新一代青年干部成长成才研究

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新一代青年干部成长成才研究

作者：朱性明马一源

来源：《决策与信息·下旬刊》2013年第12期

摘要本文从界定青年和新一代青年干部入手，阐述了新一代青年干部成长的背景和特点，深入分析了青年干部成长成才的机遇与障碍性因素，论述了青年干部成长成才的内在和外在条件，提出了新一代青年干部成长成才的对策与建议。

关键词新一代青年干部成长成才障碍条件

中图分类号：D640 文献标识码：A

青年是国家和民族的希望，青年干部的健康成长成才更是事关社会事业的健康发展，事关党的事业兴旺发达，事关人民大众的幸福感受，事关祖国的长治久安。重视青年干部，关心爱护青年干部，就是在夯实我们国家发展的基础。面对形势任务的发展变化，我们要切实增强紧迫感和使命感，从长远出发，把握规律，突出重点，积极探索创新，认真抓好青年干部培养工作，保证党的事业薪火相传、后继有人。

一、新一代青年干部的概况

（一）青年和新一代青年干部的界定。

“青年”这一概念正式确立于19世纪。欧洲文艺复兴运动之后，特别是18世纪基督教创办青年联合会以来，青年一词始正式出现。1919年五四运动后，“青年”一词在中国逐渐被广泛使用。如今，一大批改革开放后出生的生龙活虎的“80后”青年干部正活跃在党和国家各级机关各个部门，成为推动我国各项事业科学发展的新生力量。由于“80后”成长在一个特别的背景下，因而本文界定新一代青年干部为18-33岁（1980—1994年出生）之间的各级党和国家机关、军队、人民团体和企业单位中不包括士兵和工勤人员的公职人员（我们统称为“80后”青年干部）。

（二）新一代青年干部的特点。

新一代青年干部是一个特殊的群体，出生在改革开放下，成长在市场经济大潮中，接受了系统的高等教育，耳闻目睹了改革开放带来的巨大变化，并充分感受到了新的思潮，有着他们自己的时代特征。一是文化程度较高。基本上都受过大学教育，越来越多的硕士、博士进入国家机关，干部队伍的知识结构获得了极大地改善。他们文化水平较高，知识面较广，具有胜任工作的专业知识和管理能力，能够吸取和运用新知识、新思想和新经验。二是接受新事物快。青年本身对新鲜事物热情高，思路比较开阔，对新生事物的抵触感较低，接受新事物较上一辈干部们快，加上信息技术的发展、互联网的普及，帮助他们不但不恐惧新事物的出现，并且能主动借助互联网来了解新事物，获得新的知识和掌握新的思想和方法。三是办公技能熟练。由