(无水印)推行优抚待遇递增与严格奖惩机制

(无水印)推行优抚待遇递增与严格奖惩机制
(无水印)推行优抚待遇递增与严格奖惩机制

一线传真

近年来,在一些地方出现的“征兵难、当兵冷”现象,一度成为各地征兵工作的“头等难题”,作为基层兵役机关的江苏省徐州市铜山区人武部采取依靠政策宣传引导、落实优抚待遇和严格奖惩兑现机制等做法或许能带来一些启示。

徐州市铜山区

推行优抚待遇递增与严格奖惩机制

促进适龄青年参军热情持续不减

本报讯记者魏宁、通讯员彭乃利、胡绍武、贺维静报道:踊跃报名参军热情持续不减,在这里绝非偶然现象。近年来,徐州市铜山区大力推行优抚待遇逐年递增与严格执行奖惩兑现机制相结合等办法,有力地促进适龄青年报名参军的积极性。截至目前,该区网上报名大学生已超过750人,呈现连年增加的趋势,为提高兵员征集数质量和圆满完成征兵工作任务打下了坚实基础。

徐州市铜山区既是人口大区,经济社会发展强区,也是新兵征集人数较多区域之一,报名人数在3500人左右。作为著名的苏北革命老区,当地人民群众传承了从烽火连天战争年代送亲人报名参军、运输弹药、抬担架送伤员支援前线的优良传统。这个区多次被南京军区、江苏省评为征兵工作先进单位,2次获得“全国征兵工作先进单位”光荣称号。

部队大舞台,有我更精彩。今年4月1日国防部征兵大学生网上报名开始后,该区铜山办事处1995年11月出生的孪生兄弟张子昂、张子扬分别就读江苏师范学院和南京海事学院,考虑年龄因素,哥俩“密谋”商议,决定保留学籍当兵去。他们不仅率先报名,还牵手师哥学妹共同向社会发出“献身国防,建功军营,实现青春梦想”的倡议,动员有志大学生追求人生价值,听从祖国召唤,踊跃参军报国,以实际行动,用聪明和智慧为我的梦、强军梦书写人生光辉灿烂的一页。

找准突破口,落实制度,激发参军报国热情。为打开征兵新局面,2011年以来,区人武部积极主动作为,协调召开区委常委议军会,专题研究征兵工作。协同区两办、宣传部、教育局、财政局、民政局、双拥办、电视台等单位召开军地联席会议,共同商讨征兵对策办法。他们紧紧抓住为什么当兵、为谁当兵、当兵能给个人、家庭带来什么等热点问题,结合中国人民抗日战争暨世界反法西斯胜利70周年纪念日主题活动,大力营造当兵光荣的浓厚氛围,在广大干部群众特别是适龄青年中开展大讨论;区相关部门密切配合抓好军人军属政治待遇、优抚金发放、退伍军人就业安置、合法权益保护等关键性难题的协调解决,为军人家庭提供农业生产、子女入学、宅基地审批、医疗保险、贷款担保等生产生活上的服务,并且形成制度化、常态化。

建立新机制,确保征兵工作顺利进行。根据新形势新要求,从2011年开始,铜山区率先推行城乡一体化优抚、安置、奖励、处罚等政策性文件,出台有《徐州市铜山区义务兵优待、退役安置与立功受奖奖励办法》、《徐州市铜山区入伍大学生优待政策规定》与《徐州市铜山区关于逃避兵役义务处罚暂行规定》等相关规定措施,解除了入伍青年及其家庭的后顾之忧。同时,随着区域经济社会发展,该区建立起优抚金标准与城乡居民经济收入同步增长机制,做到“高船涨”,获得不低于50%的经济补偿,去年每名义务兵优抚金由原来的5000元提高至13200元;一、二、三等功奖励标准分别为6600元、5280元、2640元,优秀士兵为660元,仅此一项就发放奖励资金近43万元。另外,规定每年区机关事业单位招聘录用工作人员时,预留15%的名额给表现优秀的退伍军人。让适龄青年与家长真正看到,参军入伍确实在政治上有待遇,经济上有保障,入学就业创业有优惠。正是家乡地方党委政府和父老乡亲无微不至的关怀,极大地增强了全体铜山籍官兵献身军营、扎根军营、建功军营的热情。据了解,在参与国际维和护航、国内处置突发事件、抢险救灾、阅兵等重大活动中,都有他们的身影。如今,一个家长积极支持子女当兵、适龄青年踊跃报名参军、社会热情关爱军人军属的良好风气在铜山大地蔚然成风。

局宣传报道奖惩暂行办法

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 局宣传报道奖惩暂行办法 为推动我局宣传报道工作的深入开展,积极宣传××法规,××知识,树立××队伍的良好形象,调动广大职工做好宣传报道工作的积极性,培养和造就一支高质量的宣传报道队伍,根据《×××规定》,结合我局的实际情况,特制定本奖励办法。 第一条  奖励对象:认真贯彻党的基本路线,坚持四项基本原则和改革开放的方针,热爱本职工作,严格遵守××纪律和宣传报道有关规定,积极为各级报刊、电台、电视台、网站、出版社写稿发稿,被采用稿件达到一定数量和质量,产生良好社会效益,并能完成本职工作的职工。 第二条  稿件范围:撰写稿件内容要与××工作和××队伍建设有关的各种新闻体裁稿件、影视作品、文学艺术作品。 第三条  稿件统计以刊登、播发时间为准,每月统计一次并兑现奖金;年终以篇数统计作为评奖记功依据,同时奖励依据视用稿的数量、质量,用稿单位级别和社会效果而定;连载、出版著作以载完和出版为准。 第四条  XX字以上的稿件按3篇计,万字以上每篇按5篇计;一稿多投的按采用稿件一次(按级别最高)计算,二人合作的按1/2篇计,多人合作的以此类推;新闻图片每幅按1篇计;简讯按实际采用篇数计,电视专题每部按3条计。 1 / 10

