2015年注会《税法》复习资料：车辆购置税的计税依据试题及答案

1、单选题
下列关于或有事项的说法中，正确的是(　)。
A、企业未来可能发生的经营亏损属于或有事项
B、企业不应确认或有资产和或有负债
C、待执行合同变成亏损合同时，应当先对标的资产进行减值测试并按规定确认减值损失
D、预计负债也属于负债，无需与应计项目进行严格区分
【正确答案】B
【答案解析】本题考查知识点：或有事项的相关概念与特征。
选项A，或有事项是企业过去发生的交易或事项;选项C，待执行合同变成亏损合同时，企业拥有合同标的资产的，如果执行合同，应当先对标的资产进行减值测试并按规定确认减值损失，如果不执行合同，应将违约金确认为预计负债并按照市价测算标的资产是否发生减值;选项D，预计负债应与应计项目进行严格区分。与预计负债相关的未来支出的时间或金额具有一定的不确定性，而应计项目是已收到或已接受的、但还未支付、未开出发票或未与供应商达成正式协议的货物或劳务承担的负债，尽管有时需要估计应计项目的金额或时间，但是其不确定性通常远小于预计负债。且应计项目经常作为应付账款和其他应付款的一部分进行列报，而预计负债则单独进行列报。
2、在审计过程中，注册会计师为了对财务报表形成审计意见而实施的审计程序，可能会识别出或怀疑被审计单位存在违反法律法规行为，这些审汁程序可能包括(　)。
A.阅读董事会会议纪要
B.向管理层询问诉讼、索赔及评估情况
C.对某类交易、账户余额和披露实施细节测试
D.向被审计单位的律师询问
参考答案：A,B,C,D
3、下列有关注册会计师的责任和被审计单位管理层责任的表述正确的有(　)。
A.制定盘点计划、组织盘点工作并合理确定存货的数量和状况是被审计单位管理层的责任
B.制定监盘计划、安排监盘工作并合理保证盘点结果的可靠性是注册会计师的责任
C.对存货实施监盘，获取有关期末存货数量和状况的充分、适当的审计证据是注册会计师的责任
D.收集已使用的存货盘点记录，对存货复盘，确定估计存货数量的方法是注册会计师的责任
参考答案：A,C
参考解析：制定盘点计划、组织盘点工作、复盘程序、并合理确定存货的数量和状况是被审计单位管理层的责任。
4、单选题
下列关于或有事项的说法中，正确的是(　)。
A、企业未来可能发生的经营亏损属于或有事项
B、企业不应确认或有资产和或有负债
C、待执行合同变成亏损合同时，应当先对标的资产进行减值测试并按规定确认减值损失
D

、预计负债也属于负债，无需与应计项目进行严格区分
【正确答案】B
【答案解析】本题考查知识点：或有事项的相关概念与特征。
选项A，或有事项是企业过去发生的交易或事项;选项C，待执行合同变成亏损合同时，企业拥有合同标的资产的，如果执行合同，应当先对标的资产进行减值测试并按规定确认减值损失，如果不执行合同，应将违约金确认为预计负债并按照市价测算标的资产是否发生减值;选项D，预计负债应与应计项目进行严格区分。与预计负债相关的未来支出的时间或金额具有一定的不确定性，而应计项目是已收到或已接受的、但还未支付、未开出发票或未与供应商达成正式协议的货物或劳务承担的负债，尽管有时需要估计应计项目的金额或时间，但是其不确定性通常远小于预计负债。且应计项目经常作为应付账款和其他应付款的一部分进行列报，而预计负债则单独进行列报。
5、多选题
下列有关非货币性福利的计量的说法中，不正确的有(　)。
A、将拥有的房屋无偿提供给职工使用的，应当将折旧额计入其他业务成本
B、将自产产品发放给职工作为福利的，应当按照产品的账面价值确认职工福利
C、向职工提供企业支付补贴的商品，如果合同规定了服务年限的，应当将补贴计入长期待摊费用
D、向职工提供企业支付补贴的商品，如果合同没有规定服务年限的，应当将补贴一次计入应付职工薪酬
【正确答案】AB
【答案解析】本题考查知识点：职工薪酬的核算。
选项A，将拥有的房屋无偿提供给职工使用的，应当将折旧额计入应付职工薪酬;将自产产品发放给职工作为福利的，应当按照产品的价税合计金额确认职工福利。
6、单选题
A公司与B公司均为增值税一般纳税人，适用的增值税税率均为17%。2012年为了各自企业战略目标的实现，A公司与B公司进行资产置换。假定该项交换具有商业实质且公允价值能够可靠计量。A公司换出：固定资产(2010年初购入的机器设备)原值为100万元;累计折旧为45万元;公允价值为90万元;支付清理费2万元。B公司换出：库存商品(精密仪器)成本为80万元;公允价值为100万元(与计税价格相同)。A公司向B公司支付银行存款11.7万元。A公司将换入的精密仪器作为生产经营用固定资产核算，B公司将换入的机器设备作为固定资产核算，双方均已开具增值税专用发票。下列有关非货币性资产交换的会计处理，不正确的是( )。
A、A公司换入固定资产的入账价值为100万元
B、A公司换出固定资产处置损益为33万元
C、B公司换入固定资产的入账价值

