毕业生个人档案转移流程

毕业生个人档案转移流程
毕业生个人档案转移流程

五、毕业生个人档案转移流程

【转档说明】

1、毕业生档案材料一般包括:

高中阶段材料,如高中毕业生登记表、高考资料袋等。

大学阶段材料,如高校录取通知书、高校毕业生登记表、大学成绩单、就业报到证(白色联)、体检表、党团材料、其它材料等。

2、转移档案的时间:

应届毕业生在取得毕业证书时凡就业手续齐全的,学校于每年7月底集中办理转移档案的手续。

应届毕业生在取得毕业证书后就业手续才齐全的,学校每年8月至12月每月为毕业生办理转移档案手续两次,时间为每月12日和27日。

应届毕业生于毕业年份年底还未能就业的,学校按待业记录,并于次年1月将毕业生档案转移至毕业生原户籍所在地的职业介绍所。

应届毕业生拟将个人档案留存学校两年或是委托上海市高校毕业生就业指导中心管理两年的,按相关规定由毕业生本人提出申请,经审核后按规定执行。

2、转移档案要求:

毕业生档案一般为机要转递或是管档机构专人提取,不可邮寄或个人携带。

毕业生档案接收机构必须具备人事档案管理资格。

3、其他规定:

获得《关于同意非上海生源高校毕业生办理本市户籍的通知》进沪就业的毕业生,其单位有集体户口并有档案管理资格的,学校可予以直接转档;否则档案将转上海市高校毕业生就业指导中心或单位委托的人才服务机构。

办理《上海市居住证》进沪就业的毕业生档案经上海市毕业生就业指导中心确认委托管理的,档案转到中心,否则档案按规定转生源所在地。

已落实外地就业单位的毕业生,档案直接转到接收单位,单位没有档案管理资格的,档案则转到当地高校毕业生就业指导中心或人才服务机构。

其它情况下的毕业生档案转移,按国家和上海市有关毕业生就业政策办理转档手续。

一、户口和档案一并托管

1、应届高校毕业生持《高校毕业生就业协议书》,到用人单位加盖公章。

2、持用人单位已盖章的《高校毕业生就业协议书》到人才中心加盖用人单位上级主管部门接受专用章。如签订的是国企、事业单位或其他省市单位的,用人单位须出具不接受户口、人事档案的证明原件或复印件。

3、然后将盖章后的《高校毕业生就业协议书》,交给学校毕业生就业指导中心办理《报到证》。

4、毕业生凭《报到证》到学校保卫处领取《学生集体常住人口登记表》或《户口迁移证》。

5、毕业时,持《报到证》、《学生集体常住人口登记表》或《户口迁移证》的原件、照片、毕业证、学位证、身份证的复印件,送到人才市场高校毕业生就业服务部门、领取人才市场户口材料接受凭证。

二、单一托管人事档案的程序

1、应届毕业生持用人单位盖章的就业协议书到人才市场,并由人才市场在就业协议书“上级主管部门”一栏盖章,或出具《人事档案及关系接收函》。

2、应届毕业生再持《就业协议书》到学校就业指导中心办理《报到证》。

3、最后由学校就业指导中心根据《报到证》要求,将人事档案转交人才市场托管。择业期内可申请学校代管

1、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系?

毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案,它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来,是指毕业生毕业后,在其学籍档案中放入该毕业生的报道证,然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案,它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议,然后履行相关毕业程序并取得报道证后,才得以实现。

2、毕业生应如何对待自己的档案?目前,毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不了解,也不关心;

甚至有的毕业几年了,可档案还在学校放着;还有的将档案放在家里,更甚者早已不知将档案丢在何处,似乎“档案没什么用了”。其实不然,这里只作简要说明。现在,企事业单位招聘员工,国家公务员的选拔等都要审查档案,并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据,另外,如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案。总之,现实生活中,人事档案仍具有不可替代的作用,我们应给予足够的重视,以免在日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。同时,强调一点,由于国家相关政策,规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的,其档案可免费由学校保存两年,这正是没有搞清“学籍档案”与“人事档案”的区别。所以有些同学就误以为既然学校免费保存,就无须再到人才交流机构托管了。学校保存的只是你的“学籍档案”,而真正发挥作用的恰是你的人事档案,如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定,大中专毕业生毕业(以报道证人事部门签署日期为准)一年后,即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级;本科毕业生毕业工作一年(以报道日期计)、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称,由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见,学校保存的学籍档案只是“存放”,起不到任何作用,在某种意义上说,也是得不偿失

3、哪些机构能保管人事档案?

按国家政策规定,组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案,各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案,一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外,各级人才交流机构,如省人才、市人才、各区人才等,它们的区别只是所属部门的不同,其它无任何区别。

4、哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管?

不想回本地而想将户口落在石家庄市的毕业生,准备考研的毕业生,还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生,以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。

5、毕业生在签订就业协议时应注意的事项。

除本市企业外,在与外省市企业签就业协议时,毕业生应注意以下事宜:签协议前,应对企业全面了解,包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等,同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑,待明确后再签就业协议。考虑周全为上策(按规定改派是有时间限制的),同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生,除单位给你上保险外,其它情况,如不能将户口迁到本市,单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落在石家庄某人才交流机构,然

后去上述城市工作,这样可减少不必要的麻烦,甚至造成损失。

6、毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务?

(一)负责人事档案关系接受、调出相关手续;

(二)办理毕业生的转正定级

(三)档案工资的晋级

(四)职称晋升申报

(五)办理落户手续;

(六)出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等;

(七)代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。

高校毕业生走上社会要注意的问题

一、有关就业协议书

《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签定的协议。在相当长的一段时间里,《就业协议书》在就业计划中是非常严肃的,学生就业按就业协议办理。随着市场经济的飞速发展,就业观点的日益变化,大量新的问题涌现出来,如签了就业协议书,但人不去报到,或是签了就业书,等到毕业时,该单位没有了,还有的学生签了就业协议书,但一报到就发现单位不是他想象的,提出解约,不同意解约就一走了之,等等。就业协议书的约束力在减弱,但国家教育部仍在使用,所以,在实际过程中要注意正确使用好《就业协议书》。学校是凭《就业协议书》来派遣的。学校依据《就业协议书》的内容开出《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》,同时转移学生档案。一般学校会要求学生在规定的日期(如每年6月底)上交《就业协议书》,学校再以《就业协议书》为依据进行派遣,如果超过这一时限,学校会把学生的关系和档案一并派回原籍。

不想回原籍的学生都必须十分清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。如杭州,本科以上学历、大专学历紧缺专业或具备其它特殊条件的毕业生可进杭落户。有那么一部分学生,虽已在杭找好工作,但不符合进杭落户条件,结果户口落不下来,变成口袋户口。

