中共哈密市委组织部
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文件
哈密市人事局
哈市人字…2009?20号
关于做好2009年度市机关公务员、事业单位工作人员考核工作有关问题的通知
各党政机关、参照公务员法管理的事业单位，事业单位：为进一步规范哈密市党政机关公务员、事业单位工作人员年度考核工作，根据地委组织部、地区人事局下发的《关于做好2009年度地区机关公务员、事业单位工作人员考核工作有关问题的通知》文件精神，结合我市实际，就考核有关问题通知如下：
一、考核范围和对象
公务员考核的范围包括：市属各党政机关及参照公务员法管理的事业单位。考核对象包括：市直机关、乡（镇）、街道办事处的科员、办事员。
事业单位工作人员考核的范围包括：市各类事业单位（除参照公务员法管理的事业单位）在册正式工作人员。
几种特殊情况的处理办法：
1、下派的“三进”工作人员的考核，由原单位根据下派乡（镇）出具的鉴定意见确定考核等次；
2、试用期未满的人员参加年度考核，只写评语，不定等次；
3、军队转业干部、复员退伍军人从进入机关事业单位工作的当年起参加年度考核；
4、单位派出学习的人员由原单位进行考核；非单位派出，但经单位同意外出学习的人员，超过考核年度半年的，不进行考核；
5、调动人员由现工作单位进行考核；
6、挂职锻炼人员，在挂职期间由挂职单位按管理权限进行考核，并确定等次。在挂职单位工作不足半年的由原单位进行考核，挂职结束的当年由挂职的单位提供有关情况，原单位进行考核；
7、受行政警告处分的人员，当年参加年度考核，不得确定为优秀等次；受记过及以上处分的人员，在受处分的当年及受处分期间对其进行考核，只写评语，不定考核等次。在解除处分的当年，处分期满超过半年的，按正常情况对待，处分期满不足半年的，不能确定为优秀等次。
8、年内病事假累计超过半年的人员、被组织免职后没有重新安排工作的人员、当年退休的人员不参加考核。
二、考核内容、等次及比例
考核工作要始终坚持客观公正、民主公平、注重实绩的原则，综合考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核政治素质和工作实绩。要把是否具有正确的政治立场、政治方向，在事关国家最高利益和各民族根本利益的大是大非问题上，是否始终做到认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，始终做到旗帜十分鲜明、立场十分坚定，作为考核评价思想政治素质的重要标准。对在维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定的斗争中，认识含混、态度暧昧，涉嫌参与或参与民族分裂活动和非法宗教活动的，根据程度不同做基本称职或不称职处理；情节严重的，予以辞退并移交司法部门处理。
公务员及参照公务员法管理单位的工作人员考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。确定为优秀等次的人数，一般掌握在本机关实际参加年度考核公务员（不含机关领导成员）总人数的15%以内。自治区级以上文明单位（有效期内），上年度或本年度在同级机关目标考核或绩效评估中被评为优秀的机关，本年度受到县级以上党委、政府综合性表彰的机关，本年度在本系统受到地区级以上综合性表彰的机关，优秀等次的比例可提高到20%。优秀等次名额应在不同职务层次人员中合理分配。
年度考核被确定为优秀等次的公务员，当年给予嘉奖，享受一次性奖金800元；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功
一次，并享受一次性奖金1500元。嘉奖、记三等功一次性奖励经费列入财政预算。
事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。确定为优秀等次的人数，一般不得超过本单位在册正式工作人员（不包括组织部门考核的领导成员）总数的12%。本年度受到国家主管部委与国家人力资源和社会保障部联合表彰的先进集体和自治区精神文明委员会授予的“文明单位”（有效期内），经人事部门确认后，优秀等次人数可严格控制在18%以内。人员数量较少的部门（单位），可由事业单位主管部门在本系统内掌握调剂优秀等次名额。
