增强工会基层组织活力的几点思考

增强工会基层组织活力的几点思考

为更好发挥工会服务全局,促进xx县经济社会发展的职能,要加强基层工会组织建设,重视基层、活跃基层,努力增强基层工会的活力。在旅游富民、工业强县,助推xx超常规跨越式发展建功立业中,工会要争当排头兵。那么,怎样才能有效地增强工会基层组织的活力呢?

一、着眼更好服务大局,夯实工会自身基础

历史和现实的经验都表明,工会组织服务大局与全面加强基层工作,夯实自身的基础从来就是紧密联系在―起的。前者是目的,后者是手段,后者是为前者服务的。服务大局为加强工会基层工作提出了更高更新的要求,不断注人新的生机和活力;加强工会基层工作紧紧围绕伟大事业的需要来展开,并促其蓬勃发展。党中央总是把工会服务大局的要求和重视基层、增强基层的要求紧密结合,一贯地、现实地提了出来。这应该成为我们做好工会工作的一个规律性认识。

二、突出提高维权职能,全面履行各项社会职能

在社会主义市场经济的条件下,基层工会只有按照中央的要求和国家有关法律的规定,理直气壮地切实履行好维护的基本职责,才能得到所在单位职工群众的认可,才能把职工群众有效地团结在党的周围,真正起到桥梁纽带作用。

加强基层工会建设 激发基层工会活力

加强基层工会建设激发基层工会活力 中华全国总工会从加强党的执政能力建设的高度,按照“组织起来,切实维权”的工作方针,在全面分析了工会工作面临的新形势和新任务的基础上,作出了《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》。《决定》为怎样把握基层工会工作的内在规律,与怎样做好基层工会工作指明了方向。因此,贯彻落实好《决定》精神,是充分发挥基层工会在构建和谐社会中的重要条件。 基层工会面临的现状 改革开放25年来,基层工会组织的建设虽取得很大的进步,但面对日益增多的劳动矛盾和纠纷,一些基层工会感到束手无策。他们还不敢理直气壮地承担起职工劳动权益的代表者,不能很好地代表和维护职工的正当权益。工会作为劳动关系矛盾的产物,维护职工正当的权益是其基本职责。这在我国的《劳动法》和《工会法》中,都以法律的形式给予了确认。为什么会出现这样尴尬的情况,除一些企业经营者法律意识比较薄弱外,还因为一些企业基层工会的改革和建设滞后,于新时期工会工作的方针和目标,使得一些工会干部在维护职工合法权益中左右摇摆不定,甚至出现角色错位的尴尬场面。随着企业改革向纵深发展,企业内部的劳动纠纷不断增多,在这些劳动纠纷中,工会干部到底应该代表谁,常常面临两难境地。 新形势新任务要求基层工会必须把维权当作自己的第一职责。基层工会要切实代表和维护职工合法权益,并不以冲突为目的和手段,为社会的繁荣与稳定发挥自己不可替代的作用。 加强基层工会建设 树立工会新形象 “组织起来,切实维权”是新时期工会工作的重要指导方针,基层工会要把维权当作自己的第一职责,努力唱响维权最强音。 要按照全总《决定》精神,努力把基层工会建设成集发展型,和谐型,服务型,学习型和民主型为一体的中国特色工会。坚持发展为第一要务,调动职工投身经济的积极性和创造性,和谐型工会就是坚持建立维权机制,不断提高参与协调劳动关系的能力。学习型工会,一是要加强工会干部自身的学习,熟悉国家相关法律法规,不断提高表达和维护职工合法权益的能力;二是要坚持建设“四有”职工队伍,不断提高组织职工学习的能力,创业能力和创造能力。民主型工会就是要坚持群众化、民主化、法制化的统一,依靠会员群众开展工会工作,进一步激发基层工会组织的活力。 把维权作为第一职责 实现基层工会维护权的转变 “组织起来,切实维权”是由工会的工作性质所决定的,要努力唱响维权的最强音,基层工会维权必须实现三个转变。维护必须从组织干预型向依法协调的机制型转变;维护要从事后的被动维权向事前,事中的主动维权转变;维权要从一事一议的临时处置向建立长效机制转变。要达到主动维权,规范维权,切实维权和长效维权,必须在机制建设上下功夫。要紧紧抓住健全完善主动维权,切实维权长效机制这个重点,突出工会表达和维护职工合法权益的职责。 同时,要把职工最现实,最直接,最关心的利益,作为基层工会工作的核心,切实

进一步加强基层工会组织建设

一要选拔综合素质较高的人员担任兼职分工会主席。在基层从事工会工作,一定要把职工群众的事情作为头等大事,绝不能站在职工的对立面,要认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好工会工作。不论职工群众的事多么细小繁杂,要在具体的职工群众上体现工会的热心、要在职工群众帮扶上体现关怀、要在职工群众发展上体现帮助。基层工会只有做好这些具体的工作才能真正发挥出工会组织的有效作用。基层工会组织的制度建设是工会发挥作用的前提,要充分发挥民主,由职工群众选举出职工代表参与工会组织活动,绝对不能以上级指派的方式确定基层工会代表,这样产生出来的代表,职工群众是不会认同与信服的,必然导致工会工作在基层的贯彻。基层组织应有实干精神,应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上,努力为大家办实事、办好事。 二要建设创新型基层工会。建设创新型基层工会是工会组织实现跨越式发展的根本途径。百舸争流,不进则退。工会工作的现实和经验告诉我们,工会事业要屹立改革发展潮头,就要不断挑战自我,超越自我,推动工会工作跨越式发展。要实现跨越式发展目标,就要从实际情况出发,进一步加快发展步伐,最根本的是要全面落实科学发展观的要求,准确抓住当前加快企业管理现代化建设的关键环节,综合运用多种手段,用改革的办法解决改革所带来的问题,依托创新的实践加快工会管理现代化建设。 三要加强民主管理工作。民主管理工作要有求真务实的手法。职代会制度、厂务公开制度和“三问一献”活动在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用,在推动企业民主政治建设上取得了显着成效。随着企业制度的改革,随着职工整体素质在不断提升,要民主管理工作适应现代企业制度要求应着力从几方面创新:一是选举代表要体现“三高”,即高学历、高威信、高素质。职工代表要有较强的参企议企能力,敢讲真话,敢表态;二是会议程序要与时俱进,会前,要广泛征求职工意见,确定议题,这是开好职代会一个很重要的基础和前提;三是职代会表决的形式要突破旧式,应该变举手表决为票决。厂务公开是企业民主管理的“平台”,公开的深度、公开的领域、公开的实效等方面还存在一些问题。如何使厂务公开深入持久地开展下去,还有很多工作要做。厂务公开的深化,体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化;内容上的真实性、关键性、探究性,形式上的多样性等方面。工会应该把这些敏感性工作做

