外企网申numerical题目汇总
企业网申全攻略
网申全攻略 7.1 何为网申？ 所谓“网申”，即 apply on line( 网络在线申请 ) ，目前很多“大牛”公司 ( 比如壳牌、联合利华、宝洁 ) 可都是通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者的。以前，应聘者往往在就业网站上随便逛逛，看到有合适的工作，就随便扔份简历到人家 HR( 人力资源 ) 的信箱里，然后坐等面试机会上门。现在，这样的时代已经 渐渐远去了。 7.2 关于网申中的开放题（ Open Questions ） 网申中的开放题是最让人头痛的，但是各公司的开放题题目差别不大，所以我们可以提早准备，将其一举拿下。具体来说，它侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。举例如下： 7.2.1 关于职业生涯规划的问题：请谈谈你 3 － 5 年的规划 对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。 HR 之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“ 3 年成为主管， 5 年要成为经理。”在不清楚对方职级和晋升条件的 情况下，此类过于具体的回答都不明智。 7.2.2 你认为大学时代最成功 / 失败的一件事是什么？”“你最遗憾的一件事是 什么？为什么？ 对于这类问题， HR 主要是从你的回答中来判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要；对你而言，什么才是成功。对于这类题，回答有一个基本思路，就是“ STAR ”原则。 S=Situation ， T ＝ Target ， A ＝ Action ， R ＝ Result 。你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题、事情或者决定最终的目标是什么；你是如何行动的 ( 利用资源、克服困难、解决突发状况等等 ) ；最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。 7.2.3 举例说明你是如何说服一个难以说服的人 这类问题考的就是你的沟通和影响能力。 7.2.4 为什么选择某某公司，为什么申请这个职位等等
【收藏干货】久等了!关于联合利华Unilever你想知道的都在这里!
【收藏干货】久等了！关于联合利华Unilever你想知道的都 在这里！ 作者介绍：Louis，2015年联合利华全国管理培训生，「offer先生」快消金牌求职导师，曾拿到多个快消巨头offer，快消行业求职经验十分丰富。 1.关于暑期实习生项目的介绍首先是关于暑假实习生这个项目，我就像图中所示暑假实习生分为很多不同的部门，这些部门的实习生都能接受两个月的职场体验，并且在不同的部门它的工作性质和内容都是不一样的。像客户发展部的话，大家可以看到上面有很多地址，就是说你申请的客户发展部它的面试有可能在当地进行，如果你通过之后也是在当地实习的。这个对大家来说都会比较方便，可以在自己的区域进行实习。但是像其他的部门，比如市场部或者人力资源、财务部，这些都有一个固定的地点，比如说它们都是在总部才有岗位，所以他们一般都是在总部设点。 关于暑假实习生到底有没有转正的机会？实际上是没有直 接转正的，但是它会有一个绿色通道。如果你是我们的暑假实习生而且你在最后评估的时候得到很好的评价，那么你就有绿色通道直接进入到管理培训生的终面，也就是说你可以忽略掉笔试、面试一面的过程直接进入二面，所以说虽然暑假实习生没有直接进入公司的捷径，但是也是比其他人方便
了很多。至于什么部门是最大的转正几率，我觉得实际上是市场部，因为市场部它一直在总部，近水楼台先得月，所以市场部的转正几率会比其他部门稍微大一点，像客户发展部是竞争最激烈的，因为它全国招了很多的人，比如说一个城市大概会有招一到两个人，大家可以看到有很多的城市，但它的绿色通道最后只有1到2个推到最终的终面，所以大家可以看一下，如果你真的非常想进入管培这个岗，而不仅仅是做实习生，那么对于岗位的选择要谨慎一点。 2.关于联合利华的部门介绍 有同学问：市场部和客户发展部它们两个的工作性质有什么不一样？ 实际上这两个部门看起来很类似，但是工作内容是不一样的，市场部主要是BD品牌发展、BB品牌建设，这两个是不一样的。 市场部主要的工作是什么呢，一是跟广告公司对接进行一些广告宣传或者是市场活动，第二是跟客户发展部对接，就是说我们通过一些广告让大家都知道了这个品牌的存在。那么我要在市场上让所有的消费者都能接触到这个品牌的产品，那么就需要让客户发展部的人把货铺到大街小巷、铺到大卖场，通过这样一个行动让消费者真的能买到这些产品，这是和客户发展部的对接。第三是和研发部的对接。是因为客户发展部会在市场上得到一些这个产品的消费者对产品的最
面试常见问题及答案(网络汇总版)
