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录用通知书

尊敬的：

非常荣幸地通知您，您已被正式录用，任一职。真诚欢迎您的加入，并诚意地提醒您根据下列陈述，准时到有限公司报到。

一、报到事宜

时间： 2016年月日 8 时00 分

地点：有限公司接待人员：人力资源部

二、携带资料

1、入职通知书；

2、个人身份证和身份证复印件三张

3、最高学历证明原件；

4、其他相关学历证明；

5、一寸彩色免冠近期照片一张；

6、公司可提供住宿，如需公司解决住宿，请自带床上用品。

三、部分聘用条款

1、合同期：试用期 6 个月，合同期 3 年；

2、薪资：试用期工资元（税前），（按公司制度，请遵守薪资保密制度，请勿向任何第三方泄露。）

3、其他福利：社会劳动保障5项保险等福利政策按公司既有政策执行。

四、如有疑问请与有限公司人力资源部联系，

联系人：电话：

应聘者承诺：在入职之前，已与原工作单位解除劳动合同，并不再承担竞业禁止等相关责任；如应聘者与原工作单位产出劳动纠纷，应聘者个人承担全部责任。

有限公司被通知方：

人力资源部

2016年月日2016 年月日

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尊敬的_____ 先生/女士，您好！我代表_______________ 有限公司很高兴地通知您，您已通过了公司的面试考核，公司拟录用您为正式员工并拟与您签订正式劳动合同。欢迎您加入公司 ______________ 部门，任_______ 职位。您的汇报对象是__________ ，您入职后的工作职责请与您的直属上级确认。您入职后的薪酬待遇：您转正后的税前月固定工资是人民币__________ 元，全年_个月薪资，试用期薪资是转正后薪资的_______ %，试用期 _个月。公司将从您的月工资中按国家劳动法规定代扣您个人所得税的个人缴纳部分。您入职后的福利待遇：社会福利：按照国家及地方政府规定缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，公司将从您的月工资中代扣个人应缴纳部分；公司福利：餐费补贴人民币 _元；电话补贴人民币 _元；您入职后的年度薪酬调整：公司每年将结合市场薪酬水平、岗位调整、个人绩效考核的结果进行薪酬调整。本通知书的确认及报到：请您于201_年_月_ 日前邮件回复确认接受此录用通知书，并于201_年___________ 月 ______ 日携带已签字确认的录用通知书到公司报到。第一天入职时，您需要携带以下文件： 1. 个人简历一份；；

2. 离职证明原件（由您工作过的最近一家单位人事部门开具，需加盖人事部门章或公司公章）； 3. 身份证（原件及复印件）； 4. 毕业证和学位证及相关资质证书（原件及复印件）； 5. 一寸照片（2张）； 6. 半年内体检报告原件。逾期未确认接受此录用通知书或逾期未报到，以及报到时不能提供上述真实有效文件的，本通知书自始不发生法律效力。其他注意事项: 1. 工作时间：公司的工作时间为早晨至下午 ___________ ，中午_____ 至____ 为午餐及休息时间。第一天入职时间是上午9:00 ； 2. 您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方； 3. 办公地点：___________ 4. 如您接受本聘书，请回复人事部，以便公司尽快为您做入职准备。特别提示：本通知书的生效是以您向我公司提供的信息全面、真实为前提。您对本通知书的确认并不表示双方劳动关系的建立，只有在您按照本通知书的要求报道、提供的上述材料真是有效的前提下，才具备签订劳动合同的条件，双方劳动关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司与您签订的书面劳动合同为准。如果您向我公司提供的学历、工作经历等信息不真实，或向我公司隐瞒了以前的不良记录（包

刚收到offer,讲一些面试的感想.(国企

刚收到offer,讲一些面试的感想.(国企我,女性,85年生工作年限:6年学历:中专--大专工作经历:国企驻外出纳--民营出纳--欧美公司会计(中小型) 话说,我第一,二份工作都不是自己找的.第三份工作是我在第一份工作时的同事介绍的,她算是我职业生涯中的一个贵人,不然我也无法从民营企业跳槽到欧美外资.不过这是一个机遇问题,进去之后一切都要靠自己努力,这条路走得很辛苦,不管是人际关系,还是工作上,还有其他的压力,也恰巧碰到金融风暴,经历被裁员然后又奇迹般留了下来.我生存的原则就是不管公司什么职位的人都不轻易得罪,凡事站在他们的角度去想事情.我现在的朋友很多都是以前的同事. 离开之前公司已经4个月,中间也有其他兼职,但是都不长时间.刚收到offer是一间美国公司,小型的跨国企业.这份工作我通过自己的努力找到的,这证明了我自己还是行的.我面试的机会不多,很多都是以前的,也有成功的案例.希望能给予大家帮助. 我投简历一般前天晚上选好,然后收藏,第二天在早上9

点左右投,一些在网上挂了很久的企业我不投,民营国企不投,我只选非欧美的投.我觉得找工作自己要确定自己想进什么类型的公司,由于我在国企民营外企都工作过,我个人偏向外企,福利制度好除外,有很多锻炼的空间,还有竞争也很激烈.我自己的英语底子不太好,口语不行,我就会选择一些港资企业,因为一般他们只要懂的会看会写就OK了,英语要求太高的企业我也不敢投.其实这样导致我的选择是很少的,一个星期投一次,5间公司左右.其实并没有网上所说的要投上15间公司才会出现一次面试机会.时间算好了,9点左右投简历,招聘单位算他们在9点上班,9点钟上班9点半左右才会投入工作,那个时候招聘单位才会上网去刷新一下资料然后挑选简历,这个时候你的简历会很容易让招聘单位看到.所以我投个几家公司也能收到面试的机会.不知道大家有没有发觉这个规律呢? 1. 在06年的时候,我准备从民营企业跳槽,投了些简历,印象比较深刻的一家国企下属的子公司,招聘出纳. 第一轮是HR面试,首先我觉得面试中眼缘很重要,具体我跟她谈了些什么我忘记了,优缺点,性格这些一定要问的.我都是用诚实的态度回答的,而且都是照实讲,很明显的HR 对我的表现甚是满意,面试得非常顺利,让我回去等通知. 第二轮是财务经理面试,我记得的是她让我写数字大写,写完后跟我说你这字写支票很适合.我对这个财务经理印象

