【免费下载】滁州市水利局精神文明先进单位结对共建实施方案

滁州市水利局精神文明先进单位

结对共建实施方案

局直有关单位：

为全面贯彻落实水利部精神文明建设指导委员会关于《在全国水利系统文明单位中深入开展“为民服务，创先争优”活动的指导意见》，深化水利精神文明创建活动，进一步推动文明单位增强服务意识，改进工作作风，更好地为基层、为职工服务，促进创先争优活动深入开展，充分发挥水利系统全国文明单位引导示范和带头作用。现将滁州市水利局与滁州市城西水库管理处结对共建计划制定如下：

指导思想：

以党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实全国水利精神文明工作会议和省九次、市五次党代会精神，围绕“五城联创”的目标，坚持以人为本，扎实工作，务实高效。

为全面推进可持续发展水利，营造和谐氛围，培育文明的道德风尚，认真开展“为民服务，创先争优”为主题的结对共建活动，推进水利精神文明建设迈上新的台阶。

二、结对共建重点工作：

1、在创先争优活动共建中要根据共建单位改革发展的实际和需求，制定详实的共建规划和年度计划。发挥自身在技术、人才、信息、资金、市场等方面的优势，紧紧围绕水利业务中心工作，采取切实有效的措施，向共建单位提供全方位的帮助和支持，促进共建单位改革发展取得长足进步。

加强领导，建章立制。文明单位与共建单位形成精神文明长效机制，始终把它列入重要议事日程，做到年度有计划，季度有安排，月月有内容，形成一套完善的精神文明建设工作机制。

共建单位的主要领导亲自抓，分管领导重点抓，齐抓共管，形成人人积极参与，共同创建精神文明的良好氛围。不

断创新活动载体，增强活动的吸引力和感染力，为全面完成水利建设目标任务，促进水利建设又快又好的发展做出新的更大的贡献。

2、在创先争优活动共建中要深入开展思想道德教育活动，要采取切实有效的措施，协助共建单位认真贯彻落实《公民

道德建设实践纲要》、《社会主义核心价值体系实施纲要》，坚持不懈地用马克思主义中国化最新理论成果武装职工；用中国特色社会主义共同理想凝聚职工；用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励职工；用社会主义荣辱观引领职工；协助共建单位制定或完善职工文明守则和行为规范，开展各种形式的道德教育和实践活动，全面

提升共建单位干部职工的思想道德素质，筑牢广大干部职工团结奋斗的共同思想基础。

要全面提高职工的文明素质，必须以思想道德建设为基础，着力抓好道德规范的养成教育。

共建单位的工作人员素质要通过抓基础，形成规范的道德教育机制。抓好党支部委员会的理论学习，以带动面上学习的发展。

坚持用科学发展观统揽精神文明建设工作全局，把落实科学发展观落实到水利建设的各个方面，渗透到工作的各个环节，始终贯穿于水利建设的全过程，下大力气转变不符合科学发展观的思想观念，着力消除影响水利发展的制约因素。

进一步推进学习实践活动扎实开展，深入人心，取得实效，确保水利建设有序发展。

以文明素质教育为主线，扎实推进思想道德建设。共建单位要按照重在实际行动，重在持之以恒，重在形成机制的要求，大力弘扬以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。

积极开展社会道德、职业道德、家庭美德、个人品德教

育和“知荣辱，讲正气，促和谐”的道德实践活动。

集中解决干部职工行为习惯和社会风气中存在的突出问题，为构建和谐社会奠定良好的道德基础。

深入开展以诚信为主题的道德实践活动，认真组织开展民主评议行风活动，解决水利建设中存在的突出问题，大力倡导诚实守信的社会风气，促进服务水平和服务质量不断提高，推进诚信建设不断深化，为水利发展营造良好的社会环境。

3、在创先争优活动共建中协助共建单位深入开展“创建学习型党组织，争做知识型职工”活动，引导广大职工认真学习政治、经济、文化、法律、科技等新知识，学习掌握做好本职工作的新知识、新技能、新本领。

通过送出去、请进来、带出去等方式，协助创建单位经常性地开展实用技术、实用职业技能等内容的职工教育培训和劳动竞赛，不断提高共建单位职工的科学文化素质和职业技能水平，为推动共建单位改革发展提供智力支持和人才保证。

4、在创先争优活动共建中协助共建单位深入开展和谐文化、廉政文化和水文化建设，充分发挥文化的思想引导作用，价值引领作用和道德规范作用，为共建单位发展和改革营造良好的文化氛围。

帮助共建单位建设文体活动基础设施，并向共建单位赠送书籍报刊资料、文化体育活动用品，积极开展群众性精神文明创建活动，努力营造和谐文明氛围。

不断丰富创建内容，进一步提升行业文明程度。

一是共建单位要大力弘扬水利行业精神，进一步激发广大水利职工热爱水利，献身水利的工作热情，充分展现水利人“献身、负责、求实”的良好精神面貌。

二是利用“世界水日”、“中国水周”等宣传时机，积极宣传共同开展“节水型”社会建设活动，大力宣传《水法》等法律法规，增强人人爱惜水，保护水源，依法用水管水等观念，努力营造全社会都来关注水利、支持水利、发展水利的浓厚氛围，为依法治水创造良好的社会环境。

