关于加强企业工会干部队伍建设的思考

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关于加强企业工会干部队伍建设的思考

作者：刘海燕

来源：《企业文化·下旬刊》2015年第11期

摘要：当前，随着煤炭企业改革力度的不断加大，煤炭企业工会的工作重点、对象、方

式发生了深刻变化。面对新的形势和任务，建设一支政治可靠、业务精湛、德才兼备、作风过硬、群众依赖的工会干部队伍对工会组织来说尤为重要，特别是对于协调企业劳动关系，推进构建文明和谐厂区环境，促进厂内各项工作健康可持续发展，具有十分重要的现实意义。笔者就如何建设高素质的工会干部队伍浅谈一点认识。

关键词：工会；干部队伍；企业

工会作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带，作为职工合法利益的代表者和维护者，其工作水平的高低，在很大程度上取决于各级工会干部尤其是基层工会干部素质和能力的高低。可以说，重视工会干部素质、加强工会干部教育培训、推进工会干部队伍建设，对于推进企业工会工作具有全局性、战略性的意义。

在中国工会第十四次全国代表大会上通过的《中国工会章程》第三十二条明确：各级工会组织按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求。努力建设一支坚持党的基本路线，熟悉本职业务，热爱工会工作，受到职工信赖的干部队伍。当前，企业工会工作所面临的新形式、新情况、新任务，如何加强企业工会干部队伍建设，已是一个十分紧迫的研究课题。

一、工会干部的现状分析

近年来，集团、公司工会在加强工会干部队伍建设工作中做了不少探索与实践，也有一定成效。然而，工会干部队伍中一些带有共性的问题仍是不容忽视。主要表现为：

（一）工会干部队伍不稳定

主要是对思想观念更新价值的认识存在偏见，积极努力工作的态度不明确，都认为工会没有什么大的工作，对有困难的职工起到承上启下的作用就行了，还有相当一部分工会干部对自己的前途和后路无忧，对工会工作存在厌倦情绪。

（二）工会干部队伍思想误区

工作存在敷衍了事的思想，畏惧情绪。工会干部队伍容易受到“习惯思维”的影响，工作创新力度不大，工作“底气”不足，有的不善于或不敢做同级别行政管理人员的思想工作，有的认为没有实权，怕得罪人以后不好开展其它工作，工会干部思想存在呈弱化现象。

（三）阅历广而能力不足