面试常见问题及回答 面试技巧及注意事项 一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似 从宿舍到这里远不远 、 今天天气很好，是吗？ 这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似 请用简短的语言介绍一下你自己 、 在大学期间所学的主要课程有哪些 、 谈谈你在学期间最大的收获是什么 等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似 我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问 这样的话
题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似 请问你们在我们学校要招几个人 这样的问题，大部分单位都会回答你 不一定，要看毕业生的素质情况 ，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。 （一）关于个人方面的问题 一、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 二、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 三、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签
2016宝洁笔试流程及题型
2016宝洁笔试流程及题型 1、性格测试： 每年报名宝洁笔试的人每个城市大概有好几千，第一轮网申如果申请的有4000人，过网申的大概只有500人左右，每年在网申上挂得莫名其妙的人不计其数，其中不乏很优秀的人。没有人知道网申的标准，大家也只是猜测，因此需要对网申给予充足的重视。填写基本资料没什么好说的，性格测试是第一关，有60多道题，网上可以下载到模板，我的建议是，将它们打印下来，先做一遍纸质版的，而且是要对照宝洁的核心要 求:Leadership/integrity/ownership/passion for winning/trust. 虽然我不知道宝洁prefer的答案是什么，但是当你看完宝洁的选人标准也就很清楚了，其实性格测试里的每一个问题都是对这五方面的考察，只要你辨别出是属于哪一种，答案也就很明显了。 网申中有很多基本信息的填写，包括你的成绩在群体中属于什么位置，曾经有说法是如果你不是TOP10%,系统会自动过滤掉。你认为自己的领导能力、创新能力、团队合作能力处于什么水平。 宝洁很重视你的self-evaluation，如果你自己认为各项指标都没有 TOP10%，它自然不会给你通过的机会，毕竟名额这么的少而竞争的人有如此多。 2、图形推理： 宝洁笔试15道题30分钟，网上有好心人的贴图，尤其是有人总结了宝洁的题库(强悍!)共88道题，里面基本涵盖了所有题目，记住是题目不是题型!所以只要准备充足，过图形推理并不难，只是没有正确答案，你事先知道题目，但是要自己做。 宝洁的图形推理就两个思路：旋转和数字，旋转是图形不变，顺时/逆时针、出现的角度是45、60、90、120、135、180这6种，数字是图形不停的变，但是你不用focus是什么图形，只用数边数。最后将边数转化成九宫格，接下来就是小学奥数那种推理数字了，总的来说也不难。 3、推理测试： 宝洁笔试有两场，上午那场叫Global Reasoning Test,全球推理测试，中文版，分为三部分，数学推理、语言推理、图形推理。时间是65分钟，比较充裕，细心点不会出问题。 4、托业测试： 宝洁笔试听力和阅读，不难但是很烦，题量很大，我做着做着就走神了。因为前一天在收到BCG的面试通知所以没时间准备宝洁的托业，做完以后感觉并不是很好。我从早上8点开始就没吃东西，一直到2点，饿得头昏眼花，考到最后几篇阅读的时候，竟然睡着了，直到场上的工作人员提醒还剩5分钟的时候，我还有3篇阅读没做，最后迅速地草草完成。 宝洁的八大面试问题及评分标准 宝洁面试问题由8个核心问题组成：
网优面试题目汇总
中兴网优服务合同面世题目 一．前台优化人员 1.手机在空闲状态下一般可以接受到哪几种SIB，从这些SIB中可以提取哪些系统参数？SIB1包含非接入层信息，及UE在空闲和连接状态下的定时器信息。 SIB2主要包含URA标识。 SIB3包含小区选择和重选参数 SIB4 SIB4里也是包含小区选择和重选参数，在连接模式下使用。包含参数基本上和SIB3一样 SIB5包含公共物理信道的配置信息。 SIB6 SIB6的内容和SIB5基本一样，用于连接模式 SIB7主要包含上行干扰信息 SIB8和SIB9包含CPCH信息，不用; SIB10包含使用DRAC（动态资源分配控制）的UE所需的信息，不用 SIB12的内容和SIB11基本一样，用于连接模式。 SIB13及其系列均用于ANSI41系统，不用 SIB14用于TDD系统，不用 SIB15及其系列用于基于UE或UE辅助的定位方法，目前不用 SIB16包含一些预定义的无线承载，物理信道和传输信道参数，这些参数存储在UE中，用于系统间切换。 SIB17只用于TDD模式，不用 SIB18中包含了邻区的PLMN标识 2.请描述一下手机做主叫的信令流程？