[面试]上海腾讯游戏策划面试经历分享已拿Offer,大家批判参考

[面试] 上海腾讯游戏策划面试经历分享——已拿Offer，大家批判参考我是上海面的游戏策划岗位，从23群面一直到25号Hr面，现在处于苦等offer的阶段，把自己的一些经历和大家分享一下，希望能够对即将面试的其他城市的同学有所帮助。首先介绍一下自己的基本情况，上海某985小硕，专业广告学，基本经历以4A广告公司和外企marketing 部门digital marketing经历为主，并在今年进入阿里暑期实习做了两个月的运营专员实习并转正成功，获得阿里运营的offer。这基本上是我的基本背景吧。自己一直是一个游戏迷，特别是pc端的单机游戏和部分网游，游戏经历还算丰富，所以一直都想选择游戏策划作为自己的职业选择。为了实现这个梦想，在今年腾讯暑期实习时就报了其游戏策划的岗位，但是很遗憾，从笔试一路闯到总监面（复试），最终还是挂了。后来进入阿里实习甚至拿到offer，对于游戏梦还是充满一丝希望，于是在朋友的腾讯内推下，获得了游戏策划提前批面试的机会，在某个周五，自己阿里请假，火车赶到上海参加了内推面试，期间和面试官聊的也不错，聊了整整一个半小时，并且当时说想立马第二轮面试，但是第二轮面试官没有时间，于是作罢回去等消息，但最终等来的是不符合此岗位需求的短信。当时，比较失落，但是心想，还有一次校招的机会，于是毅然决然的还是参加了秋招。首先是简历，简历没有太多可以说的，就是把自己的实习经历、出国交流经历、学生工作经历和研究生的研究项目经历进行了展示，这里就不多说了。笔试：笔试是9.20在自己学校参加的，因为有暑期实习笔试的经验，所以比较顺利。题型三类，第一类是基本网络背景的选择题，主要考察平时是否关注网络文化的流行动态，，还有一些基本的历史、美剧和动漫知识，穿插一两道逻辑行测题目，这些因为自己平时也还算关注，基本都能够很有把握的选出来，但逻辑题自己智商拙计，没有答出来，蒙的。第二类是游戏背景单选题，只要平时多玩游戏的应该没有大问题。第三类是加试的问答题，第一个忘记了（记得是与游戏相关的策划吧），第二个是行测类的脑筋急转弯等等，还有就是游戏设计什么的。不能说的太细，毕竟保密。群面：22号一直没收到群面通知，一直以为自己挂了，但是晚上七点多收到了参加群面的消息，于是立马请假，赶火车回到上海准备参加群面。23号群面开始，我们7人一大组，每人一分钟到两分钟自我介绍。然后面试官发题目，我们被分为两小组，我和三个男生四个人一组，另外一个女生和两个男生一组。期间，我并没有分工，但因为题目和我在阿里实习经历有一点关系（题目是策划一个关于腾讯开放平台合作伙伴大会）所以我大概在宏观上说了一个需要讨论的点，于是大家开始讨论，我一直认为群面考核无非两点：团队配合和贡献程度。我会把每次群面就当做一次真正的讨论，所以我的想法就是尽量让大家说出想法，理出方案，大家讨论的基本还算顺畅，按照几个关键点都各自发表意见，然后集体决定采取哪些。期间有个同学一直做记录，所以最后由他来总结。但是，总结出来基本上把我们的基本逻辑和大部分两点都没有陈述清楚（所以建议大家选择陈述者要想清楚，你的确在认真听大家思路并能够很快理出头绪，并有好的逻辑表达还是推荐争取一下陈述，但是如果真的没有优势，起来做陈述会减分，暴露缺点）。然后面试官让我们补充，我补充了两点，主要是比较重要的两个逻辑不清楚的地方。对方组陈述结束后，面官又问了一个相关的开放性问题，腾讯为什么要做开放平台吸引独立开发者，每个人都要回答，我算是第三个回答，基本就从开放者和腾讯两个角度去说了一下。然后，每个人回答完群面就基本结束了。面试官让我们等消息，说下午就会有消息。于是我们就忐忑的去吃了中饭，大概两个小时左右结果出来了，我们这边四个进了三个（做陈述的同学挂了），对面的女生进了，所以7进四，比率还可以。初试：初试下午就开始了，面官是我们的群面官，很nice的一位妹妹，说话非常的温柔。首先，让我介绍一下自己的游戏经历，我于是把小学FC平台魂斗罗、马里奥等经历说起一

录用通知书(offer模板)