如果你不符合进这个城市的落户条件,又想进这个城市工作,可以先将关系返回原籍,在原籍落户,在原籍人才中心存放人事档案,然后出来工作,等条件成熟以后再办理人才引进,这样,你就不会遇到一些不必要遇到的麻烦,如出国政审,考研证明,结婚证明等没地方去办理。

二、报到证

报到证有什么用:

1、到接收单位报到的凭证;

2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;

3、干部身份证明;

4、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。

现在看,前三点都不重要,第四点才重要,所以报到证不要丢失。

三、户口迁移证

来到学校读书,户口从原籍迁到学校,但在学校是临时性的,毕业后都应该迁出。户口迁移证,是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明,不能丢失,不管到哪里,你要在规定时间内把户口落下来,不要把《户口迁移证》一直放在口袋里。

四、档案

真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料,不可复制,一定要重视自己的档案。

根据经验,最好将档案转递给各级人才交流机构,因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才交流中心,即安全又方便。在这里,提醒大家在档案转递时要注意几点:

1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前,不要把档案转入这个单位,应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案,个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。

2、要询问清楚用人单位的性质,如果是国家机关、国有事业单位、国有企业,他们或他们的主管单位是有人事管理权的,可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的,要通过人才交流中心来接收学生,学生的档案要放到人才中心去。

3、档案的转递是有规定程序的,在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。因为在现阶段,主管学生分配的单位没有统一,有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等,比较乱。而且档案转进转出比较麻烦,最好一步到位。

调动,委托书

调动,委托书 篇一:调动委托书 人事档案调转 委托书本人(身份证号:)于年月日与签 订《二级代理协议书附件—保存人事档案关系合同书》(以下简称“合同书”),根据合同书所 列乙方责任第6条,如本人与××××解除或终止聘用合同之日起30日内未到甲方(××× ×××)办理相关手续,则委托代为办理人事档案调转相关手续。本人自愿将档案 存入××市人才档案公共管理服务中心,并自愿接受该中心管理。特此声明。本人签字(盖章):年月日篇二:会计变更调转授权委托书委托书委托人性别出生日期年月日住址: 身份证号码: 联系电话:受托人性别出生日期年月日住址: 身份证号码: 联系电话:本人,因工作原因无法亲自前往现场办理会计从业资格证调转及学历变更等事项,特全 权委托为我的代理人,办理相关事宜。代理人在此过程中所签署的一切文件和处理 与之有关的一切事务,我均予以承认。委托期限:至

上述委托事项办完为止。委托人: 受托人:年月日篇三:会计从业证调转变更委托书委托书 本人,因工作原因无法亲自前往现场办理会计从业资格证所属地变更(省内调转) 及学历变更等事项,特委托代办相关事宜。ⅰ因工作地有变,会计从业资格证所属地随之变更,具体变更项目为:从调转 至; ⅱ本人于年月日从(全日制本科)资料中:全日制最高学历从高中变更为本科;全日制最高学位变为学士学位;全日制最高学历所学专业变更为;全日制最高学历毕业院校变更为;全日制最高学历毕业时间变更为。以上代办期限为即日起至年月日止。委托人签名:受托人签名:年月日年月以下无正文。 毕业,特此申请基础日所需资料: 委托人身份证原件及复印件2张;受托人玲身份证原件及复印件2张;会计从业资格 证; 毕业证书原件及复印件; 学位证书原件及复印件;篇四:档案调离待办委托书委托书

档案管理业务流程(DOC格式)

节选公司《人力资源管理制度》第十章人力资源信息管理1.人力资源信息管理

1.1为保障合理配置人才,公司行政人事部组建人力资源信息中心,并做好人才储备工作,即建立内部人才和外部人才信息库。 1.2内部人才信息库是对公司内各类管理或专业人才进行动态掌握,包括对员工简历、考核资料、培训记录以及其它材料的整理归档。外部人才信息库是在本公司外部人才市场上,对公司目前需求或预期需求的各类管理或专业人才,尤其是同行业甚至竞争对手的人才的信息收集情况。 1.3公司将借助现代化的人力资源管理软件,逐步实现人力资源管理信息化。 2.人事档案管理的基本要求 2.1公司行政人事部负责人事档案工作的归口管理。 2.2 人事档案管理必须严格确保材料保密。 3.确立两级档案管理制度 3.1 一级档案为本办法所指人事档案,是员工入司随转的人事档案材料; 3.2 二级档案为员工入司以后的任职情况、培训情况、工资调整、学历、职称变化、历年考核等情况及员工基本情况复印件备查材料 4.人事档案分类 第一类:履历材料; 第二类:自传材料; 第三类:鉴定、考核、考察材料; 第四类:学历和评聘材料; 第五类:政治面貌材料; 第六类:奖励材料; 第七类:处分材料; 第八类:录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退休、退职材料及各种代表会代表登记表等材料; 第九类:其他可供组织上参考的材料。 4.1一般文档管理 4.1.1行政人事部文件 (1) 行政人事部正式形成发出的文件、传真、通知等,除保密薪资文件外,均应保存一份原件或复印件归档,年终按内容类型、依成文时间编号装订成册; (2) 人力资源工作中形成的台帐、报告,以及搜集到的业务资料等,由各经办人归口管理、保存。年终根据内容价值酌情归档; (3) 薪资福利类保密文件由薪酬主管自行建档保存。 4.1.2公司文件 包括百江投资及公司发文、请示和报告(除保密的薪资内容),平时收文即入活页册保存,年终编排目录,装订成册归档。 4.1.3 外部文件 包括国家和市政府有关部门(劳动人事部门)的发文,社会公开资讯等,应作为公开业务资料共享。 4.2 员工人事档案管理 4.2.1 行政人事部负责管理(建立、接转、保存、整理)员工的人事档案。 4.2.2 行政人事部一般情况在员工试用期满,办理员工档案转入事宜。

员工档案调入、转出”操作流程

惜才员工档案调入、转出操作程序 一、档案调入 (一)所需材料 1、员工本人身份证(驾照、军官证等)合法、有效身份证件原件; 2、本人人事档案(包括:学籍档案、工作档案、党团档案等);(二)办理流程 1、确认员工入职手续已办理,依据《员工基本情况登记表》中“档案所在地”一栏填写情况,办理档案转入手续; (1)档案为“自带”的,经审核符合存档要求后接收人事档案,并让其签订《单位委托管理人事档案合同书》及填写《代理人员信息卡》(或让员工在规定期限内持《单位委托管理人事档案合同书》,直接将档案托管至西安市人才服务中心人事代理部档案科室); (2)档案在其他单位或他也、托管机构存放的,出具《西安市人才服务中心商调函》(商调函期限为:同城10天,异地30天),通知员工限期内办理档案调入手续(或让员工在规定期限内持《单位委托管理人事档案合同书》,直接将档案托管至西安市人才服务中心人事代理部档案科室); (3)档案原在西安市人才服务中心托管的,让员工在规定期限内持《单位委托管理人事档案合同书》及原存档凭证,至西安市人才服务中心人事代理部档案科室办理转存手续;

