【海归硕士找工作】网申难吗,网申有什么技巧

【海归硕士找工作】网申难吗,网申有什么技巧
【海归硕士找工作】网申难吗,网申有什么技巧

【海归硕士找工作】网申难吗,网申有什么技巧

在决定网申一份职位之前,我们首先要知道找工作网申注意事项有哪些。细节决定成败,在填写较大篇幅答案的时候,尽量在word 环境下填写,然后再粘贴到网页上去。用word保存的好处就是,它可以显示一些错误,提醒你改正,尤其是一些不太容易察觉的比如拼写之类的小错误。同时很多公司的“网申”提供在线修改的服务,千万记得填写完一页就及时保存所填写的内容,免得做无用功。在结束期限之前,你都还有机会上去更新你的简历,把答案修改得更完美。还有,同学们可以去各论坛和就业网翻看各大公司网站、网申的秘笈以及招聘流程,做到心中有数,千万别怕麻烦。对于企业文化、核心业务、中国分公司发展等情况的了解,有助于答题能更好地契合企业要求。

不知道大家对网申的流程有没有弄清楚了呢,乔布小编在之前的文章里也有给大家做过网申初级指导。网申的淘汰率一定是最高的。网申的筛选基本上是自动筛选与人工筛选相结合,自动的部分看绩点,学历,所以申请时关键字的填写成为突出重围的有力筹码。还有值得提醒的是,一定要每天关注相关信息的更新,尽早申请。千万不要因为没有弄清申请时间而与心仪的公司擦肩而过。

网申中最令同学们头疼的可能就是其中的网申开放性问题了。各公司的开放题题目差别不大,具体来说,它侧重于个人的合作能力和技巧,工作的抗压能力,是否有不利于工作的性格缺陷等等。从你的回答中HR可以判断出你的价值观,即在你眼里什么最重要。以下是一些网申中比较常见的开放式问题:请描述自己最突出的非学业成就;描述你参与发起和实施的一个新活动;请着重说明你在其中所担任的角色;请描述你参加的包括组织工作在内的其他主要活动。在回答这些问题时,一定要注意细节,强化能够证明自己能力的事实,同

时要拿出细节事例证明自身的能力,提高回答可信度。文字简洁,务必突出诸如创新、活力、领袖气质等关键词。在强调个性的同时,要把握度,不要过分吹嘘。在这里,小编要提醒大家,网申的过程相较于直接投递简历确实要繁琐一些,上文也有推荐大家去网络上翻看前辈们的经验贴,但是千万不能贪图省事,将那些优秀的答案生搬硬套哦。

文档来源:专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer

【海归硕士招聘】拿到6个国企、银行offer的大神,超详细面经总结

【海归硕士招聘】拿到6个国企、银行offer的大神,超详 细面经总结 本人是国内某财经院校的小本,学校不算很有名,也没有很好的硬件条件,但是很幸运的在这样的就业大环境里拿了6个OFFER,其中包括一些股份制商业银行的总行,4大国有商业银行的省行,以及国内最一流国企的省公司等。 说这些是为了鼓励那些因为自己的“出身”而感到自卑的同学们,我想任何时候,我们都要怀揣着一份希望来继续我们的梦想,只要你还有希望在,你就会有动力,会有支柱,你要用这份希望,从容、自信的去征服你的面试官。 记住任何时候都不要放弃希望,因为一旦你放弃了希望,就等于放弃了梦想。 ——题记 从10月初正式开始找工作到现在也有半年时间了,和大多数找工作的同学一样,这半年的大部分时间,我都是在等待中度过的,等待心仪的单位,等待面试,等待笔试,以及等待OFFER…… 或许也只有我们理解,在这一次次等待过程中的那份紧张与期盼,以及接到后续通知时的欢欣与激动。开篇稍稍寒暄了一下,下面进入正题,关于一些我个人的找工作的经验,主要还是介绍下我对于面试的一些经验吧。 一,做最真实的你,根据最真实的你去选择最适合你的职业。 这个是我认为在面试过程中最最重要的一点,所以我把它放在第一条。 所谓真实,即是实事求是,有就是有,没有就是没有,只有这样,你才能表现的自然、从容,就好象你骗人的时候总会觉得心虚,没有底气,而这一份心虚其实很容易从你的表情和眼神里被老道的面试官读出来。 因此,从面试表现的角度讲,表现的真实,其实更加有利于你的发挥。从你将来个人发展的角度来说,更加不能去扭曲你的个性,更加要做最真实的你。 其实大多数企业招聘员工的标准并不是你优不优秀,而是你适不适合他们的企业,这个中间的“适合”即包括了一个双向选择的过程,企业选你是因为觉得你适合他们的工作要求,因为适合,所以你进入他们企业以后才能为他们创造价值,同时也是因为适合,你进入他们企业以后才可以发挥你个人的价值,才可以获得比较愉悦的工作感受,这个过程是一个你和企业“双赢”的过程。