第五条  奖励项目:1、奖金;2、嘉奖;3、记功; 第六条  奖金: (一)设立宣传报道专项奖励基金,机关行政部门负责管理,专款专用。奖励基金根据上级规定各单位要从业务经费按一定比例投入宣传经费的要求,每年从各单位收缴宣传报道奖励备用经费。其中,基层大队××元,中队××元,局机关××元。不足部分由局机关追加。(二)逐月兑现奖金,每篇稿件按采用级别实施奖励:中央级××元;国家行业级××元;省级××元;省行业级××元;地级市××元。(三)局党组视年终专项奖励基金财力情况决定对宣传报道的先进单位及个人实施一定的物质奖励。 第七条  嘉奖、记功: 宣传人员达到下列规定的条件,可分别申报通令嘉奖、计个人三等功。(一)具备下列条件之一者,可申报通令嘉奖: 1、每年在中央级新闻媒体发表10篇以上,20篇以下; 2、每年在国家级行业性以上新闻媒体发表40篇以上,50篇以下; 3、每年在省级新闻媒体以上发表50篇以上,60篇以下; 4、每年在省级行业新闻媒体以上发表70篇以上,80篇以下; 5、作品篇数虽然没有达到规定的要求,但获得中央级三等奖以上、国家行业级二等奖以上、省级一等奖以上奖励,或在社会上产生广泛影响,为xx宣传作出突出贡献的。 (二)具备下列条件之一者,可申报记个人三等功一次; 1、每年在中央级新闻媒体发表20篇以上;

食堂工作人员奖惩制度

食堂工作人员奖惩制度 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020

食堂工作人员奖惩制度为了做好学校食堂卫生管理工作,积极有效地预防食物中毒和食源性疾病的发生,以确保一方平安,同时有效做好服务工作,使师生吃的好、吃得卫生。特制定《奖惩制度》,以促进规范操作,落实有关的责任制。 1凡发现工作人员为落实工作人员卫生规则的任何一款的扣款20元。且及时纠正,如发现后,经指正教育不改正者,扣款50元。 2 对于工作人员违反操作规则中的任何一条款的扣款20元,且要求及时纠正,若发现后,经指正教育不改正者,给予学习有关规则一天(作事假处理),并扣款50元。 3 对于没有清洗干净饭菜原材料就进行烹饪造成饭菜中有异物者视情节轻重扣20-100元。 4食堂操作间内的餐具、炊具、地面、操作台、墙面、门窗等没有打扫干净的扣款20元,经指正不改者并造成不良后果的扣款50-100元。 5蒸饭有一次不熟的、炒菜有一次味道很不好的师生反响很大者扣款20元。 6 按时开饭,除特殊情况外,有一次不按时开饭扣款20元。 7 饭菜应按照学生平时食量进行供应,不能出现大部分学生吃不饱现象也不能浪费太多,有一次这样的现象扣款视情节轻重扣款20-100元。 8 食堂的粮食、调料、菜油、肉菜等原材料,不能带回家,有一次这样的现象视情节轻重扣款50-200元(并请退),情结严重的报送公安司法机关进行处理。 生活老师常规工作考核细则

为加强学校德育处工作管理,做到全员育人,全面提高教育质量。并结合我校实际情况,特制定本考核办法 一、上班迟到、早退10分钟以内,每次扣10元;10—20分钟内,每次扣15元;中途离岗超过20分钟,每次扣50元;病假每天扣10元;事假每天扣20元;旷工半天,每次扣100元;旷工加重处罚。 二、处务会:迟到、早退一次扣5元;病假一次扣10元;事假一次扣20元;无故缺席一次扣50元。 三、晚上按时点名,发现未归学生,作好记载,并立即与班主任联系:未记载、未联系者,一次扣10元。 四、按规定时间关灯,并督促学生安静就寝:未做到者,一次扣10元。 五、督促学生按时起床,并按规定时间督促学生离开宿舍:未做到者,每查出一次扣10元。 六、督促学生做好寝室清洁卫生,整理好内务:未做到者,一次扣10元。 七、检查、督促学生关好寝室电灯、电扇、水龙头:未做到者,一次扣10元。 八、对寝室违纪的学生必须进行教育:未教育处理,直接交班主任或德育处者,一次扣20元。 九、学生损坏寝室公物,未作出及时赔偿教育处理:查出一次扣20元。

宣传报道奖励制度

四小发…2010?3号 东乡镇四完小关于下达 2010年度宣传工作目标任务的通知 各部门、教研组: 为及时、全面、准确地反映我校教育改革与发展所取得的进展与成绩,积极营造有利于促进教育改革与发展的良好社会环境和舆论氛围,现就我校2010年教育宣传工作要点明确如下: 一、总体思路 2010年我校教育宣传工作以科学发展观为指导,紧紧围绕我校中心工作,不断深化宣传内容,创新宣传形式,丰富宣传载体,突出教育政策解读、总结改革发展成果及经验等宣传为重点,在宣传活力与效率上有新的突破。 二、宣传重点 1.宣传我校教育新思路。以“学校管理提升年”、校园文化建设等主题活动为重点宣传内容。 - 1 -

2.宣传素质教育新成果。以未成年思想道德建设;开展生命安全、心理健康教育;以教育科研、艺体教育、校本教研、课堂教学研究等方面的措施和成效为内容进行宣传。 3.宣传队伍建设新特色。大力宣传师德师风建设、优秀教师典型事迹、弘扬爱岗敬业、乐于奉献的良好风尚。 4.宣传办学条件改善新成绩。宣传实施标准化建设情况;争取项目、资金情况;项目实施与管理的情况等。 5.宣传和谐稳定新措施。重点宣传学校抓安全制度建设、落实责任、提高管理水平的情况;学校抓日常安全教育与管理的情况;宣传平安、文明、和谐校园创建情况;防控流行性疾病的举措等。 三、宣传报道队伍建设 为切实加大学校宣传工作力度,建立稳定的宣传报道组,由校长、支部书记舒心乐同志任组长,副校长唐键任副组长,学校行政办、少先队、女工、教导(含教研组)、安全办为具体成员,各分管领导为责任领导。上报材料一律按程序送组长审定后(组长不在校时送唐键同志把关)方可报送。 四、具体任务分解 组别 省级市级县级责 任 人 责任 领导报刊网络报刊网络电视台网络报刊 简报 电视台 办公室 1 3 3 10 20 冯卫 唐键少先队 1 3 3 10 20 张倩茜 教导 1 1 3 10 5 罗燕石兴育 女工 1 2 3 5 姚娟 - 2 -

宣传工作考核奖励办法

宣传工作考核奖励办法 第一条:为加强和改进区政协宣传工作,根据区政协工作实际,制定本办法。 第二条:本办法适用对象为:区政协各组成单位,区政协各专委会、办公室,区政协委员,区政协通讯员。 第三条:本办法适用范围为:在《人民政协报》、《重庆日报》、《重庆市政协报》、重庆电视台、《綦江日报》、綦江电视台、《綦江政协》等各级报刊上发表反映政协统战工作的宣传稿件。 第四条:区政协的宣传工作坚持正面宣传为主,坚持正确的舆论导向,严格新闻纪律。凡属个人署名发表的,作品人对作品负责。以单位名义对外发表的,单位负责人对发表作品负责。重大事项的宣传报道必须经主席或者分管副主席同意。 第五条:区政协信息联络中心负责草拟宣传工作计划,分解落实宣传任务,检查、督促、考核、兑现有关政策,表彰奖励先进,向主席会提出关于宣传工作的意见和建议。同时,组织建立全区政协宣传通讯员队伍,每年至少开展一次培训。区政协各委、办要积极协助完成宣传工作,并负责组织、撰写与委、办工作密切相关的宣传稿件。 第六条:凡宣传报道下列事项,都属于区政协的宣传工作。在《人民政协报》、《重庆日报》、《重庆政协报》、《綦江日报》上发表有关区政协的消息、通讯、图片、理论文章、新闻特写;在区政协办公室主办的《綦江政协》上刊发稿件;在市政协办公厅主办的《市政

