新员工面试题(品质部)
渭南木王科技有限公司
品质部入职测试题
姓名：面试日期：
分数：考核人：
注意事项：
1、请按要求在试卷的空白处填写。
2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。
3、请保持卷面整洁，字迹工整，不要在试卷上作任何与答题无关的标记。
一、不定项选择题（32分）（请将答案填在括号内）
1、选出不同类的一项：（）
A、蛇
B、大树
C、老虎
2、在下列分数中，选出不同类的一项：（）
A 、3/5 B、 3/7 C、3/9
3、如果笔相对于写字，那么书相对于（）
A、娱乐
B、阅读
C、学文化
D、解除疲劳
4、与“不入虎穴焉得虎子”意思相近的是（）
A、不冒险不能成功
B、冒险不能成功
C、虎穴里没有虎子
D、虎子在虎穴里睡觉
5、某餐馆侍者收入的一半，再加上一元，是靠小费赚得的，若他收入了15元，哪么有多少元是小费？（）
A、7.5元
B、8.5元
C、10元
D、14元
6、小明有12枚硬币，包括有1分的、2分的和5分的，共3角六分钱，其中有5枚硬币是一样的，那么这五枚一
定是：（）
A、1分的
B、2分的
C、5分的
7、发生安全事故时，迅速拨打报警电话是：匪警、火警、交通事故、急救。（）
A、110、122、120、119
B、110、119、122、120
C、110、119、120、122
D、119、110、122、120
8、选项ABCD中，哪一个应该填在"XOOOOXXOOOXXX"后面：（）
A 、XOO B、 OO C 、OOX D 、OXX
9、数字测验：从中选出和数字333232323排列顺序恰巧相反的项目：（）
A、323223333
B、323232333
C、322332333
D、232323333
E、323323233
10、数字推理：2，3，10，15，26，35（）
A、40
B、45
C、50
D、55
11、我国历史上，唐代开国皇帝是（）
A、李世民
B、李渊
C、李隆基
D、李嘉诚
12、下列实践中，是必然事件的是（）
A.掷1枚均匀的普通正方形骰子，骰子停止后朝上的点数是1.
B.掷1枚均匀的普通正方形骰子，骰子停止后朝上的点数是偶数。
C.打开电视，正在播放广告。
D.抛1枚硬币，掷得的结果不是正面就是反面。
13、数字排列为：9 7 8 6 7 5 （），请写出“（）”处的数字。
A、3
B、4
C、5
D、6
14、如果3只猫逮3只耗子需用3分钟，100只猫逮100只耗子要用几分钟？
A、1分钟
B、3分钟
C、30分钟
D、100分钟
15、当你进入工厂，你通过哪些渠道尽快掌握操作技能（）
A、向老员工学习
B、向上级请教
C、学习现场作业指导书
D、网上学习
E、以后再学
二、填空题（25分）（语文、政史、常识、英语）（请将答案填在横线处）
1、三人行,_必有我师_ ；海内存知己，_天涯若比邻_ ； _天下兴亡_，匹夫有责。
2、我国四大发明是：__指南针__、__火药__、__活字印刷术__、__造纸术__。
3、感_ 恩_戴德、别出心_ 裁_、高谈_ 阔_论、风调雨_ 顺_、
同舟共_ 济_、_ 扪_心自问、身_ 临_其_ 境_、夸夸其_ 谈_
4、中华人民共和国成立时间：_1949_年_10_月_1_日；国际劳动节是： _5_月_1_日
5、1997年国家领导人_邓小平_进行南巡，并提出了改革开放。
6、我国的四个经济特区是：_深圳、珠海、汕头、厦门_。两个特别行政区是：_香港_、_澳门_。
7、请按顺序分别写出26个英文字母的大小写（8分）：
三、数学题（共15分）
（5x5x5）+5= 130 72÷8÷3= 3 20-15-45= -40
（10+20）2 = 900（1.25+3.75）x 5= 25
四、问答题（自由发挥）：（共20分）
1、你认为一个优秀的员工需具备哪些素质（怎样才算一个优秀的员工）？
2、描述一下您理想中的工作是怎样的？你能吃苦耐劳吗？（何以证明）
3、当你工作中遇到设备异常、品质异常等问题时，你怎么去解决？
4、假如某天你因为很紧急的事情需要请假处理，而公司的订单又非常多，上司不同意你请假，请问你会怎么处理？
5、请简单做一下自我介绍，并写出自己的优缺点。
提示：要写出自己的特长和优势，缺点尽量避重就轻。比如可以谦虚地写自己的学历还很低，以后有打算进一步深造的愿望等。
前端工程师面试题题及答案(全面综合)
1. 要动态改变层中内容可以使用的方法有（AB ） a)innerHTML b)innerText c)通过设置层的隐藏和显示来实现 d)通过设置层的样式属性的display属性 2. 在javascript里，下列选项中不属于数组方法的是（B）； a)sort() b)length() c)concat() d)reverse() 3 、var emp = new Array(3); for(var i in emp) 以下答案中能与for循环代码互换的是: （选择一项）。(D ) A for(var i =0; i c)getElementsByName() d)bgColor() 6. 、display属性值的常用取值不包括(C ) a)inline b)block c)hidden d)none 7. 以下有关pixelTop属性与top属性的说法正确的是。(D ) a)都是Location对象的属性 b)使用时返回值都是字符串 c)都是返回以像素为单位的数值 d)以上都不对 8. 使用open方法打开具有浏览器工具条,地址栏,菜单栏的窗 口，下列选项正确的是__D__ a)open("x.html","HI","toolbas=1,scrollbars=1,status=1"); b)open("HI","scrollbars=1,location=1,status=1"); c)open("x.html","status=yes,menubar=1,location=1"); d)open("x.html","HI","toolbas=yes,menubar=1,location=1"); 9. 