活力工会创建工作总结

锐意创新激发活力 实现新形势下工会工作可持续发展 ——大连开发区工会倾力打造活力工会工作总结材料 打造活力工会,使之适应社会的进步和发展,顺应广大职工的呼声和要求,推动工会实现可持续性发展,是当前工会组织以及广大工会工作者必须认真思考且面临的重要问题。打造活力工会,工会组织必须具有支持工会可持续发展的创新能力,不断强化创新意识,激发新的活力。随着工会工作越来越被关注,工会创新与活力工会建设的关系,从来没有像今天这样密不可分;工会创新力对活力工会建设水平的提升和推动作用,从来没有像今天这样势不可挡。近年来,大连开发区工会针对面临的现实问题,深入研究、正确认识、高度重视决定工会工作活力的各方面因素,认真处理和解决打造活力工会所涉及的五方面关系问题,以创新的姿态做好打造活力工会五方面工作,实现了工会工作的全面的可持续性发展。一、认真处理活力工会与政府、企业之间的关系,在优化维权环境中打造活力工会检验工会工作活力的一个重要标准,就是工会工作是否始终保持着与职工群众的密切联系,是否始终能得到职工群众的拥护、满意和支持。而在社会转型、经济转轨、政府职能转变、企业机制转换、世界金融危机继续影响中国经济的时期,劳动环境和劳资矛盾的特殊性,使工会工作面临更多的困惑和阻力,它牵涉政府、社会、企业、劳动者、投资者等方方面面。工会要在维权工作中得到职工群众的满意和拥护,就必须科学处理好方方面面的关系,全面优化维权工作的外部环境。我们工作中所面临的环境主要包括三个大的方面:硬环境、软环境、人文环境。工会工作的环境主要体现在人文环境方面,即社会环境和企业环境。为营造好社会环境,开发区工会不断创新社会化维权机制,一方面主动争取党的领导,另一方面主动与党政各部门广泛合作,联手开展工作,最大限度地争取党政所赋予的维权资源。在开发区党工委的领导和管委会的支持下,主动与党政有关部门联系,形成了工会与政府有关部门密切配合、联手运作、共同维权的社会体系,使工会劳资矛盾协调工作烙上了全社会齐抓共管的印记,收到了借势借力合力运作之效。正是借助于这一社会化维权机制,2005年开发区发生突发性职工集体停工事件时,工会才在与其它部门联手协调处理劳资矛盾中始终处于有利地位,保证了职工利益,维护了社会稳定,提升了工会地位;正是借助这一机制,当开发区外资企业发生外商殴打职工事件时,工会能够及时得到管委会领导的有力支持和公安等部门的大力配合,使打人者受到了应有的惩罚,有的甚至被宣布为?不受大连开发区欢迎的人?,使中国人的尊严得到了捍卫,职工的合法权益得到了维护;正是借助这一机制,2008年发生金融危机后,为了应对金融危机带来的影响,维护好职工利益,保证企业和区域稳定,区总工会建议区管委会成立了由工会、劳动人事局、贸易发展局、法院、律师等相关部门人员组成的应对金融危机组织机构,这些部门联手配合,共同协调解决破产、倒闭企业给职工利益带来的一系列问题;正是借助于这一机制,工会在企业职工涨工资问题上,联手劳人局、企业家协会等部门,通过三方机制力量,与企业展开平等、公开、有理有据的协商谈判,使职工调资问题在集体协商制度的框架下始终在有序平稳进行,目前,全区共有1981家企业建立了工资集体协商制度,覆盖员工13万余人。同样,作为企业工会,没有企业行政方及投资者的支持和理解,基层工会的活力就难以展现,企业工会的职工维权工作也是寸步难行。开发区各级工会对良好企业环境的营造,不但体现在日常各项工作中,更体现在企业发展所面临的困难特殊时期。在金融危机给企业发展带来压力时,开发区工会积极开展?双走?活动,走访726家企业、2178个车间、3118个班组,掌握和了解企业在金融危机中出现的共性问题和特殊问题、企业劳动力成本现状、企业在对富余人员进行转岗、技能培训、提高业务素质、为员工能够继续工作创造条件的具体做法等,帮助企业排忧解难。在这一过程中,企业因生产任务的压力,需要职工全力以赴投入生产,企业工会根据这一特殊时期的特殊情况,调动广大职工的生产热情和积极性,保证企业圆满完成订单任务。以日资企业TDK公

激发基层工会组织活力全面履行工会各项职能

激发基层工会组织活力全面履行工会各项 职能 导读:本文激发基层工会组织活力全面履行工会各项职能,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。 激发基层工会组织活力全面履行工会各项职能 作者/ 林泽义 中国工会十四大提出,要加强基层工会建设,重视基层、活跃基层,努力增强基层工会的活力。在构建社会主义和谐社会的过程中,基层工会组织要有所作为,根据党政所需、职工所急、工会所能的要求,认清形势,围绕中心,立足大局,面向基层,发挥作用。那么,怎样才能有效地激发工会基层组织的活力呢? 一、着眼服务大局,夯实自身基础 新形势下的工会工作,必须紧紧围绕发展这个党执政兴国的第一要务和全面建设小康社会这个新世纪新阶段工人运动的主题,紧贴中心,服务大局。工会要更好地服务大局,为全面建成小康社会作出更大的贡献,全面加强工会基层工作,夯实自身的基础至关重要。这是由工会基层组织的地位和作用决定的。工会基层组织是工会全部工作和战斗力的基础,是工会组织密切联系职工群众,开展工会各项工作的承载者、实践者;工会的各项工作任务都要通过工会基层组织来落实,工会的作用最终要通过工会基层组织来体现。要把亿万职工群众