优秀等次名额应在不同职务层次人员中合理分配，各单位的优秀等次人数要严格控制在比例限额之内，不得随意突破，否则人事部门不予审批认可。
三、考核程序、考核机构及方法
单位在年度考核时设立考核领导小组，考核领导小组由本单位领导或负责人、纪检组长、人事科或办公室的工作人员或职工代表组成。考核领导小组组长一般应由单位负责人担任，日常工作由人事机构或办公室承担。考核领导小组负责制定本机关年度考核实施方案；组织、指导、监督本单位年度考核工作；审核审议考核等次建议；对被考核人不服考核结果提出的申请进行复核。
公务员考核的具体程序按《公务员考核规定（试行）》的要求进行。被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职时，要重点阐明其在“7〃5”事件中的立场、观点、态度和现实表现，要广泛听取群众意见，综合日常表现，提出考核等次。对拟定为各个等次的公务员都要在本机关范围内进行公示。对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，要在一定范围内进行民主测评，同时对“7〃5”事件以来政治表现情况进行民主测评。
事业单位考核的程序是：
1、召开动员大会，安排和部署有关考核工作要求；
2、被考核人按照职责和有关要求述职，并进行民主测评；
3、主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结的情况写出评语，初步提出考核等次意见；
4、考核委员会对主管领导提出的考核意见进行审核；
5、单位负责人根据评优比例限额确定考核等次；
6、将考核结果以书面形式通知被考核人，同时报送人事部门审批、备案。
7、将《自治区事业单位工作人员年度考核登记表》装入被考核人档案。
四、考核结果的审批
各党政机关及参照公务员法管理的事业单位报批考核结果
时，要组织公务员填写《公务员年度考核登记表》或《参照管理机关（单位）工作人员年度考核表》，送交档案管理部门存入本人档案。工勤人员填写《自治区事业单位工作人员年度考核登记表》。单位同时要填写《公务员年度考核结果审核表》、《年度考核优秀、基本称职、不称职人员名单表》各一式五份，以及《年度考核结果统计表》，经人事部门审批后送有关单位（详见表格备注说明）。
事业单位报批考核结果时，各单位须填写《自治区事业单位工作人员年度考核工作审核备案呈报表》、《自治区事业单位工作人员年度考核等次名册》各一式三份，报同级人事部门审批。
各单位于2010年1月20日前汇总本单位考核结果，并填写《考核工作审核备案呈报表》，按照管理权限分别报送市委组织部、市人事局审核，同时要认真总结单位年度考核的基本情况、主要做法、存在的问题以及今后的工作打算，与考核结果一并报送市委组织部、市人事局。
五、有关要求
1、加强领导，严肃考核工作的纪律要求。开展年度考核是衡量评价公务员和工作人员全年工作实绩的重要环节，各部门、单位要进一步提高对考核工作的思想认识，加强领导，精心组织、认真部署、稳慎实施。考核工作政策性、程序性强，涉及广大公务员和工作人员的切身利益，各部门、单位要严格执行有关规定，
本着实事求是、客观公正的原则，认真开展考核工作，力戒形式主义，杜绝打击报复，确保考核结果的公平、公正，真正发挥考核的激励作用。
2、强化时限，确保考核工作按时完成。今年的年度考核工作时间很紧，各部门、单位务必于2009年12月25日前完成考核结果的报批工作。各部门、各单位要认真部署，抓紧落实，既要避免考核工作流于形式，又要严格按照时限要求，完成好考核的各项工作任务。对于不重视考核工作，在考核过程中有弄虚作假行为的，经查实后取消评优名额。对无特殊原因不按时完成考核工作的单位，市委组织部、市人事局将予以通报批评并追究责任。
3、党群单位人员统一填写“年度考核登记表”。“年度考核登记表”及相关表格已发布到哈密市党建网（网址：
https://www.360docs.net/doc/a4782266.html,），各单位自行下载，并严格按照填表说明进行填写报送。
4、政府部门单位、街道办事处、各乡（镇）人员统一填写考核相关表格。表格已发布到哈密市人事人才网（网址：
https://www.360docs.net/doc/a4782266.html,），各单位自行下载，并严格按照填表说明进行填写报送。
哈密市委组织部哈密市人事局
二00九年十二月八日