中国十大“客套话”,伤害了无数人!
中国十大“客套话”，伤害了无数人！
最近有网友盘点了社会上的十大“客套话'，这些话听起是个意思，真正表达的却是另外一个意思。所以，不了解一下这些“客套话”的应对方法绝对会影响生活质量哦！下面给大家普及一下这些客套话的真相↓↓↓
1吃了饭没有？
真相吐槽：不要想多了！问你这句话绝对不是真的问你吃饭没，更不是想准备请你吃饭，这句话的意思其实跟“你好”、“hello”，“喂”没有区别
应对方法：就算理解到了真正的意思，但别个问你吃饭你也不可能回答“你好”撒。但如果回答“吃了”，对方很可能“哦”一声直接冷场。你要是说“没吃”，关心点的就会说“那还不赶快去吃！”，装怪点的就说“你想饿成一道闪电吗？”，完全不晓得怎么接话。所以礼尚往来，为了愉快的交谈，我们选择最好的回复是：“吃了（或没吃），你吃没有？”
2兄弟，最近在干啥子？
真相吐槽：如果一个八百年不联系的人打电话问你“兄弟啊，最近在干啥子啊？”，这绝对不是出于好友对你的关心，接下来他要说的那一句话，99%的是他要结婚丢炸弹或者找你帮忙。应对方法：主要三种方法回答——低调党：混得一般般给，不是嘿好。（以表示你就是没钱。）装忙党：就是忙得很呀，有啥子事你说嘛。（赶紧找借口挂电话。）装傻党：你是哪个哟？（绝杀！对方心都凉了一半了，那还好意思开口。）
3来都来了，拿啥子东西嘛！
真相吐槽：不要以为对方是真的不要东西，一般都是虚情假意装装样子，你要是敢把东西提回去绝对要记仇。应对方法：一个字，装！就算你送的是爱马仕LV最好都淡定的回答：“哪里哟，就随便买点，不是啥子特别好的。”要假一起假！
4最后三天，一件不留！
真相吐槽：此处的“三天”绝对不要拿72小时来衡量，过半年你再去，他还是三天！应对方法：全国都有的骗术，老板跟小三跑了最后清仓拍卖的我都见过，想骗我，打死都不信！
5拿来，妈妈先给你攒着！
真相吐槽：父母骗娃儿的惯用手段，说起帮你把压岁钱存银行，实际拿去买菜交学费……应对方法：如果你从小脑洞开得大，想为未来闯荡金融圈打好基础，就自学理财，自己的钱自己投资打理。如果你没这个本事，肯定要被父母强制没收，只有祈祷快点长大吧！
6有事记倒联系我哟~
真相吐槽：这话听听就拉倒，千万别当真。真到有事的那天，你给他打电话，结果十有八九他什么也办不了，啥忙也帮不上。应对方法：你也可以回答有事你也可以联系我，反正大家都是假打就心照不宣了，一切还是靠自己。
7再便宜我就亏了！
真相吐槽：买的人哪有卖得人算得精！它的隐身含义是“差不多就行了，不赚你钱我会卖给你吗？”应对方法：继续死缠烂打，“再少点嘛！”如果不行就直接扭头走，对方多半都会说：“好嘛好嘛，卖给你算了，下回多给我带点买主来哈。”
8后面马上就有一辆车，不要挤了。
真相吐槽：这句话绝对是司机给乘客的一副宽心丸，远处永远不会有下趟车的身影，因为每趟车的司机都这么说的。应对方法：能挤使劲挤，不要在乎个人的身份和名贵的穿着了，提起LV包包挤车的阿姨多了!
9不好意思，我要交班了！
真相吐槽：如果他真是要交班的话，你是没机会和他说话的。应对方法：其实有时候也不完全是司机装怪，交班高峰期最好的办法是选择坐公交。
10快了快了，已经在弄了。
真相吐槽：出去吃饭的时候听到这个话千万不要继续等菜，一般都是服务员骗你的，其实他们心里真正想的可能是：哎呀，搞忘给厨房说了。应对方法：要是你觉得填饱肚子比维护自身形象要重要的话，就使劲催，催得服务员越烦菜上得越快。(够狠，哈哈）
你被以上哪些“假话”伤害过？...哈哈...
中国人的十大矛盾
中国人的十大矛盾 一、我们鄙视“拼爹”，却又“恨爹不成钢” 我们鄙视“拼爹”，却又“恨爹不成钢”。我们身边或多或少会有这样的人：工作有爹安排，房子老爹给买，车子从爹那儿开，票子说来就来。他们撞人了，对受害者说“我爸是李刚”；他们考试挂科了，对老师说“我爸是局长”。当身边的这些人在我们面前炫耀自己爹的威风、自己爹的厉害、有爹万事皆小菜时，我们总会在心里严重地鄙视之：有爹有啥了不起，又不是自己的本事！其实，转过身，你心里还是会泛起这样的感慨：我怎么没有这样的爹呢？ 二、我们讥讽一夜暴富，但私下里又喜欢买彩票 我们讥讽一夜暴富，但私下里又喜欢买彩票。现在的中国，无奇不有，一夜暴富的例子也越来越多：北京城郊的村民因为拆迁一夜成为百万富翁，浙江一个彩民摇身一变成了亿万富豪……对于这些，我们往往毫不吝啬地加以讥讽，做生意一夜暴富的，肯定是做了见不得人的勾当；炒股一夜暴富的都是走了狗屎运，根据人品守恒定律，早晚会倒大霉……但是当我们路过彩票**站的时候，也会不由自主地走进去，或多或少地买上几注，来延续自己一夜暴富的美梦。三、我们恨贪官，却又想“当官发财” 我们恨贪官，却又想“当官发财”。一提起贪官，我们大多数人都会气的眉头皱，恨得牙痒痒，愤得脚跺地。确实当“当巨贪许三多”“五毒书记”等“明星”贪官冲击着这个社会的法律底线与道德底线时，我们很愤怒。然而，我们中的大多数人又向往着当官，
不仅报考公务员拼得你死我活，而且认为“当官”可以“发财”。 四、我们看不起“富二代”，但结婚时又想着“傍大款” 我们看不起“富二代”，但结婚时又想着“傍大款”。当下“富二代”的负面新闻不断：醉酒超速、撞飞行人、威胁记者、炫富斗富……媒体一旦暴露，天下皆随之愤然。但是当我们嘲讽、鄙视他们的同时，有些地方甚至还办起了“如何嫁给有钱人”的培训班，而且异常火爆。我们就这样，一边骂着“富二代”,一边寻思着如何“傍大款”。 五、我们讥讽不正之风，自己办起事来却忙着找关系 我们讥讽不正之风，自己办起事来却忙着找关系。“不跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用”“会干的不如会说的，会说的不如会跑的”……从这谢民间顺口溜中可以听出，老百姓对用人不正之风的痛恨与无奈。但是我们自己呢？为了给孩子选择一个好学校，为了让家中病人得到更好的治疗，为了帮自己打赢一场官司……我们的第一个念头，往往是动用关系和金钱去打通各个“关节”，而且那些会“跑关系”的常常被看做是“能人”。 六、我们痛恨收礼的，却盼着别人收下自己的礼 我们痛恨收礼的，却盼着别人收下自己的礼。送礼是令人厌恶的不正之风，凡是送礼者大多动机不纯，希望通过送礼与领导联络感情，想通过送礼办成按政策法规不能办、正常渠道办不到的事。然而轮到自己呢，送烟、送酒、送茶叶，在无数次的“看望领导”中简