录用通知书（offer模板）【篇一】 Dear XXX ：我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司 XX部 XXX岗位的合适人选。根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇：一、现金薪酬：您的年度目标总现金收入为税前 RMB XX 万元，由以下三个部分构成： 1、月固定工资： X 万元/月 2、年度服务奖金：年度结束后，公司将为您提供相当于一个月固定工资的年度服务奖金 3、绩效奖金：您目标年度总现金收入的 %作为年度绩效奖金标准(相当于X倍月固定工资)，年度绩效奖金发放时，将根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动。关于年度服务奖及绩效奖的特别说明：如您在月日前加入公司方能参与分配；入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15日前入职按全月计算，15日后入职按半月计算。二、长期激励：

在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您X万股期权。期权自授予日1年后开始，每年可行使20%。三、福利：根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目： 1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险； 2、通讯补助：公司为您提供XXX/月的通讯费补贴。 3、商业保险：公司为您提供最高保额XX万元的人身意外伤害保险和最高保额XX万元的重大疾病保险。 4、车补：享有车辆补助XXX元/月。 5、带薪假期：按照公司规定，当您入职满X年后，每年可享受X天的带薪假期；当您入职满1年后，每年可享受X天的带薪假期；当您入职满X年后，每年可享受XX天的带薪假期；当您入职满X年后，每年可享受XX天的带薪假期；除以上福利项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。XX公司和谐的企业文化氛围一定会让您感受到集体的温暖。(以上员工福利待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。同时公司禁止兼职，并严格要求IPR保护及竞业限制等) 四、其他 1、工作地点： 2、劳动合同期限：年，其中试用期

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Private and Confidential Date: xxx 日期： Name: xxx 姓名： We are pleased to offer you a position of xxx with XXXXXXXXX Co., Ltd. (hereinafter referred to as the“Company”), subject to the conditions of Company ’s Labor Contract; the specific duties of the position is included in attached job description. The job description is an integral part of this offer, and has the same legal effect. 我们很高兴聘请您担任XXXXXXXXXXX有限公司（以下简称“公司”）xxx 一职，聘用条件以公司劳动合同为准，工作职责详见岗位描述，该岗位描述是本聘书的有效组成部分，具有同等的法律效力。 This offer of employment is contingent upon the following conditions: 本聘书基于以下条件有效： You must terminate any previous employment relationship and be under no other employment obligation; 您必须终止和以前雇主的任何雇用关系以及其他雇用责任； All the information you provided must be true and accurate; 您提供的所有信息必须真实准确； You must pass a pre-employment medical check prior to commencing work; 您到岗前必须通过入职体检； Successful passing a background check and reference verification by Company within reasonable time; 您必须在适当时间内通过背景调查以及推荐人核实调查；

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聘用要约尊敬的__________女士/先生：您好！非常感谢您对本公司的信任和支持，我们非常荣幸地通知您：您已通过武汉浦江筑城房地产经纪有限公司面试阶段。我们意向：聘请您担任公司_____________部门____________职位。为便于您享有充分地知情权和熟悉这一具有挑战性的工作，现将职位相关信息告之给您：工作地点您的工作地点是：XXX省XXX市。携带资料（一）录用通知书；（二）居民身份证；（三）最高学历证书原件；（四）资历、资格证书（或上岗证）；（五）体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；（六）非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；（七）一寸相片三张；（八）如需公司解决住宿，请自带床上用品。薪酬您每月税前工资是RMB________元，试用期税前工资是 RMB________元，从报到之日起计算。福利 1．带薪假日：员工可享受员工手册中所规定的重要节假日，期间照常支付薪金；员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假；在公司工作满一年后，员工可以按规定享受探亲假、年休假，这些假期均为有薪假期。 2．社会保险：国家法定的养老、工伤、失业、生育、医疗等保险福利；

3．一年一次的员工体检； 4．贺仪与奠仪（限转正后）：结婚、生育、重病、死亡或亲人去世，公司发给相应的贺礼金、济困金或奠仪金； 5．享有节日慰问和生日礼物、旅游费补贴、车费报销、员工购房贷款管理制度； 6．职员活动：每年适时举办的各项集体活动：不定期旅游、拓展、篮足球等技能比赛。其它 1.我们将为您提供必要的工作环境和条件，您所从事的工作没有职业危害； 2.您已通过公司发布的招聘启示（广告）和面试等渠道，充分知悉了您具体的工作内容。说明 1.公司享有对您职业背景调查等与建立劳动关系相关的知情权。 2.请您参加体检并收到公司录用通知后，再与原公司办理解除劳动关系、调转人事档案等手续。 3.本要约具有代替双方就前期沟通过程中所订立的口头或书面协议的法律依据。我们真诚希望您能接受上述条款，请您在下方签字确认，以表示您对此要约的认同。前列事项若有疑问或困难，请与本公司人事课联系： 0573- 签字：______________ XXXXXX有限公司日期：年月日日期：年月日

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公司书面offer XX 先生/女士：非常荣幸的通知您，由于您出众的专业能力和优秀的综合素质，已经通过公司的面试考核，成为公司的一员，您将入职公司部门担任职位，我们对您加入大家庭表示热烈的欢迎！一、请你于年月日时，到上海市区路号幢室办理报到手续。二、请您在办理入职手续时，提供以下资料： 1.居民身份证及护照原件，外地户口且需要办理居住证积分需提供居住证原件及积分通知书原件；如护照曾有他国拒签情况请列名并如实提供书面情况说明； 2.最高学历证书及学位证原件； 3.专业技术职称证书原件、职业资格证书原件、上岗证书原件； 4.前一家公司离职证明原件或上海市单位退工证明； 5.上海银行储蓄卡（用于工资发放）； 6.最近三个月三甲医院体检证明； 7.上海市社会养老保险及招退工，请上家单位于本月办理好退工手续，于次月办理社保转出，我司于本月办理招工录入，次月为新进员工办理社保转入。 8.上海市住房公积金转移业务于每月 15 日之前办理，15 日之后入职的将于下月办理；如不转移的，需填写情况说明书。新员工入职需提供个人上海市住房公积金账号；未在上海就业过的可不提供； 9.请保证提供以上资料的真实性和可靠性。三、您在公司的薪资福利待遇，将按公司相关制度及岗位薪酬等级标准规定执行。具体薪资金额，由公司财务部另行通知。四、该职位试用期为 3 个月，试用期满通过考核合格后转正。五、本入职通知有效期截年月日，超过时间未办理报到手续，视为自动放弃。六、具有下列情形之一者，公司保留取消本次录取的权利

