员工违规违纪处罚管理规定
ICS
Q/SD 上海申通地铁集团有限公司企业标准
Q/SD-WBZ- FB-RL-GWG10—2015 员工违规违纪处罚管理规定
2015-12-16发布2015-12-30实施
前言
本标准附录A为规范性附录。
本标准由上海申通地铁集团有限公司提出。
本标准由上海申通地铁集团有限公司标准化室归口。
本标准起草部门：上海申通地铁集团有限公司上海地铁维护保障有限公司。本标准主要起草人：金文中。
员工违规违纪处罚管理规定
1 范围
本标准规定了上海申通地铁集团有限公司上海地铁维护保障有限公司工务分公司（以下简称本公司）员工违纪违规处罚的管理职责、类型、经济处罚、行政处分、处分申诉、滥用职权方面的内容。
本标准适用于本公司员工违纪违规处罚的管理工作。
2 管理职责
组织人事部管理职责如下：
a)负责策划和推进本公司员工违纪违规处罚的管理工作；
b)组织落实本公司员工违纪违规处罚的相关工作。
3 规定
3.1 违规违纪处罚类型
对于违规违纪行为，视情节轻重，分两类给予处罚：
a)经济处罚：扣奖、扣款；
b)行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
3.2 违规违纪经济处罚
3.2.1 员工违规违纪行为按《违纪违规等级分类表》（见附录A）的分类，视情节轻重，给予相应的经济处罚或行政处分，并根据相关的考核办法执行。
3.2.2 违规违纪严重的，给予降级、撤职、开除处分。降级、撤职处分，经本公司批准，可以立即调离原岗位重新安排工作，相应调整其岗位工资，如仍不能适应本职工作，则可以解除劳动合同。
3.3 违规违纪行政处分
3.3.1 行政处分要求
3.3.1.1 给予员工行政处分的，应准确适用本标准的规定，严格按照权限审批，慎重决定。
3.3.1.2 行政处分决定做出前，应查清事实，核实证据，允许员工申辩，做好说服教育工作。
3.3.2 行政处分审批权限
行政处分审批权限主要内容如下：
a)给予员工警告、记过、记大过、降级、撤职处分的，由所在单位决定，并征求同级工会的意见，
并应事先书面报维保公司组织人事部备案；
b)给予本单位中层部门负责人（正职）行政处分的，应事先书面报维保公司审批后执行。
c)给予本单位党政领导班子成员、各部室负责人行政处分的，按照干部管理权限办理。
3.4 行政处分的流程
员工受到行政处分的，应该书面通知并送达本人，由其本人签字确认，有关资料应归入本人人事档案。
3.5 违规违纪处分申诉
员工对行政处分不服的，可在处分决定之日起的十日内，向上级主管部门或工会提出申诉，也可以向维保公司劳动争议调解委员会书面申请调解，但在原处分决定未改变之前，仍按照原处分决定执行。
3.6 违规违纪滥用职权
对于滥用职权，利用处分员工进行打击或对受处分的人员进行包庇的有关人员，应当从严处理。
4 红线管理
4.1 当事责任人违反红线管理条款的，第一次予以记大过并承担相应经济处罚；处罚决定之日起三4.2 年内第二次违反红线管理条款的，参照员工手册奖惩条例予以除名执行。
4.3 本公司《安全红线管理规定》中相关条款纳入委外考核条款，委外单位违反公司红线管理规定按照考核条款进行处理。
附录 A
（规范性附录）
违规违纪等级分类表
表A.1 违规违纪等级分类表
违规违纪等级违反劳动纪律违反安全、消防、技术规章违反国家法律、法规违反社会道德、职业道德
一般1、经常迟到早退（半小时以内），月
累计5次以下或旷工一次，一天以内的
（含一天）；
2、擅自离开岗位，工作时间内做与工
作无关的事情；
3、违反请假制度，未按规定办理请假、
续假等手续；
4、采用非法手段获取病假单或在病假
期间从事有报酬的劳动的；
5、无正当理由不能或延误完成生产任
务、工作任务；
6、对违规违纪行为不制止、不报告的；
7、无正当理由不参加企业组织开展的
各类培训，不遵守培训纪律或考试作弊
的；
8、其他一般违反劳动纪律行为的。
1、违反安全、消防、技术规程、
制度、规定及违章指挥，出现事故
苗子的；
2、不按规定穿戴劳防用品的；
3、对可预见事故隐患不报告、不
防护的；
4、故意或失职造成公物损坏，能
源、材料浪费，造成经济损失一万
元以内的；
5、违反保密规定、泄密、失密，
擅自对外泄露或传播企业内部信
息或资料。
侵吞、侵占、挪用、贪污国家或企业
财产，擅自将企业资源供自己或他人
使用或为自己及他人谋利，盗窃、赌
博、营私舞弊等违法违纪行为，情节
轻微或受一般治安警告罚款等处理。
1、搬弄是非、谩骂、吵架、不听劝阻，影响正常生
产工作秩序和社会的；
2、无理取闹、聚众闹事的，不听劝阻，影响生产、
工作和社会秩序；
3、违反操作规程和服务规范，引起纠纷，被有责投
诉，影响企业形象的。
3
表A.1 违规违纪等级分类表（续）
违规违纪等级违反劳动纪律违反安全、消防、技术规章违反国家法律、法规违反社会道德、职业道德
较严重1、经常迟到早退（半小时以内）一年
内累计十二次及以上或一个月累计五
次以上的；
2、工作单位（部门）履行合法手续后，
工作调动五个工作日不到刚工作的；
3、一年内累计旷工三次或一个月内旷
工两次两天以内的（含两天）；
4、擅离岗位、擅离职守，对生产工作
造成影响的；
5、工作挑拣，自由散漫，经常完不成
工作任务的；
6、其他较严重违反劳动纪律行为的。
1、违反安全、消防、技术规程、
制度、规定及违章指挥，造成事故
的。
2、对已发生事故隐患、苗子拖延
上报、瞒报，甚至弄虚作假的；
3、故意或失职造成公物损坏，能
源、材料浪费，造成经济损失5
万元以内的；
4、违反保密规定，泄密、失密，
造成公司一定损失的。
侵吞、侵占、挪用、贪污国家或企业
财产，擅自将企业资源供自己或他人
使用或为自己及他人谋利，盗窃、赌
博、营私舞弊等违法违纪行为，情节
较严重或受司法相关处罚，尚未触及
刑律的。
1、无理取闹、聚众闹事的，不听劝阻，对生产秩序、
工作秩序和社会造成一定不良后果的；
2、故意损害公司利益，获取个人好处，情节严重的；
3、违反操作规程和服务规范，引起纠纷，被有责投诉，
损害企业形象，造成社会不良影响的。
4
表A.1 违规违纪等级分类表（续）
违规违纪等级违反劳动纪律违反安全、消防、技术规章违反国家法律、法规违反社会道德、职业道德
严重1、年内连续旷工十天或累计旷工十五
天；
2、擅离岗位、严重违章操作、严重违
章指挥或严重失职造成特大事故；或造
成国家、企业三十万元人民币以上直接
经济损失的重大事故；
3、发生事故或突发事件后，严重失职
造成事故升级或危害扩大的，故意拖延
上报、瞒报、弄虚作假、推卸责任造成
严重后果和极坏影响的；
4、受到十天及以上治安拘留的；
5、经工务分公司行政处分后三年内，
仍继续发生违章、违规、违纪行为，情
节严重的；
6、违反考场或培训纪律情节严重的或
考试作弊的；