(4)档案已由原档案管理部门寄至安市人才服务中心的,让员工在规定期限内持《单位委托管理人事档案合同书》至西安市人才服务中心人事代理部档案科室办理存档手续; (注:签订《单位委托管理人事档案合同书》一式三份,填写《代理人员信息卡》一张); 2、审核员工人事档案,接收档案人员应严格遵照《档案法》及中心接收档案相关规定,仔细审核档案是否符合接收要求。 (注:在收取档案时,办理档案托管的人员所持档案必须密封,个人不得随意打开,如档案已经开封,让其将档案带回原档案所在地从新加盖密封章。) (1)符合存档要求的 1)完全符合要求,档案材料齐全的,将档案编号、登记入册; 2)符合要求,但缺少材料的,将档案编号、登记入册,并为其开具《档案材料补充单》要求限期内将所缺材料交齐; (2)不符合存档要求的,退其本人并告知其不能接收的原因,要求限期补齐档案材料,办理存档手续; 二、档案交接 1、员工档案由员工所在用工单位的服务专员负责接收,并于接收当天下午16:30前移交至“档案管理员”,由“档案管理员”统一将档案复核、编号、登记入册后,妥善保管; 2、将所收的员工档案,填写《惜才档案材料移交明细表》(一式两份),限期与中心档案管理部门进行交接(双方签字确认);

调档函委托书范本

调档委托书 xxx人力资源中心: 本人姓名: ,性别:,身份证号码:,联系电话:,为毕业生,现需办理人事关系流动手续,并将全部档案材料(包括学籍档案和党员档案)转递至。 对于受托方在我授权范围内签署的所有文件我均认可,委托期限为本人档案转移的所有手续办理完毕为止。望贵方给予方便,不胜感激。 特此委托! 委托人签名: 年月日篇二:调档委托书格式 调档委托书 湖南省人才流动服务中心: 本人姓名xxx,性别:x,身份证号码:xxxx,联系电话:xxxx,为 20xx年 xxxx大学毕业生,现需办理人事关系流动手续,并将全部档案材料(包括学籍档案和党员档案)转递至xxxxxx。 由于本人事务繁忙无法亲自到贵中心办理档案转递手续,故委托 xxxxx 出示调档函办理相关事宜。 对于受托方在我授权范围内签署的所有文件我均认可,委托期限为本人档案转移的所有手续办理完毕为止。望贵方给予方便,不胜感激。 特此委托! 委托人签名: 年月日篇三:代办调档委托书 代办调档委托书 交流中心: 本人(姓名)(性别:,身份证号码:,联系电话:)为 20年大学(学校)毕业生,现需要办理人事关系 。由于本人事务繁流动手续,并将全部档案材料转递到 忙无法亲自到贵中心办理档案转递手续,故委托(姓名)(性别:,身份证号码:,系委托人的关系)代为办理相关事宜。 对于受托人在我授权范围内所签署的文件我均认可,委托期限为本人档案转移的所有手续办理完毕为止。 特此委托! 委托人签名: 年月日篇四:调档委托书格式 调档委托书 湖南省人才流动服务中心: 本人姓名,性别:,身份证号码:,联系电话:,为,现需办理人事关系流动手续,并将全部档案材料(包括学籍档案和党员档案)转递至由于本人事务繁忙无法亲自到贵中心办理档案转递手续,故委托出示调档函办理相关事宜。 对于受托方在我授权范围内签署的所有文件我均认可,委托期限为本人档案转移的所有手续办理完毕为止。望贵方给予方便,不胜感激。 特此委托! 委托人签名:

公司档案管理流程范本

公司档案管理流程范本 一、主要内容及归档范圉 1、主要内容 1.1凡是能准确反映公司各项业务活动的文件、材料、声像、报表,都必须及时归档,确保完整无缺。 1.2档案内容包括从成立之日起每年在经营管理工作中形成或公司制发的应归档的文件材料。 1.3负责档案管理的人员必须坚持文书随时立卷的归档制度,并分门别类,做好收集、整理、立卷、归档工作。 2、归档范围 2.1行政综合类:包括重要的会议材料;制定的内部法规性、政策性文件;组织变革、变迁、大事记、年报等文件材料;发展规划、工作总结汇报;政府机关颁发的重要文件。 2.2组织人事\教育培训类:员工个人档案、员工变动表、员工花名册、培训登记表等。 2.3会计统计类:年度计划、统计报表、财务会计预算报表及其说明,各种季度报表、月报表,政府主管部门下发的有关文件材料。 二、档案的管理机构及其主要职责 1、管理机构 1.1文书结案后,原稿山公司办公室所辖档案室归档。 1.2各经办部门或个人视实际需要,经有关领导批准后可留存影本。 2、档案管理机构主要职责: 2.1制定或参与制定档案工作的规章制度; 2.2对企业其他部门文件材料的归档工作,进行指导和监督; 2.3做好企业档案的收集、整理、保管和利用工作; 2.4提高档案管理的水平和技术,逐步实现档案管理现代化、科学化。 三、档案的种类

1、法规性文件。包括上级颁发、需企业执行的,或由企业发行的各种标准、规章制度等。 2、企业的重大决议。包括由企业股东大会、董事会、督委会、总经理办公会及其相关行政会议等形成的文件和会议材料、会议记录等。 3、计划性文件。包括企业总体计划或规划、开发计划、项LI质量计划、营销计划、财务计划等。 4、总结性文件。包括企业年度和月度工作总结、下属部门的年度和月度工作总结、单项性工作总结、调查报告等。 5、批示性文件。包括企业各类计划指标、技术指标、营销指标等。以及企业各类命令、工作指示等。 6、凭证性文书材料。包括企业各部门上报的、在日常活动中形成的原始记录和凭证,如财产状况、房屋销售、合同书、协议书等的原始记录和文本。 7、证件性文书资料。包括法人营业执照、土地许可证、开发资质证、施工许可证、规划许可证、预售许可证、企业和产品获得各类荣誉牌匾和证书、达标证书和证明等。 8、汇报性文书资料。包括企业上报各级主管部门的文件资料和相关统计表,以及公司领导在外部公共场合发言、汇报或发布的各类文书资料。 9、劳资人力资源资料。包括企业下属各部门的人力资源任命、人力资源调整、人力资源管理、人才引进和培训、员工工资审核记录等相关资料。 10、声像制品资料。包括企业及下属各部门在其经营活动或政治、文件娱乐活动中,以及在外学习、考察时或外部门提供的,以声像形式记录下来的各种资料,如照片资料、录音资料、录像资料、影片资料等。 11、题赠性资料。包括上级领导和外协友好部门或个人提供的题词、书画、工艺制品等。 12、技术性资料。包括各类工程图纸、竣工资料等。 四、档案管理的基本程序 包括档案的收集、整理、鉴定、保管、销毁、统计、检索、编码、利用,这九道工序是档案工作的整体,它们之间相对独立,但又相互制约。 五、档案的收集就是把分散的,以及散失到其他部门的各类档案资料,按有关规定,有讣划地分别集中到档案室。其收集的主要方式是归档,即把公司活动中产生的有保存价值的各种材料,由办公室及企业下属部门和个人定期协同档案室进行整理、立卷、归档。