协周况》上刊发稿件;举办与政协相关的展览、墙报和宣传咨询活动;对区政协工作有实际宣传效果的其它形式。 第七条:宣传工作的基本任务为:区政协各组成单位,区政协各专委会每年至少报送10篇新闻通讯(《重庆政协报》采用3篇),区政协办公室每年至少报送20篇新闻通讯(《重庆政协报》采用9篇),区政协通讯员每年至少报送10篇新闻通讯(《重庆政协报》采用1篇)。 第八条:宣传工作的考核标准为:完成基本任务100分;在区级媒体上刊发的稿件加2分/篇;在省、市级媒体上刊发的稿件加10分/篇;在国家媒体上刊发的稿件加20分/篇;同一稿件只记最高分;联名撰写的稿件,不重复计算件数,按比例计分;宣传内容不涉及大统战,原则上不计分。考核总分作为评选区政协新闻宣传先进单位的主要依据。 第九条:区政协对宣传工作实行奖励。在《綦江政协》刊发的稿件奖励20元/篇;在《綦江日报》、綦江电视台刊发的稿件,奖励原稿酬的2倍;在《重庆政协报》、《重庆日报》、重庆电视台刊发的稿件,奖励原稿酬的4倍,头版稿件另奖励200元/篇,头版头条稿件另奖励500元/篇;在《人民政协报》刊发的稿件,奖励原稿酬的6倍,头版稿件另奖励500元/篇,头版头条稿件另外奖励1000元/篇;入围区级及以上的理论文章,奖励300元/千字;市政协周况采用100元/条;同一稿件按最高标准奖励。

员工奖惩制度及规范

影城基本奖罚制度 罚分项: 1、第五章岗位考核内全部计分项目 2、以非正当手段侵占公司财产者,给予开除处分不予返还保证金并扣10分。 3、在顾客面前与同事发生争吵以致大打出手,视情况给予责任人开除处分不予返还保证金。 4、与顾客发生争执,吵架,视情况给予责任人开除处分并扣10分。 5、泄露影城机密(经营状况、客户资料、薪资待遇等)给予一次警告处分并扣10分。 6、无故旷工两次及以上者给予开除处分不予退还保证金。 7、上班期间落座看电影或漏检票情况给予警告一次并扣10分。 8、造谣诋毁公司形象,涣散员工思想者给予警告一次处分并扣10分。 9、营业期间盘点营业款、备用金给予警告处分一次并扣5分。 10、未经允许私放无票人员或亲戚朋友进场观影,首次罚款200元,补缴影票金额,并扣10分,第二次将直接开除。 11、上岗期间携带个人现金给予警告一次处分并扣2分。 12、上岗期间在顾客面前玩弄手机警告处分一次,并扣4分。 13、工作期间擅自离岗、脱岗每次罚款20元。 14、私拿、侵占公司财物为造成不良后果按双倍价值处罚,由于个人保管不善丢失除双倍赔偿外罚款20元每次。 15、上岗期间未经允许私自离岗、脱岗超过3分钟以上,扣除当月满勤奖,首次罚款20元并扣5分,第二次将直接开除。 16、上岗期间未经允许接打私人电话超过3分钟以上,罚款50元并扣5分。 以上制度当月累计3次警告将视其自动离职,请大家严格遵守本影城各项规章制度,该内容影城有权根据实际情况随时做出调整,调整后的内容将以书面形式发放给影城员工。 奖分项 1.完成当日销售目标(2) 2.当月销售冠军(4) 3.当班期间发现并成功阻止观众外带食品进入影厅者(2) 4.当班期间发现并成功阻止超高儿童者(2) 5.主动要求加班(2) 6.主动解决客诉,达到客户满意。(2) 7.当班期间发现并成功阻止年卡非本人使用观影者(2)

宣传部奖惩制度(1)

宣传部奖惩制度 第一节总则 1.为了加强部门规章制度,明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更 好的规范部门干事的行为,维护正常的工作之血额,鼓励和鞭策干事奋发向上,创造更好的成绩,而制定本制度。 2.部门提倡奖惩制度与严格的管理相结合的方式,以严密的考核为依据。在奖励上要针对 干事对部门的贡献大小,而采用不同的形式奖励;对违反部门规章,而对部门照成严重影响的不良干事,要给与严肃处罚。 第二节奖励 第一条、奖励范围 1.积极参加所有会议活动全勤且不迟到不早退者 2.为宣传部立功,为部门争得重大荣誉者 3.所写的新闻稿、文章被团总支或学院学校采用,登上校园首页或被期刊者 4.工作热情高,工作态度端正,积极完成各项做工者 5.认真负责、廉洁奉公,具有高度奉献和敬业精神者 6.顾全大局,主动维护公司利益,具有高度的团队协作精神者 第二条、奖励项目 干事为部门作出杰出贡献都将记录,在评选优秀干事和推选预备党员的重要依据。 具体的记录都将公正、公开,面对宣传部的每一个人 第三节惩罚 对于违反宣传部制度的行为,部门都将视情节轻重。后果大小、认识态度程度等进行惩罚第一条、惩罚种类 惩罚种类主要包括:通报批评、警告和辞退 第二条、处罚细则 1.例会长期不到,迟到早退者 2.影响部门形象者 3.多次不参加活动而不请假者 4.工作懒散拖拉、粗心大意、态度不端正者 5.长期不能按时按规定完成工作任务者 6.没有团队精神,不把别人放在眼里者 违反上诉条例者,部门视情况选择惩罚种类 附则 希望大家能珍惜难能可贵的机会、珍惜在宣传部的日子,为宣传部尽一份自己的力量。宣传部的明天会更加光明而美丽,我们能以我们是宣传部的一员而光荣。一定是一段不错的经历和回忆! 重庆大学城市科技学院土木工程学院宣传部