三是利用各种节庆纪念日、民族传统节日等时间，与共建单位职工开展联谊联欢活动，努力改善共建单位的文化条件，不断满足基层职工多层次多样化的精神文化需求，切实保障基层职工的基本文化权益。组织形式多样的文体娱乐活动，大力弘扬民族传统文化，丰富职工文化生活，增强水利行业的凝聚力和战斗力，激发广大水利职工的工作热情和干劲，为水利事业的建设发展提供强大的精神动力。

充分利用活动室等现有的文化活动设施，组织开展丰富多彩、健康有益的文化、体育、娱乐等活动，利用网络、广告

宣传栏来宣传社会主义精神文明，倡导科学文明健康的生活方式，加强社会主义教育、政治思想教育和科学文化教育，形成健康向上、文明和谐的文化氛围。

5、在创先争优活动共建中要按照资源节约型和环境友好型社会建设的要求，协助共建单位进行单位环境整治。

开展单位绿化、亮化、美化等工作，不断改善共建单位干部职工生产生活条件，积极开展以健康教育和计划生育技术服务为主要内容的服务，不断改善职工的卫生条件，协助共建单位积极倡导科学、健康、文明的生活方式和文明素养的养成，形成良好的文明风尚。

在创先争优活动共建中塑造水利新形象，提高共建单位工作人员的文明意识。

要在健全完善文明诚信制度上有新的突破，形成“人人是窗口，个个是形象”的文明创建氛围。以共同建设“绿、洁、美”的园林式生态单位为目标，每年相应地投入资金费用，抓好环境卫生的治理工作。

坚持突出重点和全面推进相结合，硬件投入和软件投入相结合，创造整洁优美的工作环境，改善职工群众的工作环境和生活环境。

广泛开展创建学习型单位、学习型家庭活动，组织干部职工积极参与讲礼仪、献爱心等公民素质教育实践活动和

“讲道德，做文明人”为主题的思想道德实践活动，以及“讲礼仪，守规范”为主题的礼仪教育活动。

组织开展职工公民道德实践活动，进行“公民道德宣传日”活动，对职工进行“三观”、“三德”教育，进一步提高职工思想道德素质和落实规范的自觉性。

坚持从日常文明行为养成抓起，全面推进社会公德“八不”规范，不断深化社会公德实践活动，引导职工不断增强“爱公物，爱树木、爱花草，爱卫生“的文明意识，向不文明行为和习惯告别。力争在文明言行、公共秩序、环境卫生等方面实现新的突破，努力营造遵纪守法，追求文明的良好社会氛围，树立社会公德新形象。

6、在创先争优活动共建中要充分发挥文明单位创建管理的经验和典型示范作用，按照文明创建工作的相关规定，帮助共建单位进一步建立健全创建领导体制和工作机制，在制定创建规划、完善创建档案、设计创建载体、深化创建活动等方面提供帮助。

要引导共建单位以“服务人民、奉献社会”为宗旨，积极开展创建“文明单位”、“文明股室”、“文明职工”等文明创建细胞建设。

积极开展“文明职工”和“党员先锋岗”评选活动，以激励广大党员、干部、职工人人争当模范党员和“四有”职工。深入

开展“文明家庭”评选活动，倡导科学、文明、健康的生活方式，引导广大职工自觉“做文明人，办文明事，建文明单位”，促进两个文明建设的和谐发展。

积极深入开展“献爱心，送温暖”等帮扶活动，充分展现

水利人心系弱势群体，帮贫助困，无私奉献的精神风貌，引

导共建单位积极争创所在地文明单位。

结合共建单位实际，坚持“以人为本，重在建设”的方针，按照“拓展领域，充实内容，改进方法，提高水平”的思想，广泛开展和“创、选、评”竞赛活动，总结经验，查找不足，改进

工作，进一步提高行业服务水平，努力营造团结、和谐、高效、文明、为民的办事氛围和工作环境，促进水利事业协调发展。

四、保障措施

1、加强领导，狠抓落实

为确保“为民服务，创先争优“为主题的结对共建活动落到实处，局成立共建活动领导小组。组长：党组成员、副局长朱飞龙；副组长：党组成员、工会主任任桂凤；成员：办公室主任张正贵、人事科长石其新、机关党委副书记李金国、财务

科长罗元成、机关工会主席夏汇彬。

领导小组按照任务分工，科学制定共建活动实施方案和工作计划，做到长期有规划，短期有安排，全年有目标，实施

有步骤，工作有措施，力争帮助共建单位办几件作用大、影响大，受职工群众欢迎的实事、好事，确保共建活动真正取得看得见、摸得着的实效。

2、营造氛围，强化管理

大力宣传开展以“为民服务，创先争优“为主题的结对共建活动的重要意义，目标任务，工作成效，为结对共建活动营势造场。

在加强对结对共建活动督促、检查、指导的同时，注意发现培养结对共建活动中涌现出来的先进典型和先进经验，及时进行经验交流，总结推广，使结对共建活动扎实有效地开展下去。

要建立完善考核激励机制，并对在此活动中做出突出贡献的同志进行表彰奖励。

二〇一一年十二月十六日