SOCIAL WELFARE

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Chinese Social Security System

The Establishment of a Social Security System

In order to promote economic development and social stability, and to gradually raise the living standards and social security benefits of the general public, the Chinese government has made every effort to establish a sound social security system that corresponds with the socialist market economy system. After years of exploration and practice, a social security system has been basically set up, consisting mainly of social insurance, social relief, social welfare, social mutual help and special care for disabled ex-servicemen and family members of revolutionary martyrs, and featuring the raising of funds through various channels and the gradual socialization of management and services.

The Medical Insurance System

In 1988, the Chinese government began to reform the free medicare system in government institutions and the labor protection medicare system in

state-owned enterprises. In 1998, the government issued the Decision on Establishing the Basic Medical Insurance System for Urban Employees, enforcing a basic medical insurance system for urban employees throughout the country.

China's basic medical insurance system also combines social mutual assistance programs with personal accounts. In principle, the basic medical insurance funds come in the form of mutual assistance programs at prefectural and city levels. The basic medical insurance covers all urban employers and employees, and all enterprises, state administrative departments, institutions and other organizations and their staff members and workers have the obligation to pay the basic medical insurance premiums. At present, about 6 percent of the wage bill of employing units and 2 percent of personal wages should be paid as part of the medical insurance premiums. Part of the insurance premiums from employing units goes to the funds under the mutual assistance program, and the rest to the employees' personal accounts. The personal insurance premiums go entirely to personal accounts. The mutual assistance funds and personal accounts are used to pay for different types of medical costs: The former mainly for hospitalization and outpatient services in the case of certain chronic diseases, with a set starting standard and a maximum norm, and the latter mainly for general outpatient services.

To ensure that employees covered by the insurance program enjoy basic medical service and the service charges do not increase too rapidly, the Chinese government has strengthened its administration of medical services

by specifying a list of medicines, medicare service items and standards of medicare facilities to be covered by basic medical insurance and evaluating the qualifications of the medical institutions and pharmacies that provide basic medical insurance service, and allowing those who participate in the program the right to make their own choices. To support the reform of the basic medical insurance system, the government has also initiated a reform of the medical institutions and the medicine production and circulation system. A mechanism of competition between medical institutions and a market operating mechanism for medicine production and circulation have also been set up for "better medical service at lower cost."

Apart from the basic medical insurance, a system of mutual help in the case of large-amount medical costs has been set up throughout the country to cover medical costs in excess of the maximum coverage under the mutual assistance program. The state has also set up a medical subsidy program for civil servants. Enterprises are encouraged to set up enterprise supplementary medical insurance for their employees, where conditions permit. The state will also, step by step, institute a social medicare assistance system to provide basic medical security for the impoverished population.

The reform of the basic medical insurance system is being carried out steadily in China, with a continued increase in the coverage of basic medical insurance. By the end of 2001, 97 percent of prefectures and cities had started such reform programs, and 76.29 million employees had participated in basic medical insurance programs. In addition, free medical service and other forms of medicare security systems cover over 100 million urbanites. The Chinese government is now working to incorporate these people gradually in the basic medical insurance system.

The Social Welfare System

The social welfare system is a system established by the Chinese government to provide funds to ensure the livelihood of senior citizens, orphans and the handicapped persons who are in extraordinarily straitened circumstances. To protect the rights and interests of this special group of people, the government issued the Law of the People's Republic of China Guaranteeing the Rights and Interests of Senior Citizens, Law of the People's Republic of China on Protection of the Handicapped and Regulations Concerning Work on Providing "Five Guarantees" in the Rural Areas. The laws stipulate that in cities elderly widows and widowers who are childless and helpless and living alone, and eligible handicapped persons and orphans shall be supported and reside in special concentrated homes, while a combination of concentrated and scattered forms shall apply to those in the rural areas. Concentrated establishments include social welfare homes, old-age homes, sanitariums, and children's welfare homes. For handicapped persons, government aid efforts include the formulation of preferential policies for

establishing social welfare enterprises of diverse types to help create job opportunities for those who are able to work.

