9月份薪酬水平分析报告

薪酬水平分析报告

（南通城中2011.9）

一、行业薪酬水平分析

1、行业薪酬水平分析的依据

2010年11月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下建筑英才网联合自由建筑报道、暖通空调在线、中国建设网、建筑中国网、中国建筑与室内设计师网、中国建筑电气网、搜房家居、中国建筑新闻网、建材在线等多家合作伙伴发起了2010建筑行业薪酬白皮书调研。

此次调查以建筑英才网专业人才为主，涵盖建筑设计、工程施工、装饰装修、房地产等领域从业人员。

调查显示，超七成建筑从业者对薪酬不满，有43.3%的人选择跳槽来改变薪酬现状。

2、行业工资水平分析结论

通过对建筑从业者工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。刚入行的建筑行业职场新人薪资主要集中在3000元以下的区间，具有行业经验和积累4年以上的从业者，薪资主要集中在5000元以上，6年以上行业经验的职场人士则集中在万元以上。

二、城中园林薪酬水平分析

1、薪酬水平现状分析

截止2011年10月15日，城中现有人员总计78名，其中高管4名，中层管理者13名，员工61名。

9月份有8人转正，月度工资核算发放表中体现：月度工资总计支出250870.62元。除高管4人外，城中员工平均工资2510.88元（8月份平均工资水平2476.66元），其中员工薪酬最高为3423.87元，中层管理者薪酬最高为3588.87元，7.69%的员工薪酬低于公司薪酬平均水平。

2、薪酬水平影响因素

城中影响薪酬水平高低的因素有岗位工资、工龄工资、职称工资、技能工资、绩效工资、施工及高温补贴，而主要因素集中在职称工资、技能工资方面，例：员工薪酬最高者职称工资为700元，而低于工资平均水平者职称工资为0。

3、对比行业薪酬水平主要影响因素分析

①城中员工的工作年限示意图

②城中员工学历示意图

③城中员工的年龄结构示意图

说明：目前企业员工的工作年限、员工学历、年龄结构不是薪酬水平差异化的主要影响因素，这与《2010建筑行业薪酬白皮书调研》的结论报告有出入。从上述各示意图可以明显看出我们企业正处于发展期的上升阶段，随着时间推移，公司人员结构将趋于稳定和成熟，但目前公司的薪酬水平有点平均主义，当然，在企业的发展初期阶段，实行目前的薪酬模式还是比较合理。

三、薪酬管理合理化建议

针对现在的薪酬管理办法，建议从以下几方面进行团队凝聚和提升员工的企业归属感。

1、职位导向

根据初设的人员岗位性质，结合部门目标及个人的发展愿景，人力部可以尝试性的将职位导向模块做的大一点，细一点，从理顺员工关系出发，我们可以设计并推行个人职业规划，并将此列入培训重点。

2、角色重估

按照新的薪酬管理办法，建议在做岗位工资重定时倾向性的往上拔高岗位工资这一方面，这对发展初期企业有着一定的向心力提升作用，当然不能雨水均洒，应偏向于重点培养或是重点岗位的员工。当然，在做这工作之前，应融入集体，鉴用80/20原则，以群众意见为主，管理者意见为辅。

3、部门奖励

从以往工程类企业在年底奖金发放惯例上看，奖金额一般偏向业务部门多点，当然，更多的是从现行的薪酬管理办法上考虑，奖惩关系不是很关联的情况下，建议公司在非业务部门按月设立一定的奖励金额，基数可以大致定为50元～500元不等。

4、完善福利

为提升员工的企业归属感，加强企业向心力，平衡薪酬管理办法的局限性，建议每月或每季度将现行薪酬办法中“业绩奖、荣誉奖”分解和完善。例，设立“优秀文章奖”、“合理化建议奖”、“老黄牛奖”、“奉献奖”、“目标挑战奖”、“回款奖”等。

上述奖项辖于福利范畴，应以精神奖励为主，表扬形式可以为：通报表扬、授予荣誉称号、颁发奖章、奖状或证书，另可颁发小额奖金或纪念品等。