Business Connectivity Services 概述
Business Connectivity Services 概述 (SharePoint Foundation 2010)
更新： 2010 年 6 月 4 日
Microsoft SharePoint Foundation 2010 包括 Microsoft Business Connectivity Services，后者是一组服务和功能，这组服务和功能可提供一种方式，用以将 SharePoint 解决方案连接到外部数据源并定义基于该外部数据的外部内容类型。外部内容类型类似于内容类型，并且允许在 SharePoint 列表（也称为外部列表）和 Web 部件中呈现外部数据并与之交互。Microsoft Business Connectivity Services 可连接到的外部系统包括 SQL Server 数据库、SAP 应用程序、Web 服务（包括 Windows Communication Foundation Web 服务）、自定义应用程序以及基于 SharePoint 的网站。通过使用Microsoft Business Connectivity Services，您可以设计并生成对 SharePoint 协作功能进行扩展的解决方案，以包括外部业务数据以及与该数据关联的过程。
Microsoft Business Connectivity Services 解决方案使用一组标准化接口提供对业务数据的访问权限。因此，解决方案的开发人员不必针对每个外部数据源了解适用于特定系统或适配器的编程惯例。Microsoft Business Connectivity Services 还提供了在其中加载、集成和执行包含外部数据的解决方案的运行时环境。
基于 Business Connectivity Services 的典型解决方案
信息工作者通常在业务系统正式过程外执行大量工作。例如，他们通过电话或电子邮件进行协作，使用来源于多处的文档和电子表格，以及在联机状态和脱机状态之间切换。可对基于 Microsoft Business Connectivity Services 的解决方案进行设计，使其适用于信息工作者使用的这些非正式流程：
?可通过合并来自外部数据系统的多项服务和功能来生成这些解决方案，以提供针对特定角色的解决方案。
?这些解决方案支持大部分情况下在正式企业系统外部进行的非正式交互和目标活动及流程。
由于这些解决方案是使用 SharePoint 2010 产品生成的，因此基于 Microsoft Business
Connectivity Services 的解决方案可促进协作。
?这些解决方案有助于用户在熟悉的 SharePoint 2010 产品用户界面内执行任务。
下面是基于 Microsoft Business Connectivity Services 的解决方案的一些示例：
?技术支持一家企业以基于 Microsoft Business Connectivity Services 的解决方案的形式实现其用于提供内部技术支持的技术支持平台。支持请求和技术支持知识库存储在外部数据库中，并通过使用 Business Data Connectivity 服务集成到解决方案中。解决方案在 Web 浏览器中同时显示支持请求和知识库。信息工作者可以查看他们的当前请求，技术支持专家可以查看分配给他们的请求。通过使用工作流，支持问题将完成其各个阶段。技术支持团队的经理可以查看显示技术支持报表的仪表板。典型的报表将指明分配给每个支持专家的支持问题的数量、当前最紧急的问题，以及每个支持专家在给定时间段内处理的支持事件的数量。
?销售仪表板销售仪表板应用程序有助于组织中的销售人员快速找到他们所需的信息并输入新数据。销售订单和客户信息是在外部数据库中管理的，并通过 Microsoft Business
Connectivity Services 集成到解决方案中。团队成员根据其角色可以查看销售分析信息、各
团队成员的销售业绩数据、销售线索，以及客户的联系信息和订单。销售专员可以查看他们的日历、查看由其经理分配给他们的任务、与团队成员协作，以及阅读业界新闻。
Business Connectivity Services 安全性概述 (SharePoint Foundation 2010)
更新： 2010/09/06
本文介绍 Microsoft Business Connectivity Services 服务器和客户端的安全体系结构、受支持的安全环境、用于将外部内容类型连接到外部系统的身份验证模式、可用于存储对象的授权选项以及用于配置 Microsoft Business Connectivity Services 安全的一般方法。
本文内容：
?关于本文（该链接可能指向英文页面）
?Business Connectivity Services 安全体系结构（该链接可能指向英文页面）
?Business Connectivity Services 身份验证概述（该链接可能指向英文页面）
?Business Connectivity Services 权限概述（该链接可能指向英文页面）
关于本文
Microsoft Business Connectivity Services 提供用于对访问外部系统的用户进行身份验证的安全功能，以及用于配置外部系统数据使用权限的安全功能。Microsoft Business Connectivity Services 高度灵活，可容纳所支持的 Microsoft Office 2010 应用程序以及 Web 浏览器中的众多安全方法。
Business Connectivity Services 安全体系结构本节介绍 Microsoft Business Connectivity Services 安全体系结构。
访问外部数据
当用户从 Web 浏览器访问外部数据时，将涉及到三个系统：已登录用户的客户端计算机、Web 服务器场和外部系统。
1.用户通常可以通过 Web 浏览器与外部列表中的外部数据进行交互，也可以通过使用 Web 部件
进行交互。
2.前端服务器上的 BDC 服务器运行时用 Business Data Connectivity 服务中的数据连接到外
部系统上的操作并执行这些操作。
3.Secure Store Service 可安全地存储外部系统的凭据集，并将这些凭据集与单个标识或组标
识关联。
4.安全令牌服务是一种 Web 服务，该服务通过颁发由基于用户帐户信息的标识声明组成的安全
令牌，对身份验证请求做出响应。
5.Microsoft Business Connectivity Services 可将凭据传递给数据库和 Web 服务，这些数据
库和 Web 服务经过配置将使用基于声明的身份验证。有关 Secure Store Service 的概述，请参阅规划 Secure Store Service (SharePoint Server 2010)。有关基于声明的身份验证的概述，请参阅规划声明身份验证 (SharePoint Server 2010)。
Business Connectivity Services 身份验证概述
Microsoft Business Connectivity Services 可配置为通过使用下面几种方法将身份验证请求传递给外部系统：
凭据凭据的形式通常为名称/密码。某些外部系统可能还需要其他凭据，如个人标识号 (PIN) 值。
? 声明 可将安全声明标记语言 (SAML) 票据传递给提供外部数据的声明感知服务。
针对凭据身份验证配置 Business Connectivity Services
Microsoft Business Connectivity Services 可使用用户提供的凭据对外部数据请求进行身份验证。支持用户可以用来针对访问外部数据而提供凭据的下列方法：
? Windows 身份验证：
o
Windows 质询/响应 (NTLM) o Microsoft Negotiate
? 非 Windows 身份验证
o
基于表单 o
摘要 o 基本
在配置 Microsoft Business Connectivity Services 以传递凭据时，解决方案设计人员将身份验证模式信息添加到外部内容类型。身份验证模式提供一些 Microsoft Business Connectivity Services 信息，指示如何处理用户的传入身份验证请求，以及如何将该请求映射到可传递给外部内容系统的一组凭据。例如，一种身份验证模式可指定将用户的凭据直接传递 给外部数据系统。或者，它可以指定将用户的凭据映射到存储在 Secure Store Service 中的某个帐户，然后再将其传递给外部系统。 您可通过下列方式将一种身份验证模式与一种外部内容类型进行关联：
?
当在 Microsoft SharePoint Designer 中创建外部内容类型时。 ? 如果外部系统是 Web 服务，则可以使用 Microsoft Business Connectivity Services 管理
页来指定身份验证模式。
?