档案调入流程

本人办理人事档案调入宁波鄞州区人才市场的过程分享 一、办理档案调入所需的材料 A、人事档案调入所需材料 a)《专业及管理人员流动登记表》1份,可在宁波工业人才网下载 b)本人与鄞州区单位签订的劳动合同原件 c)本人毕业证书、学位证书原件及复印件 B、人事档案调入且迁入户口挂靠所需材料 a)本人户口簿或户籍证明、身份证原件及复印件、劳动合同原件及复印件、毕业证 原件及复印件、学位证原件及复印件、养老保险缴纳证明(需要单位开介绍信及 本人身份证复印件到10-12号窗口办理)、大专学历的还需要到户口所在地民政局 出具婚姻状况证明(本科以上学历的不需要此证明)、《专业及管理人员流动登记 表》一式三份 二、过程 A、自己在网上下载《专业及管理人员流动登记表》(如果只调档案打印1份即可,如果要迁户口请打印3份),打印好的表格填写好,填好了后需要所在单位在“调入单位意见”处盖公章; B、回你档案所在处,让他们在《专业及管理人员流动登记表》“调出单位意见”处盖章,如果是在异地不方便回去,可以联系他们看看是否可以找当地的朋友代办,各个地方的规定不一样,我的档案原先是存放在南昌人才市场,寄给当地的朋友代办的,不过代办的时候需要授权书,我自己写好授权书连同《专业及管理人员流动登记表》一起邮寄给朋友代为办理;朋友代办好了再寄回来就可以了; C、以上两处都盖好章后,就可以携带所需的材料去鄞州区人才市场办理手续了,如果只调档案到此就好了 D、如果需要迁入户口,在人才市场办理手续的时候,他们会出具应聘介绍信,你带着应聘介绍信和《专业及管理人员流动登记表》去二楼69窗口办理准迁证(两联) E、回户口所在地派出所凭准迁证办理户口迁移证(户口所在地派出所会撕下准迁证其中的一联,剩下的一联不要丢了),我这里也是邮寄回去叫家人代办的(因为户口簿我是随身携带的,所以这里也要把户口簿一同邮寄回去,为了保险起见还复印了身份证) F、带着身份证、户口迁移证、准签证(剩下的那一联)和《专业及管理人员流动登记表》再去人才中心办理手续,人才中心会开具“户口登记表”和“集体户口挂靠协议书” G、带着F中的所有资料去人才中心制定的派出所办理落户手续就好了,在派出所很快,他们看到了这些材料就会办理的。

档案管理工作流程(参考模板)

新建单位档案整理工作流程 档案管理工作,就是按照一定的原则和方法,把处于相对零乱状态的档案系统起来,以便于保管和利用的工作。档案整理工作的原则是:充分利用原有的整理基础,保持文件之间的历史联系,便于保管和利用。新建单位档案整理工作的内容主要有:制定整理工作方案、划分全宗、全宗内档案分类、立卷、案卷排列、编制案卷目录。 由于原来档案状况有所不同,所以整理工作内容也会出现差异。在档案馆和档案室,档案的整理按整理工作内容的范围,可以分成三种类型: (一)系统排列和编目(二)局部调整(三)全过程整理档案管理工作的意义 (一)档案的整理世界是文件之间的有机联系,为发挥档案的作用创造了有利条件 (二)档案的整理是档案管理所有业务会动的关键环节 (三)档案整理是实现档案管理现代化的要求 档案管理的具体工作流程 一、制定整理方案 文书档案整理工作,是指将处于零乱状态的和需要进一步条理化的文件经过分类、组合、排列与编目,达到系统化的过程。是一项重要的基础工作。文书档案整理方法:新的整理方法——以件为管理单位传统整理方法——以卷为管理单位 二、划分全宗 全宗是一个国家机构、社会组织、个人形成的具有有机联系的整体,是档案馆档案的第一层分类、管理单位。 立档单位不是固定不变的,由于社会的发展,事业的进步,常常引起一些机关的增设、撤销或合并,这些发展变化常常给全宗的划分带来一些新的问题,需要在实践中认真对待。 (一)政权更迭及跨政权立档单位的区分全宗 研究立档单位是否有根本变化,主要应该从立档单位的性质和基本职能等有关反面去考察。 (二)立档单位变化所导致的区分全宗 1.新建 新成立的机关、企事业单位,其形成的档案均可以构成一个全宗。 2.分开 一个机关、单位分成两个或两个以上的单位。由于旧的机关已被撤销,它所形成的档案应该单独构成全宗;新成立的机关、单位各自形成的档案应该单独构成全宗。 3.合并 有两个或两个以上的撤销单位,合并成一个新的单位。它们所形成的档案分别构成企业的全宗。 4.独立

毕业生个人档案转移流程

毕业生个人档案转移流程

五、毕业生个人档案转移流程

【转档说明】 1、毕业生档案材料一般包括: 高中阶段材料,如高中毕业生登记表、高考资 料袋等。 大学阶段材料,如高校录取通知书、高校毕业 生登记表、大学成绩单、就业报到证(白色联)、体检表、党团材料、其它材料等。 2、转移档案的时间: 应届毕业生在取得毕业证书时凡就业手续齐全 的,学校于每年7月底集中办理转移档案的手 续。 应届毕业生在取得毕业证书后就业手续才齐全 的,学校每年8月至12月每月为毕业生办理转 移档案手续两次,时间为每月12日和27日。 应届毕业生于毕业年份年底还未能就业的,学 校按待业记录,并于次年1月将毕业生档案转 移至毕业生原户籍所在地的职业介绍所。 应届毕业生拟将个人档案留存学校两年或是委 托上海市高校毕业生就业指导中心管理两年 的,按相关规定由毕业生本人提出申请,经审 核后按规定执行。 2、转移档案要求:

毕业生档案一般为机要转递或是管档机构专人提取,不可邮寄或个人携带。 毕业生档案接收机构必须具备人事档案管理资格。 3、其他规定: 获得《关于同意非上海生源高校毕业生办理本市户籍的通知》进沪就业的毕业生,其单位有集体户口并有档案管理资格的,学校可予以直接转档;否则档案将转上海市高校毕业生就业指导中心或单位委托的人才服务机构。 办理《上海市居住证》进沪就业的毕业生档案经上海市毕业生就业指导中心确认委托管理的,档案转到中心,否则档案按规定转生源所在地。 已落实外地就业单位的毕业生,档案直接转到接收单位,单位没有档案管理资格的,档案则转到当地高校毕业生就业指导中心或人才服务机构。 其它情况下的毕业生档案转移,按国家和上海市有关毕业生就业政策办理转档手续。

个人调档的授权委托书范本

个人调档的授权委托书范本 调档特指招生工作中把考分达到一定标准的考生的档案调出来。以下是由xx整理关于个人调档委托书的内容,希望大家喜欢! 个人调档委托书[篇1] xx-x人力资源与社会保障局: 本人姓名xx-x,性别:x,身份证号码:xx-x,联系电话:xx-x,为 xx-xx年 xx-x学院毕业生,现需办理人事关系流动手续,并将全部档案材料(包括学籍档案和党员档案)转递至上xx-x人才服务中心。 由于本人事务繁忙无法亲自到贵中心办理档案转递手续,故委托xx-x出示调档函办理相关事宜。 对于受托方在我授权范围内签署的所有文件我均认可,委托期限为本人档案转移的所有手续办理完毕为止。望贵方给予方便,不胜感激。 特此委托! 委托人签名:年月日 个人调档委托书[篇2] 湖南省人才流动服务中心:本人姓名,性别:,身份证号码:,联系电话:,为,现需办理人事关系流动手续,并将全部档案材料(包括学籍档案和党员档案)转递至

由于本人事务繁忙无法亲自到贵中心办理档案转递手续,故委托出示调档函办理相关事宜。 对于受托方在我授权范围内签署的所有文件我均认可,委托期限为本人档案转移的所有手续办理完毕为止。望贵方给予方便,不胜感激。 特此委托! 委托人签名: 年月日 个人调档委托书[篇3] 委托人:张三,男,xx-xx 年xx月xx日出生,身份证号码:xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx,身份证住址:xx-xxx-xxx-x 受托人:李四,男,xx-xx年xx月xx日出生,身份证号码:xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx,身份证住址:xx-xxx-xxx-x 委托人系安徽省巢湖市人,于xx-xx年到武汉xx公司工作,个人档案在武汉xx公司。现因工作关系需要将档案调回xx人才中心。现需xx人才中心开具一份调档函。现因委托人不在巢湖,不能亲自办理档案调度相关事项,自愿委托xx-x为代理人前往xx人才中心全权办理上述手续,具体为: 一、代为向xx人才中心申请开具调档函,并邮寄给武汉xx公司(通讯地址:xx-xxx-xx收件人:xx-xx邮编:xx-xxx) 二、代为缴纳办理上述手续过程中产生的相关费用。

设备档案建立流程

二期设备管理相关流程 一、设备进入现场 1. 设备开箱验收 建立设备原始档案,填写《设备开箱验收单》——装箱单、质量合格证、技术资料、设备发票(是否应交财务)。 2. 设备安装验收 安装施工、水压试验、调试,填写《设备安装验收单》。 二、设备接管 1.建立设备技术资料 建立设备台账(包括备件台账) 重要设备悬挂设备卡片(类似于资产卡片) 竣工图存档 如有必要建立设备技术登录簿 2.建立标准工作说明书 3.结合各主管制定大、中型维保计划 4.定期设备巡检并做出设备分析

设备的验收程序 1、目的:加强设备管理,搞好设备的验收工作。 2、适用范围:适用于生产设备的管理。 3、相关文件:《生产设备管理程序》; 4、内容:设备的验收包括设备到厂后的开箱验收和设备安装后的交接验收。 4.1设备的开箱验收: 设备采购到厂后,由采购部会同设备部、固定资产管理员、设备使用部门和安装单位的有关人员共同到现场组织开箱检查验收。 开箱验收和主要内容有:设备装箱和设备外表在运输过程中有无损坏,根据设备的装箱单清点技术资料,核对随机附件和备件,专用工具等是否相符,然后由资产管理员填写《设备开箱验收单》。 经开箱检查人员共同清点验收签字后,随机附件和备件、专用工具等入工具仓办理入库手续后,需使用的办理领用手续,技术资料需要时办理借用手续。 4.2设备的安装验收: 新设备进场安装后,由设备购置部门和安装单位组织相关部门对已安装好的设备进行质量检查、精度检测、空负荷和负荷试车。 经确认已达到技术规范要求、环保、安全都符合标准,由设备购置单位办理设备移交手续,填写《设备安装移交验收单》,参加验收人员共同签字后移交使用部门,验收单交设备部存档备查。 5、应用表单:《设备开箱验收单》《设备安装验收单》

档案管理业务流程

档案管理业务流程 SANY GROUP system office room 【SANYUA16H-

节选公司《人力资源管理制度》第十章人力资源信息管理 1.人力资源信息管理 为保障合理配置人才,公司行政人事部组建人力资源信息中心,并做好人才储备工作,即建立内部人才和外部人才信息库。 内部人才信息库是对公司内各类管理或专业人才进行动态掌握,包括对员工简历、考核资料、培训记录以及其它材料的整理归档。外部人才信息库是在本公司外部人

才市场上,对公司目前需求或预期需求的各类管理或专业人才,尤其是同行业甚至竞争对手的人才的信息收集情况。 1.3 公司将借助现代化的人力资源管理软件,逐步实现人力资源管理信息化。2.人事档案管理的基本要求 公司行政人事部负责人事档案工作的归口管理。 人事档案管理必须严格确保材料保密。 3.确立两级档案管理制度 一级档案为本办法所指人事档案,是员工入司随转的人事档案材料; 二级档案为员工入司以后的任职情况、培训情况、工资调整、学历、职称变化、历年考核等情况及员工基本情况复印件备查材料 4.人事档案分类 第一类:履历材料; 第二类:自传材料; 第三类:鉴定、考核、考察材料; 第四类:学历和评聘材料; 第五类:政治面貌材料; 第六类:奖励材料; 第七类:处分材料; 第八类:录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退休、退职材料及各种代表会代表登记表等材料; 第九类:其他可供组织上参考的材料。 一般文档管理 (1) 行政人事部正式形成发出的文件、传真、通知等,除保密薪资文件外,均应保存一份原件或复印件归档,年终按内容类型、依成文时间编号装订成册; (2) 人力资源工作中形成的台帐、报告,以及搜集到的业务资料等,由各经办人归口管理、保存。年终根据内容价值酌情归档; (3) 薪资福利类保密文件由薪酬主管自行建档保存。 包括百江投资及公司发文、请示和报告(除保密的薪资内容),平时收文即入活页册保存,年终编排目录,装订成册归档。 外部文件 包括国家和市政府有关部门(劳动人事部门)的发文,社会公开资讯等,应作为公开业务资料共享。 员工人事档案管理

