秦皇岛律师详谈认定工伤“三要素”

去年秦皇岛律师详谈认定工伤“三要素”

由于现代工业技术的高速发展，生产工作环境中的不安全和危险因素大量增加，对劳动者的身体健康造成直接或间接伤害，工伤成为现代产业工人的隐形杀手。

劳动者一旦遭遇工伤，轻则影响劳动收入，重则落下终生残疾，丧失劳动能力，甚至付出生命的代价，给整个家庭造成毁灭性的灾难。如何合法、合理地获得工伤赔偿，关系到劳动者一生的幸福！

工伤索赔“劳动关系”是前提

工伤是工作伤害的简称，但是劳动者在工作中的伤害并非都能要求工伤赔偿，请求工伤赔偿前提必须存在“劳动关系”。如果是雇佣关系，不能要求工伤赔偿，只能直接向人民法院提起人身损害赔偿的民事诉讼。

2007年李某在古田鹤塘一家私人采石场打工，在工作时不慎从高处摔下，当时感觉脖子受伤，到当地一家医疗门诊部进行了简单治疗。半年后，李某发生脖子受伤越来越重，经县医院拍片检查，确认是因半年前采石场摔伤造成颈椎骨裂缝，李某为此花去巨额医疗费。后李某向当地劳动部门申请工伤认定，劳动部门以不属于工伤为由不予受理。

在本案中，采石场没有任何工商注册手续，是私人采石场，李某与采石场老板只是个人雇佣合同关系，不属于劳动关系和工伤保险理赔范

围。李某应当在受到伤害或者伤情确诊之日起一年内直接向人民法院提起人身损害赔偿的民事诉讼。

认定工伤有“三要素”

所谓工伤，是指劳动者在工作时间和工作场所，因工作原因遭受事故伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》规定，认定工伤有“三要素”：

工作时间要素。认定工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；如果是在工作时间以外的事故伤害，一般不构成工伤。

工作场所要素。认定为工伤限于发生在工作场所内的事故伤害；如果是在工作场所以外的事故伤害，一般不构成工伤。

工作原因要素。认定工伤最关键要素是因工作原因受到事故伤害。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也认定为工伤。

除了根据以上“三要素”认定工伤外，《工伤保险条例》还规定了特殊情况下构成工伤的情形：如，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，应当认定工伤；在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也应当认定工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，不论是否与工作有关，均应当认定为工伤。

除了因劳动者本人故意造成事故伤害不得认定为工伤以外，即使劳动者存在违章操作导致伤害，都不影响认定为工伤。只要劳动者被认定为工伤，即使劳动者存在过失甚至重大过失，用人单位都不得以劳动者过错为由减轻赔偿责任。

单位驾驶员发生交通事故，五种情形不能认定为工伤

发生交通事故的单位驾驶员受到《治安管理处罚法》处罚，不得认定为工伤。但是驾驶员发生交通事故，只是受到公安交通管理部门依据《道路交通安全法》及其实施条例处罚的，不属于治安处罚，可以认定为工伤。

驾驶员因醉酒引起交通事故导致伤亡的，不得认定为工伤。但是，如果驾驶员饮酒但是没有达到醉酒程度或者驾驶员发生交通事故与醉酒无关，可以认定为工伤。

驾驶员因交通事故构成交通肇事罪的，不得认定为工伤。

无证驾驶的驾驶员因交通事故导致伤亡的，不得认定为工伤。

驾驶员因自杀故意发生交通事故的，不得认定为工伤。

上述不得认定为工伤的情形只是针对驾驶员而言。对于发生交通事故的车上其他人员，不论驾驶员是否认定为工伤，只要其符合工伤认定条件的，仍应当认定为工伤。

工伤索赔采取“仲裁前置”程序，法律有严格时限要求

劳动者工伤索赔不能直接向人民法院起诉。劳动者应当先向劳动部门申请工伤认定，在工伤认定确认后再做劳动能力鉴定，然后就工伤待遇争议申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能向人民法院提起诉讼。申请工伤认定法律有严格的时限要求，用人单位申请工伤认定的，必须在事故伤害或者职业病被诊断、鉴定之日起30日内提出。用人单位没有提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。如果超过申请期限，劳动部门将不予受理，工伤职工将丧失认定为工伤和享受工伤待遇的权利。

再者，认定工伤后，工伤职工与用人单位因工伤待遇发生争议的，应当从工伤认定确认之日的次日起1年内申请劳动争议仲裁。如果在工伤确认的当时，医疗尚未终结或者伤残等级鉴定结论尚未作出，应当在医疗终结之日或者伤残等级鉴定结论作出之日的次日起1年内申

请劳动争议仲裁。超过期限申请仲裁，劳动争议仲裁委员会将不予受理，劳动者丧失请求工伤赔偿的权利。

总结而言，工伤索赔“劳动关系”是前提，认定工伤要有“三要素”，劳动者工伤索赔务必不能错过法律规定的期限