可以通过直接编辑用于定义外部内容类型的 .XML 文件来指定身份验证模式。 下表描述了 Microsoft Business Connectivity Services 的身份验证模式：
身份验证模式
说明 PassThrough 将登录用户的凭据传递给外部系统。这要求该用户凭据对于外部系统来说是已
知的。
RevertToSelf
当用户从 Web 浏览器访问外部数据时，此模式将用户凭据映射到应用程序池标
识帐户，Microsoft Business Connectivity Services 将使用该帐户在 Web 服
务器上运行，并将这些凭据发送到外部系统。当用户从 Office 客户端应用程
序访问外部数据时，此模式等效于 PassThrough 模式，因为运行在客户端上的
Microsoft Business Connectivity Services 将使用该用户的凭据运行。
注意：
在托管环境中不允许使用 RevertToSelf 模式。
WindowsCredentials 对于外部 Web 服务或数据库，此模式将使用 Secure Store Service 将用户凭据映射到外部系统上的一组 Windows 凭据。
Credentials 对于外部 Web 服务，此模式使用 Secure Store Service 将用户凭据映射到Windows 以外的来源提供的用于访问外部数据的一组凭据。使用此模式时，Web 服务应使用基本身份验证或摘要式身份验证。
重要：
为了帮助在此模式下保持安全性，建议使用安全套接字层 (SSL) 或 Internet 协议安全性 (IPSec) 来保证 Microsoft Business Connectivity Services 和外部系统之间的连接。
RdbCredentials 对于外部数据库，此模式使用 Secure Store Service 将用户凭据映射到Windows 以外的来源提供的一组凭据。使用此模式时，该数据库应使用基本身份验证或摘要式身份验证。为了帮助保持此模式下的安全性，建议使用 SSL 或IPSec 来保证 Microsoft Business Connectivity Services 和外部系统之间的连接。
下图显示了使用凭据时的 Microsoft Business Connectivity Services 身份验证模式。
?在 PassThrough 模式 (A) 中，已登录用户的凭据将直接传递给外部系统。
?在 RevertToSelf 模式 (B) 中，用户的登录凭据由运行 Microsoft Business Connectivity Services 的进程帐户的凭据替换，并且这些凭据将传递给外部系统。
?以下三个模式都使用 Secure Store Service：WindowsCredentials、RdbCredentials 和Credentials。在这些模式下，用户凭据将映射到外部系统的一组凭据，并且 Microsoft
Business Connectivity Services 将这些凭据传递给外部系统。解决方案管理员可将每个用户的凭据映射到外部系统上的唯一帐户，或者可以将一组已经过身份验证的用户映射到一组帐户。
针对基于声明的身份验证配置 Business Connectivity Services
Microsoft Business Connectivity Services 可基于传入安全令牌提供对外部数据的访问，并且可将安全令牌传递给外部系统。一个安全令牌由关于某个用户的一组标识声明组成，将安全令牌用于身份验证称为“基于声明的身份验证”。SharePoint Server 包含一个颁发安全令牌的安全令牌服务。有关 SharePoint Server 中基于声明的身份验证的概述，请参阅规划声明身份验证 (SharePoint Server 2010)。
下图显示了安全令牌服务和 Secure Store Service 在基于声明的身份验证中是如何共同起作用的：
1.用户尝试对配置为采用声明身份验证的外部列表执行操作。
2.客户端应用程序通过安全令牌服务请求一个安全令牌。
3.根据请求用户的标识，安全令牌服务将颁发包含一组声明和一个目标应用程序标识符的安全令
牌。安全令牌服务将安全令牌返回到客户端应用程序。
4.客户端将安全令牌传递给 Secure Store Service。
5.Secure Store Service 评估该安全令牌，并使用目标应用程序标识符返回应用于外部系统的
一组凭据。
6.客户端接收凭据，并将它们传递给外部系统，以便能够执行操作（如检索或更新外部数据）。
Business Connectivity Service 权限概述
Microsoft Business Connectivity Services 中的权限将单个帐户、组帐户或声明与针对元数据存储中某个对象的一个或多个权限级别进行关联。通过正确设置针对 Microsoft Business Connectivity Services 中的对象的权限，解决方案能够安全纳入外部数据。在计划权限策略时，建议向每个用户或组提供所需的特定权限，使得凭据能提供执行所需任务需要的最低特权。
警告：
正确设置 Microsoft Business Connectivity Services 中的权限是整体安全策略中的一个组成部分。与之同等重要的是保证外部系统中数据的安全。如何做到这一点取决于外部系统的安全模型和功能，这一问题不在本文讨论范围之内。
可对哪些对象设置权限？
Business Data Connectivity 服务的每个实例（或者，在托管情况下为每个分区）都包含一个元数据存储，其中包含为该存储定义的所有模型、外部系统、外部内容类型、方法和方法实例。这些对象按照层次结构进行组织，如下图所示：
注意：
在上面的层次结构图中，括号内的标签是在 Microsoft Business Connectivity Services 元数据架构中定义的对象名称。不在括号内的标签是显示在 Business Data Connectivity 服务用户界面中
的每个对象的名称。有关 Microsoft Business Connectivity Services 元数据架构的详尽讨论以及众多开发任务的演练，请参阅Microsoft SharePoint 2010 软件开发工具包
(https://www.360docs.net/doc/ad4507541.html,/fwlink/?linkid=166117&clcid=0x804)。
元数据存储中的对象层次结构决定了哪些对象可将其权限传播给其他对象。在图中，可设置（或传播）权限的每个对象都用实线来显示；从父对象获取权限的每个对象都用虚线来显示。例如，该图表明，可通过将权限分配给外部系统 (LobSystem) 来保证其安全，但不能将权限直接分配给操作。不能分配权限的对象从其父对象获取权限。例如，操作将从它的父对象“外部内容类型（实体）”获取权限。
安全性注意：
当传播元数据存储中某个对象的权限时，该项的所有子项的权限设置都由传播对象的权限取代。例如，如果通过外部内容类型传递权限，则该外部内容类型的所有方法和方法实例都会接收到新权限。
可对元数据存储及其包含的对象设置四个权限级别：
?编辑
?执行
?在客户端中可选
?设置权限
下表定义了可对各种对象设置的权限的含义。
对象定义“编辑”权限“执行”权限
“客户端中可
选”权限
“设置权
限”权限
元数据存储存储在 Business Data
Connectivity 服务中的
XML 文件的集合，每个 XML
文件都包含模型、外部内容
类型和外部系统的定义。
用户可以创建新的外部
系统。
虽然元数据存
储本身没有
“执行”权限，
但可使用此设
置将“执行”
权限传播给元
数据目录中的
子对象。
虽然元数据存
储本身没有
“在客户端中
可选”权限，但
可使用此设置
将这些权限传
播给元数据目
录中的子对象。
用户可以通
过从元数据
存储中传递
权限对元数
据存储中的
任何对象设
置权限。
模型一个 XML 文件，其中包含
对一个或多个外部内容类
型及与之相关的外部系统
的几组说明，并包含特定于
环境的信息（例如身份验证
属性）。
用户可以编辑模型文
件。
对模型没有
“执行”权限。
对模型没有
“在客户端中
可选”权限。
用户可对模
型设置权
限。
外部系统可以建模的受支持数据源
（如数据库、Web 服务
或 .NET 连接程序集）的元
数据定义。
用户可以编辑外部系
统。通过设置此权限，
还可使外部系统和它所
包含的任何外部系统实
例在 SharePoint
Designer 中可见。
虽然外部系统
本身没有“执
行”权限，但可
使用此设置将
“执行”权限
传播给元数据
目录中的子对
象。
虽然外部系统
本身没有“在
客户端中可
选”权限，但可
使用此设置将
这些权限传播
给元数据目录
中的子对象。
用户可对外
部系统设置
权限。
外部内容类型一个可重用元数据集合，它
定义来自一个或多个外部
系统的一组数据、可用于该
数据的操作以及与该数据
