v59工厂菜单调整

工厂员工守则及规范

东升机械厂员工守则为搞好企业现代化管理，健全公司组织、树立经管制度、提升企业文化，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过，降职或记过开除处理.。 1、公司员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排.。 2、总经理是公司最高负责人，总经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从。 3、树立“质量第一”的思想，严格执行工艺规程，切实执行自检、互检、首检的规定，确保产品质量，认真填写原始记录，按时上报。. 3、公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到或旷工。严禁代他人打卡(或由他人代打卡)，违者一律记小过。 4.、公司员工伪造出勤记录者记大过。 4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位。. 5. 在工作场所或工作时间内吃零食,吸烟，乱丢垃圾，看小说、书报、谈笑、打瞌睡者记警告。 6. 未完成当天工作任务。而拒绝加班或初次不服从主管合理指挥者记警告。. 7. 屡次迟到、早退，经多次教育未改正，严重者作开除处理。 8. 在工作场所喧哗、吵闹、劝阻而不听者记小过。. 9. 拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过，必须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方面不公正意识时，必须先服从后报告。. 10.、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者记大过。. 11、造遥生事，散播谣言，致使公司蒙受重大损失者记大过。. 14、凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体伤害者，使用武力或携带凶器威逼恐吓他人安全，实施暴力或重大侮辱之行为者给予罚款并送司法部门.。 15、盗窃同仁或公有财物者给予罚款并送交司法部门.。 16、有旷工人员令厂方生产有所延误造成损失严重者, 另加处罚, 以示警告.

员工手册工厂车间类

利盟员工手册第一章总则第一条为了使员工对公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，依据本公司《管理规章制度》特制订本手册。第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。第三条公司情况简介。利盟五金塑料制品(深圳)有限公司，乃台资企业利能实业公司旗下，于一九九九年，在中国深圳地区投资的集木器、五金、压铸、电镀及电子等产品制造和加工于一体之多元化企业集团公司。本公司现有工人总数三百多人，公司占地面积一万五千平方，内设工人饭堂、员工福利社、图书馆、投影室、员工宿舍、文娱室、篮球场等各种设施。本公司产品百分之百外销欧、美、亚等地。经营理念：诚信负责，成就客户，创新卓越，优质环境，社会责任。教育理念：放眼天下，自我肯定。管理理念：最小的声音都听得到。第四条本手册仅适用本厂全体员工。第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、

法规、法令。第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。第七条员工必须努力学习，学习科学文化知识，不断提高技术、业务水平。第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第十条员工可按公司相关制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章劳动合同第十一条本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。第十二条劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1－3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折

工厂员工手册范本.doc

员工手册范本（工厂类）第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。第三条公司情况介绍。第四条本手册仅适用本厂全体员工。第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。第十六条家居外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。第四章工作纪律第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。第十九条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。第二十一条员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。第二十二条员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语："您好，＊＊＊公司"：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说"再见"，"欢迎再来"，"一路顺风"等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。

公司时间调整通知

( 通知) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-018403 公司时间调整通知Company time adjustment notice

公司时间调整通知公司时间调整通知范文一公司各部门、各项目部：夏季已经到来，根据季节变化，为了使我司员工合理安排作息时间，做到劳逸结合，有利于提高工作效率，从20xx年5月1日～9月30日实行夏季作息时间，时间表如下：上午：8:30～12:00 下午：14:00～17:30 请各部门、各项目部根据上述夏季作息时间合理安排好日常工作。特此通知 xx有限公司行政事业部年五月一日公司时间调整通知范文二公司各部门、驻外工作人员及省区经销商：根据国家关于夏季作息时间的有关规定，结合公司实际，为节约能源，降低

生产成本，经公司研究，现将夏季作息时间调整如下： 5月16日至9月30日，上午工作时间为8:00-12:00，下午工作时间为13:00-17:00。特此通知。 XXX有限公司时间公司时间调整通知范文三为加强公司员工的组织纪律，并促进公司提高工作效率，特颁发此通知。 1、工作制。公司总部采用周5天8小时标准工作周制度，因各项目根据实际情况暂实行6天8小时周制度。 2、公司的作息时间为：夏季：上午8：30—12：00;下午14:30—18：00; 冬季：上午8：30—12：00，下午14：30—17：30。 3、其他工作时间制度。A、不定时工作时间。适用于因工作性质需机动作业的工作岗位;B、综合计算工作时间。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 4、法定节假日制度。国家法律、法规规定的节假日，放假时间及天数采用法定节的实际天数与公司的实际情况相结合来确定。公司时间：可以在这输入你的名字 You Can Enter Your Name Here.