下行异常干扰：主要表现为UE背景噪声抬升，SIR降低，BLER变大，功控不断提高功率，通信质量恶化，如果下行达到最大允许功率，就会掉话。 4.怎么判断邻区漏配现象？
5.测量报告中有哪些内容，在空闲状态下会有测量报告吗？ 6.请说明一下什么是导频污染，怎么判断导频污染，导频污染会导致哪些问题，解决措施 有哪些？ 导频污染定义为：当某个导频信号与最好小区信号质量差在一定范围内（一般取5dB）并且该信号不在激活集中，就形成导频污染 某测试点接收的小区导频信号差别不大（都很强或都很弱），而没有主导频。 其表现形式通常是接收的导频功率足够好，但各小区Ec/Io都较弱。 目前大部分WCDMA设备支持的最大激活集数目是3，如果不同小区相近的Ec/Io数目超过了3个，就可以看成是对激活集里面3个无线链路的干扰。 原因有以下几种：高站的越区覆盖、环形布站、街道效应、强反射体等原因导致的信号畸变。 解决导频污染的核心思想就是在有导频污染的地方形成主导频。常用的优化方法有以下几种： 调整天线工程参数，比如方位角、下倾角、天线挂高或安装位置。 调整小区的导频发射功率，包括增加某个小区的功率，降低其它小区的功率。 调整基站布局，在导频污染区域增加信源，引入一个强的主信号。 7.请说明一下远近效应，W网络中采取哪些技术来避免？ 一个UE就能阻塞整个小区，信号被离基站近的UE的信号“淹没”，无法通信。 采用功控技术减少了用户间的相互干扰，提高了系统整体容量。 8.在空载覆盖拉远测试中，发现在掉话点无法重新接入，要回退一段距离才能接入，请问 发生这种现象的原因有哪些，可如何改善？ 9.天线的选择是决定网络质量的一个很重要部分，应根据基站服务区内的覆盖，服务质量 要求，话务分布，地形地貌等条件，并综合考虑整网的覆盖，干扰情况来选择天线，请简要叙述市区，公路，隧道，室内四种场景天线选型原则？ 天线的选择是决定网络质量的一个很重要部分，应根据基站服务区内的覆盖，服务质量要求，话务分布，地形地貌等条件，并综合考虑整网的覆盖，干扰情况来选择天线，请简要叙述市区，公路，隧道，室内四种场景天线选型原则？ 城区 ●城区S111基站一般选用水平波瓣宽度为65?，垂直波瓣宽度为7?～10?的天线，天线的 增益在15～18dBi之间。对于S110或定向单扇区站点，可以选用水平波瓣宽度为65?、 90?甚至更宽的天线，根据实际情况选用；垂直波瓣及增益选择同S111站型。对全向站 点，选用增益较小、带电子下倾的天线。 公路、铁路等狭长地带 ●公路和铁路的天线选取应根据所要覆盖的公路和铁路的路线距离和形状来决定。 ●如果路线较直，可以选用水平波瓣宽度为20?～30?，垂直波瓣宽度为5?～7?的高增益天 线。
联合利华校招网申试题.doc
联合利华校招网申试题 Please at least use 80 English words in each topic 网申试题1.Could you please specify the 5 most important attributes which you value most when you choose an employer?网申试题2.Could you please tell us the reason why you would apply for Unilever Management trainee program? 网申试题3.How would you expect to start your “Great Journey with Unilever” through the Management trainee program? Please at least use 80 English words in each topic 网申试题1.Could you please specify the 5 most important attributes which you value most when you choose an employer?网申试题2.Could you please tell us the reason why you would apply for Unilever Management trainee program? 网申试题3.How would you expect to start your “Great Journey with Unilever” through the Management trainee program? Please at least use 80 English words in each topic 网申试题1.Could you please specify the 5 most important attributes which you value most when you choose an employer?