相关的连接信息。
虽然外部内容类型本身
没有“编辑”权限，但
可使用此设置将这些权
限传播给元数据目录中
的子对象。
用户可针对外
部内容类型执
行操作。
用户可以创建
外部内容类型
的外部列表。
用户可以针
对外部内容
类型设置权
限。
方法与外部内容类型相关的操
作。
用户可以编辑方法。
虽然方法本身
没有“执行”
权限，但可使用
此设置将“执
行”权限传播
给元数据目录
中的子对象。
对方法没有
“在客户端中
可选”权限。
用户可在对
方法设置权
限。
方法实例对于特定方法，描述如何通
过使用特定的默认值集来
使用方法。
用户可以编辑方法实
例。
用户可以执行
方法实例。
对方法实例没
有“在客户端
中可选”权限。
用户可对方
法实例设置
权限。
Business Data Connectivity Service 中的特殊权限
与前面所述的设置权限的常规功能一起，Business Data Connectivity 服务有一组特殊权限：?服务器场管理员拥有对 Business Data Connectivity 服务的完整权限。例如，若要能够维
护或修复该服务的实例，必须具有这种权限。但请注意，服务器场管理员没有对元数据存储中任何对象的执行权限，必要时，这一权限必须由 Business Data Connectivity 服务的实例管理员明确提供。
?Windows PowerShell 用户是服务器场管理员，可以针对 Business Data Connectivity 服务运行命令。
?前端服务器上的应用程序池帐户拥有与服务器场管理员相同的 Business Data Connectivity 服务权限。这一权限对基于 Microsoft Business Connectivity Services 生成部署包来说是必要的。
?大多数情况下，应授予SharePoint Designer 用户对整个元数据存储的下列权限：“编辑”、“执行”和“在客户端中可选”。不应授予 SharePoint Designer 用户“设置”权限。必要时，可以将 SharePoint Designer 用户的权限限制为仅针对部分元数据存储。
警告：
为了确保解决方案安全，应使用 SharePoint Designer 在可自由分配“编辑”权限的测试环境中创建外部内容类型。在将被测试的解决方案部署到生产环境中时，请移除“编辑”权限以确保外部数据的完整性。
常见任务及其相关权限
本节介绍 Business Data Connectivity 服务中的常见任务以及执行这些任务的必需权限。
Business Data Connectivity Service 管理概述 (SharePoint Server 2010)
发布： 2010 年 5 月 12 日
Microsoft Business Connectivity Services 主要是通过 Business Data Connectivity 服务来管理的。本文概述如何管理 Microsoft Business Connectivity Services，并重点说明如何使用Business Data Connectivity 服务。
Microsoft Business Connectivity Services 的一些配置（例如创建新的目标应用程序以及为这些应用程序提供凭据）也是在 Secure Store Service 中完成的。有关 Secure Store Service 的概述，请参阅规划 Secure Store Service (SharePoint Server 2010)。有关支持 Microsoft Business Connectivity Services 的 Secure Store Service 操作的说明，请参阅配置 Secure Store Service (SharePoint Server 2010)。
Business Data Connectivity Service
Business Data Connectivity Service 是一种共享服务，它利用 SharePoint 2010 产品共享服务体系结构。在 Microsoft SharePoint Server 2010 中，服务并不像在 Microsoft Office SharePoint Server 2007 中那样包含在共享服务提供程序 (SSP) 中。相反，宿主服务的基础结构已移入SharePoint Foundation 2010 中，并且随 SharePoint Server 2010 附带。服务的配置更为灵活。不同的一组管理员可以独立配置各项服务。同一服务（如 Business Data Connectivity 服务）的多个实例可以在同一个服务器场上运行，而且每个实例都具有唯一的一组管理员。
重要：
在用户界面中，Business Data Connectivity Service 称为“业务数据目录”服务。用户界面和技术的名称最终将会同步。
可以在服务器场中共享 Business Data Connectivity 服务的实例。例如，可以在中央服务器场中运行 Business Data Connectivity 服务，并从区域位置访问此服务，从而可以跨这些区域设置使用相同的解决方案。
在服务器场中，可通过以下一种方法部署服务应用程序（例如 Business Data Connectivity Service）：?在运行初始配置向导的同时选择服务，并且选择 Business Data Connectivity 服务。
?在管理中心网站的“管理服务应用程序”页上逐个添加服务。
?使用 Windows PowerShell。
可以孤立地逐个管理诸如 Business Data Connectivity Service 的共享服务。共享服务的特定实例的管理员只能获得管理该服务实例的权限，并且不一定能够在管理中心网站中管理其他服务或其他功能。此功能称为委派管理，它允许符合以下条件的管理员管理特定的服务：对于所管理的特定服务具备专业知识，但并非中央 IT 组织的成员。因此，（举例而言）企业中的 Business Data Connectivity Service 应用程序的管理员可能很熟悉以下信息：
?由该 Business Data Connectivity Service 应用程序管理的特定外部内容类型
?它支持的解决方案
?在提供数据的外部数据源上实施的安全设置
管理员将有权管理这些对象，但将无权管理 SharePoint 部署的其他元素。
有关共享服务的详细信息，请参阅两个模型海报：c（该链接可能指向英文页面）
(https://www.360docs.net/doc/ad4507541.html,/fwlink/?linkid=177411&clcid=0x804)（该链接可能指向英文页面）和SharePoint 2010 产品中的跨服务器场服务（该链接可能指向英文页面）
(https://www.360docs.net/doc/ad4507541.html,/fwlink/?linkid=177412&clcid=0x804)（该链接可能指向英文页面）。
在 Business Data Connectivity Service 中可以管理哪些对象？
通过使用 Business Data Connectivity 服务，管理员可以管理以下类型的对象：
?外部内容类型：外部内容类型是一组命名的字段，例如“客户”、“订单”或“联系人”，它们定义业务应用程序中的对象，以及在该对象的外部数据源中创建、读取、更新或删除它的方法。
管理外部内容类型的常见任务包括：设置外部内容类型的权限、向外部内容类型添加操作以便为用户提供新功能，以及将配置文件页面与外部内容类型关联以自定义其显示给用户的外观。
有关管理外部内容类型的信息，请参阅管理外部内容类型 (SharePoint Server 2010)。
?外部系统和外部系统实例：外部系统是一种受支持的数据源（例如 Web 服务、SQL Server 数据库和其他关系数据库），可由 Microsoft Business Connectivity Services 建模。外部系统的实例包含外部数据源特定实例的连接和身份验证信息。
管理外部系统的常见任务包括：设置对外部系统的权限、查看与外部系统关联的外部内容类型，以及查看外部系统的实例。管理外部系统实例的常见任务包括：设置外部系统实例的身份验证模式和类型。
有关管理外部系统和外部系统实例的信息，请参阅管理外部系统 (SharePoint Server 2010)。 BDC 模型和资源文件：Business Data Connectivity 服务支持两种类型的 XML 应用程序定义文件：应用程序模型和资源文件。应用程序模型包含一种或多种外部内容类型的 XML 说明。
资源文件使您能够为一种或多种外部内容类型仅导入或导出本地化的名称、属性和权限。可以包含在资源文件中的信息类型包括以下这些：