工程部人员奖惩制度.doc

工程部人员奖惩制度 一、目的: 为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效益,特制订本制度。 二、适用范围:工程部人员。 三、原则:对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩 为辅的原则。 四、奖励制度: 奖励办法:奖金奖励、晋升提级。 (一)奖金奖励:每季度或年底公司评选优秀员工并予以奖金奖励。 评选标准: 1、全勤上岗,并遵守《员工手册》《电梯维修人员岗位职责》《电梯维修安全手册》认真属实填写《电梯维保工作单》《电梯急修工作单》。 2、无违纪行为、无投诉、无甲方通告批评。 3、熟练掌握电梯维保工作流程及操作标准。 4、尽职尽责,做好本职工作,服务热情,细心周到。使用文明规范用语。受到乘客及甲方点名表扬的,且有事证者。 5、按照公司要求工作时必须穿着工作服并保持整洁得体。 6、员工电话必须保证24小时畅通,并随时接受公司领导的临时工作安排。 7、认真搞好电梯的月检、季检和年检工作,协助电梯质检部门人员做好电梯的定期检验工作。

8、坚守岗位,无事应在本部门的工作室内待命,严格遵守劳动纪律。不得擅离工作岗位,不得在上班时做与本岗无关的事情。 9、全年度能够保质保量做好本职工作,并遵守《员工手册》《电梯维修人员岗位职责》《电梯维修安全手册》认真属实填写《电梯维保工作单》《电梯急修工作单》。 10、全年度无违纪行为、无投诉、无甲方通告批评。 11、熟练掌握电梯维保工作流程及操作标准同时按要求做到全年度无过错。 12、一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,且有事证者。 13、向公司提出合理化建议,为公司所采纳,而有成效者。 (二)晋升提级: 1、连续工作满2年以上同时无严重违纪行为者。 2、工作积极负责,并能够带领员工良好完成各项任务而成效者。 3、维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功,且有事证者。 4、有以上表现,公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。程序如 下: (1). 员工推荐、本人自荐或部门提名; (2).人事部和行政部审核; (3).公司总经理批审; 五、处罚制度: 处罚方法:现金处罚、辞退开除。 一:现金处罚:

宣传工作奖励办法

新闻宣传报道的奖罚 第八条公司党委对各单位宣传报道下达任务,实行目标考核责任制,并根据各单位指标完成情况直接对宣传报道负责人进行奖罚兑现,同时与其绩效考核挂钩。 第九条宣传报道工作与政工职称评定挂钩。申报政工类职称:申报初级职称人员至少提交5篇由本人撰写且已刊发局报及以上等级媒介的稿件复印件;申报中级职称人员必须提供至少10篇由本人撰写且已刊发局报及以上等级媒介的稿件;申报高级职称人员必须提供至少15篇由本人撰写且已刊发局报及以上等级媒介的稿件。 第十条凡反映公司物质文明和精神文明建设动态和成果的宣传报道的新闻稿件,一经新闻单位采用,对作者给予相应的奖励。稿件要求为原创,严禁抄袭与剽窃。 1.《三局新闻报》采用的新闻稿件(不含副刊稿件),500字以内,给予每篇30元的奖励;500字以上,给予每篇50元的奖励;刊登在头版的嘉奖100元,头版头条则嘉奖150元。副刊稿件统一按每篇30元的标准奖励。参加企业统一组织的征文稿件,刊登在副刊版的统一按每篇50元的标准奖励。评论、言论类被采用的稿件统一按每篇80元的标准奖励。 2.《中国建筑新闻》、《中国建筑》采用的稿件(含副刊稿件及言论类文章),200字以内,给予每篇30元的奖励;200—500字,给予每篇80元的奖励;500—1000字,给予每篇100元的奖励;1000字以上,给予每篇200元的奖励;刊登在头版的嘉奖200元,头版头条的则嘉奖300元;《中国建筑快讯》网站上发稿不论字数,每篇奖励30元。 3.市级报刊(电台、电视台):在《广州日报》、《深圳特区报》、《厦门日报》等同等级别媒体发表的稿件,基本标准为100字以内的稿件(含图片新闻),每篇给予50元的奖励;100-300字,给予每篇100元的奖励;300—500字,给予每篇150元的奖励;500-1000字,给予每篇200元的奖励;1000字以上,给予每篇300元的奖励。刊登在头版(电视台头条消息)的另嘉奖200元。 4.省部级报刊(电台、电视台)及专业媒体:在《湖北日报》、《南方都市报》、《中国建设报》、《建筑时报》、《中华建筑报》等省部级主流媒体或专业媒体上发表的稿件,视刊登的版面、稿件质量和新闻价值给予奖励。基本标准为100字以内的稿件(含图片新闻),每篇给予100元的奖励;100-300字,给予每篇150元的奖励;300—500字,给予每篇200元的奖励;500-1000字,给予每篇250元的奖励;1000字以上,给予每篇400元的奖励。刊登在头版(电视台头条消息)的另嘉奖300元。 5.国家级报刊(电台、电视台):《人民日报》、中央电视台、中央人民广播电台采用的,奖励基本标准为3000元。其他国家级媒体酌情给予奖励,基本标准为(包括图片新闻)300字以内,给予每篇1000元的奖励;300—1500字,给予每篇2000元的奖励,1500字以上的,

员工奖惩制度 (1)

员工奖惩制度 1.上班迟到一次考核50元,早退一次考核50元,旷工(指未经领导批准者)一天考核140元,第二次考核200元/天,三天以上考核2000元并开除(包括私自离职者)。正常辞职:必须提前一月递交辞职报告,并且原岗位找到合适人员完成工作交接,并经领导批准签字的。 2.在工作场所赤足,赤膊,穿拖鞋者考核50元。 3.破坏车间,厂区,住宿区域的环境卫生者,乱丢纸屑、随地吐痰等考核50元。 4.下班或长时间离开机台不关电源者一次考核100元。 5.因疏忽造成工作错误,情节轻微者考核100元。 6.检查或督导人员不认真执行任务者考核100元。 7.涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件影响观瞻者考核100元。 8.对上级交待的任务,执行不力或处理不当者考核100元。 9.在工作场所喧哗,妨碍他人工作情节严重者考核100元。 10.上班忘记带识别证或工作时间不按规定佩挂识别证,发现一次考核50元。 11.未经许可擅自带人入厂者考核50元。 12.酒后上岗发现一次考核200元并责令离岗休息。 13.对同事恶意攻击、诬陷、作伪造,制造事端者考核200元。 14.在工作时间偷懒,怠工、玩手机、看书报或做其它私人事情考核100元,睡觉考核500元。 15.在非工作时间未经许可擅自进入工作场所者考核100 元。