1.未按照上述约定日期报到的； 2.经背景调查证实所提供的信息不真实的； 3.提供虚假个人信息或者证件不齐全且无法于规定时间内补齐的 4.入职前曾或正被拘留、被追究刑事责任、被劳教的； 5.拒绝签订劳动合同及劳动合同相关附件的；七、如接受我公司的Offer，请回复邮件说明；如对Offer 有任何疑问，也请尽快回复邮件说明，或致电转人力资源部，联系话。请将本邮件打印出来，并在签名地方签字，报到时请携带该通知作为办理入职手续依据。应聘者承诺：在入职之前，已与原工作单位解除劳动合同，并不再承担竞业禁止等相关责任；如应聘者与原工作单位产出劳动纠纷，应聘者个人承担全部责任。 XX 公司人力资源部 X 年X 月X 日本人确认已收到 XX 公司人力资源部录用通知，并自愿接受录用通知书上提供的职位，同时对录用通知书各条款意思理解清楚无误。签名：日期：（签名需与身份证上名字一致）

面试强生医疗得offer

面试强生医疗得offer 我是在3月份投了强生医疗的销售管理培训生岗位，当时我的求职时一团糟，我年前申请和面试的国企和银行都没有了音讯，都失败了，让我出了失望就是自信心备受打击，我当时已经没有了锐气。我在４月１５号接到了强省医疗的初筛通知，我１９号去参加了初筛，比较幸运的是我遇到了一个直系的上届师兄，所以很顺利的通过了初筛（和一面的表现比，我的初筛表现很差）。初筛大概１５分钟，二面一，全中文，一个简单自我介绍，然后就是常规问题，比如你的最成功的事情，你遇到的最大挑战，你自己最大的弱点，你为什么认为你能成为一名出色的销售人员（我的老本行）。为什么选择强生医疗，为什么选择医疗行业。我看过一个交大人的面经，他说面试无疑就是两个问题：why us，why you。在面试之前，一定要充分的了解你申请的公司，对他的规模、文化、历史、产品、发展有一个好的了解，尤其是外企，很重视这些，他们会觉得你不应该申请一个你不了解的公司，否则你的决定是轻率的。还有就是要根据公司的要求，来总结自己的特长，认真分析为什么你适合公司的岗位。你要让公司觉得，如果公司是周文王，你就是唯一的姜子牙，这样才能成功。如果你做到了，那么你就拿着你的没有鱼钩的鱼竿等着收offer吧，我觉得很有道理。

一面的时候，我早晨吃了一粒感冒药，副作用让我口干舌燥，虽然我喝了将近一瓶农夫山泉也不顶事。主要流程：二面一，两个产品经理，先自我介绍，然后问我在做海文代理的时候举办的最成功的一次销售推广活动，我就举了一次视听中心很成功的讲座。还有就是大学期间，你对组织的贡献，让活动取得很大的成功，我举了公关部的一次活动，是uibe公关部举办的第一次“感动惠园，点亮uibe”，最后我打了感情牌，说的很动情，hr都感动了，再后来一个问题问我为什么觉得自己能成为一个好的销售人员，我就以自己的经验说了一通，这个在农夫山泉面试的时候，答案已经很熟悉了，后来他们听说我英语很好，就让我用英语介绍一下我的家庭(我的父母都是文盲，我有一个姐姐（已经嫁人，一个儿子一个女儿），一个哥哥（今年研究生毕业），家充满着爱，虽然贫困但是幸福)。hr，又问了我为什么选择医疗行业和强生医疗，这些问题我都事先准备了，所以感觉还可以。一面半小时就过去了，我感觉不是很好，我嘴干啊，尤其是英语回答问题的时候，我的嘴唇都不听使唤了，很痛苦，很担心。我本来准备25号（周六）回家参加27号我堂兄在老家的婚礼的，但是我24号晚上收到了强生医疗终面的通知，我给堂兄打了电话，送了祝福，然后就开始准备终面。谢谢汤帮我购买了机票，祝她好运！我27号和本校的同学一起去了上海，下午1点多坐车去一个叫做斯波特大酒店听宣讲会。（sport hotel, 好他妈

Offer Letter 入职确认函中英文模板

Offer Letter Dear Mr. （XX先生）： Following our interview discussions, we are offering the position of Area Sales Manager 根据我们在面试时的协定，现在我们聘请您为：地区销售经理 We outline below the term and conditions, which will apply upon your acceptance of the appointment. 有关职位具体描述如下，将会在您正式接受职位：地区销售经理 2．Commencement Date: MAR.30 2006 开始日期：2006年3月30日 3．Responsibilities: Your specific responsibilities have been discussed with you, and are summarized in the position description which will be provided to upon commencement. 职责：（参照〈职位描述说明〉） 4．Reporting: You will report directly to National Sales Manager. 汇报：您将直接向全国销售经理汇报。 5．Salary: RMB 13500/month(Gross salary pre-tax)per month paid on a 13-month basis per year after confirmation. A review of your salary will take place in MAY each year. 薪金：您将每年获得13个月的基本薪金，每月的薪金为税前13500元。每年5月我们将对您的薪酬水平进行回顾和调整。 6．Annual Leave: You will be entitled to annual leave in accordance with the company policy. 年假：根据公司规定，您将会享有公司的年假。 7．Social Insurance and Housing Fund: You will be entitled to social insurance benefits in accordance with Chinese Labour Law. 社会保险：根据中国的相关劳动法规，公司将为您办理国家规定的社会保险福利。 8．Medical Scheme: You will be enrolled in our company medical scheme classified as staff. 医疗计划：根据公司的制度，您将享受公司的医疗报销福利。

