化验员技术比武方案

煤质化验员比武技术方案

一、评分标准

本次大赛试题内容由理论知识和实际操作两部分组成。理论知识占40%，实际操作占60%。

二、理论考试内容

（一）命题标准

内容包括商品煤样的采取方法、煤样的制备方法；煤质化验基础知识：煤质及煤分析有关术语、煤炭分析试验方法一般规定、误差和数理统计基础知识、煤炭分类。

煤质化验试验方法：煤的工业分析方法、煤中全水分的测定方法、煤中全硫的测定方法、煤的发热量测定方法、煤中碳和氢的测定方法。

（二）试题类型

试题类型分判断题、填空题、选择题、问答题、计算题五种，试卷满分100分。

（三）考试时间

考试时间为120分钟。

三、实际操作内容

发热量测定（60％）（个人操作项目J1）

四、计分考核方式

理论知识竞赛和技能操作竞赛满分各100分。按理论知识和技能操作所占总成绩的比例折算后以100分计算。个人竞赛总成绩=L×40% +S×60%（其中：L为理论知识考试成绩，S为技能操作项目成绩）。

五、奖罚方式

1、一等奖1名，奖金100元。

2、二等奖1名，奖金60元。

3、三等奖1名，奖金30元。

六、操作项目说明

1、考核主要内容

①主要对发热量测定操作的规范性和测定结果准确性等方面进行考核；

②准备工作的规范性、熟练性；

③化验结束工作的规范性。

2、说明与要求

①由赛场提供标准实验室及符合国家标准的仪器设备；

②由赛场提供标准煤样进行测定，选手的测定结果与标样标准值比较；

③竞赛项目由选手独自完成；

④竞赛时间为50分钟。

3、项目目的

①考核选手实验操作的规范性、熟练性和实验测定结果的准确性；

②考核点火丝安装、充氧压力及时间控制情况；

③对点火情况、样品燃尽情况、测定发热量值准确性等环节进行考核。

七、操作项目评分标准

公司岗位练兵技术比武活动方案[精品文档]

……公司岗位练兵技术比武活动方案根据……的要求，为鼓励广大员工立足岗位、学技术、钻业务，积极创先争优，逐渐增强公司的市场竞争力，结合建设公司实际情况，制定岗位练兵技术比武活动方案。一、指导思想深入贯彻科学发展观，全面实施人才强企战略，以增强公司核心竞争力为目的，突出“干什么学什么，缺什么补什么。”在实际工作中形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好工作环境，为促进公司发展提供技能人才支持。二、活动方式以公司机关部室、基层单位为具体组织单位，将岗位练兵技术比武与开展劳动竞赛结合起来，采取集中培训、在岗培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛、技术比武、师带徒等灵活多样的形式，将岗位练兵技术比武活动开展到相关部室和基层单位、深入到每位职工中。三、主要措施（一）提高认识。广泛开展岗位练兵技术比武活动，全面提高职工队伍素质，是大力实施科教兴国战略和人才战略的重要途径；是增强公司核心竞争力、推动转型和提升公司创新能力的内在要求；是加快技能人才队伍建设、促进产业结构调整的重要手段。（二）完善制度，强化激励。随着社会的发展，公司将进一步修订和完善现有的职工培训及相关激励政策，并保证此项活动开展所需经费。

（三）加大宣传，营造氛围。各单位（部门）要广泛宣传岗位练兵技术比武活动的重大意义。大力宣传公司在技能人才培养方面的政策措施，宣传技能成才的人才观。对发现的先进事迹和典型经验，要加大宣传力度，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，为技能人才成长和发挥作用创造良好的环境。四、总体要求（一）广泛动员。为搞好公司的岗位练兵技术比武活动，各单位、部室要广泛动员和号召广大职工积极参加岗位练兵技术比武活动，在公司掀起学技术、练本领、比技能、创一流的热潮，促进企业岗位练兵技术比武活动的深入开展。（二）注重实效。开展岗位练兵技术比武活动，要结合本部门、单位的实际出发，坚持在工作中学习，在学习中工作，将公司岗位练兵技术比武活动与日常生产工作相结合，按照“干什么学什么、缺什么补什么、练什么精什么”的原则，针对不同岗位、不同层次的职工，有针对性地组织开展相应活动，提高活动的质量和效果，做到岗位练兵技术比武与生产相结合。（三）突出特色。在活动中，各单位、部门要根据自身的特点，坚持以人为本，把握职工的实际需求，引导职工学习业务知识、强化技能训练，不断提高职业素质和技能水平。五、活动考核为确保岗位练兵技术比武活动顺利进行，成立岗位练兵技术比武活动领导小组，负责活动的统一领导和组织协调。领导小组人员组成如下：组长：副组长：成员：

检验员技能考核方案

技术部技能考核方案一适用范围本方案适用于技术部各岗位人员内部技能考核。二考评目的 1 提高员工的综合工作能力，以提高企业的竞争力。 2 通过考核，加强上下级之间的沟通，进一步引导、激励和管理员工。三考评委员会成员：四考评分类操作技能考评及专业技能考评五考核办法 1 操作技能考评项目操作标准考评标准得分评分人生牛奶及乳饮料酸度测定1.称取10g已混匀的试样，置于150ml锥形瓶中，加20ml蒸馏水； 1.加入 2.0ml酚酞，摇匀； 2.用0.1mol/l的氢氧化钠标准溶液滴定至浅粉红色，并在30s内不退色； 3.计算得到所测试样的酸度 1.操作熟练，试样重复检测三次，三次检测结果无偏差；（15分） 2.操作熟练程度稍慢，试样重复检测三次，三次检测结果两次相同；（10分） 3.操作熟练程度慢，试样重复检测三次，三次检测结果各不相同；（6分）脂肪的测定1.在盖勃氏乳汁计中加入浓硫酸； 2.沿着管壁小心准确加入 11ml样品，使样品与硫酸不要混合； 3.加入1ml异戊醇，塞上橡皮塞，使瓶口向下，同时用布包裹以防冲出，用力振摇使呈均匀棕色液体； 4.置于恒温(65--70℃)的乳脂离心机中离心5min， 5.取出读数，即为脂肪的百分数。 1.操作熟练，测定结果准确；（15分） 2.基本能完成检测，测定结果稍有偏差；（10分） 3.操作生熟，不能把握测定要点，结果误差较大或不能完成操作。（6分）酒精实验1.用吸管取2ml乳样于干燥、干净的试管中； 2.吸取等量的75%的酒精加入试管中；使酒精与乳样充分混合； 3.判定结果：出现絮片的牛乳呈酒精实验阳性乳。 1.取样准确，能够独立判定结果；（10分） 2.基本能完成操作；（6 分） 3.操作熟练程度稍差，不能判定结果；（3分）