China has achieved marked progress in its social welfare work. By the end of 2001, there were 3,327 government-run social welfare institutions with 191,000 inmates, 35,000 collective-run social welfare institutions with 668,000 inmates, 934 private-run social welfare institutions with 34,000 inmates, and 38,000 social welfare enterprises employing 699,000 handicapped people. Meanwhile, special lotteries have been instituted to collect funds for social welfare undertakings. In 2001 alone, the funds raised for these undertakings reached 4.2 billion yuan.

The Special Care and Placement System

This refers to the system aimed at compensating or commending the special group of people who have rendered meritorious services to the state and society. At present, more than 38 million people are included in this category. To ensure their rights and interests, the government has issued the Regulations on Honoring Revolutionary Martyrs, Regulations on Special Care and Treatment for Servicemen and Regulations on the Resettlement of

Ex-Servicemen in Cities and Towns. These regulations stipulate that a regular and fixed-amount subsidy shall be given to the key recipients, such as dependents of fallen servicemen, disabled revolutionary servicemen and demobbed veterans, that dependents of conscripts be granted special allowances; that medical costs be reduced or waived for disabled revolutionary servicemen and other key special-care recipients; that demobbed soldiers shall enjoy a just-for-once job assignment from the government and those who wish to find jobs on their own be given subsidy in one lump sum. Special-care allowances to the tune of 29.2 billion yuan were allocated from state budgets at all levels from 1996 to 2001.

The Social Mutual Help System

Mutual help among neighbors is one of the Chinese nation's fine traditions. Issued in 2000, the Law of the People's Republic of China on Public Welfare Donations institutionalizes and encourages regular donations for social welfare. In 2001, civil affairs departments received 1.59 billion yuan of donations from the general public (including goods converted into money). The Chinese government also encourages enterprises, institutions and mass organizations to organize efforts to help the poor shake off poverty and get rich. Governments at the grassroots levels also operate community services for the poor and needy. Since 1994, trade unions at all levels have organized

"heart-warming activities" every year to offer help to badly-off families. Over the past few years, a total of 10.44 billion yuan for this purpose have been raised and sympathy visits paid to families of 39.75 million poverty-stricken employees, model workers, retirees, and injured, sick or disabled employees.

营销策划方案Social没有创意只是传统创意的social化

营销策划方案:Social没有创意,只是传统 创意的social化 多年前跟立二拆四混的时候我总是耻于承认自己是个做网络营销玩炒作的,总感觉上不了台面,后来social来了,大家都说自己是做social的,你会做 social,他会做social,谁他妈不会做social 啊,不就是发发微博写写段子嘛。最近圈内有人说social做的痛苦,有人说social做的快乐,有人说social有病,得治。这事挺好,我相信经过这事大家都认识到social并不万能,social没有之前传得不懂就落伍,也没有现在悲观派说的social没屌用。这个东西就在这里,什么味,取决于你舌头的敏感度。 我相信,经过一番争论与挣扎,一口浓痰吐出来,就会感觉清爽许多。崛起,幻灭,升华,等把这些路都走完,我们所希望的世界,终将来临。 而更早之前,人们热衷于说传统广告已死,而现在死掉的没几家,而且都是服务不好的,创意好的公司都活的好好的,而且要价还特别贵。所以传统广告并没有被大家说死,反而是social快被捧杀。现在有很多传播人都挺迷茫的,不知道自己该干点啥,做广告还是做

social?这是个问题。 其实到底做什么,这个问题没那么重要,重要的是我们在与消费者对话,至于对话的形式,可以多重多样,也可以手脚并用,看你有哪些手段了。 痛苦派:段子呢?! 我进过一家老牌4A公司,接到第一个案子,当我把传统创意在social上的传播方案做完之后,老板质问我:段子呢?!我竟无言以对,是啊,段子呢?我压根就不会写段子啊,真是忧伤呀。 Social被神化,被捧杀了,所以这个行业中得很多人做social做的如此痛苦,他们在苦苦想一个试图打动消费者的段子,最后所运营的官微被各种网络流行语充斥,而转发量迟迟没有见涨,设计师一个通宵做了张精美大图,发到微博上转发2,一个是设计这张图的自己,一个是配文字的文案。客户一顿怒斥,段子呢!月费越来越低,运营微博加微信的月费从10万砍到8万,最后到5万,而客户却对你们说,他们运营才2万呢!你们的价值呢?真是忧伤呀。