7、其他较严重违反劳动纪律行为的。
1、违反安全、消防、技术规程、
制度、规定及违章指挥，造成较大
事故的；
2、故意或失职造成公物损坏，能
源、材料浪费，造成经济损失5
万元以上的；
3、违反保密规定，泄密、失密，
造成公司重大经济损失的。
侵吞、侵占、挪用、贪污国家或企业
财产，擅自将企业资源供自己或他人
使用或为自己及他人谋利，盗窃、赌
博、营私舞弊等违法违纪行为，情节
较严重或受司法相关处罚，尚未判刑
的。
1、故意损害公司利益，获取个人好处，情节严重的；
2、严重违反操作规程和服务规范，引起纠纷，被有责
投诉，损害企业形象，造成社会不良影响的。
_________________________________
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职工违规违纪处罚规定教学提纲
职工违规违纪处罚规定 第一章总则 第一条为加强职工遵章守纪的自觉性，规范职工的行为，提高职工队伍素质，维护公司正常的生产经营工作秩序，依据国家有关法律法规，结合企业实际情况，特制定本规定。 第二条本规定适用于所有员工。 第三条本规定经公司经理办公会审议并通过。 第四条本规定处罚对象主体为员工个人，部门领导负连带责任。 第五条具体违规违纪行为处罚标准，由相关专业管理部门按照本规定的制订标准，设立专业管理考核办法，作为本规定实施的支持性文件，实施对违规违纪的处罚。 第六条凡发现在贯彻执行本规定中有包庇、袒护、拖拉等失职行为者，按违规违纪当事人应承担的责任给予失职行为者相应处罚。 第二章职工违规违纪分类、处罚形式与处罚标准第七条职工违规违纪行为视其情节，所造成的经济损失额与产生的后果做如下处罚：罚款、警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。 罚款：罚款金额为5—500元。 警告：警告的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资5%--10%的处分。 记过：记过的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资15%--20%的处分。 记大过：记大过的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资25%--30%的处分。 留用察看：留用察看的处罚期限为不超过6个月，留用察看期间工资待遇按同期社会最低生活标准保障金支付。留用察看期间表现不好的解除劳动合同。 一、违反劳动纪律管理的违规违纪行为的处罚 （一）作息时间 1、白天工作时间为上午8时至11时30分，下午为12时30分至17时。 2、波纹管夜班工作时间为15时30分至23时30分（其中18时30分至19时为进餐时间）。 3、如有特殊情况，由生产部临时通知。凡未到下班时间离开工作岗位的均视为早退。
员工违规违纪处罚条例
员工违规违纪处罚条例第一章总则 第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法，制定本条例。 第二条对员工的处罚遵循如下原则 1、首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处。 2、谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的联带责任。 3、处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，旨在引导员工自觉遵守厂规厂纪。 第三条公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员，发生违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处罚。 第二章术语和定义 第四条人员
1、直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。 2、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的班组长、组长的工长、工长的主任等。 3、直属领导：直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部，如员工的工长、组长的主任等。 4、首席负责人：车间或部门的行政正职，或主持工作的其他管理干部，对车间或部门工作负全面责任。 第五条行为 1、违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。具体有： 1 迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。 2 脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程续，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。 3 早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。 4 串岗：非业务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代
公司员工违纪处罚管理制度(试行)
公司员工违纪处罚管理制度 公司倡导正直、诚信、品行兼优的人才培养观,员工严格遵守劳动纪律是保障公司正常经营的前提。为明确各种劳动纪律规范以及违纪处罚规范,特制定本制度,公司所有员工应遵照执行。 、违纪类型 将违反企业规章制度(以下简称“违纪”)行为划分为轻度、较重、严重违纪三类,禁止员工违反。对违纪者,公司将依据员工所触犯的违纪种类给予相应的处理 对违纪员工的处理分为下列几种 凡作出轻度违纪行为者,将受到口头警告; 凡作出较重违纪行为者,将受到书面警告; 凡作出严重违纪行为者,将受到解除劳动合同的处理。 对于违纪者除可给予上述处罚外,公司还可根据其他内部规定并处其他的处罚;给公司造成损失的,员工同时还被要求向公司承担赔偿责任。 对于严重违纪事件,公司保留通知相关人员(包括但不限于:员工家属、街道社区、以及其他国家机关)的权力 违纪行为及处分类型 (一)、有下列行为之一的,属于轻度违纪行为,公司有权给予口头警告,并处罚款500元/次: 1、上、下班不打卡;窜改考勤数据,为他人隐瞒脱岗、未到岗等特殊考勤 情况; 2、不遵守公司标准和操作程序、违反工作程序或擅自变更工作方法,但尚未给公司造成任何不良影响或损失的; 3、未执行或疏忽本职工作,但尚未给公司造成任何不良影响或损失的; 4、不服从主管合理的工作安排或指导,但尚未给公司造成任何不良影响或损失的; 5、携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所,但尚未给公司造成任何不良影响或损失的 6、干扰他人工作,但未给公司造成任何不良影响或损失的; 7、工作时间串岗、嬉笑、玩耍、睡觉(包括但不限于看无关书、报或杂志、收听录音机、收音机、CD盘、玩电子游戏、手机) 等; 8、与上述行为相类似的其他行为 二)、有下列行为之一的,属于较重违纪行为,公司有权给予书面警告,并处罚款1000元/次: 1、不遵守公司操作标准或程序、违反安全操作规定、行业相关规定,或擅自变更工作方法,致使公司蒙受损失的; 2、未执行或疏忽本职工作,造成不良影响或损失,金额在1000元以下的; 3、私下讨论薪资,八卦公司的人、事,假借领导名义做事,在公共区域与