o特定区域设置中的外部内容类型的本地化名称。导入的本地化名称与 Business Data Connectivity Service 数据库中的现有本地化名称合并。如果已存在某区域设置的特
定本地化名称，则会用新信息覆盖它。
o外部内容类型的属性。导入的属性将与 Business Data Connectivity 服务数据库中的现有属性说明合并。如果某属性已存在，则导入文件中的信息将覆盖此属性的值。
o权限，它们是外部内容类型的访问控制列表 (ACL)。导入的权限将与 Business Data Connectivity 服务数据库中的现有权限信息一起存储。
管理 BDC 模型的常见任务包括：导入和导出模型或资源文件、设置对它们的权限，以及查看与模型关联的外部内容类型。
有关管理 BDC 模型的信息，请参阅管理 BDC 模型 (SharePoint Server 2010)。
普通话口语交际考核方案
考查课程考核方案 系别：社会服务系 课程名称：普通话口语交际 课程性质：理论+实践 适用对象： 16级会计2班 一、考核内容： 1、平时成绩的考核内容： 作业；课堂表现；出勤（20分） 2、理论成绩的考核内容：（共30分） （1）、读单音节字词100个 麻辈特废办否盼奔黑绑敢嫩瞪批灭撇扁渺致屏免品炕恨斋赦丢挑劣热妞炒则擦复愁烧灾次撒佛酿邻加骑饶衬宁下赛草乘而哀生让搜案亲呕浆古挂推段挎国姓吨铸怀穷吞栋款悔刷滚拽作踹拢框女军嘴涮红略穗撞锯存躯捐瘸穴全殉熊 （2）、读双音节词语50个 方程喷射搜索扰乱使劲撒谎辽阔捐赠穷人询问掠夺女性旷课拐弯灵魂两旁强迫贬低纽扣儿假如军队创造痛苦公路需要轮船暖和坏处差点儿民族流利解答夏天背后小孩儿虐待犬马心胸脚印鸡爪儿挂彩写生蒙蔽湛蓝板擦儿肥壮植苗陶器准予平和 (3)、朗读 不知是因为什么缘故, 我如此地爱夏天, 如此地与荷花厮熟, 而又如此地爱欣赏水, 又如此地迷恋夏天的早晨。 总觉每一个夏日清晨那将醒未醒的朦胧令我沉醉, 令我欢欣。好像我就是那凉凉的、从夜的林子里饮饱了露珠的每一枚叶子, 带着月的照临、星的低语、和夜风悄悄的拂掠, 睡醒来, 迎接宇宙的曙色与轻轻转了一个调子的晨风。夜从浓浓的蓝黑逐渐浅淡, 终于变成带点银灰的乳色。阳光还在远处, 这银灰色调的凌晨, 是一首静静的序奏。在序奏的结尾处, 才听到双簧管清越的牧歌, 于是, 羊群与牛就在草坡上出现了。 时常, 夏日清晨的鸟唱是最轻悄的, 像是不忍吵醒那将睡的夜, 像是牵挂着那将要隐入林后的夜风。也像是要悄悄地啄食几枚露珠, 作为夜的留念, 又怕把它们从酣眠的叶子上震落。倒是檐前的鸽子, 一起来就嘀咕着, 整理内务。一拍、两拍、不疾不徐地推展着清晨的引子, 等待其他鸟儿们的高音与中音旋律的加入。
企业人力资源管理信息系统
企业人力资源管理信息系统 一、可行性分析 （一）系统背景 人力资源作为知识的承载体成为组织依靠的对象，在以人为本的观念的熏陶下，人力资源管理在组织中的作用日益突出。对于快速发展的单一企业（那些独立经营、自我管理、自成体系，没有上下级管理关系的独立型企业），尤其是还没有形成集团化优势的中小企业，面对市场经济的竞争压力、知识经济的管理压力，已经开始意识到，企业业务流程的各个环节，如产品的设计、生产、销售、服务等，都离不开人的参与，任何一个环节出现问题，往往都表现为人的问题。员工的素质与士气已成为企业生存与发展的基础，人力资源管理已经成为企业管理和发展得主要症结所在。 良好的人力资源管理效率与开发能力将有助于企业营造人才发展环境，提升竞争能力，企业的人力资源管理已经成为企业各种管理中的重要基础内容和支柱。利用信息技术，建立企业人力资源管理信息系统，提高管理的效率和效益，已经成为企业信息化的重要内容和任务。 （二）可行性分析 1. 管理可行性分析 管理模式为内部独立管理的集成性企业，没有上下级单位的管理体系，即使有上下级单位，但管理关系松散，只通过文件方式上报或接收上级或下级单位的人员信息或报表数据，没有集中一个系统统一管理的要求；即一套系统管理一个单位下的部门、人员，没有管理下级单位的情况。 根据以往在企业管理中出现的困难与不便，公司的高层管理人员对新系统的开发持积极的态度，肯定新系统的开发，并且为新系统的开发与实施创造了各种良好的条件，制定了有利于系统实施的管理方法。目前管理方面的条件已经能够满足企业人力资源管理信息系统的开发以及日后的实施，所以在现阶段下开发一个企业人力资源管理信息系统是可行的。 2.技术可行性分析 人力资源管理系统的作用之一是为人力资源规划建立了人事档案。信息化的人事档案使得查询、调用的速度加快，使得精确分析大量员工的知识、经验、技术、能力和职业抱负成为可能。想要做出有效的人力资源规划，必
医院人力资源管理系统简介
医院人力资源管理系统 简 介 陕西阡陌网络科技有限公司 目录第一部份软件概 述 .............................................. 1、项目背景................................................. 2、系统建设目标 ............................................ 3、总体功能模块设计 ........................................ 4.软件功能.................................................. 功能模块介绍 ............................................. 员工平台 ................................................. 机构管理 ................................................. 人事资料管理 ............................................. 人事报表统计 ............................................. 排班管理 ................................................. 考勤管理 ................................................. 薪资管理 .................................................
Web Services业务接口规范说明书
XXXX系统 Web Services业务接口规范说明书 拟制 审核 会签 批准 【公司名称】
版本历史
目录 1.范围 (1) 2.术语、定义和缩略语 (1) 2.1 术语、定义 (1) 2.2 缩略语 (1) 3.接口设计 (1) 3.1 接口公共参数 (1) 3.1.1请求参数 (1) 3.1.2返回参数 (2) 3.2 业务功能接口 (3) 3.2.1业务模块1 (3) 4.MD5加密 (6) 5.参考文献 (6)
1.范围 本规范文档主要适用于XXXX系统和其它业务系统信息数据的接入。 2.术语、定义和缩略语 2.1术语、定义 2.2缩略语 3.接口设计 3.1接口公共参数 接口服务器通过：http://IP:port/EIP/WebService/ 连接服务器，同时对外提供业务功能接口，接收的参数和返回的参数都用一定的xml格式进行封装。 3.1.1请求参数 1.请求类型为String类型
3.请求参数体param定义 参数体param中的具体请求参数，根据不同的业务而不同，详见各业务接口。 3.1.2返回参数 1.返回类型为String类型
人力资源管理系统
人力资源管理系统 人力资源管理系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来。 中文名 人力资源管理系统 外文名 Human Resources System 内容 薪酬管理、绩效管理、员工关系等 领域 企业管理 目录 .1发展历史 .2功能模块 .?人事档案 .?组织架构 .?合同管理 .?薪酬管理 .?社保管理 .?绩效管理 .?考勤管理 .?培训管理 .?招聘管理 .?招聘门户
.?报表中心 .?预警功能 .?系统管理 .?热门功能 .3应用价值 .?技术 .?企业收益 .?考量因素 .?具体内容 .?整合对策 .?角色定位 .4八大模块 .5实战理念 .?系统目标 .?前提 .?系统构成 .6农村系统 .7制定因素 发展历史 第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。 第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。 第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。 企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。 第四代人力资本系统出现于21世纪初，由于人力资源管理系统，并没有解决企业管理中的实际问题，出现员工与岗位适配度低，员工积极性不足，离职率居高不下等问题。为了解决以上问题，例如伯特咨询基于人力资本管理思想产生了人力资本系统。这一代系统的将人作为有能动性的个体，为员工提供明确的晋升通道。并盘活企业内所有员工，为领导决策提供数据支撑。 功能模块