员工福利管理

员工福利管理 一、单选题 1.下列对利润分享退休计划的描述正确的一项是( B ) 1.以企业利润为基数计算向个人退休账户供款额的退休计划(2)无论公司当年是否具有营利,都必须按照预先承诺向员工个人账户供款(3)利润提成的方法包括任意法、公式法和混合法等(4)对员工的分配方式应当是统一的,如果有差别就意味着该计划具有歧视性 A.?? (1)(2) B.?? (1)(3) C.?? (2)(4) D.?? (3)(4) 7.根据《企业年金试行办法》规定,建立企业年金计划的企业必须符合如下条件(??D ) 1.企业规模和经营状况符合法定要求(2)具有相应的经济负担能力(3)建立了集体协商机制,参加计划的员工不得少于员工总数的50%(4)依法参加了基本养老保险并履行了缴费义务 A.?? (2)(3) B.?? (1)(4) C.?? (1)(3) D.?? (2)(4) 8.某企业建立了企业年金计划,其资金筹集和供款办法中符合有关法规的是(?C? ) A.企业年缴费超过了该企业上年度职工工资总额的12% B只能从职工福利基金中提取 C.企业和职工个人缴费合计不超过该企业上年度职工工资总额的1/6 D企业和员工向企业年金计划的缴费均没有计入应税收入 9.雇主向企业年金计划供款应当根据员工福利方案向员工个人账户进行分配,其属性如下(C?? ) A.员工的福利权利和现金收入 B当员工违反劳动合同时雇主可以剥夺其企业年金雇主供款的受益权,并收回供款 C员工的既得权益 D脱离雇主和员工,归属企业年金计划所有

10.下列选项属于影响退休计划的客观因素的是(??D ) A.?? 对基本变量的预测 B.?? 贴现率的选择 C.?? 退休计划的管理水平 D.?? 持久收入状况 12.下列企业中,在其他条件相同的情况下,可能对员工福利水平要求最高的是( C ) A.大型服装生产企业 B小型钢铁制造业 C大型生物医药行业 D小型玩具制造企业 13.企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。下列最有可能提供较高福利水平的行业是( A ) A.完全垄断 B寡头垄断 C垄断竞争 D完全竞争 14.进入成熟稳定期的企业最适合采取的福利政策是( B ) A.高新福利政策 B弹性福利政策 C非货币福利为主的政策 D满足多层次需求政策 15.从员工队伍构成来看,高学历员工群体最关心的福利计划类型是( C ) A.对人寿、医疗保险更感兴趣 B. 对生育保险更感兴趣 C.更关心以家庭为主的福利计划 D.更关心工资水平而不是福利水平 16.( C )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人工资无需缴纳。 A.养老保险 B.失业保险 C.工伤保险 D.失业保险 17、按照国家统一政策规定实施的为保障广大离退休人员基本生活需要而建立的养老保险制度是(A ) A.基本养老保险 B.失业保险 C.个人储蓄性养老保险 D.企业补充养老保险 18、( C )不应包括在福利预算中。 A. 班车 B.带薪培训 C. 分红 D. 企业缴纳的社会保险费

员工福利津贴怎么分类

员工福利津贴怎么分类 福利费是我国旧的分配体制的一部分,传统计划经济的产物,其本质是小范围的社会再分配。在目前市场经济的情况下,已经没有必要再区分工资与福利费。这是爱汇网小编整理的员工福利津贴怎么分类,希望你能从中得到感悟! 员工福利津贴怎么分类 ①为职工生活提供方便,减轻家务劳动而举办的集体福利设施,如食堂、托儿所、幼儿园、浴室等。 ②为解决职工不同需要,减轻其生活费用开支而建立的各种福利补贴制度,如生活困难补助制度、部分地区职工宿舍冬季取暖补贴制度、职工探亲假制度、上下班交通费补贴制度等。 ③为活跃职工文化娱乐生活而建立的各种文化体育设施,如文化宫、俱乐部、图书馆、球场等。 员工福利津贴的主要内容 福利的内容很多,现行职工福利的内容大体可以分为4个部分: 1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。 2、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。