【海归如何找工作】中国IT人才如何去硅谷找工作

【海归如何找工作】中国IT人才如何去硅谷找工作 硅谷无疑是全世界IT人最向往的地方,这里聚集着这个行业最优秀的公司和人才,能成为这里的一员不仅是个人能力的体现也会让自己的履历倍添光彩,而且这个大熔炉会把你塑造得更完美,当然你的收入也会大幅增长,那么如何才能到硅谷工作呢? 去硅谷工作并非天方夜谭 去硅谷上班,很多中国IT人可能会认为这不可思议,但事实上只要你有实力并且渴望去硅谷,那么硅谷就在你眼前。华裔工程师在硅谷有着举足轻重的地位,有一个说法是三类族群构成了硅谷的主要人才资产,他们就是白人、华人和印度人。 这些众多的华裔工程师已经为希望来到硅谷的中国IT人打好了坚实的基础,中国工程师的非凡能力和刻苦精神有口皆碑。我以前的硅谷公司Become雇用了一个中国工程师,他做的非常棒,他是大学毕业后加入我们的,和我在Become一起工作很长时间后去了雅虎,十年后他回到中国,成为雅虎研究实验室的高管,最近,他开始在北京做自己的公司。 硅谷对IT工程师的需求是没有止境的,一直以来,硅谷公司都会向经验丰富的外籍IT 人才提供岗位,如C++/Java工程师、IT系统和服务器工程师,甚至一些纯技术研究者和科学家。 去硅谷工作最直接而简便的方式就是考取美国顶尖大学的硕士或博士学位,然后在暑假的时候去做实习生,获得美国的实习经验,很多外籍人士都是这样得到在美国的第一份工作。我在斯坦福攻读计算机科学专业的硕士学位,然后暑假在天腾电脑公司(TandemComputers)实习,毕业后,收到了Microsoft,Oracle,and Tandem的offer. 但如果你已经是一名成熟的工程师,希望从中国直接去美国工作,那么最好你有朋友已经在一家正在招聘的硅谷公司工作,并愿意为你写一封有力的推荐信,那么你将更容易被录用,举个例子,当我在美国开始做第二个创业公司Wisenut的时候,通过相互推荐,我雇佣了很多首尔国立大学的校友,在美国,公司都很看重推荐信,好的推荐信能够帮助你找到一份好工作。 这种方式可能遇到的麻烦是你是否可以顺利拿到H1签证(H1是美国给高级科技人员发的工作许可,H1签证有效期会逐年累加),美国移民归化局INS(Immigration and Naturalisation Service)有很多政策限制外国人在美国找工作,外籍人士在美国工作,必须要先拿到一年有效期的H1签证。七年前我在硅谷工作的时候,大概每年有67000个H1签证,很快就发完了,所以很多外国人不得不排队等候下一年的H1签证配额。我做Become 公司时,雇用了一个从欧洲来的工程师,因为H1签证的限制,尽管我提供了一个工作给他,但是他还是要再等一年才能加入我的公司,H1 签证的申请过程中需要移民律师,这笔法律费用通常会转嫁给用人单位。 长期以来,关于是否要增加H1签证在美国有很多争论,IT公司的领导者们像比尔?盖茨经常向美国政府申请增加H1签证的配额,但这遭到一些美国人的反对,有人认为他们会因此失去工作。但是,在接纳外国人方面,美国毕竟是全球最开放的国家,所以我们看到的是,这些年美国H1签证的配额一直在增加。 除上述两种方式外,还有一种途径有助于你得到硅谷公司的工作,那就是通过参加国际程序设计大赛或者是Google的编程测试,这些活动可以证明你优秀的编程能力,这将有助于你得到硅谷著名IT公司的职位。 硅谷的诱惑

海外留学生回国找工作海外就业不乐观超留学生回国找工作.doc

【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学生回国找工作1 【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学 生回国找工作 事实上,朋友的故事发生在不少留学生身上。今年的毕业季被各界称作“史上最难就业季”,单是广州,今年本地生源毕业生约5.5万,但预计有25万名应届毕业生会在广州求职,其中也包括省外学子、海归群体等。 海归数量的迅速增长,自然也加剧了国内的就业压力。有受访本地学子表示,虽然现在留学生的含金量有所下降,但有海外留学背景总是比“土鳖”更受用。 然而,留学生是否真有抢本地应届生饭碗之嫌?我们调查发现,虽近两年来广州就业创业的留学生数量以每年超20%速度递增,但随着本土应届生素质的提高,留学生想要找到合适的工作已不再轻而易举。 留学生毕业回流本土应届生“腹背受敌” “我过五关、斩六将,杀进了最终面试,剩下6个人PK,其中4个是留学生,我还是被他们PK掉了。” 张同学是广东外语外贸大学的应届毕业生,研究生学历,奔走在揾工最前线的她在参加广州一知名外贸企业招聘时,受到了颇大的打击。

张同学说,她后来还致电该企业询问面试情况,该企业HR 告诉她,她的表现也很优秀,但由于公司有部分业务在国外,因此考虑到业务后续跟进事宜,还是选择了有海外学习、生活经历的求职者。 余同学是暨南大学应届本科生,在外企、国企的海投、笔试、面试中,他发现不仅受本土应届生的“夹击”,在跟各类海归的竞争中也处于劣势。 他在参加某英文报纸笔试时,发现一半应聘者是刚刚从国外归来或已回国一段时间的留学生。 不难发现,随着越来越多的中国学生“走出去”,也就有越来越多的海归拿着洋文凭回国就业。 留学生薪酬与“土龟”看齐 大量海归“涌入”国内,势必会对在国内深造的毕业生造成一定的影响,但是就广州就业市场来看,海归的就业压力要远远大于本地毕业生的就业压力。 朋友给我算了一笔账:出国前考雅思、英语突击班、机票等各项杂费合计为2.5万元左右,出国之后学费、住宿费等生活费约为17万。由此算来,朋友去英国读了一年半的硕士,基本花费约为19.5万。 正因为读书成本问题,本来一腔雄心壮志的朋友回国不到半个月就被泼了一身冷水。 “本来预期月薪是7000元,后来降到5000元,现在要求每

招聘海归硕士刚拿到贝恩暑期实习的offer,和大家分享一下求职经验

【招聘海归硕士】刚拿到贝恩暑期实习的offer,和大家分 享一下求职经验 刚刚拿到Bain 的offer -Summer Associate Consultant Intern -Hong Kong office 。 Major steps in the recruitment process: 1 CV screen ◆Mention leadership traits and internship experience ◆my intern experience is mostly in the financial industry , eg banking and capital markets 2 Written Test ◆CV 过到后, 就会收到Written test invitation in regional office. Its basically equivalent to Mckinsey's PST, theres no way you can find Bain's past tests online , so i recommend practicing Mck's tests. 因为人太懒的关系我只是练了3个online mock PST ,真正Bain written test的时候差点做不完... Just try your best to understand the questions and the reading materials quickly and you will be fine . 3 Group Interview ◆面试官是三个AC,每人自我介绍后就开始讲辩题 ◆~10 candidates divided into 2 groups to debate on a random topic which is impossible to prepare . 10 mins prep and then 15 mins debate , 2min per candidate ending speech. 4 1st Round case interview ◆2 middle-level consultants , 1 on 1 case interviews , 30 mins each , conducted consecutively.