十大矛盾心理折射国人心态
十大矛盾心理反映了国人的心态 一部分中国人讥讽一夜暴富，但私下里又喜欢买彩票。一部分中国人痛恨“潜规则”，却又希望自己是“潜规则”的受益者。这充分反映了中国人的矛盾心态。 1。一部分中国人鄙视“拼爹”，却又“恨爹不成刚”。 一部分中国人身边或多或少会有这样的人：工作有爹安排，房子老爹给买，车子从爹那儿开，票子说来就来。他们撞人了，对受害者说“我爸是李刚”；他们考试挂科了，对老师说“我爸是局长”。 当身边的这些人在一部分中国人面前炫耀自己爹的威风、自己爹的厉害、有爹万事皆小菜时，一部分中国人总会在心里严重地鄙视之：有爹有啥了不起，又不是自己的本事！其实，转过身，你心里还是会泛起这样的感慨：我怎么没有这样的爹呢？ 2。一部分中国人讥讽一夜暴富，但私下里又喜欢买彩票。 现在的中国，无奇不有，一夜暴富的例子也越来越多：北京城郊的村民因为拆迁一夜成为百万富翁，浙江一个彩民摇身一变成了亿万富豪…… 对于这些，一部分中国人往往毫不吝啬地加以讥讽：做生意一夜暴富的，肯定是做了见不得人的勾当；炒股一夜暴富的都是走了狗屎运，根据人品守恒定律，早晚会倒大霉…… 但是当一部分中国人路过彩票投注站的时候，也会不由自主地走进去，或多或少地买上几注，来延续自己一夜暴富的美梦。
3。一部分中国人恨贪官，却又想“当官发财”。 一提起贪官，一部分中国人大多数人都会气得眉头皱，恨得牙痒痒，愤得脚跺地。确实，当“巨贪许三多”“五毒书记”等“明星”贪官冲击着这个社会的法律底线与道德底线时，一部分中国人很愤怒。 然而，一部分中国人中的大多数人又向往着当官，不仅报考公务员拼得你死我活，而且认为“当官”可以“发财”。 4。一部分中国人看不起“富二代”，但结婚时又想着“傍大款” 当下“富二代”的负面新闻不断：醉酒超速、撞飞行人、威胁记者、殴打无辜、炫富斗富…… 媒体一旦披露，天下皆随之愤然。但是当一部分中国人嘲讽、鄙视他们的同时，“傍大款”的现象也越来越多，有些地方甚至还办起了“如何嫁给有钱人”的培训班，而且异常火爆。一部分中国人就这样，一边骂着“富二代”，一边寻思着如何“傍大款”。 5。一部分中国人讥讽不正之风，自己办起事来却忙着找关系。 “不跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用”“会干的不如会说的，会说的不如会跑的”…… 从这些民间顺口溜中可以听出，老百姓对用人不正之风的痛恨与无奈。但是一部分中国人自己呢？为了给孩子选择一个好学校，为了给亲属找一份好工作，为了让家中病人得到更好的治疗，为了帮己方打赢一场官司……一部分中国人的第一个念头，往往是动用关系和金钱去打通各个“关节”，而且那些会“跑关系”的常常被看做是“能
企业的成长与职业经理人(doc 15)
成长企业与职业经理人 职业经理人，他是一个特殊的群体，对这个特殊的群体，实际上摆在中国企业一个很严峻的问题，就是关于职业经理人，引进也好还是不引进好，引进以后怎么办，这也是很现实的问题，而且现在现实的问题又成为一个理论的问题，一旦任何问题成为理论的问题，就变得复杂了，所以我今天就是一点思考，非常零散，也不系统，在这我想提一点观点：首先第一点什么是职业经理人？我们怎么样理解职业经理人？这个词我想关于理论探讨有一个很重要的问题，把概念搞清楚，如果概念搞不清楚，有时候就会做的五花八门，比如说企业中的企业文化，现在已经搞成文化，比如说核心竞争力的问题，现在很多企业还没有搞清楚什么是核心竞争力就在提升，最后不知道提升什么东西，关于职业经理人，我想职业经理人首先是一个群体，作为这个群体，他是一个稀缺资源，稀缺资源最重要的特点，职业经理人是以企业经营管理为终身职业的群体，对于这帮人我们怎么看待，我们为什么要引进职业经理人，实际上我们重视的是职业经理人的职业能力，职业能力是指他的经营和管理能力。第三职业经理人他是一个非常稀缺的资源，稀缺就是他必须得有职业精神。什么叫职业精神？职业精神我理解就是有严格的自律，第二是职业道德，我们不用讲了，职业经理人必须有道德，没有道德的职业经理人是不可靠的。第三是职业素养，这些素养包括基本素质，专业能力和专业技能，然后就是职业能力。 怎样理解职业经理人？这是一个老总的话，他把职业经理人定义为八个字，就是以此
为生，精于此道，就是职业杀手，靠自己的本事赚钱、发展、提高，这就是职业经理人，职业杀手有什么特点，第一就是靠本事活的，第二个特点就是能够很职业的解决问题，老板说你把谁给我宰了，保证按期、按质、按量把人头提来，有任务的时候按质、按量去完成任务，没有任务的时候就苦练内功；有一本书叫致吉亚的信，用一个小时就写完了，结果成为世界第六大畅销书，第一是圣经，第二是毛主席语录，第六本书就是这本书。 成长企业与职业经理人 职业经理人，他是一个特殊的群体，对这个特殊的群体，实际上摆在中国企业一个很严峻的问题，就是关于职业经理人，引进也好还是不引进好，引进以后怎么办，这也是很现实的问题，而且现在现实的问题又成为一个理论的问题，一旦任何问题成为理论的问题，就变得复杂了，所以我今天就是一点思考，非常零散，也不系统，在这我想提一点观点：首先第一点什么是职业经理人？我们怎么样理解职业经理人？这个词我想关于理论探讨有一个很重要的问题，把概念搞清楚，如果概念搞不清楚，有时候就会做的五花八门，比如说企业中的企业文化，现在已经搞成文化，比如说核心竞争力的问题，现在很多企业还没有搞清楚什么是核心竞争力就在提升，最后不知道提升什么东西，关于职业经理人，我想职业经理人首先是一个群体，作为这个群体，他是一个稀缺资源，稀缺资源最重要的特点，职业经理人是以企业经营管理为终身职业的群体，对于这帮人我们怎么看待，我们为什么要引进职业经理人，实际上我们重视的是职业经理人的职业能力，职业能力是指他的经营和管理能力。第三职业经理人他是一个非常稀缺的资源，稀