维修仪表工技术比武实际操作试题

一、差压变送器的检验（一）准备要求 1．场地准备 1)考场各项安全措施齐全，规无干扰； 2)照明良好，光线充足； 2． 5．测量技能说明：本项目主要鉴定考生对差压仪表校验基本技能的掌握情况。（二）操作要求及时限 1)必须穿戴劳动保护用品； 2)必备的工具材料准备齐全； 3)校验后仪表达到精度及量程围要求； 4)准备时间：5分钟； 5)操作时间：30分钟； 6)提前完成不加分，超过规定时间按规定标准评分。（三）操作程序及说明 1．操作容： 1）将变送器的高压侧与压力校验仪正确的连接,低压侧排空。 2）校验仪表回路接线、上电；并进行参数设定。 3）根据题目要求将变送器量程确定为5个鉴定点； 4）逐次加压至各鉴定点，记录对应的仪表输出电流； 5）逐次降压至各鉴定点，记录对应的仪表输出电流； 6）计算变送器的示值误差是否在允许围之； 7）如超出允许误差，重复调整零位、量程调整； 8）填写校验报告；

9）停电后拆除校验设施； 10）清理现场。 2．技术要求： 1）工具使用方法得当； 2）操作步骤正确； 3）静压试验符合技术要求 4）仪表调试精度符合要求； 5）符合安全规。 3．考试规定说明： 1）如违章操作，将终止考试； 2）有专人监考，需要协助可口头向考评人员说明； 3）满分按100分进行评分，然后按鉴定比重15%折算。（四）配分与评分标准仪表维修工实际操作技能试题评分表

裁判员签字：年月日差压变送器校准记录

二、压力变送器的拆卸（一）准备要求 1．场地准备 1）指定现场一压力变送器或由实验装置模拟； 2）室、室外安全措施齐全，规无干扰； 2．设备准备 3．工具准备 4．测量技能说明：本项目主要测量考生检修拆卸仪表能力。（二）操作要求及时限 1)必须穿戴劳动保护用品； 2)必备的工具准备齐全； 3)拆卸后各配件齐全； 4)准备时间：5分钟； 5)操作时间：30分钟； 6)提前完成不加分，超过规定时间按规定标准评分。（三）操作程序及说明 1．操作容： 1）看懂图纸，在主控室查压力变送器的实际用途； 2）开好作业票，做好信号联锁报警的强制工作； 3）现场关闭二次阀（相关引压阀）； 4）打开放空阀泄压； 5）拆卸压力变送器； 6）清理现场，安全搬运。 2．技术要求： 1）工具使用方法得当； 2）操作步骤正确； 3）符合安全规。 3．考试规定说明： 1）如操作违章，将停止考试； 1）有专人监护，需要协助可口头向考评人员说明； 2）按100分进行评分，然后按鉴定比重20%折算。（四）配分与评分标准

XX公司第三届技术比武活动实施方案

xx公司第三届技术比武活动实施方案为深入贯彻落实集团公司和矿一系列文件精神，扎实推进全员素质提升工作的落实，进一步提高我公司主要专业岗位工种人员的业务技能素质，激发职工学技术、练技术、用技术的热情，努力培养一支安全意识强、工作效率高、业务能力精的高素质队伍，经公司研究决定，在胜利项目部组织开展大联公司第三届技术比武活动，现将方案通知如下：一、指导思想以科学发展观为指导，认真贯彻以人为本，人才强企的战略，通过开展职工技术比武大赛，选拔矿井技术精湛人才，建立长效的人才培养机制，在公司营造“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围，为公司的可持续发展提供保障。二、组织领导为做好大联公司第三届技术比武工作，确保比武活动的顺利开展，经研究决定，成立技术比武大赛领导小组。组长：董事长、总经理副组长：公司其他班子成员组员：公司副总师、项目部经理及相关人员领导小组下设技术比武办公室，安全技术部主任任办公室主任，具体负责此次技术比武活动的组织、协调工作。领导小组另外下设三个专业组，具体分工如下：（一）后勤保障组：

组长：xx 组员：xx 相关职责： 1.负责开（闭）幕式策划工作及现场的指挥调度。 2.负责开（闭）幕式的准备工作（证书、颁奖礼仪、音响、桌布、胸牌、宣传横幅、彩旗、秒表等，赛前召开现场平衡会确定）。 3.xx办公室负责参赛员、裁判员、服务人员的就餐、茶水供应、摄像工作及下井人员的洗浴保障工作。 4.财务部和行政后勤部分别负责活动经费、宣传报道工作。 5.xx办公室负责活动现场环境卫生、治安保卫工作，安监科负责比武活动安全管理工作。 6.比赛所需材料、设备、仪器、仪表等，由xx经管科10月5日前上报计划，公司规划经营部负责落实到位。 7.比赛期间车辆调度由公司行政后勤部及各项目部办公室负责。（二）技能标准组：组长：xx 组员：xx 相关职责： 1.负责分管专业比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障工作。

单位技能比武活动实施方案

XX单位技能比武活动实施方案根据《XXXXXX》（XXXX发〔XXXX〕XXX号）精神，为全面提升员工队伍整体素质，激发员工爱岗敬业、比学赶超的工作热情，根据公司工会安排，XX单位决定开展以“XXXXX”为主题的劳动竞赛。为保证竞赛活动的顺利开展，特制订如下实施方案：一、参赛对象范围：XX单位全体员工时间：20XX年X月X日二、组织领导为确保业务技能比武活动的顺利开展，特成立活动领导小组。组长：副组长：成员：领导组下设办公室，办公室设在综合办公室，办公室负责本次业务技能比武的活动组织、安排等事宜。三、活动具体安排本次比武活动按照各部门分组进行。各业务口技能比武细则详见附件。四、奖项设置为激励先进，XX单位将对参加本次技能比武活动中，各业务