【海归怎么找工作】中国公派留学生回国率高

【海归怎么找工作】中国公派留学生回国率高 过去11年来中国政府公派的留学人员几乎都按期回国服务。综合各种因素,中国整体经济环境等的大幅改善是越来越多留学人员回国的一个主要因素。从1996年至2006年9月底,中国公派留学人员共26658人,到期应回国22984人,实际回国22331人,学成按期回国率高达97.16%。 中国国家公派留学人员回归率在97%以上,位居世界前茅。中国誓言还将进一步创新和完善国家公派出国留学工作的管理体制与运行机制,并在此基础上扩大留学工作的规模。到2010年和2020年分别把每年国家公派留学的人数增加到1万和2万人。去年,中国公派留学人数为3979人。 1978年,封闭了几十年的中国在改革开放政策的引导下打开了学子出国留学的大门。胸怀满腔抱负的学子走出国门,到美国、欧洲、日本等国家,学习西方国家的先进科学技术,汲取发达国家丰富的市场经济管理经验,提升中国学子的语言和文化修养。 从1978年到2005年,中国各类出国留学人员是933400人。其中学成回国人数232900人,占留学总人数的大约25%。 近十一年来,中国公派留学人员学成后基本都回国,跟国内整体环境改善有直接关系,97.16%的回归率是可信的数字。现在中国公派留学人员回国的成为顺理成章的事情。在去留的问题上,大部份人在国内情况跟这比较接近的话,比较好起来的话,无论是从学术环境,还是个人生活水准来讲,这几年改变很大,改善幅度也很高。 台湾早期来美国留学的人留下的人也很多。但在台湾六十年代后期经济腾飞时期,很多台湾人学成回去。前些年,中国留学人员留下的多,回去的少,是一个不正常的现象,反映中国和美国之间的鸿沟和差距太大。但是,一旦两国差距缩小,回国的人会越来越多。 过去二十几年的改革开放,中国经济和整体环境发生了巨大的改善,一些东部经济发展热点地区的人均GDP已经超过5千美元。这些地区的发展条件大为改观,事业发展前景看好,收入报酬大幅度提高。所有这些为那些本来就是原单位的“姣姣者”,在国外“镀金”后回国大干一场提供了良好的外部条件。 随着中国整体环境的好转,中国过去10年公派留学人员回国率在逐渐提高超过97%。但是,在此之前,公派留学人员回国率却比较低,在70%左右。九十年代一些西方国家采取的某些优惠措施,或某些抵制措施,曾经造成中国公派回国留学人员回归率较低。 中国1996年成立了国家留学基金管理委员会,以国家为主体,用法律的手段,对公派留学人员学成回国做了详尽的规定。根据有关协议,公派留学人员逾期滞留,将面临法律上全部返还国家支付的经费,并赔偿30%的违约金。

【海归求职】我和你们一样,金融硕士,毕业回国找工作了,谨以此文献给每一位海龟

【海归求职】我和你们一样,金融硕士,毕业回国找工作了, 谨以此文献给每一位海龟 为了不毕业就失业,在深知美国这边cycle和我不match的情况下,我毅然决然的在毕业之后踏上了回国的旅程,和很多海龟不一样的事,很多人回去有等着他们的家族企业,或者普通一些不错投行券商的面试,兴许有等着他们的offer,人生赢家的,还有等着他们的妹子或者是老婆,我呢,琢磨了一下,等着我的是人才招聘会。 招聘会:北京上海在校招季节,一般是10月至11月会有几场大型的金融行业招聘会,一个主题的一般会开2-3天,建议一定要参加,并且早点去排队。现场就是投简历然后每个公司会有一个1分钟左右的面试,当然去之前把自我介绍准备好。这种招聘会参加一次等于你做了十几个公司的网申,而且过简历几率比网申高。 (实习:这里专门说一下实习的事情,有同学会问要不要一边实习一边找工作,如果毕业回国之前简历上都还没什么实习经历的可以去实习,如果实习经历不够好可以去实习。好的实习一般是通过内部人安排的,自己网申太大海捞针了,或者找海途内推等一些机构帮忙内推实习。) 下面主要介绍几个细分行业的网申和面试 内资银行: ·这一领域的公司包括中农工建,国开行,邮储,口行,交通,招商,中信,浦发,光大,平安,广发等银行,岗位主要是柜员,管理培训生,还有细分定岗,比如金融市场部,风险管理部等。 · 2013年四大行总行都不公开招聘(农总没招,中总好像只招了IT和外汇),工总和建总都是内部推荐,各大高校不同学院都有一部分名额,所以想去四大行的海归同学们就报北分或者上分吧,待遇都不错,工行北分据说一年12万左右。 ·除了四大行总行以外,交总招总中信浦发的管陪生属于股份行里最好的一类offer,其中交总国内招20个,海外招10个,招总全国大概招40-50个,中信30个,浦发未知(浦发总行的管陪待遇非常好,但一般都喜欢要上海人)。除了管培生,另外非常好的岗位就是一些银行会直接定岗招金融市场部,资产管理部,风控部,这种不用轮岗的银行offer也是非常好,同时竞争也很激烈,特别是金融市场部。