的思想和行动凝聚到全面建成小康社会的伟大事业中来,从根本上说要靠党的坚强领导,就工会组织而言,离开直接面对职工群众的基层组织作用的发挥,是不可能的。目前,工会基层工作的现状还不适应或不完全适应新形势新任务的要求。新建企业与日俱增,职工队伍不断壮大,特别使企业员工、外雇工、临时工等新工种的不断出现,使工会组建和发展会员的任务越来越重,工会基层组织作用的发挥与职工群众的期望差距较大的问题普遍存在;因此,我们必须以改革的精神加强自身建设,切实强化固本强基的意识,扎实做好抓基层、打基础、增活力、促发展的工作。 历史和现实的经验都表明,工会组织服务大局与全面加强基层工作,夯实自身的基础从来就是紧密联系在一起的。前者是目的,后者是手段,后者是为前者服务的。服务大局为加强工会基层工作提出了更新更高的要求;加强工会基层工作紧紧围绕伟大事业的需要来展开,并促其蓬勃发展。党中央曾指出,工会要把工作重点放在基层,努力使基层组织的工作活跃起来,要以基层组织是否具有活力作为检查考核工会工作的一个重要标准。胡锦涛同志在与全总新班子成员和工会十四大部分代表座谈时指出:“最广泛地把职工群众组织到工会中来,最充分地把工会的活力激发出来”。党中央总是把工会服务大局的要求和重视基层、激活基层的要求紧密结合,这应该成为我们做好工会工作的一个规律性认识。 二、突出提高维权能力,全面履行各项社会职能 全面履行各项社会职能,突出维护职工合法权益的职能。这是由

加强工会组织建设提高工会工作水平讲课稿

加强工会组织建设提高工会工作水平的思考 按照区总工会的统一要求,为全面了解区**局工会工作的发展现况,科学谋划我局工会工作的发展思路和举措,局工会组织对基层工会工作情况进行调研。在调研中我们采取了单个考察了解和下发调查意问卷、听取了基层工会主席的汇报等形式,探讨了存在的问题,对区**局工会“加强工会组织建设,提高工会工作水平”进行了思考。现就调研的情况报告如下: 一、区**局工会目前的现状和成绩 (一)近年来工会的基本状况 1、工会的组织现状。区**局工会现下设12个事业单位,6个基层工会(其中三个联合工会)和1个局直属工会(1个机关工会、3个工会小组)。全局现有在编职工437人、非编职工(包括派遣工、返聘人员)121人,退休职工224人。全局现有工会干部26人,其中50岁以上7人,平均年龄为47.13周岁;本科10人、大专9 人、中专及技校(高中)毕业生1人、初中3人。局工会委员会设委员5人,基层工会委员会设委员3-5名,主席和工会干部均为兼职。局工会主席享受主任科员待遇,基层工会主席不享受任何待遇,近年来提倡由班子副职兼任,现有三名基层工会主席由班子副职兼任。 2、工会的经济状况。区**局下属单位均为事业单位,按我区规定行政事业单位工会经费均实现同级财政足额拨缴,每年2%工会经费除上次区总部分外,均留在各基层工会帐上。局工会帐户单列,但仅为局机关二十来人的工会经费。日常全局性的工会活动以项目申请,由行政支付。 (二)近年来工会工作的主要成绩 1、“三同步”形成党工团共建联动推进机制。近年来,我局委坚持把工会工作纳入党建工作的重要日程,工会工作与支部工作实现“四同”。一是同步推进组织建设。做到党支部建设与工会组织建设同步规划、同步实施,实现了以党建带工建、工建促党建的工作目标。如在基层小单位组

激发基层工会组织活力,开创工会工作新局面

激发基层工会组织活力,开创工会工作新局面 摘要:基层工会作为工会组织的前沿阵地,其不仅是落实工会工作的组织者、推动者、实践者,也是服务于职工群众,开创工会创造力和凝聚力的源泉。随着社会经济的不断发展,如何激发基层工会组织活力,开创工会工作新局面已成为当前工会工作急需解决的重要问题。本文对激发基层工会组织活力的原则进行了分析,并提出了开创工会工作新局面的几点举措,旨在加强基层工会组织建设,密切党和群众的群团关系,促进工会工作新局面的开创。.关键词:基层工会工作;组织活力;新局面工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表。基层工会以其了解群众、团结群众、维护群众利益作为工作的使命和职责,成为了工会组织体制中最基本的组织单位。激发基层工会组织活力,开创工会工作新局面是一项系统性的工程,其需要在复杂的内外部环境下,不断加强自身建设,扩大党的阶级基础,巩固党的执政地位,积极倾听群众呼声,满足群众要求,由此可知,这项工程的完成任重而道远。一、激发基层工会组织活力,开创工会工作新局面的原则(一)坚持以人为本和注重实效的原则要做好基层工会组织活力激发工作,就需要坚持以人为本和注重实效的原则,在贯彻执行“组织起来,切实维权”工作方针的基础上,对职工群众的权益进行维护,切实将职工群众的利益放在第一位。同时,在职工群众利益的维护上,要重视维护方法的多样性和实效性,一切工作的开展要以有助于履行工会职能为目标,从而不断促进基层工会的吸引力、感召力和凝聚力,有效推动基层工会组织活力的提高。(二)坚持继承和创新相统一的原则在基层工会组织活力的激发过程中,总结归纳并学习以往工会工作中的成功经验是推动该过程运行的重要举措。在基层工会组织的建设上,工会工作者应当密切联系本单位的发展实际情况,在继承成功经验的基础上,对当前所面临的新形势、新挑战进行分析,并不断对激发工会组织活力的做法进行探索,做到勇于创新,切实展现出工会组织激发活力方法的科学性和时代性,在不断丰富工会工作模式的同时,做好工会工作机制的创新,从而不断做好激发基层工会组织活力的工作,做到工会工作新局面的开创。(三)坚持立足当前与着眼长远相统一的原则激发基层工会组织活力作为一项系统性工程,必须以一项长期性的工作形式而存在。因此,在激发基层工会组织活力的过程中,作为工会工作者,一方面,需要客观的分析当