口取得优异成绩的员工进行表彰奖励：比武成绩前三名各1人。一等奖XXX元，二等奖XXX元，三等奖XXX元，合计XXXXX元。五、活动要求 1、各业务口要高度重视，认真做好此次业务技能比武的各项工作。 2、业务技能比武期间，各业务口要合理安排好工作，保证日常工作和业务技能比武活动顺利开展。 XXXX单位二〇XX年X月XX日附件一： XX技能比武活动实施方案一、时间和对象比武时间：

比武对象：二、比武内容及具体细则本次竞赛活动分为事件填报和文字录入两部分。其中事件填报比武得分占总成绩的60%，文字录入比武得分占总成绩的40%。 1、文字录入根据打字测试程序事先统一选定文章，每位选手自主选择汉字输入法进行文字录入，时间为3分钟。根据打字测试程序自动统计的平均每分钟输入字数、正确率计算成绩。文字录入成绩＝速度/分*0.5*正确率。满分100分，输入法（五笔、拼音、联想），录入法（单字、词组、句子）不限。注：文字录入程序对输入文字过程中的文字更改、输入位置错误、标点格式错误等行为均记入错误率。 2、事件填报模拟一起重大突发交通事件，向选手提供事故在信息报送流程中的关键节点，选手根据关键点写出每个节点信息需上报、传递、下达的过程，并填写在记录表中。限时40分钟每答对1个知识点得3分，错答、漏答或记录不完整该知识点不得分。满分100分，知识点必须严格按事件发生时间顺序记录，字迹清晰、整齐。三、成绩测算（一）成绩测算

粮油质量检验员技能操作

附件2：粮油质量检验员职业（粮油质检机构组）技能操作比赛项目容和要求试样称量一、基本原则按照规定的称量方法，在比赛时间称取符合要求的样品份数。从称量的规性、准确性和操作熟练程度等方面考核选手技能。二、考核要求（一）大米：采用增量称量法，称取试样5g，精确至0.01g。小麦粉：采用指定质量称量法，称取试样2g，精确至0.001g。植物油：采用减量称量法，称取试样4.9g～5.1g，精确至0.01g。（二）按规定的称量方法，采用合适的器皿和相应精度的天平，

尽可能多的称取试样份数。称样量偏差不符合要求时,不计入称量份数。称量偏差要求：大米≤0.01g；小麦粉≤0.001g；植物油≤0.1g。（三）比赛时间：18分钟。其中实验准备3分钟，大米、小麦粉、植物油3种样品的称量时间各5分钟。三、仪器设备四、配分及评分要点本项目满分100分，占选手技能操作比赛总分的30%。五、违规处理（一）损坏天平及发生事故，本题计为0分。（二）有伪造原始记录数据现象，本题计为0分。

0.1mol/L KOH标准溶液配制与标定一、基本原则根据《化学试剂标准滴定溶液的制备》（GB/T 601-2002）和试卷要求，在规定的时间完成标准溶液的稀释配制和标定。从标准溶液稀释配制的准确性、标定的准确性与重复性、规操作及熟练程度等多方面进行考核。二、考核要求（一）将0.5mol/L KOH储备溶液准确稀释配制成0.1mol/L KOH标准使用溶液。（二）按《化学试剂标准滴定溶液的制备》（GB/T 601-2002）对0.1mol/L KOH标准使用溶液进行标定。（三）使用统一提供的标准溶液及试剂，未提供的溶液比赛过程中临用现配。（四）在规定时间，完成操作、结果计算、标签填写以及所用器具归位、实验台面整理。提前完成者，给予适当加分。（五）违章操作或发生事故，中止操作，该项目按0分计。（六）不文明操作、不规操作、测定结果出现偏差按评分细则扣分。（七）比赛时间：40分钟。三、仪器设备

仪表工技术练兵比武理论模拟考试(A卷答案)

仪表工技术练兵比武理论模拟考试（A卷答案）车间：姓名：得分：一、填空题（40分） 1、按误差数值表示的方法，误差可分为（绝对误差）、（相对误差）、（引用误差）。 2、一只压力表的读数为99.5kPa，而标准压力表的指示值为100kPa，则该压力表的绝对误差是（-0.5kPa）。 3、生产过程的数据记录、以及数据处理应当遵循的最基本原则是（有效数字原则）。 4、一块精度为2.5级、测量范围为0-200kPa压力表，其刻度标尺最小应分为（40）格。 5、零漂是指仪表在参比条件下，（输入一个恒定的零或测量下限值时的输出变化）。 6、平均无故障时间是衡量仪表（可靠性）的一个重要指标。 7、假设当地大气压力为110kPa，用一块负压计和一台绝对压力变送器测量同一个点的真空度，工业压力表，即负压计的指示数值为80kPa，则变送器的输出应为（30）kPa。 8、如把差压变送器的电源极性接反，则仪表（没有输出）。 9、某一台变送器的测量范围为0-100kPa，现零位负迁移50%，则仪表的测量范围变为（-50~50kPa），量程为（100kPa）。 10、量程比就是（最大测量范围和最小测量范围之比）。 11、DCS系统中的通讯方式有（数字通讯）和（模拟通讯）两种方式。 12、现场智能总线变送器的特点有（全数字式）、（现场总线通信方式）、（精度提高）、（功能增强）。 13、有的压力表表壳背面有个小圆孔，其作用是(避免壳体内的压力冲破正面的玻璃而伤人)。 14、活塞式压力计是基于（静压平衡）原理工作的。 15、按照国家标准规定，当采用液压试验时，仪表引压管路的强度和密封性试验压力应为设计压力的（1.25）培，当采用气体试验时为（1.15）培。 16、测量的四大要素：（测量对象）、（测量单位）、（测量方法）、（测量准确度）。 17、在罗斯蒙特公司的3051系列变送器中，型号中的“P9”表示该变送器是（高静压变送器）。 18、如果孔板方向装反了，则仪表的指示会（变小）。 19、质量流量计的传感器中一般都装有测温热电阻，其作用是为了（补偿测量管因温度变化而引起的刚性变化）。 20、用差压法测量容器液位时，液位的高低取决于（压力差、介质密度和取压点位置）。 21、用浮筒液位计测量油、水界面时，当浮筒内充满水时，仪表应指示（100%），现场回零检查时，应（把浮筒内充满油）。 22、浮筒液面计的校验方法主要有（灌液法）和（挂重法）。 23、压力表的使用范围一般在它量程的1/3至2/3处，如果低于1/3，则（相对误差增加）。 24、用于测量流量的差压变送器，若三阀组的平衡阀关不严，则仪表指示（偏低）。 25、测氧气压力时不得使用（浸油）垫片和（有机化合物）垫片。 26、安装圆缺孔板时，当测量含有固体的液体时，圆缺孔板的开孔应位于（下部）。二、判断题（20分） 1、约定真值就是十次以上的测量值的平均值。（×） 2、在非零数字中间的零一定是有效数字。（√） 3、对待近似数，不能像对待准确度数那样随便去掉小数点右边的零。（√） 4、回差包括滞环和死区。（√） 5、智能变送器和DCS系统之间不一定能进行数字通讯。（√） 6、只要是遵循HART协议的手操器一定能对智能变送器进行编程组态。（×） 7、手操器连到变送器回路时，一定要将手操器的电源关掉。（√） 8、一台现场总线智能变送器能测量多个物理参数，如压力、温度、差压等。（√） 9、法兰变送器的响应时间比普通变送器要长。（√） 10、法兰变送器的正确安装位置一定要装在两个法兰的下面。（√） 11、标准节流装置是在流体的紊流型工况下工作的。（√）