、javascript中表达式parseInt(“X8X8”)+paseFloat(‘8’)的结果是什么?( C) a)8+8 b)88 c)16 d)“8”+’8 10. 关于setTimeout(“check”,10)中说法正确的是( D) 文艺部招新面试题 文艺部招新面试题一： 本人具有热爱祖国等中华民族的优良传统，积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好，对出国留学网工作责任心强、勤恳实，有较强的组织、宣传能力，注重团队合作精神和集体观念。 1.当工作（活动组织）和学习冲突的时候你怎么选择？ 作为新生我们都是盲目的小羔羊，还是希望能够众人拾柴火焰高，一只筷子折不断，什么什么的。哎呀，新同学如旧友，想说的话说不完啊…… 答案：个人觉得学业是第一位的，不能逃课，不能一味的为了工作而工作。应该是在保证学业的前提下尽量做好学生会的工作。 我以前就是这么给学长问的，还好我回答的就是如上述所说。 1.高中时候有没有社团经验和学生会经验 2.曾经有什么社会实践经验? 3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位? 4.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用? 5.团队有什么优秀的成果? 6.你从TEAMWORK中学到了什么? 7.如果进入文艺部,你会做什么来帮助体育部更好的发展?浅谈想法 文艺部招新面试题二： 8.你对文艺部的看法? 通过以上述的经历，我的组织能力，社交能力，公关能力得到了极大的增强，使我对市场及各种商业活动有了更加清晰的认识。所以，我申请进入学生会!充分发挥自己的才能，帮助部门做好工作。并且在部门的工作中，不断学习，不断完善自己，争取早日实现自己的理想! 9.你为什么来报文艺部?而不去学习部,宣传部呢? 10.如果学习很忙,而文艺部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动? 今年生活部的面试，我们依照人力资源部和服务板块负责常委的指示，共招收了十五名新干事。现就面试工作，做出总结。 11.作为明星最重要具备什么素质？ 进门时你要先敲门，得到考官允许后方可坐下，面试完后要记得说谢谢，把椅子放回原处，出门后轻轻带上门。 某某部部长某某，2个小时左右的时间角色，承担的或许不同。有必要说一下评委。每一个人，都曾在今天这样的场合里去做过新人，当过应聘者。在教室的评委，也只是几天短暂的“评委”，今后就业，依旧会在走上工作岗位甚至各种场合里去做求职者，或者向评委组递交某些申请。所以觉得，在以后的工作中，希望能够放下评委的“架子”，去认真的听取每一个人自己的表现，以最短的时间，最高的效率去了解这些同学的特长特点。 提倡“三个积极”，即积极做好在本学期学院活动安全场序问题， 新员工入职培训试题 部门：姓名：成绩：日期： 说明：1、考试为闭卷，考试时间30分钟。 2、考试成绩将会作为转正依据及纳入今后考核体系中，请认真作答。 3、考试成绩90分以上为优秀，80-90分为良，60-70分为及格，60分以下为不及格，考试成绩不合 格者将再次接受培训，直到考试合格为主。 考试内容： 一、填空题（每小空3分共42分） 1．公司全称。2．公司主要经营的产品是。 3．公司上班时间为早上点-下午点，中午休息时间为12:00—13:30。 4．员工上班应在规定时间内打卡，一天打卡次，中午打卡时间为。 5．公司工资发放日期为每月号，如遇节假日顺延。 6．员工试用期为个月，试用期间离职须提前天提出申请。7．公司的愿景是。 8．公司的发展观是。 9．公司的核心价值观是。 10．员工离开办公桌分钟以上，应自觉关闭电脑显示器。 11．员工费用报销要将发票粘贴整齐，填写，经总经理签字审批之后，到出纳处报账。 12．正式员工在法定年龄结婚的，可享受天带薪婚假。 二、选择题（每道题2.5分，共计35分） 单选题： 1．员工矿工一天扣（）薪资。 A．1天 B．2天 C．3天 D．4天 2．上班忘记打卡，由本人填写（），呈部门负责人签字，交由行政备案。A．请假单 B．外出申请单 C．未打卡补签申请单 3. 请假一天以上，需要谁来批准（）。 A. 行政人事主管 B. 部门经理 C. 总经理 4.员工转正需填写（）。 A.员工正式入职登记表 B.员工应聘登记表 C．员工转正申请表5．正式员工离职应提前（）天提出。 A．7天 B．10天 C．15天 D．30天 6．上班迟到8分钟应罚款（）。 A．10元 B． 15元 C．20元 D．30元 7．公司的理念是（） A．比家庭还家庭，比学校还学校，比军队还军队。 B．诚信为本、互惠互助、感恩做人、爱心做事。 C．热爱工作是一种信念，努力工作是一种幸福。 D．只有行动起来，才能创造结果。 8．员工因私事请假，如无特殊情况，每月事假不得超过（）。 A．3天 B．4天 C．5天 D．7天 9．员工上下班无打卡记录，也没有打卡异常申请单，视为（）。 A．旷工 B．请假 C．上班 D．出差 10．月度优秀员工嘉奖（）元。 A．100 B ．200 C．300 D．400 多选题： 11．下列哪些行为违反公司制度（） A．上班时间听音乐、看电影、串岗、闲聊。 B．在办公场所吸烟。 C．个人办公桌工作区域脏乱，随意丢弃废物。 D．泄露公司商业机密。 12．凡下列哪些情况均以旷工论处（） web前端开发面试题汇总 1天前653浏览2评论 前端面试题汇总 HTML&CSS 1. 常用那几种浏览器测试？有哪些内核(Layout Engine)? (Q1) 浏览器：IE，Chrome，FireFox，Safari，Opera。 (Q2) 内核：Trident，Gecko，Presto，Webkit。 2. 说下行内元素和块级元素的区别？行内块元素的兼容性使用？ （IE8 以下） 行内元素：会在水平方向排列，不能包含块级元素，设置width无效，height无效(可以设置line-height)，margin上下无效，padding上下无效。 块级元素：各占据一行，垂直方向排列。