2018-面试offer是什么意思-范文模板 (6页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 面试offer是什么意思篇一：面试有绝招,教你九招搞定offer 面试有绝招，教你九招搞定offer 就业市场不景气，找工作打破头，屡次面试不中者被戏称为“面霸”，刚走出校门的大学生如何不让自己成为“面霸”，这中间可是大有讲究。许多缺乏经验的人面试的时候都很紧张，因此都无果而终，但是太过放松，或者太自以为是的也起反作用。一位人事经理透露，有一个面试的人竟然评论她的化妆好坏，就在那一瞬间，这个人就失去了进一步面谈的机会。我们都知道，简历上打错字是很忌讳的事情，但是在面谈的时候比如迟到，或穿着不得体比简历上的错别字更麻烦。接触调查的人事部主管，58%认为错别字让他们倒胃口，但是对穿着不得体而倒胃口的有67%。穿着不得体具体指的是穿得邋遢，另一个是指穿得太暴露。人事部主管这样倒胃口，面试也只是走个过场了。不想再做“面霸”了，好好为你的面试打预防针吧在面试的时候怎样适当地表现自己非常想得到这份工作，而且自己是最好的人选呢? 面试头15分钟最重要，30%的经理在15分钟之内就决定要还是不要你了；面试过程中，手机一定要关掉，40%的经理不会聘用面试到一半手机响起来的求职者；70% 的用人单位喜欢在相关领域有过工作经验的人；还有一点，咱们中国人是知道的，接近40% 的人事部经理说，他们认为用人是凭缘分，即第一印象。不过还有些错误你不一定觉察得到，甚至很有经验的人也会犯。下面9种面试新人时常见的问题，以及避免的方法，给自己接下来的面试打打预防针吧： 1.对面试重视不够很多面试官碰到很多应征者对比较困难的问题并没有准备，所以要事先演练面试的流程，准备和演练90秒的口说面试稿，对可能问的问题提早准备，这样你才能适当又精确地回答。

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录用通知书尊敬的_______女士我们很高兴地通知您,您已经通过了我公司的面试,公司拟录用您为正式员工并拟与您签订正式劳动合同。我们始终秉持XXX的用人理念,望您与XXX一同发展共同进步!您的岗位信息具体如下: 职位情况部门: 岗位: 一、合同期限:公司拟与您签订期限为X年的劳动合同,其中试用期为X 个月二、薪资待遇: 1、基本工资(按照每年12个月标准収放):转正后税前人民币XXXX元/月,试用期税前人民币XXXX元/ 月 2、目标年终奖金:税前人民币XXXX元/年目标年终奖金并非员工最终获得的实际奖金,实际奖金将基于目标年终奖金,根据公司、部门和个人业绩进行浮动,并结合当期工作时间等多种因素确定;实际奖金的具体计算和収放办法按公司相关政策执行;同时,公司有权利对所有的奖金计划做出调整,并享有最终解释权。三、福利待遇: 社会福利: 按照国家及地方政府规定缴纳的社会保险、住房公积金及各类假期公司福利: 福利年假、补充商业保险、餐补、交通补劣、健康体检、节日礼品等公司有权利根据实际情况调整公司福利,对此,公司保有最终解释权。四、入职准备: 请您于2016 年X月X日当天携带已签字确认的录用通知书到公司报到;如您未按照本通知时间报到,本通知将自动失效。

报到时,您需要提供以下文件: 1、身份证正反面复印件(2 份) 2、户口本首页及本人页复印件(各1 份) 3、学历证明复印件(1 份) 4、学位证复印件(1 份)(有学位者提供) 5、一寸免冠彩色照片(电子版) 6、离职证明原件(由您工作过的最近一家单位人事部分开具,需加盖人事部门公章戒公司公章) 7、本人XX银行储蓄卡复印件(1 份),在空白处标明卡号并签字确认五、特别提示: 1、在您任职XXX期间,必须全职为公司服务,禁止在其他任何组织、机构任职 2、在您任职期间,您不能向任何个人或公司泄漏本公司及关联公司的任何保密信息,亦不得擅自使用任何保密信息; 3、本通知书的生效是以您向我公司提供的信息全面、真实为前提。您对本通知书的确任并不表示双方劳劢关系的建立, 只有在您按照本通知书的要求入职报到、提供的上述材料真实有效的前提下,才具备签订劳劢合同的条件,双方劳劢关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司不您签订的书面劳劢合同为准。如果您向我公司提供的学历、工作经历等信息不真实,或向我公司隐瞒了以前的不良记录(包括但不限于信用记录、违法记录等),或未向我公司披露与其他雇主尚未解除的劳劢关系,或对前雇主仍然负有竞业限制等义务,本通知书将不发生法律效力且公司有权立即解除于您的劳劢合同 4、请您于2016 年X月XX日前确认接受此录用通知书,否则,本录用通知书自动失效 5、如果您确认接收此录用通知书,视为您同意对对我公司做出如下承诺:没有未履行完毕的竞业禁止义务,如我公司发现您在劳劢合同签署后跟前雇主有未履行完毕的竞业限制义务,视为您提供虚假信息,欺骗我公司于您签订劳动合同,