公司档案管理制度及流程

档案管理制度及流程 一、目的 为进一步完善公司的管理体系,逐步建立信息化、数据化的档案管理制度,实现档案管理工作的制度化、规范化、科学化,使档案管理更有效的为公司管理工作服务,促进公司的信息化、大数据化发展,结合我公司的实际情况,拟定本制度。 二、适用范围 适用于公司及各部门档案的收集、整理、分类、利用及归档。 三、术语和定义 1、档案:指公司过去和现在各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、宣传等活动 中所直接形成的对企业有保存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、电脑盘 片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。 2、档案管理:就是指档案的收集、整理、鉴定、保管、统计、提供利用等活动。 四、职责 1、行管部: 1)负责公司档案的集中管理和制度执行及检查工作,并负责督促指导部门档案管理。 2)建立健全公司档案管理制度,指导、监督和检查执行情况; 3)收集、整理、分类、鉴定、统计、保管公司的档案和其他资料; 4)负责公司档案的利用和销毁管理,监控档案利用和销毁的全过程,确保公司档案的安全;指导公司的档案管理工作。 5)提高档案信息的利用效率,促进信息传递和沟通; 6)负责组织学习和培训档案管理办法、使用知识。 2、其他各部门相关人员: 1)负责在工作变动时,做好或协助移交工作,并及时通知行管部; 2)向行管部移交合同或文件资料原件或复印件; 3)负责本部门文件资料或合同复印件的日常收集、标识、贮存、保管、利用、归档; 4)财务管理部负责按国家财政制度规定独立建档保管财务档案资料; 3、各部门主管人员 1)批准对自己部门资料或合同复印件的处置。 2)负责对档案管理监督检查报告的审批。

异地社保、档案的转移流程

异地社保、档案转移流程 异地社保、档案转移流程 今天写这篇文章主要想把异地转保转档相关的办理流程和注意点列示出来与大家共享,以便后来者少走冤枉路,少费冤枉的时间和金钱。 一、人事档案转移 1、到接收地人才服务中心开具《人事关系及档案接受函》,并加盖公章; 2、到调出地人才服务中心综合事务办公室,凭《接受函》填写一式两份《商调人员情况登记表》; 3、到调出地人才服务中心人事档案办公室,凭《接受函》查阅人事关系计算机资料,确认在案后缴纳所欠的人事代理费用,以20元/月累计;交清后在两份《登记表》主管部门意见栏加盖公章; 4、人事档案办公室随即将你的档案袋调送到综合事务办公室; 5、到原就职单位,在两份《登记表》调出单位意见栏加盖公章;(该步可能可以免除) 6、凭《接受函》和两份《登记表》到综合事务办公室开具介绍信;此时工作人员会问你自带还是邮寄,如果自带,则会将档案袋连同介绍信用封条封好,并在封条处加盖十几个公章,办公室同时保留一份《登记表》,另一份由你带走;

7、到现就职单位在《登记表》上加盖调入部门意见栏公章;(该步可能可以免除) 8、将密封好的档案袋妥善地移送到接受地人才服务中心,并在《登记表》上加盖调入地主管部门意见栏公章; 9、完成。 二、养老保险和医疗保险转移 1、到接收地社保局,养老保险窗口开具《企业职工异地转入联系函》(含开户银行和帐号),医疗保险窗口开具《职工跨地区统筹基本医疗保险关系转移情况表》,一式两份; 2、原就职单位填写社保增减表,中止原单位对你的社保金缴纳义务; 3、到调出地社保局综合服务窗口,凭《联系函》、《转移情况表》、《职工社会养老保险手册》、《职工医疗保险手册》、医疗保险卡办理,办理结果为取得《职工基本养老保险个人帐户转移情况》一式三联、《XX市城镇职工基本医疗保险基金异地转移表》一份,分别要仔细核对开户银行和帐号;之后将第一联《职工基本养老保险个人帐户转移情况》交给财务窗口,其余两联带回接受地,同时医保卡收回作废; 4、半个月后由个人或接受地工作单位凭《职工基本养老保险个人帐户转移情况》两联、《XX市城镇职工基本医疗保险基金异地转移表》一份到接受地社保局办理具体转移手续; 5、完成。

档案管理制度及流程2

档案管理制度及流程 目的:建立公司档案立卷、归档、整理、利用、销毁等程序,确保公司档案完整、齐全、有效利用。 1、档案定义及审批权限: 1.1档案:档案是指公司从事经营、管理工作中形成的,对企业和社会有利用与保存价值的各种文字、图表、声像、实物等不同形式与载体的历史记录。 1.2借阅:本流程所指借阅为广义借阅,包括查询、借阅、复印等利用方式。 1.3档案管理部门:指行政人力部,项目公司办公室 1.4档案分级定义: 1.4.1一级档案:保密等级为一级,对公司经营或风险价值影响重大的档案资料 1.4.2二级档案:保密等级为二级,对公司经营或风险价值影响较大的档案资料 1.4.3三级档案:保密等级为三级,对公司经营或风险价值影响一般的档案资料 1.5档案使用审批权限: 1.5.1总经理:审批一级档案使用申请。 1.5.2行政人力部:分管领导审批二级档案使用申请及档案的跨部门使用。项目公司经理:审批项目公司保管的一级和二级档案使用申请及档案的跨部门使用。 1.5.3申请人部门经理:审批三级档案使用申请。 1.6行政人力部:负责编制《公司档案分类分级管理目录》及档案管理要求;负责档案资料的分类、归档、鉴定与保管、借阅、保密、统计、销毁等管理,包含公司收发的各类文件、公司重要会议纪要等;监督、检查各类档案的管理情况,对各部门的档案管理提供指导。 2.1档案分类分级 2.1.1行政人力部提出档案分类分级及归档管理要求,明确档案的分类、保管方式、期限、移交责任部门和密级等,编制《公司档案分类分级管理目录》,