求职必看:应届毕业生找工作注意事项

求职必看:应届毕业生找工作注意事项 小伙伴们知道在找工作的时候要注意什么吗~下面小编就将为大家介绍一些应届生找工作注意事项,希望能帮到大家~ 关键词:应届生找工作注意事项 一、应届毕业生找工作简历设计很重要! 1、HR不喜欢中英文放一起的简历(特别是那种一行英文一行中文的),双语简历建议分开; 2、简历建议控制在一页以内。如果真的有很多丰功伟绩要写,建议单独附一张“项目清单”,列明自己参与过的重大项目及其成果; 3、简历的水分不要太大。你在简历上列的任何东西都会成为面试方测试你的内容。如果面试官发现你的简历造假,你会被质疑诚信,那么你是肯定拿不到这个工作offer的; 4、请不要在简历上列家庭住址和家庭电话,很土;标点符号很重要。比如,在你列举一份工作经历下的职责时,正确的标点是每一个职责后用分号“;”而不是逗号或者句号。特别是英文简历; 5、简历上的字体请自成体系,同级别的内容要统一字体和字号。最不容易出问题的字体字号是:中文宋体或楷体,英文TIMES NEW ROMAN,尽量不要用斜体字、黑体字。正文字号一般是小四或者12号,标题(比如“工作经验”)可以小三或者14号。另外,请注意行距统一; 6、个人经历与年龄相符,与你应聘的职位相符。一个很糟糕的例子是,我见过一个应聘低级职位的人,她的简历上第一个职位居然是某公司的董事,给人的感觉是,要么是胡吹,要么是富二代炫耀,都不是让人喜欢接受的类型; 7、面试当天请不要迟到!但是也不要过分早到,一般以提前10分钟到为宜。实在到早了,请自行找个公司视野范围外的角落呆着。 二、应届毕业生找工作面试的这些礼仪你懂吗? 1、等候期间,如果有工作人员问你喝什么,请喝“水”就好了;进入面试房间后,请找对着门的座位坐(方便面试官第一时间看到你,而不是先看到你的后背); 2、请不要把随身携带的物品放桌上,可以放在身边的椅子上或地上,总之以让面试官看不到为原则(很多面试官会通过你用的包包牌子来判断你的品位);请不要问面试官的名字,谈及对方时请用“您”。 3、在任何情况下,请不要打断面试官的话;说话时请尽量看着面试官的眼睛,而不是到处乱看或者盯着自己的手指头;

解析海归人员的就业趋势

解析海归人员的就业趋势 出国留学生归国就业成为新趋势。目前越来越多的留学生归国就业,那么海归就业的现状如何?中国留学人员回流呈现了哪些新趋势?近年来人才回流成为国内人才流动的新景观。下面大家一起来看看 海归人员的就业看法: 数据一:90.9%的留学生不想远离父母而回国? 调查数据显示,“家庭团聚”是留学生回国的主要原因。其中90.9%的留学生因为不想远离父母而回国,78.4%的留学生因为对国 内职业发展有信心而回国,66.7%的留学生因为可以享受更好的文化生活而回国。 案例:不愿离开父母、回国寻找发展机会朱琳,杭州人,目前就职于杭州一家外资银行。2011年,在浙江大学读完本科后,她选择到国外读研究生。于是,当年她就申请了爱尔兰都柏林大学管理学 专业,幸运地拿到了录取通知书和4万多元的奖学金。 “回国就业,最大的原因的确是不想远离父母,不过,这并不是唯一的原因。”朱琳坦言,她是独生子女,回到父母身边是必然选择。当然,海外留学经历可以为找工作增加资本,“到国内寻找更 好的就业机会。” 这个观点得到多数留学生的认同。“回国的发展机会更大。像国外的金融行业已经非常成熟,作为一个外国人,很难融入其中,而 国内的金融行业比较有发展潜力。”湖州长兴人小凌毕业于浙江大 学金融系,当年通过学校培养项目,考上了美国杜兰大学金融系研 究生,今年1月回国。 不过,曾在意大利留学的小陈则透露,在意大利读研究生时,他就发现一个有趣现象,当地的本科生因为找不到工作而选择继续读书,比如考研。就业机会不多,主要还是欧洲经济低迷惹的祸。

“欧洲本土学生找工作都这么难了,更何况留学生呢?回来也是 无奈之举。”小陈说,他本科在复旦读的,很多同学到美国留学, 后来靠自己的实力留在美国的也有不少,这些人留学前就已经做好 移民的打算了。 分析:不同年龄的海归,由于出国和回国时代背景不同、思想观念存在差异等,回国的原因也不尽相同。总体来说,50年代及以前 出生的海归,多为公派留学,其回国原因主要是履行回国服务的义务;60年代、70年代出生的海归,多看重国内职业和市场发展机遇,回国原因以职业发展为主。 而80年代、90年代出生的年轻海归,大多数为独生子女,没有 兄弟姐妹,留学生和家庭之间相互依赖程度都比较高,家庭生活原 因是其最主要的回国原因。当然,还有一个很重要的原因―回国的 发展机会更大。 数据二:77.5%的海归认为实际薪资较低调查显示,77.5%的海归表示实际薪资比理想薪资低,仅1.8%的海归表示实际薪资高于自己 的期望值。同时,海归收回留学成本时间较长。过半留学归国人员 认为收回留学成本需要5年,仅有11.1%的海归认为需要4年时间,认为1年即可收回成本的人寥寥无几。 案例:薪资与预期值相差太大了关于具体收入,多数留学生不愿透露。不过,他们明确表示,薪资与预期值相差很大,若说收回成本,3、5年可能还不够,有的甚至要10年了。 “留学1年,花费近20万元,按照现在的工资,不吃不喝也要 2年才能收回成本。”毕业于英国诺丁汉大学公共政策专业的研究 生小王调侃道。 “与我预期的薪资相差太大了,虽然钱不是我最看重的要素。”朱琳爽朗地笑了起来,她说,回国后,第一份工作是在一家饭店做 人力资源,月薪只有2500元,而她理想的薪资每月是5000-6000元。1年后,朱琳跳槽到一家外资银行,现在的收入基本达到她的预期值。