华为公司人力资源管理体系
华为公司人力资源管理体系 第一章公司人力资源管理的组织体系与运作方式 一、公司人力资源管理的组织体系图 华为公司人力资源管理体系 二、人力资源管理委员会的职责、成员与运作 1、人力资源管理委员会（HRMC）的职责： HRMC负责管理、监督公司级人力资源决策与活动，为业务发展提供支持；同时对人力资源领域的战略问题向EMT提供建议，以支撑公司的增长和公司的战略。 2、人力资源管理委员会的成员： 主任：人力资源总裁 成员：人力资源部主管、各大部门主管、华为大学主管、各大部门干部部主管；根据具体议题需要，邀请有关业务部门代表参加。 秘书机构：人力资源部 3、人力资源管理委员会的运作： 会议频度：每季度一次，可根据需要召开特别会议 三、人力资源管理部工作职责 1.根据公司总体业务发展战略的需要，提出相应的人力资源战略，组织制定全球人力资源政策，并实现对公司全球人力资源业务的管理。通过对人力资源体系与机制的完善与推行，为公司业务正常运作及发展提供人力资源支持，促进公司商业目标的达成。 2.根据公司政策导向，建立和完善公司人力资源管理机制，通过人力资源管理体系的高效和有效运作，促进公司业务顺利开展。 3.根据公司业务发展战略，组织制定中长期人力资源发展规划及政策并实施，确保公司中长期业务发展得到人力资源的有效支持。 4.根据公司业务发展状况，通过制定有效的绩效管理和激励政策并组织实施，提高公司整体竞争力，促进公司可持续发展。 5.建立、完善并推行有利于员工成长的职业发展机制，通过培训、培养和任职资格管理，
促进员工能力的提升和人岗匹配。 6.根据行业特征、公司的战略及公司员工总体特性，营造积极向上的工作氛围，建设良好的企业文化，促进员工与公司关系的和谐和发展。 7.根据公司价值导向，制订薪酬福利政策并实施，提出合理的薪酬结构和新酬标准，对员工进行及时、有效的激励，持续吸引、保留优秀人才和关键员工。 8.基于公司全球化战略，参考国际惯例，结合业务需求，建立并优化海外人力资源管理体系，制订相应政策，以促进国际业务的拓展。 9.根据公司对人力资源体系的要求，建立公司人力资源组织架构、人员体系和干部后备队伍及运作机制，促进人力资源体系的成长满足业务的需要。 四、人力资源管理部与干部部（处）的工作界面 人力资源部是干部部（处）的业务主管部门，公司人力资源政策和制度由人力资源部制订后，各干部部（处）负责制度的细化，在公司的统一框架内，把各项政策、制度转化为与本部门业务特点紧密结合的，具有可操作性的政策和制度。 如：人力资源部制订公司的《中基层员工绩效考核办法》后，各干部部（处）在此办法的范围内，结合研发、市场、生产、技术支援、财经等不同业务的特点，将其细化为可操作性的各部门绩效考核规范。各干部部（处）细化后的政策、制度须报人力资源部审批和备案，在人力资源部的监控和指导下实施。 第二章管理者的人力资源管理职责 各级管理者是公司人、财、物、信息等各项资源的具体掌管者。在这些生产力要素中，人是最积极、最活跃、也最具有创造性的要素。财、物、信息等资源也只有通过人对其的合理使用与组合，才能使它们发挥更大的价值。各级管理者作为公司各项资源的掌管者，负有使这些资源为公司创造更大价值的直接使命。故各级管理者要使用好这些资源，首先要使用好人。正如公司在干部管理中所强调的"各级管理者首先是一个人力资源管理者"。 ■人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而是全体管理者的职责。 ■各部门管理者有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属人员成长的责任。 ■下属人员才干的发挥与对优秀人才的推荐，是决定管理者的晋升与人事待遇的重要因素。 图：管理者的人力资源管理职责 第三章职位与任职资格
[为Web服务而生]Web服务是基于
[为Ｗｅｂ服务而生]Web服务是基于 SOA和Web Service都是当前红得发紫的角色，Syti公司的Registry 6.0就较好地适合了这二者。 Systi Registry 6.0（以下简称SR）可以在红帽Linux、Sun Solaris 9以及Windows系列产品上使用。安装向导使得安装非常轻松，并且安装完毕后直接就可以使用，该产品采用嵌入式的Hypersonic SQL数据库，这也在一定程度上令安装更加容易。不过，为了能够广泛地支持用户的应用，它也支持Oracle、DB/2、Microsoft SQL、Sybase和PostgreSQL等多种数据库。 开发者可以以两种模式使用SR：当开发一项新的服务时，他们可以浏览或搜索注册中心来发现服务，这就促进了代码的再次使用，并能帮助开发者发现已有的、可直接用于生产的服务；另一种则是应用程序通过在运行期内查询注册中心，以便为它使用的服务获得终端数据。在这种模式下，该产品像远程过程调用（RPC）风格的应用程序里的注册中心一样运转，使开发者通过名字而不是内置的终端数据就能找到服务。 连同这两种模式一起，SR提供了两个不同的控制台：注册中心管理控制台（Registry Admin Console）和商业服务控制台（Business Service Console）。注册中心管理控制台被用来配置和管理注册中心自身，为了简单安装的目的，这个控制台一般来说很少被使用。商
业服务控制台是SR真正给企业带来价值的地方，也是会花费企业大量时间的地方。对开发者、体系结构设计者和商业用户来说，商业服务控制台是连接注册中心的主要接口。使用它，用户可以发布服务说明、管理已发布服务的元数据，比如说，指示出哪些服务正在开发中，哪些处于质量评价（QA）阶段，以及哪些在生产阶段等。 复制与集成 SR能够以单一模式被使用，但是通常情况下许多公司希望启动不止一个注册中心，以满足专门的要求。譬如，两个注册中心可以一前一后地合作运行――一个用作发布注册中心，通过该中心，开发者可以发布服务；而另一个注册中心可以充当发现注册中心，通过它，服务的使用者可以找到他们想采用的服务。 SR商业服务控制台界面如图
HJ集团人力资源管理系统建设实践
HJ集团人力资源管理系统建设实践 发表时间：2019-08-15T15:23:54.130Z 来源：《信息技术时代》2018年11期作者：胡志高 [导读] 本文从HJ集团人力资源管理信息系统建设的实践出发，阐述系统建设的总体方案、主要目标、建设内容、建设方法和主要经验。 （中国运载火箭技术研究院，北京丰台 100076） 摘要：本文从HJ集团人力资源管理信息系统建设的实践出发，阐述系统建设的总体方案、主要目标、建设内容、建设方法和主要经验。 关键词：信息化；人力资源管理；人力资源管理信息系统 现阶段，运用互联网技术以及信息化技术，已经成为了企业内部经营管理的重要发展方向，在当前技术发展形式下，传统人力资源管理方法、模式已经逐渐难以适应社会技术的发展需求，因此人力资源管理工作的创新需要借助信息化手段，支撑企业发展战略，提升企业人力资源管理能力。 1.人力资源管理信息系统建设方案 1.1人力资源管理信息系统建设总体目标 构建业务与信息化高度融合的人力资源管理业务平台，实现制度体系和业务流程体系的全面信息化，实现人员多维度管理功能，推动人力资源基础管理水平提升，为管理决策提供数据支持和技术服务。 1.2人力资源管理信息系统建设总体思路 建设人力资源数据管理共享中心：通过信息化进行整体业务设计，统一数据维护标准；通过业务驱动实现数据联动，也可自主维护；企业可以集中进行数据管理，也可以授权下属企业自行管理。 建设人力资源管理业务处理平台：通过信息化建设实现业务协同，进而统一业务流程；功过规范系统业务流程，提升优化管理方法；通过流程推广，提高员工参与度,通过便捷快速的流程，提升员工体验。 建设人力资源管理决策支持平台：通过信息化建设持续加强人力资源的基础数据质量，加强横向集成，将规范、准确、及时的人力资源基础数据推送到其他系统供其他系统；从多种维度对基础数据加以丰富应用和展示，为企业高层决策提供准确有力的支持。 2.系统建设的主要内容 2.1数据建设 数据是系统的血液，全力推进数据建设“两大战役”，第一战役是针对企业历数据初始化的攻坚战，借助有效的工具，通过数据审核、统计逐步形成一套适用于企业的基础数据维护责任机制；第二战役是针对企业数据质量持续提升的持久战，借助信息化流程形成基础数据维护责任机制，通过信息化报表输出形成老数据持续完善机制，逐步形成规章制度，明确操作标准。 2.2功能建设 功能是系统骨骼，打造企业核心系统功能促进“强身健体”，通过建设健全的系统，将人力资源管理五大模块业务通过系统实现业务流转，其中组织机构管理、人员配置管理、薪资管理、绩效管理、人才招聘、培训发展、核心人才管理、报表管理是关键功能，需要优先建设。 