经行政人力部分管领导审批后,发各部门和项目公司执行。 2.1.2档案种类包括,但不限于: 2.1.2.1制度性文件:各项规章制度、管理办法等; 2.1.2.2会议性文件:股东大会、董事会、监事会、总经理办公会及其他会议形成的材料、会议记录、会议纪要等; 2.1.2.3计划性文件:企业总体计划或规划、开发计划、项目计划、营销计划、财务计划等; 2.1.2.4证件性文书资料:法人营业执照、土地许可证、开发资质证、施工许可证、规划许可证、预售许可证、企业和产品获得各类荣誉牌匾和证书、达标证书和证明等; 2.1.2.5汇报性文书资料:企业上报各级主管部门的文件资料和相关统计表,以及公司领导相关发言及汇报材料等; 2.1.2.6声像资料:外出学习、考察或外部门提供的,以声像形式记录下来的各种资料,如照片资料、录音资料、影像资料等; 2.1.2.7题赠性资料:上级领导、友好单位或个人提供的题词、书画、工艺制品等。 2.1.2.8技术性资料:各类工程图纸、竣工资料、验收资料等。 2.1.3公司档案管理人员负责对各自保管的档案资料进行编号。 2.1.4保管期限:根据国家档案局发布的《关于机关档案保管期限的规定》,分为永久、长期、短期三种。永久为50年以上,长期为15-50年,短期为15年以下。 2.1.4.1永久:凡是反映公司主要职能活动和基本历史面貌,对本公司有长远利用价值的档案,列为永久保管。 2.1.4.2长期:凡是反映本公司一般工作活动,在较长时间内对本公司工作有查考利用价值的文件材料,列为长期保管。 2.1.4.3短期:凡是在较短时间内对本公司有参考利用价值的文件材料,列为短期保管。 2.2档案归档

毕业生档案派遣流程

档案派遣流程 (同学们可选以下任何一种作为自己档案的派遣方式) (1)学生填写回原籍申请表,交辅导员处,统一上报招生就业部刘老师,档案按“全国普通高校毕业生就业通知书”地址直接发往当地市级人才交流中 心。 (2)已签订就业协议的学生,把协议书交至招办刘老师,分三批(6月、7月、8月)办理“全国普通高校毕业生就业通知书”,本档案室按“通知书” 地址发送档案。 (3)考上研究生、公务员、选调生的同学,将“调档函”交给档案室老师,直接按“调档函”提供地址发送档案。 (4)未签定就业协议,准备留档2年的同学,在2年内如签订“就业协议”,本人需持就业协议到郑州报业大厦办理自己的“全国普通高校毕业生就业 通知书”。再将“全国普通高校毕业生就业通知书”送回招生就业办刘老师处登记后,送达档案室,办理档案邮寄。留档满2年,档案自动转回原 籍市级人才交流中心。 (5)欠费同学,档案留本档案室,待交清学费,凭“离校通知单”办理以上档案转递手续。 顺便提醒同学们一句:暂时没签协议书的同学最好能填写“返回原籍申请表”将档案放在当地市级人事局。 这样做有两点好处: 1、从人事局收到档案时开始计算工龄(各种职称申报的必备条件之一;退休通过工龄计算退休金比例等) 2、利于尽快在当地找工作、单位及时调档。因为就档案管理来说用人单位可分为两类,一类是有档案管理权的事业单位,一类是没有档案管理权的公司、企业等单位,这些单位的人事档案都会按要求委托人事局代管。直接在原籍找工作的话,免得来回在当地——学校(带U盘到招办拷个人数据库)——郑州(自己去办理报到证)——学校(送回白联)——学校分批发档(每月一次,路途时间省内6天,省外15天)的麻烦。

个人档案委托书范本

个人档案委托书范本 导语:个人档案委托书该怎么撰写呢,有哪些格式注意的呢?以下是小编为大家分享的个人档案委托书范本,欢迎借鉴! 委托事项: 委托人,因在外地工作生活暂时无法亲自办理事项,特委托被委托人代为办理相关事项,对被委托人在办理上述事项过程中所签署有关文件,委托人均予以认可并承担相应法律责任。委托期限:自签字之日起至上述事项办完为止。 委托人签字: 年月日 委托人: 姓名__________ 身份证号________________ 受托人:姓名__________ 身份证号________________ 本人工作繁忙,不能亲自去校领取报到证的相关手续,特委托:____________做为我的合法代理人,全权代表我办理相关事项,对被托人在办理在办理上述事项过程中所签署的相关文件,我均予以认可,并承担相应的法律责任。 委托人: 年月日 委托人:,,

被委托人: ,, 由于本人工作繁忙,不能亲自办理xx-x的相关手续,特委托________作为我的合法代理人,全权代表我办理相关事项,对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件,我均予以认可,并承担相应的法律责任。 委托期限:自签字之日起至上述事项办完为止。 委托人: 年月日 委托人: 性别: 身份证号: 被委托人:性别: 身份证号: 本人工作繁忙,不能亲自办理 ,特委托作为我的合法代理人,全权代表我办理相关事项, 对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件,我均予以认可,并承担相应的法律责任. 委托期限:自签字之日起至上述事项办完为止. 委托人: 年月日 委托人:性别: 身份证号: 被委托人: 性别: 身份证号: 本人工作繁忙,不能亲自办理户籍迁移以及档案去向的相关手续,特委托 ____________作为我的合法代理人,全权代表我办理相

档案迁移委托书范本

档案迁移委托书范本 ⑤社保要求:干部身份(有转正定级表+报到证+同意调出函)=6个月社保;没干部身份(没有转正定级表+报到证+同意调出函)=12个月社保; 以下是委托书栏目的小编为您提供的《档案迁移委托书范本》,希望对您有所帮助! 本人雪仙子,1000年100月10日出生,乐之都雪仙洞人。于1100年110月11日在贵辖区桃花园购住房一套。根据**市户籍管理相关规定和本人需要,特申请将在乐之都雪仙洞处的本人户口迁移到**市世外桃源区桃花园1-1-1。 档案迁移委托书范本 本人工作繁忙,不能亲自办理的相关手续,特委托____________作为我的合法代理人,全权代表我办理相关事项,对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件,我均予以认可,并承担相应的法律责任. 本人工作繁忙,不能亲自办理的相关手续,特委托____________作为我的合法代理人,全权代表我办理相关事项,对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件,我均予以认可,并承担相应的法律责任. 本人工作繁忙,不能亲自办理的相关手续,特委托____________作为我的合法代理人,全权代表我办理相关事

项,对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件,我均予以认可,并承担相应的法律责任. 委托人: 姓名:XXX ,性别:X ,出生年月:XXX ,公民身份号码:XXX 。 壹、该账户简称为,预留印鉴中的单位名称与账户简称一致。贰、该账户预留印鉴中个人名章为:签章式样如:受委托人: 姓名:XXX ,性别:X,出生年月:XXX ,公民身份号码:XXX。 委托人XXX因在外地,不便前往办理本人的档案迁移手续,特全权委托XXX为我的合法代理人,代为前往相关部门办理本人的档案迁移并领取相关证明文书。 根据《中华人民共和国土地管理法》、《国有企业改革中划拨土地使用权管理暂行规定》、《规范国有土地租赁若干意见》《合同法》等和省、市相关法规、规章规定,双方本着平等、自愿、有偿的原则,经-过协商一致,订立本合同。 受托人在委托权限内签订的相关文件我均予以承认,并自愿承担一切法律责任。受托人无转委托权。 委托期限:自签署之日起至上述事项办完为止。 受委托人签字:受委托人联系电话: 委托人签字:委托人联系电话

