荣盛兴城(永清)投资有限公司考勤与休假管理办法(第一次修订)

荣盛兴城（永清）投资有限公司考勤及休假管理办法

（第一次修订）

荣盛兴城（永清）投资有限公司

人事行政部

二Ο一六年八月

目录

第一章总则 (2)

第二章考勤管理 (2)

第三章休假管理 (4)

第一节年休假 (4)

第二节婚假 (5)

第三节产假 (6)

第四节丧假 (6)

第五节工伤假 (7)

第六节病假 (8)

第七节事假 (9)

第四章附则 (10)

附件1 出差申请单 (9)

附件2 未打卡证明单 (9)

附件3 请假申请单 (10)

第一章 总则

第一条为保证正常工作秩序，规范员工考勤、休假管理工作，依据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于荣盛兴城（永清）投资有限公司（以下简称“公司”）及所辖各子公司。

第三条公司员工的考勤、休假情况与员工薪酬等直接挂钩。

第四条公司员工的考勤、休假事宜归口人事行政部管理。

第五条以上所指“公司员工”不含实习员工；公司高管指总经理。

第六条以下内容提到的“以上”“以外”均包含所指数量或范围，“以下”“以内”均不含所指数量或范围。

第二章 考勤管理

第七条每年5月份第一个工作日至9月份最后一个工作日上午8:30-12:00，下午13:30-17:30为上班时间；每年10月第一个工作日至次年4月最后一个工作日：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30为上班时间。

第八条除公司副总经理级别及以上人员外，公司其他员工实行统一的上下班考勤刷卡制度。

第九条人事行政部负责员工日常考勤统计工作，于每月1日前（遇节假日适当提前）将上月各部门员工考勤状况反馈至各部门，将考勤情况汇总后应用于薪酬计算。

第十条出差、请假规定

（一）凡遇出差、请假等，需事前申请（见附件1和附件3），并将相关经批准的证明资料交于人事行政部。

（二）凡遇出差、请假等，如未于获批后及时交人事行政部，须补交相关经批准的证明资料。

（三）若未按要求履行出差、请假手续，人事行政部停发出差、请假期间工资。

第十一条未打卡规定

（一）查看月度考勤时如存在未打卡现象，据实出具未打卡证明（见附件2），并于每月1日下午下班前交于人事行政部。原则上：

1、因短时外出公干无法正常打卡者可提交未打卡证明；

2、因“忘记打卡提交未打卡证明”视为旷工，每出现一次按旷工一天处理；

3、如确因指纹问题无法正常打卡者，可及时向人事行政部申请其他打卡方式，原则上一个月内因指纹问题提交未打卡证明次数不得超过2次，且需经人事行政部审核通过。

（二）考勤以整天计算，不以半天或小时为单位冲抵缺勤。

第十二条缺勤、迟到/早退、旷工规定

（一）未履行相关手续，超过上班时间或未达下班时间30分钟（含）以内缺勤者视为迟到或早退。部门经理（含副职）迟到或早退者当月工资中扣100元/次，其余员工当月工资扣除50元/次。

（二）未履行相关手续，上下班时间迟到或早退超过30分钟者，视作旷工。旷工以小时计算，不足1小时的按1小时计。每旷工1小时扣除3小时月度总额工资。

（三）每月迟到或早退累计达三次者，视作旷工一天处理，扣两天月度总额工资；月累计迟到或早退超过六次者，扣除当月全部绩效奖金；月累计迟到或早退超过十次者，扣除当月全部绩效奖金外，并予以通报批评；月累计迟到或早退超过十五次，扣除当月全部绩效奖金外，并作免职或劝退处理。

（四）连续旷工3天、月累计旷工5天、年累计旷工10天者，除按日扣除月度总额工资外，以“自动离职”处理。

第三章 休假管理

第十三条员工享有国家法定节日、假日的休假。

第十四条除公司统一安排的相关假期，员工休假应严格执行请假程序，严禁先假后请（请假单见附件3）。

第一节 年休假

第十五条员工司龄满1年后，可按下列规定享受年休假。

（一）员工司龄满1年不满5年的，年休假5天。

（二）员工司龄满5年不满10年的，年休假7天。

（三）员工司龄满10年不满20年的，年休假10天。

（四）员工司龄满20年的，年休假15天。

第十六条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）司龄满1年不满5年的员工，请病假累计2个月以上的。

（二）司龄满5年不满10年的员工，请病假累计3个月以上的。

（三）司龄满10年不满20年的员工，请病假累计4个月以上的。

（四）司龄满20年及以上的员工，请病假累计5个月以上的。

第十七条 年休假审批程序

（一）公司高管请休年休假，需由本人申请，经总部人力行政总监、主管领导或总经理审批后执行。

（二）公司由总部直接监管的干部请休年休假，需由本人申请，经人事行政部、分公司总经理审核，总部人力行政总监审批后执行。

（三）公司除高管以外人员请休年休假，需由本人申请，经主管领导、分管领导认可，人事行政部审核，总经理审批后执行。

（四）未休年休假人员不含已休但未休满年休假人员。

第十八条年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不跨年度安排。年休假方式由本人与主管领导根据工作需要协商确定，按照第十七条履行相应审批程序后方可执行。未经批准的按事假处理，超过事假天数的按旷工处理。

