叶城县质监局干部职工岗位量化考核细则

叶城县质监局干部职工岗位量化考核细则

第一条:目的与原则

为保证单位各项管理和工作的有效运转;促进促进干部职工的工作作风转变,提高工作效率;增强绩效管理制度的可行性和操作性,本着“客观、公正、公平、公开”的原则,制定本岗位量化考核细则。通过量化衡量干部职工工作的“质”与“量”,以激励、营造良好的工作氛围,同时为干部职工年底评优、奖励惩罚、优胜劣汰提供客观依据。本细则适用于单位全体干部职工。

第二条:考核方式及奖惩机制

依据单位各项相关规章制度对职工的常规工作和业绩进行量化考核。考核基础分为100分,按照评分细则评定每个干部职工的绩效考核分。各部门职工由所在部门负责人考核评分,部门负责人由分管局领导考核评分。各部门按周考核,一个自然月累加每周得分平均

后得出当月考核分,并上报局办公室汇总。年终由办公室汇总最后考核分,上报局党组,核定年终考核奖和末位淘汰制。每月依据当月考核分高于90分者,定为优秀,当月考核分低于80分者在本部门范围内通报批评;通报批评累计两次,且无改进表现者,酌情给予暂停工作直至调离单位或辞退处理。

第三条:常规考核

依据单位《管理制度》规定:

1.迟到或早退10分钟以内,每次扣1分;10-20分钟,每次扣2分;20-30分钟,每次扣3分;无故旷工半日、一日、两日,分别扣5分、10分、25分,同时按照考勤制度予以相应罚款;

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