(4)
不满意结果
通过能力验证活动,利用统计技术或专家公议 等技术手段,判定参加者的能力为不满意的结果。
可疑结果
通过能力验证活动,利用统计技术或专家公议 等技 术 手段 , 判 定参加 者 的能力可能 出 现 问题 的结 果。
2013-6-3
6
2

测量与试(实)验数据的处理规则

测量与试(实)验数据的处理规则 1目的 为保证检测、试验数据的准确、规范、完整及可追溯性,特制定本规则。 2范围 适用于本院各类检测、试验、化验数据的采集、计算、修约、转换、转移、判定、验证、更正等处理工作。 3编制参考依据 GB8170-2008《数值修约规则与极限数值的表示和判定》。 4.数据的采集 4.1数据的采集方式 按相关检测、试(实)验法规、标准和本院作业文件规定的方式进行。 4.2数据的计量单位 本院按照检验标准和检验细则的要求,规定每一类设备测量数据的表述均须采用法定计量单位,如下: 1)锅炉蒸发量:吨/小时,t/h; 2)锅炉热功率:千瓦:KW;兆瓦:MW; 3)长度单位:毫米:mm;米:m; 4)容积(体积):米3:m3; 5)面积:米2:㎡;米*米:m*m;毫米2:㎜2; 6)压力:兆帕:MPa; 7)温度:摄氏度:℃; 8)时间:秒:S;分:min;小时:h; 9)速度:米/秒:m/s;毫米/秒:mm/s; 10)加速度:米/秒2:m/s2; 11)转速:转/秒:rad/s: 12)电流:安:A;毫安:mA; 13)电压:伏特:V;千伏:KV; 14)电阻:欧姆:Ω;兆欧:MΩ 15)能[量]、功、热:焦耳:J;千焦:KJ 16)声级:分贝:dB; 17)力单位:牛顿:N;千牛:KN;

18)力矩:千牛.米:KN.m: 19)布氏硬度(HB):牛平方毫米:N/mm2 20)质量:千克:㎏;吨:t; 21)物质的量:摩尔:mol 22)物质的量浓度:摩尔升:mol/L:毫摩尔升:mmol/L 23)电导率:西米:S/m 24)密度:千克每立方米:㎏/m3;克每立方厘米:g/cm3 25)浊度:FTU:1FTU=1mg/L 26)运动黏度:平方米秒:㎡/s 27)发光强度:坎德拉:cd/㎡ 28)频率:赫兹:Hz;兆赫MHz 29)放射性活度:贝可勒尔:Bq 30)法规、规程、标准所规定的其他法定计量单位,如克、毫克、升等。 4.3数据的读取 4.3.1非测量数据的读取 对于由原始资料直接给出的量值直接沿用其计量单位和位数,若该量值为非法定计量单位表述的量值时,要根据本规则4.4条的规定进行数据转换,并在原始数据记录后的括号内予以注明。 4.3.2测量数据的读取 对于需要通过测量的计量数据的读取,其计量单位必须使用法定计量单位,其读取位数按相关制造、安装、检测标准的规定执行,无标准规定的按以下要求确定: 1)长度单位:对于检验对象的外形尺寸选用毫米单位,如:直径、长、宽、高等,保留至个位(1mm);起重机械的高度、跨度选用米为单位,保留至十分位(0.1m);升降机还可选用米为单位,保留至百分位(0.01m);其余长度尺寸(厚度、缺陷大小、间隙等)保留至十分位(0.1mm); 2)容积:100m3以上容积保留至个位(1m3);1~100m3以上容积保留至十分位 (0.1m3);1m3以下容积保留至千分位(0.001m3); 3)面积:以米2表示的保留至十分位(0.1m2);以米*米表示的,长度方向保留至百分 位(0.01m*0.01m);缺陷面积:保留至十分位(0.1mm2); 4)压力、真空度:压力保留至百分位(0.01MPa);真空度保留至千分位(-0.001MPa); 5)温度:保留至十分位(0.1℃);