从新行开始结束接着一个断行。 兼容性：display:inline-block;display:inline;zoom:1; 3. 清除浮动有哪些方式？比较好的方式是哪一种？ （1）父级div定义height。 （2）结尾处加空div标签clear:both。 （3）父级div定义伪类:after和zoom。 （4）父级div定义overflow:hidden。 （5）父级div定义overflow:auto。 （6）父级div也浮动，需要定义宽度。 （7）父级div定义display:table。 （8）结尾处加br标签clear:both。 总结：比较好的是第3种方式，简洁方便。 4. box-sizing常用的属性有哪些？分别有什么作用？ 常用的属性：box-sizing: content-box border-box inherit; 作用：content-box:宽度和高度分别应用到元素的内容框。在宽度和高度之外绘制元素的内边距和边框(元素默认效果)。 border-box:元素指定的任何内边距和边框都将在已设定的宽度和高度内进行绘制。通过从已设定的宽度和高度分别减去边框和内边距才能得到内容的宽度和高度。 5. Doctype作用？标准模式与兼容模式各有什么区别? (Q1) 告知浏览器的解析器用什么文档标准解析这个文档。DOCTYPE不存在或格式不正确会导致文档以兼容模式呈现。 (Q2) 标准模式的排版和JS运作模式都是以该浏览器支持的最高标准运行。在兼容模式中，页面以宽松的向后兼容的方式显示,模拟老式浏览器的行为以防止站点无法工作。 6. HTML5 为什么只需要写< Doctype html>？ HTML5不基于SGML，因此不需要对DTD进行引用;但是需要doctype来规范浏览器的行为（让浏览器按照它们应该的方式来运行）。而HTML4.01基于SGML,所以需要对DTD进行引用，才能告知浏览器文档所使用的文档类型。 7. 页面导入样式时，使用link和@import有什么区别？ （1）link属于XHTML标签，除了加载CSS外，还能用于定义RSS, 定义rel连接属性等作用；而@import是CSS提供的，只能用于加载CSS; （2）页面被加载的时，link会同时被加载，而@import引用的CSS会等到页面 通用面试问题： 首先要求面试者自我介绍下自己：（大概1-2分钟的样子） 【—谈自己来自哪里，说说自己在大学的理想。 二、谈自己对加入社团的渴望。 三、说说自己来大学后是如何知道《农院青年》编辑部的。学长学姐对编辑部的评价，自己对农院青年的认识。 四、自己的爱好特长，最好与所报的部门有所挂钩。延伸出一些谈话最好。 五、闲聊。问问面试者是大几的呀。哪的呀？】 然后依次进行以下问题的面试： 1、请问为什么你想加入《农院青年》编辑部？对编辑部有什么了解？ 2．你为什么想要加入采编部/策划部，你对我部门有什么了解吗？ 【可以的话因部门而异去诠释，实在不懂就编，再说了因为我很喜欢这个部门，我相信自己在这个部门能够很好的工作。】 3．你有什么爱好、特长？你凭什么让我们通过你的面试（你有什么优势？） 【一、因为我有足够的时间去安排工作。 二、我喜欢编辑部的相关工作，所以我会很好的为之而努力。 三、我责任心强、一定会努力完成领导要求的任务。 四、吹吹自己的特长！】 4．你觉得自己有什么缺点？ 【经常出现，但是比较坑爹的问题】 5、采编部/策划部的一些问题： 6、面试者参加面试时的精神风貌： 内涵：【表现出自己的真诚，就对这个组织的理解，是否和这个组织有着共同的目标，是否愿与奉献，并表现出自己最本真的一面就对了。】 表象：【女生可以装可爱装纯真！男生要装很有热情！异常兴奋和专注！体现精神焕发！微笑是第一印象！交流是进一步的成功。】 稍有创新的面试题： （1）上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。） （2）大学的丰富多彩的校园活动中，例如：学生会、校广播站、青年自愿者协会，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。 （考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考了。）（3）谈谈大学你有什么目标，什么计划？ （考察学生做事的目标感） （4）认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！ （考察学生的应变能力，对待领导的态度） HR必知试用期员工转正考察51大常遇问题 在招聘的整个环节中，新员工的转正考核是招聘是否完成的最后一道槛。有的企业用一张《考核表》就草草了事，其结果是进进出出的人才较多；有的企业虽然有“绩效考核”的全面考评，但繁琐的程序让人不堪忍受，且大多也只是按部就班走走形式。由此，不少HR对于新员工的转正考核存在不少困惑，如考核的内容包括哪些？怎样考核才不至于留住优秀人才？什么样的考核方式才最简单有效？1、试用期没有一个量化的考核标准，是否应该建立一个量化的任务性的考核标准出来，进行打分设计呢？解答1：员工自被公司录用来报到的第一天，用人部门负责人就需要将该岗位试用期内需完成的工作详细罗列出来，也可以称之为试用期员工考核表，里面清晰地约定试用期员工完成的事项，转正评价的标准。若只是一张简单的转正评价表，是没有意义的。当试用期结束，用人部门和人力资源部门一同就试用期工作的约定来评价员工是否可以转正或试用不合适，辞退也是有理有据。解答2：员工入职后，HR就给一张量化的岗位能力胜任表，部门经理和该员工都在上面签字，部分经理需要辅导该员工的。试用期快结束的时候，部门经理和该员工还要在上面写上评价。这样，该员工如果不胜任该岗位的话，HR 就有依据了。2、试用考察期，公司应如何考察员工并对考 察结果留书面材料？解答：员工入职时最好就岗位职责、胜任力模型和KPI这些书面的东西让员工知晓，这样员工也就知道工作方向预测重点了。3、试用考察期，主管的评价（主观）能否作为试用期员工不符合录用条件的证明材料？解答：用人部门直属领导的主管意见其实很难作为辞退员工的理由，但是往往又是我们工作中最真实的理由。