技能比武活动方案

技能比武活动方案篇一:青年岗位技能比武活动方案(592字) 为了配合近期服务公司开展的安全整顿活动，有机结合当前的安全自查工作，配合服务公司逐步进行的安全复查验证和跟踪落实。服务公司团总支将于4月底前举办青年岗位技能比武竞赛活动，以加强青年员工的安全理论知识，促进安全规章制度的有效落实，保持服务公司安全工作的长久平稳发展。活动的具体方案: 一、活动的目的通过本次活动切实提高公司的安全管理水平，同时结合公司”安康杯”活动，要求各部门通过学习抓落实，“抓班组，提高管理水平;重教育，推进安全文化”的主题，安全工作从我做起、从班组做起，不断提高职工安全生产知识和自我防护能力;教育干部员工吸取安全教训，加强事故防范，提高安全生产意识，提升公司安全管理水平，加强企业安全文化建设。二、活动具体内容针对服务公司点多面广，每个部门业务相对独立，拟在各部门以“安全生产、规范操作流程”为主题进行安全考试。要求各部门提供具体的《安全规章制度》、《工作流程》、《作业指导书》等一系列与安全相关的内容，由服务公司团总支针对每个部门的具体情况进行选题，有专业知识题、有通用题、有安全法律法规题等等。考试分为三个阶段，备题阶段、组织各部门分别考试、评分列出团体一、二、三名。三、活动具体安排通过本次活动，服务公司团总支拟让团员青年以点带面，进一步明确自己的岗位职责、落实安全责任制，规范操作流程，将安全工作切实落到每个人。

青岛东航综合服务公司团总支 20XX.3.31 篇二:供电企业技能比武活动方案(1194字) 为进一步提升供电企业员工的技术、技能水平，并进一步深化供电企业专业人员教育培训，强化作业现场安全和质量管控，夯实供电企业生产安全基础管理，更好地服务好经济发展。特制定本方案。一、指导思想紧紧围绕“安全、质量、服务”的主题，坚持“干什么练什么，缺什么补什么”的原则，以提高员工业务能力为目的，做到“工作现场就是练兵场、工作现场就是检验场”，不断激发员工勤奋学习、钻研业务的热情，全面提升工作质量。二、组织机构 1、变电运行专业评比组: 2、配电检修专业评比组: 3、营销专业评比组三、参赛对象供电公司各供电所(站)、生产专业二级机构及鹏润公司宁兴分公司工作的员工。各供电所、营业站必须以所属供电所为单位挑选人员(水东、竹笮、田头合并为一个单位组队，青塘、赖村合并为一个单位组队)参加变电运行专业、配电检修专业、营销专业的技能比武，每个项目选派3人;生产专业二级机构必须按照自身专业特点选派人员参加变电运行专业、配电检修专业、营销专业的技能比武，每项3人;鹏润公司宁兴分公司必须选派3人参加配电检修专业技能比武;变电工区必须选派6人，分2个队参加变电运行专业技能比武，并选派3人参加配电检修专业技能比武;线路工区必须选派9人，分3个队参加配电

化验员技术比武试题及答案

化验员技术竞赛试题答案一、填空题（每空0.5分，共40分） 1 选择分析方法的原则是（快速）、（准确）、（灵敏） 2 标准溶液的配制有（直接法）、（间接法） 3 微生物限度检查一般检查（细菌）、（真菌，包括霉菌与酵母菌）、（大肠杆菌）。 4 医药工业工艺用水有（饮用水）、（纯化水）、（注射用水）。 5 药品分析过程包括（取样）、（样品处理）、（分离测定）、（分析结果计算及评价）四个步骤。 6 根据有效数字计算规则计算，1.683+37.42×7.33÷21.4-0.056=（14.4 ） 7 鉴定反应的灵敏度一般同时用（检出限量）和（最低浓度）来表示。 8 高效液相色谱分析中，检测器的主要性能指标有（检测器的灵敏度)、（检测器的噪音和检测限度)和（检测器的线性范围）。 9 供试品干燥时，应平铺在扁形称量瓶中，厚度一般是（≤5mm）。 10 配制3mol/L的盐酸lOOml，应取浓盐酸（25）ml。 11 称取分析纯氢氧化钠20g，用水定容至l000ml，其质量体积百分浓度(w/v)是（2%），其摩尔浓度是（0.5 mol／L）。 12 欲配制0.05mol/L的氧氧化钠2升，需称取固体氢氧化钠（4）克。 13 实际工作中，准确度用（相对误差）表示，精密度用（相对偏差）表示。 14 偶然误差降低方法是：在消除（系统误差）后，通过(多次平行)测定后可使(测定值)更接近于真值。 15 容量分析中的滴定方式主要有：（直接滴定法）；(返滴定法)；(置换滴定法)；（间接滴定法）等。 16 氧化还原滴定法是一种重要的滴定方法，根据滴定剂的不同，请列出三种（）；( )；( )。（从高锰酸钾法、重铬酸钾法、碘量法、溴酸钾法；碘酸钾法；铈量钾法任列三种即可）。 17 中国现行药典是（2015）年版，实施日期（），现行兽药典是（2010）年版，实施日期是（2011年07月01日） 18 检测干燥失重时，药典常用的干燥方法有（）、（）。（从常压恒温干燥法、恒温减压干燥法、干燥剂干燥法任选两个即可。）

