【留学生招聘】网申、性格测试、开放性题目技巧一应俱全!

【留学生招聘】网申、性格测试、开放性题目技巧一应俱全！

2017校园招聘已经启动有段时间了，但是很多应聘者却还不知该如何填写简历，到底怎样的简历才容易通过筛选！众所周知，网申一直是招聘刷人最多的环节，如何才能让自己顺利通过网申，进入笔试环节呢？你是否在为这犯愁呢？

小编给大家整理了实用的网申技巧，帮助大家打造属于自己的网申简历，模板是一成不变的东西，只要你能从下面的各项技巧悟出该怎么写才是对自己好，那么，你离笔试就不远了！请认真看看~

网申时，多数通过第三方平台或者自身官网上的报名系统进行简历填写，也就是说，填写的信息差不多的，至于为何你的简历通过了，这其实就看这些内容你是否填对了方向。

网申系统的筛选秘密

网申系统的工作，不是帮HR找对的人，而是帮HR筛不合适的人。

一般名企招聘的时候都会收到成千上万份简历。面对数量如此庞大的申请，HR是不可能一个个去筛选的，所以就要借助网申系统帮他们减轻工作量。所以如果你的申请资料上没有hr想要的关键字，就很有可能在到达公司前就被刷掉了。一般先由专门的网站代为筛选，通常先以一些硬性指标如学校，英语能力等淘汰掉一批人，然后根据不同的层次，实践经历，奖学金，学生工作等筛选出符合条件的候选人数据送至公司，至此应聘者简历才正式进入公司hr的眼球。下面列出一些常用的关键字以及相对优秀的要求，供大家参考：那么具体企业的网申系统是怎么工作的？

关键词搜索

大家不妨把网申系统想象成百度。你在百度搜东西的时候会用关键词。网申在筛选候选人的申请的时候也会用到关键词，所以关键词就起到了一个很重要的作用。

那么网申系统会看哪些关键词？

o学校：属于知名学校的可以加分；

o学历：如211，985，清华，北大，美国TOP100等；

o学位：博士、硕士、本科、专科；

o成绩：绩点GPA；最好有奖学金可以作为关键字，成绩尽量挤进前30%。

o专业：明确说明专业的最好对口，四大、咨询业、部分知名外企等基本无严格专业要求。经管类，理工类相对来说选择范围较广，如果你应聘市场部，那么网申系统当然首先看的是否是市场营销专业毕业的;

o外语能力：普遍以英语为准（如：英语四六级，托福，雅思），个别企业对如日语（如优衣库），法语（如迪卡侬）有加分判定。

o实习经历：公司有名的可以加分，如世界500强，财富100强；与职位相关的公司可以加分。留的时间最好长一些，可以多学习了解到该公司及该行业的信息，同时可以显示自己的稳定性。

o学生工作：最好有一定职位，如学生会主席，团委主席；并要说出自己从中锻炼了哪些能力，如领导力，沟通能力，团队协作能力等，都是企业比较看重的关键能力。

o奖学金：如：校级、院级、一等奖、二等奖；

o各类学术论坛及比赛经验：每年都有很多国际级别的论坛和各类比赛活动，大家都尽量参与看看，不一定要拿奖，锻炼自己也是很有必要的。

o国际交流经验：有的话是一个加分，没有的话也不用太在意，毕竟基本上这类机会很少，可遇而不可求。

看到这里可能很多朋友就会吐槽：还不是都是看这些优秀的关键词嘛，我一个普通人还不是一样没戏？别着急，请看下面。

关键词权重打分

网申系统毕竟只是系统，所以只能把所有事情量化才能判断哪个人该进，哪个人该踢。

所以关键词筛选以后网申系统会进行打分，由于每套网申系统都有很复杂的算法，我这里不详细介绍，但是基本原理大致如下：

例如：

o外语能力：英语六级（+2分），英语四级（+1）；

o学位：博士生（+5分），硕士生（+3分），本科生（+2），专科生（+1），以此类推...

通过打分以后网申系统就会帮HR筛选出大部分不符合公司标准的人，然后HR就会开始着手去看剩下的申请人的简历和各项资料，用人为去综合判断到底这个人是否可以获得面试机会？（所以只要你过了网申系统的筛选，之后就是HR的人为判断了，在这里哪怕你不是高学历，你还是有机会的）

网申测试如何破

“网申了好几家公司，过了简历筛选，却总是在性格测试卡壳。尝试了不同的回答，但结果总是和“岗位所需性格”不符。一连几次挫败，如今凡见到性格测试卷就像是有了心理障碍，不知如何是好。我该怎么办？”

性格测试题怎么破？

类似于由“性格测试”失败导致的求职困惑，在应届毕业生中算是一个高频事件了。一场性格测试题做下来，失败的比率大不说，摸不清楚背后的原因才是屡战屡败的求职者苦恼不已的原因。没有标准答案的性格测试题，考察的是什么？我们应该如何准备？

性格测试测什么？

一般的企业网申测试主要是图形推理测试和成功驱动力测试（俗称性格测试）。性格测试往往被企业引用作为筛选求职者的第二关，其背后依据的是根据行业和岗位性质总结出的测试量表。求职者将测试结果输入电脑后，就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。

求职者无奈应对

性格测试题目场景五花八门，让人摸不着头脑。比如，一道题，翻译过来大致是这样的：你建出了一个模型，领导很开心，让你换了数据库试试。你发现自己从来没试过这个数据库，你要怎么办?