所以尽量想办法帮助用人部门量化他的要求。比方说沟通能力，可否考虑放到胜任力模型中，要求新员工积极主动培训其他部门工作、服从直属领导管理等条目。这样未来直属领导在交办工作后可根据完成情况量化打分。4、公司有规范的录用条件和岗 位职责书，录用的人至多至少会有某一点不符合岗位要求（即没有完全适合岗位要求的人），比如上述案例中要求该 岗位有从业2年以上工作经验，但其工作经验才1.5年，当时认为她英语通过八级，所以录用。在此，能否以她不符合工作经验这项条件而辞退她？解答：不能以她不符合工作经验辞退，只要人家提供的信息是准确无误的，你们公司也发了录取通知就形成了法律关系。5、如员工试用期三个月考 核未通过，部门主管要求延长至6个月，如这样操作的，人力需要注意哪些事项？解答：首先你必须确定你公司跟员工签订的劳动合同期限是不低于3年的，否则这样做就违法，不能做。如果是，那你也必须有延长试用期的评价记录，并有员工本人的签名和相关负责人的签字，并存档。同时要密 一、CSS (1) 二、HTML (3) 三、jquery (3) 四、综合 (4) 一、C SS 1.CSS样式表根据所在网页的位置，可分为?(B ) A．行内样式表、内嵌样式表、混合样式表 B．行内样式表、内嵌样式表、外部样式表 C．外部样式表、内嵌样式表、导入样式表 D．外部样式表、混合样式表、导入样式表 2.对于标签，其中*代表（C ） A. 注释的时候才用上 B. 没有这个标签 C. 通配符，意思是所有的标签 3.在CSS中下面哪种方法表示超链接文字在鼠标经过时，超链接文字无下划线?(B ) A. A:link{TEXT-DECORATION: underline } B. A:hover {TEXT-DECORATION: none} C. A:active {TEXT-DECORATION: blink } D. A:visited {TEXT-DECORATION: overline } 4.下面代码片段，说法正确的是:(B ) .DIV1 { position:absolute; line-height:22px; height:58px; background-color: #FF0000; } A. Line-height:22px;修饰文本字体大小 B. position:absolute;表示绝对定位，被定位的元素位置固定 C. height:58px; 表示被修饰的元素距离别的元素的距离 D. background-color: #FF0000; 表示被修饰的元素的背景图像 5.用CSS设置DIV的左边为红色实线，下面设置正确的是(C ) A．style=”border-top: #ff0000 1 solid;” 宁夏深中生产运营部新员工转正考试 一、填空题。 1、宁夏深中公司隶属于的控股公司。 2、经中卫市招商引资，宁夏深中公司于注册成 立，注册资本1600万元。 3、中燃基本理念是为社会提供最优的服务、为、 、_ 。 4、连续用气的大工业、商业用户，应采用配置，取消旁通设置 5、门站流量表要采用，或先进的国产流量表，计量精度优于上游并且 不低于，严密控制一级输差 6、计量“三公开”中燃公司对用户实行“、、”三公开，相关数据随时可查 7、燃气经营企业和用户应当按照规定对和进行定期检验、检修和更新。 8、燃气输配常用的阀门有：、阀、阀、阀、阀、阀、 阀、阀、阀、阀等。 9．搞好设备、仪表的维护保养，做到。 10、国家规定的供销差率的计算方法是： 二、单选题。 1、公司对每小时流量在以上的用户，原则上要选择有温压补偿的流量计。 A、16Nｍ3 B、17Nｍ3 C、18Nｍ3 D、19Nｍ3 2、《城镇燃气管理条例》（）正式开始实行。 A、2010年10月19日 B、2011年1月1日 C、2011年3月1日 D、2011年6月1日 3、备用流量表的配备也要执行行流程。 A、一事一报 B、流量表选型 C、资金计划 D、计划外资金 4、按照国家JJG597-2005计量检验规程的要求，以天然气为介质的燃气表使用周期不超过年。 A、6 B、8 C、10 5、工、商用户流量表周期检定。根据国家规定，G10（含G10）以上皮膜表检定 周期为年。 A、一 B、四 C、二 D、三 6、档案的（）是档案管理活动的最终目的。 A、保管 B、利用 C、整理 7、按照一定原则对档案实体进行系统分类、组合、排列、编号和基本编目，使 之有序化的过程称为档案的（）。 A、保管 B、鉴定 C、整理 8、公司对工商用户的流量表，要每月巡检、维护遍，并作好记录。 A、2 B、3 C、1 9、流量计应有出厂合格证、质量保证书、上应有“制造计量器具许可 证”（CMC）标志、出厂日期和表编号 A、标牌 B、合格证 C、保证书 D、其他证明材料 10、宁夏深中天然气SCADA系统供应商（） A、航天动力 B 、积成电子 C、东软集团 D、微软系统 三、多选题 1、中燃的口号（） A、气聚人和 B、创造卓越 C、乐于奉献 D、造福社会 2、中燃现有信息化管理系统包括（） A、OA系统； B、EAS系统； C、EHR系统； D、NOTES系统 3、天然气作为民用燃料的优越性（）。 A、成本低 B、热值高 C、无污染 D、安全 4、?模本合同编号按集团总部统一发布的模本合同确定的编号格式执行，其他合 同的编号按（）确定。针对原合同签订的的补充合同，其编号在原合同编号后附加（）确定。 A、XX中燃其它合字（20XX）XXX号 B、XX公司其它合字（20XX）XXX号 C、补X D、XX中燃补X号 5、燃气供应服务合同和供用气合同包括：（ABCDEF） A、《居民燃气供用气服务合同（个人）》 B、《居民燃气供应服务合同（集体）》 C、《燃气供应服务合同（工商业、公福用户）》 D、《供用气合同》（个人） E、《供用气合同（一般工业商业用户）》 F、《供用气合同（大型工业商业用户）》 1.WEB标准以及W3C标准是什么？ 标签闭合、标签小写、不乱嵌套、使用外链css和js、结构行为表现的分离。 1.1div中img怎么水平和垂直居中？ Div{width:200px; height:200px;text-align:center; font-size:0; overflow: hidden;line-height:200px; _line-height:178px;/*兼容IE6*/ } Img{ vertical-align:middle;} 1.2 HTML中没有单位的属性是？ z-index:1; zoom:1; font-weight:200; 1.3 form表单中input标签的readonly 和disabled属性有何区别？ readonly=“readonly”是只读，不可以修改，disabled=“disabled”是禁用，整个文本框是显示灰色状态 form 中method是数据传递的方式，action是与后台数据库提交的 2.xhtml和html有什么区别 XHTML 元素必须被正确地嵌套，闭合，区分大小写，文档必须拥有根元素。 3.行内元素有哪些？块级元素有哪些？ 行内元素: a b img em br i span input select 块级元素：div p h1-h6 form ul dl ol table 4.行内元素和块级元素有什么区别？ 行内元素不可以设置宽高，不独占一行; 块级元素可以设置宽高，独占一行。 5.我想让行内元素跟上面的元素距离10px，加margin-top和padding-top可以吗？margin-top,padding-top无效 6.CSS的盒模型由什么组成？ 内容（width,height），border ,margin，padding 6.1 简述div+css布局的优势？ （1）符合w3c标准；（2）兼容性好；（3）有利于搜索引擎很友好；（4）样式的调整更加方便；（5）css简洁的代码，能使样式和结构分离； 7.说说display属性有哪些？可以做什么？ display:block行内元素转换为块级元素 display:inline块级元素转换为行内元素 display:inline-block转为内联元素 display:box(css3新增的弹性布局属性) 8.CSS 选择符有哪些？ 1.id选择器（# myid） 2.类选择器（.myclassname） 3.标签选择器（div, h1, p） 4.相邻选择器（h1 + p） 5.子选择器（ul < li） 6.后代选择器（li a） 新员工入职培训考试题（A卷） （办公室、财务、客服、工程、安管适用） 姓名：部门：岗位：考试时间： 一、填空（每题1分，共10分） 1、XXX物业管理有限公司属国家级物业管理资质企业。 2、XXX物业管理有限公司分为、、、四大职能部门。 3、公司的质量方针为、、、。 4、XXX一期占地亩，共建有别墅栋,其中独立别墅栋、联排别墅栋。二期占地面积亩，居住总户数达户。 5、一期与二期管理处客服前台电话分别是：、、。 6、员工须在工作日内填写《员工考勤异常登记表》并注明原因，报签卡权限人签卡；忘记打卡的次数不得超过次。 7、迟到是指超过公司规定分钟以上且低于小时（含1小时）到岗。 8、请假天以内由部门负责人审批，请假天以上需经总经理审批。 9、员工连续事假不得超过天，每年累计事假不得超过天，超过以上期限者则视为自动离职。 10、员工申请调班的，应填写（填写“调班申请”栏）由部门主管审批，交由部门专人或内业保存。未履行请假手续的，一律按处理。 二、不定项选择题（每题2分，共40分） 以下属于礼貌10字用语的是………………………………………………………………………【】 A、问候语—您好！ B、请托语—请！ C、感谢语—谢谢！ D、道歉语—对不起！ E、道别语—再见！ 社交礼仪中一对一介绍正确的有……………………………………………………………………【】 A、宾主之间：先主后宾 B、长幼之间：先幼后长 C、男女之间：先男后女 D、上下级之间：先下级后上级 以下哪些属于正确的会议礼仪…………………………………………………………………【】 A、与会者提前5分钟到达会场，将手机关闭或设置静音状态。 B、会议中集中注意力，不做与会议无关的事，不随意走动及发出不必要的声响。 C、主持人或发言者上台讲话时，先向与会者行欠身礼。 D、会议迟到者须向与会者行欠身礼表示歉意，会议中途离开者须向与会者行欠身礼示意离开。 以下哪些属于正确的对客礼仪………………………………………………………………………【】 A、引路：引导客人时，应保持在客人前侧方二至三步的距离。 B、客人投诉时应认真记录，及时处理，不得乱许诺、东张西望、敷衍了事。 C、遇见客人或领导时，立刻停下手中工作，站立，面带微笑。 D、对客人提出的中肯建议，马上向客户致谢。 物业管理的主要内容可分为………………………………………………………………………【】A、常规性的公共服务B、针对性的专项服务C、委托性的特约服务D、公共秩序管理服务 员工在小区内行走时，不得………………………………………………………………………… 创行招新面试题目 Prepared on 22 November 2020 创行招新面试题目 1、请你自我介绍一下 2、你有什么业余爱好 3、你最崇拜谁 4、你的座右铭是什么 5、谈谈你的优点和缺点 6、谈谈你的一次失败经历 7、你为什么选择报西外创行 8、对这项工作，你有哪些可预见性的困难 9、如果我录用你，你将怎样开展工作 10、与上级意见不一时你将怎样处理 11、你希望与什么样的上级共事 12、你想要入西外创行，你奶奶知道了，但她不知道什么是西外创行，不知道 你为什要去，你怎么解释给你的奶奶听（实际问题是：你对西外创行的理解和认识你进西外创行的目的是什么） 13、如果你进了西外创行，怎么处理好学习与工作，干部和学生的关系 14、一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是 第几名 15、你哪方面比较擅长你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作 16、上大学已经近一年了，总结一下你对大学的认识，对大学的印象 17、谈谈大学你有什么目标，什么计划（考查学生做事的目标感） 18、认识我吗知道我是哪个部门的吗谈谈比你对我的认识！