3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。 4、兴建职工宿舍等。 员工福利津贴的重要性 (1)吸引优秀员工。优秀员工是组织发展的顶梁柱。以前一直认为,组织主要靠高工资来吸引优秀员工,现今许多企业家认识到,良好的福利有时比高工资更能吸引优秀员工。 (2)提高员工的士气。良好的福利使员工无后顾之忧,使员工有与组织共荣辱之感,士气必然会高涨。 (3)降低员工辞职率。员工过高的辞职率必然会使组织的工作受到一定损失,而良好的福利会使很多可能流动的员工打消辞职的念头。 (4)激励员工。良好的福利会使员工产生由衷的’工作满意感,进而激发员工自觉为组织目标而奋斗的动力。 (5)凝聚员工。组织的凝聚力由许多的因素组成,但良好的福利无疑是一个重要因素,因为良好的福利体现了组织的高层管理者以人为本的经营思想。 (6)提高企业经济效益。良好的福利一方面可以使员工得到更多的实惠,另一方面用在员工身上的投资会产生更多的回报。

公司员工福利的类型

招聘主管如何学会技巧面谈 面试实施与技巧 一、面试问题 如果你是面试官,你会录取自己吗? 依你现在的水平,恐怕能找到比我们企业更好的公司吧? 如何评价你的优缺点? 如果本公司准备聘用你,你怎么开展你的工作? 你知道这份工作压力在那里吗?你承受得了吗? 你认为这项工作的主要职责是什么?或如果你负责这项工作你将怎么办(了解对应聘岗位 的了解程度及其态度)? 7、你认为最理想的领导是怎样的?请举例说明(据此可了解应聘者的管理风格及行为倾向)。 8、对你来应聘你家庭的态度怎样(了解其家庭是否支持)? 9、你的同事当众批评、辱骂你时,你怎么办(了解其在现场处理棘手问题的经验及处理冲突的能力)? 10、你的上级要求你完成某项工作,你的想法与上级不同,而你又确信你的想法更好,此时你怎么办(困境中是否冷静处理问题)? 二、面试提问技巧:面试中,“问”“听”“观”“评”是基本功。 1.开放式提问。开放式提问让应聘者自由的发表意见或看法,以获取信息,避免被动。缓解面试的紧张气氛。 2.封闭式提问。让应聘者对某一问题做出明确的答复,如“你曾干过秘书工作?”一般用“是”“否”回答。。 3.清单式提问。鼓励应聘者陈述优先选择,以获取应聘者选择可能性或决策方面的能力。如“你认为产品质量下降的主要原因是什么?”。 4.假设式提问。鼓励应聘者思考问题,发挥想象力,探求态度或观点。如“如果你处于这种状况,你会怎样处理?” 5.重复式提问。检验获得信息的准确性。如“你是说…如果我理解正确的话,你说的意思是…”。 6.确认式提问。表达对信息的关心和理解。如“我明白你的意思!这种想法很好!”。