违章违纪处罚管理规定
违章违纪处罚管理规定 1 范围 1.1 本标准规定了员工违反公司规章制度及劳动纪律应承担的相应处罚后果。 1.2 本标准适用于对本公司范围内员工的管理。 2 管理职责 2.1 公司安全环保部负责对全公司日常劳动纪律的执行情况进行监督、检查、考核和处理。 2.2 公司安委会、工会、安全环保部、生产调度中心、公司办公室、人力资源部等相关职能部门及总经理、副总经理、总监等公司领导有权对劳动纪律和其他规章制度的执行情况进行监督、落实、检查，检查结果计入相关部门及人员考核。 2.3 各部门对本部门所属范围人员的劳动纪律、规章制度执行情况负责，并对日常执行情况进行布置、监督、落实、检查。 3 劳动纪律管理规定 3.1 员工必须遵守公司规定的工作时间制，凡未按要求办理请假手续，擅自缺勤者即视为旷工。凡旷工者扣除当月全部绩效考核分数; 3.1.1 进出公司必须刷卡;如未带卡，须及时到门卫登记;未带卡也未在门卫登记的作旷工处理;弄虚作假代他人刷卡的每人次扣绩效考核5分。 3.1.2 各部门考勤人员应每日进行如实考勤，发现有弄虚作假、作弊现象等不实情况，扣考勤人员绩效考核10分，扣部门负责人绩效考核1分。 3.2 员工上班迟到的处理: 3.2.1 10分钟以内(含10分钟)每次扣绩效考核5分; 3.2.2 10至30分钟(含30分钟)每次扣绩效考核10分; 3.2.3 30至60分钟(含60分钟)每次扣绩效考核15分;
3.2.4 60至120(含120分钟)分钟每次扣绩效考核20分; 3.2.5 2小时以上至4小时(含4小时)记旷工半天，扣绩效考核50分; 3.2.6 4小时以上记旷工一天，扣绩效考核100分; 3.2.7 旷工一天以上三天以内的，待岗两个月，[待岗期间，只发放生活保障金]; 3.2.7 连续旷工三天或一年内旷工两次的，解除劳动合同并扣绩效考核100分; 3.2.8 一个月连续两次违纪另扣绩效考核10分，连续三次另扣绩效考核15分，四次以上另扣当月绩效考核30分。 3.3 当月或当日睡岗一次扣绩效考核20分，两次睡岗扣绩效考核50分，三次睡岗扣绩效考核100分; 3.3.1 上班时间闭目、打盹，10分钟以上(含10分钟)视作睡岗并按睡岗条款处理。 3.3.2 离岗或借故外出干与工作无关的事，均按离岗处理，离岗、早退按迟到条款扣绩效考核分数。 3.3.3 离岗睡觉、关灯睡岗、躺倒睡岗及其他严重睡岗等严重违纪行为扣除绩效考核100分; 3.4 员工请假必须提前半日按照公司《人力资源管理制度》的规定履行请假审批手续。 3.5 有下列情况之一的，均属旷工行为: 3.5.1 休假逾期的; 3.5.2 以欺骗方式获得假期的; 3.5.3 涂改伪造证明未来上班的; 3.5.4 在应勤日未办理请假手续而未上班的; 3.5.5 请假未获批准擅自缺勤的; 3.5.6 拒不服从正常工作调动及安排或未在规定时间内到岗出勤的。 3.6 偷拿公司财物或未经公司同意将公物转送他人、搞私有或私自对外加工的，违者扣当月绩效考核100分。情节严重的公司视情形可解除劳动合同，并要求按失窃财物价值或非法获利金额的2 倍追究赔偿责任。
员工违纪处罚办法
员工违纪处罚办法 第一章总则 一、为规员工行为，培养员工良好的行为习惯，增强员工的自省意识和自我修正能力，根据公司管理制度与原则，特制定本办法。 二、本办法适用于公司所有员工。 第二章过失行为 一、依据员工过失行为的性质、情节轻重程度以及所造成的后果，将员工过失分为轻微过失、一般过失、严重过失及非常严重过失等四类。 （一）轻微过失 1、仪容仪表、言语举止不符合职务规及公司相关制度规定要求； 2、未按规定使用办公用品或生产设配，未造成经济损失的； 3、浪费公司财物； 4、培训活动无故缺席； 5、未经许可，工作时间处理私人事务； 6、在公共场所、工作区域等非指定区域乱扔垃圾； 7、发现问题不及时向上级汇报，未造成损失的； 8、虽未影响工作结果，但工作拖拉； 9、一个月三次以上迟到或早退； 10、其他轻微过失行为。 （二）一般过失 1、对领导和同事态度傲慢、言语粗暴； 2、未经批准擅自使用非员工设施； 3、造谣生事，挑拨是非； 4、在工作区域喧哗、打闹，扰乱工作秩序而不服从纠正；
5、未经允许，擅自贴布告、通知或擅自涂改、撕掉布告栏任何公文告示； 6、未能及时完成上级交办的工作任务且无合理解释； 7、工作失误，造成轻微不良后果； 8、应当请示的工作未经请示擅自做主，未造成严重后果； 9、不及时传达企业行政例会、会议、文件精神（适用于经理级及以上管理人员）； 10、上班时间开小差、擅离工作岗位或有其他玩忽职守的行为； 11、违反安全、卫生管理规定，未造成损失及其他后果的； 12、其他一般过失行为。 （三）严重过失 1、不服从管理，顶撞、威胁、侮辱上司； 2、对同事粗暴侮辱，恶语中伤； 3、划地自封、各自为政，拉帮结派； 4、隐瞒事实真相，包庇他人的严重过失； 5、非因工作需要或未经批准，将工作资料带出工作区，导致泄漏公司； 6、因工作疏忽遗失公司或商户重要资料和物品； 7、品行不端，有损公司声誉； 8、对危害公司利益的事件不及时阻止，导致公司利益受损； 9、矿工1天或季度累计矿工3次； 10、因疏忽或督导不力导致重大工作失误或造成重大损失； 11、擅自安排亲属在自己的职权围工作，擅自或瞒报实情介绍亲属在本公司工作； 12、其他严重过失行为。 （四）非常严重过失 1、服务态度较为恶劣，与商户或顾客争吵，影响公司声誉； 2、与公司部同事发生不道德的私情，影响公司声誉或个人工作；
工程施工现场管理违规处罚规定