西吉工作技能比武大赛通讯稿新闻版

西吉项目部工作技能比武大赛通讯稿大家过去一年蛮拼的，新年任务更艰巨，还得加把劲 --习近平2015年2月1日，星期日。西吉大雪初停，阳光明媚，百花待放。第二勘察院刘自荣，杜威在徐耀文的陪同下，不远千里，来到西吉项目部带来良好的祝福，与深切的慰问。西吉项目部欢声笑语，人头攒动，李超情切接待。双方对：工作、生活、安全、发展等几个方面进行了深刻的交流，并达成广泛的共识。刘自荣强调：西吉项目部是第二勘察院不可分割的一部分，要务实工作，科学发展。同时要做好安全工作，提高员工生活水平。李超回应：西吉项目部一定团结在第二勘察院的领导下，努力工作，科学发展，工作、生活、安全一起抓。会后刘自荣一行又在李超的陪同下一起参观了员工宿舍、员工食堂，提出了许多改善员工生活水平的建议。李超点头认同。下午2时许，在刘自荣、杜威、徐耀文、李超的共同主持下，西吉项目部开展了一场别看生面的农村土地确权工作技能比武大赛。比赛内容为在规定时间勾绘地块，所勾绘地块块数与面积最准确者优胜，随着徐耀文一声领下，比赛开始了。所有参赛者聚精会神、一丝不苟、赛场十分安静。20分钟后比赛结束了。赛后利用统计比赛结果的时间，刘自荣一行与李超带领项目部的全体员工，就西吉项目部门前的公路积雪进行了清扫。西吉的严寒，挡不住第二勘察院员工的热情，在愉快欢乐的气氛中，很快门前公路的积雪便被一扫而空。全体扫雪

人员合影留念。下午4时，比赛结果统计完成，最终雍洋洋以最优异的成绩获得第一，其余人员分获二三等奖与参与奖。刘自荣亲自向雍洋洋颁发了一等奖奖品，金色压力炒锅一支。并与雍洋洋等获奖人员亲切握手，并致以祝福与肯定。在一片热情洋溢的欢笑声中，本次西吉项目部工作技能比武大会圆满成功。李帅西吉项目部

职工技能比武方案

关于开展岗位练兵暨技能比武的通知为了切实提高我公司职工的操作技能水平，通过学习培训与实际操作，动员职工练好基本功，促进职工学技术、强业务、提素质，养成比学赶帮超的良好精神风貌，充分调动公司全体职工的工作积极性和创造性，激发掌握基本技能的热情，形成爱岗敬业的良好氛围。公司决定组织岗位练兵暨技能比武活动，活动具体安排如下：一、组织领导为了认真搞好本次技能比武活动，公司成立技能比武领导小组：组长：总经理副组长：副总经理总工程师副总工程师? 成员：各部门负责人技能比武活动下设办公室，办公室设在人力资源部，主要负责比武活动的组织、协调工作。二、各部门职责： 1、人力资源部负责活动的组织协调工作，同时确定参加的竞赛岗位及参加人员。 2、党群部利用简报、网站、宣传栏、标语等宣传方式，做好本次活动的宣传、报道，营造浓厚的活动气氛。 3、生产技术管理部负责本次活动各工种（岗位）的理论及实践考试内容，并制定出比武规则及评分标准. 4、安全监督质量检验部做好本次活动实践考核部分的安全保障工作。

5、各车间配合实践操作比武筹备小组，做好实践考核的现场布置工作。三、工种（岗位）设置本次技能比武以考核日常业务理论知识、操作技能为主，共设置八个工种（岗位），分别为：天车工、维修钳工、叉车司机、维修电工、铆焊工、车工、液压支架拆装工、泵阀检修工。四、具体措施 1、参赛选手报名条件及方式（1）经过各车间技术培训后，由各车间内部评比筛选推荐产生。（2）本年内个人无“三违”。 2、比武标准各工种比武按照《中华人民共和国职业技能标准》中规定的要求，结合公司实际情况制定。分为技术理论考核和实践操作两个方面进行考核，按3：7 的比例纳入总分。 3、比武奖项及奖励各工种均奖励前3 名，设一、二、三等奖，奖金分别为XXXX 元、XXXXX元、XXXX元五、基本要求： 1、各车间将内部组织技能比武的优秀人员及时上报人力资源部。 2、认真做好宣传发动工作。利用各种宣传载体、各种会议，宣传开展职工技术比武的目的和意义，做到人人参与；组织学习有关法律法

{技术管理套表}仪表工年度技术比武试题库

2009仪表工技术比武试题库一、填空： 1、工业仪表通常用（引用误差）来表示仪表的准确程度，测量系统或控制系统的测量误差通常采用（方和根计算方法）和（系统联校）两种方法来求得。 2、爆炸性气体在标准试验条件下，根据可能引爆的最小火花能量大小，分为Ⅰ、（ⅡA）、（ⅡB）、（ⅡC）四类，按其可燃温度，分为（T1、T2、T 3、T 4、T 5、T6）六组。 3、防爆标志EXiaⅡT4~6中，ia表示（本质安全），可安装在（0区），可允许涉及（ⅡC）类爆炸性气体，T4~6表示仪表表面温度不超过（85℃~135℃）。 4、工业仪表防腐蚀的根本办法是（针对性地选择耐腐蚀金属或非金属材料来制造仪表的零部件）。 5.隔离液必须既不与被测介质（互溶和起化学作用），也不能对仪表测量部件（有腐蚀性）。 6.一般仪表管线的电伴热采用（电热带）。蒸汽伴热管与仪表管线之间留有一定空隙，尤其是对（易挥发液体），要注意热量过剩导致（汽化）。 7.按照我国机械制造标准，国产仪表及附件均采用（公制）螺纹。 8.镍铬-镍硅热电偶的分度号为（K），镍铬-铜镍热电偶的分度号为（E）。 9.不管补偿导线在何处短路，温度指示仪、计算机均显示（其短路处的环境温度）。 10.一般的在线分析仪表主要由电源、（采样。预处理及进样系统）、（分析器）、显示及数据处理四部分组成。 11．执行器按其能源形式可分为（气动）、（电动）和（液动）三大类。