2.3流程建设 流程是系统的经络，全力打通企业业务流程的“任督二脉”，流程建设的主要目的是将企业的管理实现制度化、制度实现流程化、流程实现信息化从而使得业务规范、工作高效、知识共享；通过流程梳理，将企业每项活动所需的政策、制度、方法、操作要点、经验文档和总结报告等纳入流程要素，促进知识积累；通过流程优化，进行合并职能、简化审批、剔除非增值环节，促进知识创新，通过流程信息化，将规范化的流程用信息化手段进行固化，促进知识共享。 2.4应用建设 应用是系统灵魂，通过将人力资源管理系统建设成为企业内部其他系统人员相关数据的主出口，实现企业内部人员数据统一，解决信息孤岛问题；另外，通过打通企业内部各系统之间的屏障，从其他系统获取数据，促进数据应用，实现企业各系统互动，为企业高层分析、决策提供支持。 3.系统建设的主要效果 3.1 有效降低企业人力资源管理成本 在信息化技术相对不成熟的时候，企业人力资源部门需要进行大量的手工操作，通过引用人力资源管理系统，实现日常工作信息化，解放人力工作者，最大程度的降低人力资源管理成本，最大程度的提高工作效率。 3.2 提升企业整体管理水平 通过引用人力资源管理系统，可以借鉴其中较为先进的业务流程体系和管理理念，将其引用到自身企业的发展规划中，使得人力资源管理更加完善，更加高效，企业高层可以有效的利用人力资源管理系统对企业人力资源状况进行系统理解，同时可以辅助企业高层做出合理的决策分析。 3.3 提升员工参与度与满足感 通过引用人力资源管理系统，建设员工自助业务，提升员工的参与度，加强员工使用体验，进而搜集开展基于全体员工的相关调研，分析了解员工的目标与期望，为高层决策提供支撑，减少造成企业人才流失的隐患。 4.系统建设的成功因素 4.1 战略清晰与强力推进 系统建设是“一把手”功能，必须得到高层领导的大力支持，系统建设目标与组织的管控能力建设要求必须一致，通过牵引机制，使业务流程贯穿其中，通过监督机制，制定制度规范，监控系统建设与运行情况。 4.2 好产品与好团队 好产品是基础，好团队是关键，系统建设需要选择一个好的产品供应商，产品供应商、企业IT部门、HR部门需要组建一个强有力的合作团队，目标一致、力出一孔、精诚团结、大力协同，才能形成合力。 4.3 坚持以用促建 推动人力资源核心业务上线，坚持以用促建，人力资源管理系统作为组织结构和人员信息的“唯一数据源”，与其它信息系统集成工作，督促全员进一步完善数据，达到“越用越好用、越好用越爱用”良性循环。 4.4 坚持持之以恒 人力资源信息化建设工作周期相对较长，先僵化、后固化、再优化的可以重点采用的策略，同时，应该避免出现功能与实际业务工作脱节等问题。 结语 当今时代，互联网信息化技术日新月异，企业内部管理想要实现自身高效发展，开展人力资源管理信息化建设是必由之路，运用信息化、数字化、智能化的手段，提高自身的运行效率，加速企业发展。 参考文献 1]HYD公司人力资源管理信息系统优化研究[J].战屹峰.品牌(下半月).2015(01) 2]浅析人力资源管理信息化的实践——以人力资源信息管理系统为例[J].赵志强,宫振亚.人才资源开发.2014(23). 作者简介：胡志高（1978.10-），男，高级工程师，中国运载火箭技术研究院，从事企业人力资源管理及研究。
HR人力资源管理系统概述
HR人力资源管理系统 ?概述 为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪酬体系和薪酬发放的管理，规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。系统还需提供人事档案的导出和报表功能 ?目的 本文档是北京信息技术有限公司在XX单位的人力资源管理系统合同基础上编制的。本文档的编写为下阶段的设计、开发提供
依据，为项目组成员对需求的详尽理解，以及在开发开发过程中的协同工作提供强有力的保证。同时本文档也作为项目评审验收的依据之一。 ?范围 本系统包括：系统管理、人力资源档案管理、薪酬管理、调动管理、培训管理、激励管理、招聘管理和标准化数据报表八个模块。系统功能为本说明书与附件Demo版界面描述中功能的并集。在上述文件未明确描述的情况下，应能满足合同和相关投标书所描述的功能。 ?术语定义 定义所使用的术语。对于易混淆的客户常用语要有明确规定定义。例如，“用户”是指客户的雇员而非软件的最终购买者等。?概述 在这一部分应对影响系统的主要因素进行描述。对于系统的详细功能描述应在下一节进行。在此，应侧重需求的背景并使在下一节所做的叙述易于理解。可包括：现有系统描述、新系统解决方案描述、产品用途、产品功能、用户特点、局限性、前提和假设等。
Kayang Power HR2000是国内著名的人力资源信息系统。系统开发遵循个性化、开放性、扩展性三大原则;系统应用遵循技术领先、功能完善、操作简便等原则。由于人力资源管理具有业务繁多、随机等特性，系统采用了多层架构，将显示层，逻辑层与数据层分离，非常适合HR的具体业务。 Kayang Power HR2000融合了现代人力资源管理的先进理念和众多知名跨国企业的实践经验，为企业人力资源管理提供决策支持和辅助管理。系统涵盖人力资源管理的各项业务，包括组织机构、员工事务管理、薪资与福利、考勤管理、招聘管理、培训与发展、绩效评估等，此外，员工自助服务（ES2000），自动邮件(Auto- mail)、语音服务等辅助工具使人力资源管理更简单轻松。 Kayang Power HR2000基于B/S（或C/S）结构的设计，既可运行于协作管理的网络（Intranet或Internet）环境，又可在单机上操作，真正支持移动办公。 ?产品介绍 Kayang Power HR2000 V7企业版为人数较多，业务需求相对复杂的企业提供量身定做的解决方案，为企业人力资源管理提供决策支持和辅助管理。
金蝶K3基于WebServices外部数据交换接口使用指南
金蝶K/3 基于WebServices 外部数据交换接口使用指南 目录 概述 (4) 总体说明 (4) 通过该说明文档，你可以了解到 (4) 该文档阅读的适用对象 (4) 外部数据交换服务的安装 (4) WebServices测试工具介绍 (5) 外部数据交换服务功能列表 (5) 公共服务(Public.asmx) (7) AisQuery服务 (7) GetAisType服务 (7) DeleteItemQuery服务 (8) DeleteItemUpdate服务 (9) 币别(Currency.asmx) (10) Query服务 (10) Update服务 (10) 计量单位(MeasureUnit.asmx) (12) Query服务 (12) Update服务 (12) 辅助资料(AssistDetail.asmx) (14) Query服务 (14) Update服务 (14) 科目(Account.asmx) (16) Query服务 (16) Update服务 (16) 凭证字(VoucherGroup.asmx) (18) Query服务 (18) Update服务 (18) 客户(Customer.asmx) (20) Query服务 (20) Update服务 (20) 部门(Department.asmx) (22)
Query服务 (22) Update服务 (22) 职员(Employee.asmx) (24) Query服务 (24) Update服务 (24) 物料或商品(Material.asmx) (26) Query服务 (26) Update服务 (26) 仓库(Stock.asmx) (28) Query服务 (28) Update服务 (28) 供应商(Supplier.asmx) (30) Query服务 (30) Update服务 (30) 分支机构(SubCompany.asmx) (32) Query服务 (32) Update服务 (32) 费用(Fee.asmx) (34) Query服务 (34) Update服务 (34) 工作中心(WorkCenter.asmx) (36) Query服务 (36) Update服务 (36) 工业订单与订单执行情况(InduSaleOrder.asmx) (38) QuerySaleOrder服务 (38) UpdateSaleOrder服务 (38) QueryOrderTrace服务 (39) 库存(InduStockData.asmx) (40) QueryWithBatch服务 (40) QueryWithOutBatch服务 (40) 销售发票(InduSaleInvoice.asmx) (42) QuerySaleInvoice服务 (42) 凭证(财务) (Voucher.asmx) (43) Query服务 (43) Update服务 (43) 收款单(ReceiveBill.asmx) (45) QueryReceiveBill服务 (45) 应收计划(ArApPlan.asmx) (46) QueryArApPlan服务 (46) 合同(Contract.asmx) (47) QueryContract服务 (47) 调用方式 (48) 通过现有工具（组件）进行访问 (48) Http方式 (49)