办公室纪律及卫生奖惩管理制度

行政中心规章制度编号:20140702301 办公室纪律及卫生奖惩管理制度 目的:为提高员工职业化素质,加强员工行为规范的管理,促进员工工作的积极性、自觉性、创造性,保障公司日常管理有效运行,结合公司实际发展需要,特制定本管理规定 一、就餐及午休时间: 1、即日起(7月23日)办公室中午时间严格遵守中午12 : 00就餐,带饭的同事请于12 : 00后打饭;买饭的同事也请在12 : 00之后再买饭。请大家严格执行。 2、请严格执行午休时间为:12 : 00-13 : 00 ;13:00后为下午上班时间,请大家午睡时间不要超过13 : 00。 二、值日及卫生 1、为鼓励大家做好值日,由行政中心执行打分机制,每季度评选值日最好的部门(第一名), 并予以用餐基金奖励。 2、办公室卫生要做到5S管理,即:整理、整顿、清扫、清洁、素养。 3、每天行政中心13点钟会检查卫生,为个人区域及当天值日的公共区域打分,发现有不 合格规定的将进行扣分。季度内个人卫生得分最低的个人及值日队,将有一定的惩罚,请大 家吃东西或者交纳用餐基金(标准为:50元/人) 具体要求如下: (1 )公司员工必须养成良好的卫生习惯,做到不随地吐痰,不乱丢纸屑,不乱倒茶叶渣,工作资料、用品摆放整齐,保持室内外的清洁卫生。 (2 )各部门办公场所必须保持办公区域整洁卫生,桌上物品摆放得体,整齐有序,下班前桌椅摆放整齐,办公桌上遗留物品全部清理。 (3)小心避免茶水、饮料、食物等污染地面,垃圾、茶水等废弃物必须放置于规定的分类垃圾桶内,不得任意乱倒、乱堆积; (4 )文件框里的资料要排放整齐,逾期或废弃文件要定期处理或销毁,避免多余物品占用文件柜的使用空间; (5 )每位员工应注意保持个人办公区域整洁。每天下班后将个人的办公椅、办公用品、文件归位。 办公室环境及卫生检査表

公司工作纪律及奖罚条例

公司工作纪律制度 第一条为维护正常的工作秩序,强化全体员工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。 第二条考勤制度是加强公司工作纪律,维护正常的工作秩序,提高工作效率,搞好企业管理的一项重要工作。 全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条适应范围:公司全体在职(含试用期)员工。 第四条公司的考勤管理由行政人事部负责实施。各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条服从上司员工对指派任务不满的,应先执行后申诉。除特别情况外,一般不可越级申诉或反映问题。第六条工作规定 1.员工在工作时间内必须自觉接受行政人事部及有关部门检查。 2.工作时间不得做与工作无关的事情,不得擅离职守、带手机、工作时间打私人电话与工作无关的事宜。(由组长负责监督) 3.不得在办公室吸烟,不得大声喧哗。 第七条考勤管理规定 1.所有员工应自觉遵守上下班时间,如需请假,须填报“请假申请表”,提前四十八小时向部门经理/组长申请,并将“请假申请表”,交行政人事部备案方可生效。 2.本公司员工上下班均须亲自打卡考勤。 3.忘记打卡考勤者,确定在上班时间到达或下班时间后离开的,需及时填写证明单经直接主管审核或证明人签字,行政人事部核准视为正常考勤,或忘打卡每月只能两次,需有组长签字确认核准视为正常考勤;超过次数的,忘打卡第一次扣10元,第二次扣20元,以此类推。如在忘记打卡当日不能提交证明单,则按迟到半小时计算,以示警戒。(以打卡为准) 4.员工有迟到、早退或旷工等违纪案,依下列规定处置: 1)员工上班时间后打卡到岗者为迟到; 2)非因公务或请假迟于上班时间到公司,为迟到;非因公务或请假在下班前离开公司,为早退。每日一分钟扣一块钱,每月累计迟到15分钟-30分钟扣50元,30分钟以上扣100元,月累计2小时以上按旷工半天计算,月累计4小时以上按旷工一天计算; 3)迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理; 4)没有提前向上级主管提交请假单或请假未获批准或假满未经续假而擅自不到职、擅离工作岗位等均以旷工论处,或违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。 旷工半天,当天无底薪工资,同时扣100元。月累计旷工2天者无偿解雇。 5)工作时间终了前打卡下班为早退。 5.事假: 1)员工请事假,须提前填写“假期申请表”,按准假权限办理请假手续方能生效。事假不计发薪金。 2)不得无故缺勤或请事假,否则按旷工论处。 6.病假: 所有员工请病假必须出具证明及病历,并填写“假期申请表”,如因病情不能亲自回公司请假的,须于当班前打电话告知部门经理或行政人事部,翌日补办请假手续。无病假证明的按旷工处理。 第八条外出、出差 1.员工因公司业务需要外出(市内)办理(而不能到公司打卡)业务,提前填写《外出申请单》,经部门负责人 审核后外出,经理级以上人员外出前须知会总经理。

CNAS-GL019:2018《能力验证提供者认可指南》

CNAS-GL019 能力验证提供者认可指南Guidance on the Accreditation of Proficiency Testing Provider 中国合格评定国家认可委员会

前言 本文件为指南性文件,旨在便于能力验证提供者(Proficiency Testing Provider,以下简称PTP)及其相关方了解中国合格评定国家认可委员会(以下简称CNAS)的PTP认可制度,以及如何申请认可,并不是PTP认可的依据。对PTP的认可要求请参见CNAS的PTP认可规则和认可准则。 本文件为第一次编制。

