新入职大学生培训及实习管理办法

新入职大学生培训及实习管理办法

The Management rule of Newly Recruited Campus Talent

on Orientation and Internship

1.目的

为加强新入职大学生培训及实习的过程管理和控制,规范实习周期、内容和考评标准,保证培训和实习的效果,让新入职大学生迅速完成角色转变、达到岗位任职要求,特制定本办法。

2.适用范围

本办法适用于福田汽车集团新入职应届本科及以上新入职大学生(包括春季毕业生及1-3年没有工作经历的往届生)。大专毕业生生以下(含大专)员工的培训及实习由责任单位参照本办法自行安排。

3.术语

3.1入职综合培训:是以认识和了解公司整体情况、企业文化、职业常识为重点而进行的集中培训,周期为两周。通过该阶段的学习培训,实现学生向企业员工的角色转换,快递融入福田文化,为做好职业人奠定基础。

3.2生产一线实习:是新入职大学生以一线操作者的身份进行生产线顶岗作业,了解和掌握公司主要产品的生产过程、工艺流程、生产管理模式、岗位标准作业技能、质量保证和检测手段、现场管理和改善方法为重点内容的岗位作业实践性实习,周期为六个月。通过该阶段的实习,认知生产制造文化和产品工艺流程。

3.3专业岗位实习:是在生产一线实习后,不同类型的单位根据自身业务特点采取的针对性实习,分为精益制造类、研发类、营销类和管理类,周期为三个月。精益制造类实习,是指制造、工艺、质量、采购等岗位,学习相关业务知识和工作制度、流程;研发类实习,在生产工艺、试制车间、试验场或相关中心等学习产品性能测试和问题解决方法;营销类实习,指在市场一线的经销商、服务商等学习产品及竞品知识、销售流程及技巧和调研方法;管理类实习,指在事业(本)部对口部门学习专业业务知识和工作制度、流程等。3.4在职岗位实习:是新入职大学生分配到具体岗位后,以了解和掌握本专业相关岗位职能职责、任职资格素质要求和岗位知识技能为重点内容的在岗实习,周期为三个月及以上。

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