录用通知书(Offer)模版-简版

Dear XXX：我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司XX部 XXX 岗位的合适人选。根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇：一、现金薪酬：您的现金收入为税前RMB xxxx元/月，公司执行xx个月月薪的薪酬制度为标准。二、福利：根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目： 1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险； 2、公积金：为您提供国家规定的公积金； 3、补助：公司为您提供XXX/月的补贴。除以上福利项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。金瑞凯利和谐的企业文化氛围一定会让您感受到集体的温暖。（以上员工福利待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。）三、其他 1、工作地点： 2、劳动合同期限：年，其中试用期个月。 3、报到时间：年月日 4、报到地点： 5、报到时请携带以下材料： a)身份证 b)最高学历证书原件 c)原单位离职证明 d)其他资历、资格证书

e)寸相片张 f)个月内当地正规医院出具的健康证明如接受我公司的Offer，请回复邮件说明；如对Offer有任何疑问，也请尽快回复邮件说明，或致电0755－XXXXXXXX转XXXX人力资源部XXX联系。真诚地欢迎您的加盟，让我们一同秉承企业的使命，为XX成为国内一流、国际知名、极具竞争力的企业而共同努力！此致！ xx科技有限公司人力资源部（需加盖章） 20xx年xx月xx日

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疫情期间offer录用通知书范本

XXXXXXXX有限公司人力资源部制录用通知书尊敬的（先生/女士）：您好！很高兴通知您被我公司录用，您的职位是，请于年月日上午时前来我司办理入职手续。具体事宜通知如下：一.用工形式：公司与您首次签订的劳动合同期限为年，试用期为个月；在您试用期满并经考核合格后，您将成为公司的正式员工。二、工作时间：周一至周五上午9点至下午18点（中午12点至13点为午餐及休息时间），周六日双休。三.薪金待遇：您转正后的税前月工资为元人民币，试用期薪资是转正后薪资的 %，您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。公司每月将从您的月工资中代扣代缴个人所得税、社保和住房公积金。四.报到材料：①《录用通知书》；②身份证原件；③学历、学位证书以及您曾获得的资格证书原件； ④银行储蓄卡；⑤证件照片寸张；⑥离职证明（应届毕业生无需提供）。⑦体检报告原件。五.生效条件：本录用通知书在以下条件全部满足的前提下方才生效：①身体健康，体格检查合格。 ②通过背景调查。③您应聘我公司时所提供的信息是真实的。④公司业务、您应聘岗位未发生变化。⑤未出现不可抗力因素（如地震、疫情等）。六.其他说明：您对本通知书的确认并不表示双方劳动合同关系的确认，双方劳动合同关系的建立以及具体的权利义务最终将以我司与您签订的劳动合同为准。此通知书的有效期截止为年月日上午点。请在接到本通知后准时到公司报到，逾期未报到视为自动放弃本次工作机会。双方因不可抗力因素(如地震、疫情等)导致不能履行双方责任义务的，待不可抗力因素完全消除后双方协商解决。本通知如有其他未尽事宜，将在劳动合同中予以进一步说明；若本通知内容与您签订的劳动合同内容存在冲突，一律以劳动合同约定为准。倘若你在公司工作期间，您的个人信息（包括姓名、家庭地址、电话号码、户籍、个人邮箱等）发生变更或需要补充时，请及时告知公司人力资源部，以保证您的相关权益不受影响。我们真诚欢迎您的加入，我们期待与您共同成长。如您有其他问题，请联系人力资源部。联系人：联系电话：公司地址：乘车路线： XXXXXXX有限公司年月日第1页/ 共1页

我是怎么说服候选人接受Offer的

我是怎么说服候选人接受Offer的？前言：当候选人手中有多个Offer时，你如何进行分析、梳理和说服工作，以使你意中的候选人更倾向于选择你所提供的机会。在最开始，我需要澄清的是，当候选人手中有很多选择的机会时，没有一家公司，或是一个人能够确保候选人最终会花落你家，我们只是通过各种可能的方法，来提升候选人选择你的机率。这样的话，也许针对单个候选人，效果并不凸显，但长期看下来，你会发现成功的概率有所提高。这是这篇文章所要达到的目的。那些寄希望于“一招鲜，吃遍天”的，或者是谋求Offer谈判必杀的同学，后面的内容不看也罢。开篇的案例 ▼ 这些年接触过太多手头拿着好几个Offer的候选人，少的2、3个，多的6、7个。 14年接触过一个比较极端的案例，985本硕，鹅厂4年的产品经理，做的是核心产品线，手里捏着11个Offer，姑且不论这些Offer的成色如何，就说这11家给他发出Offer的公司，每家得到他的概率不过9%，不是业内的人，恐怕很难想象给他提供机会的这十几家公司的几十个HR、猎头、以及用人部门的老大，在他进行Offer选择的这两个月中，都经历过怎样的心路历程。我接触到这个候选人还不是因为我的顾问给他推荐职位，而是通过他的一个朋友的介绍，说他当时比较纠结，想找一个圈里的人帮他分析一下。这位“面霸”坐到我对面时，手里已经有了5个Offer了，机会都不错，有大厂的，也有明星创业公司的。我当时最好奇的是他为什么要面试这么多家公司，看得出他很严谨，但又有点理想主义的倾向，这两种特质纠缠在一起，就是典型的纠结型人格，俗称比较矫情的那种人。那次沟通进行了将近3个小时，据他当时说，他想好了，决定去其中一家D轮的公司。没想到两周之后又接到他的电话，不但没去那家公司，反而又谈了3家，也都给了Offer。这下可好，8个Offer一起选，连我都有点纠结了。看他各种犹豫，我说这样吧，把这8个先都放下，反正你也不缺机会，我手头正好有一家不错的B轮公司，老板跟我挺熟，所做的产品跟你之前有些类似，虽然他们现在不需要人，但你可以过去帮他们做做顾问，保持一点产品的触觉。这个他倒很痛快地答应了。又是两个礼拜，B轮公司老板告诉我说，这个小伙子真不错，我们也想要他——这是第9个Offer。后面还发生了很多故事，简而言之吧，后来他又拿到2个Offer，一共11个，纠结了两个月后，还是选择了另一家大厂。这中间，其他的大部分公司都已经欲哭无泪了，纷纷放弃。我的那个B轮朋友倒是一直不离不弃，顾问的工作他也一直做着，顾问费也给着。终于，他觉得大厂实在无趣，各种换汤不换药，浅尝辄止了一个多月后，最终加盟了我那个朋友的公司。今年年初，这家公司拿到了不错的D轮，这个“面霸”也成长为这家公司的产品VP。