（考查学生的应变 能力，对待领导的态度） 19、喜欢做想做的生意，做保险这类的工作吗如果有一样东西买价是10块，而 老板要12块，你是愿意直接买这家的12块的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不卖还是愿意和老板砍价试试（这是面试西外创行项目部等的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力） 20、现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000块给你们做 活动。你是愿意开始就说出你们的低价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200块和他商议办为什么（同上） 21、现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大 的工作，但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个为什么(考察学生的创新精神) 22、假如你是陕西电视台节目推广员，现在你要做一份社会调查，调查收视 率，而且还要别人留电话，而且你没有工作证，你会怎么去跟别人说23、迎新晚会你看了吗当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打 扫卫生，你留了吗如果没有你想过留吗为什么没有留下来（考查学生的诚实态度，很少有新生会想到） 24、100个小时前你在做什么 25、你不动，10S内请想办法把一张纸不折叠揉团放进十米外的垃圾桶里。 华为新员工转正笔试题！（超值）【第一部分公司篇】 1、华为公司的全称为（） A、深圳市华为技术有限公司 B、华为技术有限公司 C、华为公司 D、我司 （答案：B,答A、C者酌情给分，答D者立即辞退，我司三令五申禁止使用该华为内部屡禁不止， 土语，老员工不可教也，只好从新员工抓起，格杀勿论） 2、华为公司的企业性质是（） A、民营 B、私营 C、国营 D、上市公司 （答案：A,本题主要让考生了解公司的性质） 3、华为公司的商标象征（） A、红太阳 B、菊花 C、扇贝 （答案：B,答A者酌情给分，答C者立即辞退，天天就想着吃） 4、从下列选项中选择出公司的常务副总裁（） A、任正非 B、孙亚芳 C、李一男 D、郑宝用 E、张燕燕 （答案：BD答C者立即辞退，让他到李一男的公司去报到吧） 5、华为公司的年终奖一般是在每年的什么时候发（） A、元旦后 B、春节前 C、7月下旬或8月上旬 D、劳动节前 E、国庆节前 （答案：C,切记，因为是年中奖，而不是年终奖） 6、华为公司的配给你的股票是（） A、** 发的B 、用自己的奖金去买 （答案：B） 7、老板常说的土八路，是指（） A、老板自己的革命年代的光辉历史 B、本地化的用服兄弟 C、季度考核为D的兄弟 （答案：B） 第二部分部门篇】 1、你所在的一级部门为（） A、技术支援部 B、国际技术支援部 C、国际技术支援部国内分部 D用服 （答案：B,答A、C者酌情给分，答D者作不合格处理，为了提高技术支援部形象，公司早就取消用服这个字眼，而且于2001 年春节后悄悄地将技术支援部前加“国际”二字） 2、你所在的二级部门为（） A、传输产品技术支援管理部 B、传输工程部 C、传输用服工程中心 D光网络产品技术支援管理部 （答案：A,首先得把自己的部门搞清楚，答D者，有远见，有潜力，可以酌情给分，很可能在2001年未就改成这个名字，因为市场中研已经改了，就差技术支援部了） 3、传输的商标为（） A、SBS B、SDH C、OptiX D、Metro 答案：C答A者酌情给分，最起码还知道老商 4、技术支援部与国际技术支援部的关系（） A、国际技术支援部是技术支援部下面的一个部门，负责海外 B、技术支援部是国际技术支援部下面的一个部门，负责国内 C、技术支援部是国际技术支援部的前身 D国际技术支援部是技术支援部的前身 答案：C） 第三部分业务篇】 1、SBS是（） A、传输产品的老商标 B、同步骨干系统 C、傻不傻的拼音缩写 D帅不帅的拼音缩写 （答案：AB答CD者立即辞退） 2、SDH是（） A、传输产品商标 B、同步数字序列 C、傻得很的拼音缩写 D傻得好的拼音缩写 新员工转正考试试题（B卷） （时间：120分钟） 姓名：分数： 一、填空题：（每空1分，共50分） 1、SDH的中文名称为________同步数字体系Synchronous Digital Hierarchy PDH的中文名称为 ___Plesisynchronous Digital Hierarchy 准同步数字体系________________。 2、多模光纤常用的两种传输波长为___850_____nm、_1310____nm。 3、标准2M电信号的使用的码型是：___HDB32_______。 3、光纤是光导纤维的简称，由_____芯子____、__包层______、__涂敷层______三个部分组 成；850nm波长光纤窗口只用于单(多)模光纤传输。 4、GSM采用的调制方式为____GMSK最小移频键控________，天线分集、跳频能有效克服___ 多径衰落，跳频分为空间跳频__________和___频率跳频_______。 5、阀控式密封铅酸蓄电池正板栅材料为___PbO2_______，负板栅材料为___Pb___________，电解液为___H2SO4_______；化学反应方程式为：______```______________________。 6、SDH的帧速率是____155Mb/s______，周期为___125微秒_______。 7、网络子系统NSS由__MSC __、__VLR_ 、__AUC____、____HLR_、___EIR__等几部分组成； 基站子系统BSS由____BTS_、_BSC___组成。 