第十九条员工休假期间，实行与正常工作期间相同的工资收入，且其他福利保障待遇不变。

第二十条年休假具有被优先消费资格，可优先考虑与春节法定假期连休，如连休后仍有富余，则于请事假或一般病假时可优先消费。

第二十一条 年休假假期不含公休、法定节假日。

第二节 婚假

第二十二条 按法定年龄领取结婚证书的员工，享受婚假18天；

第二十三条员工休婚假期间，岗位工资照发，按日扣发绩效奖金，其它福利保障待遇不变。

第二十四条婚假审批程序

员工休婚假，由本人提出申请，经主管领导、分管领导、人事行政部审核、总经理审批备案后执行。

第二十五条婚假假期不含公休、法定节假日。

第三节 产假

第二十六条员工生育，可休产假：女员工最长期限为158天，男员工享受15天陪护假。孕妇产前检查（凭医院证明）、女员工哺乳一周岁以内婴儿（每天一小时），将经主管领导签字确认的申请报至人事行政部，可按出勤对待。

第二十七条女员工怀孕流产，可按下列规定休产假：

（一）不满4个月流产，产假不超过15天；

（二）满4个月及以上，产假不超过42天。

第二十八条多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，同时同比例增加一周岁内的哺乳时间。

第二十九条 员工休产假或陪护假期间，岗位工资照发，按日扣发绩效奖金，其它福利保障待遇不变。

第三十条产假或陪护假审批程序

员工休产假或陪护假，由本人提出申请，经主管领导、分管领导、人事行政部审核，总经理审批备案后执行。

第三十一条产假假期含公休、法定假日；陪护假假期不含公休、法定节假日。

第四节 丧假

第三十二条 员工配偶、子女、父母、岳父母/公婆或自幼抚养长大的养父母死亡，可休丧假，假期3天。

第三十三条 员工到外地办理丧事的，可酌情给路程假，费用自理。

第三十四条 员工休丧假，岗位工资照发，按日扣发绩效奖金，其它福利保障待遇不变。

第三十五条丧假审批程序

员工休丧假，由本人提出申请，经主管领导、分管领导、人事行政部审核，总经理审批备案后执行。

第三十六条丧假不含公休、法定节假日。

第五节 工伤假

第三十七条 凡被政府行政部门认定为工伤的情况可享受工伤假。

第三十八条 员工受伤停工留薪期一般不超过12个月，原工资和福利保障待遇不变。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定部门确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。

第三十九条 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

第四十条工伤假审批程序

休工伤假需提供政府行政部门出具的相关认定，经主管领导、分管领导、人事行政部审核，总经理审批备案后执行。

第六节 病假

第四十一条员工因患病或非因工负伤，不能上班或不能保证正常工作时，可休病假。

第四十二条员工休病假超过1天，须持医院诊断书和休假证明按下列审批程序执行：

（一）1天以内由主管领导批准，报人事行政部备案。

（二）连休2天及以上须主管领导、分管领导同意、经人事行政部审核、总经理批准后报人事行政部备案。

（三）病假一次性最长期限为30天，超出期限需经人事行政部门核准、报总部审批后执行。

第四十三条员工休病假期满需续假者，应提前向主管领导提出申请，并出具医疗机构证明，履行相应审批程序。

第四十四条员工累计病假15天以内者，岗位工资照发，按日扣发月度绩效奖金；15天以上30天以下者，岗位工资照发，按日扣发月度绩效奖金，并从年终绩效奖金中扣除相应部分奖金。

第四十五条员工因患大病或非因工负伤，经医院诊断证明需要停止工作进行医疗时，根据本人工龄和司龄，经人事行政部提出方案，报总部批准后给予3个月到24个月的特别病假。

（一）司龄5年以下的不超过3个月；

（二）司龄5年以上10年以下的不超过6个月；

（三）司龄10年以上15年以下的为12个月；

（四）司龄15年以上20年以下的为18个月；

（五）司龄20年以上的为24个月。

第四十六条特别病假期间的工资发放按下列规定执行：

（一）特别病假不超过3个月时，只发月度岗位工资，月度绩效奖金及年终奖停发。

（二）特别病假超过3个月时按照当地当年最低工资标准80%发放。

第四十七条病假假期含公休、法定节假日。

第七节 事假

第四十八条 事假一次不得超过7天，全年累计最长期限为30天；一次性超出天数按每日扣发两天月度总额工资计，全年累计超过天数作免职或劝退处理。

第四十九条员工请事假，均按日扣发全薪；全年累计休事假达15天及以上者，除按日扣发全薪外，并从年终绩效奖金中扣除相应部分奖金。

第五十条员工请事假，由本人提出申请，按以下程序执行： （一）1天以内由主管领导批准，并报人事行政部备案。

（二）连休2天及以上须经主管领导、分管领导、人事行政部审核，总经理审批备案后执行。

第四章 附则

第五十一条 本办法未尽事宜，按国家《劳动法》及有关政策、法规执行。

第五十二条 本办法由荣盛兴城（永清）投资有限公司人事行

政部负责解释。

第五十三条 本办法自下发之日起执行。 附件1 出差申请单

附件2 未打卡证明单

附件3 请假申请单

请假时间自年月日至年月日，共请假天

申请人：

签字：年月日主管领导意见：

签字：年月日分管领导意见：

签字：年月日人事行政部意见：

签字：年月日总经理意见：

签字：年月日

注：1、年休假可一次性休满或分段休假。2、按照假期类型，可对相关审批环节进行调整。