作文素材：中国人的十大心理矛盾
作文素材：中国人的十大心理矛盾 作文素材 2014-03-19 14:41 ： 咱们中国人的十大矛盾 桑柳 1.我们鄙视“拼爹”族，却又“恨爹不成刚”。 我们身边或多或少会有这样的人：工作有爹安排，房子老爹给买，车子从爹那儿开，票子说来就来。他们撞人了，对受害者说“我爸是李刚”；他们考挂了，对老师说“我爸是局长”。当身边的这些人在我们面前炫耀着自己爹的威风，自己爹的厉害，有爹万事皆小菜时。我们在心里总会严重地鄙视之：有爹有啥了不起，又不是自己的本事！其实，转过身，你心里还是会泛起这样的感慨：我怎么没有这样的爹呢？ 2.我们讥讽一夜暴富，但私下里又喜欢买彩票。 现在的中国，无奇不有，一夜暴富的例子也越来越多：北京城郊的村民因为拆迁一夜成为百万富翁，浙江一个彩民摇身一变成了亿万富豪……对于这些，我们往往毫不吝啬地加以讥讽：做生意一夜暴富的，肯定是做了见不得人的勾当；炒股一夜暴富的都是走了狗屎运，根据人品守恒定律，早晚会倒大霉……但是当我们路过彩票投注站的时候，也会不由自主地走进去，或多或少地买上几注，来延续自己一夜暴富的美梦。 3.我们恨贪官，却又想“当官发财”。 一提起贪官，我们大多数人都会气得眉头皱，恨得牙根痒，愤得脚跺地。确实，当“巨贪许三多”、“五毒书记”等等这样的贪官明星冲击着这个社会的法律底线与道德底线时，我们很愤怒。然而，我们中的大多数人又向往着当官，不仅报考公务员拼得你死我活，而且认为“当官”可以“发财”。
4.我们看不起“富二代”，但结婚又想着“傍大款”。 当下“富二代”的负面新闻不断：醉酒超速、撞飞行人、威胁记者、殴打无辜、炫富斗富……媒体一旦披露，天下皆随之愤然。但是当我们嘲讽、鄙视富二代的同时，“傍大款”的现象也越来越多，有些地方甚至还办起了“如何嫁给有钱人”的培训班，而且异常火爆。我们就这样，一边骂着“富二代”，一边寻思着如何“傍大款”。 5.我们讥讽不正之风，自己办事却忙找关系。 “不跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用”、“会干的不如会说的，会说的不如会跑的”……从这些民间顺口溜中可以听出，老百姓对用人不正之风的痛恨与无奈。但是我们自己呢？为了给孩子选择一个好学校，为了给亲属找一份好工作，为了让家中病人得到更好的治疗，为了帮己方打赢一场官司……我们的第一念头，往往是动用关系和金钱去打通各个“关节”，而且那些会“跑关系”的常常被看作是“能人”。 6.我们痛恨收礼的，却盼着别人收下你的礼。 送礼是令人厌恶的不正之风，凡是送礼者大多是动机不纯，寄望用送礼与领导联络感情，通过送礼想办成政策规定所不能办、正常渠道所办不到的事。然而轮到自己呢，送烟、送酒、送茶叶在无数的“看望领导”中简直是家常便饭，礼物之多，价值之高，甚至催生出礼品回收业。别说成年人了，就是幼儿园的娃娃在教师节也得给老师“献礼”，吃的、喝的、用的、购物卡、代金券什么的那叫一个庞杂。你说这叫行贿吗？如果你说是，可能被视为“迂腐”、“不通世故”；如果你说不是，那这叫什么呢？ 7.我们痛骂“炒房团”，可一回头又四处找炒卖的机会。 温州“炒房团”曾经叱咤楼市江湖，一则夸张说法是：“温州人打个喷嚏，全国房价都要抖三抖。”他们以亿万计的资金，扰乱了楼市秩序，许多城市的市民骂他们“没良心”；有识之士还呼吁“将炒房行为认定为犯罪”等。由此可见广大市民对高房价的不满，对“炒房团”的痛恨。然而，一旦我们手头有点余钱也坐不住，也捣腾起二手房来，也希望抓住机会淘上一桶金，甚至几个人一起拼钱炒房，合伙买房进行投资，大有“全民炒房”的架势。 8.我们鄙视崇洋媚外，却又总是偏爱国外品牌。
红海行动观后感影评
红海行动观后感影评 《红海行动》主要讲述了中国海军“蛟龙突击队”8人小组奉命执行撤侨任务，突击队在与叛军武装首领组织的叛军斗智斗勇识破阴谋以少胜多的故事。令众多人看了后诸多感触。这里给大家整理了一些有关红海行动的观后感,希望对大家有所帮助. 红海行动观后感1 看了《红海行动》。下面是小白的一点看法。小白我语文不好，想到哪里写到哪里，可能比较乱，大家见谅! 小白的意见只是小白自己的观点。大家可以讨论，希望不要灌水或者骂人。一千个哈姆雷特，总有人喜欢或者不喜欢这部电影。 1.这部片子是硬货，燃到爆!不需要什么文戏，直接抄家伙开打!没有战狼2一般的煽情，只有小分队的协同作战。补给有，但是总是不多。交通工具有，但是好的没几部。很像高级版本的吃鸡游戏。但是命只有一条，没得重来。防弹背心不能全面防护，光学瞄准镜也不能做到一枪爆头。这是战场，不是游戏!是血肉横飞，黄沙漫天的死亡公路。埋在沙土里头不及时挖出来人就没了!林超贤导演在真实性方面可以给高分了。
2.这部电影能够顺利拍成功，也体现了种花家在阿拉伯世界的影响力。摩洛哥是个神马地方?看过《北非谍影》的人都知道，这是个鱼龙混杂的地方。作为一个王国，这个国家是封建君主制度加游牧民族加伊斯兰教。这个国家里头充满着伊斯兰的各种派别。极端势力也不少。国王跟政府能让中国导演在自己的地盘上拍一部反映打击伊斯兰极端势力的电影，还把卡萨布兰卡的大街炸的一塌糊涂。这本身就是一种很有勇气的决定。更别说，人家把自己的美国装备都拿了出来。大力神运输机，UH-1休伊，M60巴顿坦克，悍马车等等。虽然这些东西都是老家伙了。兔子家也看不上。但是按着美国军售的规定，人家美国卖了都还是有人盯着的，生怕被别人看了。国王跟政府却慷慨的把这些装备借了出来。可以说，国王真的是够意思的了!!!人家凭什么给你啊??!!对吧。 3.电影主要分成三部分: 第一部分，城市内战斗，撤退大使馆领事馆人员跟侨民。这一部分很像黑影坠落。路障，卡车，房屋内战斗，火箭筒等等。把平民身上绑上炸弹，逼迫平民开车冲击路障，然后无线电引爆，充当开路先锋。这一段看的我直恶心，不是说被吓着了。而是没想到林超贤导演会真的把这种网上经常看到的血腥的视 频搬上镜头。就冲这个勇气就该给打高分。
职业经理人十大管理技能课程(doc 8页)