16.被指派加班,加点,借故推脱不办理请假手续者考核50元。 17.非机械故障或原材料不足因素,故意降低产量标准者考核100元。 18.携带物品出入工厂拒绝警备人员查询者考核100元。 19.违反工作方法,严重影响生产或产品质量者考核100元。 20.捏造不实记录,报表或口供蒙蔽上级者考核100元。 21.造谣生事,散播流言,使公司蒙受重大损失者考核1000元。 22.工作无故不服从安排者根据情节最低一次考核100元,无故不按时完成任务的一次考核50元,一个月内出现两次违规考核100元并开除。23.公共器具丢失或损坏责任人照价赔偿,责任不清的有班里平均分摊班长或责任人按倍承担责任(正常使用除外)。 24.故意怠工者考核100元。 25.上班时间串岗、闲谈与工作无关事、无故长时间休息怠工者发现一次考核100元。 26.上下班骑摩托车的必须戴头盔违者考核50元。 27.下班吃饭不排队者考核50元。 28.在宿舍内赌博,每人考核500元。 29.宿舍卫生检查不合格,不管在宿舍内换衣服还是睡觉者每人考核50元。 30.产品表识不清、数量不清根据损失考核相关责任人100元。 31.自用机台及周围卫生打扫不彻底者一次考核100元。 32.提前打扫卫生发现一次罚款100元。 33.工作时应着装整洁严格按照操作规程并佩戴劳保用品,严禁戴手套违者考核100元。

宣传报道奖惩规定(试行)

塔城市公安消防大队 消防宣传报道奖惩规定(试行) 第一条为加大消防宣传力度,充分调动全队官兵投身消防宣传工作的积极性,根据《中国人民解放军纪律条例》、《新疆公安消防总队消防宣传奖励规定》和《塔城地区公安消防支队消防宣传报道奖惩规定》以及公安部消防局、各消防总队、各消防支队有关要求,结合我大队工作实际,特制定本规定。 第二条奖惩对象 一、奖励对象:年内,遵守宣传纪律,积极参加消防宣传报道活动,在社会新闻媒体和相关媒体发表过稿件的官兵。 二、惩处对象:年内,未完成个人宣传任务、发生稿件泄密、失实以及其它违纪问题,造成恶劣影响的官兵。 第三条宣传任务 一、新闻媒体任务:按照支队每年年初下发的宣传报道任务分解表执行。 二、公安内网任务: (一)大队警官每月必须在总队级以上信息网(含子网)发表稿件不少于1篇。 (二)外聘文员每月必须发表不少于1篇总队级以上信息网(含子网)稿件。 (三)各级政工网、纪检网、司令部网等部门网站宣传任务以各

归口部门规定为准,但不应少于本规定规定数。 (四)大队通信员每人每月完成不少于2篇总队级以上信息网(含子网)稿件。 连续公差时间半个月以上的警官及通信员,减去相应的任务数。 第四条奖惩标准 一、奖励标准 (一)精神奖励 1、年内,大队警官(大队主官除外)发表稿件累计积分500分以上,按权限视情记嘉奖一次。 2、年内,大队警官发表稿件累计积分2000分以上,按权限视情向上级报请三等功一次。 3、年内,大队警官发表稿件累计积分4000分以上,按权限视情向上级报请二等功一次。 4、宣传报道作品获省部级二等奖、国家级三等奖以上的作者可视情单独向上级报功,但不重复报功。 5、对宣传工作作出较大贡献的干部,按权限在评功评奖给予优先考虑。 6、对因宣传报道工作成绩突出的士兵,学驾驶、入党、报考院校、选取士官等按权限予以优先考虑,已是士官的,按权限在评功评奖给予优先考虑。 (二)物质奖励 大队设立宣传报道奖励基金。 1、基金用途:(1)支付上稿人的稿费;(2)对完成或者超额完成

员工奖惩制度

1.0 目的 通过对员工工作纪律的管理,规范员工工作行为,确保公司正常的秩序。 2.0 适用范围 适用于合同制员工(含试用期员工)、季节工、实习生、临时工奖励与处罚的管理。 3.0 管理职责 3.1 公司领导:负责审批员工奖惩事件,并决定重大奖励或处罚事件的处理。 3.2 人力资源部:负责审核员工奖励、处罚事件,受理员工申诉。 3.3 景区管理部客服中心:负责受理、调查、核实、上报涉及员工违纪的游客投诉 事件或游客举报员工违纪事件。 3.4 各部门:负责作好员工管理,申报员工奖惩,配合调查员工违纪事件。 4.0 工作规范 4.1 员工常规奖励包括:书面表扬、嘉奖、记功、记大功与特殊贡献奖五种。 4.1.1 有下列事迹之一者,给予“书面表扬”: 1) 公司重大活动中,积极努力配合,表现突出。 2) 收到游客表扬信,情况属实。 3) 在本工作岗位范围内拾到游客物品,及时交还游客或交至客服中心。 4) 以公司大局为重,在不影响本职工作情况下,积极配合相关部门处理突发 事件。 5) 有其他先进事迹,足以给予“书面表扬”。 4.1.2 有下列事迹之一者,给予“嘉奖”,根据事迹,可奖励50—200元: 1) 经常收到游客表扬信,有较高评价,情况属实。 2) 为保护公司财产和游客安全,制止违法行为,见义勇为。 3) 拾金不昧,为游客挽回损失,现金或价值在500-5000元之间。 4) 发现事故苗头,及时采取措施,避免公司经济损失。 5) 执行公司制度、岗位流程,受到无理谩骂、嘲笑,但仍能控制情绪,从大 局出发,坚持原则,维护公司形象。 6) 具有其他先进事迹,足以“嘉奖”。