海归招聘一言不合就晒工资券商投行四大薪资揭秘

【海归招聘】一言不合就晒工资,券商、投行、四大薪资揭 秘! 说起金融圈的高薪行业,多数人第一反应就是投行,如今,在投行工作是否还是一个传说? 答案应该是肯定的,尽管现在投行人员的素质早已参差不齐,但投行之外的人仍然羡慕那些正在投行或曾在投行工作的人,主要原因,我想还是因为投行的造富效应。 投资研究这条路很难,很艰辛,需要不断的学习和思考,最后还得归结到自己的投研实践中,吸收各种理论并不断实践的基础上形成自己的一套投研体系和框架。 最近接触到从四大跳到券商来做投行的人,原因有很多,不过我认为主要还是薪酬的原因,还有就是毕竟做审计是没有多少技术含量的活(我并不是歧视四大的校友啊,你们也都是很优秀的)。 四大做到合伙人至少也要熬个七八年(前提是你还没累死),收入在2百万左右。要是到中金的这样的投行,第一年收入就接近百万。 投行 VS 四大,你要去哪里? 越来越多20岁出头的中国年轻人选择出国留学,毕业后投身华尔街大投行工作。现在哪怕一个初级分析师,年薪至少也有 8 万美金。这些年轻投行家拿到的薪水已经跟纽约和伦敦的同事不相上下,这可比他们的父辈要幸运得多。当西方投行刚刚进入中国的时候,中国员工的薪酬远比在纽约和伦敦的员工要低由于中国的生活成本不断提高,投行付给年轻投行家的薪水也在不断提高。让中国员工的薪资水平与国际的差距缩小。先来说说券商的工资水平。 券商薪资(2015年数据) 中金: ?刚刚听领导说中金把基本工资翻倍了,投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了,比瑞银证券还高,年终奖也有超过10个月工资,用不了两年就可以突破百万,各位加油啊。 中信:

?基本月薪12500,奖金可以拿到3年工资,也有时候分红只有约半年的,也有人的研究员分红就有一百万,投行的新员工可以拿到超过30个月的工资,人和人之间差距比较大。 国泰君安: ?基本工资1万出头,今年5月份刚调的,以前只有4600,据说干满2年的基本工资一般有两万多,总体上新人基本工资拿到30万,没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的,有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚,只知2007年底不多,才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万,但是里面的报代和非报代的工资差别不大,一般有5年投行经验的,基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。 银河证券: ?国内投行实力仅次于中金,中信,工资水平一般。 海通证券: ?基本4000,据说一个月收入可以拿到1万五左右,原交通银行剥离出来的证券公司,上海本土券商。 齐鲁证券: ?基本6000,加基本福利有2000多,在加上一些差补之类的,过万很容易的。 安信证券: ?大概收入也在一万以上,股东很不一般,证监会自己开的券商。 申银万国证券: ?研究员基本8000,投行4000,每月有绩效奖金之类的,投行应该是相同的,听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。 国信证券: ?基本5500,有出差节约奖金,对于新人还有1.8W的电脑报销额度,分红奖金依你所在的项目组的效益,去年一般年底可以发到10几万吧,个体差别很大,每月差不多总体收入1万左右,算算运气好的,第一年超过20万,问题不大。 信达证券: ?4000+,具体不知,据说新人分红不是很多,人马主要是原信达资产管理的原班人马,业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源,基本不用出去找项目资源。 兴业证券: ?5000-6000,具体不知

【海归找工作】如何回答Competency-based Interview Question

【海归找工作】如何回答Competency-based Interview Question 在求职的道路上,总有那么一些你想绕都绕不过去的东西,比如online test,比如Competency-based interview question。 每次准备这些面试问题的时候,就仿佛又回到了准备雅思口语的日子……简直是坐着、躺着、走在路上都在想例子,还要真实又贴切…… 什么是Competency-based 问题:Competency based questions are interview questions that require candidates to provide real-life examples as the basis of their answers. Candidates should explain why they made certain decisions, how they implemented these decisions and why certain outcomes took place. 顾名思义,competency-based interview questions是雇主用来判断你是否具备某种能力的惯用选拔手段。通过你的回答,雇主可以判断你是否拥有他们期待的能力。一般来说,雇主考察的能力包括:沟通能力Communication:Tell us about a time you had to adjust your communication approach to suit a particular audience. 决策能力Decision making:Give an example of a time when you had to make a difficult decision. 领导能力Leadership: Describe a situation when you assumed the role of leader. Were there any challenges, and how did you address them? 结果导向Results orientation:Give me an example of a time when you were particularly successful. 小组合作Teamwork:Describe a situation in which you were working as part of a team. How did you make a contribution? 信赖靠谱Trustworthiness:Give me an example of a time you were deceptive. 那么要如何回答呢?这里就要引入一个非常有用的技能了!也就是“STAR” technique,即: S ituation: Describe the situation. T ask: Describe what task was required of you. A ction: Tell the interviewer what action you took. R esult: Conclude by describing the result of that action. 也就是说开篇先描述当下的场景,然后再说你在这个情形下需要做的事情是什么,你为此做了什么样的准备以及取得了什么样的结果。其中需要重点或略长篇幅描述的就是Action 和result了。 下面就上一个例子来让大家感受一下: Tell me about a time when you failed to complete a task or project on time, despite intending to do so. During my final year at university I failed to deliver my dissertation by the due date. This was because I was heavily involved in cutting-edge research right up until the end of my course and

HR给找工作的应届生的几个忠告

HR给找工作的应届生的几个忠告 面试技巧1、电话通知面试给人留下好印象。 有些同学,我通知他面试的时候,刚接电话的时候的语气基本上我就会给他一个判断,有人接电话很没有精神,像是没有睡醒;有甚至嘻哈嘻哈和我说话,旁边似乎还比较吵……我觉得这个很重要,即使你在一个比较复杂的环境下,你也应该给面试方说明一下,然后自己找个安静的地方回拨电话。 另外,在你求职期间,请时刻保持你的手机畅通,并保证你自己的手边有个小本子和笔,这样,你方便记录下别人给你通知的面试时间和地点。不要总在那里说,你把公司名称和地址给我发来一下。 要善于用“百度地图”。很多公司人家会告诉你公司名称和公司地址,至于怎么坐车,怎么来,有很多途径的,希望同学们自己知道用百度地图去搜索下路线怎么走,不要一开口就问,我怎么到那里去。 总之,要在电话中实现以下目的: A你这个人比较有精神; B你这个人很精明; C你这个人不会给企业找麻烦,会自己解决问题。 面试技巧2、面试的时候,请针对你的应聘职位进行着装。 我们招程序员,招技术,有一个女生,穿的算是潮流类的吧,还提个小包包。不管怎么着,我一看这个人就不像是做技术的料,做技术的典型特征就是:休闲服装,外加一个电脑包。 面试技巧3、不要忽悠,不知道就坦诚点,企业要是不是什么都会的人。 哪个面试官是笨蛋,还给你忽悠的机会啊。很好玩的是,有人面试的时候,那么明显的忽悠着:当时我在项目中是做什么什么的,我负责什么什么

