法务面试题

一、不定项选（30分，每个3分）

1、有关合同形式的（a只有书面和口头？b书面的生效是签章和签字，c还是签章或签字？d需要书面没书面的，对方履行了大部分义务了，对方接受的，合同成立？)

2、合同履行抗辩权的（双方的履行有先后顺序，一方的履行有重大违约，另一方则可以a 顺序履行抗辩权b要求对方承担违约责任c解除合同d忘了

3、担保物权的种类有(a保证，b定金，c留置，d抵押，e质押)

4、产品缺陷责任在《产品质量法》中的规定，选项忘了

5、公司担保的（a经理可以决定对客户的担保 b董事长可以决定对客户的担保 c董事会可以决定对股东的担保 d股东会可以决定对股东的担保）

6、B/L（提单）相关的英语选择题

7、L/C（信用证）相关的英语选择题

8、L/CD/P（付款交单）D/A（承兑交单）相关英语选择题

9、ICC（伦敦保险协会海运货物保险条款）FPA WPA（单独海损赔偿）相关英语选择题

10、CISG(《联合国国际货物销售合同公约》)相关英语选择题

二、判断题（10分，每个1分）

1、买卖不破租赁……

2、租赁合同最长20年，超过20年……

3、著作权的法条（中国公民汉文作品翻译成少数民族在国内出版……）

4、商标申请更改

5、债权人留置的动产，和债权是一个法律关系

6-7 INCOTERMS 2000(国际商会国际贸易术语解释通则)

8-9 CISG

10.L/C

三、简答（40分，每个8分）

1、无效合同有哪些情况

2、职务作品是什么，著作权中对职务作品的著作权和使用的规定

3、卖方对标的物的瑕疵担保责任

4、列举不正当竞争的种类

5、犯罪预备、中止、未遂是什么，对量刑的影响

四、英译汉（10分，内容是合同法的，什么一方可以终止合同，不用支付违约金，只要对方要破产了什么什么的）

五、汉译英（10分，内容还是合同法，什么供方需要承担设备安装地设备使用过程中发生的知识产权诉讼和纠纷，买方需要及时通告供方相关诉讼信息，并协助供方解决纠纷）

法务专员面试题及答案

实务题,请您于60分钟内答完. 一、请审查以下合同存在的缺陷：（请注意：为节省您的时间，请指出你认为本合同存在的最重大的缺陷，五处即可）网站开发合同委托方（甲方）：承接方（乙方）：深圳思芘科技有限公司网站开发部本着平等互利、诚实守信的原则，经双方友好协商，对甲方网站架设达成以下协议，双方将在法律的约束下，遵守合同规定。第一条协议内容。甲方委托乙方按照双方认可的网站架设解决方案在国际互联网上建设甲方的互联网网站。乙方将根据甲方要求提供域名注册、服务器空间和网站建设、维护的服务。第二条资料提供 1、甲方负责提供制作所需的一切资料（包括文字，图片以及其他相关文件），并制作成电子文件。在乙方开始制作网页时，甲方应备齐全部内容资料，并保证材料完整，图片清晰。 2、甲方应保证所提供的资料不侵犯任何第三方的知识产权。乙方对甲方提供的文字及图片资料中所涉及的包括知识产权在内的一切法律问题不承担任何法律责任。 3、双方合作期间，乙方对甲方提供的文字及图片资料未经甲方许可不得以任何方式泄露给第三方。 4、甲方应保证其委托制作的网站的合法性，对于涉及盗版、违法、政治、色情及其直接间接损害他人合法权益的内容乙方有权拒绝制作。第三条权利义务 1、甲方应在网页制作的全过程中给予乙方便利条件，并积极配合。 2、甲方应提供专门负责网站的人员与乙方联络，并保持联系。 3、在制作过程中，对甲方陆续提出的书面修改要求，乙方应尽力协助实现，并经甲方认可。第四条付款方式 1、本网站架设费用为人民币元，大写: 整。自本合同签订起两个工作日内，甲方向乙方支付首付款，计人民币元，大写整。 2、在乙方完成甲方整站风格及后台功能建设后，经过甲方验收合格，签署《网站建设验收合格确认

法务专员面试题及答案

应聘职位：法务助理姓名：应聘日期：实务题,请您于60分钟内答完. 一、请审查以下合同存在的缺陷：（请注意：为节省您的时间，请指出你认为本合同存在的最重大的缺陷，五处即可）网站开发合同委托方（甲方）：承接方（乙方）：深圳思芘科技有限公司网站开发部本着平等互利、诚实守信的原则，经双方友好协商，对甲方网站架设达成以下协议，双方将在法律的约束下，遵守合同规定。第一条协议内容。甲方委托乙方按照双方认可的网站架设解决方案在国际互联网上建设甲方的互联网网站。乙方将根据甲方要求提供域名注册、服务器空间和网站建设、维护的服务。第二条资料提供 1、甲方负责提供制作所需的一切资料（包括文字，图片以及其他相关文件），并制作成电子文件。在乙方开始制作网页时，甲方应备齐全部内容资料，并保证材料完整，图片清晰。 2、甲方应保证所提供的资料不侵犯任何第三方的知识产权。乙方对甲方提供的文字及图片资料中所涉及的包括知识产权在内的一切法律问题不承担任何法律责任。 3、双方合作期间，乙方对甲方提供的文字及图片资料未经甲方许可不得以任何方式泄露给第三方。 4、甲方应保证其委托制作的网站的合法性，对于涉及盗版、违法、政治、色情及其直接间接损害他人合法权益的内容乙方有权拒绝制作。第三条权利义务 1、甲方应在网页制作的全过程中给予乙方便利条件，并积极配合。 2、甲方应提供专门负责网站的人员与乙方联络，并保持联系。 3、在制作过程中，对甲方陆续提出的书面修改要求，乙方应尽力协助实现，并经甲方认可。第四条付款方式 1、本网站架设费用为人民币元，大写: 整。自本合同签订起两个工作日内，甲方向乙方支付首付款，计人民币元，大写整。

