背景调查的途径有哪些？

一、委托第三方机构做背调

委托第三方机构调查比较省时省力，但是必须要找一个比较成熟的第三方机构。第三方较真公司/机构拥有比较全面的数据，有比较专业的团队，他们会站在一个第三方的角度去分析问题，这样得出的调查结果也是比较较真靠谱的。背调公司会从线上和线下两方面结合，全面调查。运用权威部门内部数据和互联网公开数据，通过大数据技术收集、分析、转化，经过背调候选人授权，实时反馈背调候选人个人信用信息的人力资源风险控制较真的背调平台。

二、猎头做背调

现在猎头公司比较多，很多公司比较专业的岗位都是委托猎头公司做招聘，当然也是为了节约精力和成本。猎头公司在招聘的时候都会详细了解应聘人员的背景信息，但是不排除猎头公司会对应聘者的信息做一些微小的改动，为了应聘人员能尽快的被录用。

三、HR自己做背调

目前在国内这是最常用的做背景调查的方式，这个方式比较耗时耗力。HR做背调主要是通过求职者面试的时候提供的信息做背调，但是不排除有的求职者在面试之前已经做好了准备，

比如填写自己好朋友的电话，或者是填写前一家公司玩儿得比较好的同事的电话等等，这些调查出来的信息可能就不是那么的真实。

四、HR通过同行了解求职者的信息

每个HR都有自己的行业圈子，自己通过行业圈子了解求职者的一些基本信息，一般对于同行业职位较高的候选人有效，容易打听的到，但是这种方式的可信度比较低，影响的因素比较多，这种方式不太靠谱。