6S管理员工手册(参考)

6S 管理员工手册

6S推行方针整顿现物现场，提升人员素养；改进现场管理，增强企业竞争力。 6S的目标通过6S活动塑造一个整洁清爽的工作环境；提高生产效率，降低过程库存，减少浪费，压缩生产周期，提高柔性生产水平。

1 目录序言 (2) 第一章何谓6S …………………………………… 一、何谓6S …………………………………… 二、 6S 的定义及目标………………………… 三、 6S 的效用………………………………… 四、 6S 的目标………………………………… 第二章 6S 推行步骤、要领及检查要点………… 一、推行步骤………………………………… 二、推行要领………………………………… 三、检查要点………………………………… 第三章整理、整顿标准范例……………………… 一、整理之“要”与“不要”分类标准范例…… 二、整理之“定位、定方法”分类标准范例…… 第四章干部、员工的责任………………………… 一、员工在6S 活动中责任…………………… 二、干部在6S 活动中责任…………………… 第五章班前会制度………………………………… 第六章奖惩制度…………………………………… 一、奖惩考核……………………………………… 二、附件…………………………………………… （页码可能要重新调整） 2 3 4 9 14 15 15 16 20 21 21 22 33 33 34 35 37 37 38

序言人，都是有理想的；人类，因为有理想而伟大。企业内员工的理想，莫过于有良好的工作环境，和谐融洽的工作气氛。6S是通过对现场科学合理定置及清理整顿，使现场人流、物流、信息流通顺流畅，为企业员工创造一个安全、文明、整洁、高效、温馨明快的工作环境，唤醒每位员工心底的真、善、美追求，激发员工高昂的士气和责任感，塑造企业良好的形象，形成优秀的企业文化，提高企业的美誉度，实现共同的理想。为配合公司广泛开展6S运动，特编写了《6S 推行手册》，手册中较为详实地介绍了6S的定义、目的、效用，推行要领及其意义，具有一定指导性和实用性。为此，热忱希望广大员工对该手册勤学习，深领会，常行动，并循序渐进、持之以恒，不断规范自己的日常工作，促使6S活动向从“形式化”走向“行事化”，最后向“习惯化”演变，为企业的稳步发展打下坚实的基础。

冬季作息时间调整通知

冬季作息时间调整通知随着冬季的来临，白昼时间逐步缩短，不少公司体贴员工特调整了冬季作息时间。下面小编给大家分享一些冬季作息时间调整通知，提供给大家参阅。冬季作息时间调整通知范文一由于天气逐渐寒冷，考虑到天气等因素，公司决定从x 月1日起开始执行冬季作息时间表。具体的调整时间如下：上班时间：早上9:00 中午休息时间：12:00-1:00 下班时间：5:30 业务部门和财务部门按照此时间执行，操作部门由于需要配合报关行和船公司的工作时间，可以适当自行调整作息时间，调整时间在30分钟以内。请各部门同事安排好相关工作和时间，严格执行。另外需要注意的是，请各位同事不要忘记指纹打卡，避免月底出现迟到旷工等现象。祝:每天好心情! 冬季作息时间调整通知范文二公司各部室、各中心、有关部门：为规范公司的统一作息时间，根据季节特点，结合工作实际情况，经研究决定对作息时间予以调整安排如下，请各部门按照通知要求认真贯彻执行。一、冬季作息时间(20XX年x月1日起至xxx2年4月

