“六必访、六必谈”记录

“六必访、六必谈”记录
“六必访、六必谈”记录

谈话时间:地点:

谈话人:记录人:

谈话对象(姓名、单位、职务)

谈话原因:思想波动、受到批评、人际关系紧张、工作变动、新员工入队、“三违”(打“V”号)或其他原因:

谈话内容:(写不下可另附纸)

谈问时间:谈问地点:

谈问人:陪同人:

访问对象(姓名、单位、职务)

访问原因:婚丧嫁娶、家庭矛盾、受伤生病住院、家庭困难、缺勤旷工、家庭发生重大变故(打“V”号)或其他原因:

具体访问情况:(写不下可另附纸)

四必谈五必访

四必谈五必访 篇一:四必访五必谈记录 “四必访、五必谈”记录 单位:年月日 谈话人签字: “四必访、五必谈”工作记录 运输二队 篇二:一铸管部三必知、四必谈、五必访制度 一铸管部“三必知、四必谈、五必访”工作制度 为进一步加强员工的思想政治工作,坚持以人为本,深化服务式管理,密切联系员工,急员工所急,想员工所想,达到引导人、鼓舞人、鞭策人与尊重人、理解人、关心人并重的目的。特制定一铸管部“三必清、四必谈、五必访”工作制度。 一、“三必知”内容 1、员工的家庭情况必知。 2、员工的思想状况必知。 3、员工的基本素质必知。 二、“四必谈”内容 1、员工产生思想情绪时必谈。 2、员工受到批评处分时必谈。 3、员工岗位职务变动时必谈。

4、员工与同事发生纠纷必谈。 三、“五必访”内容 1、员工情绪低落时必访。 2、员工父母去世时必访。 3、员工重病住院时必访。 4、员工生活困难时必访。 5、员工家庭不和时必访。 四、有关要求 1、部工会及部室负责人根据各自工作职责做好相关工作。 2、要注重掌握员工的思想动态,倾听员工的呼声,关心员工冷暖疾苦,及时为员工解决实际困难,有针对性地做好员工的思想工作。 3、三必知四必谈五必访,是指导部室管理人员关心员工的一种工作方法。简称“345”思想工作法。是一铸管部为更好地服务员工,将问题解决在源头,各基层单位采取集体会诊“息访”的一种工作方式。各工部要落实好“三必清、四必谈、五必访”制度,形成长效工作机制。 4、各工部要通过日常走访、召开座谈会、定期与员工面对面谈心等方式,及时了解员工的思想、工作和生活等情况。 5、各工部每月要进行一次员工思想动态分析,并做好记录存档备查。 6、本制度从公布之日起执行。

“六必谈 五必访”制度

“六必谈五必访”制度 为了增强XXX的凝聚力和战斗力,提升职业的荣誉感和归属感,营造良好的工作和生活环境,激励广大加油员工以更加昂扬的斗志投入到生产工作中,特制定本制度: 一、指导思想 通过“六必谈五必访”,及时了解掌握员工的思想动态,了解掌握员工在想什么,最需要解决什么问题,对员工存在的苗头性问题、倾向性问题,做到早发现、早提醒、早纠正,把问题解决在萌芽状态。 二、基本原则 “六必谈五必访”活动要坚持以下原则: (一)正面教育引导的原则; (二)管事与管人、管思想相结合的原则; (三)鼓励、指导与提醒、诫勉、批评相结合的原则; (四)实事求是、注重实效的原则; (五)经常化与制度化相结合的原则; (六)单位与家庭互动的原则; (七)对谈心谈话和家访内容保密的原则。 三、“六必谈五必访”的对象 XXXXX,离退休的老同志及其家属。 四、“六必谈五必访”的主要内容 (一)员工有下列情形之一的要进行“五必访”:

员工工伤、生病住院必访;遇有意外事故必访;生小孩必访;家庭不和、离异、丧偶及家庭困难必访;家属有要求必须进行家访。 (二)员工有下列情形之一的要进行“六必谈”: 即员工调入调出、职务升降、岗位调整、离岗或退休时必谈,受到表彰奖励或批评、诫勉、处分时必须进行谈话; (三)员工政治立场、思想作风、工作作风、勤政廉政、道德品质等方面存在问题;不能认真贯彻民主集中制,领导班子闹不团结,分歧较大,影响开展工作;未完成组织上下达的重要工作任务,或由于民主不够、作风漂浮、弄虚作假、决策失误给单位造成一定影响;通过经济责任审计,发现一定问题的;在组织考核、民主测评时,不称职票较多;违反纪律,造成一定影响后果时,要对员工进行戒勉谈话。 (四)有其它情形需要对员工进行“六必谈五必访”的。 五、“六必谈五必访”的形式 领导和员工相互之间要开展经常性的谈心活动,以达到沟通思想、增进团结、征求意见、改进提高、解决问题的目的;单位和员工家庭相互之间要经常取得联系,了解员工的家庭情况。 “六必谈五必访”工作的具体时间可根据实际情况灵活安排。“六必谈”主要以个别谈话为主,也可采取集体谈话的方式进行。“五必访”一般到员工的家中找员工家属访谈,也可以到员工家属工作单位个别访谈。

四必谈五必访

四必谈五必访 篇一:四必访五必谈记录 “四必访、五必谈”记录 单位: 年月日 谈话人签字: “四必访、五必谈”工作记录 运输二队 篇二:一铸管部三必知、四必谈、五必访制度 一铸管部“三必知、四必谈、五必访”工作制度 为进一步加强员工的思想政治工作,坚持以人为本,深化服务式管理,密切联系员工,急员工所急, 想员工所想,达到引导人、鼓舞人、鞭策人与尊重人、理解人、关心人并重的教育目的。特制定一铸管部“三 必清、四必谈、五必访”工作制度。 一、“三必知”内容 1、员工的家庭情况必知。 2、员工的思想状况必知。 3、员工的基本素质必知。 二、“四必谈”内容 1、员工产生思想情绪时必谈。 2、员工受到批评处分时必谈。 3、员工岗位职务变动时必谈。 4、员工与同事发生纠纷必谈。 三、“五必访”内容 1、员工情绪低落时必访。 2、员工父母去世时必访。 3、员工重病住院时必访。 4、员工生活困难时必访。 5、员工家庭不和时必访。 四、有关要求 1、部工会及部室负责人根据各自工作职责做好相关工作。 2、要注重掌握员工的思想动态,倾听员工的呼声,关心员工冷暖疾苦,及时为员工解决实际困难, 有针对性地做好员工的思想工作。 3、三必知四必谈五必访,是指导部室管理人员关心员工的一种工作方法。简称“345”思想工作法。是 一铸管部为更好地服务员工,将问题解决在源头,各基层单位采取集体会诊“息访”的一种工作方式。各工部 要落实好“三必清、四必谈、五必访”制度,形成长效工作机制。 4、各工部要通过日常走访、召开座谈会、定期与员工面对面谈心等方式,及时了解员工的思想、工