的……可我忘记了当时是怎么做的了……作为一个合格的技术,睡梦中都知道那个事件的代码是怎么写的吧。 面试技巧4、时间观念。 没有时间观念,你说要他2点到吧,他1点多点就来到办公室"……那时候我还没有准备开始呢。更牛的人:迟到,我简直要疯了。一般来说,你面试,提前5分钟左右还好吧,不要太早,迟到,更是不允许的。当然如果有意外,请你在规定时间前30分钟就应该通知对方。 面试技巧5、多点准备工作。 找工作,很多人着急忙于投简历,但并没有准备相关的面试工作。有时候,来了吧,基本的问题都没有回答好,甚至连自我介绍都没有准备。我想,大家起码应该在宿舍和同学之间搞一下模拟招聘吧。不要来到公司,一开口就给人一种没有准备的感觉,什么都像心里没有底。 可以提前点到面试地点附近,自己转悠下,刚好,缓解下紧张气氛。 面试技巧6、忌讳说:给我一个学习的机会。 “公司都不是慈善机构”这个是我当时面试的时候,一个长辈给我说的这句话,我一直都记着,在这里也送给大家。企业招人的话,是付出了很大的成本的,你告诉他你是来学习的,哪个老板有这么的好??!出钱给你来学习??所以,你可以说你的学习能力很强,但,绝对不是来学习的。 面试技巧7、敢于说出你的期望。 我喜欢问大家的期望:期望找一个什么样的工作,期望有一个什么样的公司环境?很多同学说:没有关系,我觉得什么样的都可以!简直是胡说!什么样的都可以?一个月500,我看你怎么生存??你会不在乎自己的职业?会对公司没有期望??因为公司只是想找和公司比较匹配的人,说出你的期望,这样对公司和

【海归硕士招聘】犀利的腾讯HR透露校招“潜规则” 想进鹅厂你得这么干

【海归硕士招聘】犀利的腾讯HR透露校招“潜规则” 想 进鹅厂你得这么干 虽然已是7月初,但各位有志进入互联网行业的小鲜肉们,尤其是以腾讯(小伙伴们喜欢称其“鹅厂”)为第一志愿的准应届生们,请注意:放下网上的各种攻略、面经、成功鸡汤,因为那些几乎统统没用! 腾讯每年校招大概要收10万份简历,然后最终从这10万+里挑出差不多1000人——犀利的HR们每年都在玩不一样的花样。如果你还在研究前人做过一百遍的老题、走过一百遍的老路,若非自身实力牛气冲天,那面试被刷已无悬念。 怎么办呢?记者找了一小撮神秘的腾讯内部员工,给你讲讲腾讯校招的那点事儿,绝对前所未有的独到角度,腾讯HR亲口“招认”的校招“潜规则”最猛攻略,收好,不谢。 进“鹅厂”不一定要名校出身 有个好师兄好师姐很有用 一般来说,腾讯校园招聘会分成三个大https://www.360docs.net/doc/b311189815.html,的环节:第一个环节是简历筛选;第二环节是笔试;第三环节是面试。面试又分得更细,先是初试(有的岗位有集体面试),紧接着是复试,最后还有一轮HR资格面试。大概每个同学想要进鹅厂的话,都要经历这样一些环节。 可能很多人都不知道,腾讯有一个专门针对校招的大数据库,这个大数据分析的是什么呢? “举一个例子,所有学生的应聘过程中都会带一个标签,就是带上自己学校的标签。实际上我们会根据每个学校学生的应聘数据,以及他录用成功来公司之后的发展、表现,这样的一些状况建立数据。”腾讯校园招聘团队HR宋扬说,这其实也能从数据上呈现学校的水平,“国内高等学府在腾讯公司历年校招中,发展最好的学生是来自北京大学的。” 事实上,并不是大家认为的985、211的学校表现就好。“不一定是名校出身,才有更大的机会进入腾讯。在我们的指标体系里,非名校的表现也不错,比如在北京大学之后,排名第二的学校是西安邮电大学,不是985高校。”如果有专业能力,或者是在专业项目上比较强的学校,机会也非常多。 【神秘人:在面试前多背点Pony马的语录、段子,有没有用?说真的,不如指望你有一个好师兄师姐有用。实际上,师兄师姐在腾讯的表现会直接影响师弟师妹们在腾讯的录取名额。所以说,想要为自己的学弟学妹们谋点福利,自己表现也要好。】 腾讯爱选什么星座的毕业生 天秤座最多白羊座垫底 大数据有没有说,企鹅跟哪个星座最搭?还真的有。 “我们也在做一些很有意思的数据,结果发现近三年来毕业生进腾讯的,天秤座的人是最多的,第二个有趣的数字是白羊座的每年都是垫底的。”宋扬本人是处女座,“处女座每年录用的人数应该就排在天秤座后面,第二第三的位置,‘鹅厂’还是很喜欢处女座的。” 面试通过率最高的星座是射手座,射手座的人面试通过率已经连续三年最高了。所以假如你是一个射手座,那你通过面试考核的几率就会更大一些。 【神秘人:星座看着玩可以,别太当回事儿。腾讯CEO马化腾是天蝎座,腾讯公司高级副总裁、微信创始人张小龙是射手座,也没见他们特别偏向这两个星座。不能再聊下去了。】