12．（执行机构）是调节阀的推动部分，它按（控制信号）的大小产生相应的推力，通过阀杆使阀芯产生（位移）或（转角）。（调节机构）是调节阀的调节部分，它与调节介质直接接触，在执行机构的推动下，改变阀芯与阀座间的（流通面积），从而达到调节流量的目的。 13．薄膜式气动执行机构的输入气压一般为（20~100kPa），此外还有（活塞式）执行机构。 14．应根据介质的腐蚀性、介质的（气蚀、冲刷程度）、介质的温度以及（工作压力）选择调节阀的材质。 15．电气转换器是一个把电信号转换为气信号的设备，把控制室来的电Ⅲ型（4~20mA）信号成比例的转化为（20~100kPa）的压力信号来推动调节阀工作。 16．非金属耐腐蚀调节阀主要采用（橡胶）、（聚四氟乙烯）、搪瓷等材料来抵抗介质腐蚀；金属耐腐蚀调节阀采用耐腐蚀合金，如（哈氏合金）、（蒙乃尔合金）等。 17．调节阀使用的部分符号的意义：DN(公称通径),PN(公称压力)。 18．电动执行机构可分为（直行程）、（角行程）两种形式，与气动薄膜执行机构相比具有驱动能源简单方便、（推力大）、（刚度大）的特点。 19.调节阀所能控制的（最大流量与最小流量之比）称为调节阀的可调比。20．调节阀的实际可调比取决于（阀芯的结构）和（配管状况）。 21.打开与调节阀并联的旁路阀会使可调比变（小），流量特性变（差）。 22.油水分离的排水线上，应选用（气开式）调节阀。 23．蒸馏塔的馏出线应选用（气开式）调节阀。蒸馏塔的回流线应选用（气关式）

化验员技术比武方案

煤质化验员比武技术方案一、评分标准本次大赛试题内容由理论知识和实际操作两部分组成。理论知识占40%，实际操作占60%。二、理论考试内容（一）命题标准内容包括商品煤样的采取方法、煤样的制备方法；煤质化验基础知识：煤质及煤分析有关术语、煤炭分析试验方法一般规定、误差和数理统计基础知识、煤炭分类。煤质化验试验方法：煤的工业分析方法、煤中全水分的测定方法、煤中全硫的测定方法、煤的发热量测定方法、煤中碳和氢的测定方法。（二）试题类型试题类型分判断题、填空题、选择题、问答题、计算题五种，试卷满分100分。（三）考试时间考试时间为120分钟。三、实际操作内容发热量测定（60％）（个人操作项目J1）四、计分考核方式理论知识竞赛和技能操作竞赛满分各100分。按理论知识和技能操作所占总成绩的比例折算后以100分计算。个人竞赛总成绩=L×40% +S×60%（其中：L为理论知识考试成绩，S 为技能操作项目成绩）。五、奖罚方式 1、一等奖1名，奖金100元。 2、二等奖1名，奖金60元。 3、三等奖1名，奖金30元。六、操作项目说明 1、考核主要内容 ①主要对发热量测定操作的规范性和测定结果准确性等方

面进行考核； ②准备工作的规范性、熟练性； ③化验结束工作的规范性。 2、说明与要求 ①由赛场提供标准实验室及符合国家标准的仪器设备； ②由赛场提供标准煤样进行测定，选手的测定结果与标样标准值比较； ③竞赛项目由选手独自完成； ④竞赛时间为50分钟。 3、项目目的 ①考核选手实验操作的规范性、熟练性和实验测定结果的准确性； ②考核点火丝安装、充氧压力及时间控制情况； ③对点火情况、样品燃尽情况、测定发热量值准确性等环节进行考核。

技术比武通讯稿

扎扎实实开展全员技术比武活动为切实提高全员技术素质，在公司范围内营造学技术、懂维修、会操作的学习氛围，切实通过职工技能的提高，促进公司降本增效活动的开展，塑料公司工会九月中下旬在本公司范围内积极全员技术比武活动。技术比武之初，塑料公司成立了以公司经理为组长，工会主席、生产经理为副组长，生产部、机动部、质量部、人事部、各生产车间领导及工程技术人员为成员的技术比武领导组。经过领导组的精心准备，周密部署，比武阶段的准备工作全部就绪。2014年9月18日上午在公司三楼会议室组织进行了主要生产岗位人员的理论考试。拉开了全员性技术比武的序幕。这次技术比武分两个阶段进行。第一阶段为基层单位预选，第二阶段为公司层面比武。目前，基层单位预选工作已全部结束，比武进入第二阶段。来自公司的拉丝、圆织、涂膜、吹塑、封切、印刷、切割、切缝、缝制、套袋等十个主要生产岗位的73名人员通过了预选，进入了公司层面的比武。第二阶段的比武采用理论考试、现场问答和实际操作比武的方式进行。理论考试紧紧围绕岗位应知应会、手指口述等内容。实际比武以遵守操作规程、注意安全事项为前提，比质量、比产量、比规范操作、比工作效率。实际比武由生产车间和比武领导组共同确定项目，采用现场打分评判的方式。通过比武，公司将总结和发现优秀的操作方法和高效的工作程序，在今后的生产中进行推广和运用。比武结束后，将按工种的不同选出优胜者，报集团公司给予表彰奖励。

这次技术比武，集团公司工会副主席陈乃莉、工会经济技术创新部部长刘晓勇深入现场进行了观摩、指导。塑料公司党政工领导出席了技术比武仪式，并与选手进行了交谈。塑料公司崔大根