一点透视规划鸟瞰图画法
第二章规划专业常用透视规律 2.1一点透视鸟瞰图步骤详解 2.1.1 设计平面图转化一点透视鸟瞰图方法详解 2.2 两点透视鸟瞰图步骤详解 2.2.1规划设计平面图转化两点透视鸟瞰图方法详解2.3 三点透视鸟瞰图步骤详解 2.3.1 三点透视理论及在鸟瞰图中的运用 2.3.2 规划设计平面图转化三点透视鸟瞰图方法详解 3.3鸟瞰图中的配景表达 3.3.1 鸟瞰图中的植物画法 3.3.2 鸟瞰图中的远山、远水画法 3.3.3 满足空间的远景处理手法详解
2.1一点透视鸟瞰图步骤详解 第一步：分析 首先我们拿到一张平面图，要分析该平面图适合从哪个角度来画鸟瞰图，对于一点透视的鸟瞰图来说，往往楼层的高度是一个很重要的因素，一点透视的鸟瞰图适合前景建筑较低，远景建筑较高的角度，否则近景建筑高度过高的话就会遮挡到后面大部分的内容。我们以一张平面图来进行分析： 我们可以看到该图红色部分为高层建筑，而非红色部分建筑楼层较为平均，所以我们选择如下角度。然后将其划分为4*4的网格，以方便我们寻找透视底图当中对应的位置。
第二步：构图及透视 （1）初学画鸟瞰图时很多同学容易把画面画的过满，所以我们在画图时先画出一个距离纸边一厘米的构图框，然后再找出视平线和灭点（视平线在画面上方的三分之一处，灭点定在视平线二分之一位置靠右偏移一点的位置），在此基础上找出平面底图大概的位置。 2、将找好的底图进行等分，且找出对角线与等分线相交的点，找出网格纵向的线。 3、过相交的点找出横向的分割线，求的网格
第三步：定位 根据平面图找出对应的透视底图， 第四步：体块 找出的建筑体块进行拔高 第五步：细节及配景 1刻画出建筑的细节
公司人力资源管理系统详细设计方案
[项目名称] 详细设计说明书 学号姓名所完成的任务成绩1061305231 卜丹（组长） 3 1061305217 凌华文 3 1061305232 王颖2,5 1061305219 王张华2,5 1061305229 季佳银1,4 1061305203 胡鹏1,4 2009年4 月27日
1．引言 1.1编写目的 详细设计阶段的关键任务是确定怎样具体地实现用户需要的公司人力资源 管理软件系统，也就是设计出程序的“蓝图”。除了应该保证软件的可靠性之外，使将来编写出的程序可读性好、容易理解、容易测试、容易修改和维护，是详细 设计阶段最重要的目标。结构程序设计技术是实现上述目标的基本保证，是进行详细设计的逻辑基础。精品文档收集整理汇总 过程设计应该在数据设计、体系结构设计和接口设计完成之后进行，它的任 务是设计解题的详细步骤（即算法），它是详细设计阶段完成的主要工作。过程 设计的工具可分为图形、表格和语言3类，这3类工具各有所长。这份数据要求说明书，我们采取的是图形和语言两种工具来详细地说明该软件系统的实现过 程。精品文档收集整理汇总 程序的“读者”有两个，那就是计算机和人。人包括提出者、开发者和用户。 1.2背景 待开发的系统名称：公司人力资源管理系统 任务提出者：卜丹 开发者：卜丹、王颖、季佳银、凌华文、王张华、胡鹏 用户：公司及企业 计算机网络系统是一个集计算机硬件设备、通信设施、软件系统及数据处理能力为一体的,能够实现资源共享的现代化综合服务系统。计算机网络系统的 组成可分为三个部分,即硬件系统,软件系统及网络信息系统。将运行该项软件的计算机网络系统：精品文档收集整理汇总 在本系统的开发平台为VS2008，后台数据库为SQL Server。 建议最低配置推荐配置 硬件CPU：CeleronII-1000 内存：128M 硬盘：10G 显示分辨率：800*600CPU：PentiumIV-1.7G 内存：256M 硬盘：20G（7200转/分钟）显示分辨率：1027*768
公司人力资源管理系统_总体设计
公司人力资源管理系统开发总体设计说明书 2009年 4 月12 日
1．引言 1.1编写目的 总体设计概括的说是用概念数据模型表示数据及其相互间的关系，这种数据模型是面向现实世界的、易如理解的数据模型，它独立于计算机的软硬件系统，与用户进行交流十分方便。本文档的编写为下阶段的设计、开发提供依据，为项目组成员对需求的详尽理解，以及在开发过程中的协同工作提供强有力的保证。同时本文档也作为项目评审验收的依据之一。 1.2背景 ●待开发的系统名称：公司人力资源管理系统 ●任务提出者：卜丹 开发者：卜丹、王颖、季佳银、凌华文、王张华、胡鹏 用户：公司及企业 ●该项目将对公司人力资源数据库系统进行分析和设计，以提供各种人力 资源服务 1.3定义 HRMS(Human Resource Management System) 公司人力资源管理信息系统 DBMS（DataBase Management System） 数据库管理系统 2．系统类（对象）模型设计 2.1系统类图 系统中定义了4个类：user，用户类；pensonnel_information，职工信息类；personnel_rewardpunishment，职工奖惩情况类；personnel_transfer，人事变动情况类。其中用户类可分为系统管理员类，超级用户类和普通用户类。 系统类图如下：
2.2类设计说明 2.2.1用户类 用户类的属性有：ID，UID，UPassword，UPower； ID：用户在数据库的序列号，惟一的值； UID：用户登录系统的用户名，惟一值； UPassword：用户登陆系统是的密码；
常用的webservice接口
商业和贸易： 1、股票行情数据WEB 服务（支持香港、深圳、上海基金、债券和股票；支持多股票同时查询） Endpoint:https://www.360docs.net/doc/ad4507541.html,/WebServices/StockInfoWS.asmx Disco:https://www.360docs.net/doc/ad4507541.html,/WebServices/StockInfoWS.asmx?disco WSDL:https://www.360docs.net/doc/ad4507541.html,/WebServices/StockInfoWS.asmx?wsdl 支持香港股票、深圳、上海封闭式基金、债券和股票；支持多股票同时查询。数据即时更新。此中国股票行情数据WEB 服务仅作为用户获取信息之目的，并不构成投资建议。支持使用| 符号分割的多股票查询。 2、中国开放式基金数据WEB 服务 Endpoint:https://www.360docs.net/doc/ad4507541.html,/WebServices/ChinaOpenFundWS.asmx Disco:https://www.360docs.net/doc/ad4507541.html,/WebServices/ChinaOpenFundWS.asmx?disco WSDL:https://www.360docs.net/doc/ad4507541.html,/WebServices/ChinaOpenFundWS.asmx?wsdl 中国开放式基金数据WEB 服务，数据每天15：30以后及时更新。输出数据包括：证券代码、证券简称、单位净值、累计单位净值、前单位净值、净值涨跌额、净值增长率(%)、净值日期。只有商业用户可获得此中国开放式基金数据Web Services的全部功能，若有需要测试、开发和使用请QQ：8698053 或联系我们 3、中国股票行情分时走势预览缩略图WEB 服务 Endpoint: https://www.360docs.net/doc/ad4507541.html,/webservices/ChinaStockSmallImageWS.asmx Disco: https://www.360docs.net/doc/ad4507541.html,/webservices/ChinaStockSmallImageWS.asmx?disco WSDL: https://www.360docs.net/doc/ad4507541.html,/webservices/ChinaStockSmallImageWS.asmx?wsdl 中国股票行情分时走势预览缩略图WEB 服务（支持深圳和上海股市的全部基金、债券和股票），数据即时更新。返回数据：2种大小可选择的股票GIF分时走势预览缩略图字节数组和直接输出该预览缩略图。 4、外汇-人民币即时报价WEB 服务 Endpoint: https://www.360docs.net/doc/ad4507541.html,/WebServices/ForexRmbRateWebService.asmx Disco:https://www.360docs.net/doc/ad4507541.html,/WebServices/ForexRmbRateWebService.asmx?disco
公司管理系统人力资源管理系统规章制度