关于加强基层工会组织建设的调研报告 最后定稿

关于加强基层工会组织建设的 调研报告 正宁县总工会 为了切实维护职工合法权益和民主政治权利,建设一支高素质职工队伍,有效促进工会工作的不断进步和发展,从而促进全县安定团结和社会的和谐稳定。今年,正宁县总工会结合“进、访、办、促”活动,对全县基层工会建设工作进行了专题调研,现将调研情况报告如下: 一、工会组织建设的主要做法 今年,县总工会认真贯彻落实“组织起来,切实维权”的工作方针,在工会组织建设,尤其是在非公有制企业建会和农民工入会方面取得了一定的工作成效,主要做法是: 1、大力发展工会组织和会员。近年以来,县总工会按照“哪里有职工,那里就要组建工会”的工作思路,采取“先发展、后巩固、再提高”的工作方法,以非公有制企业为突破口,采取有效措施,切实抓紧抓好,使工会组建工作得到迅速发展。目前,全县共有工会组织264个,会员15100人,分别是五年前的1.7倍和1.5倍。近年来,为了使工会组建做到全覆盖,消灭工作的空白和维权盲点,努力拓宽工会组建的空间和领域,在试点的基础上全面铺开了工业园区和社区及乡镇村级工会组建工作,将新办企业和城镇零散服务行业的员工吸收到工会中来。 2、配足配强和培训好工会干部。配备工会干部是完成工会

各项工作任务的前提条件。近年来,县总工会积极争取县委、政府的重视和支持,把有能力、有工作责任心、对员工有感情、对工会工作有热情的干部职工吸收为工会干部和提拔到工会领导班子中来。目前,全县各级工会共配备专职工会主席14名,工会干部778名。同时,针对工会干部调动、离退休、流动大的实际,结合学习《工会法》,采取各种措施对工会干部进行培训,提高他们的政治素质,政策和业务水平,使他们能安心做、懂得做和积极做好工会工作,真正发挥工会在管理、维权、促进企业发展中的应有作用。2008年以来,县总工会共举办工会干部培训班10期,培训干部500多人次。 3、多方配合,为工会组建工作提供了根本保证。近年来,全县各级党、政领导对工会组建工作都十分重视。一是全县成立了由党政领导牵头、有关部门负责人参加的工会基层组织建设工作领导小组,明确了党政工各部门的具体职责任务。二是坚持“党建带工建,工建促党建"的双带双促方针,在部署党建工作时,同步部署、检查、考核、评比工会组建工作,做到了党建带工建、工建促党建。三是加强了与宣传、地税、财政等部门的协作,大力宣传了《工会法》等相关法律法规文件,及时报道了组建工作的动态及典型经验;地税代征和财政代扣工会经费的开展,增强了企事业单位,特别是非公企业的建会热情,在全社会形成了良好的工会组建工作氛围。 二、工会基层组织建设中存在的问题和不足 1、党政领导对工会工作重视支持不够。部分乡镇、企事业

增强基层工会活力,发挥基层工会作用

增强基层工会活力,发挥基层工会作用 增强基层工会活力,发挥基层工会作用是确保工会组织发挥职能的重要保障。基层工会作为劳动者利益直接代表者,既要旗帜鲜明地支持改革与改制,以维护企业、职工的长远和整体利益,又要站在劳动者的角度,维护好职工的具体利益,以保持劳动关系的和谐稳定,肩负起构建社会主义和谐社会的重要责任。基层工会处于工会工作的最前沿,最贴近职工群众,最了解职工群众的情绪、群众的生活、群众的疾苦,在维护职工群众合法权益中承担着直接的责任,既要把握大局、服务大局,又要更多地站在职工群众的角度,时时想着职工事,处处为职工谋利益。 邓小平同志深刻地指出:“工会组织必须密切联系群众,使广大工人感到工会确实是工人自己的组织,是工人信得过、能替工人说话办事的组织。”因此,加强基层工会建设,就是要把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家;增强基层工会活力,就是要充分发挥自身的优势和作用,忠实地履行维护职责,做到受职工之托,尽职工之责,解职工之难,暖职工之心,依靠职工办工会,工作中始终保持与职工群众的密切联系。

下面,结合本单位工会工作开展情况,就如何增强基层工会活力,发挥基层工会作用谈几点意见: 一、要从加强基层工会自身建设,不断提升工会工作水平。 1、从提高工会工作人员的综合素质出发:通过组织对工会干部、工作人员进行培训、开展调研活动,创新工会工作思路,探索建立新形势要求下的工会工作运行机制和活动方式,提高工会组织的活力和工会干部的创新能力,实现工作有新的突破。 2、要积极转变工作作风,坚持群众路线:要防止工会工作行政化倾向,积极开展调研活动。关注教职工关心的热点和难点问题,及时反馈给领导和有关部门,促进问题的解决。 3、要结合本单位实际,注重开展创优活动:根据基层工会工作的实际,以重点突出,工作规范,注重创新,贴近群众,成效明显为目标,开展争先创优活动,以先进典型去鼓舞人。 4、以基层为重点,继续推进“职工之家建设”活动:加强对基层工会的分类指导,不断增强工会组织的活力。根据财力状况,逐步加大对工会活动设施的投入,改善职工活动条件。 5、加强工会财务管理制度化建设:强化工会经费的审计和监督,确保工会经费合理有效地用于广大教职工,用于工运事业。 6、充分发挥女职工委员会的作用,作好女职工工作:加强对新时期女职工工作的特点、规律、方法的研究与探索、切实维护女职工特殊权益,充分调动女职工的积极性和创造性。