8、GSM900的频段范围是___890_____MHz至___960____MHz，其中上行的频段范围是 ____890___MHz至_915______MHz，下行的频段范围是___935_____MHz至____960____MHz。 9、阀控铅酸蓄电池在25℃时的单体浮充电压范围是_____53.5±0.5________，均充电压范 围是_____56.4+-0.5_______。 10、SDH的三种映射方法是____异步映射___________、____比特同步映射___________、______ 字节同步映射___________。 11、STM－N的帧结构中安排了丰富的开销字节用于网络的运行、管理和维护，这些开销可以 分成两类，即段开销（SOH）和通道开销（POH），其中段开销又可分为____再生段_____ 和______复用段______，通道开销也可分为_____高阶通道___________ 和_______低阶通道___________。 12、STM-1的帧结构是__9__行×____270___列。 13、阀控铅酸蓄电池的结构主要由__正、负极栅板______、__隔板______、__电解液______和___安全阀_____等（气塞、外壳）部分组成。 14、电气设备的某部分与大地之间作良好的电气连接，称为接地。为保护电力设备达到正常 工作要求的接地叫__工作接地_____；交流电力系统中一般中性点。将电气设备不带电的金属外壳与大地作电气连接，叫____保护接地___；将电气设备不带电的金属外壳与已接地的中性线作电气连接，叫___低压保护接中性线_____；为了防止和抑制外来电磁感应干扰，而将电气干扰源引入大地的接地，叫屏蔽接地。 15、M个网元的双纤双向复用段保护环（STM-N）的业务容量是_M/2( STM-N)_______________。 创行招新面试题目 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT 创行招新面试题目 1、请你自我介绍一下 2、你有什么业余爱好 3、你最崇拜谁 4、你的座右铭是什么 5、谈谈你的优点和缺点 6、谈谈你的一次失败经历 7、你为什么选择报西外创行 8、对这项工作，你有哪些可预见性的困难 9、如果我录用你，你将怎样开展工作 10、与上级意见不一时你将怎样处理 11、你希望与什么样的上级共事 12、你想要入西外创行，你奶奶知道了，但她不知道什么是西外创行，不知道 你为什要去，你怎么解释给你的奶奶听（实际问题是：你对西外创行的理解和认识你进西外创行的目的是什么） 13、如果你进了西外创行，怎么处理好学习与工作，干部和学生的关系 14、一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是 第几名 15、你哪方面比较擅长你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作 16、上大学已经近一年了，总结一下你对大学的认识，对大学的印象 17、谈谈大学你有什么目标，什么计划（考查学生做事的目标感） 18、认识我吗知道我是哪个部门的吗谈谈比你对我的认识！（考查学生的应变 能力，对待领导的态度） 19、喜欢做想做的生意，做保险这类的工作吗如果有一样东西买价是10块，而 老板要12块，你是愿意直接买这家的12块的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不卖还是愿意和老板砍价试试（这是面试西外创行项目部等的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力） 20、现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000块给你们做 活动。你是愿意开始就说出你们的低价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200块和他商议办为什么（同上） 21、现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大 的工作，但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个为什么(考察学生的创新精神) 22、假如你是陕西电视台节目推广员，现在你要做一份社会调查，调查收视 率，而且还要别人留电话，而且你没有工作证，你会怎么去跟别人说23、迎新晚会你看了吗当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打 扫卫生，你留了吗如果没有你想过留吗为什么没有留下来（考查学生的诚实态度，很少有新生会想到） 24、100个小时前你在做什么 25、你不动，10S内请想办法把一张纸不折叠揉团放进十米外的垃圾桶里。 面试试题 2 随机抽取短片文章朗读 随机抽取新闻稿朗读 3 随机抽取绕口令朗读 随机抽取字，词朗读 四个词语组成一段话 4自备情景模拟 5情景模拟 一、随机抽取字，词朗读 鹤海黑杂则资雌四志赤 驰骋口袋悬挂睡眠美德永恒长年制造学堂拐弯儿时日尔猜招走散燃陈森 抢救草本沸腾倘若花朵转动迅速拍摄民众打杂儿扔层中旗俩别渺丢柳辫 老者充满衰变人家况且小鞋分泌理睬流域脖颈儿免聘饼名宁娘突挎多箩 困境全球思量乞讨奖状战略吞吐抽穗佛教脸盘儿快兑水囤棍光女掠乏笼 少女沙发摧毁音乐差事农作物偶然性情不自禁伯当沫埋泰背陪给老镐 取暖雪山寻常流派歌颂贫穷脱落家庭犬齿提成儿 澈窦返胆愤减仿糠冯同 马虎狂欢搏斗儿女兄弟年轻下降许久裙子走神儿 舌弓疲剃郡寻圈选学锯 发烧条约扩张化肥热闹怎样口诀累赘外宾照片儿 曲瓮双幻转追揣桦处俗 破裂广义寡妇溶解板凳思量损坏特殊昆虫名牌儿 窘兄桨亲银先有桥桔鸭 推测采用表达敏感主人公所有制千方百计没准儿 二、随机抽取短片文章朗读 然而，到了世界杯大赛，天下大变。各国球员都回国效力，穿上与光荣的国旗同样色彩的服装。在每一场比赛前，还高唱国歌以宣誓对自己祖国的挚爱与忠诚。一种血缘情感开始在全身的血管里燃烧起来，而且立刻热血沸腾。 