职业经理人十项管理技能必修课 如何成为一个能够分享企业经营理念，并带领下属实现企业远景目标的高绩效职业经理人？日前，英国剑桥国际培训导师、清华大学职业经理训练中心副主任、首席培训专家章哲先生就职业经理必备的技能与工作技巧，为国内各大企业中高层人员作了精彩讲演。 ！CEO为什么会失败呢？20%是CEO自己错了，因为他的战略错了！80%还是CEO错了，因为他的执行层错了！ABB公司名誉主席巴尼维克甚至说，成功是5%的战略加95%的执行。任何企业要想在现代市场竞争中建立持久的竞争优势，取得持续的生存发展能力，非常重要的一个要素是拥有一支合格的职业化程度很高的职业经理人队伍。要想成为合格的职业经理人，必须具备胜任职业经理工作的相应管理技能。 章哲先生认为，全球职业经理人，因行业、地区、规模的不同，对于素质的要求也不同。但是，有一个方面是共同的，那就是只要你是一名经理，无论是高层经理，还是中层经理都要接受十项管理技能训练。十项管理技能训练是：角色认知、时间管理、沟通、目标管理、激励技能、绩效评估、领导力、教练技能、授权、团队发展。这十项管理技能就像电焊工、钳工的上岗训练一样，是全球每位经理人的管理上岗必修课。 管理技能训练一：角色认知 如果在足球场上，后卫老打前锋的位置，前锋老打后卫的位置，这支球队能赢吗？章哲认为，现代企业队伍中，像这样角色错位、角色缺位的事并不少见。 作为一个合格的职业经理人，他必须扮演三种角色：下属、同事和上司。章哲说，作为下属的职业经理，应当是经营者的替身，职权的基础是上司的任命和委托，只在职权范围内做事并对上司负责。而作为同事的职业经理，应当互为内部客户，如果公司的全体经理都能将对方的满意视为自己职责履行好坏的标准，对待对方像对待客户那样周到、宽容，那么，这将是一个不可战胜的高绩效的团队。最后，作为上司的职业经理，应当是管理者、领导者、教练游戏规则的指定者和维护者。 管理技能训练二：时间管理 一项国际调查表明：一位糟糕的经理与一位高效的经理工作效率相差可达10倍以
人类十大死亡过程揭秘
人类十大死亡过程揭秘 英国《新科学家》杂志最近揭开了一些最为可怕的死亡方式的神秘面纱,方法便是对尸体检验以及濒死经历的报告进行研究。 这家杂志已对一些最令人无法接受的致死原因进行了 研究,从失血过多到斩首、最极端的死亡案件以及爆炸性减压,结果发现,无论是哪一种方式,身体受损的程度都是相当可怕的,而大脑缺氧通常成为决定性的死亡原因。 ①溺水:溺水时,人们首先是感到恐慌并试图屏住呼吸,而后因为水进入肺部产生被撕裂和被灼烧的感觉。在此之后,平静和安宁成为人体的“统治者”。缺氧导致意识丧失,并最终将人送到另一个世界。 ②火烧:火烧无疑会给身体带来极大的痛苦,由于表皮神经遭到破坏,这种剧痛导致人体的痛敏感度降低,在这种情况下,人体会丧失一些感觉,但不是大部分。绝大多数死于火灾的人主要是因为吸入有毒气体和窒息。 ③注射死刑:美国是在1977年开始采用这种死刑方式的,注射死刑涉及3种可导致心力衰竭的药物。一些人担心,死刑犯在接受第一次注射时便产生灼烧感,但麻痹却阻止他们表现出这一点。
④斩首:专家们经研究发现,大脑机能在斩首之后可能还会运转几秒钟时间。有关18世纪法国斩首行为的报告指出,面部运动在斩首之后最长可维持30秒。在欧洲中世纪这是属于贵族的刑罚。 ⑤绞刑:绞刑可在10秒之内让人丧失意识。实施绞刑的目的是勒断犯人的脖子,但有关绞刑犯的一项研究显示,80%的犯人的部分死亡原因却与窒息有关。 ⑥高空坠落:高空坠落幸存者经常报告说,他们在坠落过程中感觉时间慢了下来。一份有关100名从80米高的旧金山金门大桥自杀的人的研究报告指出,自杀者致死的原因是肺部受损、心脏破裂或者断掉的肢体对组织造成的损伤。 ⑦电刑:家庭中发生的电击事故可能导致心脏“罢工”,触电者10秒钟之后便会丧失意识。但处以电刑的囚犯的真正死因可能是电流烧灼大脑或者由此产生的窒息。可以说电刑是最“现代化”和最“科学”的一种,也是最残酷的一种。 ⑧失血过多:失血是失血性休克在一些阶段的主要症状。任何人如果失去了1.5升血,就会感到身体虚弱、口渴和焦虑;如果失去两升血,就会出现眩晕、意识不清并最终失去意识直至死亡。 ⑨心脏病发作:由于心肌急于获得氧,胸部会产生被挤压感,这是心脏病发作时的一个最常见的症状。由于正常的心率遭到破坏,心脏会停止跳动,此时的人会在几秒内丧失意识,并
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中国职业经理人批判 一、中国职业经理人现状分析 1．职业经理人概念界定 职业经理人的概念最早出现在西方十九世纪末。在资本主义进入垄断阶段以后，大量家族制企业开始聘请外来高管管理自己的企业，所谓所有者与经营者的分离。于是出现了一批以企业经营管理为专门职业的中高层管理人士，即职业经理人。二十世纪五十年代以后，随着市场全球化和市场格局的重新划分，职业经理人被赋予了新的含义，托拉斯、康采恩的管理方式与人力资源状态有着极强的新特征。尽管后来职业经理人的涵义在不断深化，但其基本本义只有两条：一是职业的，即以契约形式将经营职责与个人回报界定清楚，将业绩作为报酬的基础，职权利与奖惩机制均透明化契约化；二是经理人，即企业中的高层管理人士，以专业智慧获取超常报偿。 职业经理人的出现，使企业变成由三部分人构成：一是企业所有者，俗称老板，按资本与投资回报率分配；二是职业经理人，俗称金领和高级白领，按智慧与经营业绩分配；三是广大员工，俗称一般白领和全体蓝领，按劳动付出和计时计件产业分配。当然，在二十世纪八十年代以后，股份、期权等普遍化，使企业所有者概念泛化，不但金领、白领、甚至蓝领都持股，衍化为准全员持股，广大员工均既按劳又按资进行分配。但不管怎么变，职业经理人的“职业的”、“经理人”这两大基本本义并没有变。 中国的职业经理人概念和角色出现于二十世纪九十年代末。此前在公有制一统天下的背景下，企业理论上是全体公民的，人人都是所有者，都可以当家做主人，而经营者则是企业官，是人民的公仆。逐步承认并保护私有企业以后，私有企业几乎都是老板(企业所有者)自己经营，即所有者与经营者的合一，此外员工则属于白领与蓝领，按劳取酬。于是企业只有“老板”“马仔”两大角色。 中国出现职业经理人的概念，除其两大基本本义以外，实际上有两大显著特征，一是外来的“空降兵”，即是企业引进的人才；二是分配方式上有较大跨越，采用年薪、期权等相对新颖而高额的酬劳体系。当然其产生的背景也还是所有者与经营者的分离。不仅如此，