职工岗位技能比武大赛方案计划

内蒙古XX矿业有限责任公司 2017年第XX届岗位技能比武实施方案为了加强公司文化建设，公司机电动力部和办公室共同组织开展一次以“学标杆、当能手”为主题的岗位技能比武。旨在充分发挥职业技能竞赛在技术工人培养中的引领示范作用，进一步激发广大职工学技术、练本领、比技能的热情，为一线工人切磋技艺、交流技术、展示技能搭建平台、创造条件，为培养造就知识型、技能型、创新型高素质职工队伍，推动创新型企业的建设而服务。一、宣传口号把握机遇、展示风采、享受成功大力发展职业教育、努力造就高素质技能人才就业靠竞争、上岗凭技能展示技能、选拔人才、提升素质、促进发展以赛促学、以赛促练、以赛促干赛出水平、赛出风格、展现光彩开展职业技能竞赛，培养造就优秀人才实施人才强化战略，加快人才培养步伐

二、参赛范围本次岗位技能比武由公司各生产单位的电工（所有）、钳工、电焊工、装载机司机参加。参加比赛人员须持有本工种的职业资格证（电工证、电气焊工证、装载机操作证）方可报名参加。三、比赛时间 2017年X月XX日四、比赛地点 XXXXXXX 五、报名方式岗位技能比武报名表由机动部发放至各车间，车间需认真做好参赛宣传工作，预参赛的职工在车间填写报名表，由车间统一将报名表报到机动部。（报名表见附件）六、会务组成员及职责 1、岗位技能比武评委（4人）评委：XXX 职责：对参赛的各职工选手从比赛完成作品质量、安全文明操作、操作所用时间等方面进行现场评分。 2、岗位技能比武现场主持人（1人）主持人：XXX 职责：负责岗位技能比武现场主持工作，包括比赛项目、比赛规则、参赛选手等方面。 3、岗位技能比武筹备组（8人）组长：XXX 成员：XXX 办公室成员：XXX 职责：负责比赛现场的布置，比赛所用工器具、材料、车辆的供应。

有限公司职工安全技术比武活动方案

XXXX有限公司员工安全技术比武活动方案公司各单位：为全面贯彻落实《国务院进一步加强企业安全生产工作的通知》精神，切实加强落实企业安全生产主体责任，夯实安全基础，深入开展安全生产年、规范管理年活动主题，强化全员安全意识和规范员工安全行为，提高员工的岗位安全技术操作水平，根据XXXX【2011】38号文件指示，结合矿井安全生产实际情况，经公司领导研究决定，于2011年5月至6月10号在公司内部组织开展“安全技术比武活动”。具体方案如下：一、活动目的为提高各工种岗位的安全操作技能，引导员工上标准岗、干标准活，开展“岗位无安全隐患、行为无违章、安全无事故”竞赛活动，将各自的工作岗位搭建成安全作业平台，从而实现安全生产。同时进一步加强广大干部员工爱岗敬业的精神，提高履行岗位职责能力和业务工作水平，促进各项任务的圆满完成。二、组织领导组长：XXX 执行组长：XXX 副组长：XXXXX 成员：各单位行政正职领导小组下设办公室，办公室设在XXX，由XXXX兼任技术比武活动办公室主任，负责技术比武活动日常事务。

三、实施阶段（一）、准备阶段 1、各工种比武的准备工作由活动办公室指挥，各单位负责组织。 2、理论知识试题库由活动办公室于5月16日前下发到各单位参赛选手手中。 3、实践操作的各项设备、材料、工具由活动办公室协调各职能部门于5月25日前安排完毕。 4、各单位参加技术比武人员名单于6月6日前报XXX。（二）、比武时间及地点 1、比武预赛时间：2011年5月30日至6月5日。 2、比武决赛时间：2011年6月7日至8日。 3、比武地点详见细则（附件）。（三）、比武内容 1、理论知识（1）、采掘修专业：采掘修专业知识、巷道掘进的施工要求及采煤工艺和《煤矿安全规程》、《作业规程》的相关知识。（2）、机电专业：《煤矿安全规程》有关电器设备方面的规定，电器设备防火、防触电及有关安全知识。工具仪表：电流表、电压表、验电笔使用方法。（3）、运输专业：《煤矿安全规程》有关运输方面的规定。（4）、通风安全专业：通风安全方面的专业知识题；《煤矿安全规程》有关“一通三防”方面的规定；扑灭火灾、瓦斯检查方面的知识。2、实践操作考核：参赛专业及比武工种、人数采煤、掘进、维修、机电运输、通风五个专业比武项目：

2018-技能比武新闻稿-范文模板 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 技能比武新闻稿篇一：技能比赛新闻报道华欣家纺员工技能大赛圆满落幕本报讯“五一”前夕，为了更好的规范员工工作行为，提高员工工作能力与技能，激励员工赶超先进争做模范，在公司内部形成比、学、赶、超的良好氛围，华欣家纺有限公司开展员工技能大赛活动。此次活动由公司办公室和员工工会联合举办，为使竞赛活动取得实效，各分厂制定了相应的竞赛细则和激励措施，自4月20日开始，经编厂、绣二厂和成品厂先后举行，4月30日圆满落幕。 4月22日，绣品二厂举行绣花挡车工穿线、打夹子、换底线和后道绣补4项技能比赛。比赛吸引了43名选手参加，经过3个小时的激烈角逐，各项目均评选出一、二、三等奖。一位参赛者表示，这次活动给予员工展示自身技能的平台，真正体现了每个人的技术水平，学到了别人的长处，看到了自己的差距，对今后的工作更有目标和方向。 4月25日，成品厂举行缝纫、包装和装箱三项技能比赛。赛前，分厂负责人做赛前动员，强调此次大赛是对技能强手的选拔和激励，是公司尊技重职的引领。会后，各选手热情高涨，积极参赛，在保证产品质量前提下完成比赛。公司领导和部分员工则在现场观摩，并为选手们加油助威。 4月30日，经编厂举行经编挡车工穿、排线比赛，选手们飞针走线，比赛过程激烈，赛后，经编厂沈厂长召开全体员工会议，对技能赛做了总结，对各获奖员工进行表彰和鼓励。此次职工技能大赛，是集团公司全面实施“人才强企”战略和“职工素质工程建设”的重要举措，通过比赛，员工更加爱岗敬业，不断提高技能，提高质量效率，促进个人和企业的发展。今后，公司还将组织形式多样的竞赛活动，让大家在竞赛中，学习切磋，真正提高企业核心竞争力。附件一、绣品二厂获奖排名： 1.打夹子比赛：一A2班闫亚飞、一B3班李浩歌、一A3班杨波