关于强化基层工会基础增强基层工会活力的研究

关于强化基层工会基础增强基层工会活力的研究 关于强化基层工会基础增强基层工会活力的研究 面对企业全面深化改革和市场竞争激烈的客观现实,面对不断发展变化的职工队伍,基层工会工作面临更多的新问题、新情况、新挑战。如何增强基层工会活力,发挥基层工会作用,是直接关系到党和职工群众之间的血肉联系,关系到工会事业的持续健康发展。在企业组织形式、经营模式、用工方式、分配制度以及职工思想多样化,各种矛盾和利益关系趋于复杂的新形势下,更要进一步加强基层工会活力,不断增强基层工会工作的适应性和有效性,为广大职工营造出“一家人、一家亲”的氛围。结合自身工作,我认为要增强基层工会的活力,就要做好以下六个方面的工作。 一、增强基层工会活力,要在创新工作中加强工会自身建设。 增强基层工会活力,必须以自身建设为基础,以机制建设为核心,以职工评价为标准,以企业发展为目标,大力推进基层工会建设。大力加强对企业发展形势的调查研究,准确把握当前企业改革发展的状况和趋势,职工所面临的问题和困难以及企业工会工作的重点和难点,提出有针对性的工作思路、措施和建议,并认真抓好落实,努力把基层工会建设提高到一个新的水平。同时,继续抓好“职工之家”建设,把“建会、建家”工作结合起来,进一步推动基层工会各项工作的有序开展,使基层工会组织迸发出活力,吸纳更多的优秀会员加入。每一名工会成员都要把职工群众的呼声当作第一信号,把职工群众的需要当作第一选择,把职工群众的利益当作第一考虑,把职工群众的满意当作第一标准,要正真把工会建成职工感到温暖亲和,值得信赖的“职工之家”。 二、增强基层工会活力,要主动作为争取基层党组织的领导。

关于加强小三级工会组织建设的意见

××市总工会关于进一步 加强“小三级”工会组织建设的意见 (××××年××月××日) 为深入贯彻党的十七大精神,全面落实中共中央关于“扩大覆盖面、增强凝聚力”的总要求和全国总工会“组织起来、切实维权”的工作方针,充分发挥工会组织在推动我市经济社会跨越发展中的积极作用,根据中央、省、市委关于工会工作的一系列指示和全国总工会《关于进一步加强基层工会工作的决定》、省总工会《关于全省工会开展“三级联创”活动的实施办法》,现就进一步加强乡镇(街道)—村居(社区)—基层企业工会(以下简称“小三级”工会)组织建设工作提出如下意见。 一、充分认识加强“小三级”工会组织建设工作的重要性 建立和完善“小三级”工会组织,是新形势下工会组织体系的发展和延伸,是密切党与职工群众联系的重要举措,是落实“组织起来、切实维权”工会工作方针的基本要求,是推动我市工会工作创新和发展的有益探索。近年来,我市民营经济快速发展,尤其是乡镇(街道)、村居(社

区)所属中小企业蓬勃兴起,职工队伍迅速壮大。但由于种种原因,“小三级”工会组织建设滞后,大量职工没有加入工会,已建工会组织的单位,工会干部兼职多、人员流动大、业务不熟悉、活动开展少、作用不能正常发挥,职工的合法权益也不能得到有效维护。 各级工会组织要从学习实践科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度,从落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的高度,切实增强政治责任感,主动适应经济社会和职工队伍的发展变化,实现建会重心的下移和工作领域的拓展,推动工会工作的视角向职工群众存在的领域延伸、工会组织的形式向多层面网络型转变,真正把“小三级”工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、党政放心、职工信赖的职工之家。 二、建立和完善“小三级”工会组织网络,努力扩大工会组织覆盖面 加强乡镇(街道)工会组织建设。乡镇(街道)工会是乡镇(街道)党委领导下的重要社会团体,是所辖区域内职工合法权益的代表者和维护者,在“小三级”工会组织体系中处于领导者、组织者的龙头地位。各区县总工会要按照全国总工会《关于加强乡镇(街道)工会规范化建设的意见》和市总工会《关于进一步加强乡镇(街道)工

市政公用事业管理局工会关于基层工会组织建设的调研报告通用范本

内部编号:AN-QP-HT618 版本/ 修改状态:01 / 00 In Order T o Standardize The Management, Let All Personnel Enhance The Executive Power, Avoid Self- Development And Collective Work Planning Violation, According To The Fixed Mode To Form Daily Report To Hand In, Finally Realize The Effect Of Timely Update Progress, Quickly Grasp The Required Situation. 编辑:__________________ 审核:__________________ 单位:__________________ 市政公用事业管理局工会关于基层工 会组织建设的调研报告通用范本

市政公用事业管理局工会关于基层工会组织建设的调研报告通用范本 使用指引:本报告文件可用于为规范管理,让所有人员增强自身的执行力,避免自身发展与集体的工作规划相违背,按固定模式形成日常报告进行上交最终实现及时更新进度,快速掌握所需了解情况的效果。资料下载后可以进行自定义修改,可按照所需进行删减和使用。 近年来,随着我国市场经济体制的建立和不断完善,社会结构、组织形式和社会利益格局发生了深刻变化,职工队伍的群体结构、职工队伍的分布流向也发生了新变化,劳动关系日趋复杂化,各种利益群体之间的矛盾不断增多。在新形势下,公用局工会作为职工的代言人,在工作实践中不断探索,不断创新工作思路和工作手段,努力增强工会组织的吸引力和感召力。针对我局国有企事业单位面临改革改制的新情况,我们深入基层,掌握情况,及时抓好基层工会组织建设工作,把着重点放在新

基层工会组织建设情况调研报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除基层工会组织建设情况调研报告 篇一:加强基层工会建设调研汇报材料 加强基层工会建设调研汇报材料为做好全总、省总加强基层工会建设调研工作,xx县总工会围绕加强基层工会组织建设这个主题,总结我县基层工会建设的做法和经验,找准存在的问题和影响基层工会作用发挥的原因,提出有针对性的对策建议。现将基本情况汇报如下: 一、基本情况 近年来,我县的工会工作在县委和市总工会的正确领导下,以创建xx省先进县级工会为工作目标,按照“组织起来,切实维权”的工作方针创造性地开展工作,具体工作创出特色,全局工作不断推进。20XX年新建单独工会21个,新建联合工会2个,并入联合工会154个,非企业数据库建会率达95%,全面完成了工会组建“三年攻坚”目标任务。截止20XX年3月,全县共有922个工会,会员81472人,建会企业职工入会率达到95%其中。非公企业单独建立工会的373个,联合工会及工会联合会117个(覆盖675个企业)