30日止)：上午：8：30~12：00下午：13：30~17：30 二、夏季作息时间(xxx2年5月1日起至xxx2年9月30日止)：上午：9：00~12：00下午：13：30~18：00 此作息时间从即日起实施生效，请公司各部室、各中心、有关部门严格执行作息时间，公司办公室将根据作息时间对员工进行考勤，并做好与作息时间调整相关的工作安排，望广大员工遵守。特此通知。 xxx科技有限公司 20XX年x月x日冬季作息时间调整通知范文三随着冬季的来临，白昼时间逐步缩短，公司考虑到员工上下班的方便及安全，将执行冬季作息时间调整方案，上下班作息时间具体调整如下：上午上下班时间不变，下午上班和下班时间提前半小时，即下午上班时间改为13：00整，下班时间改为17：30分。此冬季作息调整时间自20XX年x月28日起生效，关于恢复原作息时间，到时候另行通知。请各员工注意及时调整作息时间! 特此通知行政部 20XX年x月27日

公司上下班时间通知

公司上下班时间通知公司有时候会根据时实际情况调整上班时间，那么关于公司上下班的时间通知该怎么写?下面学习啦小编给大家带来公司上下班时间通知范文，供大家参考! 公司上下班时间通知范文一各位同事：由于五一之后，白天渐渐变长以及考虑各位同事中午午休的原因，公司对上下班时间做出相应调整。安排如下：周一至周五：上午09：00—12：00 下午13：30—17：30为工作时间中午12：00-13：30为午餐、休息时间周六：上午09：00—12：00 下午13：00—15：00为工作时间以上时间安排自2015年05月25日开始执行，望各位同事周知! XX有限公司 X年X月X日公司上下班时间通知范文二为了优化公司员工的作息时间，同时确保公司业务能顺利与工厂衔接，并考虑到各部门的业务特点，经研究决定，从2013年6月10日起，公司调整工作时间，实行五天半制，具体调整如下：周一 ~~ 周五:30~18:00 周 ~~ 六:30~12:00 特此通知!

xuexila xxxx年xx月xx日公司上下班时间通知范文三公司各部门：根据公司相关决定，现对上下班时间做出相应调整，并且上下班实行打卡制度。安排如下：周一至周五：上午8：00—11：30 下午13：00—17：00为工作时间中午11：30-13：00为午餐休息周六上午8：00—11：30为工作时间 xuexila xxxx年xx月xx日公司上下班时间通知范文四项目部全体员工：从20xx年3月13日起，对上下班时间做出相应调整，并且上下班实行打卡制度。安排如下：上午8：00—12：00 下午14：00—18：00为工作时间中午12：00-14：00为午餐休息项目部 20xx年3月13日公司上下班时间通知、相关文章： 1.公司通知上班时间范文5篇

工厂员工手册.pdf

阅读指南各位亲爱的伙伴：您好！欢迎您加入眼镜制品（深圳）有限公司，为了帮助您更好地融入企业，顺利地开展工作，我们准备了这本《员工手册》。通过这本《员工手册》，您可以了解到公司的企业文化和经营理念。请您仔细阅读。经常重温本手册会有助于您深入了解公司的企业文化，在富荣华充分发挥自己的才能。您的直属上级是您工作的主要指导人，他（她）将负责您的工作指引和工作安排。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上级沟通。当他（她）无法帮您解决问题时，请公司部，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或者引导您运用公司政策，寻求公司的帮助。随着公司的飞速成长与发展，我们迫切需要一批有朝气、有思想、有技术、懂管理的各个阶层的人才，公司量才用人，以能力定酬劳，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。期待您的加入，让我们一起共同创造富荣华更加绚丽辉煌的明天！愿这本手册能帮助您在富荣华的工作度过每一天！祝：工作愉快、事业成功！富荣华眼镜制品（深圳）有限公司

目录第一章：公司概况 1、公司简介 4 2、6S活动 4 3、质量环境与健康安全5第二章：礼仪篇 1、员工礼仪守则 6 第三章：招聘与入职第一节：招聘录用8 第二节：报到注意事项9 第三节：试工与培训教育9 第四章：工作时间9 第五章：劳动合同的签订与解除10 第六章：薪酬福利与休假政策第一节：工资标准10 第二节：加班及节假日工资11 第三节：休假政策11 第七章：厂纪厂规第一节：考勤管理11 第二节：请假规定12 第三节：离职规定13 第四节：门禁规定14 第五节：工作纪律14 第六节：后勤管理15 第七节：员工就餐管理15 第八节：宿舍管理规定16 第八章：反骚扰与虐待政策16