【海归回国找工作】学姐经验:找工作那点儿事儿

【海归回国找工作】学姐经验:找工作那点儿事儿 工作快三个月了,我狼狈的追赶着时间,竟恍如隔世。仿佛昨日还是学生,今日却那些关于学校,课业和同学的所有一切都与我无关,想起去年今时,我的人生正经历着一场兵荒马乱,一如现在的你们。本以为那段日子会刻骨铭心,谁知过了,也快忘了。趁还有点记忆,拼凑些片段,也算是给自己一个交代吧!希望对你们也有所帮助。 先自我介绍一下,本人女,211小本,无校学生会、自律委和团委等组织经验,社团也多与兴趣有关,证书三五,成绩中等,相貌平平,大概……就这样了。 对于应届生来说,毕业后大致有三个方向:公务员,企事业单位和考研。我是从大三下学期末决定找工作的,虽然所学专业跟公务员比较对口,但由于对公务员有偏见,所以一头跳进了企业的大火坑。于是我每天“西装革履”带着一沓简历苦逼的穿梭于各大招聘会和宣讲现场。对,就是所谓的海投,记忆中包括网申和现场大概是八九十家吧,其中参加笔试和面试的差不多五十多家,最后收到3份offer,一个上海私企,两个国企。 首先跟大家分享一下简历的制作吧。一份简历主要由个人资料、教育背景、实践经验、拥有的证书及技能、所获奖励、个人兴趣这几个方面组成。个人建议简历最好是一页纸搞定,除非真的有很多过硬的经历;英文版的话据目标企业而定,如果是外企的话附英文简历较好,至于一般国内企业就算了,不要用谷歌有道等翻译软件来打发HR。在写经历时要与目标岗位所需要的能力有关,比如应聘行政文秘类就多写组织活动,主持会议等经历;应聘营销岗位就多写销售经历。个人兴趣爱好也是一样,要有针对性,像需要团队精神的岗位你写喜欢钓鱼就毫无意义了。此外整篇简历的重点要突出,让HR一目了然。至于简历的排版也是依应聘岗位而定,若是设计、媒体等行业可以创意排版突出个性,加放生活照。其他的就常规一点,不要花哨杂乱,贴正装照,建议彩打,体现你对这份工作的重视,当然不用太昂贵的,若能用PDF格式打印更好。综上,大家要针对不同岗位,公司多做几个版本,有的放矢。 面试的话是先海面,攒人品攒经验。我刚开始觉得建筑公司挺好的,于是跟建筑工程有关的公司几乎都投了,包括中建中铁等,结果无一存活,因为该行业的行政岗大多要跟项目走,所以男生会更合适些。 后来转战房地产行业,投了恒大,蓝光,协信和龙湖等,倒是简历通过了,恒大也打了两次电话确认成绩和经历,当说到身高就没下文了,两次都这样哦,蓝光也终面被刷,其实这个行业对仪表特别是女生还是挺看重的,当能力都差不多时就身高择优咯,所以我也就呵呵了。当然能力还是最重要的。 我的第一个offer是上海花间堂公司,可能去过丽江的同学会知道,它在古城和束河有7家店,香格里拉和杭州也有。我纯是被它的宣传所吸引,因为喜欢到处跑,对客栈、青旅的氛围和文艺气息很有情结。当时是从下午五点面试到晚上十点,共有五个环节,形式很新颖,有自我介绍、情景模拟、素质拓展和一对一面等内容。隔天拿到offer,最后因家人反

关于应届大学生找工作的个人参考建议

关于应届大学生找工作的个人参考建议 本人来自江苏大学,非211、非985院校。虽然,本人找的工作也并不算多么成功,在找工作的过程中,也遇到不少问题,有成功的,也有不足的,以下作为个人总结,以便分享。 关于到底找工作还是考研,只是一个决定。 本人在进入大学的时候,还稍有一些考研的想法。但是,主要考虑家境和父母负担,还是决定大学毕业后,直接找工作。不过,一个客观的现实情况是,目前,读研,政策上对研究生会有许多的补贴。因为本人在院学工处有工作经历,负责研究生的老师说,研究生基本都会有奖学金、助学金,覆盖率能达到100%,并且额度也很大。学校每个月对研究生也会有生活补贴。也就是说,其实家境并不再是影响考研还是找工作决定的一个重要因素。考研还是找工作,要尽早作出一个决定。如果考研,大三下学期基本上就要开始做准备。也就是说大三上学期结束,对找工作和考研就要作出一个决定。切忌边找工作边考研,这样会分散精力与时间。即使最终可能会有一个看似不错的结果,但是,如果你的精力专注些,结果会更好。大四的上学期,是考研的关键时期,也是各种公司宣讲会集中的时间段,既找工作又考研,自己犹豫不决,效率低下,最终的结果也会两边吃力不讨好。 简历什么时候开始写?怎么写? 简历一定要尽早写,最好大三暑假就应该准备好。越早写,给自己修改的机会。大学三年,能写在简历上,展示自己的事情一定有很多,而这些事情不可能一下子想起来会总结起来。尽早写好自己的简历,想起来了就补上去。再者,在这样的过程中,自己也会参观其他人的简历或网络的优秀简历,即使真的并不如他们精彩,但是格式至少是可以参考与更改的。简历的内容与排版都很重要。排版不妥,内容再精彩与优秀也没有吸引力。 简历至少包含:求职意向(正规的招聘,都会涉及,要么直接写在简历上,要么至少自己在招聘简章上留意一下,防止问起来没任何准备)、个人信息(姓名、手机、邮箱必须要有。另外,大学、户籍所在地,等也要涉及)、大学经历(如果有阶段性的,尽量以时间分段书写。注意,并不要按时间顺序排版,把最有优势的经历,放在最前面。如果经历少,舍长、组长也可以写)、社会经历(公司实习、志愿者等等都可以写)、个人奖励(奖学金、校级以