作和生活等情况。 5、各工部每月要进行一次员工思想动态分析,并做好记录存档备查。 6、本制度从公布之日起执行。 五、检查与考核 事业部将进行不定期检查制度的落实情况,检查结果作为评价工部管理人员绩效管理考核的依据。 一铸管部 2014-1-22 篇三:6 三必知四必谈五必访活动架起党和群众连心桥 “三必知四必谈五必访”活动架起党和群众连心桥 补连塔煤矿梁浩东 在基层生产单位开展党建“三必知四必谈五必访”活动, 是补连塔煤矿认真践行党的群众路线、努力促进 党建工作与安全生产中心工作相融合的重要举措和创新,是进一步激发基层党组织积极性、创造性的有效 载体,对于稳定员工队伍、促进矿井和谐稳定发展具有重要意义。 一、背景介绍 补连塔煤矿于 1997 年建成投产, 在神华神东两级公司的正确领导下, 坚决贯彻“四化五型大神东”发展 战略,安全生产工作得到了跨越式发展,连续创造集团公司乃至全国的煤炭生产记录,成为集团和国家明 星级矿井。但随着社会的进步和矿井内部工作情况的变化,党建工作面临的形势和亟需解决的问题与其他 单位有着较大的区别。 一是随着矿井安全生产工作的逐步深入,刚性的制度越来越多,安全责任与压力层层传递,到达基层 员工身边时的多数只是简单的要求贯彻执行,导致员工与管理层之间的沟通不够深入。 二是员工自我意识逐步提高,特别是 80 后、90 后的员工对于精神方面的需求十分强烈,而我们传统 的工作方式把工作精力都放在了改善员工食宿条件和美化环境等的生活方面,重视了物质上的关心而忽略 了对人的思想和精神上的关怀。 三是由于煤矿工作的特殊性,开展党建活动的时间、地点和人员均难以确定,党建活动开展效果较差, 亟需创新党建工作开展模式。而党的十七大、十八大都明确提出了要“加强和改进思想政治工作,注重人文 关怀和心理疏导”,对我们基层党组织工作的开展提出了新的较高的要求。 为了落实公司“以人为本”的理念,让硬性的安全生产管理手段变得更加人性化, 易于为广大员工接受, 用党建工作的创先争优为矿井中心工作营造和谐稳定的发展氛围,补连塔煤矿与 2011 年出台了 “三必知四 必谈五必访”工作制度,三必知是:员工特长兴趣必知、员工家庭情况必知、员工工作表现必知。四必谈是: 员工缺勤误工必谈、员工出现“三违”必谈、员工思想情绪不稳定必谈、员工间产生矛盾必谈。五必访是:员 工生活困难必访、生病住院必访、婚丧嫁娶必访、受到奖励处罚必访、家庭出现矛盾必访。主要内容为及 时了解员工实际工作生活情况,通过与员工平等深入地面对面的交流,聆听并回应员工的情感诉求,更好 地发挥服务群众、凝聚人心、化解矛盾、促进和谐的作用,从而达到以最小成本实现最优化效果的管理目 标。 二、具体做法 (一)成立组织机构 为强化对活动的组织和领导,确保活动开展不流于形式,切实发挥好党组织关心和联系群众的桥梁纽 带作用,党的群众路线教育实践活动开展以来,补连塔成立了“三必知四必谈五必访”活动领导小组,具体负 责活动的日常组织、检查、

五必访五必谈活动实施方案

五必谈”五必访”活动实施方案 加强我乡党员、职工、群众思想政治工作,坚持以人为本,密切联系群众,服务群众,充分调动二塘乡党员、职工、群众的积极性和主动性,急职工、群众所急,想职工、群众所想,特制订五必谈”五必访”活动实施方案: 一、指导思想 高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,以全心全意为人民服务为根本宗旨,以保持党的先进性、纯洁性和巩固党的执政基础为创建目标,以服务群众、做群众工作为主要任务,深入贯彻落实党的十八大精神,牢固树立“上级服务基层、党建服务中心、党员服务群众”的服务型党建工作理念,定期分析党员、职工、群众的思想状况,结合本乡实际,征求党员、职工、群众意见,倾听他们心声,专题解决对我乡党员、职工、群众思想方面的疑惑和家庭生活困难。 二、工作目标 坚持以人为本,密切联系群众,切实帮助基层党员、职工、 群众排忧解难,充分调动党员、职工、群众工作积极性,保证他们的安全稳定,促进我乡的和谐发展。

三、工作内容 1、各支部必须坚持“五必谈”即党员、职工、群众思想波动必谈;党员、职工、群众违章违纪必谈;党员、职工、群 众岗位调整变动必谈;党员、职工、群众之间发生矛盾纠纷必谈;党员;职工、群众受到上级表扬或批评必谈; 2、各支部必须坚持“五必访”,即党员、职工、群众伤病住院必访;党员、职工、群众生活及家庭遇特殊困难必访;党员、职工、群众家庭重大纠纷必访;党员、职工、群众发生意外必访;党员、职工、群众受到处分有重大思想情绪者必访。 四、工作流程 1、各支部书记、副书记、及各村“两委”发现党员、职工、群众有“五必访、五必谈”内容的情况时,确定访谈对象。 2、所属党支部根据实际情况,明确访谈工作责任人。原则上2名以上人员参加,并明确1名主谈人和1名记录人。如果有必要,并上报经乡党委批准,访谈工作可由1人实施,但该人员要做好记录工作。 3、访谈前负责访谈人员针对访谈事由做好充分的准备,提前列好访谈提纲,统一访谈口径,防止传递信息自相矛盾。 4、访谈记录人要对访谈过程进行概括记录,对访谈重要细

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