2017年技能比武方案

提高职工队伍技能素质促进企业快速稳定发展固废公司职工技能比武活动方案一、活动目的为激发职工学习意向，提高自身理论水平和操作技能，激发广大职工“学技术、练本领、比技能”的“追赶超越”热潮，通过技能比武进一步，为一线工人切磋技艺、交流技术、展示技能搭建平台、创造条件，为培养造就知识型、技能型、创新型高素质职工队伍，推动公司快速稳定发展而服务，公司研究决定开展职工技能比武活动。二、领导小组为使此次活动顺利开展，达到预期效果，决定成立技能比武竞赛领导小组、技术评判小组、协调保障小组。三、技能比武种类：办公自动化PPT使用技能比武；大小车司机技能比武；电工、电焊工、钳工、CAD制图技能比武；行车、主控、锅炉、尾气岗位技能比武；挖掘机、叉车安全技术操作比武；压滤机操作、废酸桶清洗技能比武；技术中心技能比武；消防安全比武；市场业务技能比武。（一）领导小组成员：杨淑堂蔡乾燕聂宏林（二）技术评判小组成员：张磊张云峰李纪权牛永忠丁卫东张延堂王涛晁海浪（三）协调保障组：组长：田延生张海涛尉吉化吴忠权成员：白玉川李俊杰四、参赛人员固废公司及各子公司员工（注:部分特种工种作业需有证人员或受过同等工种安全教育人员参加，其他比武项目员工均可报名参加）。五、比武活动安排 1、4月24-5月3日技能比武参赛人员报名 2、5月4日技能比武动员会，以消防安全技能比武拉开帷幕； 3、5月5日-5月15日技能比武大练兵，部门负责人一对一或一对多地帮助、指导技术能力较低的员工，提高他们的职业道德、理论水平和实际操作能力。 4、5月16日-6月15日技能大比武 5、6月16日技能比武表彰 6、6月19日-6月23日技能比武总结交流六、竞赛活动内容 1.大小车司机理论知识及驾驶技能比武 1）理论知识比武小车司机理论知识比武：参照驾照模拟考试题库中随机抽取一套试题笔试，时间为45分钟，总分为100分。大车（货车）司机理论知识比武参照2013年道路交通安全法规和相关知识（安全文明试题）题库中随机抽取一套试卷笔试，时间45分钟，总分100分。危险品押运员理论知识比武：随机抽取危险品押运员考试题库中50道题笔试，总分为100分，时间为45分钟。 2）大小车驾驶技能比武大小车连续直角转弯、侧方停车、过单边桥、快速换轮胎比武（详见比武细则）。 2.电工、电焊工、钳工技能比武； 1）电工比赛项目及内容： 1、理论知识：先绘出单回路控制的接线图。（包括主回路和控制回路） 2、实际操作：

技术比武方案

技术比武方案篇一：技术比武方案为切实提高关键岗位的业务水平和综合素养，在全公司形成学业务、练绝活、当能手的良好氛围，制定本实施方案一、指导思想以向培训要素养重要思想为指导，以关键岗位为重点，以营造争先、创优的浓厚学习氛围为动身点，以提高业务素养、工作效率，培养优秀人才为目标，以此次活动为载体，通过岗位比武，充分调动全公司人员的工作积极性、主动性和制造性，激发内在动力，促进我公司又好又快的进展。二、差不多原则按照突出重点、广泛参与、注重实效、方法灵活、便于操作的原则，开展岗位练兵活动。三、组织领导为加强对此次活动的检查指导，保障取得预期的效果，我公司成立了比武领导小组，下设评审小组和督查小组。比武领导小组：组长：吕学进经理副组长：谷体元书记王道伟副经理高太利副经理成员：魏巍广宋方莹苗因鹏田旺增曹乃红张爱军比武评审小组：组长：谷体元书记成员：宋方莹苗因鹏田旺增曹乃红张爱军李建玲为加强对技能比武活动的监督治理，设立技术比武督查小组，由谷体元书记兼督查组组长，宋方莹为副组长。督查小组组对大比武活动实行全程监督。四、参加比武人员关键岗位：钳工、电工、粗细破工、窑车维修工、看火工、还原炉工调模工喷涂工五、时刻：20XX年5月15日-20XX年6月25日

六、具体步骤 1、预备时期（20XX年5月15日-5月17日）：培训材料的预备：由办公室、粉末车间、电子车间、技术科、治理科负责搜集；培训人员预备：各车间在20XX年5月17日前把名单报办公室；评审材料的预备：由办公室、技术科、治理科、粉末车间、电子车间负责； 2、培训时期（20XX年5月18日-6月22日）集中培训时期（20XX年5月18日-6月20日）：所有非当班人员会议室集合参加集中培训，培训的内容侧重工作态度、工作作风、基础理论知识的培训；自学自练时期（20XX年5月21日-6月22日）：由参加人员班组长组织学习实践，结合培训材料。 3、评审时期（20XX年5月23日-6月25日）：由评审小组具体负责评审得分。七、评审方式操作工采取笔试与实践操作相结合的方式，其中分钟笔试占40%，实践占60%，钳工、电工采取实践操作的方式。由评审小组负责打分和统计。为保证此次活动的效果，本实施方案对评审内容不予公布。八、相关奖惩 1、不参加学习培训的每次考核50元； 2、督查小组发觉不积极参加自学自练的每次考核50元； 3、评审得分的第一名奖励100元，第二名奖励50元，多于5人的奖励前两名，少于5人的奖励第一名。 4、多于5人的通报后两名，少于5人的通报后一名。九、相关要求 1、提高思想认识。开展业务技术比武活动是公司提高业务素养和综合素养，形成全公司学业务、练绝活、当能手的良好氛围的一次实际行动。各单位、科室要充分认清本次活动的重要性和必要性，保证业务比武活动顺利开展。