余庆县公立医院院长选拔任命实施办法

余庆县公立医院综合改革

院长选拔聘任实施办法

按照《余庆县公立医院综合改革试点实施方案》要求，为建立公立医院法人治理机制，实行公立医院院长聘任制度，增强公立医院生机活力，制定本办法。

一、指导思想

以选拔聘任优秀院长为重点，以合理配置人才资源，优化医院管理队伍结构，全面提高管理水平为核心，着力打造一支思想政治坚定、德才兼备、专业化、职业化水平较高的医院管理人才队伍。

二、选拔聘任原则

坚持民主、公开、公平、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤、德才兼备原则；坚持群众公认、注重实绩原则；采取公开聘任原则。

三、范围及条件

（一）选拔聘任原则上面向全县范围内。

（二）拥护党的路线、方针、政策，有较高的政治素养和良好的思想品德修养，有较高的业务素质和较强的组织管理能力，作风民主，具有团结协作精神。

（三）遵纪守法、廉洁自律，责任意识强。

（四）在县级以上医院从事管理工作2年以上，或在乡镇卫

生院从事管理工作3年以上。

（五）具有大专以上医学类专业学历，年龄在45周岁以下，身体健康。

四、程序和步骤

（一）总体时间设定

选拔聘任工作全程在60个工作日内完成，从发布选拔聘任信息之日起计算。

（二）发布选拔聘任信息

县医管委在余庆县人事人才网上发布选拔聘任信息30个工作日，动员鼓励全社会符合条件的人员踊跃报名。

（三）报名

参加选拔聘任人员在第31至35个工作日内，到县医管办报名。报名者须出示本人身份证、毕业证书、学位证书、荣誉证书和个人简历等有关材料原件和复印件一份，以及近期小2寸同底彩免冠照片5张。

（四）资格审查

县医管办于在第36至40个工作日内，对应聘者个人资料、相关证件和工作业绩进行审查，确定符合条件人选，提交县医管委讨论，确定参加考核人选。

五、考核

由医管委组成的考核组对符合考核的人选进行考核，考核采取演讲和现场答辩的方式进行。竞职演讲与现场答辩均采用百分

制，总成绩=竞职演讲100分×40%+现场答辩100分×60%。在第41至45个工作日内完成。

1.竞职演讲。抽签确定被考核者的演讲顺序，被考核者按照办院思路、办院理念、医院管理、发展目标等方面发表演讲，时间控制在10分钟内，由考核组现场打分。

2.现场答辩。演讲结束后，进入10分钟现场答辩环节，考核组现场打分。

六、考察决定

1.考察。由医管委组成的考察组到被考察人员单位，通过个别谈话和民意测评的方式，对被考察人近两年的工作实绩及德、能、勤、绩等情况进行考察。在第45至50个工作日内完成。

2.决定。由考察组综合考察意见提交县医管委研究决定拟聘任人选，在第51个工作日内完成。

3.公示。在第52至58个工作日内公示拟任人选信息，接受社会监督。

4.办理手续。在第59至60个工作日内，在公示无异议的情况下，县医管委向被聘任人员签发聘书，并到县人力资源和社会保障局办理相关手续。

余庆县公立医院管理委员会

2011年