4.1.3 有下列事迹之一者,给予“记功”,根据事迹,可奖励200-500元: 1) 拾金不昧,为游客挽回损失,现金或价值在5000-10000元之间。 2) 爱岗敬业、责任心强、为公司挽回损失价值在2-5万元。 3) 具有其他先进事迹,足以“记功”。 4.1.4 有下列事迹之一者,给予“记大功”,根据事迹,可奖励500-800元: 1) 爱岗敬业、责任心强、为公司挽回损失价值在5万元以上。 2) 拾金不昧,为游客挽回损失,现金或价值在1-2万元。 3) 具有其他先进事迹,足以“记大功”。 4.1.5 有下列事迹之一者,给予“特殊贡献”奖,可奖励800-1000元: 1) 拾金不昧,为游客挽回损失现金或价值在20000元以上。 2) 制止不法行为、维护公司利益,事迹突出。 3) 具有其他先进事迹,足以给予“特殊贡献”奖。 4.2 专项奖励 4.2.1 每年末,公司评选先进个人、先进集体,树立标兵,予以表彰、奖励。 4.2.2 公司重大节庆活动或旅游旺季结束后,对表现突出的个人、集体予以表彰、奖 励。 4.2.3 获得国家、省、市、管委会及公司授予的其他奖励(包括年度奖励)、国内同 行奖励和嘉奖的,在全公司内予以通报表扬。 4.2.4 技术革新或产品创新有较大成绩的,从总经理专项基金中拨专项奖励,并在全 公司内予以通报表扬。 4.2.5 对公司安全、经营、服务、技术革新、管理等方面提出合理化建议,并被采纳 者,在全公司内予以通报表扬。同时在公司年度奖励中,统一评审和奖励。 4.2.6 上述奖励标准,依当年经营效益而定,奖励方案由人力资源部拟定,报总经理 室审批后执行。 4.3 自学奖励 4.3.1 参加国家教育部承认学历的各类成人教育学习并获得毕业证书、考核成绩优 异、工作表现良好的员工获得公司自学奖励,培训结束取得有效证书后,公司予以一定奖励。

员工奖惩制度(完整版)

员工奖惩制度 一、总则 1、制定目的 (1)以公平的奖惩标准激励员工的积极性和创造性,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产率和工作效率,并使本公司员工的行为有所遵循。 (2)建立合理明确的奖惩标准,以强化团体纪律,促使本公司管理工作进行顺畅。 2、适用范围凡本公司员工的奖惩,均依照本制度所规范的规定管 理。 3、负责单位 (1)综合部负责本标准制定、修改、废止的起草工作。 (2)总经理负责本标准制定、修改、废止的核准。 4、管理单位综合部为本制度的执行单位。 二、奖励规定 1、奖励分类本公司员工的奖励分为下列四种: (1)嘉奖 (2)记功 (3)记大功 (4)晋升等级 2、奖励标准 (1)嘉奖有下列业绩之一者得予以嘉奖: 1)提出合理化建议,被采用有效者。 2)一贯忠于职守,积极负责,可作表率,廉洁奉公者。 3)有其他功绩者。 (2)记功有下列业绩之一者得予以记功: 1)建议改进生产技术或管理制度等,经采纳施行卓有成效者。 2)节约物料或对废料利用,卓有成效者。 3)遇有灾变,勇于负责、处理得宜者。 4)检举他人违规或损害公司工厂利益者。 5)有其他较大功绩者。 6)曾记2 次以上嘉奖者。 (3)记大功在下列业绩之一者得予以记大功: 1)对各项生产设备,有所发明或改进卓有成效者。 2)遇有意外事件或灾变奋不顾身,不避危难因而减少损失者。 3)冒险执行任务,确有功绩者。 4)维护公司工厂重大利益,避免重大损害者。 5)有其他重大功绩者。 6)曾记二次以上功奖者。

(4)晋级有下列业绩之一者得予以记晋级: 1)对各项生产方法及品质的改进确有成效。 2)对于业务有特殊贡献足为表扬者。 3)曾记大功2 次以上者。 4)有其他特殊功绩者。 三、惩罚规定 1、处罚分类本公司员工的惩罚分为下列四种: (1)警告 (2)记过 (3)记大过 (4)开除(或违纪辞退、除名) 2、惩罚标准 (1)警告并处罚金20 元(或赔偿损失): 1)浪费公物,情节轻微者。 2)在工作时间谈笑嬉戏,疏忽工作者。 3)因过失致发生工作错误,情节轻微者。 4)检查或监督人员未认真执行职务者。 5)未经许可,携带不必要物品进入工作场所者。 6)涂写墙壁、机器,有碍观瞻者。 7)出入公司厂区不遵规定或携物品出公司厂区,而拒绝警卫或管理人员查询者。 8)上班时间穿拖鞋、背心或赤脚者。 9)践踏草坪、随地吐痰、乱丢果皮、纸屑及其他杂物者。 10)上班时间私自会客者。 11)在上班时间占用公司电话闲聊而影响公务者。 12)在饭堂用餐后将剩饭菜或早餐袋乱倒乱扔者。 13)在工作时间听放、收录机、MP3者。 14)长时间离开(20分钟以上)或下班后没有关闭空调、风扇、电灯等用电设备者。 15)在工作时间睡觉工作影响较轻者。 16 )开会无故迟到者。 1 7 )进行入工地未戴安全帽,第一次被查到者。 18 )其他违反规定事宜经主管认为应予警告惩处者。 (2)有下列情形之一者得予以记过并处罚金50 元(或赔偿损失): 1)对上级指示或有期限的命令,未申报正当理由,而未如期完成或处理不当者。 2)因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。 3)不经许可擅自越权做主,致公司工厂蒙受损失者。 4)擅离职守,影响工作者。

信息宣传工作奖励制度

青岛海洋高新区信息宣传工作奖励制度 为进一步加强海洋高新区的信息宣传工作,做好重要经济数据、重点产业项目、重点工程等信息报送工作,全面、准确、及时反映经济社会发展的新情况、新经验、新举措,营造干事创业的舆论氛围,根据有关要求,制定本奖励办法。 一、奖励范围 海洋高新区全体机关工作人员。 二、文稿内容 信息宣传文稿重点围绕以下内容撰写: (一)园区开发建设的新成效、新经验、新举措,提炼总结先进典型,提升海洋高新区在黄岛区、青岛市和全省乃至全国的影响力与美誉度。 (二)对列入青岛市和黄岛区财政盘子的重点项目、重点工程,以及海洋高新区承担青岛市的实事项目、民生及基础设施工程等,报送签约、开工、竣工、投产情况,内容包含项目简介、预期效益等。 (三)本部门、单位重点工作取得的新突破、新成效,特别是得到黄岛区和青岛市级以上领导表彰、工作成绩走在同类园区前列的工作。 三、奖励内容 (一)在《新黄岛》、《青岛日报》、《大众日报》、《人民日报》等区级以上(含区级)主流新闻媒体、政务网站上发表的有关海洋高新区工作的正面宣传稿件等。 (二)在区、市、省、国家级的内刊、信息(具体为:《今日信息》、《青岛通讯》、《青岛信息》、《工作情况交流》、