工程施工现场管理违规处罚规定 为加强施工现场安全生产管理，加大奖励、惩罚力度，防止和减少生产生安全责任事故及治安、刑事责任案件，确保工程建设顺利进行，根据《安全生产法》、《安全文明施工规范》、《工程施工现场管理问题性质认定及处罚规定》，结合本标段工程施工现场管理工作实际情况，特制定本规定。 第一条、施工现场安全生产管理 桥涵结构物、防护工程： 凡有下列问题之一为违章 1、施工现场未设置安全标志。有存在较大危险因素的场所和有关设施未设置 安全警示标志。 2、施工现场从业人员未按有关规定穿戴劳动保护用品（包括安全帽、安全带、 劳保服、劳保鞋） 3、安全设施、器材的安装、使用、报废不符合国家标准或者行业标准，未对 安全设施、器材进行经常性维护、保养和定期检测。 4、特种作业人员无证上岗。 5、电气、机械设备无安全管理制度。 6、施工现场的变（配）电设备未按规定备有灭火器材和高压安全用具。
7、施工现场的临时用电未按有关规定拉接，架设；电气、线路老化，电器损坏、失修严重。 8、电动设备电动外路露部位未按规定安设防护罩。各种电器设备未按规定配有专用开关和装漏电保护器，未做到一机、一闸、一漏电开关，所有用电负荷要接地。残旧不全开关禁用，不能用铜、铁线作保险丝。 9、氧气瓶、乙炔瓶（罐）工作间距不小于5m，两瓶与明火作业距离不小于10m。 10、严禁一切人员在提升架、吊机的吊篮上落及在提升架井口或吊物下操作、站立、行走。 11、基坑开挖深度超过2m，未做防护栏及上下人行爬梯；危险处未设红色警示灯。 12、高空作业未按规定搭好脚手架及作业平台，未在平台外侧设栏杆，施工人员未按规定绑扎安全带和戴安全帽。采用多层作业或桥下通车、行人等立体施工未布设安全网。 13、高处作业与地面联系未有专人负责，未配置通讯设备。 14、高处作业所有梯子不得缺档和垫高，同一架梯子不得二人同时上下，在通道处（或平台）使用梯子未设置围栏。 15、高处作业材料运输未按规定用安全牢固运输工具，未有人专人指挥，对未
公司纪律及对违纪人员的处罚规定
公司纪律及对违纪人员 的处罚规定 第一章总则 第一条：为使公司员工在工作、生产中有一个统一准则，维护正常的工作、生产秩序，提高经济效益，特制定本规定。 第二条：本规定自下达之日起，公司所有人员必须严格执行。 第三条：本规定适用于公司所有人员。 第二章公共秩序及劳动（工作）纪律 第四条：自觉遵守劳动纪律，做到上班不旷工、不迟到、不早退，班中不得干私活、打扑克、下象棋、睡觉或从事其它与本岗工作无关的活动。否则，每迟到早退一次，罚款20元，旷工一（天）次，罚款50元，严重者按《企业职工奖惩条例》有关规定进行处罚。班中打扑克、下象棋或从事其它与本岗工作无关的活动，每人（次）罚款100元，对单位负责人罚款50元。 第五条：各类休假均要填写《请假条》，并按下述规定办理批准手续，否则，缺勤天数按旷工处理，并按第四条规定进行处罚。 ①事假：生产及工作人员一次休假三天以内（含三天）由部门负责人批准；三天以上、十天以下,假条由部门负责人签字后分管总经理批准，十天以上,假条由部门负责人签字后总经理批准。 ②产假、婚假：假条由女工主任及所在单位负责人签字后由分管总经
理批准。 ③其它休假：假条分别由主管工作人员及所在单位负责人签字后，由分管总经理批准。 第六条：公司人员上班时间外出，必须持由部门负责人签字批准的《出门证》，并主动交门卫人员，无《出门证》不得放行,否则，每无证外出一（人）次，对值班门卫及外出人员各罚款100元。 第七条：不经副总经理以上人员批准，严禁外来人员进入生产区，否则每进入一人（次），对生产区门卫人员罚款50元；对所进入的车间负责人罚款100元。 第八条：不经批准，外来车辆夜间均不得在公司内停放，否则，每停放一辆（次），对值班门卫人员罚款50元。 第九条：所有进入公司车辆（包括自行车、摩托车等）均要按指定地点存放，否则，每辆（次）罚款50元。 第十条：公司内所有区域严禁吸烟，否则，每发现一人（次）罚款100元，对部门负责人罚款50元。 第十一条：严禁盗窃、损坏公司及个人财物，否则，按盗窃损坏财物价值的十倍罚款；视情节，可同时给予调离原工作岗位、除名等处罚；严重者，交司法部门处理。经调查，证实被盗物资确属从公司大门流出，可同时按被盗物资价值的2倍对值班门卫人员进行处罚；如属夜间有巡逻人员值班时，可同时给予巡逻人员进行处罚。 第十二条：出入公司大门必须下车，携带物资时自觉接受门卫人员检查，否则门卫人员有权阻止其外出，并没收其所携带物资；如强行外出，
公司员工违纪处罚管理规定(7)
公司员工违纪处罚管理规定(7) 公司员工违纪处罚管理规定（七） 一、目的 *为了规范和加强公司对员工违纪行为处罚，公司特制订本规定。 二、适用范围 1、本制度适用于XXXXXXXX的所有员工。 2、涉及员工违反部门业务管理度或是流程的以部门管理制度或是相关考核制度为准，涉及行政处罚的，以本制度为准。 3、涉及员工个人行为违反公司行政管理制度的经济处罚，以本规定经济处罚为准。 三、说明 1、公司期望所有员工都能热爱工作、勤勉敬业、遵守劳动纪律、生产纪律、保密纪律及公司其他规章制度。 2、如有员工未能遵守规定，员工直接上级有责任对其进行培训、纠正，如该员工仍未有改善或其所犯错误已达到违纪辞退的范围，公司将视具体情况，分别以口头教育、书面警告、解聘，并根据所造成的直接或间接经济损失，要求违纪者给予相应的赔偿。 3、累计三次口头警告等于一次书面警告；累计三次书面警告，公司给予解聘处理。 四、违纪处罚操作程序 1、员工违纪时，所在部门提供详细的事实依据，直接主管与违纪员工进行沟通，指出违纪的危害，并做出处理建议； 2、人力资源部等相关部门核对违纪事实； 3、按审批权限进行审批： 部门 空缺岗位 部门审批权限 人力资源审批权限 子公司总经理 创力总经理 生产人员 操作工 主管+部长 所在公司部长+人力部长 非生产人员 专员/职员 主管+部长 所在公司部长+人力部长 总经理 主管/副部长 部长+总监/副总 所在公司部长+人力部长+总监 总经理 部长 总监/副总 人力部长+总监
总经理 总经理 总经理助理/总监/副总 总经理 总监 总经理 总经理 子公司总经理 总监 总经理+董事长 *口头警告和书面警告的处理由被指导人两级主管审核后按照审批权限进行。 4、口头警告和书面警告的有效期均为一年，有效期内的任何指导记录都将作为员工的周年工作表现评估的重要依据，有效期内的书面指导将直接影响被指导人的升职及年度调薪。 五、口头警告 *对员工下列行为（包括以下行为，但不限于），将处以口头警告。 1、在车间工作时，不穿戴劳保用品的。 2、工作表现、业绩不佳，经过培训、指导仍未有明显改善。（适用于入职或调职满6个月，未纳入年度绩效考核的员工）。 3、未经允许，随意将外人带入公司或工作间。 4、在一个自然月内无故旷工一次（未达到30分钟的）或者累计未达到一天的。 5、参加会议、培训等未有正当理由并且未告知的前提，缺席一次的。 6、言语粗俗，衣冠不整，工作期间行为不雅有损公司形象的。 7、随地吐痰、到处乱写、乱画的，到处乱扔垃圾等破坏环境卫生者。 8、在工作期间聚众闲聊，高声喧哗影响公共环境和他人工作的。 9、在上班时间内作与工作无关的事情，如：看小说、上网聊天、打打闹闹等等。 10、不按操作规程使用工艺装备者。 11、不服从保安人员正当指挥者。 12、未按规定停放车辆者；在车间内骑车影响工作秩序者 13、背后攻击他人，搬弄是非。 14、遇非常事故故意躲避者。 15、翻越公司院墙的。（属偷盗行为的给予辞退）。 16、未按照公司流程审批手续的，造成公司损失1000元以下损失的。 17、工作场所工作台面脏、乱、差影响公司良好形象的。 18、指挥不当或监控不周，致使造成错误的，使公司蒙受损失500元（含）以上1000元以下的。 19、员工不遵守工艺操作、违章作业或文件指导性错误，造成产品返工、反修或报废的，蒙受损失500元（含）以上1000元以下的。 20、在作息时间，未经同意擅自闯入异性宿舍逗留者。 21、参加会议、学习、培训累计无故缺席三次以上的。 22、下属人员明知上级领导失职或隐瞒过错，并庇护上级领导过错的。 23、未按照公司流程审批手续的，未造成公司损失的。 六、书面警告 *对员工下列行为（包括以下行为，但不限于），将处以书面指导