关于加强劳动纪律管理及作息时间调整通知

关于加强劳动纪律管理及作息时间调整通知根据前阶段工作安排,全公司员工签订《员工上岗承诺书》的工作已基本完成，除极少数不愿签订承诺书自愿辞工的员工外,绝大部分员工都愿意珍惜当前的工作，都愿意对自已的工作负责,对公司负责、愿和公司齐心协力、共谋发展大计，为实现辉科公司的腾飞而贡献自己的聪明才智。为体现《员工上岗承诺书》的相关内容，更好的让员工实现自已的庄严承诺，有必要进一步规范员工行为，强化劳动纪律，以便更好的保障安全生产，特作以下补充规定： 1．从11月1日起公司将组织管理人员不定时的对早、中、晚班上岗员工在岗情况进行劳动纪律检查，将查到违纪的员工作好记录并公布。 2．规范员工用餐行为：凡是生产设备在当班时间内要安排运行的，员工不能回家吃饭；若生产设备在用餐时间不需要运转的员工，又不适应在食堂用餐的可以回家用餐，但时间控制在30分钟以内。 3．严格控制开饭用餐时间,所有员工当班时间内用餐一律不得超过30分钟,设备正在运行的应轮流用餐,严禁出现设备在运行而无人看守的情况. 4．保安负责将员工每天非正常进出厂时间进行登记,如有隐瞒、漏记的被管理人员发现，将追究保安责任。 5．当天晚班值班人员应该不定时检查，发现有违纪的员工应及时记录并上报，如存在故意隐瞒，私下放松不管等违纪现象，一经查实，将追究值班人员责任。 6．划好各车间各岗位的卫生责任区范围，重新实行卫生检查制度,对卫生保持较好的岗位或个人给予30~50元/月·人的奖励,对卫生状况检查较差的岗位或个人按30元/月·人进行处罚.

作息时间调整通知从2011年11月3日起,作息时间作以下调整 1.生产一线三班倒岗位时间为: 早班: 8:00~16:00 中班: 16:00~24:00 晚班: 0:00~次日8:00 2.生料车间上班时间为: 早班: 12:00~19:00 晚班: 0:00~次日8:00 3.机修、电工、分析、物检及后勤人员上班时间为：上午：8：00~12：00 下午：13：30~17：30 4．供餐时间为：早餐：7：00~7：55 中餐：11：50~12：40 晚餐：17：20~18：00 不适应在食堂用餐的且当班时间内生产设备不需要运行的，可以回家用餐，但时间控制在30分钟以内。超过上班时间5分钟不到公司的算迟到，提前10多分钟下班的算早退。特此通知生产办 2011年11月2日

员工手册(工厂).

(深圳有限公司员工手册 (试行本 2008年月日目录 1、公司简介 2、公司宗旨 3、公司经营理念 4、公司精神 5、公司组织架构 6、员工管理条例 7、员工手册培训及领用说明员工管理条例第1条本条例根据国家有关法律法规以及公司章程,就公司行政人事管理的基本事项而制定,是为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。第2条本条例适用于公司所有员工。