,机关工会90个,村、社及区事业工会342个。共有女职 工组织1295个,已建会基层工会女职工组织组建率达99.11%,组织企业签订工资集体协议909个,签订率92%,打造了8 个特色鲜明、程序规范、示范性强的区域性、行业性工资集体协商工作先进典型。全县国有控股及规模以上企业共140 个企业签订职业病防治专项集体工作合同。实现对建档困难职工帮扶全覆盖,为4012户困难职工建立档案。 二、思想政治工作 1、利用基层工会为宣传阵地开展形势政策任务宣传教育,通过多样的教育引导职工践行社会主义核心价值观,坚定共同理想信念。 2、20XX年内江市总工会在白塔集团公司举行了全市重 点工程劳动竞赛启动仪式,xx县总工会以此为契机,在县、镇级86个窗口行业开展了优质服务竞赛活动,参与面达90%,在白塔集团开展了“xx县陶瓷铺贴技能大赛”,在威玻集团 开展了“xx县玻璃纤维制造引丝技能大赛”。勤达公司召开 了节能减排经验交流会。着力实施“三个三”工程等为主要内容的职工经济技术创新活动,组织发动3.4万名职工参加“三个三”工程等为主要内容的职工经济技术创新活动,节约经济价值2600万元;以“大培训、大比武、大提升”三 大行动为主题,组织职工开展职业技能职工技术培训、技术练兵、技能比赛活动,全县规模以上企业参与面达100%。

如何增强基层工会活力 发挥基层工会作用

如何增强基层工会活力发挥基层工会作用 发表时间:2019-08-15T09:13:44.630Z 来源:《基层建设》2019年第15期作者:窦贞 [导读] 摘要:有活力、有凝聚力的基层工会往往都扎根基层、与群众构建了紧密的联系。 江苏省有色金属华东地质勘查局八一〇队江苏省南京市 210000 摘要:有活力、有凝聚力的基层工会往往都扎根基层、与群众构建了紧密的联系。基层工会的职工是工会的主体,让职工满意、让职工感受了工会的温暖才能赢得职工的信任,方便统一指挥和调配。现如今,我国对基层工会提出了更严格的要求,工会必须永葆活力,不断创新与发展。然而,在新时期,基层工会的固有问题仍未得到解决,甚至更加凸显,为了增强工会工作活力,切实发挥基层工会的作用,基层工会成员必须先扫清障碍,再进行创新研究。 关键词:基层工会;创新发展;工会成员; 一、我国基层工会的不足分析 现在,我国基层工会实现了初步改革,更加重视与职工群众的沟通与交流。基层工会可以说是落实工会各项工作的主导者和践行者。基层工会的影响力也与日俱增。虽然基层工会取得了一些成果,但是并不代表基层工会完美无缺,相反,其固有的薄弱环节更加凸显。首当其冲的问题就是基层工会组织不够规范,组织的行为及工会会员的行为未能得到很好的约束。此外,基层工会的管理者往往身兼数职,其不能全身心投入到工会工作中,甚至对工会疏于管理。最后,基层工会一些会员与干部能力不强、素质不过关的情况,能力不强的基层工会成员会影响工会的未来建设与发展,素质不过关的工会成员难以与职工搭建好联系,甚至逐渐脱离职工群众,组织基层工会的未来组织建设。基层工会要增强活力,就要先解决这些制约基层工会活力的种种现实难题,为基层工会发展创新提供良好的环境和条件。 二、增强基层工会活力的措施分析 职工是工会的主体,是基层工会不可忽视、不可替代的角色。所以,增强基层工会活力要从职工方面着手,发挥职工的作用和价值,把职工的积极性、参与度提升上来,为基层工会注入源源不断的活力。具体来说,创新基层活动方式、增强基层工会活力的措施包括以下几点: (一)丰富基层工会职工的精神文化生活 基层工会职工的精神文化生活得到丰富,职工也会更加积极有活力,进而带动整个工会活跃起来,打破原本压抑、低沉的工会氛围。具体来说,丰富基层工会职工的精神文化生活可以从开展文体活动入手。基层工会要挑选职工喜闻乐见、符合职工喜好与审美的文体活动,例如舞蹈大赛、诗朗诵、合唱比赛、乒乓球比赛等文化体育活动。这些文体活动既难度不高,也丰富有趣,能够为职工的业余文化生活带来欢乐;开展这些活动,不仅增强了职工与职工、职工与领导之间的交流,也使得职工与领导之间更加和谐、关系更加融洽,久而久之,基层工会内部就会自然而然地更加团结、有凝聚力,众人一心,基层工会的活力才能显现。 (二)开办主题劳动竞赛活动 基层工会职工是光荣的劳动者,职工的大部分时间都献给了工会,许多职工在工作中日积月累,使其自身的技术和劳动能力非常过硬,据此,可以开办主题劳动竞赛活动,这一活动既能让职工有展示平台,使得职工与领导之间更加了解彼此,同时,劳动竞赛活动的成果还能应用于基层工会当中,为工会助益。具体来说,基层工会劳动竞赛活动应围绕广大“节约成本、高效管理”这一主题开展活动,激发职工的创造力和研究潜能。使得基层工会在建设、管理、生产等环节得到不断创新,永葆生命力和活力。 (三)开展“职工之家”创建活动 增强基层工会活力,就要提升职工对工会的忠诚度。如何有效提升他们的忠诚度?我认为首先要使得职工热爱这个集体,使得基层工会成为职工的温暖港湾。只有使得基层工会真正变为充满温暖充满爱的“职工之家”,职工才能对基层工会更加信赖、从心底热爱工会,进而能逐步规范自己的行为,将自己的精力、创造力凝结在工会中,真正保证工人阶级是工会发展的主力军。 (四)保障职工权益、帮助困难群众 在基层工会中,一些职工由于种种原因使得生活较为拮据,被各种杂事整的焦头烂额,基层工会要及时察觉这些职工的困难情况,为其送温暖。基层工会可以给予这些困难职工一些补助,并多给予他们鼓励和关怀,使这些职工的精神得到慰藉,收获感动,从而更加积极地为工会工作,想公会之所想,急工会之所急,切实为基层工会发光发热。 三、更好地发挥基层工会作用的措施分析 (一)推进基层工会整体工作水平提升 如上文所述,一些工会干部身兼数职,其精力被过多分散,难以为工会作出周密的谋划和全面的考虑。为了增强工会活力、切实发挥基层工会的作用,首先就是要对工会干部队伍进行严格要求与修整,首先,一些兼职过多、对工会不上心的干部,必要时可以予以剔除,如果情节不严重,可以对其进行批评教育,使之认识到自己的问题,积极改正错误,果断地将自己的兼职去掉,全身心地投入到工会工作当中来,为基层工会建设出谋划策、服务奉献,以切实发挥基层工会的影响力。总之,建设高素质、负责任的工会干部队伍才能引导工会走向正确的轨道,少走歪路。在选任新干部时,要多听取广大职工的意见和建议,任人唯贤,不断推进工会主席职业化、社会化。这样选拔不仅能够保证工会主席的综合素质和个人水平,也能提升基层工会干部的整体质量。此外,职工是基层工会的主角,职工的综合能力和素质高低直接关系到基层工会能否激发自身活力、能够切实发挥自身作用。为了提升职工的综合素养,工会内部需要健全职工考评机制和激励机制,考评机制能够定期对职工的能力、素质、态度进行考核,职工也会为了考评过关而更加认真、敬业地工作。工会引入激励机制能够为表现优异、态度端正、爱岗敬业的职工提供岗位津贴,有了激励机制,职工往往能更加积极,将自己的创造力、活力全部奉献给工会,使得基层工会的作用更加强大。 (二)营造和谐的劳动关系 工会的基本职能之一就是为职工维权,使之在良好的环境中工作、发展。履行好该职能也能够为基层工会注入活力、增强动力,切实发挥出工会的作用和影响。首先,要完善工会职工代表大会的建设,挑选敢于负责、敢于提建议的职工为职代会出谋划策,还要及时吸收新职工,了解并采纳新人的可行建议与好想法。基层工会的各项重大事宜都需要职代会参与,赋予职工知情权、参与权、表决权,这样才可能营造和谐的劳动关系。相反,基层工会的一切事宜只掌握在领导手中,职工不能参与,只会导致职工的不满情绪,更难形成和谐的劳动关系。最后,在基层工会内部,职工对工会的一些事宜难免有争议和不满,工会干部不能忽视职工的诉求、一味压制,而是要做好劳动