海归硕士招聘HR看简历的内心独白

【海归硕士招聘】HR看简历的内心独白 总经理叫我过去,说想招一名财务总监,于是我安排助理迅速在网上登出招聘启事。几天以后,人事部的邮箱里堆满了求职邮件,我打开笔记本电脑开始挑选: ●某人的工作经验是这样写的:“某大集团,年月日,财务经理,职责与业绩略。” 评语:对自己曾经工作过的公司名称是不知道还是不清楚?我们不能用这样的糊涂虫当总监,pass(不要)! ●某人简历:“公司名称:保密;个人收入:保密;目前住址:保密。” 评语:完全一个自闭型,搞不懂,pass! ●某人简历:“分公司财务总监5年经验,女性,34岁,外语熟练,目前月薪四千元。” 评语:四千元的总监?可疑啊,可疑。pass! ●某人简历:“某贸易公司财务经理,工作地点:乌鲁木齐;前一个单位:河北;户口所在地:浙江;籍贯:山东;目前住址:西安市华清区。” 评语:天呀,出点问题我应该上哪儿找他去?pass! ●个人简历:“30岁,某化学工业集团财务经理,3年本职经验,目前年薪30万!期望薪水60万!” 评语:年轻人有勇气!pass!

●个人简历:“第一次辞职原因:离家太远;第二次辞职原因:上下班路上要5小时;第三次辞职原因:公交换车4次。” 评语:唉,您辛苦。pass! ●奋斗目标:“本人将努力工作,勤奋学习,初步设想在二至三年内做到公司核心决策层!” 评语:看来他并不明白财务总监在企业中的位置。pass! ●简历中这样写着:“我高兴得看到桂公私正在遭聘财务总监……” 评语:唉,总共没几个字却错了4个。pass! 我看得头昏脑胀,兴趣全无。要从这数以百计的简历中找出人才来,可不容易哪。文档来源:专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网 AceCareer

海归找工作南方基金的海笔及一面经过

【海归找工作】南方基金的海笔及一面经过 早上九点在人大,昨天早上的笔试晚上的宣讲今天又笔试,这两天我算跟人大死磕了,这个当年高考我怨念许久的地方。 分两场,每场二百多人。监考的两个姐姐都很PP,其中一个超像张娜拉!写好了答题卡上的名字我就看着她暗自流了半天口水。。。 依然是行测,五十分钟八十道题,分中学语文、小学奥数、图形推断、文字逻辑推理四部分,当然这些名字都是我自己起的,领会精神就好了。吸取了昨天的教训,拼命往后赶,其他还好,数列题还是不太顺利,十道题第一遍有一半都没看出来,图形推断第一部分十道题也有几道是蒙的。剩了五分钟,回头再看数列,勉强又看出来三个,答题纸被涂抹得乱七八糟。总体感觉还可以,标准不是太高的话我想还是有希望过的。 今天再次发生了一件比较汗的事情—— 考前监考的GG 说手机要调无声,如果确实有非常重要的电话一定要经他们同意才能接。我暗想这公司还满厚道嘛,居然还允许接电话。殊不知这规则原来是给我定的!卷子发下来刚做了两三道题,我手机上就亮起了一个010 打头的固定电话!举手跟GG 申请,居然被拒绝;急得我抓耳挠腮手忙脚乱地跟不像张娜拉的PP 姐姐一个劲儿边作揖边说好话,才被允许当场接电话并跟对方说我在考试现在不能接虽说不是啥笔试面试通知,不过也是个很重要的电话,多谢这位面孔心灵一样美的姐姐^_^ 这件事给我们什么启示呢?你以为不可能发生的事情偏偏有可能发生在自己身上? 南方基金一面 首先要说的一点是,面我们那场的HR 总监是从招行跳过来的,所以大家可以想像一下面试流程。这句话当然不是无奈的负面评价,事实上这几乎是我经历过舒服的一次群殴,如果撇开我个人的原因。 自我介绍两分钟,一样的牛人满天飞,介绍完一轮HR 有问我专业的情况和我们专业保研的去向,并且在下一轮的案例发言中第一个点到了我,姑且再自作多情一回当作他对我印象还不错吧。这次的材料是关于星巴克进故宫的一些争论,让谈自己的看法。还没想好便被点名第一个回答,依旧很肤浅的说了几句不外乎传统文化兼收并蓄坚持原则适当融合云云,后试图再次扯到管理层面不过扯得比较失败。接下来要求举自己以往经历见闻中类似的例子或争论以及自己的思考,我说了唐山抗震纪念和学院奖学金分配问题,也确实是我当时想到比较有感触的,忍不住发扬了一下自己小愤青的本色。说到唐山二字,注意到我们这边还有斜对面各一个女生同时两眼放光看着我,还想不会这么巧十个有三个唐山人吧。后来私下一问,果然有个唐山的还是校友,另一个是邯郸的,临走还跟中财的校友mm share 了一些八卦,感慨一下八卦果然是套近乎的佳途径啊。( via: https://www.360docs.net/doc/b311189815.html, ) 接下来是比较发指的辩论环节——作为HR,你会倾向于招理想主义者还是现实主义者。十个有八个选了现实主义,HR 建议我们要不要均衡以下分组,于是我们这边三个人就迅速投敌了。其实我觉得我骨子里还是有点理想主义情结,不过总习惯用一副无所谓的现实主义嘴脸来保护自己面对别人。20 分钟讨论,30 分钟左右辩论。有一个名字长达八个字的少数民族同胞在我们组,麦霸,绝对是麦霸!讨论时他、另一男生还有我发言大概是6:2:1,还有一份是另外两个女生。我带着几分真心几分敷衍地说哥们儿你太强了,八个字同学尽量低调地点头说——我是内蒙古佳辩手!真正到了自由辩论,我们组这个发言比例就大概变成了8:2,因为之前其他环节发言较少被我们安排开场和总结陈辞的两mm 一言未发,我只说了两句话应该也是可以忽略的吧。。。反正我觉得我们组明显输给人家了,发言分配严重失衡,不客气地说开场和总结都够混乱的。说实话我很后悔在分配角色时陈辞mm 退缩时没有接过这个角色,只想着我前面说得不少该给她多点机会。

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