我们家前院就有位叔叔，擅扎风筝，远近闻名。他扎的风筝不只体形好看，色彩艳丽，放飞得高远，还在风筝上绷一叶用蒲苇削成的膜片，经风一吹，发出“嗡嗡”的声响，仿佛是风筝的歌唱，在蓝天下播扬，给开阔的天地增添了无尽的韵味，给驰荡的童心带来几分疯狂 三百多年过去了，这个秘密始终没有被人发现。直到前两年，市政府准备修缮大厅的天花板，才发现莱伊恩当年的“弄虚作假”。消息传出后，世界各国的建筑专家和游客云集，当地政府对此也不加掩饰，在新世纪到 ××新员工转正笔试题(附答案) 【第一部分公司篇】 1、××公司的全称为（） A、海滨市××技术有限公司 B、××技术有限公司 C、××公司 D、我司 （答案：B，答A、C者酌情给分，答D者立即辞退，我司三令五申禁止使用该××内部土语，屡禁不止，老员工不可教也，只好从新员工抓起，格杀勿论） 2、××公司的企业性质是（） A、民营 B、私营 C、国营 D、上市公司 （答案：A，本题主要让考生了解公司的性质） 3、××公司的商标象征（） A、红太阳 B、菊花 C、扇贝 （答案：B，答A者酌情给分，答C者立即辞退，天天就想着吃） 4、从下列选项中选择出公司的常务副总裁（） A、任正非 B、孙亚芳 C、李一男 D、郑宝用 E、张燕燕 （答案：BD，答C者立即辞退，让他到李一男的公司去报到吧） 5、××公司的年终奖一般是在每年的什么时候发（） A、元旦后 B、春节前 C、7月下旬或8月上旬 D、劳动节前 E、国庆节前 （答案：C，切记，因为是年中奖，而不是年终奖） 6、××公司的配给你的股票是（） A、**发的 B、用自己的奖金去买 （答案：B） 7、老板常说的土八路，是指（） A、老板自己的革命年代的光辉历史 B、本地化的用服兄弟 C、季度考核为D的兄弟 （答案：B） 【第二部分部门篇】 1、你所在的一级部门为（） A、技术支援部 B、国际技术支援部 C、国际技术支援部国内分部 （答案：B，答A、C者酌情给分，答D者作不合格处理，为了提高技术支援部形象，公司 早就取消用服这个字眼，而且于2001年春节后悄悄地将技术支援部前加“国际”二字） 2、你所在的二级部门为（） A、传输产品技术支援管理部 B、传输工程部 C、传输用服工程中心 D、光网络产品技术支援管理部 （答案：A，首先得把自己的部门搞清楚，答D者，有远见，有潜力，可以酌情给分，很可能 在2001年未就改成这个名字，因为市场中研已经改了，就差技术支援部了） 3、传输的商标为（） A、SBS B、SDH C、OptiX 特变电工新员工转正考题 新员工转正考卷满分分，分为及格线,不及格将延期转正,重考通过后方可转正。 姓名：单位：考试时间：得分： 一、企业文化（共分） 、年经济工作会议主题为：深化机制创新、强抓人才战略，实施二次创业，全力打造有国际竞争力的五百亿企业集团。（分） 、围绕“输变电高端制造、新材料、新能源”国家三大战略性新兴产业，特变电工股份有限公司（以下简称：特变电工）现已发展成为我国输变电行业的龙头企业，我国最大的电子铝箔新材料基地、大型太阳能光伏系统集成商。变压器年产能达亿，位居亚洲第一位，世界前三位。（分） 、年，公司排名世界机械强第位、中国企业强位，中国制造企业强第位，中国效益佳第位，中国机械百强第位。年，公司继续保持了平稳较快发展，实现产销亿元，员工总数达到万人。（分） 、年是公司“十一五”双百亿建设目标的实现年，是公司“十二五”发展的谋篇布局年。根据特变电工十二五战略规划，公司计划年实现销售收入亿元；到年打造具有国际竞争力、产销亿的高新技术企业集团，即：新疆输变电产业百亿基地、沈阳输变电产业百亿基地、衡阳输变电产业百亿基地、新疆新材料产业百亿基地、新疆新能源产业百亿基地。力争在“十二五”末实现海外业务占整体收入的。（分） 、年初，年仅岁的张新租赁承包了当时资产仅有万元，资不抵债万元，银行存款元，年销售收入不足万元的昌吉市变压器厂，并带领名员工投入生产自救，仅一周时间就全面恢复生产。年末，工厂当年实现产值万元，销售收入万元，实现利税总额万元。（分） 、特变电工于 1997年月日成功在上交所股上市，股票代号：，被业内称为中国变压器行业第一股。（分） 、公司的三大支柱性产业分别为：输变电、新能源和新材料。其中变压器类产品的研发中心设在辽宁沈阳，线缆类产品的研发中心设在山东新泰。（分） 、输变电产业公司目前有六大制造基地，分别位于辽宁省沈阳市、湖南省衡阳市、新疆维吾尔自治区昌吉市、天津市、山东省新泰市、四川省德阳市。（分） 、特变电工年经济工作会议提出的十八字经营方针是：抓市场、防风险、提质量、降成本、调结构、增效益。（分） 、特变电工“一二三四五”文化价值体系，其中“一”——一个品牌核心价值“可靠”；“二”——二个传播主题口号，对外“特变电工，全球信赖”,对内“四海特变一家人”；“三”——“三心”，我们的经营宗旨：“客户称心、员工安心、股东放心”；“四”——“四特”，我们的核心价值观：“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能学习”；“五”——“五则”，我们的世界观：“诚则立、变则通、康则荣、简则明、和则兴”。（分） 、特变电工的社会使命：特变电工始终专注于“输变电、新材料、新能源”三大领域的开拓与协同发展，通过坚持不懈的努力为全球的能源事业和人类的进步做出贡献。（分） 特变电工十二五时期的使命：特变电工专注于“输变电、新材料、新能源（能源）”领域的开拓和协同发展，以绿色高效、低碳环保的技术和装备，服务于人类的进步和可持续发展。 特变电工的愿景：近景（年）：由中国制造到中国创造、全球制造，由装备中国到装备世界。远景（年）：打造输变电、新材料及新能源（能源）领域全球信赖的服务商。 、特变电工决策层的行为准则——“高、明、躬、容”，管理层的行为准则——“敢、通、换、正”，执行层的行为准则——忠、精、勤、善。（分） 、年月日时整，世界首组特高压（交流试验）变压器、电抗器经受住极端条件下的长时间运行考验，成功通过小时满负荷试验，再次彰显了特变电工特高压输变电文艺部招新面试题
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