加强基层工会组织建设

加强基层工会组织建设

加强基层工会组织建设,增强基层工会活力 ——深入学习实践科学发展观调研报告 工会副主席詹晓航 按照学校深入学习实践科学发展观活动第一阶段调研工作安排,近期通过深入基层走访了解情况,与基层党、政、工领导交换意见,结合学校工会近几年对部门工会工作的年度考评,对基层工会组织建设情况进行了专题调研,广泛听取各单位、各部门对学校工会工作的意见和建议,在调研和以往所掌握情况的基础上,对基层工会组织建设情况及存在的问题进行了分析,对今后工会进一步贯彻落实科学发展观,切实加强基层工会组织建设,不断增强基层工会活力,提出了初步的对策和思路。 一、基层工会组织建设基本情况及存在的主要问题 1、组织机构。工会基层组织基本按照党组织设置原则进行设立,目前全校共有部门工会27个,部门工会委员会均经过会员(代表)大会选举产生,组织机构健全。 2、工会会员。我校教职工已全部加入工会组织,均为工会会员,教职工入会率合校以来一直保持在100%。目前全校共有教职工会员4495人,其中男会员2977人,女会员1618人。但外聘员工入会还处在探索试点阶段,目前仅吸收后勤服务中心41人加入工会组织。 工会组织是党领导下的群众组织,维护教职工的合法权益是工会的基本职责,学校工会自成立以来,始终把发展会员,壮大队伍作为一项重要工作来抓,合校以来,我校在编正式教职工的入会率始终保持在100%。

但伴随着学校招生规模的不断扩大,学校内部管理体制改革不断深化,尤其随着高校用工制度改革和后勤社会化改革,高校劳动关系呈现多元化,外聘员工在学校用工中大量出现。在调研中,工会就外聘员工入会、高新中学部门工会设置等问题到后勤服务中心、资产经营公司进行了调研。目前,我校外聘员工主要集中在后勤服务中心、资产经营公司(包括高新中学)、博览园、校医院等单位,其中后勤服务中心874人,资产经营公司135人,博览园45人,校医院39人。用工形式主要为人事代理、长期临时工、短期雇佣工等。 劳动关系和谐稳定是构建和谐社会的关键。吸收他们加入工会组织,维护他们的利益诉求,扩大工会工作覆盖面,不仅是新形势下工会工作面临新课题,也是学校稳定和发展的需要。校工会按照上级“组织起来,切实维权”的工作方针,从维护学校稳定和发展的大局出发,从2005年开始探索外聘员工入会工作,2006年在后勤集团进行试点,吸收41名外聘员工加入工会组织。《劳动合同法》发布后,校工会及时向学校领导进行了专题汇报,向有关职能部门进行沟通,深入到各基层单位、部门对《劳动合同法》进行宣传,发放法律文本,并就按照《劳动合同法》的要求,完善用工管理办法与有关单位、部门进行磋商,协助学校有关部门完善劳动人事争议调解相关制度,积极推进和谐稳定的劳动人事关系的建立。 在调研中,各单位普遍感到在吸收外聘员工入会工作中,有许多问题目前不好解决。一是上级虽然大力倡导工会组织吸收外聘员工加入工会组织,切实维护他们的合法权益,但一直没有出台相关政策,基层单位难以操作。二是外聘员工加入工会后,很难实现与正式教职工享受同等权利。