“中国式”家长的十大弊端
“中国式”家长的十大弊端-学前教育论文 “中国式”家长的十大弊端 子把父当马，父望子成龙，可怜中国父母心！舐犊之情，不能不令人感动，然而舐犊的方式，恐怕尚待改进！纵观中国的家庭教育之弊，放纵者有之，溺爱者有之，施暴者有之，粗略的划分一下，大致有如下类型： （一）模具制造型 持此类教育方式的家长，大有人在。此类家长，属于自以为是之人，总以为自己的想法不会错误，总以为自己是爱孩子，为孩子好。对孩子的要求极严，孩子的举手投足，都给予详尽的指示，从生活习惯、活动的范围方式，到读书的范围方法、兴趣爱好，甚至到高考专业的选择、毕业工作的种类，都受到强制性指导。 殊不知，人是万物之灵，人最大的长处，是善于思想，善于学习，善于在学习中创造，而这种教育模式，无形之中，就抹杀了孩子的自主学习与创造能力。在这种模式之下，不否认也有一些孩子有所成就，但更多的孩子，却成为模具制造的产品，家长原形的克隆，人的独立思考与创造能力，在这些克隆产品中黯然消退。龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打洞，在这种模式之下，恐怕龙凤老鼠的后代，都是“老鼠”了！ （二）温室培养型 经济条件的改善，孩子数量的减少，使家长更有能力精力来教育培养孩子。捧在手中怕掉了，含在嘴里怕化了，给予孩子最好的学习与成长条件，弥补自己少时的缺憾，这是生在艰苦年代的家长的普遍做法。 孩子的吃，要操心，总担心孩子缺锌少钙；孩子的穿，要操心，嘘寒问暖，
从孩子房里的太空被空调，到出门武装到牙齿的装备，无一不体现了家长细腻的爱心；孩子的行，要操心，在学校附近春游，父母也要请假奉陪；孩子的交往，要操心，本着近朱者赤近墨者黑的道理，孩子只容许与“优秀”者(大多以学习成绩为标准)交往；孩子的学，更要操心，从胎教，到小时候的艺术素质的培养(比如学琴画画)，到入学的学校选择、老师选择，无一不体现了家长的“智慧”，直到孩子的毕业，专业的选择，工作的选择，爱人的选择，仍要操心，有道是鞠躬尽瘁死而后已。 却没有料到，人的思虑有限，自然的造化无穷！这样的做法，制造了许多肥胖儿童与厌食者，制造了免疫力极差的孩子，制造了庞大的厌学者队伍，制造了离开父母百无用处的孩子。温室的花朵，禁不住一点点风吹雨打，“温室”培养出来的孩子，离开父母，却无法适应于社会，最后父母只好哀叹自己无法与天地同寿了！ （三）极力压榨型 这种模式多出现在孩子的读书过程之中。教育的社会性与个体的特殊性之间必然有矛盾，在目前形势下，高等教育与高中教育没有普及，大学生的就业率不理想，迫使家长对孩子提出过于苛刻的要求，以使孩子能够上一所名校，有个教好的前程。纵使学校能够减负，家长也未必让孩子减负，连小学生的作业，家长都要求孩子完成两套三套，而学校面临的生存压力，教师面临的考核压力，也使学校的减负成为镜花水月。在平时，孩子们都被迫学习到晚上10点以后，而假期，更有各种补习班、特长班在等待着被压榨的孩子！教育科目的设置不合理、教育模式的缺陷，在扼杀孩子的创造力，而家长们，不设法补救，却推波助澜，成为扼杀孩子天性与创造力的同案犯。
中国十大意外死亡原因
中国十大意外死亡原因 2012年09月10日17:12来源：《保险生活》 医疗事故：医疗事故，中外都有。统计数据显示美国每年仅发生在医院的因医疗故失造成的死亡人数就有10万左右，伤残人数为50万左右。我国医疗技术和服务水平与美国差距较大，每年因医疗事故造成的伤残人员数目也很大。 交通事故：据统计，2011年全国涉及人员伤亡的道路交通事故210812起，共造成62387人死亡。从事故原因看，超速行驶、酒后驾驶、疲劳驾驶仍然是导致交通事故多发的主要的原因。从事故发生的地点、道路情况看，高速公路的事故仍然呈上升的趋势。 突发疾病：据统计，以心脑血管疾病为主的突发疾病已成为仅次于癌症的谋害人类生命的大杀手。随着国人生活水平的提高，营养摄入过剩，加上锻炼不足，患上心脑血管疾病的人越来越多，这也导致突发心脑血管疾病死亡的人数越来越多。 自然灾害：中国气象局公布的报告称，2011年中国自然灾害造成1049人死亡或失踪。然而，洪灾、旱灾、台风、雪灾等自然灾害造成了巨大的直接经济损失，2011年达到3030亿元（近480亿美元）。自然灾害面前，我们深感自己的渺小与脆弱。 食物中毒：食物中毒是引起意外死亡的重要原因。2011年第四季度，卫生部部通过中国疾病预防控制中心网络直报系统，共收到全国食物中毒类突发公共卫生事件报告46起，中毒1876人，其中死亡31人。与2010年同期相比，报告起数增加43.8%，中毒人数增加42.9%，死亡人数增加72.2%。 高空坠物：随着城市快速发展，城市空间日益紧凑，大楼越来越多、越来越高，高空悬挂物如广告牌、空调机、保安笼、花盆等日益增多，高空坠物伤人事件时有发生，成为社会公共安全隐患，影响市民生活环境及生命财产安全。上海曾对大中型玻璃幕墙做过调查，结果发现931幢被查建筑中，约有90幢存在安全隐患。 高空坠落：最早引起人们对高空坠落死亡关注的当属1993年香港著名歌星黄家驹的舞台坠落死亡事件。高空坠落死亡事件的大部分群体为建筑业从业者，主要是一线作业的农民工。近年来，随着建筑行业的蓬勃发展，建筑业从业者越来越多，然而由于他们的安全意识不足，加上安全保障不够，以致安全事故频发，新闻报道中对高空坠落引发死亡的报道屡见不鲜。高空坠落，正成为造成人们意外死亡的诱因之一。 火灾：我国广大农村地区的安全状况令人担忧。据统计，我国约70%的火灾和60%的火灾死亡人员发生在农村，许多农村对火灾几乎处于不设防状态。以河南省为例，2011年全省共发生火灾3438起，死亡20人，受伤6人，直接财产损失3410万元。
美国人眼里中国人的十大特点