违纪违规处罚条例
员工违纪违规处罚条例 第一条：总则 1：为加强辅导班员工遵纪守法的主动性,自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护辅导班正常经营管理秩序,保障辅导班各项规章制度的贯彻执行,依据中华人民共和国《劳动法》及相关法规制定制定以下例条。 2：名词解释： [A01] 开除：被解除合同。 [A02] 员工：所属辅导班的所有工作人员。 第二条：员工之间相互监督义务及奖励 1：根据《员工违纪违规处罚条例》所定的标准，只要有员工在工作期间出现该条例当中的行为，发现者必须及时向甲方如实举报。 2：举报属实后，被举报者此次被罚款总额的60%（百分之六十）奖励给举报者。 3：被开除的负责人，其罚金为其所有分成；被开除的派单员，其罚金为其所有提成；被开除的辅导人员，其罚金为其实际工资的1/2(二分之一)。 4：发现者如若包庇违规者，则发现者与被包庇者受同等的处罚。
5：监督举报奖励由甲方秘密单独发放给举报者。 第三条：违规；处罚；改正措施条例 1：适用于所有员工条款如下： （1）工作时间抽烟；喝酒。责令立即熄烟并嚼块口香糖； 如若不服从，立即开除。如若服从，每抽一支；每喝 一瓶（点燃一支；打开为一瓶）；罚款 50 元。（2）工作时间，着装不整者。根据不同的情节，罚款不同。 [A01] 穿较丑的没有鞋把的拖鞋（女同事的没鞋把的拖鞋比较时尚漂亮的话，可以穿，男同事一律不 准穿没鞋把拖鞋）。违规一次（每半天当中出 现的任何次数为一次）罚款20元。 [A02] 穿比较暴露的衣服，袒胸露乳（男女同事的衣服不能是透明的，可以从外面看到里面皮肤的那 种，除非透明衣服里面又穿了一件不透明的衣 服(胸罩不算衣服)。而且衣服都要有袖子，并且 女同事的衣服要能够盖到肚脐）。违规一次（每 半天当中出现的任何次数为一次）罚款40元。 [A03] 穿比较短的裤子，裤腿只能够盖到膝盖上面的部分（女生可以穿长裙或超短裙，但必须穿安全 裤）。违规一次（每半天当中出现的任何次数 为一次）罚款10元。 （3）工作时间，仪容糟蹋者。根据不同的情节，罚款不同。
员工违纪违规处分规定讲课讲稿
员工违纪违规处分规定 1 总则 1.1 为加强公司内部管理，严肃公司纪律，规范员工行为，严惩违法乱纪，维护正常的生产经营秩序，推动公司持续健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和有关规章制度，特制定本规定。 1.2 对员工违纪违规的处理原则是：实事求是，客观公正；区别情节，分类对待；纪律规定面前人人平等；教育与惩戒相结合。调查处理要做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 1.3 员工对公司的处分决定享有陈述、申辩的权利。 1.4 本规定所称违纪违规行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，依据本办法应当受到处理的行为。 2 适用范围 本规定适用于全体干部员工。 3 处分种类 处分种类从轻到重依次分为七档，分别为： 3.1 通报批评 原则上可同时给予不高于1个月标准绩效工资的经济处罚，如有专项处分管理规定的，可按相关规定的处分标准执行。 3.2 警告 3.2.1 根据具体情况，须同时给予扣发1—3个月标准绩效工资的经
济处罚。 3.2.2 自警告处分下达之日起，原则上3个月内不允许进行职务调升及管理级别晋升。 3.3 记过 3.3.1 根据具体情况，须同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。 3.3.2 自记过处分下达之日起，原则上6个月内不允许进行职务调升及管理级别晋升，1年内不得入选集团人才库及人才选拔类项目。 3.4 降职/降级 3.4.1 受到降职处分人员薪酬标准按照降职后的岗位薪酬区间下限确定，其他薪酬福利按照降职后对应的标准发放，情节特别严重者，可酌情按照降职后重新核定的绩效标准同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。 3.4.2 受到降级处分人员各类福利按照降级后的对应标准发放，须同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。 3.4.3 同时受到降职、降级处分人员，须按照降职后重新核定的绩效标准同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。 3.5 免职/撤职/停职 3.5.1 免职/撤职 3.5.1.1受处分期间，管理干部各类薪酬福利按照《管理干部不在职期间管理办法》执行；撤职员工实际工资发放数额按照当地最低工资标准执行（具体按照当地最低工资标准政策执行），可继续享受过节费等福利项目。
职工违纪处理管理办法
1 目的 规范职工行为，明确管理标准，引导职工遵章守纪，维护公司正常生产经营秩序。 2 适用范围 2.1本办法适用于与中山华宝织袜厂有限公司建立劳动合同关系的职工。用于参照本办法制定或修订与职工违规违纪相关的奖惩制度或规定。 2.2本办法适用于职工在工作中或从事其它与公司利益相关事件中的违纪行为的处理。 3管理原则 3.1初次违纪、偶有违纪者从轻，经常违纪、屡教不改者从重。 3.2职工在行政处分期间或未履行完经济处罚前，在集团范围调动时，不因调动影响行政处分或经济处罚的执行，调出单位和接收单位应做好职工违纪处理执行的管理衔接。 3.3对劳动合同期限剩余时间少于应处分期限的职工，合同到期未与公司续订劳动合同的，实际处分期至劳动合同到期时为止；合同期满后与公司续订劳动合同的，未执行完的处分期在新合同期内继续执行。 4处罚方式 4.1职工违纪行为可分为轻微违纪、一般违纪和严重违纪，并视情节给予相应处罚。 4.2 职工违纪处罚方式分为：扣罚奖金（或绩效工资）、警告、留用察看、解除劳动合同。 在上述处罚方式之外可对违纪职工并处：调整岗位或降级（包括干部降职、免职）；全额或部分赔偿所造成的经济损失；收缴不当所得。