宝洁网申性格检验测试
宝洁网申性格测试 Complete / Next Steps Thank you for completing the application, Step 1 of our Hiring Process.We invite you to view your correspondence and further explore the functionalities of your account by clicking “View My Submissions”.View My Submissions CONGRATULATIONS! You are being invited to move forward to Step 2 of our process – Assessment. To learn more about Step 2, Click Here.Our assessment process will be used to evaluate how well your particular qualifications and abilities meet the specific criteria required for successfully performing the job for which you applied, so please take it seriously. We recommend that you complete the Assessment Step in an environment that is free from distractions. ?Once you have completed Step 2, you will be returned to this page so that you may close your browser, thus protecting your data. ?If you don’t have time now, please request your assessment link below and complete the assessment within the next 24-48 hours. BEGIN THE SUCCESS DRIVERS ASSESSMENT To receive the assessment link in your email account, click below.REQUEST MY PERSONAL ASSESSMENT LINK The applycation process of P&G is not so boring. And you may need a PLAIN RUSUME . And after you submit your informations, if you are qulified and you will see the contents above. 叫:成功驱动力测评: 关于评估 宝洁公司通过审核您的资历，认可您在教育和职业发展方面做出的重要投入。这份全面评估使我们可以检验您背景与经验的诸多方面，以便全面公平地考虑您的个人概况在多大程度上符合我们的需求。我们请您提供有关您背景与兴趣的情况，以及您关于在宝洁工作相关问题的看法。在您回答问题的时候，请一定注意让您的答案准确地描述您与您的情况。答案没有对错之分。您在本评估中提供的信息将被用于聘用程序的其它部分。 如何进行评估 这里是一些您在进行评估之前需要注意的事项： ?本评估大约需要20-30分钟完成。 ?请使用您最熟悉的语言进行评估。要改变您的语言选择，请返回上一页。 ?从一个页面进行到下一个页面，请点击每一个页面底部的“下一步”。要查看您先前访问过的页面，请点击页面底部的“返回”，或者点击进展地图上的某个页码。请注意，进展地图不能用于进行到一个新的页面。 ?您有七分钟时间回答，然后点击“下一步”进入下一页。如果您在7分钟之内不作出回答，就被自动登出评估网站。您可以利用先前提供给您的链接返回完成评估。 我们感谢您对宝洁的兴趣，很高兴有这次机会更多了解您。 以下各项您最喜欢哪一项？ 一次做一件事情
网优面试问题汇总.doc
答辩问题汇总 1．如何用路测查干扰？ 答：路侧一般只能查下行干扰。路测时把手机和扫频仪都接上，对可能出现干扰的地区详细路测，分析测试数据。 同频干扰： 如果占用的是个BCCH频点，扫频仪解出了多个BSIC，则是同频干扰；如果占用的是非BCCH频点，找到真正的干扰需要锁闭载频，然后重新扫频，察看此频点在相应位置的电平，可以粗略得到C/I，如果此值小于12，存在同干扰。 邻频干扰： 如果相邻频点的电平值高出服务频点电平6个dB以上，此地点应该存在邻频干扰。 2．如果天线接反如何判定？ 答：第一种方法：在保证路侧数据库正确的情况下，进行路测，通过服务小区的联线，直观判定。 第二种方法：用测试手机围绕要测试的基站一周，察看个小区的BCCH、BSIC 以及CI号，和规划数据进行对比。 3．如何判定天线接反：交叉，或全反： 全反：小区切换不正常， 交叉：手机在待机是时手机信号较好，通话时手机信号突降，波动较大，容易掉话。 4．路测过程中基站位置不正确如何判定？ 答：保证路测数据库正确的情况下，测试过程中及时察看测试图形显示位置和真实位置，进行对比。例如，测试数据显示基站在路的右边，但是真实基站在路的左边；测试图示已经到了基站下方，但是周围并没有真实基站，察看TA基站据测试点较远位置。 5．怎么分析越区覆盖？ 答：路侧数据分析：如果服务小区连线过远，远超过了规划者的意图或者已经进入其它小区的覆盖区域，用此可以判定小区覆盖是否越区。 统计数据分析：“未定义邻小区性能测量”数据中有多个未定义小区，可能存在越区现象。 解决方法：控制基站的覆盖（调整基站的方位角、俯仰角、基站功率等），或增加邻区，减少掉话。 6．怎样知道通话时占用那个TRX？ 答：不跳频时：查看占用载频的频点，可以知道占用那个载频。 跳频时：查看占用载频的MAIO，根据规划规则，确定占用那个载频。 7．怎样知道占用的TRX是否跳频？ 答：以鼎立为例。如果dedicated表里面显示出来了HSN和MAIO，没有绝对频点号，则是跳频，如果显示绝对频点号，则是不跳频。 8．如何知道服务小区据我们多远？ 答：路测过程中，可以直接看到TA值，每一个TA值大约550M计算，得到的结果
