大学生打工纠纷案例

暑期打工，陷阱不少

个案一：

7月9日上午10点多钟，学生小郭打进6459110：我们是暑期打工的学生，商家当初承诺的700元月薪，现在竟只能兑现300元。

小郭是宜昌城区某高中的应届毕业生，本想利用这个空闲的暑假打工，便和同班同学10人相约到城区某外语培训机构打工，主要负责帮助该机构做一些宣传和登记工作，周一到周五每天工作3小时，周六日每天8小时，双方口头约定为月薪700元加提成，但并未签订书面合同，可工作近一个月后，学生与商家为工资发生了分歧，原来他们的“月薪”概念并不相同。

小郭和同学们认为，月薪就是做完相应工作后，就应得到700元和提成奖金。但商家却有不同的理解，该培训机构一位不愿透露姓名的工作人员告诉记者：“我们认为应该以学生的实际工作量来核算工资，在这一个月当中，学生们其中有几天因下雨没有安排工作，因此这几天不能计入工作量，用700元除以规定的工作量后，再乘以实际工作量，就是他们的实际工资。根据我们核算，只有300元。”

分析：

对此，三立律师事务所的曾群律师分析，双方为工资起争执，首先，其争执的根本原因是双方没有签订书面劳动合同，对工资的给付方式规定不明确；其次，根据双方约定的一天3小时等用工的实际形式来看，应按小时计算工作量和报酬。

曾律师提醒用人单位，不管用工再临时再短，都应提供书面的劳动合同，否则可能面临劳动部门的处罚，而求职者也应坚持签订书面合同，标明工作内容，形式，报酬支付方式等，避免不必要的麻烦。

经常听说大学生打工被骗的事，陷阱太多，防不胜防。

骗术一：收取押金实为骗钱

案例：一个多月前，郑大工学院的张伟应聘花园路的一家公司做抄写员，每万字能挣50元，但公司说要先交100元押金。觉得工作轻松，报酬又高，小张和几个同学都去报了名。但几天后，当小张和同学拿着抄写完毕的文章一起去领工资时，却发现公司所在的办公室大门紧锁，早没了人影，这才知道上当了。

分析：和大学生小陈一样，张伟同样被人骗取了押金。一些用人单位声称为了方便管理，向应聘者收取一定数额的押金或者保证金，并承诺工作结束后退还，然而工作结束时大学生只能领到工资，保证金却不见了踪影。更有甚者，有时学生交钱以后，招聘单位又推托说职位暂时已满，或者暂时没有工作可做，要学生等消息，接下来便再也没有消息了。

支招：收押金本身就不合法，所以只要对方谈钱就必须慎重考虑。应聘时要看应聘单位的规模，再看负责招聘人员的素质。如果应聘单位只有一张写字台，两把老板椅，建议你还是最好离开。此时可称自己没带多少钱，如果遇对方死缠，你可以说“等我同学来后再商量”，让对方明白你不是孤身一人应聘。然后通过发短信等方式求助同学，以便在第一时间离开。

骗术二：黑中介最喜欢“拖”

案例：小刘被骗中介费一事，不少大学生都有此经历。

分析：这些黑中介，抓住大学生缺少社会经验同时找工作挣钱心切的心理，收取高额中介费后，却不履行承诺，不及时为大学生找到合适工作。他们往往不停地拖，让学生耐心等待，直到不了了之。更有一些中介打一枪换一个地方，骗取一定中介费后，就消失得无影无踪。

支招：大学生打工找单位，最好咨询学校的劳动就业服务中心，或者由学校负责联系用工单位。如果必须自己寻找，也要找正式的企事业单位，或正规中介机构帮忙联系。

骗术三：找借口解雇，克扣工资

案例：去年，郑州大学大三学生小周利用暑假在新密市一所学校当教师。小周说自己很努力，工作上没有出过什么差错，然而离开时，学校却无缘无故扣了几百元的工资，负责人对此并没有任何解释。

同样，本报曾接到投诉，一张姓同学应聘到一家打着南街村牌子的公司，当时承诺一个月1000元，谁知道干了一个月才发了200元，而且不给签劳动协议。

分析：一些学生被个人或流动服务的公司雇用，本来讲好是按月领取工钱，但雇主往往在快要付工资时找个借口将学生打发掉，或者找种种理由故意克扣工资。

支招：出现克扣工资情况，可向劳动部门投诉，通过劳动仲裁，确定双方的劳动关系以及具体的待遇问题。

骗术四：高回扣诱惑你搞传销

案例：去年7月份，2000多名大学生被骗——重庆传销案开审。这起案件涉及全国各地2000多名大学生，他们先后被骗至重庆加入非法传销组织。在暑期大学生找工作的旺季，不少传销人员仍会把目光盯住大学生。

分析：传销多以销售人员的名义上岗工作，再让应聘者如法炮制去哄骗他人，不少学生在高回扣的诱惑之下，甚至不惜欺骗自己的同学、老师和朋友。上当之后往往是骑虎难下，最终只得白搭上一笔钱。