7.举例式提问。这是面试的一项核心技巧。 ?传统面试:集中问一些信息,十分注意求职申请表中所填的内容。同时还询问应聘者过去做过的工作,据此来判断他将来能否担任此任。但有时应聘者会编造一些假象。 ?现代面试:针对应聘者过去工作行为中特定的例子加以询问。基于行为连贯性原理,所提的问题并不集中某一点上,而是一个连贯的工作行为。如“过去半年中你所建立最困难的客户关系是什么?当时你面临的主要问题是什么?你是怎样分析的?采取什么措施?效果怎样?”等,当应聘者回答该问题时,面试考官可通过应聘者解决某问题或完成某项任务所采取的方法和措施,鉴别应聘者所谈问题的真假,了解应聘者解决问题的能力。 [相关知识]:99%的单位在招聘中采用面试 (一)面试过程:是互动全面了解的过程。综合考查,分析态度和应变能力,判断是否符合岗位要求,解决疑点。 (二)面试的发展:以面谈问答为基础,引入答辩式、演讲式、讨论式、案例分析、模拟操作等,“由表及里”的特点,集合了“问”“听”“察”“觉”“析”“判”等综合性特色,使面试比其他方法更能全面地了解应聘者。营销总监案例 三、面试的目标: 面试考官:(1)创造融洽气氛,使应聘者正常发挥;(2) 了解应聘单位、岗位信息;(3)了解应聘者的专业知识、技能和非智力素质;(4)决定应聘者是否通过本次面试。 应聘者:了解单位、职位,作出自己的决定。(1)创造气氛,展现水平;(2) 充分说明自己的条件;(3)希望被理解、尊重;(4)充分了解关心的问题;(5)决定是否来工作。 从面试考官和应聘者双方的面试目标可以看出: 首先,面试目的并不完全相同; 其次,是双向选择的关系; 第三,面试考官除了要考虑达成自己的面试目标之外,还要帮助应聘者达到面试目标。(四) 面试开始,主考官应做一下简要说明,利于应聘者了解目的和程序,保持自信。如“由于面试要考察的内容较多,为确保你有机会回答所有的问题,有时我们可能会打断你的谈话,然后提出下一个问题,希望你能够正确理解我们的做法和目的。” 四、面试提问时应注意的问题:

海外社交媒体平台广告投放方案

国内互联网经过这几年的积累竞争,已经到了一个瓶颈的状态,app的各个热门推广渠道已经很难再有流量爆发空间,所以,不少品牌商将目光看向了冷清的海外市场,但是基于对海外市场的不了解,很多品牌商还处于观望状态,博展总结出的主要媒体资源。 Facebook推广 作为全球最大的社交网站,Facebook每月活跃用户数高达13亿人。此外,据统计,大约有3000万家小公司在使用Facebook,其中150万企业在Facebook上发布付费广告。当前,各大电商都开通了Facebook官方专页,Facebook海外营销受到了越来越多企业的关注。然而,在面对俄罗斯及东欧市场时,企业应该选择VK而不是Facebook。

Twitter Twitter是全球最大的微博网站,拥有超过5亿的注册用户。虽然用户发布的每条“推文”被限制在140个字符内,但却不妨碍企业利用Twitter进行产品促销和品牌营销。此外,企业还可以利用Twitter上的名人进行产品推广,比如第一时间评论名人发布的“推文”,让千千万万名人的粉丝慢慢熟知自己,并最终成为自己的粉丝。不久之前,Twitter推出了购物功能键,这对于企业来说无疑又是一大利好消息。

Tumblr Tumblr是全球最大的轻博客网站,含有2亿多篇博文。与Twitter等微博相比,Tumblr更注重内容的表达;与博客相比,Tumblr更注重社交。因此,在Tumblr上进行品牌营销,要特别注意“内容的表达”。 YouTube YouTube是全球最大的视频网站,每天都有成千上万的视频被用户上传、浏览和分享。相对于其他社交网站,YouTube的视频更容易带来病毒式的推广效果。聚焦网络认为,开通一个YouTube频道,上传一些幽默视频吸引粉丝,通过一些有创意的视频进行产品广告的植入,或者找一些意见领袖来评论产品宣传片,都是非常不错的引流方式。

员工福利管理完整版

员工福利管理标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]