A 你无比紧张，觉得你不行，让别人上。

B 你觉得领导估计可以，先让领导上，你再解决余下部分。

C 你觉得你可能不行，而且觉得结果应该accurate，还是让别人上。

D 你觉得你可能不能独自完成，先让别人上，你在一旁学习，然后你会了你就自己上。

E 你胸有成竹，觉得自己捯饬捯饬就地做点research，肯定能搞出结果！！

然后对五个选项进行优先排序。先不说我们应该如何排序，光是选项B和选项D之间的差异，就已经让人有些目眩。

而另一些失败的求职者说，第一次参加性格测试在做题目时往往会真实回答，失败后第二次遇到时，往往会自认聪明地做“换位思考”，让自己站在“应聘职位所要求的性格”这一角度考虑，可是却还是经常以失败告终。

性格测试。我到底该如何应对？

三招教你从容应对

兵来将挡，水来土掩。简历可以让专业机构修改得夺人眼目，面试问题可以事先准备得天衣无缝，那么性格测试自然也是有方法应对的！而且套路很简单，就是：

1. 发现问题一定要及时汇报：Understand principles

2. 遇到挑战，积极应对，迎难而上：Solve problems

3. 参与团队活动。Encourage Others，Make Friends

根据以上三个原则，对于选项进行排序即可。

另外需要注意的是，尽量做到前后一致。不要前几题，遇到问题展现地十分积极，后面发现遇到的问题有点严重了，不敢吹牛逼了，就开始“谦虚”，“退让”。测试的题目里面往往含有测谎的陷阱，前后不一致的结果就是1小时内送你一封拒信，你的申请就可以拜拜了。

所以，那些平时做事喜欢十拿九稳的同学，遇到“如何应对挑战”之类的问题，留心和自己性格不一致但却能展现motivation的选项，小心谨慎地算计好你的“谎言”，所有问题都强迫自己选最有领导力，最aggressive的那个。

还要特别注意下面两点：

★如实回答。

这种性格测试通过大量的题可以测出你是不是在说谎，它会把同一个问题换n种问法在不同的地方出现让你无法防备，如果你前后不一致就说明你没有说实话，肯定会被淘汰的。

★提前了解一下该公司的企业文化和员工风格。

有些公司喜欢个性张扬的，有主见的，有些喜欢低调沉稳的。比如普华永道就比较偏爱张扬一点的，雀巢喜欢低调一点的。

上面的只是些小技巧，但是其实应付性格测试题目最好的方法就是：做自己。

开放性题目如何回答？

网申中最让人头疼的除了性格测试也许就是一个接一个的open question了，

open question ，即我们俗称的开放性问题，是大部分网申中无法绕过的一关。大多要求用英语回答，主要考察申请者的领导力，解决问题的能力，沟通能力和团队协作能力等。请大家认真对待此类题目，特别是硬性条件（学历、绩点等）不强的朋友，因为这是为你扳回一城的地方。那么回答open question有什么思路呢？

招式一：摸清题目套路

很多公司的开放式问题都大同小异，大致有申请理由，列举事例，个人兴趣等。下面列举一些常见的题目，供大家参考：

★典型例题1：你为什么申请这个职位

这几乎可以算作最常见的open question，回答时可以结合自身性格，强项，企业文化，职位要求等来回答。尽量突出你适合该职位的特质和做好这份工作的信心。

★典型例题2：请说出你遭遇到…方面成功/失败的事例

此类问题考查你分析，解决问题的能力，回答此类问题有一个基本思路，即一个“star”的小模式。

s=situation，你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题；

t＝target，事情或者决定最终的目标是什么；

a＝action，你是如何行动的（利用资源、克服困难、解决突发状况等）；

r＝result，最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。

例子最好专业一些，比如从社会实践中找例子，一般比从朋友父母圈子中找例子要好。

★典型例题3：请谈谈你3－5年的规划对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。hr之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年成为经理”等，在不清楚对方职位等级和晋升条件的情况下，此类过于具体的回答都不甚明智。

★典型例题4：你喜欢的休闲方式/体育/活动/书...此类问题考查你生活中体现的状态如何，是否能平衡工作与娱乐，您的性格是否适合该项工作等。

招式二：推敲弦外之音

不要认为直接把自己的事例往上套就可以了，一定要看清楚题目背后的用意！

★典型例题1：你认为大学时代最成功/失败的一件事是什么此类问题hr旨在了解到你的个人价值观，即对你来说，什么才是成功，进一步来讲就是什么对你来说是最重要的。

★典型例题2：“举例说明你是如何说服一个难以说服的人。”此类问题了解你的沟通能力和影响能力。

招式三：做好备份

备份内容包括哪家公司，具体问题，自己的回答。因为网申提交后可能就服务器就直接跳转到结束页，就看不到自己做过的页面了。做备份不仅可以以后方便地回答类似问题，如果网申通过，open question的内容在后面的面试中很可能被问到，一定要记得自己都写了些什么。

招式四：条理清晰

标示出重点或纲领以利HR阅读。不一定要机械地一二三分条写，但一定要有逻辑，有条理。

招式五：控制字数

对于字数限制，既不要超出也不要大大的节省。一般来说，注明需要用300字来回答的问题，只写一百个字恐怕很难符合要求。

招式六：利用word

内容最好写在word里，因为有拼写检查。用word还有一个好处是可以保存答案，即使断网，也可以把word中保存好的答案再贴上去。

招式七：格式检查

用word写完之后建议复制到记事本里，可以看出格式有没有问题。直接从word贴到网申表格里可能会出现格式变化，而记事本里出现的格式和网申表格中的是一样的。

招式八：利用网络

比较著名的有宝洁的八大经典面试问题，网上很容易找，这里就不一一列举了。这8个问题基本涵盖了open question的主流思路，比较值得参考！

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer