员工加班申请流程图表(zhoujh)
员工加班申请流程图表
最全考勤管理制度(含全套表格)
******（天津）有限公司 人力资源部【2018】001号签发人： 考勤管理制度 2018年9月修订版 一、目的 为加强考勤及请休假管理，规范相关作业流程，既准确、真实记录员工出勤情况，又保障员工的休假福利，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工，各门店人员按门店考勤标准执行。 三、职责 1、人力资源部：负责制度的制定、修改、实施、监督、管理并进行审核。 2、相关部门：上报考勤记录及相关工资依据。 3、各部门严格按照本制度作业。 四、定义： 1、公出：指因公事而外出，公出地点在公司所在的城市当天能往返。 2、出差：指于公司所在城市以外地区办公，且无法于当天返回公司。 五、考勤管理 (一) 基本规定 1、考勤周期：
1)公司总部，每月考勤周期为上个月26日至当月25日。 2)各直营店面，每月考勤周期为自然月（即，上个月1日至月末最后一天）。 3)如因有其他情况需要调整考勤周期的部门或单位，需由部门或单位负责人进 行书面申请，报批至公司总经理后交于人力资源备案，人力资源部将根据申 请要求进行调整，并下发全员通知。 2、每月26日前，人力资源部可查询考勤打卡原始记录及OA系统中的考勤报表。 3、人力资源部依据打卡原始记录及OA系统中的考勤报表，核实各员工上报的各类 考勤单据，如有问题及时反馈，不符合本制度及公司规定的请休假、加班等不计入考勤。 4、本条款所涉日期，如遇周六日或节假日，原则上顺延，但如影响到计发工资，则 由人力资源部另行通知考勤上报时间。 5、本制度所涉及的请假、加班等各类考勤单据，均需申请人本人从OA系统中填写相 应的申请单提交，并注明原因、时间。对填写不规范的，人力资源部将批注退回，请申请人及时修改后，再进行提交。 6、考勤是计发员工工资、奖金、福利等各项待遇的重要依据，所有人员均需严肃对 待，不得弄虚作假，如发现或部门领导在员工考勤方面舞弊，将依据《公司奖惩制度》予以处罚。 7、工作日无出勤记录或者出勤记录不完整，且未提交相关请假、外出批准手续的， 按照旷工处理。 (二)工作时间： 1、公司实行正常工作制，倡导员工在工作时间内高效完成本职工作。 2、员工日工作时间为：周一至周五9:00—18:00（12：00—13：00午休）
加班审核单
加班审核单 篇一：员工加班审批单 员工加班审批单 (:加班审核单)员工加班审批单 员工加班审批单 篇二：加班审批表-模板 加班审批表 日期： 篇三：加班制度及审批单 加班制度 一、总则（一）目的 为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司生产工作的有序进行，特制定本制度。（二）职责1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。 2、人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。 3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排、加班补贴总量进行建议，人力资源部和分管副总进行审批。
（三）适用范围公司全体员工。（四）原则 1、效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。 2、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 3、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。 4、总量控制原则。对各部门加班补贴参照历史数据进行年度总额控制，以不超过部门原工资的5%为上限，部门可以根据月生产任务的松紧度以丰补欠。二、文件内容（一）加班认定 1、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： ⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的；⑵须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的； ⑶发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；⑷为完成公司下达的紧急任务的。 2、值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴。（值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成生产任务。） ⑴工作日夜间值班的每班次20元，公休日值班的每班次（0：00-8：
关于加班申请事宜的通知
关于员工加班申请管理规定的通知 为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司《行政管理制度》规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。 一、加班原则 公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》(附件一)，以便考勤管理。 二、加班分类 员工加班分为以下两种情况： 计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。 应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。 三、员工加班申请流程： 员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交办公室审核备案，由办公室呈总经理批准后，方可实施加班。办公室不定期抽查员工加班情况。 1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至办公室审核，经总经理批准方可执行加班；如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》（附件二）。
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会综合办公室，由办公室请示总经理批准后方可执行加班,加班结束后至办公室补办加班申请程序。 四、加班管理 1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定； 2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理； 3、办公室必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理 五、加班工时计算方法： 1、因工作需要的等待关机时间或其它与项目无关的时间不予计算； 2、加班以4小时为递增计算单位，核算工资时不足2小时的部分不予计算。 3、各部门应不断提高和改善正常工作时间的工作绩效，逐步控制和减少加班，对于加班应随时追踪控制，确保加班的工作绩效。 附件一：《加班审批表》；附件二：《加班计划明细表》 加班审批表.doc加班计划明细表.do c 河南省健康伟业生物医药研究股份有限公司 二0一二年七月六日
员工考勤表(15个表格模板)
年 月份 单位名称：部门名称： 填表日期： 年 月 日姓 名 12345678910111213141516171819202122232425262728293031 迟到早退 旷工 实出勤 备注 填表说明： 考勤员： 考 勤 表 记号说明如下：出勤8，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。 分管领导：部门负责人：
XX公司员工考勤登记表
制表人： 注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
https://www.360docs.net/doc/ab16477433.html, 最安全的下载网站 加班费申请单 报销日期部门姓名 日期 起讫工作内容 及地点 实际加 班时间 加班费误餐费 月 日 月 日 时数总经理会计出纳审核申请人
加班管理制度 第一条目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条适用： 适用于*公司全体员工 第三条责任： 各部门主管、经理 第四条程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于 因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加 班费。 第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的 加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责 考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期 和钟点。 2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把 经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或 者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时 间，包括日期和钟点。 3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把 经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或 者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时 间，包括日期和钟点。 4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班 需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数， 实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进 行监控和评估。 6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主 管或经理要加以额外的说明. 7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要 在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同 时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公 司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记 录加班时间。 第六条加班工资计算 1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加 班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日 加班，付给其本人全部工资的300％。 3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一
公司员工加班管理制度
公司员工加班管理制度 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
加班管理制度 第一条目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条适用： 适用于*公司全体员工 第三条责任： 各部门主管、经理 第四条程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者 （假日）加班费。 第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过 批准的加班申请交到总 部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同 事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和 钟点。 2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点 钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地 办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人 需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点 钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地 办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人 需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执 行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加 班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的 小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需 要对加班时间进行监控和评估。 6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相 关部门主管或经理要加以额外的说明. 7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工 首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事 管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打 卡，记录加班时间。 第六条加班工资计算 1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50 元加
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表 注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名 总经理会计出纳审核申请人
加班管理制度 第一条目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条适用： 适用于*公司全体员工 第三条责任： 各部门主管、经理 第四条程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。 第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办 公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任 或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任 或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的 员工，其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班 时间进行监控和评估。 6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明. 7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同 时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 第六条加班工资计算 1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加 班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日 加班，付给其本人全部工资的300％。 3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放
公司员工加班管理规定(试行版)
-1-公司员工加班管理规定 第一章总则 第一条为加XX 科技发展有限公司（以下简称公司）制度化、规范化、正规化管理进程，规 范公司员工加班管理流程，保障公司员工权益，提高工作效率，特制定本加班管理规定。 第二条本加班管理规定所指员工，是指公司总经理以下的所有人员。 第二章加班管理细则 第三条加班定义 所谓加班，是指在规定工作时间外，因公司指定工作事项或者部门负责人指定工作事项，必须继续工作一个小时以上的情形。 第四条加班种类 1、超负荷加班：工作需要当日内完成或者指定时间完成，正常工作时间满负荷也无法完 成而需要在规定工作时间外继续工作的情形，称为超负荷加班； 2、计划加班：因工作需要在周末或国家法定节假日继续工作的，或者因为公司范围内的 会议、培训、学习等需要占用晚上和周末休息时间的情形，称为计划加班； 3、应急加班：因临时性的工作增加或者突发性工作任务，需要在规定工作时间以外继续 延时工作的情形，称为应急加班； 第五条加班时间核算 加班时间以半小时为单位计算，不足半小时的略去不计。 第六条加班申请 因正常工作原因需要加班的，必须提前至少半小时填写《加班申请单》，并由部门负责人与行政人力资源部负责人共同签字后，方可视为加班（《加班申请单》见附件2）。 特殊原因（下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的）可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”；非特殊原因一律不得事后补填，否则不视为加班。 加班申请与换休流程：加班需要产生提前填写《加班申请单》 相关负责人签字同意 加班完成后填写加班时间行政文员汇总加班时间 调休时先请假后冲抵月底冲抵请假时间不视为加班 未提前 第七条因个人原因导致当日工作未完成需要延时工作的，不视为加班。
加班申请审批程序
加班申请审批程序 一．加班申请流程 1.各部门因生产需要加班，填写《加班申请表》交部门主管审核，生产经理确认后，于当 天下午16:30分交人事部汇总存档，逾时不交者，需交总经理签批后再交人事部；超出周加班目标的，经报总经理批准后，再交人事部汇总存档。 2.节假日一般不安排加班，特殊情况必须提前一天报总经理批准，休息日申请加班，必须 在《加班申请表》上注明下周内某天补回休息一天，如不能够补回，则将加班时间纳入周加班目标内． 3.加班申请部门，必须有在加班单上注明生产数量，以便部门主管认真核算加班人数及时 数后上报上级审批。 4.组长应接照加班申请中所申请的工作时间安排员工加班，若实际加班时间少于申请加班 时间，按实际下班时间计算工时；若实际加班时间超出申请加班时间，除非事后得到总经理有效核准，否则，将按照申请加班时间计算工时． 5.严禁无故加班，弄虚作假，人事部将核对考勤，如发现弄虚作假者，将全厂通告批评。 二．加班审批制度 1.公司生产旺季为每年5-8月份及11月-2月，生产部：旺季每周工作时间应控制在65小 时以内，周日必须安排休息；尾部：旺季每周工作时间应控制在72小时以内，每月休息二天． 2.生产淡季，生产部：每周工作时间为60小时；尾部：淡季每周工作时间为65小时，周 日必须休息． 3.生产订单临时增加时，相关联的部门要申请增加周工作时间，交总经理审批，再交人事 部汇总存档。 4.仓库每周的加班时数应控制在12小时以内, 即每周工作时间不得超过52小时，周六只 能加班4小时（可采用轮休），如有特殊情况要超时加班, 要经总经理批准后方可加班．文员每周的工作时间应控制在44小时以内． 6.收发的加班时数一定要严格控制，晚上加班时数比当组／部门的加班时数少1小时，星 期六尽可能只加5小时，且星期天不安排加班． 7.清洁工：星期一至五每天工作6小时，周六工作3小时． 8.未安排加班人员不得私自进行无效加班，非申请加班人员严禁擅自进入生产车间影响他 人工作．不安排生手车位及工作效率低的员工加班，以提高工作效率． 9.申请加班时间内完成工作任务，要即刻下班，不得无故拖班；因工作需要，需临时延长 工作时间的，部门主管要电话报告总经理，同意后事后申请补签更改加班申请单．10.各部门当日加班申请单必须于当天16:30分前报给人事部备存，人事部安排核查员工加 班实际情况，逢周二，周四将考勤有异常的资料公布于通告栏， 11.各部门每周召开工作安排会议，并回顾加班工时管控情况；管理层各部门每周五定期例 会共同讨论工作任务，回顾加班工时管控情况，及时沟通，协商合理处理工作问题．12. 具体执行：每周五发出周工作时间，给各部门进行回顾，及根据实际的工作情况作出 调整．
员工考勤及假期加班管理制度
新疆新天润房地产开发有限公司 员工考勤及假期、加班管理制度 —、总则 为维护良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司经营工作的顺利进行，特制定本制度。 二、适用范围 本管理制度适用于新天润房地产开发有限公司全体员工。 三、考勤管理制度 1?公司实行每周5天工作日，周一至周五上班。 上下班时间为（夏季）：上午09 : 30至13 : 30， 下午15 : 30 至19 : 30。 上下班时间为（冬季）：上午10 : 00至14 : 00， 下午15 : 00 至19 : 00。 2?公司实行每天上午上班前、下午下班后两次打卡制。每位员工务必自觉遵照执行。 3.考勤内容 （1）迟到：上班时间已到仍未打卡及未着工装到岗者。 （2）早退：未到下班时间而提前离岗者。 （3）擅离职守：工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位者。
（4）旷工：迟到、早退或擅离职守超过1小时，或未经准假而不到岗者。 4.因公需次日外出办公者，一般情况下须先到公司打卡后再行外出，特 殊情况须在前一天向上级领导报备并报之人力资源部备案。未打卡的员工必须于48小时内签署“未打卡事由审批单”并经部门负责人核准，同时将未打卡事由申请审批单报分管领导核准。人力资源部负责人未打卡的应在24小时内签批未打卡事由审批单并经执行总经理核 准，否则均视为旷工半天。 5.员工若遇急事或急症，应在当天上班半小时内通知部门负责人，经认可后方可休假，并在上班后提供相关的有效资料；员工未经有关程序批准而擅自休假，将被视为无正当理由缺勤，并按旷工处理。若遇不可抗力因素，必须于事后两天内完成补假手续，如果没有联系到直接部门负责人，可直接打电话到人力资源部备案。 6.员工上下班打卡，如有下列情形之一者，每次均以旷工一天论处： （1）无故迟到超过1小时（含1小时）者。 （2）故意损毁考勤打卡机者。 （3）迟到超过1小时（含1小时）后不打卡者。 7.考勤打卡的审核、统计工作由人力资源部负责，每月7日前， 人力资源部将上月的考勤情况汇总提交至相关负责人处进行工资结 8.考勤管理处罚办法
关于办公室员工加班申请管理规定的通知
关于办公室员工加班申请管理规定的通知为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况,特制定本 规定。 一、加班原则 公司原则上不鼓励员工无故加班,如各部门在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者,由部门主管安排或经部门主管批准方能加班，且需填写《加班审批表》（附件1）以便考勤管理。 二、加班分类 1.计划性:因开展计划性工作，周末、法定节假日等可预见性原因的加班。 2.应急性:因临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作的加班。 三、员工加班申请流程: 员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门主管同意签字、总经理审核批准后，送交人事行政部审核备案，方可实施加班。 1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天签字核准后报至人事行政部方可加班；如实际情况需要多人或多天加班，须填写《加班计划明细表》（附件2），部门主管同意、总经理审核后，交人事行政部存档。 2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时告知所在部门负责人,同时知会人事行政部，加班结束后至人事行政部补办加班申请程序。 四、加班管理 1、加班时间由加班审批表与当日考勤结果对照确定，不足1小时的部分不予核算工资；加班但未填《加班审批表》或填《加班审批表》而未打卡的，均作加班无效处理; 2、人事行政部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚假填报行为,视情节轻重进行处理。 3、各部门应不断提高和改善工作效率，逐步控制和减少加班，对于加班应随时追踪控制，确保加班的工作绩效。 ********有限公司 人事行政部
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考勤管理制度范本
考勤管理制度 1.目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2.适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3.管理规定 3.1.工作制度 3．1．1工作时间:周一至周五 上午8：30---11：30 下午12：00—17：30 实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先
申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且
公司考勤制度参考范本
公司考勤制度参考 范本 1
考勤管理制度 1.目的 为了规范公司考勤管理, 严肃工作纪律, 有效提升员工的敬业精神, 并 使员工的工资核算做到有法可依, 结合我公司实际情况, 特制定本规定。2.适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3.管理规定 3.1.工作制度 3．1．1工作时间:周一至周五 上午 8: 00---12: 00 下午13: 00—17: 00 B．实行不定时工作制的员工, 在保证完成甲方工作任务情况下, 经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间, 实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数: 一日两次, 即早上上班打卡一次, 下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间: 打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4因公外出不能打卡: 因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请, 如因特殊情况不 2
能事先申请, 应在事毕到岗当日完成申请、审批手续, 否则按旷工处理。因停电、卡钟( 工卡) 故障未打卡的员工, 上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》, 由直接主管签字证明当日的出勤状况, 报部门经理、人力资源部批准后, 月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请: 由于工作性质, 员工无法正常打卡( 如外围人员、出差) , 可由各部门提出人员名单, 经主管副总批准后, 报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工, 需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理, 并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生, 应遵守相关请、休假制度, 如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后, 为完成领导安 排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的”加班”, 包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中, 因个人原因而产生的加班加点不作为加班, 因增加非计 3
员工自愿加班程序
员工自愿加班程序 1、根据《劳动法》的法规，每月加班时间不得超过36小时的时间，本厂各部门在每月加班时间上控制在36小时内。 2、每月加班时间超过36小时的需实行不定时工作制或综合计时制度。 3、安排加班时间，必须是员工自愿加班，管理人员不得以任何形式或借口强迫员工加班。 4、员工晚上需要加班的，当天下午下班前自愿填写好《加班申请表》交到行政部审核。每日加班不能超过3小时，周六加班不需填写《加班申请表》。 5、如果员工是非自愿加班，员工代表可向管理代表或人事部提出建议，共同调解此事纠纷。 6、行政部对员工填写好的《加班申请表》进行审核，严格执行法规标准，并对《加班申请表》入档保存。 加班管理规定 第一章总则 第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。 第二章适用范围 第二条本规定适用于公司所有员工。 第三章加班原则 第三条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。 第四条因工作需要确实要加班的，由部门主管通知和车间师傅发放《自愿加班申请表》，由自愿参加加班的员工签名确认。 第五条加班时间限制： 1、一般每日不超过2小时，特殊情况每日不超过3小时； 2、每月累计加班一般不应超过36小时。在公司向劳动部门申请并获批的情况下，每月不应超过60小时的加班。 3、每周的总工时不应超过60小时。 4、每周至少保证员工获得一天连续24小时的休息。
第六条不安排未成年工加班，不安排女员工在经期、怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 第七条所有参加加班的员工必须亲自刷卡记录自己的上下班时间；电子刷卡记录的加班时间由人事部对照《自愿加班申请表》上审批的加班时间进行确认后，作为计算加班工资的依据。 第四章加班审批权限及监管程序 第七条审批权限 1、凡参加加班者，均须自愿在《自愿加班申请表》上签名； 2、晚上加班在2小时以内的，由部门主管批准，再由厂长审批； 3、晚上加班在2小时以上，3小时以下者，还需由副总经理审批； 4、晚上加班超过3小时的，最后必须经过总经理审批； 5、星期六、星期天或法定假期需加班的，必须经过总经理审批； 第八条监管程序 1、各部门每天必须在17：00前将经审批的《自愿加班申请表》交人事部； 2、人事部将原件存档并进行工时统计，同时将加班工时接近或超过预警加班工时的部门上报给厂长及副总经理，以便及时得到安排或调整；对于超过3小时/天的加班以及连续7天工作的特殊情况，人事部必须就加班原因、加班时间以及参加人数等进行详细的文字备案。 3、？？？部将将《自愿加班申请表》复印件交门卫处，由门卫对进入生产区加班的职、员工进行核对，并严格执行门禁制度； 4、车间师傅、车间主管及人事部随时稽查核实车间加班的情况，并对超出申请加班时间的异常情况进行及时报告和备案。 5、人事部负责定期对所有部门的加班时间进行统计，并制作成工时周/月报表存档。 第五章加班工资的计算 第九条工作日加班(星期一至星期五晚上)。加班费为平时工资的1.5倍。 加班工资= 基本时薪×1.5倍×加班时间 第十条休息日加班。加班费为平时工资的2倍。
公司加班和考勤管理制度表格大全(上)
总经理会计审核申请人 出纳
报销日期部门姓名 总经理会计出纳审核申请人
加班管理制度 第一条目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条适用： 适用于*公司全体员工 第三条责任：各部门主管、经理 第四条程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于 因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加 班费。 第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的 加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责 考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期 和钟点。 2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把 经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或 者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时 间，包括日期和钟点。 3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把 经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或 者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时 间，包括日期和钟点。 4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班 需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数， 实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进 行监控和评估。 6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主 管或经理要加以额外的说明. 7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要 在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同 时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公 司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记 录加班时间。 第六条加班工资计算 1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加 班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日 加班，付给其本人全部工资的300％。 3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一 起发放
加班管理规定及流程
（深圳）有限公司加班管理规定及工作流程 一、目的 为规范公司的加班制度,严格加班审批程序,特制定本办法。 二、适用范围 适用于在（深圳）有限公司现有在职人员，有加班工薪之员工,悉依本规定执行. 三、加班管理规定 1但凡加班，均须符合本管理办法之程序，否则均不认定为加班。 2所有申请的加班必须以《加班申请单》作为认定依据，否则均视为自愿、无偿之加班行为。 2.1动力部和研发部技术人员因工作需要需临时安排加班的，当天加班超过晚上十 二点，加班时间连续超过4小时的，可在第二天给予调休。 2.2生产课长每天要保证有两小时加班，超过两小时的，必须写《加班申请单》交 部门副总签字方可有效，否则均视为自愿、无偿之加班行为。 3对确因工作需要需安排加班的工作岗位，由课长或领班提出加班申请并征求拟安排加班人员意见后填写《加班申请单》报部门经理审批，经部门经理批准后方可安排加班。如课长、经理本人确需加班，由本人填写《加班申请单》，经部门经理、副总批准后方可进行 3.1周日部门安排管理人员值班也要有《加班申请单》，需在周六下午下班前交人 事部，否则不予调休。经理级以上值班人员名单由人事部经理于周六前提供。 周日值班一律安排调休。 3.2原则上法定假不安排加班，确应工作需要安排加班的，必须在加班前填写《加 班申请单》（具体时限人事部在发放假通知时应明确），经分管副总审核后部门 统一交人事经理处，由人事经理交总经理批准后方可生效。 4《加班申请单》每天下午填妥交单位课长核准,单位主管核准后交部门经理审批。5《加班申请单》上没有写明工作内容和时间,课长不得签字。 6需要超过加班单上规定时间下班者,应知会其课长或部门经理,查明延长加班时间原因后予以确认并在加班单上签名,无特殊情形不予以确认。 7所有加班均需严格考勤，对不能按照加班申请单规定时间进行的一切加班行为，均不认定为加班。 8加班期间，加班人员应严格遵守公司各项工作制度，否则加班申请无效。
公司考勤管理制度附管理表格1.doc
公司考勤管理制度附管理表格1 考勤管理制度 目的 为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，严肃考勤纪律，进一步提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。 定义 1、公休日：根据公司业务情况，按相关规定进行公休。 2、法定节假日：元旦节、春节、劳动节、国庆节。法定节假日的起、止时间以行政人事部参照国家相关文件及公司业务情况拟定并报公司领导批准的《放假通知》为准。 3、正常工作时间： 每周周一至周六：上午8：30—12：00 （午休12：00—14：00） 下午14:00—18：00 4、当月：以自然月作为一个计算周期。 5、当年：以一个自然年度为一个计算周期。（年休假除外） 6、工资：除特殊说明外，下列内容中的工资指员工本人的基本（固定）工资+奖金。 考勤管理细则
公司考勤管理由行政人事部负责监督。行政人事部每月5日将上月考勤记录进行统计并作为考核依据。 1、迟到、早退、旷工的规定： （1）迟到 逾规定上班时间30分钟及以内（8：31～9：00）出勤者为迟到，每次扣除20元工资，累计三次迟到按旷工一天处理。 员工因不可抗力（遇到意外事故等）导致无法准时到岗，可呈请行政人事部核准后，部门经理批准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。 （2）早退 未到下班时间，离下班时间前30分钟及以内，并不做任何说明者视为早退，每次扣除20元工资。 （3）旷工 A.旷工的具体情形： ①逾规定上班时间30分钟后（即9：00以后）出勤者，以旷工论； ②未到下班时间，离下班时间前30分钟以上早退者，以旷工论； ③未经办理请假手续或请假未批准而擅自不到岗者，以旷工论；
④假期已满未经准予续假而擅自不出勤者，或擅离工作场所者，以旷工论； B.旷工工资扣发计算： ①旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，每旷工0.5日扣发相应工资； ②当月旷工累计3日以下者，予以警告处分，并按“日工资×旷工天数”扣发工资； ③当月旷工累计3～5日者，记小过一次，并按“日工资×旷工天数×200%”扣发工资； ④当月累计5日以上者，记大过一次并扣发当月全部工资、奖金。 ⑤一年内累计旷工7日者，视为自动离职，公司按自动离职程序办理离职手续。 2、加班的规定 加班加点指因工作需要在公司执行的工作时间制度的基础上延长工作时间（公司现在执行的是每周45小时工时制）。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点，这里通称为加班。综上所述，每周工作时间累计未超过45小时的，不算加班。 （1）加班记录 A.因个人原因未能在正常工作时间完成任务，其部门领导责
申请报批流程之考勤 加班单、请假单
申请报批流程之考勤操作细则 公司新的人事制度在原有制度之上做了一定程度的修改和改进。其中，原有的考勤申请报批流程及各种相关表单（包括：《加班单》、《休假单》、《为打卡单》）已作废。即日起，请大家按照新规定执行考勤制度。 新的申请报批流程如下： 一、《未打卡单》 1.适用情况：适用于员工正常上班，但因个人原因或工作原因未打卡的情形。 2.申请报批流程： a. 员工本人在事后3个工作日内，统一到办公室人事专员处按要求进行 登记；有特殊情况的，可在事前进行登记备案； b. 登记后，报相应的主管领导签字批准； c. 最后返还办公室备案即可； d. 一般情况下，事后超过3个工作日补填未打卡单的，视为无效行为， 办公室不予登记。 二、《员工请休单》 1.适用情况：适用于事假、病假和调休情形。 2.申请报批流程： a. 正常情况下：请假人员需提前半天填写《员工请休单》（其中员工本人 填写部分为：“姓名”、“部门”、“事由”、“时间”），填完后，报相应
的主管领导签字批准（详情见底端备注栏），最后报办公室人事专员处 备案。 b. 如遇突发事件：应于上班前30分钟向权限人员请假，并于事后两个工 作日内补填《员工请休单》，逾期无效。 三、《加班单》 1. 适用情况：适用于加班之情形。 2. 申请报批流程： a. 员工本人加班应提前填写《加班申请单》（特殊情况可延长至次日）； b. 员工本人须填写部分为：“申请人”、“部门”、“加班事由”、“加班时间”； 有验证人的，员工本人需找验证人签字，无验证人的，需部门主管签 字； c. 员工本人及验证人签完字后，报部门经理签字； d. 部门经理签字后，报办公室人事专员处进行审核； e. 最后报主管副总签字即可。 四、表格 1. 《加班单》与《员工请休单》见后文附表，请大家下载使用； 2. 关于《未打卡单》，大家可到办公室统一登记即可。
全套考勤管理制度及表格
全套考勤管理制度 及表格
目录 一、公司考勤制度 二、员工请假办法 三、休假程序 四、加班管理制度 五、员工加班规定 六、费用报销规定 七、商场考勤管理规定 八、有限公司考勤管理规定（仅供参考） 九、考勤制度 十、费用开支管理办法 十一、出差用品检查重点 十二、出差旅费清单 十三、一周出差预定报告表 十四、上司、部属休假掌握表 十五、值班餐费申请单 十六、业务人员出差报告书 十七、出差申请单 十八、人员出勤表 十九、出差业务报告书 二十、国外出差报告书 二十一、市内出差日报表 二十二、出差旅费报销清单 二十三、出差申请单 二十四、出差申请单 二十五、出差报告资料一览表 二十六、出差申请单（一） 二十七、出差申请单（二） 二十八、加班汇总表 二十九、加班申请单
三十、员工考勤记录表（第一页） 三十一、员工考勤记录表（第二页） 三十二、加班申请单（一） 三十三、加班申请单（二） 三十四、加班申请单（三） 三十五、加班记录表 三十六、加班费申请单 三十七、员工签到卡 三十八、员工考勤记录表 三十九、员工考勤纪录表 四十、主管助理保养人员 四十一、员工请假公出单 四十二、外勤、出差通知单 四十三、工人请假卡 四十四、工作出勤表 四十五、年度出差日数及拜访次数报告表 四十六、年度出差计划表 四十七、所有员工/当日活动时间记录 四十八、个别员工/一周活动时间安排 四十九、月度考勤统计表 五十、特别休假请假单 五十一、短程出差误餐申领单短程出差车费报销单五十二、短程旅费申请表 五十三、职员签到簿 五十四、员工工时记录簿 五十五、员工请假公出单 五十六、请假单 五十七、预借旅费申请单
考勤管理制度及表格(.10版)
考勤管理制度及表格 公司考勤制度 一、总则 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我司各门店实际情况，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工 三、管理规定 3.1考勤设置种类 ①休息、②迟到、③早退、④忘打卡、⑤旷工、⑥请假、⑦出差、⑧外勤、⑨调休 3.2基本定义 ●休息：员工月正常休息4天（店长、厨师长按照具体情况排休）；15日（含）日前入职的员工可月正常休息2天，15日后入职的员工可月正常休息1天； ●迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟（含30分钟）以上按事假计算，迟到2小时（含2小时）以上按旷工半天计算，并且必须在岗上班。 ●早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按事假计算。早退2小时（含2小时）以上按旷工半天计算。 ●忘打卡：按规定时间上班忘记打卡，或因个人原因打卡未打上。 ●旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。 处罚标准 ◆迟到、早退：迟到、早退10分钟（含10分钟）扣5元，满两次扣除当月满勤奖；超过10分钟未超过30分钟扣10元，扣除当月满勤奖。 忘打卡一次扣10元，超过五次取消当月优秀员工的参评资格。因个人原因打卡未打上者，按规定填写相关考勤单。 ◆旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除当天固定工资；旷工一天者，罚款100元，并扣除两天固定工资，当月无休息；累计旷工两天者，罚款200元，并扣除三天固定工资，当月无休息；累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职。凡旷工员工当月无满勤奖，绩效奖金酌情处理发放。 3.3作息制度 3.3.1工作时间：