员工福利管理 一、单选题 1.下列对利润分享退休计划的描述正确的一项是( B ) 1.以企业利润为基数计算向个人退休账户供款额的退休计划(2)无论公司当年是否具有营利,都必须按照预先承诺向员工个人账户供款(3)利润提成的方法包括任意法、公式法和混合法等(4)对员工的分配方式应当是统一的,如果有差别就意味着该计划具有歧视性 A.(1)(2) B. (1)(3) C. (2)(4) D. (3)(4) 7.根据《企业年金试行办法》规定,建立企业年金计划的企业必须符合如下条件(D ) 1.企业规模和经营状况符合法定要求(2)具有相应的经济负担能力(3)建立了集体协商机制,参加计划的员工不得少于员工总数的50%(4)依法参加了基本养老保险并履行了缴费义务 A.(2)(3) B. (1)(4) C. (1)(3) D. (2)(4) 8.某企业建立了企业年金计划,其资金筹集和供款办法中符合有关法规的是(C ) A.企业年缴费超过了该企业上年度职工工资总额的12% B只能从职工福利基金中提取 C.企业和职工个人缴费合计不超过该企业上年度职工工资总额的1/6 D企业和员工向企业年金计划的缴费均没有计入应税收入 9.雇主向企业年金计划供款应当根据员工福利方案向员工个人账户进行分配,其属性如下(C ) A.员工的福利权利和现金收入 B当员工违反劳动合同时雇主可以剥夺其企业年金雇主供款的受益权,并收回供款 C员工的既得权益 D脱离雇主和员工,归属企业年金计划所有

10.下列选项属于影响退休计划的客观因素的是(D ) A.对基本变量的预测 B. 贴现率的选择 C. 退休计划的管理水平 D. 持久收入状况 12.下列企业中,在其他条件相同的情况下,可能对员工福利水平要求最高的是( C ) A.大型服装生产企业 B小型钢铁制造业 C大型生物医药行业 D小型玩具制造企业 13.企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。下列最有可能提供较高福利水平的行业是( A ) A.完全垄断 B寡头垄断 C垄断竞争 D完全竞争 14.进入成熟稳定期的企业最适合采取的福利政策是( B ) A.高新福利政策 B弹性福利政策 C非货币福利为主的政策 D满足多层次需求政策 15.从员工队伍构成来看,高学历员工群体最关心的福利计划类型是( C ) A.对人寿、医疗保险更感兴趣 B. 对生育保险更感兴趣 C.更关心以家庭为主的福利计划 D.更关心工资水平而不是福利水平 16.( C )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人工资无需缴纳。 A.养老保险 B.失业保险 C.工伤保险 D.失业保险 17、按照国家统一政策规定实施的为保障广大离退休人员基本生活需要而建立的养老保险制度是(A ) A.基本养老保险 B.失业保险 C.个人储蓄性养老保险 D.企业补充养老保险 18、( C )不应包括在福利预算中。 A. 班车 B.带薪培训 C. 分红 D. 企业缴纳的社会保险费

企业员工薪资福利设计及系列表单

现代企业薪资福利设计与操作工具表单 职位体系的建立 职位体系是工资系统的基础,建立职位体系对一个企业来说至关重要。如果你正想创建自己的企业,恭喜你,这是一个非常必要的准备工作。如果你已经建立了自己的企业,或者你是一家企业的高层管理者,通过填写此表,同样会帮你发现你的职位体系和工资系统的一些不合理因素,这也有利于你企业的进一步发展。 具体职位工资标准设计表

使用说明 (1) 按照以上步骤制定企业的具体职位工资标准。 (2) 步骤三、四可以根据具体情况单独设计一个表格。 项目奖金规划表 使用说明 (1) 按照以上步骤,为自己企业的项目奖金做一个规划。 (2) 里程碑是指一般项目的阶段,每一个阶段,例如软件系统框架的完成,初审的通过,或者安装成功,都可以作为一个里程碑。 工资管理政策检查表

此表用于检查企业现行的工资管理政策,帮助你从宏观角度检查并改进自己企业的工资管理政策。 工资福利市场调查方案设计

(1) 按照以上步骤,设计一个工资福利市场调查方案。 (2) 工资福利的市场调查时间复杂的工作,一些表格要单独设计,需要中介公司帮助操作。 企业员工工资信息表 使用说明 (1)本表主要目的是为薪资福利的年度预算做准备,要清楚反映员工及工资资料,包括人数、职位、级别与结构、工资结构与工资总额等因素。 (2)如果你的企业情况不同,可以根据实际对本表加以修改。 薪资调整沟通工具表单 使用说明 按照以上表格内的要求,与你属下的员工进行薪资调整沟通。