联合利华实习生面试一点交流看法经验谈
联合利华实习生面试一点经验交流看法 直到昨天下午收到了联合利华的拒信，突然感觉天塌下来了一样。说实话，我也已经被其他企业拒的没脾气没感情了，但U家的拒信真的让我很痛心，我记得这种感受在三年前有过一次，那是因为高考失利，差一分就能进到我的理想院校，记得当时父母劝了我两个星期才让我走出那段阴影。你能想象一个20多岁的男生泪水在眼中打转的样子吗？我一直都很脆弱，很多事情一下子承受不了，但很快就能自我调整。至少这次我没像三年前那样让父母那么操心，我要振作起来！ 记得第一次听说联合利华是电视广告每次放完都会出现的图案和“有家就有联合利华”的小字。四月份一次学长学姐分享会让我萌生了报联合利华的想法，当时U家的人才培养计划很吸引我。从开始的网申都是填一些常规化的内容，直到开放题那一栏，要求说出E日游中你印象最深刻的场景，于是我便打开了那个在线之旅，也正式地开始深入地了解联合利华。 这段在线之旅，从进门就要开始收集25个活力图案，代表着品牌故事。到接待处左手边的员工帮助，右手边绿色计划。再到立顿吧走进办公室，看到爱心水果，感恩卡，员工消防知识，按摩师。再到职工饮食健康咨询，健身运动，以及可持续行动计划，弹性工作时间等等……这一切一切
楼面试，都是CD的，坐下来又是一阵聊天，其实我挺健谈的，事实上我是个内敛的人，就是这么矛盾的性格，期间还碰到了同校的MM。跟周围的小伙伴打成一片，还说到时我们就是一组了，要团队合作啊，这样大家都能进终面啦！然后分组时是另一群人，还是那句话：团队合作。和我一组的有两个研二的，其他本科，有个是海洋大学，有个是新闻的，还有个学MKT，还有个学食品，还有个英语MM，其他记不清了。大家面试前各种熟悉啊，还把大家的姓氏连成了一句话，哈哈！ 我们是第二批第一组面试，目测当天面AC的CD部门有150人左右。进到了面试室，有三个面试官，其中一个HR姐姐介绍了流程，发现U家的女HR都好漂亮，男HR 都好可爱哈哈！案例就不透露了，HR说过不能泄露。反正主要讲产品推广，运用4P什么的，还有操作题哦，因为之前面过DTT，case不是很难！我们的讨论很和谐很欢乐，大家都有建议，也会讨论，无领导。感觉我说的比较少，记得新闻MM说的也挺少。我们小组时间控制不太好，因为没人带表，又不习惯拿手机出来看。所以经常是HR提醒了，我们才开始下一步的任务，最后PRE的也挺好！ 我对自己能过AC不太报希望，因为基本像是打了个酱油。吃完饭上来等结果，但我没有吃，怕来不及上来，于是饿着肚子等结果。大概1点左右，一个短发HR姐姐来报结果了，我认识那个HR妹子，11年的管培，在宣传视频上看
2018-2019-宝洁公司笔试经验分享-推荐word版 (3页)
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公司网申数学与逻辑测试试题及解答
一:数字推理 答题说明：请对题项中给出的数列进行观察和分析，并根据其排列规律推导出空缺位置上的数字，做出选择，测 试时间15分钟。 第1题:某出版社1989年以每本0.4元价格购进稿纸500本。因压缩开支，1990年购买数量减少了25%，但稿纸价格上涨了20% 。 1990年该出版社购买稿纸花的钱是 A A．180元 B．187.50元 C．240元 D．250元 第2题:-25, -13, ( -1), 11, B A．0 B．-1 C．1 D．-3 第3题:0, 2, 6, 12, 20, ( ) B A．28 B．30 C．40 D．48 第4题:甲、乙、丙、丁四个班组，甲、乙两班共有83人，乙、丙两班共有86人，丙、丁两班共有89人，问甲、丁两班共有多少人？D A．83 B．84 C．85 D．86 第5题:在面积相等的四个几何图形中（a为正五边形，b为正方形，c为正三角形，d为圆形），周长最大和最小的分别是：B A．a和c B．c和d C．b和d D．b和c 第6题:4, 4, 6, 12, 30, ( 90) A．50 B．90 C．120 D．180 第7题:1, 3, 4, 8, 15, 27, (50 ) A A．50 B．38 C．42 D．35
第8题:1, 2, 3, 7, 22, (155 ) C A．37 B．66 C．155 D．43 第9题:3, 4, 8, 8, 13, 16, ( 18), 32 B A．20 B．18 C．22 D．26 解析： 第10题:1, 3, 3, 9, (C ) A．18 B．21 C．27 D．81 第11题:-1, 6, 25, 62, (D ) A．87 B．93 C．124 D．123 第12题:3, 4, 6, 10, 18, ( C) A．26 B．28 C．34 D．36 第13题:某商店出售某种商品，可获利润25%,今天原售价的8折出售，问可获利百分之几？D A．20 B．15 C．5 D．不获利 第14题:1, 4, 3, -1, -4, -3, (C ) A．-2 B．0 C．1 D．-1 第15题:1, 4, 7, 2, 8, 3, ( A), 9
外企网申 OQ