为90万元
D、B公司换出库存商品不应确认主营业务收入
【正确答案】D
【答案解析】本题考查知识点：公允价值计量的会计处理。
选项A、B，A公司换入固定资产的入账价值=90+10=100(万元);A公司换出固定资产的处置损益=90-(100-45)-2=33(万元);选项C，B公司换入固定资产的入账价值=100-10=90(万元);选项D，B公司换出库存商品应确认主营业务收入100万元。
7、单选题
下列有关职工薪酬的说法中，不正确的是(　)。
A、企业的辞退福利应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债
B、企业应当在职工达到国家规定退休年龄时对其养老金进行确认和计量
C、企业应当在职工为其提供服务的会计期间的，将实际发生的短期薪酬确认为负债
D、企业应当按照短期奖金计划向职工发放奖金的，在实际发生时确认为负债
【正确答案】B
【答案解析】本题考查知识点：职工薪酬的范围。选项B，企业应当在职工提供服务的会计期间进行养老金的确认和计量。选项D，企业按照短期奖金计划向职工发放的奖金属于短期薪酬，因此将实际发生的短期薪酬确认为负债。
8、多选题
下列各项中，不属于外币货币性项目的有(　)。
A、预付款项
B、持有至到期投资
C、长期应收款
D、预收款项
【正确答案】AD
【答案解析】本题考查的知识点是：外币货币性项目的处理。
预收款项和预付款项不属于外币货币性项目。因为其通常是以企业对外出售资产或者取得资产的方式进行结算，不属于企业持有的货币或者将以固定或可确定金额的货币收取的资产或者偿付的负债。
9、单选题
甲公司的记账本位币为人民币，采用交易发生日的即期汇率折算外币业务。甲公司20×4年12月1日以人民币购入100万美元，当日银行美元的买入价为1美元=6.7元人民币，中间价为1美元=6.72元人民币，卖出价为1美元=6.74元人民币。20×4年12月31日的市场汇率为1美元=6.75元人民币，则甲公司12月产生的汇兑损益的金额为(　)。
A、-5万元人民币
B、1万元人民币
C、-1万元人民币
D、-12万元人民币
【正确答案】B
【答案解析】本题考查知识点：外币交易的会计处理。
购入美元，银行存款汇兑损失=100×(6.74-6.72)=2(万元人民币);年末，产生的汇兑收益=100×(6.75-6.72)=3(万元人民币)，所以甲公司12月产生的汇兑损益=5-2=3(万元人民币)。相关分录为：
借：银

行存款——美元(100×6.72)672
财务费用2
贷：银行存款——人民币(100×6.74)674
借：银行存款[100×(6.75-6.72)]3
贷：财务费用——汇兑差额3
10、多选题
下列有关非货币性福利的计量的说法中，不正确的有(　)。
A、将拥有的房屋无偿提供给职工使用的，应当将折旧额计入其他业务成本
B、将自产产品发放给职工作为福利的，应当按照产品的账面价值确认职工福利
C、向职工提供企业支付补贴的商品，如果合同规定了服务年限的，应当将补贴计入长期待摊费用
D、向职工提供企业支付补贴的商品，如果合同没有规定服务年限的，应当将补贴一次计入应付职工薪酬
【正确答案】AB
【答案解析】本题考查知识点：职工薪酬的核算。
选项A，将拥有的房屋无偿提供给职工使用的，应当将折旧额计入应付职工薪酬;将自产产品发放给职工作为福利的，应当按照产品的价税合计金额确认职工福利。
11、多选题
下列各项中，不属于外币货币性项目的有(　)。
A、预付款项
B、持有至到期投资
C、长期应收款
D、预收款项
【正确答案】AD
【答案解析】本题考查的知识点是：外币货币性项目的处理。
预收款项和预付款项不属于外币货币性项目。因为其通常是以企业对外出售资产或者取得资产的方式进行结算，不属于企业持有的货币或者将以固定或可确定金额的货币收取的资产或者偿付的负债。
12、多选题
下列事项中，按税法规定在计算应纳税所得额时应进行纳税调整的项目有(　)。
A、已确认公允价值变动的交易性金融资产转让的净收益
B、国债的利息收入
C、作为持有至到期投资的公司债券利息收入
D、已计提减值准备的持有至到期投资转让的净收益
【正确答案】ABD
【答案解析】本题考查的知识点是：应交所得税的核算。
选项C，公司债券的利息收入按税法规定交纳所得税，在计算应纳税所得额时不需要调整。
13、单选题
下列关于职工薪酬的说法，正确的是(　)。
A、“五险一金”均属于短期薪酬
B、短期带薪缺勤包括婚假、病假以及事假
C、医疗保险属于离职后福利
D、企业在职工劳动合同到期之前强制与职工结束劳动关系的补偿属于辞退福利
【正确答案】D
【答案解析】本题考查知识点：职工薪酬的核算。
选项A，“五险一金”属于职工薪酬，但是养老保险和失业保险不属于短期薪酬，属于离职后福利;选项B，事假不属于带薪缺勤;选项C，医疗保险属于短期薪酬。