公司人力资源管理制度 第一章总则 第一条为加强公司的人力资源管理，明确人力资源管理权限及人力资源管理程序，使公司人力资源管理工作有所遵循，特制定本制度。 第二条适用范围：本规定适用公司全体定薪员工，即公司所有以月为单位发放薪资的从业人员。 第三条除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 第二章人力资源管理权限 第四条总经理确定公司的部门设置和人员编制、经理的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇。 第五条人力资源部工作职责： 一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。 二、负责管理公司人事档案资料。 三、负责公司人力资源管理制度的建立、实施和修订。 四、负责薪资方案的制定、实施和修订。 五、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 六、组织公司平时考核及年终考核工作。 七、组织公司人力资源培训工作。 八、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 九、负责公司各项保险、福利制度的办理。 十、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 十一、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 十二、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 第六条部门经理提出部门人员需求计划；部门经理建议本部门职员待遇方案；总经理决定部门经理及经理以下职员的任免、考核、去留及晋降。 第三章人员需求/员工面试 第七条各部门根据工作业务发展需要，在经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行： 一、进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。
二、从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。 三、到人力资源部领取《人员增补申请表》，报部门经理、人力资源部经理、 总经理审批。 第八条各部门编制满后如需要增加人员，部门经理填好《人员增补申请表》后，直接报总经理审批。 第九条上述人员的申请获得批准后，由人力资源部招聘所需人员。 第十条求职人员应聘本公司，应按以下程序进行： 一、所有求职人员应先认真填写《应聘人员登记表》，由人力资源部门进行 初试。 二、初试合格后，由人力资源部门安排与业务部门经理复试。 三、部门主管以上人员应聘要经总经理面试通过。 四、复试合格后，通知应聘人员一周内等结果。 五、用人部门和人力资源部门确定某应聘人员可以录用后报总经理批准，由 人力资源部门通知应聘人员到岗。 六、人力资源部通知应聘者报到，所有应聘人员的材料由人力资源部统一存 档备查。 第四章员工报到 第十一条所有招聘录用的新职员正式上班当日先向人力资源部报到，人力资源部为新员工采集指纹信息，并以其向人力资源部报到的日期为计薪日。 第十二条报到当天所有新员工须携带：两张一寸免冠照片；身份证原件和复印件； 学历证明原件和复印件；职称证明原件和复印件； 第十三条 一、报到当日，人力资源部应向新职员介绍公司的简介以及有关人事管理规 章制度。 二、办理报到手续领取员工手册和办公桌的钥匙等。 第十四条新员工办理完报到手续后，人力资源部领其到用人部门试用。由部门经理接受并安排工作； 第五章员工试用 第十五条新员工一般有二到三个月的试用期。
人力资源系统功能介绍
人力资源系统功能介绍 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT
附件1： 人力资源管理系统 功能概述 1 系统应用范围 系统主要功能模块 机构管理、岗位管理、人员管理、劳动合同管理、工资管理、考勤管理、绩效管理、统计报表 本次计划推广范围： 2 系统功能简介 机构管理 ?支持集煤矿企业非常复杂的多类型的组织机构设置；用户可以维护无限层次的组织结构和岗位结构。 ?系统内嵌组织结构图工具，可自动生成组织结构图；并可根据不同管理层次查看组织机构图； ?可以完成组织机构的成立、撤销、合并、划转等操作； ?支持对虚拟组织的管理（如临时性的项目组织）的管理，包括对虚拟组织人员、工资等业务处理； ?可以根据人员信息情况，自动生成公司、部门的汇总数据，并且考虑到调岗因素，既可统计部门编制人数，也可统计部门在岗人数； 岗位管理
?能够对岗位基本信息进行管理，根据用户需求可以简便的自定义岗位属性指标； ?可维护企业的岗位体系（职位体系），包括设置岗位与部门的隶属关系、岗位与岗位之间的汇报结构、岗位的数量、岗位的性质级别等； ?可设置各单位岗位（职位）的岗位描述、能力要求、任职资格、素质指标要求等。建有岗位说明书（包括工作描述、职责、工作分析等）； 人员管理（员工信息管理） ?可根据煤矿企业人员类型多样的复杂性，进行人员的分类管理：如可对在职员工、解聘员工、离退休员工、其他各类人员的分类维护与管理； ?人员信息（包括文字、照片等电子及多媒体信息）储存、调用方便、快捷； ?提供对员工全方面的资讯信息与档案管理功能。如提供对员工从入职在企业里面发展的全程记录，包括工作简历、职位变动、奖惩情况、学习经历、培 训经历等。 ?人员信息可以自定义形式输出员工花名册，并可以输出未WORD,EXCEL等格式文件。 ?提供灵活的人员信息的录入、修改、删除的批量、半批量处理功能；方便用户的实施与日常维护； ?系统提供了数据导入的工具，人事数据和履历信息可以通过EXCEL批量导入； ?可实现离退休人员管理，包括离退休人员的到期提醒、查询等。 ?可以动态查询、分析权限内下级单位的人员信息数据；
人力资源系统功能介绍(1)
附件1： WebHr9.0人力资源管理系统 功能概述 1 系统应用范围 1.1系统主要功能模块 机构管理、岗位管理、人员管理、劳动合同管理、工资管理、考勤管理、绩效管理、统计报表 1.2本次计划推广范围： 2 系统功能简介 2.1机构管理 ?支持集煤矿企业非常复杂的多类型的组织机构设置；用户可以维护无限层次的组织结构和岗位结构。 ?系统内嵌组织结构图工具，可自动生成组织结构图；并可根据不同管理层次查看组织机构图； ?可以完成组织机构的成立、撤销、合并、划转等操作； ?支持对虚拟组织的管理（如临时性的项目组织）的管理，包括对虚拟组织人员、工资等业务处理； ?可以根据人员信息情况，自动生成公司、部门的汇总数据，并且考虑到调岗因素，既可统计部门编制人数，也可统计部门在岗人数； 2.2岗位管理 ?能够对岗位基本信息进行管理，根据用户需求可以简便的自定义岗位属性指标； ?可维护企业的岗位体系（职位体系），包括设置岗位与部门的隶属关系、岗位与岗位之间的汇报结构、岗位的数量、岗位的性质级别等； ?可设置各单位岗位（职位）的岗位描述、能力要求、任职资格、素质指标要求等。建有岗位说明书（包括工作描述、职责、工作分析等）；
2.3人员管理（员工信息管理） ?可根据煤矿企业人员类型多样的复杂性，进行人员的分类管理：如可对在职员工、解聘员工、离退休员工、其他各类人员的分类维护与管理； ?人员信息（包括文字、照片等电子及多媒体信息）储存、调用方便、快捷； ?提供对员工全方面的资讯信息与档案管理功能。如提供对员工从入职在企业里面发展的全程记录，包括工作简历、职位变动、奖惩情况、学习经历、培训经历等。 ?人员信息可以自定义形式输出员工花名册，并可以输出未WORD,EXCEL等格式文件。 ?提供灵活的人员信息的录入、修改、删除的批量、半批量处理功能；方便用户的实施与日常维护； ?系统提供了数据导入的工具，人事数据和履历信息可以通过EXCEL批量导入； ?可实现离退休人员管理，包括离退休人员的到期提醒、查询等。 ?可以动态查询、分析权限内下级单位的人员信息数据； ?预置了多种常用的员工信息卡片、花名册、查询统计模板与报表，用户也可根据需要自定义各种查询、统计、分析方案。 ?支持按时间、部门等条件进行查询统计，并可输出个人资料单项、综合列表，为人力资源优化配置提供依据； ?灵活定义多种员工信息卡片和员工花名册样式，实现输出形式的个性化和多样化； ?系统提供了数据导入的工具，人事数据和履历信息可以通过EXCEL批量导入； ?提供常用条件查询、定位查询、模糊查询、条件组合查询等多种查询方式，可以方便快捷地从数据库中查出某个或某类人员信息； ?可按任意条件对人才结构进行统计分析，自动生成统计报表或多种图形，为人才使用和预测提供依据； ?提供强大的穿透式查询功能，可以根据查询的结果进行穿透式查询，追溯数据源； ?系统提供人事提醒功能；可自动提示试用期满、合同到期、员工生日、资格证书到期、员工入职的自动提示。 ?提供与二代身份证识别仪的接口，可将二代身份证信息直接读取到系统，省去录入功能；同时提供自动更新功能，原先用第一代身份登记信息在第二代身份证发生变化，可以直接更新。 2.4劳动合同管理模块 ?可完成劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等工作。