工资发放管理检查表 使用说明 本表用于检查企业的工资发放管理。填写表格,检查并改进你企业的工资发放。 年度工资调整以外的其他工资调整类型检查表

xx企业员工福利调查报告

XX企业员工福利调查报告 中国企业福利保障指数65.37 外企福利最好,民企福利最差,国企没传说中那么好,但也绝对不能算差 2012年12月,一份名为《中国企业员工福利保障指数调研报告》的白皮书在北京发布。 发布单位是中华全国总工会直属的中国工运研究所、平安养老险股份有限公司、零点研究咨 询集团。 65.37 ――白皮书发布的2012年中国企业员工福利保障指数刚过及格线”被界定为基 础水平” 从65.37这个经过庞杂演算得来的高概括结果逆推,还原到具体的行业、地域和不同性质的企业中,才能描绘我国企业福利提供状况的概貌。 《瞭望东方周刊》记者参与了从指标体系制定到白皮书制作的全程,并对本白皮书进行独家 解读。 全国性调查是新中国史上的第一次 对企业员工的福利状况进行全国性调查是新中国史上的第一次。 调查涵盖中国内地7大区域(西北、西南、东北、华中、华东、华北、华南)、64座典型 城市、4356家企业。 2012年中国企业员工福利保障指数为65.37.总指数最高为100,指数越高,代表福利保 障状况越好。根据指标体系制订专家的解释,60至80之间的得分对应的福利保障水平是基 础水平” 60出头的分数是基础中的基础。 拖累企业福利水平的主要因素是福利保障覆盖深度、广度,得分分别为64.64、61.33.深 度指的是福利保障的类型,广度指的是员工覆盖率。其中,最拖后腿的是民营企业,其员工福利保障覆盖深度(55.93 )、广度(54.85 )均低于60分。 福利保障”在这次调查中被定义为基本社会保险、公积金、商业补充保障和非保险类福利。基本社会保险覆盖率为91.8% ,是覆盖面最高的,与十八大报告从“广覆盖”到“全覆盖”的新提法相呼应,在基本社会保险内部则存在不平衡的问题,基本养老保险、基本医疗保险覆盖率较高,分别达到95.9% 和

HR必须知道的十大类员工福利

HR必须知道的十大类员工福利 员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报。 福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。 HR,你所在的企业都有哪些福利项目呢? 一、法定类: 社会保险、住房公积金、带薪假期。 二、保险类: 补充医疗保险、意外伤害保险、团体健康保险、企业年金、退休计划。三、生活保障类: 员工餐厅、购房贷款、购车贷款、员工互助基金、日托、汽油费报销。四、个人发展类:

员工职业生涯规划、员工培训计划、员工晋升计划、进修教育、图书阅览室。 五、补助类: 住房补助、结婚补助、生育补助、交通补助、通讯补助。 六、活动类: 员工活动、家庭日活动、员工聚餐、员工旅游。 七、员工俱乐部类: 健身俱乐部、足球俱乐部、篮球俱乐部、乒乓球俱乐部、象棋俱乐部。 八、身心健康类: 年度体检、健康顾问、EAP(员工帮助计划)。 九、公司层面类: 奖金、津贴、节假日/生日礼金、员工持股、员工股票期权、本公司产品优惠、利润分享计划、收益分享计划。 十、实物类: 购物卡、电话卡、代金券、电影票、健身卡、美容卡、日用品、图书。 完善的员工福利体系可以满足员工多样性、多层次的需求。然而,什么样的福利体系才能算是完善的呢?完善的意义并不是在于福利的大小和金额的多少吧,而是企业立足现状,去了解员工的真正需求,建立适合自己的福利体系,让员工感受到公司入微的关怀,这样便能深入人心、深得人心。

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