支招：打工前，一定要了解好工作内容和工作性质，如果发现具有传销嫌疑应拒绝接受，一旦确认是传销但又无法脱身，此时应机智行事，承诺能帮对方发展多少下线，以到公共场所接人等为借口，寻机报案或逃脱。

骗术五：娱乐场所高薪，另有企图

案例：据报道，长沙民政学院女学生小娄经劳动路上一家职介所推荐，找到一份酒水促销的工作。在交了200元中介费后，她很快被通知到一家娱乐场所上班，上班时间是晚上7时到10时。据她讲，她第一次走进包厢就感到气氛有点不对劲，别的促销小姐为了抢业务，在客人要求陪酒时来者不拒。更有甚者，一些包厢里不时传来客人与促销小姐不堪入耳的调笑声，她几乎是逃出了那里。

分析：他们大都开出高薪以吸引求职者，工种有代客泊车、导游、侍者，大学生到这些场所打工，往往很容易误入歧途。

支招：这种高薪招工最好不要去应聘，而且在娱乐场所里做服务员的学生，要拒绝接受陌生人递过来的烟、酒、饮料等。

骗术六：声称找家教，专骗女学生

案例：去年，陕西爆出一农民以找家教为名，骗奸12名花季少女的惊人消息，受害者中有数名大学生。

分析：单独约见女学生，这类陷阱多发生在招聘家教或文秘时，有的女学生在对方约见时，不加考虑就去会见，难免会遇到危险。

支招：加强保护意识，不要只从表面上判断对方好坏，第一次上门做家教时邀同学一起去，保持警惕，发现险情及时报警

大学生打工应如何维权？

调查：打工遭侵权学生多沉默

近日，记者对郑州几所高校２０名有打工经历的大学生做了调查。调查显示，有８０％的学生遇到过种种侵权，其中，拖付、拒付工资的比例占一半，收取培训费、服装费、押

金等形式的侵权也达到２０％，而绝大多数学生都未与用工单位签订合同或协议。

激烈的就业竞争等因素导致一些学生选择权益的退让来换取工作机会。河南财经学院大二学生杨浩告诉记者，暑期打工的大学生太多了，找个工作不容易，所以根本不敢和单位谈签合同的事情。

而一些用人单位则表示，大学生打工多是临时的，随意性大、流动性大，没办法与其签订劳动合同。

在遭遇侵权后，因为担心维权太麻烦，大学生大多选择了沉默。河南农业大学大三学生小陈说，他在去年暑假为某饮料做促销时遇到了扣除５０元服装费的情况，找用人单位理论数次无果后，干脆就放弃了，“虽然促销时穿的衣服质量不咋样，但好歹也是件衣服，总比什么也没有强。”

调查中，虽然３０％的大学生对劳动法规有一定了解，但涉及具体维权时，他们又不知所措了。刚刚得到一份短期工作的大学生孙辉告诉记者，如果领不到工资，他会向劳动部门或媒体投诉。但当记者追问如何投诉以及该准备什么材料时，孙辉却摇摇头表示不知道：“打电话把事儿说清楚就行了吧？”

提醒:

1 打工签合同维权有证据

应聘成功，应与兼职单位签订劳动合同，以书面形式确定自己的权益。大学生假期兼职属短工行为，合同中最重要的就是约定具体工作时间，确定工资数额、工资支付时间及方式。具体条款可参照劳动合同。

“虽然《劳动合同法》第６９条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，”刘涛说，“但从劳动维权角度讲，最好签署书面的劳动合同。尽量在合同上标明工资标准、支付期限、是否提供其他工作保障等。”

如果用人单位不愿意签订劳动合同，大学生们应当留个心眼,比如大学生们最好结伴打工，保留工资单或工作服、上班卡等证据。一旦出现劳资纠纷，可向劳动保障部门提供维权人证和物证。

除了要签书面合同和保留证据外，还有一点很重要，就是一旦遭遇侵权，一定要勇于维权,大学生的整体维权意识提高了，相信用人单位的违法行为也会相对减少。

2.查中介资格

委托中介机构介绍前，应先查看是否有工商局颁发的营业执照和劳动部门颁发的职业介绍许可证原件，办公地址是否与证件一致；同时，还可从公司招牌是否醒目、办公设备是否齐全、办公人员工作状态等，来判断中介是否可信。

3.不要轻易掏钱

不要轻易交钱给中介机构或用人单位，交钱前多咨询情况，一问三不知、急着收钱的单位，多半是“黑中介”、“黑企业”。此外，还可从中介广告来判断岗位的可信度，越是“常年招聘”、“高薪急聘”岗位，越要小心，应聘时不要轻易交钱。

4. 不要轻信路边的招聘信息（广告）。

5. 拒绝高薪诱惑。

天上不会掉馅饼，天下也没有免费的午餐，高薪虽然诱人，但要清楚自己的条件和特长，看自己是否能为用人单位创造良好的效益，是否能对得起“高薪”。若答案是否定的，则要在心里多打几个问号：为什么他们会录用我？多个心眼便少一个受骗的可能。

郑州大学新闻学院的郭老师认为，大学生暑期打工，最好能学以致用，不要单纯干一些体力活，可以去一些和本专业相关的单位，不要太过于看重工资，重在积累经验，为以后的工作做准备。