外企网申答案整理（宝洁联合利华皇家） 两年前应届毕业时参加过好多招聘会，做过很多网申，尤其是外企的，最近整理PC，发现之前有些资料还在，想着现在也是金九银十的秋招高峰期，拿来跟学弟学妹们分享下，希望对你们略有帮助 一、谈论工作经历,实习经历work XXX School International exam department Responsible for students’ study and life; took direct charge of the tutorial curric ulum in the evening; communicated between the students and teachers; informed parents of their children’s daily performance; dealt with emergency. Industrial and Commercial Bank of China XXX branch of Wuhan the banking lobby assistant lobby manager assisted and supported the manager in building and retaining customer relationships; received tens of customers everyday and provided them with guidance on various kinds of business;helped customers use the ATM and Automatic Inquiry Machine;resolved customers’ requests and questions promptly; introduced 20 finacial products to customers; handled customer’s complaints. 二、谈论校园活动Activities org. 以及取得的成绩，奖项等achievements （这个不全，格式有问题，可能是cut后的版本）gained the exellent assosiation prize in Hubei University of Economics ;successfully orgnized the 'XXX Cup'debate competition,the largest and most popular Chinese debate competition in our campus. 32teams ,each of which was consisted of 4 debaters,took part in the competition. won the Bronze prize in China Challenge Cup for Student Entrepreneurship in Hubei final. First prize was gained in the 16th “FLTRP cup” National English Debating Competition central China final by two of our team members; One of our team members won the 3rd prize in the China daily "21st Century Cup" National English Speaking Competition. 三、open question 开放性问题（这个有的企业的特长，特多，简直写的吐血，印象里写了好多题，不过现在只能找到下面三个了，时间太长了） OQ （一）求职最看重哪些方面、求职应该考虑哪些方面、你期待企业或职位给你带来哪些好处、写出5点你最看重的、为什么选择我们公司或者这个职位，类似的问题，都可以转化 1、Interest:I believe that one is able to live up to his true potential only when he’s doing things he really loves. 2、Growth and Learning potential:I expect to require some both commen and special skills,know myself better , and broaden my horizons in the course of work..
宝洁公司英语面试-试题大公开
宝洁公司招聘题号称由高级人力资源专家设计,无论您如实或编造回答, 都能反应您某一方面的能力。核心部分的题如下： Please provide concise examples that will help us better understand your capabilities. 1、Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it though completion. Demnding Goal: To design a musical and dramatic show to celebrate the centennial Anniversary of Tianjin University. The person who reach this goal: Chairman of Tianjin University Student Union What I learned from this observation: It is not necessary for a true leader to be an expert in such or such field of his career. But he must possess the charismatic and the capacity to drive different people, who have diverging opinions, or even conflicting interests, to proceed togother to the same organizational