浅析中西方管理文化差异对我们医院管理的启示

浅析中西方管理文化差异对我们医院管理

的启示

广义的文化是指:人和环境互动而产生的精神，物质成果的总和。这个总和中可以包括生活方式、价值观、知识、技术成果，以及一切经过人的改造和理解而别具人文特色的物质对象。[1]

国家文化是指在不同情况下，有别于其他人群的信仰、语言和全部生活方式。管理文化是伴随着人们管理生活产生的，是文化特征在管理中的体现。东西方管理文化有着各自的发展背景。并出现有相互对应的内容。有着各自的特征，相互在某种行为中起到借鉴和互补作用。随着管理文化的发展及变化，中西方的文化相互借鉴特别在管理文化中有着趋于融合的特点。

一、文化差异

既然管理文化是文化特征在管理中的体现，那文化的差异必然要导致管理行为的不同。

（一）文化背景的差异

由于在历史的发展过程中，中西方各自的历史发展有着不同的特征。中国传统社会的家国主义就其所处时代的自律形式而言，是一种先进的社会机制。它非常符合它自身的生存条件。它和中国古代的农耕文化模式是完全呼应

的。进而言之，中国社会中的与此相应的伦理、政治、经济、艺术、哲学，种种制度、思想也跟随着以相似的模式发展起来。从而使中国形成围城式的保守理念。以温和的中庸道德理念为主体，形成几千年的历史文化。而西方文化变革较快各时期有着不同的文化理念，如同他们的宗教发展一样先是多神教后到天主教等。形成了以崇拜丛林法则以竞争性和利益为准则更具有开放性的文化特点。

从古希腊文明的不断演变，西方的文化形成了以个人为本位、以注重自我权利为特征的权利型伦理价值观。而中国文化起源于氏族家长制，诸侯割据管理等不同阶段的管理理念和文化形式，并一直延续到至今。在不同文化形式中的体现使中国人多愿以血缘宗法为基础注重人际关系的人伦文化基础。从人文伦文化发展上看西方文化注重冒险、探索、发现的扩张本性，而中国则形成防御封闭自耕自种的农业经济为特点的自闭保守的特性。

（二）文化内涵的差异

中国文化：1、提倡“天人合一”的整体观,不注重个人特征。2、追求完美的、德才智全面发展的理念3、注重个人行为自我约束的道德观。[2]

其消极因素主要有：1、重政治而轻效益的偏向；重专制而轻民主的偏向；重人情而轻法制的偏向；2、在管理方面，重生产而轻流通的偏向；重传统而轻变革的偏向；