基层工会组织建设规范化手册

基层工会组织建设规范化手册 (试行) 一、基层工会组织 (一)基层工会的设臵 1.基层工会组织的设臵要求 (1)企业、事业、机关和其他社会组织等基层单位,应当依法建立工会组织。社区和行政村可以建立工会组织。 (2)有会员25人以上的,应当成立工会基层委员会;不足25人的,可以单独建立工会基层委员会,也可以由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会;也可以选举组织员或工会主席1人,主持基层工会工作。 (3)凡建立基层工会组织的单位,应当在选举工会委员会的同时,选举产生工会经费审查委员会。 (4)工会基层委员会、工会经费审查委员会由同级工会会员(代表)大会选举产生。 (5)基层工会有女会员10名以上的应建立工会女职工委员会,不足10名的可以设女职工委员。基层工会女职工委员会主任由同级工会女(副)主席或符合相应条件的女职工担任。女职工委员会任期与同级工会委员会委员相同,由同级工会会员(代表)大会的女职工(代表)或女职工(代表)大会选举产生。 2.基层工会的任期 基层工会委员会的任期为三年或五年。会员(代表)大会每年至少召开一次,会员代表大会的代表实行常任制,任期与基层工会委员会相同。 (二)基层工会的组建条件 凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中,以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,承认工会章程,都可以加入工会为会员。 另外,合同工、临时工、季节工等都应入会;只要是以工资收入作为主要生活来源的外籍脑力劳动者和体力劳动者,都可以

成为工会会员,发给其工会会员证,待离开中国回国时,收回会员证。 (三)工会干部的条件 1.拥护和认真执行党的基本路线和各项方针政策,遵守国家法律法规,有较好的政治素质和思想修养,在改革开放和现代化建设中与时俱进,勇于开拓创新。 2.依法代表和维护职工群众利益,热爱工会工作,热心为职工服务,受到职工群众信赖,在职工中有较广泛的号召力。 3.忠于职守、勤奋工作、坚持原则、办事公道、作风民主、脚踏实地,密切联系群众,自觉接受职工群众的批评和监督。 4.具有一定的文化水平和工会知识,对有关的法律法规政策和生产经营管理有一定的了解和基础。 5.具有一定的组织活动与社会活动能力,有较丰富的群众工作经验。 6.非公有制企业主和拥有雇主地位的管理者不宜被提名或选举担任企业工会主席;企业合伙人不宜担任工会主席;企业主要负责人的直系亲属不得担任工会主席;外籍员工不得担任外企工会主席。 二、新建基层工会的基本程序 (一)组建基层工会的筹备程序 1.在上级工会指导下成立工会组建筹备组 (1)经上级工会指导,在同级党组织领导或单位行政的支持下成立工会组建筹备组,组长一般由党组织负责人或拟任工会主席、副主席的人员担任。筹备组具体负责筹备期间的各项工作。 (2)工会组建筹备组在工会委员会选举产生前代行工会委员会职责,在基层党组织和上级工会领导下,负责发展工会会员、筹备召开一届一次工会(代表)大会,向上级工会报告、请示工作。 2.工会组建筹备组的工作任务 (1)工会组建的请示报告 ①向同级党组织请示。凡是已经建立党组织的企业,组建工会应事先请示同级党组织同意;同级没有党组织的,可请示上一级党组织同意,并取得同级行政的支持。

激发基层工会活力的调研报告

激发基层工会活力、发挥基层工会作用 的调研 企业基层工会组织是工会工作的基础,是工会工作的落脚点和出发点,也是工会工作活力的源泉,更是构建和谐企业的重要组成部分。基层工会组织是党政组织联系群众、依靠群众的桥梁和纽带。激发企业基层工会活力,发挥工会职能作用是集团公司实行国际化和现代化管理模式的有力保证。因此,一个企业基层工会建设的好坏与企业的发展息息相关。 根据集团公司工会统一安排,3月份,对铜冠黄狮涝公司基层工会进行了工作调研。按照集团公司三矿合一”改革的总体要求和部署,积极稳妥地推进三矿合一”各项改革工作顺利展开,该公司各基层单位的分工会组织机构保持原有职能。现有6个基层分工会。现将基层工会现状调研以及存在的主要问题汇报如下:在当前形势下,发挥好工会职能,加强企业基层工会自身建设,正视基层工会工作面临的难题,实事求是地解决问题,才能从根本上促进基层工会的健康发展。目前基层工会能够加强自身建设,在凝聚员工、保持员工队伍稳定、促进企业持续健康发展等方面发挥了重要作用。但也存在着很多工作难点,主要表现在以下几个方面: 第一,工会工作人员意识不到位

公司层面上负责工会具体工作由一名中层管理人员兼职,同时也没有专门的工会工作人员,而是由综合办公室人员兼职,部分工作人员对工会工作认识不到位,认为工会工作和生产脱节,不能创造经济效益。工作中存在着说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的情况,导致工会工作按部就班、停留在表面。甚至相当一部分干部、员工对工会的职能、地位和作用认识不足,认为工会就是一个摆设”、一块牌子,是企业的附属物”认识上的缺失,导致思想上不能高度重视,使工会工作往往流于形式处于走过场、摆样子、无足轻重的状态。 第二,深入基层一线调查研究不够 工会工作人员埋头于日常事务性工作,深入到基层一线和员工群众中调研不够,对现场生产形势不了解或了解不够,不能根据生产形势地变化,及时调整工会工作,发挥其对生产经营的促进作用。 第三,基层分工会主席工作压力大 由于企业机构精简,基层单位的工会主席基本由基层单位班子成员或党支部书记兼任,这种情况的好处是能提高对工会工作支持的力度。劣势是兼职的分工会主席因其本身的繁重工作,常常分身乏术,无法兼顾好工会工作,甚至个别人会存在敷衍了事的心理。 第四,员工群众对工会工作缺乏正确认识 市场经济条件下,员工更看重的是物质利益,对表面看来无收

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