4.3扣罚奖金或绩效工资的，扣罚标准为每次20元以上直至当月全部奖金或绩效工资（包括季度、年度奖中与当月度有关的奖金部分）。 4.4受警告处分的职工，视情节轻重给予取消1-6个月奖金或绩效工资的处罚，当年可扣罚时间不足的，顺延至下年度继续执行。 4.5受留用察看处分的职工，视情节轻重给予3个月-1年的留用察看期，留用察看期间按中山市最低工资标准约定劳动报酬，留用察看期间无年度奖金。 4.6因违纪调整岗位或降级（包括干部降职、免职）的，应根据新岗位重新核定薪酬标准，且不得调整到薪酬标准高于职工原标准的岗位。 4.7违纪职工的经济赔偿可以由职工用现金缴付，也可以从职工本人工资中一次或分次扣缴。但对非离职职工扣款，应保障职工月度收入不低于当地最低工资标准。 4.8不当所得应在规定的期限内一次性以现金缴付或退还原物。 5 轻微违纪处理 职工有下列行为之一者属轻微违纪，给予批评教育（包括口头批评和内部通报），并可视情节轻重扣罚奖金（或绩效工资）20-100元/次： 5.1 违反劳动纪律的下列行为之一： （1）迟到、早退的。 （2）擅离岗位或中间溜号的。 （3）上班时间不按要求和规定着装、佩戴工作牌及其它工作性（证明性）标志的。 （4）未经批准私自调换工作班次及私自请同事代班的。 （5）酒后上班但情节较轻的。 （6）打游戏、网络闲聊、看与工作无关书籍或做其它与工作无关之事，情节轻微的。
职工违纪违规处理办法
职工违规违纪处理办法 第一章总则 第一条为加强企业管理，强化监督约束机制，规范职工行为，维护企业和职工合法权益，保障企业又好可持续发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，依照局有关规定，结合企业实际制定本办法。 第二条本规定适用于与中交二公局第三工程有限公司(以 下简称公司)签订劳动合同的合同制人员；在公司各单位工作的人才派遣人员。以上人员统称工作人员。 第三条工作人员违反企业规章制度和组织纪律，或者不正确履行岗位职责，给企业造成经济损失或不良影响的，依照本规定予以惩罚。 共产党员违反本规定，除按本规定处理外，需要给予党纪处理的，按照《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，由企业党组织处理。 第四条对违规违纪行为责任人的处理，应遵循以下原则：（一）实事求是、客观公正的原则； （二）权利和责任相统一的原则； （三）教育与惩戒相结合的原则。 第二章调查处理权限 第五条违规违纪人员的调查、初核、审理，由公司纪察审计部牵头，会同公司相关业务部门和违规违纪人员所在单位组成
调查组进行调查，调查组提出处理意见上报公司研究决定，纪察审计部负责具体行文实施，并监督执行。 第三章处理的种类和运用 第六条对违规违纪人员，实行经济赔偿和行政处分相结合的方式处理： 经济赔偿就是指工作人员因违规违纪行为，造成企业财产受到损失，造成企业经济利益和社会利益受到损害，企业针对其行为，结合损失程度，按照一定比例要求当事人予以经济赔偿的一种处置方式。 行政处分的种类有：警告、通报批评、严重警告、免除职务、解除劳动合同等五种形式。 第七条公司对违规违纪人员拟作出解除劳动合同的，必须符合《劳动合同法》之规定，并按照解除劳动合同的程序办理。 第八条受处理人员在调查审理期间，不得离开工作岗位，不参加公司相关的荣誉评比，不得享受奖金待遇。 第九条有下列情形之一的，可以依照规定从轻、减轻处理：（一）主动交代本人违规违纪问题的； （二）主动检举他人的违规违纪问题经查证属实的； （三）主动挽回损失或有效阻止危害结果发生的； （四）主动退出违规违纪所得的； （五）在配合案件调查中有其他立功表现的。
员工违规违纪处分条例
石狮市万峰盛漂染织造有限公司 员工违规违纪处分条例 （本条例已于_____年____月____日在公司职工代表大会通过，______年____月____日由公司董事会批准发布，于同日生效） 第一章总则 第一条为维护公司生产和生活秩序，创造良好的生产和生活氛围，规范公司管理行为，保障员工合法权益，制定本条例。 第二条公司员工不论职务高低，凡违反公司纪律，均适用本条例进行处分。 第三条员工违反纪律情节严重、性质恶劣，依照法律规定应当追究治安或刑事责任的，公司将依法报案，并有权将违纪员工扭送公安机关。 第四条违反公司纪律给公司或他人造成损害的，除依本条例接受处分外，还应当依法承担民事赔偿责任。 第五条公司依照本条例对员工实施处分时应当坚持教育与处分相结合的原则，对情节显著轻微，经教育后能深刻认识错误的，可以从轻或免予处分。 第二章处分的种类和适用 第六条违反公司纪律的处分种类分为： （一）批评教育，可以并处10—50元罚款 （二）警告，可以并处50—100元罚款 （三）记过，可以并处100—200元罚款 （四）开除，立即解除劳动合同，不予享受经济补偿，并处罚款200元 第七条员工受处分一律在公司（部门）公告栏上公布。 第八条员工受处分情况记入本人人事档案。 第九条被处分员工如被并处罚款的，由公司厂部通知财务部门在发放工资时扣除，公司收取的罚款上缴公司财务。 第三章违反纪律的行为和处分 第十条有下列行为之一的给予批评教育，可以并处10—50元罚款：
（一）上班期间或进出公司时，未佩戴厂片或佩戴方式不规范的 （二）上、下班找人顶替打卡或替人打卡的 （三）未经允许找人顶岗或替人项岗的 （四）非工作人员未经允许进入调度室、中控室、对样室、化验室等公司重要部门的 （五）上班时着装不整齐或没穿工作服、没戴工作帽的 （六）交班前未按规定做好清洁卫生交接班的 （七）未按指定区域和位置放置生产工具和其它用具的 （八）不爱护公共卫生、乱涂乱画、乱扔果皮、纸屑、乱堆放垃圾的 （九）没有遵守公司作息制度，影响他人休息的 （十）行为举止不文明，经常粗言野语辱骂他人的 （十一）在需值日的公共场所里不能认真做好值日工作的 （十二）没有遵守就餐制度，给就餐秩序造成影响的 （十三）上班时间在生产现场聚众聊天的 第十一条有下列行为之一的处警告，可以并处50—100元罚款 （一）上班时间离岗、串岗、睡岗或者酗酒后上班的 （二）上班时间在车间打闹、追逐、嬉戏的 （三）违反消防安全管理规定，给公司造成消防安全隐患的 （四）擅自操作非本岗位机台的 （五）非工作人员私自进入配电室打开电脑或电控，私自接线，折御机台改装机台的 （六）未按规定程序维护机台，定时为机台注油保养的 （七）机台出现故障未及时报机修检修，致使机台“带病”运转的 （八）穿鞋进入车间无尘区的 （九）不服从管理，无理取闹，顶撞领导的 （十）管理人员滥用职权，在管理事务中不能公平、公正，给管理工作造成不良影响的 第十二条有下列行为之一的处记过，可以并处100-200元罚款： （一）工作不尽职造成不良后果的