第3条本条例所称“公司”是指(深圳有限公司。第一章入职指引第4条个人资料 1、员工入职时,应当向公司提供身份证、学历证明、职称证明及其它相关证件(居住证、计划生育流动证或未婚证、健康证等复印件并查验原件,近3个月免冠近照2张,幷亲笔填写员工入职表,所有复印件均需本人亲笔签名确认其真实性。 2、公司提倡正直诚实,要求员工如实提供基本资料,幷保留审查员工所提供个人资料的权利,员工如有虚假情形,公司有权依法解除双方的劳动合同,由此产生的一切后果及责任均由员工承担。第5条报到程序: 1、办理入职手续,接受入职前培训,学习公司规章,签订劳动合同等。相关部门的员工还需要签订保密合同、竞业限制协议、知识产权权属约定书等其他协议。所有合同一式两份,公司与员工各执一份。 2、与试用部门主管见面,接受业务培训和工作安排。试用与转正: 第6条本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先按公司规定提出申请,经核准后,由行政人事部门办理招工事宜,并办理试用手续。第7条试用期一般为1-- 6个月,根据劳动合同期限及具体工作岗位技能的需求确定。第8条试用期间,如员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大的差距,或由于其它原因而决定辞职,应当提前3天提出书面申请,可以解除劳动合同。如员工

作息时间调整通知

作息时间调整通知作息时光调整通知（一）：关于调整作息时光的通知市级机关各部门，市直属各单位：自7月1日起机关作息时光作如下调整：上午8:30—12:00 下午2:30—5:30 xxx办公室 2015年6月25日作息时光调整通知（二）：各单位、各部门：根据苏农院办字[20xx]20号文件精神，自3月2日(星期一)起，院作息时光调整如下：上午：8∶30—12∶00 下午：2∶00—6∶00 特此通知。院办公室 20xx年x月xx日作息时光调整通知（三）：关于夏季作息时光修改的通知

公司各部门、各项目部：夏季已经到来，根据季节变化，为了使我司员工合理安排作息时光，做到劳逸结合，有利于提高工作效率，从5月1日～9月30日实行夏季作息时光，时光表如下：上午：8:30～12:00 下午：14:00～17:30 请各部门、各项目部根据上述夏季作息时光合理安排好日常工作。特此通知 xx有限公司行政事业部五月一日作息时光调整通知（四）：各处室：根据学校工作实际状况，从2015年5月1日至2015年9月30日执行夏季作息时光，时光安排如下：上午工作时光：08：00——12：00 下午工作时光：14：30——18：00 1。新调整作息时光自5月1日开始执行。 2。请各处室根据夏季作息时光做好相应工作安排。 3。倒班员工按原作息时光执行。 4。学生上课时光不变。特此通知! 作息时光调整通知（五）：

关于更改作息时光的通知各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门、各有关单位：根据季节变化，为便于干部职工工作生活，自2015年10月8日（星期四）起，上午上班时光不变，下午上班时光更改为14时至17时30分。 xxxx办公厅 2015年9月23日作息时光调整通知（六）：各部门：根据上级通知，现将我公司作息时光调整如下：自5月4日(星期日)起，工作时光调整为上午8：00~12：00下午13：30~17：30 特此通知办公室 2015年4月1日作息时光调整通知（七）：据宁夏回族自治区政府办公厅通知，对2015年“五一”劳动节放假日期作出安排：5月1日(星期五)放假，与周末连休。自5月4日起实行夏季作息时光。具体为：上午8：30-12：00，下午2：30-6：30。通知要求各地、各部门妥善安排好假日期间值班和安全保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人

工厂类员工手册范本

工厂类员工手册范本目录第一章总则第二章员工的权利和义务第三章劳动合同第四章工作纪律第五章考勤和请假制度第六章工资福利第七章培训第八章安全质量第九章治安管理第十章卫生守则第十一章奖惩制度第十二章附则附录1：附录2：

第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。第三条公司情况介绍。第四条本手册仅适用本厂全体员工。第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。第十六条家居外地员工，签订劳动合同时，应出具“身份证”、“外来人员务工”和“计划生育”证明。

公司工厂员工手册

沃斯汀公司工厂员工手册目录：一、公司的经营理念二、工厂生产管理目标三、员工日常行为规范四、考勤制度五、门禁管理制度六、安全管理制度七、工作现场管理制度八、劳动纪律九、绩效分考核制度十、工资构成十一、人事制度十二、保密制度十三、附则一、公司的经营理念员工是公司最重要的财富和供应商，员工素质及专业知识水平的提高就是公司最大的财富的增加，员工的福利待遇及生活水平是公司经营的具体体现。产品产品质量是公司发展的生命线，不断创新的产品是公司发展的轨迹。管理一切经营活动的基本方针------务实、高科技、专业化、国际化。二、工厂生产管理目标管理上要求：安全精神有序整洁安全：指员工、环境、装置、材料、工艺的安全精神：指员工的热情、忠诚、满意有序：指生产的正常、稳定、受控、规范整洁：指环境、员工的健康与卫生生产上要求：安稳长满优安：代表生产的安全稳：代表生产的稳定长：代表生产长时间的进行滿：代表生产滿负荷运转优：代表资源的充分利用，达到优秀的状态三、员工日常行为规范

