关于加强事业单位党建工作的思考

摘要：事业单位是我国经济社会发展中提供公益服务的重要载体，是社会主义现代化建设的重要力量，在提供公益服务、社会保障、改善人民生活等方面发挥了重要作用。党的十八届六中全会对全面从严治党做出全面系统的战略

部署，对党建工作提出了更高的要求。当前，事业单位改革正稳步推进，如何在目前“阵痛期”处理好改革、发展、稳定三者关系，抓好党建工作成为一个必须解决好的历史性课题。

关键词：事业单位；党建；重要意义；策略

一、事业单位党建工作的重要意义

2012年，《中共中央办公厅关于在推进事业单位改革中加强和改进党的建设工作的意见》中指出，积极稳妥推进事业单位改革，促进公益事业更好更快发展，必须坚持和加强党的领导，全面加强党的建设，充分发挥党组织在事业单位中政治保证、思想保证、组织保证的作用。在新形势下，事业单位党建工作具有自主性强、目标要求高、现实需要紧迫、与实际工作融合紧密的特点，必须深入学习领会习近平总书记重要讲话精神，牢固树立“抓发展必须抓党建、抓党建就是抓发展”的理念，正确处理好“抓发展”与“抓党建”的

关系，形成一心一意谋发展、聚精会神抓党建的新局面。

二、事业单位党建工作所存在的问题

（一）支部书记和党员主责、主体意识不强

?_展党建工作，应该由党员展开，更应该由党员起到良好的带头和示范作用，但是本应起到表率作用的党员却让人大失所望，党员中的大部分都缺乏主体意识，以下是具体表现：首先，基层党支部书记落实全面从严治党主体责任意识不强，导致许多党务工作无法得到切实落实。其次，有些党支部书缺乏高昂的党性，不能主动积极的增强自己的党性，他们在工作中不能严格要求自己，不去履行党员的职责和义务，甚至违背中国共产党的指示，在某些事情上自作主张，以权谋私、权钱交易、权色交易等现象屡禁不止；再次，某些党员不能做好领导模范，某些党员没有意识到自己为人民服务、对人民负责的要领，在其位不谋其政，懒政、不作为等现象大量存在，对自己的工作不上心，从本质上来讲，这也是一种腐败；最后，某些党员过于看重自身的利益，对于上级的违法违规现象视而不见、置若罔闻，害怕牵连到自己，连最基本的党性和原则都无从体现，最终导致整个党组织内部乌烟瘴气。

（二）党建工作活力不强

很多事业单位不重视党建工作，导致党建工作缺乏较大的活力，而之所以会出现这种情况，原因有很多。第一，很

多单位和人员不能充分而全面的认识到党建工作的重要性，认为这项工作无关紧要，可以开展也可以不开展，既然思想上没有予以高度重视，那么在行动上怎么能够积极？所以，当下需要亟待解决的就是让人们高度的重视党建工作，从思想上、脑海中、内心深处高度重视党建工作；第二，在开展党建工作的时候不能对各个人员的职责和权利进行明确的划分，导致党建工作的开展无章可循，出现权力真空，权力交叉等现象，此外，没有设立目标责任制，导致党建工作负责人员不能尽心尽力做好本职工作，工作效率极其低下，党建工作进展缓慢。

（三）单位对党员教育管理工作重视不够

党员教育管理上存在着“重发展，轻教育”的思想，部分党组织认为组织发展是硬任务，是便于衡量的，而培养教育是软任务，是难以衡量的，投入再多的精力，效果也不容易出来。因此，不少尚未成熟的发展对象进入党的队伍中，这些发展对象对加入党组织的认识不足，思想基础不牢，不能发挥党员的模范带头作用，影响了党组织在广大群众中的威信。

四、加强党建工作的策略

（一）增强党支部书记主责意识、党员主体意识

首先，推进党内民主只有让每一位党员及干部积极的参与到党建工作中来，才能提高党建工作的水平，而提升他们

的参与积极性离不开党内民主，在开展党建工作的时候一定要杜绝那种不唯实只唯上的作风，杜绝一言堂，让每一位党员都有说话和讨论的机会，提高决策的透明性，在阳光下办公。其次，党支部书记应当加强党与群众的联系中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是对人民负责的，宗旨是为人民服务，所以党建工作不能偏离这个大方向，必须和人民群众紧密的联系起来，从群众中来到群众中去，认真倾听群众对于党建工作的要求和建议，并积极落实群众的要求。

（二）提高党建工作活力

首先，围绕事业单位的中心工作不断加强思想政治及党建工作。做好事业单位的党建工作和思想政治工作还可以帮助员工树立一个正确的价值观，激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性，促进事业单位的发展。因此，相关的管理人员必须要高度重视，通过丰富多彩的教育学习形式做好事业单位的党建工作和思想政治工作，提高党建工作的深刻性及思想政治工作的影响力。其次，完善和落实领导责任制。只有建立和落实好领导责任制，才能明确每一位党员的责任，才能让党建工作有条不紊的展开，要制定详细的目标和规划，把责任落实到岗位和人头上，遵循谁出问题谁负责的原则，建立奖惩机制，有奖有罚、奖罚分明，增强党建工作开展的积极性。领导干部要认清自己的职责，带领大家一起开展党建工作，积极推动党建工作的顺利开展。

（三）重视党员教育管理工作

党员作为党建工作的开展者，其素质是否够高对于党建工作的开展水平和质量是起着直接的决定作用，因此首要任务是增强整个党员队伍的综合素质，对党员干部进行定期的培训和教育，通过对党员的考核使得党员明确自己肩负的任务，提高自己的党性。此外，事业单位的管理阶层必须要重视精神文明的建设，通过精神文明的建设提高单位内部凝聚力，增强单位的竞争力，从而实现事业单的可持续发展。

五、结语

当前，党建工作在事业单位中并没有引起高度的重视，对事业单位的良性发展起到阻碍性的作用，分析党建工作在事业单位中的现状以及能否对党建工作中存在的诸多弊端和缺陷进行彻底和良好的解决是我们当下要高度重视的问题，我们应该从完善党建队伍、加大党建投入、健全相关制度等方面着手，通过做好事业单位的党建工作来使得事业单位的工作人员尤其是党员干部摆正自己的位置，认清自己的职责，最终促进事业单位的长远健康和可持续发展。

参考文献：

[1] 徐青. 浅谈新时期事业单位党建战略创新的着力点[J]. 湖南社会主义学院学报，2012（5）：92-93.

[2] 刘建萍. 事业单位党建工作的现状及对策分析[J]. 办公室业务，2012（15）：49-50.