《党委信息工作》、《政务信息》、《山东通讯》、《秘书工作》、《中办通讯》等)上发表的反映海洋高新区发展成绩的工作信息、调研报告、经验文章等。 (三)发表的信息、新闻稿件、调研报告、经验文章等被黄岛区、青岛市或省(部委)、国家领导做出肯定性批示的。 (四)获得黄岛区级以上(含区级)调研、信息、宣传等工作荣誉称号的先进个人。 四、奖励标准 (一)信息宣传 被《党委信息工作》、《政务信息》、《今日信息》等区级以上(含区级)报刊、媒体采用报道的,500字以上的奖励6分,500字以下的奖励4分;被《青岛通讯》、《青岛信息》、《工作情况交流》青岛市级报刊、媒体采用报道的,奖励15分;被《山东通讯》、《秘书工作》、《中办通讯》等省级及以上报刊、媒体采用报道的奖励20分。 (二)报刊宣传 1、被《人民日报》、《求是》、《光明日报》、《经济日报》、《半月谈》等中央级党报党刊刊载的,1000字以上的奖励40分,1000字以下的奖励20分;被《大众日报》、《农村大众》等省级党报党刊刊载的,1000字以上的奖励15分,1000字以下的奖励10分;被《青岛日报》等青岛级党报党刊刊载的,1000字以上的奖励15分,1000字以下的奖励10分;被《青岛财经日报》、《山东开发区》等刊载的,1000字以上的奖励10分,1000字以下的奖励6分。其中刊载在青岛、省、中央级党报一版、二版的重要稿件,每篇在以上基数上分别加奖4、8、12分。

机关工作人员落实制度奖惩办法

机关工作人员落实制度奖惩办法 为创建积极向上的工作氛围,切实转变工作作风,树立良好的机关形象,推进机关效能建设,确保我镇各项工作的有效推进,并为年终考核和评优选先提供依据,特制定以下落实制度奖惩办法: 一、检查内容 1、上班考勤 2、节假日值班 3、工作日晚上驻镇值班 4、学习、会议签到 二、检查办法 1、上班签到由党政办负责,每月月底统计一次当月考勤情况,并于次月5日前公布。镇机关行政效能办公室成员、镇领导随时核实签到真实情况和签到时间执行情况。 2、正常上班时间除签到外,还实行不定时点名制度,每月由书记、镇长各抽签点名一次,必要时也可随时点名。 3、周末值班实行抽签检查制度,每月由书记、镇长各抽查1个周末。 4、工作日晚上驻镇情况,由书记、镇长每月定期抽签检查两次。

5、学习、会议签到由党政办负责,每月月底统计一次,并于次月5日前公布考勤情况。 6、党政办在次月10日前将各项制度检查落实情况汇总送交主要领导审核后存档,作为机关人员当月和年终奖惩依据。经济发展办、农场财务科依照考核汇总表予以扣款、发放奖金。 三、奖惩办法 落实制度情况实行计分制,根据得分情况实施奖惩。 1、每日上班规定时间内未签到的,一次扣20分。代签的,双方一次各扣100分,并作出检查。上班时间请假和当天上午补勤的扣10分,请假扣分不计入年终奖金分数内,但请假应事先办好手续、事后请假不补假;补勤应在当天上午,否则视为缺勤。法定假期、住院有正当手续的不扣分。若公事无法签到的应提前报告,由主要领导交代党政办登记。 2、上班时间离岗(因公事,股级以上干部向主要领导、一般干部向分管领导报告),事先未报告,点名时不在位一次扣50分。若下村站公务不需报告,但遇点名时应用所在村村部电话或村干手机向领导报告。 3、节假日值班,检查时擅自离岗的、上级机关下达指令无人接受的,值班人员一次扣20分,并取消本周末值班补贴。 4、工作日晚上驻镇值班,检查时不在位的一次扣10分。 5、学习、会议签到缺席、早退者,一次扣20分。

宣传部奖惩制度

宣传部奖惩制度 为了充分调动宣传部各成员的工作积极性,培养和提高宣传部成员的综合素质,使宣传部工作能够良好、有效地开展;对工作认真负责、扎实肯干、有创新意识、有突出成绩的成员给予奖励(奖励人数为2人。)同时为了加强宣传部队伍建设、树立宣传部成员的良好形象,有效促进宣传部的开展,特制定本制度。 奖: 一、评优条件: 1、自觉遵守学校有关管理制度。 2、完成岗位工作好、工作中有开拓创新精神,服务意识。 3、顾全大局,团结协助,真诚奉献。 4、虚心听取不同意见,善于发现并及时纠正工作中的缺点和错误。 5、努力学习本专业文化科学知识,学习成绩中上,德育考核良好。 二、评优办法: 1、每学年学期结束评选一次。 2、先由工作人员述职,全体会议投票。 3、参照有关违纪记录。 4、广泛征求师生的各方面意见。 5、填好登记表交站长后再报校团委审核批准。 三、奖励方法: 优秀工作人员由学校授予荣誉称号,发给荣誉证书及纪念品,填写登记表存入学生档案并张榜公布。 惩: 1、宣传部成员必须自觉加强道德修养,有一定政治素质和理论水平。对于思想不过硬、道德水平低下,甚至出现政治错误者,视情节严重给予警告、记过或除名处分。 2、宣传部成员必须遵守校纪校规,维护学校正常教学和生活秩序。对于违反校纪者,视情节严重程度给予警告、记过或除名处分。 3、宣传部成员必须努力学习专业知识,不得因抓工作而耽误学习。对于学期末考试多门不及格或成绩太差者,予以劝退。 4、宣传部成员对待工作必须认真负责,要有科学的工作方法和工作方式。对于成绩平平、缺乏敬业精神和创新精神者,一经发现予以劝退。 5、宣传部个成员必须按时完成各项任务,对于工作效率低、不能按时完成任务者,予以警告一次,对于因个人原因造成较大负面影响,甚至造成重大工作事故者予以撤职处分。 6宣传部成员有义务参加各次例会,无故迟到一次者予以警告,迟到两次折合一次缺席,无故缺席两次者给予除名。 7、令宣传部的经济、名誉受损的成员,将按情节轻重给予处罚。(一次予以记过,两次予以除名处分。) 8、宣传部任何成员个人不得以宣传部名义处理个人或其他组织事物,违反者一