美国人眼里中国人的十大特点真是条条见血 2014-04-05 10:06:09来源：鼎盛网浏览次数： 近日有一位名为“心路独舞”的网友发表言论说：“白岩松在他的《你想像的美国其实是中国》一文中，一语道破了一个很多国人不愿面对的现实：提到美国，也许人们马上会想到，这是一个现代化的国家。 生活节奏快，都市霓虹灯闪烁，酒吧餐馆歌舞升平。人们尔虞我诈勾心斗角，人情冷漠，家庭观念不强，性方面非常开放，各种消费欲望极强，钱才是上帝。到了美国你会发现，以上描述基本符合如今中国的状况，与美国关系不算太大”。 接下来就是她所写的对美国人的观察，见微知着，深入浅出，但不料被国内外许多中文媒体非法传载，闹出许多不愉快来。 凭心而论，小舞的摄影照片最受欢迎，她的文章别具一格，美艳之中见风骨，我几乎无法找到一个中文词描写这种精妙，大概只有一个非常有个性的华人女子在美国生活了很久才能提炼出这种气质来。 相比之下，如今诸多常写美国题材的作者大多随波逐流，肤浅庸俗有之，粗野泼皮有之，无知更是常见，追究起来都是不肯用功或不具天赋所致。我沿着小舞所讲的美国人十个特点思考，也写出美国人对中国人的十个印象来。
美国人如何看待中国人呢 1、中国人个个争当劳动模范 在美国人眼中，华人是最勤奋的民族，省吃简用，吃饭打包，穿着土气，精打细算，甚至有些小气。其实，这是老一代华人的特点，如今更多的新移民中不少富人官人，裸官家属，他们以权谋私，大把消费，早就脱离了老一辈华人特性。 中国各类国企财政特权造就了汹涌财源，土地财政催生了强烈货币增长，钱就如雪花飘下，这是有权人能捡到，捡不到的依然是没权的人们。 美国人不同，这没有官方给的劳动模范称号，但拥有工作依然是他们的骄傲，哪怕一个小学生能用自己替父母洗车赚的钱买套球鞋也很自豪。老人退休后不愿闲着，依然可以工作贴补家用，依然有很多企业愿意聘用他们，并不嫌弃他们年纪大。 美国的清教徒情结就是“多劳多得，上帝按劳赐福“，看看沃尔玛创始人Sam就明白了，这类人有足够的耐心从微小细节做起，最终成就伟大事业，然后把财富分给社会共享，并不图自家独霸遗产。 清教徒相信“生不带来，死不带去”，来自这个社会，回归这个社会。人活着只是为了自己的信仰，这仍是许多美国人的心态。 2、中国人非常喜欢住豪宅 的确华人到美国非常喜欢买卖房地产，几次转手便可以赚来一栋不错的住房，甚至更多中国人来到美国口袋里满满的现金。 掏出来把美国人吓一跳，给国内关系领导买几套房也是有的。其实，美国人并不知道中国房子比美国的贵许多，国人把中国房子换成美国房子当然显得阔气。 美国人根本不相信一个北京人卖掉一套二手房可以在美国德克萨斯州买下四百平米的豪宅。 即使你只买了三百平米的也比美国人平均不足两百平的豪气多了，久而久之，美国人都以为中国人都住豪宅，不住豪宅就不是中国人。这么一来，那些说放弃美国豪宅回国贡献的人便露陷了。
中国职业经理人
如何做好一个合格的职业经理人 、1、职业经理人的使命是什么？（或者说什么是经理人） 所谓职业经理人是指以企业经营管理为职业，深谙经营管理之道，熟练运用企业内外各项资源，为实现企业经营目标，担任一定管理职务的受薪人员。这一概念包括两层含义：其一，经理人职业化。随着市场经济的发展，企业经营管理已经成为一门科学性、专业性极强的社会职业，有其专业化的职业体系与行为规范，其职业标准与成就已逐渐被社会广泛认同；其二，具有经营者职业资格经理的人员，将其工作视为职业生命，有相应的社会角色标准与压力约束，在社会选择机制作用下不仅仅追求物质利益的满足，更重要的是体现一种职业文化与职业精神，并以此激发经营者的创造智慧与献身精神。 职业经理人是经营组织单位当中的一个重要角色，它的重要使命是短期当中投入少产出大，中长期做到持续健康发展。具体而言是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值、增值责任，全免负责企业经营管理，由企业聘任，以年薪、股权、期权等作为获得报酬主要形式的职业化企业经营管理专家。 经理是在组织中负责监管他人工作的成员。顶层经理，负责政策制定和组织的全面工作；中层经理负责执行顶峰管理层确定的政策以及部门的日常工作；一线经理负责在普通雇员中贯彻实施企业的政策任务。 2、职业经理人同领导人的区别 领导人重战略，经理人重战术；领导人重决策，经理人重执行。 一个优秀的职业经理人不一定能成为好的职业领导者。好的职业领导者首先是决策者，他必须做出决定，并且有足够的心理承受能力和责任感来承担责任。而优秀的职业经理人首先要是好的执行者。 3、职业经理人同老板的区别 经理不是有形和无形资产风险的主要承担者，老板不一定懂管理、抓业务，而经理人不同。经理与老板，工作上互相补充，相互辅助，才能造就企业的均衡发展态势。老板作为投资者，拥有资产的所有权，其风险与责任较经理要强烈的多。角色定位不同，工作内容不同，构成对经理与老板职业行为的不同规范。 老板的工作着重于策划企业总目标，开发创意，主要研究企业的战略性问题；一个成功的老板，应该把找合适的人作合适的工作作为自己的职业任务。而经理的工作着重于从事专业技术上、专业能力范围内的事情，从事事务的具体管理，主要研究企业发展的战术性问题；一个出色的经理，应该发挥工作主动性，主动投入于企业的经营事务中，带动全体员工为达到企业发展目标而毕生奋斗。
世界未解之谜读后感(共20篇)