公司员工纪律处分管理条例
纪律处分条例1.0目的 明确对员工违纪采取纪律处分的原则和程序。 2.0纪律处分规定 2.1第一次违纪，给予员工书面警告，并扣3天年终奖。 2.2第二次违纪（不一定是再犯同样的错误），给予员工严重书面警 告，责令其书面检讨，扣5天年终奖。 2.3第三次违纪，责令员工停职5天。人事部调查引起该处分的事实， 召集有关人员谈话，允许员工申辩。对确有真凭实据者，员工将 被解雇，并在其最后一个月的工资中扣除相当于其上月十五天工 资的金额。 2.4书面警告一式两份,一份发给员工，一份放入员工个人档案。 2.5员工第一次违纪警告的考察期为6个月。6个月后直接主管对员 工的工作表现作书面评估。如果员工表现良好，经直接主管及部 门经理同意，不影响本公司对他的其它评估。 2.6员工在警告期间，如果符合岗位要求，仍可参加内部招聘。 2.7如果员工在纪律处分后离职，从其最后一个月的工资中扣除相当 于其上个月三天或五天工资的金额。 2.8员工违纪行为较轻者，可由处理人对违纪行为作出公益劳动的处 分决定，由处理人至违纪者主管处填写《员工违纪行为公益劳动 记录表》。行政部可不定期地与各部门主管联络安排公益劳动事
宜。 3.0违纪行为 3.1以下列举了一些但非所有可以导致纪律处分的不良行为。任何其 他未列举的不良行为将由管理层根据上述指导方针视具体情况 作出裁决： A. 在非吸烟区域吸烟 B. 不遵守生产操作手册规定或明显的工作疏忽、失职 C. 拒不改正不良表现 D. 年度累计迟到、早退3次 E. 由于工作疏忽导致机器、设备或产品的损坏 F.故意拖延或妨碍生产 G.在工作区域进行同工作无关的电脑和网络操作 3.2当员工有下列违纪行为时，公司有权立即解雇或处以2500元以 下罚款： A. 工作时间睡觉 B. 由于不遵守生产操作手册规定或工作疏忽造成2500元以上 的损失 C. 由于违反安全规定或疏忽大意导致误工事故 D. 饮酒，使用非法药物，在工作时间赌博 E. 侮辱公司员工，对员工采取威胁性或骚扰性的语言和行为 F. 偷窃、故意破坏公司财产或其他员工的个人财产 G. 篡改、伪造公司文件，包括应聘申请
违规违章行为处罚管理制度范本
内部管理制度系列 违规违章行为处罚制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-37739违规违章行为处罚制度 Penalties for violations of rules and regulations 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 为认真贯彻执行国家《安全生产法》、《烟花爆竹安全管理条例》，加强公司“安全生产管理”目标的落实，所有干部职工必须从思想上、行动上高度认识和重视，“安全第一，预防为主”的宗旨方针，杜绝事故，防患于未然，实现安全生产零事故，特制定本制度: 安全目标管理: 1、公司主要责任人对公司安全生产目标负全面的组织领导责任，并贯彻执行国家有关安全生产、劳动保护法律法规、标准及规定，组织实施安全生产责任制和岗位责任制的落实，监督指导各安全职能部门的工作和责任落实。 2、公司定期组织安全检查，消除事故隐患。改善劳动条件，完善防火、防爆设施设备，制定科学的安全技术和各工序的安全操作规程，发生事故时采取果断措施，防治事故，
减少损失，按“四不放过”原则认真处理。 3、建立健全各项安全生产管理制度及操作规程，将制度严格把关落实执行，为实现安全生产，提供切实可靠的制度保证。 二、奖惩制度: 1、为加强安全目标管理，促进各项管理措施的落实，保障和按操作规程安全运行，保证安全生产，实行奖励先进、惩罚违章。 2、实行各责任领导、班组、个人，对安全生产与月工资挂钩，基本工资占50%，安全占50%，全月遵章守纪，考核达标，无安全事故，按工资100%核发，对安全生产有违章现象的，打分从工资中扣除。 3、对安全员、守护人员、库管员全年达到安全责任目标，分别嘉奖30000元，对安全责任目标除与当月工资挂钩外，发生安全事故1次以上的除书面检讨外，根据情节罚款10000元，全年2次以上辞退。 4、保管员、货物配送员要严格按照安全操作规程，保管员应保持库内干净整齐、无杂物、产品堆码规范，否则按照
员工违规违纪处罚规定
员工违规违纪处罚规定 根据酒店办公会议要求，为严肃酒店劳动纪律，规范员工行为，明确违章违纪处罚标准，结合酒店现有的规章制度，借鉴其他酒店的经验，制定本规定。 本规定从组织纪律（75条）、行为规范（44条）、仪容仪表（23条）、考勤（4条）、培训（4条）、安全（64条）、物资（53条）、设备设施（31条）、表格（10条）、服务（44条）、管理人员职责（68条）等十一个方面，尽可能的覆盖了酒店所有的人、财、物的规范，涉及面较广，处罚规定细，是酒店今后管理的重要依据之一。 一、处罚职责 1、酒店总负责人履行对酒店所有管理人员和所有员工的处罚职责； 2、分管经理履行对分管部门所有管理人员和员工的处罚职责； 3、各部门经理履行对本部门所有管理人员和员工的处罚职责； 4、部门主管、领班，履行所属员工处罚职责。 5、酒店质检部门在总负责人的领导下履行全酒店的检查监督处罚职责； 6、酒店所有员工均为该制度针对责任人。 二、处罚标准 1、每1分处罚1元， 2、轻微过失、敬告处罚20分， 3、严重过失、严重警告处罚50分， 4、重大过失、重大警告处罚80分。 5、严重过失、重大过失处罚个人。
6、下岗培训期间无工资，处罚50分，取消当月所有提成、奖金等。 7、停职检查不超过两周，无工资。处罚100分，并取消当月所有提成、奖金等。 8、该规定与相关规定抵触时，依从重处。 三、处罚程序 1、部门内部处罚：负有处罚职责的管理人员发现问题，对责任人开据罚款单，列明员工犯规细节和处理依据的条款，经受处分的员工签名，部门负责人签名认可后交财务部，存根联部门留存，每月初统一交财务部核查。 2、酒店主要领导或分管领导处罚：酒店主要领导或分管领导检查发现问题，对部门下发由酒店主要领导或分管领导签名的整改通知单，列明违规细节，交部门经理做出处罚方案，按3.1款处理。 3、酒店质检部门处罚；酒店质检部门检查发现问题，对部门下发由酒店主要领导签名的整改通知单，列明员工犯规细节和处理依据的条款，交部门经理做出处理方案，按3.1款处理。 4、无薪停职、辞退、开除由部门负责人提出，分管经理审核，总经理办公会批准后执行。 5、对部门负责人的处罚，由分管经理开具罚款单，酒店主要领导签批（存根联交办公室留存）。 6、员工在月内受到处分的，不提升职务或工资，不能参加优秀员工、优秀管理者等类似评选活动。 7、员工违规违纪证据确凿，但拒绝在《员工罚款通知单》上签名者，部门负责人直接签署后，报分管经理审批。 8、部门经理违规违纪证据确凿，但拒绝在《员工罚款通知单》上签名者，分管经理直接签署后，报酒店主要领导审批。