1在日常工作、生活中要注意维护公司形象和声誉。 2.举止文明、主动帮助别人，有团队精神 3在上班时间内应统一穿工作服，戴工作证于胸前。 4.上班时间，要以饱满的精神和工作状态投入工作。 5.员工之间要团结友爱，互相帮助。 6.在公共场合，要遵守市民规范。四、考勤制度 1．正常生产时，工厂一线员工上班采用轮班工作方式。 2．非正常生产时，工厂员工作息时间上午：8：00－11：30 下午：13：00－17：00 根据季节的变化作适当调整，调整时另行公告，以公告时间为准。 3．员工上下班，一律亲自签到（或打卡），如有代签者（或代打者），依绩效考核办法之规定予以扣分。 4．刷卡时应依序排队，不可插队或争先恐后。 5．进入工厂应主动出示工作证于警卫人员确认，并佩带于胸前或明显易见之位置。未佩带识别证者，依绩效考核办法之规定予以扣分。工作证上班，并在门卫处签到，上班时必须佩戴工作证且能被看见。 6．员工外出应遵守门禁管理制度，填写【公出申请单】，经生产主管核准方可出厂。未按规定办理外出手续者，依绩效考核办法之规定予以扣分。 7．员工出入工厂，必须在门卫处进行登记，遵守门禁管理制度。 8．员工不得迟到、早退、旷工。工厂正常生产时，生产一线人员提前15分钟进行交接班，即上班时间比规定时间旱15分钟。非正常生产时，上班时间以后到工厂者皆视为迟到。每月迟到不得超过三次，每月累计不得超过30分钟。每月累计迟到超过三次或累计超过30分钟者，含该次迟到及以后每次迟到均需办理请假手续。月薪人员请假以小时为单位，日薪人员请假以半天为单位。迟到以小时计算，依以下规定办理： 8.4.1 迟到15分钟以内，月累计迟到不超过三次（含第三次）者，每次迟到须请事假一小时。 8.4.2 迟到15分钟以内，月累计超过三次，须请事假半天（四小时）。 8.4.3 迟到15分钟以上者，每次迟到须请事假半天（四小时）。凡未按规定时间上下班者视为迟到早退﹐应依请假手续于当天办理请假，否则该时段以旷工处理。凡因业务需要﹐前往他处办事而迟到者应事先向生产主管备案，并于事后提出【公出申请单】，否则以迟到、早退处理。 9. 请假请假应「亲自」办理并于事先填写【员工请假条】，注明起止日期／时间、小时及事由，并由主管核准、签字。请假条须经生产主管核准签名后方予准假，若有任何一栏漏签者视为请假手续未完备，将以旷工论。任何假别(除婚假、丧假外)都要以特别假先请之。事假 9.4.1 至少须于事前一天提出申请并经核准，事后补假一律不准。

公司关于上下班时间调整的通知五篇

公司关于上下班时间调整的通知五篇篇一：关于上下班时间调整的通知致各部门：根据季节变化，为进一步提高工作效率，合理安排作息时间，更好的保障员工的工作状态，经公司领导协商决定，上下班时间调整为：上午：8:00--11:40 下午：14:00--17:30 请全体员工尽快适应新的上班时间，合理安排时间避免迟到。此制度20XX年3月14日起执行！ xxxxxxx有限公司 20XX年3月13日