《世界未解之谜读后感》 【篇1：世界未解之谜读后感】 世界未解之谜读后感 我读过许多书，其中我最爱读中国未解之谜。 这本书包括：自然之谜、动植物之谜、人类之谜等九个主题。其中，我最喜欢自然之谜和动植物之谜这两大类。 自然之谜里包括一些大自然的未解现象，而做出一些科学的猜想，比如太湖成因之谜，有人大胆假设，可能是在遥远的古代，曾有一颗巨大无比的陨石自天外飞来，正好落在太湖所在的位置。也就是说：偌大太湖是陨石砸出来的。他们估计，这颗陨石对地壳造成的强大冲击力，其能量可能与几十亿吨炸药爆炸时所产生的能量相等。目前，人们对这种说法还没达成共识，也有人觉得太湖地势较低，最终积水成湖。 动植物之谜中包括海洋生物和路地生物、昆虫和野兽这些都是常见但是的了，可你明白其中的奥秘吗？比如鲸群众自杀之谜，有人推测，鲸一头接一头地冲上海滩，是为了救助同伴。鲸有一个突出的特点，就是爱成群结队的活动。如果有鲸搁浅其它鲸便会奋不顾身地前来救助，以致接二连三地搁浅，也有人认为深海受到污染，鲸群众去浅海觅食，内脏受到挤压，然后群众自杀的。 读了这本书，我真是受益匪浅，自然界中的现象看起来简单，其实蕴涵着很多复杂的道理，我们要想把更多的自然现象弄清楚，揭示更多的奥秘，务必多观察、勤思考，才能得到正确的答案。但我明白，无论做什么事情都不是一帆风顺的，都要经过一番艰辛的努力。但不管道路多么坎坷，路途多么遥远，我都要披荆斩棘，持之以恒，尽自我最大的力量探索出更多有价值的成果，找出规律，更好地认识自然，利用自然。 【篇2：世界未解之谜读后感】 世界未解之谜读后感 这天，我读了一本书，书名叫《世界未解之谜》，里面的谜有：奇石杀人之谜、动物杀幼仔之谜、巨鲸群众自杀之谜、鲨鱼救美之谜其中有一个最吸引我，这就是：奇石杀人之谜。 奇石杀人之谜发生于1986年8月，在非洲马里的耶名山上，有8名考古学家进入山区 腹地被吓了一跳：地上躺着许多尸体，这些死人的表情很痛苦，仿佛死前遭受了巨大的折磨。而更令考古学家恐惧的是这些看上去死去多时的尸体尽然都没有腐烂，要明白这但是炎热的非洲！突然，一道蓝光射过，考古学家一看：是一块美丽的石头呀！考古学家用了九牛二虎之力才把石头挪到土坑边。就在这时候，四名考古学家完全不能动弹，其它四名没有挪石头也倒在了地上。最后，被送进医院抢救，这就是奇石杀人之谜。 《世界未解之谜》让我明白了许多我们不明白的动物、植物和事物，我喜欢这本书！ 【篇3：世界未解之谜读后感】 世界未解之谜读后感
全球最新10大死亡原因排名出炉
全球最新10 大死亡原因排名出炉！ 导读：世卫组织官网公布2016 年全球5690 万例死亡中，前十位死亡原因，值得警惕！来源：世卫组织官网在2016 年全球5690 万例死亡中，半数以上（54% ）由10 个原因导致。缺血性心脏病和中风是世界最大的杀手，2016 年共造成1520 万例死亡。这两种疾病在过去15 年中一直是全球的主要死亡原因。 2016 年慢性阻塞性肺病夺走了300 万人的生命，而肺癌（连同气管和支气管癌）造成170 万人死亡。糖尿病在2016年导致了160万人死亡，而2000年时不到100万人。痴呆症导致的死亡在2000 年至2016 年期间增加了一倍以上，在死亡原因中的排名由2000 年的第14 名上升为2016 年的第五名。 下呼吸道感染仍然是最致命的传染病，2016年在全世界造成300万人死亡。2000年至2016 年期间，腹泻病死亡人数减少了近100 万，但在2016 年仍然导致140 万人死亡。同期，结核病死亡人数也同样有所减少，但仍是十大死亡原因之一，死亡人数为130 万人。艾滋病毒/艾滋病不再是世界十大死因之一，2016 年死亡人数为100 万人，而2000 年为150 万人。2016 年，道路交通伤害造成140 万人死亡，其中约四分之三（74%）为男性成年和未成年人。
按国家收入组别的主要死亡原因 2016 年，低收入国家的一半以上死亡是由所谓“第一类”疾病造成的，其中包括传染病、 孕产原因， 妊娠和分娩期间出现的病症以及营养缺陷症。 相比之下， 高收入国家的死亡人数 不到 7%是由这些原因造成的。下呼吸道感染是所有收入组别的主要死亡原因之一。 非传染性疾病导致全球死亡的 71%，从低收入国家的 37%到高收入国家的 88%不等。高收 入国家的 10 个主要死亡原因中除 1 个外，其余都是非传染性疾病。然而，就绝对死亡人数 而言，全球 78%的非传染性疾病死亡发生在低收入和中等收入国家。 2016 年，伤害夺走了 490 万人的生命。其中四分之一以上（ 29%）由道路交通伤害导致。 低收入国家的道路交通伤害死亡率最高， 每 10 万人 29.4 例死亡（全球比率为每 10 万人 18.8 例）。低收入、中低收入和中高收入国家的 10 个主要死亡原因中也有道路交通伤害。
中国企业如何引进好的职业经理人
中国企业如何引进好的职业经理人 --明阳天下拓展培训先回顾一个古老的历史事件：刘邦打败了项羽，统一了天下，建立了大汉江山。一天，他大宴群臣。在宴会上，他乘着酒兴，问群臣：“你们知道我为什么能够夺取天下，而项羽那么多军队却失去了天下吗？”众大臣七嘴八舌，但没有人能够说到点子上。刘邦笑了，说：“你们只知其一，不知其二。我之所以能夺取天下，在于我善于识人用人。要说运筹帷幄之中，决胜千里之外，我不如张良；管理国家，安抚百姓，做好军队的后勤保障工作，我不如萧何；统帅百万之众，战必胜，攻必取，我不如韩信。这三个人是人中之杰，我能大胆地使用他们；而项羽有一个范增却不能用，这就是我能夺取天下，而项羽失去天下的原因啊。” 刘邦的这番话给了我们一个什么启示呢？作为一个企业的老板，不一定具有各种很深的专业知识，但要懂得领导谋略，特别是选人、用人、育人、留人方面的知识，识人、用人知识越精通越对事业有直接的促进作用。刘邦是个不爱看书、不会武艺的市井之人，但他精通识人、用人之术，最后夺取了天下。项羽出身于官宦之家，知书达礼，武艺高强，但他不会识人、用人，最后只好演出了一场“霸王别姬”了事。历史教训难道不值得我们深思吗？ 经过了十几年的发展的中小企业纷纷进入了一个新的跨越发展期，对企业管理的制度化、专业化、规范化、流程化的职业化要求越来越高。尽管中国的职业经理人队伍存在着良莠不齐的现状，职业经