新闻宣传工作、信息工作奖励办法

一、新闻宣传奖励办法1、我镇通讯员在市级以上的新闻媒体(重点是党报党刊)投送的新闻稿件,一经采用,作者可凭样报、稿费通知单复印件到镇政府领取同等数量的稿酬。2、在中央、省、州、市新闻单位获得优秀通讯员表彰的,通讯员所在的单位要给予奖励,镇政府予以通报表扬并适当奖励。3、通讯员采写的新闻稿件获市以上新闻学会(协会)好稿奖的,通讯员所在的单位要给予同等奖励,镇政府予以通报表扬并适当奖励。4、对通讯、信息工作成绩突出的部门,单位实行奖励。各部门、单位有2人以上写稿,且每年在市内新闻单位用稿20篇(含20篇)以上,在州以上新闻单位用稿15篇以上,镇政府将通报表彰。5、为促进新闻宣传工作,提高通讯员写稿水平,设立一年一度的“XX镇新闻奖”,即每年从我镇通讯员采写并被各级新闻单位采用的新闻宣传稿件中,评出消息、通讯、言伦等各类好稿进行奖励。6、通讯员采写的镇内新闻稿件,每人每年被市以上新闻单位采用10篇以上的,可参加镇级优秀通讯员的评选、表彰和奖励。7、宣传系统专职通讯干部每年每人在州级党报党刊用稿20篇以上或省级党报党刊用稿10篇以上,镇给予奖励和通报表扬。8、中央、省、州驻匀记者采写的有关正面宣传坝固的稿件在《黔南日报》头版、《贵州日报》、《人民日报》各版刊发及中央电视台、贵州电视台播出,作者可凭样报、稿费通知单复印件到镇政府领取同等数的稿酬。一稿多设的,按最高稿费计发。刊发在贵州日报头版的稿件另有重奖。二、信息奖励办法1、本镇信息员编写报送的信息,被市有关部门采用的,多篇奖励5元;被州有关部门采用或被市领导批示或转发全市的,多篇奖励15元;被州领导批示或转发全州的,每篇奖励20元;被国家有关部门采用,被省领导批示或被转发全省的,每篇奖励100元;被国家领导人批示或转发全州的,每篇奖励500元。2、被镇内部采用的信息,每篇奖励2元。3、本镇信息员在市以内评比获奖的,镇政府予以同等奖励。三、本实施细则从20xx年1月1日起执行。

员工奖惩制度》的实施细则

售后服务中心《员工奖惩制度实施细则》 第一章总则 第一条为深入贯彻公司《员工奖惩制度》,保证售后服务中心业务工作的顺利开展,本公司特制订售后服务中心《员工奖惩制度实施细则》。 第二条本实施细则对营业人员及其主管、维修人员及其主管在业务工作方面的奖惩作出了具体规定。 第三条本实施细则包括业务工作奖惩体系、营业工作奖励办法细则、营业工作惩戒办法细则、维修工作奖励办法细则、维修工作惩戒办法细则等内容。 第四条本实施细则适用于售后服务中心零配件营业部门及人员、维修部门及人员的业务工作奖惩。 第五条零配件营业人员、维修人员非业务行为的奖惩及其它部门人员的奖惩办法悉依《员工奖惩制度》执行。 第二章业务工作奖惩体系 第六条业务工作奖励分为: (一)嘉奖; (二)记功; (三)记大功。 第七条业务工作惩戒分为: (一)警告; (二)记过; (三)记大过; (四)解职; (五)解雇。 第八条业务工作奖惩计算与考核: (一)全年度累计三次记功=一次大功; (二)全年度累计三次记过=一次大过 (三)功过相抵。一次嘉奖抵一次警告,一次记功抵一次记过,一次大功抵一次大过。

(四)全年度累计三次大过解雇。 (五)考评办法。 1、嘉奖一次当月考核时加1分。 2、记功一次加当月考核时加3分。 3、记大功一次加当月考核时加9分。 4、警告一次当月考核时减1分。 5、记过一次扣当月考核时扣3分 6、记大过一次扣当月考核时扣9分 第三章营业工作奖励办法细则 第九条提供“行销新构想”,而为售后服务中心采用,记功一次。该“行销新构想”一年内使售后服务中心获利10万元以上,再记大功一次。 第十条业务员主动反映可开发的“新产品”而为售后服务中心采用,记功一次。该“新产品”一年内使售后服务中心获利10万元以上者,再记大功一次。 第十一条提供竞争对手动态,被售后服务中心采用为政策者,记功一次。 第十二条客户信用调查属实,事先防范得宜,使售后服务中心避免蒙受损失者,记功一次。 第十三条开拓“新地区”、“新产品”或“新客户”,成效卓著者,记功一次。 第十四条达成上半年业绩目标者,记功一次。 达成全年度业绩目标者,记功一次。 连续三年度达成业绩目标者,记大功一次。 超越年度目标20%(含)—50(不含),记功一次。 超越年度目标50%(含)以上者,记大功一次。 第十五条凡售后服务中心列为“滞销品”,业务人员于规定期限内出清者,记功一次。 第四章营业工作惩戒办法 第十六条挪用公款者,一律解雇。本公司将依法提出诉讼。 第十七条与客户串通勾结,对公司利益构成损害者,一经查证属实,一律解雇。 第十八条业务人员自亲或伙同他人从事与公司业务属同类业务者,或私自与竞争厂商

宣传工作管理制度

宣传工作管理制度 第一章总则 第一条为充分发挥新闻宣传的导向作用,树立学院良好的社会形象,营造有利于学院改革与发展的良好舆论环境,根据党和国家关于宣传工作的有关法律和制度,结合学院实际,制定本规定。 第二条学院宣传舆论工作,在院党委领导下,由宣传统战部实行统一管理。 第二章对外宣传 第三条对外宣传的主要内容包括: 1.学院内各部门采写和制作的向校外公开传送的有关学院情况和形象的各种宣传品(如图片、画册、光盘、网页等)。 2.学院内各部门或个人联系或协助报刊、杂志、电台、电视台等社会新闻单位、出版媒体采写和制作的有关学院情况的各类新闻、广告作品(含图片、通讯、录音、录像等)。 3.学院内各部门或个人采写和制作的向社会各新闻单位或出版媒体投送的反映学院有关内容的各类新闻、广告作品。 4.学院内各部门向社会各方面推荐或报送的用于公开布设或发送的有关学院情况和形象的介绍材料、展览品或陈列品。 5.学院向上级有关部门报送的信息。 第四条对外宣传的管理 1.审查。凡向外投递反映学院情况的宣传报道(含网络宣传中由学院管理的新闻宣传)文稿、作品、信息,包括各种体裁的文章、音像宣传品,须经宣传统战部审查同意,方可向外投递。 2.审查内容。政治观点正确,文章内容属实,数据准确。 3.审查程序。反映全院性重大事件的对外宣传报道,须经宣传统战部审阅,由学院主要领导审定。反映处室、系、部的对外宣传,须先经作者所在处室、系部审查同意,签署意见之后,再由宣传统战部审定。 4.责任。原则上,文责自负;若出现重大责任事故,主管部门负有领导和监督责任。 第五条学院重大活动的对外宣传报道,由宣传统战部统一邀请新闻单位并具体组织安排,活动主办部门应于活动举办前三天报宣传统战部,并做好活动场

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