篇二：关于公司作息时间安排与调整的通知公司各部门及全休同事：为让广大职工拥有更多的个人空间时间，缩短劳动总工时，征求广大职工民意，现结合公司实际情况，对公司各部门作息时间进行调整。具体通知如下：一、作息时间安排与调整（1）生产管理中心作息时间现调整为：上午上、下班时间：07：00-12：00；下午上、下班时间：13：00-19：00；每周日实行休息一天（如遇生产赶货追交期时期，则以通知形式通知上班）备注：以上作息时间包括人力行政部、技术开发部、采购部）（2）、业务部、财务部作息时间现调整为：上午上、下班时间：08：00-12：00；下午上、下班时间：14：00-18：00；每周日实行休息一天。备注：加班视工作情况而定自行安排，务必确保与生产相关联部门工作上的衔接顺畅为前提。二、请各部门及全体同事按所属部门作息时间节点正确打上、下班指纹卡。二、以上作息时间安排与调整时间从20XX年3月1日经总经理核准正式实施执行！特此通知！核准：审批：编制：人力行政部

篇三：关于调整上下班时间的通知公司各员工：根据季节变化和公司统一安排，从20XX年X月X日（星期X）起，公司上下班时间作如下调整：一、常白班： 1、上午时间调整为：08：00—11：50； 2、下午时间调整为：13：20—17：30； 3、晚上上班时间为：18：30—19：30。二、夜晚：上下班时间调整为：19：30—00：00； 01：00—05：30. 特此通知。 XX市XXXX有限公司 20XX年X月XX日

碧海云天员工手册标准范本

碧海云天员工手册标准范本董事长致辞亲爱的员工朋友们：首先我代表**热忱欢迎你成为我们大家庭的成员！ “优秀员工创造优秀企业，优秀企业造就优秀员工”，作为我们企业的口号将是我们大家庭团结和睦的基础。在这里请深信我们会像家人、朋友对待你们中每个人。我们之间的相互帮助和相互鼓励，必定会赢得社会公众、顾客、投资人和你本人的信赖与关注。因而品质是我们大家共同追求的，它来自于我们大家庭每一位成员的辛勤劳动、是树立企业形象的关键、是我们每一个人智慧与成功的象征。美国著名酒店管理大师马里奥特曾经说过“善待员工，员工一定照顾好你的顾客”，我们竭诚为大家提供施展才华的舞台和激发创造力的广阔空间，期待大家在这里实现自己的价值，赢得自己的尊严，得到宾客的赞誉。勤奋并努力工作，是我对大家的要求。你工作的成就来自于为宾客提供优异的服务。应当这样认为：感谢宾客为我们提供了为他们服务的机会，为此而感到荣幸。把顾客当成自己的亲人、朋友我们就能更有创造性和个性化的为我们的客人服务。 “服务无限，真爱永恒”，这是我们永恒不变的服务理念。时时、事

事、处处关心顾客，有了顾客的满意，也就有了我们的成功。我将和大家一起共同信守我们的服务理念并要求大家努力工作、提高素质、服从领导、遵规守矩、团结同事、同心同力，为企业的蓬勃发展做出自己应有的贡献。为此，我对大家寄予厚望！最后，衷心祝愿你们在这里工作顺利、生活愉快！为了便于你了解在受聘期间应遵守的事项，我们特印制了这本《商员工手册》，务请你熟悉其内容，并认真执行其中各项条款。谢谢大家！董事长：**** 第一章：酒店简介碧海云天商务酒店是集洗浴、休闲、餐饮美食、文艺演出、美容健身、商务洽谈、景色观赏等的一家综合性超大型服务场所。经营面积一万六千多平方米；投资逾三千万元；建设周期历时一年有余。****整体装修错落有致；色调浓淡相宜；园林景致别具匠心。有曲径通幽的闲情，又有个性张扬的高贵典雅的情调，也有豁然开朗的雅性。配套设施全部按照星级标准投建，“六福汤”、日式温泉、精彩演出、景致观赏等众多的优势打造洗浴业新的市场亮点而成为同