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录用通知书尊敬的_______：非常荣幸地通知您，由于您出众的专业能力和优秀的综合能力，已顺利通过（**公司）的面试考核，真诚邀请您加入（***公司），共创美好未来！本通知书是为了确认您和***公司达成的劳动合同条款，具体情况如下：一、职位与级别您就任的岗位是_______，所在部门/组是________，级别为______。二、薪资与奖金 1）基本月薪：税前人民币_______元/月，试用期为___个月，试用期薪资不变，个人所得税将由您本人承担，由公司代扣代缴；； 2）目标奖金：年度结束后，根据您的工作能力和绩效表现以及公司营利情况，将发放1-6个月的基本工资，具体发放金额依据年度绩效考核结果、在职时间确定。说明：上述提及的“目标”奖金并非员工最终获得的实际奖金，实际奖金根据公司、部门、个人业绩、在职时间等多种因素确定，具体计算和发放办法按照公司的相关政策执行。三、员工福利 1）公司将为您提供社会基本医疗保险、社会养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金等法定福利，每个月将会从工资中代扣个人缴纳部分。 2）转正后即可享受___年假，工作满一年，则相应增加1个工作日，但最高不超过20个工作日。 3）公司还将提供年度体检、生日会、团建聚餐、集体旅游、带薪休假等福利。四、报到事项我们期望您将于___年___月___日_____正式报到，办理入职手续。请您办理入职手续时，请带齐以下相关资料： 1）本人身份证原件、复印件； 2）学历证明、毕业证明原件、复印件； 3）专业技术职称等其他证书原件、复印件； 4）上一个服务单位的离职证明原件； 5）非公司指定体验中心体验者，需提供体验报告原件。报到地址：___________________ 如入职时间有变动，务必提前告知相关HR。若您接收我公司的offer，请在3个工作日之内邮件回复确认接收，并告知具体入职时间，若未正式确认，公司将有权取消offer。若未提前通知公司且得到许可，在应入职时间未准时报到办理入职手续者，offer自动失效。其他：

面试录取通知书(录用Offer)

东莞市XX有限公司录用通知书 Dear 先生/女士：您好！您应聘本公司岗位已通过我们的招聘考核，本公司决定聘用您为我们的正式员工，欢迎您加入东莞市XX有限公司！请您于年月日（周几）上午/下午几点到人事行政部报到并办理入职手续。现就相关事宜说明如下，烦请仔细阅读并按照相关流程完成入职前手续：一、岗位本公司为您提供的岗位是。本公司保留如因工作需要调整您的职位及职责的权力。二、劳动合同及试用期在您办理入职手续后的五个工作日内，公司将与您签订固定期限劳动合同（一式两份），合同期限从*年*月*日起至 *年*月*日止，其中前个月为试用期，试用期结束前，公司将对您的工作表现作出评估，已决定是否继续聘用。三、薪酬福利您的试用期的薪资为元/月，转正薪资为元/月，以上标准会根据您的岗位和职级的变化而变化。（注：上述工资标准因职位不同可以加上提成、奖金，具体考虑有提成的职位）您还享有社会保险、住房公积金及带薪年休假等福利待遇。四、入职须知（请您带齐以下资料到人事行政部办理入职手续） 1.身份证、最高学历证书以及学位证书原件及复印件各1份； 2.原公司离职证明原件（如无需签署无劳动关系声明）； 3.纸质版小一寸照片2张（背后写上姓名）； 4.入职体检（注：公司确定项目，新入职必须体检，主要预防传染性疾病）

5.中国银行卡复印件一份（请在空白处写上姓名和电话）； 6.如有相关资格证则提供复印件一份；五、入职确认 1.请确认在原公司是否有签订竞业限制协议、竞业禁止协议。如有签订上述协议文件，请协助提供相关已签字扫描件。 2.保证向公司提供的资料均为真实有效，无任何虚假隐瞒。否则一经查出，公司将给予开除处分，并不作任何补偿及补助。六、其他确认本录用邀约在年月日前确认有效，若不能按规定时间报道并入职，应提前与人力资源部门联系人说明原因，公司将保留最终录用决定权。上述内容如有疑问，请联系秦女士，联系电话：······。再次欢迎您加入XX，祝您在XX工作、生活愉快！东莞市XX有限公司年月日 ★此通知生效于被录用人诚信调查及体检结果显示适合工作的情况下，并需在办理入职手续时返还人事行政部备案。 ★公司地址：东莞市茶山镇XXX 电话：135······ ★联系人：秦XX（人事行政部经理） ★联系电话：······