员工违纪处罚管理规范
职员违纪处罚治理规定 一. 规范酒店纪律处罚政策及治理程序，制造一种高效、公正、 公平的工作环境。 二. 处罚条例及细则： 对违纪职员的处罚分行政和经济处罚两类，行政处罚分为下列几种：警告、降职、降薪、解雇，其中警告分为口头警告、书面警告、严峻警告。经济处罚分为罚款、赔偿 1口头警告 有下列情况之一，经查实，给予口头警告，并处以罚款处分（10-50元）： ●谎报请假理由，每次罚款10-30元。 ●仪容不整，不按酒店规定着装，不佩戴胸卡或不遵守出入酒 店规定，每次罚款20元。 ●在非吸烟区吸烟者，每次罚款10元。 ●冒领酒店发放的礼品。
●无故不参加酒店组织的会议或集体活动， ●在工作时刻谈天、嬉戏、阅读与工作无关的书籍、杂志者， ●在工作时刻内未经请假批准，擅离工作岗位超过30分钟者， ●未经批准，擅自（或指使他人）挪动、拆装灭火器材或压埋 占用消防栓，堵塞防火通道。 2书面警告 有下列情况之一，经查实，给予书面警告，并处以罚款处分（20-100元）： ●旷工一天以内者，扣发当期全部奖金，并处以当日工资两倍 的罚款。 ●代人打卡或请不人打卡，每人次罚款20元。 ●违反胸卡佩戴规定，并拒绝监督检查，视情节轻重处以20-50 元罚款。 ●对主管指示或有期限的工作安排，未有正当理由而未如期完 成或处理不当者。
●拒绝听从主管人员指挥、监督，属初犯者。 ●因个人过失导致工作失误，并造成损失，情节轻微者。 ●未经批准，擅自（或指使他人）按动“报警器”，挪动、拆装灭火器材或压埋占用消防栓，堵塞防火通道造成经济损失的。 ●在酒店配备计算机上使用非工作软件。 ●违反酒店工作程序，导致轻微损失者。 ●在工作场地贩卖物品者。 ●白费或损坏公物情节轻微者。 ●捡拾酒店或他人财物匿而不报或据为己有者。 ●未经同意擅自带人进入酒店者。 ●对同仁恶意诋毁、攻讦、诬告或做伪证制造事端者。 ●向来宾索取小费或其他费用的； ●工作态度差，项撞上级，消极怠工，阻碍较坏的； ●被顾客投诉一月内累计达三次的 ●打架斗殴，酗酒闹事，认错态度较好的,并处罚金20元；
公司职工违纪处分规定
公司职工违纪处分规定 第一条为适应企业的发展要求，加强企业管理，提高劳动生产率和工作效率，建立良好的生产、工作和生活秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国务院、省、市政府相关法律规定，特制定本规定。 第二条公司（含子公司，下同）在册正式职工，有违法违纪行为者，均按本规定处理。 第三条对有违纪行为的公司职工，坚持教育为主、处分为辅的原则。 对公司职工违纪的处分决定分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。 对公司职工违纪的经济考核分为：赔偿损失、经济考核。 在给予公司职工违纪处分的同时，可予以经济考核。 第四条对考勤“两本帐”或考勤弄虚作假行为的处理。 1、为了小团体的利益，对职工考勤搞“两本帐”，冒领脱岗职工的工资奖金进行私分或脱岗期间仍发给脱岗职工工资奖金的，对责任人视情节给予警告以上处分，当事人的休假按旷工处理； 2、不坚持原则，碍于情面，对职工考勤弄虚作假的，给予责任人警告以上处分，当事人的休假按旷工处理； 3、接受当事人的好处，对职工考勤弄虚作假的，视情节给予责任人记过以上处分，当事人的休假按旷工处理； 4、没有门禁刷卡记录且在单位（或门卫）没有登记未刷卡事由，但纸质考勤为出勤的（经查实出勤为虚假考勤的），当事人按旷工处理，责任人视情况给予警告以上处分。 5、凡发现代刷卡、不刷卡等违规进出公司门禁系统的行为，以及通过翻越或强行进出等方式违规进出门岗的行为，经查证属实，代刷、被代刷的和不刷卡的等违规员工一次进行经济考核，一年内累计2次给予警告处分，一年内累计3次及以上给予记过处分，一年内累计8次及以上给予解除劳动合同。 第五条对旷工行为的处理： 1、有下列行为之一者，属于旷工或视同旷工： ⑴未履行公司请假手续，无故不上班的；
公司员工违纪违规处罚办法
公司员工违纪违规处罚办法 第一章总则 第一条为加强公司内部管理，严肃纪律规范秩序维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据国家相关法律法规和集团公司相关文件精神结合公司实际制定本办法。 第二条本办法适用于公司各部室及下属各公司签订劳动合同的所有员工。（劳务派遣人员、非全日制用工人员、试用期人员及其他人员等可参照本细则执行。） 第三条违反国家法律法规和公司规章制度应当承担责任的违纪违规行为依照本办法给予处分。 第四条处理违纪违规行为的原则? ?一?实事求是?客观公正。 ?二?教育为主惩戒为辅。 ?三?区分情节分类对待。 第四条对违纪违规行为的调查处理应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 第二章处分的种类与适用规则 第五条处分的种类从轻到重依次分为五档? ?一?警告。 ?二?记过。 ?三?降职降级。 ?四?留用察看?分为留用察看一年、留用察看两年。
?五?解除劳动关系。 第六条受处分的期间为? ?一?警告、记过?12个月。 ?二?降职?降级??24个月。 第七条违法违纪违规员工除受到行政处分外，还将受到如下处分：? ?一、受处分的员工在处分期间取消评先评优资格，不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资分位，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。受到处分的员工，在处分期间有悔改表现并且没有再发生违纪违规行为的，处分期满后其评先评优、提高职级和工资档次不再受原处分的影响。并可按公司相关管理规定参加岗位竞聘或组织选拔。受到降职、降级、留用察看处分的，处分期满不视为恢复原职务、原职级。 ?二、受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入，按 80%发放，受到记过、记大过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入，按 60%发放。处分期满后?视其表现，经公司考察批准，可恢复原待遇。 ?三、受到降职、降级处分的。有职务的降低一至二个职务层次，直至撤职。没有职务的降低一至二个薪酬级别，各类薪酬待遇均按降职。降级后的职级对应发放。 ?四、受留用察看处分的，其所担任的一切职务自然撤销。