理人市场尚不规范，但经历了近二十年的市场的锤炼，加上跨国公司的浸染，各类企业也培养了一批相对成熟的职业经理人队伍，我在《成长中的中国企业人才及用人问题研究之1：中小企业中国式用人四步“探戈”舞》中认为中国企业已经开始进入职业经理人时代，虽然是试探性的和被动的选择，但大都尝到了“意外”的受益带来的甜头。那么，成长中的中国企业如何更有效的引进职业经理人呢？我认为企业特别是老板要深刻思考以下四个方面的问题，做好准备方能达到预期： 问题1：我为什么引进职业经理人？ 企业和老板在引进职业经理人之前，要先问自己这样一个问题“我为什么引进职业经理人？”这是革命的首要问题，就是先必须搞清楚引进经理人的目的。就中国的状况而言，多数中小型企业都是老板及其家族或朋友创建而成，甚至是老板一个人一手打拼出来的企业，应该说原始积累的完成的确不易，企业自始至终是由“自己人”掌权，属于极端集权制经营管理，即使放权也是对于非常信赖和“听话”的个别自己人，也是有限度的放权、授权，并且是在自己不断过问的基础上。企业和老板们在引进职业经理人这个“外人”的问题上顾虑很多，都有“辛辛苦苦十几年，一下回到解放前”的严重担忧。 但当前的企业现状发生了较大的变化： 1.规模不断扩大，由原来的几十人发展到了上千人甚至上万人，产值由几十万发展到几千万，甚至几十个亿。 2.企业所在地域分散，由原来的家门口分散到了全国各地，技术
中国人的十大矛盾心态
中国人的十大矛盾心态 《叶公好龙》、《掩耳盗铃》、《自相矛盾》等中国历史上经典的故事，相信大家都耳熟能详。其实，从这些故事可以反应出中国人五千年的思想心态。可以说，直到现在，中国人还在演绎着这些笑话故事，也可以说这是中国人的丑陋矛盾心态。中国人有多少丑陋矛盾心态，通过理解和观察，中国人最显著的丑陋矛盾心态表面在以下十个方面。一、媚官和骂官 这是中国人最显著的丑陋矛盾心态，可以这么说，天下老百姓没有一个人不憎恨当官的，尤其是贪官，恨不得把所有贪官都抓进牢房并枪毙他们，吃他们的血，喝他们的油，抽他们的筋。但是，每个人都有当官的想法，就包括伟大诗人陶渊明，如果给他更大的官，有许多部下在他面前为五斗米折腰，他同样不会辞官。因为当官好啊，当官可以呼风唤雨、可以有人进贡、有美女送上门，包括著名的反腐斗士李承鹏也在博客里公开的说，如果他是足协领导人，他同样会贪，可见，绝大多数人当官的心态都一样，就是可以利用权力捞钱。而且，绝大多数骂官的人看到当官的都毕恭毕敬，当着官员的面，说官员的话正确的，是经典，是重要指示，我们一定按照领导的指示办，而且领导临走之时还要送上精美的礼品或最具特色的土特产。可转过身来就骂他，什么狗屁，谁不知道，不懂装懂，死贪官，哪天准要吃枪子。但是，如果哪位官员得病了，想方设法去看望他，可一旦这位官员一命呜呼见了阎王，就会说死得好，早就应该死。二是攀富和仇富 这也是中国人最显著的丑陋矛盾心态。所有中国人都希望自己富起来，只要能富，可以不择手段。但是，富起来的毕竟是少数，所以，全天下普通人人都仇富，说起富人，都
会说他的财富肯定来路不正，希望他变得一贫如洗，甚至成为乞丐，或者被车撞死，被火烧死，被人打死，被小姐玩死，被酒喝死。看到他们开宝马、住总统套房、上高档酒店，带着一群马仔耀武扬威，无不恨得咬牙切齿。但是，一旦有人与富豪攀上关系，无不巴结他，奉承他，其实就是希望能够他能关照自己，在他手下谋一份差事，挣他的钱，所以，有人做他的打手，有美女投入他的怀抱，有官员做他的保护伞。可是，一旦他进牢房或破产，马上墙倒众人推，马仔不见了踪影，美女骂他性功能太差劲，官员板起面孔，真是百面嘴脸都暴露出来了。三是同情和鄙视 这是目前社会最普遍的一种丑陋矛盾心态。如果有人因病无钱治疗，或有人突然因病晕倒在路上，或因贫困上不了大学，或农民工讨工资没有着落，马上会有人说他可怜，号召大家来同情弱者，大骂社会或相关部门或相关老板，于是，媒体来了，领导来了，一些老板也出面了。可是，等所有媒体镜头退却之后，无钱治疗的依然在病中挣扎，还有无钱治疗；或许这位贫困学生因此上了大学，可大多数的贫困学生却无人愿意出钱资助他上大学；也许媒体镜头前的农民工讨了工资，可绝大多数的农民工却讨不到工资，甚至有人看到病人骂他该死，或见到农民工坐在自己旁边马上离开，生怕农民工弄脏了他的衣服，还可能说农民工就是没有素质，无钱上大学的孩子说他已经成年，可以自己去挣钱了，读什么书，也不看看自己是块什么料，一脸的鄙夷相。四是自欺欺人 我们经常看到这样的报道，某黑心面粉或有害蔬菜，采访其工人或老板时，他们大言不惭的说自己不会吃他们，殊不知，做有害蔬菜的不吃自己的蔬菜，吃别人的抛光大米，做抛光大米的吃别人的漂白馒头，做漂白馒头的吃别人的毒奶粉，做毒奶粉的吃别人的黑心面粉，做黑心面粉的吃别人的毒水果，还有假烟、假酒、假药……这样，天下人都在吃别人
《红海行动》观后感范文5篇
《红海行动》观后感范文5篇 《红海行动》讲述了中国海军“蛟龙突击队”8人小组奉命执行撤侨任务，突击队兵分两路进行救援，但不幸遭到伏击，人员伤亡;同时在粉碎叛军武装首领的惊天阴谋中惨胜的故事。下面是小编给大家带来的《红海行动》电影观后感范文，希望大家阅读参考! 《红海行动》电影观后感范文一 近期上映的红海行动，像一颗巨大的石头在国人心中激起涟漪。《红海行动》将战争塑造得可怕、凶残、暴力、血腥，主角始终是在反抗和营救，从未主动挑起争端。导演把握住了一个主要的核心，这就是体现出我们一惯的态度“人不犯我，我不犯人”，可是要是侵犯到国家的利益，人民的安危，我们也绝不退缩。 很多时候，我们听到的最多的是政治教育、党性教育，但是有时候会显得有些虚无缥缈。党的十某大顺利召开，引来国外无数媒体的`争相报道，那个时候，我们就有了被追逐的自豪，我们真切感受到，我们的血液里流淌的已经不是卑微的东亚病夫的血，而是已经能够站立在世界高峰的自信
之血。 因此，生在和平年代，我们多么幸福，我们应该和他们一样，对党忠诚，在工作中认真完成各项任务，服从大局、服从上级的安排。以“为人民服务”做为我们的根本宗旨，积极深入群众，为群众排忧解难。对于遇到的任何困难，都能勇于克服。团结同事，对于难以完成的任务，大家能够互相协助，共同解决。我们要学习“红海”精神，更要将这样的精神贯彻于生活和工作中，要不忘初心，更好的服务于基层。 《红海行动》电影观后感范文二 这部片子是硬货，燃到爆!不需要什么文戏，直接抄家伙开打!没有战狼2一般的煽情，只有小分队的协同作战。补给有，但是总是不多。交通工具有，但是好的没几部。很像高级版本的吃鸡游戏。但是命只有一条，没得重来。防弹背心不能全面防护，光学瞄准镜也不能做到一枪爆头。这是战场，不是游戏!是血肉横飞，黄沙漫天的死亡公路。埋在沙土里头不及时挖出来人就没了!林超贤导演在真实性方面可以给高分了。 电影实实在在的告诉我们了中国国家安全的来之不易，