通告上班时间调整通告

上班时间调整通告 20xx年夏季到来，各大公司将要对上班作息时间进行调整，下面给大家带来上班时间调整通告范文，供大家参考! 上班时间调整通告范文一集团各单位、机关部(室)：经集团研究决定，调整工作作息时间，具体调整事宜及要求通知如下：一、自20xx年1月6日起，上下班时间调整为：上班时间8点30分; 午休时间11点30分至13点; 下班时间17点。二、供水集团所属的远郊水厂(五水厂、六水厂、七水厂、九水厂、浑南分公司水厂)，上下班时间调整为：上班时间早9点; 下班时间(春、夏季节)下午15点30分。 (秋、冬季节)下午15点。三、倒班制职工交接班时间，各单位按实际情况安排。四、集团拟于近期全面实行职工上下班刷卡考勤制度，希望各单位、各部门要加强考勤监督管理，严肃劳动纪律，严格执行调整后的工作作息时间。合理安排工作，切实解决调整后出现的个别问题。鼓励员工积极工作，提高效率，确保集团各项工作正常有序开展。此通知。

xx集团有限公司 20xx年1月5日上班时间调整通告范文二各办事企业、群众：根据政府夏令作息时间要求，自201X年7月1日起至8月31日实行夏令工作时间，具体安排如下：城区大厅作息时间：上午：9:00—12:00 下午：15:00—17:30 园区大厅作息时间：上午：9:00—12:00 下午：14:00—17:00 特此通知. xuexila xxxx年xx月xx日上班时间调整通告范文三社工机构：根据季节变化，自20xx年5月4日起至9月30日，金水区各社工机构实行夏(秋)季作息时间。上午上班时间：8：30——12：00 下午下班时间：15：00——18：30 特此通知

工厂车间员工手册

工厂车间员工手册第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。第三条公司情况介绍。第四条本手册仅适用本厂全体员工。第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。

6员工手册 2

桐庐力美制笔厂员工手册编制：审核：生效日期：2012年 2 月20 日

一、手册总则 1.为统一规范公司所有员工的行为准则，明确企业与员工之间的权利和义务，根据《劳动法》及其它相关的规定，结合本公司的具体情况，特制定本手册。 2.凡在本公司任职的所有人员称为员工，均受本手册约束。 3.本规则为指导性制度，应同时参考其它管理文件使用。二、雇用制度 1.人员招聘 1.1公司因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，经批准后方可进行招聘。 1.2招聘的标准和准则：公司招聘员工的主要标准是以应聘人对所应聘的岗位是否适合、身体是否符合要求而定，并以该职位所需的实际知识及应聘人所具经验为录取准则。 1.3招聘制度：公司为员工创造晋升和发展机会，对一些特殊职位，根据职位技能要求制订内部招聘计划实行内部招聘。员工可以通过内部招聘迁调，获得发展空间，但通过内部招聘到新岗位的员工，在新岗位的试用期通常为一个月，合格留用，否则人事部另行安排工作。 2.雇用规定 2.1入厂 2.1.1应聘人必须如实填定员工基本情况表后由人事部核实并由用人部门面试及考试合格后，方有资格成为本公司雇员。 2.1.2应聘人必须保证所有证件的真实性, 不得使用假身体证或借用他人的身份证入职, 否则后果自负。 2.1.3有下列情况之一者，不能招聘为本公司员工： 2.1. 3.1年龄未满十六周岁者； 2.1. 3.2曾经触犯刑法、被剥夺公民权未复权者； 2.1. 3.3通知在案未撤销者； 2.1.4经录用后，如发现被聘用在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实之行为者，给予开除处理；造成严重损失者，追究其法律责任。 2.1.5员工进厂须交一寸免冠彩色照片2张；验证身份证、学历证明、健康证明、计划生育证明或未婚证明后，提交复印件在人事课存档，为理入厂手续后成为本公司试用期员工。 2.2试用期 2.1.1所有员工入厂须经过试用期，合格者方有资格成为本公司正式员工； 2.1.2试用期间任何一方均不需要提前通知对方，即可随时终止劳动关系。 2.1.3合同签订：公司聘用员工后，在一个月内与之签订《劳动合同》，合同期限满，经双协商，可续签或终止续签，劳资双方须严格遵守《劳动合同》。