人事档案办理流程

人事档案接收管理办理流程 一、人事档案材料归档围 1.履历材料; 2.自转材料; 3.报告个人有关事项材料; 4.考察、考核、鉴定材料及工人总结; 5.审计材料:任期、任中经济责任审计结果报告; 6.学历学位材料; 7.培训材料; 8.政审材料; 9.职业(任职)资格材料; 10.评(聘)专业技术职称(职务)材料; 11.反映科研技术水平的材料; 12.更改(认定)、民族、籍贯、国际、入党入团时间、参加工作等材料; 13.表彰奖励材料; 14.涉纪渉法材料; 15.录(聘)用材料; 16.辞退、罢免材料; 17.调动、授衔、军人转业(复员)安置、退(离)休材料; 18.工资、待遇材料; 19.出国(境)材料;

20.党代会,人代会,政协会议,人民团体和群体团体代表会议,民主党派代表会议形成的材料; 21.健康检查和处理工伤事故材料; 22.干部人事档案报送、审核材料; 23.治丧材料; 24.其他材料。 二、人事档案材料归档要求 (一)形成人事档案材料的部门,须按照有关规定规制作人事档案材料,建立人事档案材料收集归档机制,在材料形成之日起一个月按照要求送交干部人事档案管理部门归档并履行移交手续。人事档案管理单位严格执行各项规章制度,进一步规干部档案的日常管理,坚决做到干部人事档案经审核不合格的不接收,材料不符合要求的不归档,查阅不符合规定的不提供,做到档案管理“三防”(防丢失、防涂改造假、防失密泄密)。 (二)归档材料必须是办理完毕的正式材料,材料应对象明确、齐全完整、文字清楚、容真实、填写规、手续完备。成套材料必须头尾完整,缺少的档案材料应当进行登记并及时收集补充。 (三)归档材料填写不规,手续不完备,或材料上的、出生时间、参加工作时间和入党时间等与档案记载不一致的,材料形成部门应当

人事档案转移流程

人事档案转移流程 人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,如果要 转移个人的人事档案, 具体要按照哪些流程来办理呢?下面是整理的人事档案转移的具体流程, 欢迎阅读!人事档案转移的具体流程 1、 到接收地人才服务中心开具 《人事关系及档案接受函》 , 并加盖公章;2、到调出地人才服务中心综合事务办公室,凭《接受函》填写一式两份《商调人 员情况登记表》;3、到调出地人才服务中心人事档案办公室,凭《接受函》查阅人事关系计算 机资料,确认在案后缴纳所欠的人事代理费用,以 20 元/月累计;交清后在两份《登记表》主 管部门意见栏加盖公章;4、人事档案办公室随即将你的档案袋调送到综合事务办公室;5、到原 就职单位,在两份《登记表》调出单位意见栏加盖公章 ;(该步可能可以免除);6、凭《接受函》 和两份《登记表》到综合事务办公室开具介绍信;此时工作人员会问你自带还是邮寄,如果自 带,则会将档案袋连同介绍信用封条封好,并在封条处加盖十几个公章,办公室同时保留一份 《登记表》,另一份由你带走;7、到现就职单位在《登记表》上加盖调入部门意见栏公章;(该 步可能可以免除)8、将密封好的档案袋妥善地移送到接受地人才服务中心,并在《登记表》上 加盖调入地主管部门意见栏公章;9、完成。 个人人事档案转移流程一、以下是不用改派的流程:1.老单位解除劳动合同,把解除证明 拿到,调档用。 2.新单位出调档函或者接收函,一定写明已在此工作,需要转移人事档案或户口,写清楚 转移地址。 如果单位没有人事代理权,需要去单位依托的人事局把接收函盖章子,需要携带单位接收 函和合同,有的还需要介绍信。 3.如果单位有人事代理权的话带调档函和解除劳动合同证明就可以去老单位提档了。 4.回来存档。 二、以下是需要改派的流程,一般是毕业后生刚毕业参加工作但在试用期内就跳槽,或者 在人才中心托管的档案未及时办理转正定级的:1.老单位解除劳动合同,把解除证明拿到,调 档用。 2.新单位出调档函或者接收函,一定写明已在此工作,需要转移人事档案或户口,写清楚 转移地址,注意要开两份,一份抬头写老单位,另一份抬头写毕业学校,分别交这两个地方。 如果单位没有人事代理权,需要去单位依托的人事局把接收函盖章子,需要携带单位接收 函和合同,两份接收函都带上,有的还需要介绍信。 3.去老单位取档案。 注意顺便要回就业报道证,能要回老协议书的尽量要回,毕业时签的协议书必须有一份, 自己手里那一份没有丢失最好。 4.写改派申请,要交给你毕业学校的就业办公室,把需要改派的情况写明。 5.拿接收函(抬头是毕业学校那一份)、改派申请、原单位解除劳动合同证明、老报道证去

档案管理流程及制度完整版

档案管理流程及制度

Document serial number [NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108]

档案管理流程 编制 审核 批准 修订记录 日期 日期 日期 日期 日期

1>目的

加强档案管理,规范公司档案的收集、归档程序和方法,确保公司档案的完整性、准确性和系统性。提供符合公司需求和保证管理体系有效运行的证据。 2、适用范围 适用于公司及各部门档案的收集、整理、分类、利用及归档。 3、术语和定义 3.1档案:指公司过去和现在各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、公 关宣传等活动中所直接形成的对企业有保存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、技术资料、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。 3.2档案管理:就是指档案的收集、整理、鉴定、保管、统计、提供利用等活 动。 4、职责 4.1人事行政部 4.1.1负责公司档案的集中管理和制度执行及检查工作,并负责督促指导部门档 案管理和项目档案管理。 4.1.2学习和贯彻执行国家关于档案管理的法令、政策、规定; 4. 1. 3建立健全公司档案管理制度,指导、监督和检查执行情况; 4.1.4收集、整理、分类、鉴定、统计、保管公司的档案和其他资料; 4. 1. 5负责公司档案的利用和销毁管理,监控档案利用和销毁的全过程,确保 公司档案的安全;指导公司的档案管理工作。 4.1.6编制检索工具,编辑档案参考资料,开发档案信息资料,提高档案信息的 利用效率,促进信息传递和沟通: 4.1.7负责组织学习和培训档案管理办法、使用知识。 4.2各职能部门

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