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Offer模板模板一：尊敬的X X X 先生/女士，您好！根据面试的情况及对您工作能力的初步了解，经慎重考虑，我公司认为您符合我公司的相关岗位要求，特此发此聘用函诚邀您加入XXX公司。此邮件回复表示接受聘用时生效。现将聘用您的职位及薪酬福利等情况描述如下：工作地点为上海。劳动合同期限为年，自劳动合同约定的起始日期计算。试用期为个月。工作报道日期为2014 年月日，如有变动以劳动合同约定的日期为准。任职期间为您提供的薪资标准为：基本工资税前人民币元/月，岗位津贴税前人民币元/月，绩效奖金税前人民币元/月。公司有权根据员工当月绩效表现情况或指责变更，予以阅读绩效奖金或全年薪资标准的调整。请您在收到此函后务必于 2 个工作日内以电子邮件形式回复，予以确认下列事项： 1.是否同意接受聘用。 2.如接受聘用，是否能于2014年月日之前到我公司人事部办理聘用签约手续。或上述时间不便，请注明您可以到我公司人事部办理聘用签约手续的具体日期和时间。 3.如不接受聘用，烦请您注明具体原因。

其他注意事项： 1.您向公司提供的信息，表示您同意公司据此进行调查、核对；并且同意如果调查结果与您简历中或面试时提供的信息不符，公司可以随时取消此聘用函，并不用承担任何赔偿责任。 2.到公司办理相关入职手续，需要携带相关材料： 3.薪酬保密制度是公司管理的重要原则，请不要向他人打探薪酬情况，也不要告诉别人您的薪酬情况。如果违反薪酬保密制度，公司可据此解除此聘用书或劳动合同关系。 4.住宿安排：若需要公司提供住宿，需交房租300元/月，公司提供双人间，其中被褥等物品需自行准备；且水电网费自付。宿舍地址：XXXX 5.公司地址：XXXX 联系方式：XXXX 我们真诚欢迎您加入XXX这个大家庭，并希望在今后的工作中能携手并进，共创未来！聘用单位： XXX公司 2014年月日本人确认接受本录用通知书的职位及其相关的上述所列的条款与条件。录用人签名：日期：年月日

面试官OFFER被拒绝怎么办

面试官OFFER被拒绝怎么办在做招聘时，经常会出现一个问题：就是在面试过后面试官觉得合适的候选人有许多都拒绝了公司的offer。后续我们电话回访了拒绝我们的候选人，发现大部分人是觉得整个面试过程中个人感觉不是很好，比如在会议室等待时间过长、面试半天口干舌燥没有水、提出问题的时候回答很简略等等。根据反馈的问题，总结起来就是很多细节没有处理好，那么面试官需要做好哪些前期准备工作，才能避免类似状况的发生呢?下面就是jk3721网为大家整理的面试官OFFER被拒怎么办的相关经验，希望能够帮到大家。觉得有用的朋友可以分享给更多人哦! 面试官OFFER被拒绝怎么办首先，这都是一些小的细节性的问题，不是面试需要准备的对于面试前的小细节，如何给候选人提供到贴心的面试流程体验，这个是细节可以看到的，譬如：有一个朋友的公司，老板很忙，到老板面试的时候，他们的HR会专门陪求职者打游戏，或者玩其他的，以缓解他们等待的不耐烦。如果是面试过程不满意，那就要提升面试官的面试水准，可以通过培训来取得。其次，作为面试官要做的一些日常基本功课包括： 1、对职位要有详细的了解，要清楚职位在组织架构中的职责，要有个候选人的画像。 2、对行业要有基本的认识，了解行业必要的知识，这样和候选人聊天的过程中不会让候选人觉得你什么都不懂而不至

于对你的面试没有兴趣，或者觉得你不尊重他。 3、可以预约面试时电话中简单了解些候选人的信息，这样面试中有的放矢效率更高。 4、请该岗位中技术领域的专家对简历做些基础的判断供你做参考意见。 5、合理安排面试时间，每个候选人要预留10分钟左右作为机动时间。不同级别的候选人要和非HR面试官约好时间，要确保他们的时间是OK的。 6、打通面试流程，什么端茶倒水、填写表格这些事情让前台或者行政人员提前安排好，必要的话给他们做培训，提要求。 7、把实际面试中候选人提的问题集中起来准备答案，可以邀请公司内部的相关同事给予解答，并汇总答案给所有的面试官培训。还有，让来面试的潜在员工看到改善的希望。我之前到一家企业面试，本来印象一般，虽然二试的阶段是集团副总，但就在我准备走的那一刻她追问了一句：请问您认为我们公司在面试管理上有哪些做得不到位的地方。我想都没想，跟她说了句：在初试和与您见面的间隙，我口渴到前台喝水，但看到水槽下面好多死掉的小虫，立马把杯子放了回去，这个算吗? 结果她立即打电话到给前台，很有艺术地说道：今天天气热，面试的人多，要注意饮水机的水量与清洁。挂了电话就非常客气地向我道谢，一下就让我对这个公司大为改观。这就是持续改善的力量，我们有做得不到位的地方，但能够发现并快速改善问题才是最重要的。像这家公司的副总就非常厉害，至少我看到了以下三个亮点：