goal. 2、Summarize a situation where you took the initiative to get others on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted. The activity I initiated: To organize a group to sing English anthems on Charistmas Eve, visit all domitories in university and send christmas gifts on behalf of our English Association The desired result: To broaden the students’horizons about Western culture. My leading role: Combine the representatitives’suggestions with my idea and draw the decision on: *What songs to play? *Who could attend the choir? *Which spots we performed on? The result: Many students said that they felt the warmness we sent to them and they hoped we would hold such activities next Charistmas. 3、Describe a situation where you had seek out relevant information, define key issues, and decide on which steps to take to get the desired results. Background: I organized the first activity after the establishment of the Management School English Association. The desired result: To help the freshmen and the sophomores with their English while public izing our group. Key issue: *What aspect of the students’English abilities needed refining? Relevant Information: *What kind of entertainment was popular among students and also offered chances for them to learn English most effectively? *Which foreign teacher was suitable for this position? *When was our member free? *Whch place was convenient for most attendances? *Other related factors, such as the availibility of facilities and the layout of the spots. 4、Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others. Background: I advanced a plan to found an English Garden in collaboration with fraternal association in neighboring university. The disagreement: *The authority of our school may dissent. *The cost was expensive, and we had no enough human resoure to carry on this project. *There were too many English corners. Another one was unneccessaty. The facts I made use: *Our dean approved this proposal.
综合面试题目大全精编版
1、自我介绍 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 你觉得你个性上最大的优点是什么？ 移动通信论坛回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。 说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法？ 移动通信,通信工程师的家园,通信人才,求职招聘,网络优化,通信工程,出差住宿,通信企业黑名单回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。 移动通信论坛回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班 你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多 移动通信论坛回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 在五年的时间内，你的职业规划？ 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。