能力验证提供者认可指南 1 范围 本指南适用于申请能力验证提供者(PTP)认可的机构。CNAS PTP认可的评定和评审人员、CNAS工作人员也可参考使用。 2 引用文件 下列文件中的条款通过引用而成为本文件的条款。以下引用的文件,注明日期的,仅引用的版本适用;未注明日期的,引用文件的最新版本(包括任何修订)适用。 2.1 CNAS-J01 《中国合格评定国家认可委员会章程》 2.2 CNAS-R01 《认可标识和认可状态声明管理规则》 2.3 CNAS-R02 《公正性和保密规则》 2.4 CNAS-R03 《申诉、投诉和争议处理规则》 2.5 CNAS-RL02 《能力验证规则》 2.6 CNAS-RL03 《实验室和检验机构认可收费管理规则》 2.7 CNAS-RL04 《境外实验室和检验机构受理规则》 2.8 GB/T 27000 《合格评定词汇和通用原则》(ISO/IEC 17000,IDT)2.9 GB/T 27043《合格评定能力验证的通用要求》(ISO/IEC 17043,IDT)2.10 ISO/IEC 17011 《合格评定认可机构要求》 3 术语和定义 GB/T 27000(等同采用ISO/IEC 17000)和GB/T 27011(等同采用ISO/IEC 17011)及CNAS-RL01和RL06中界定的有关术语和定义适用于本指南。 4 认可准则和认可领域 CNAS等同采用ISO/IEC 17043(即CNAS-CL03《能力验证提供者认可准则》)作为对PTP的认可准则。 CNAS PTP的认可领域采用CNAS实验室和检验机构认可的相关领域分类。详细内容可从CNAS网站获得,或垂询CNAS秘书处。申请人在填写申请认可的能力范围时,如果其中某项能力同时涉及多个领域,例如该项目既包含在实验室领域分类中,又包含在检验机构领域分类中时,可根据自身需求同时填写实验室和检验机构两个领域的相应代码。

什么是奇偶校验

什么是奇偶校验 对数据传输正确性的一种校验方法。在数据传输前附加一位奇校验位,用来表示传输的数据中"1"的个数是奇数还是偶数,为奇数时,校验位置为"0",否则置为"1",用以保持数据的奇偶性不变。例如,需要传输"11001110",数据中含5个"1",所以其奇校验位为"0",同时把"110011100"传输给接收方,接收方收到数据后再一次计算奇偶性,"110011100"中仍然含有5个"1",所以接收方计算出的奇校验位还是"0",与发送方一致,表示在此次传输过程中未发生错误。奇偶校验就是接收方用来验证发送方在传输过程中所传数据是否由于某些原因造成破坏。 具体方法如下: 奇校验: 就是让原有数据序列中(包括你要加上的一位)1的个数为奇数 1000110(0)你必须添0这样原来有3个1已经是奇数了所以你添上0之后1的个数还是奇数个。 偶校验: 就是让原有数据序列中(包括你要加上的一位)1的个数为偶数 1000110(1)你就必须加1了这样原来有3个1要想1的个数为偶数就只能添1了。 大家一定会问,如何计算奇偶性呢,在计算机内有一种特殊 的运算它遵守下面的规则: 1+1=0; 1+0=1; 0+1=1; 0+0=0; 我们把传送过来的1100111000逐位相加就会得到一个1,应该注意的的,如果在传送中1100111000变成为0000111000,通过上面的运算也将得到1,接收方就会认为传送的数据是正确的,这个判断正确与否的过程称为校验。而使用上面方法进

行的校验称为奇校验,奇校验只能判断传送数据中奇数个数据从0变为1或从1变为0的情况,对于传送中偶数个数据发生错误,它就无能为力了。 Odd Parity(奇校验),校核数据完整性的一种方法,一个字节的8个数据位与校验位(parity bit )加起来之和有奇数个1。校验线路在收到数后,通过发生器在校验位填上0或1,以保证和是奇数个1。因此,校验位是0时,数据位中应该有奇数个1;而校验位是1时,数据位应该有偶数个1。如果读取数据时发现与此规则不符,CPU会下令重新传输数据。奇/偶校验(ECC)是数据传送时采用的一种校正数据错误的一种方式,分为奇校验和偶校验两种。如果是采用奇校验,在传送每一个字节的时候另外附加一位作为校验位,当实际数据中“1”的个数为偶数的时候,这个校验位就是“1”,否则这个校验位就是“0”,这样就可以保证传送数据满足奇校验的要求。在接收方收到数据时,将按照奇校验的要求检测数据中“1”的个数,如果是奇数,表示传送正确,否则表示传送错误。同理偶校验的过程和奇校验的过程一样,只是检测数据中“1”的个数为偶数。

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