企业法务面试试题大全

企业法务面试试题大全一、面试开始题(自我评估) 简单介绍下你自己，概括的说你的爱好、特长，自己的性格有哪些特点。你认为你是一个挑战型的还是稳健性的性格? 以组织过的或者参加组织过的一次比较大型的活动为例，谈一下你的收获、体会和教训在工作中，对你来说最重要的两三件事是什么你为自己设定了什么样的目标?你打算如何实现它们? 二、与求职者工作历史有关的问题你在XX公司主要从事什么工作?请具体说明。什么会离开上一家公司?(哪些原因导致你考虑离开你目前的公司?) 简单谈下之前的工作内容和业绩?上一份工作中收获了什么? 你觉得在你原来的领域面对的最大挑战是什么? 你认为在你所从事的具体工作中，获得成功的关键因素有哪些? 你以前的工作经验是否有助于你胜任更高的职位?为什么? 在你所从事的工作中，哪一项工作最无关紧要? 问题是如何看待的? 三、确定求职动机的问题为什么来我们公司面试?(你为什么对我们的工作职位感兴趣?) 你对自己未来的职业生涯规划。面试之前做了哪些准备呢? 你对未来的老板有哪些期望? 你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西? 请说说，对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的? 请你说说，你为什么认为经常跳槽正代表着你的工作能力? 四、确定工作能力的问题专业能力简单谈下公司法务和律师之间的区别?

谈谈你应聘这个职位的优势和劣势。你觉得能为我们做哪些事而别人不能做? 到目前为止，你做的最出色的工作是什么? 你能描述一下你碰到问题的项目吗?你是如何解决这些问题的?最终取得了什么结果? 要想在这个行业取得成功，你认为必须具备什么样的个性品质? 有效的沟通技能请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好? 你认为一个好的沟通者应该具备哪些条件? 请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历，你会怎样使对方改变他的不良行为? 我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的? 若你的经理让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”，你该怎样处理这件事? 工作主动性说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作? 请讲这样一个经历：你获得了很难得到的一些资源，这些资源对你完成工作目标特别重要。你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情? 在你前任工作中，你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题? 假设你的老板不在，你不得不做出超过你权限的决定，你该怎么做? 假设给你分配一个项目，这个项目除了完成期限外，既没有历史，也没有操作说明，你该怎么开始这个项目? 讲一个你突然接到某个预想不到的任务的经历。你想承担多更大的责任吗?为什么? 在你以前的工作中，你曾经解决过多少本来不属于你职权范围内的一些公司的问题? 工作中，你认为哪些情形是比较危险的?为什么?

法务经理笔试题

法务经理，法务主管，法务专员笔试题（一）测试题一：研究新问题【背景】某客户是国家直属国有企业，准备在中国银行同业债券市场上发行短期融资券，现欲委托本所为本次发行出具法律意见书。你作为一律师助理，接受主办律师的指令，负责收集整理短期融资券的相关法律信息、文件和资料，为主办律师起草针对本次短期融资券发行的法律意见书和相应的报批和发行文件提供参考和内容支持。请根据你自己理解的范围和分类，上网搜索相关收集的信息、文件和资料，并将收集到的资料按照你自己的理解进行适当分类，以方便主办律师的阅读和取舍。【要求】请将你收集到的各类资料以分类标题和具体资料标题形式一一列出即可，不用列出具体的内容和网址。（二）测试题二：分类整理资料【背景】2001年，根据国务院签发的命令，由财政部出资，我国先后成立了四大资产管理公司，负责处理四家国有银行多年积累下来的不良金融债权，俗称“不良资产”。为帮助公司领导和中层干部对不良资产领域相关法律问题有更广泛深入的了解，本律师事务所受××不良资产管理公司的委托，拟就中国不良资产市场当中的热点和难点问题，起草一份专门的研究报告。在起草前，你的主办律师已经收集到了如下一堆文件资料。现要求你作为他的助理，对这些资料分门别类进行整理，为主办律师研究和运用这些资料来写作报告作好准备。【要求】请将如下资料按照你的理解进行区分层次和类别，将相应的标题列出，然后将相应的标题排列其后。层次和类别多少由答题者自行决定。 1、专家释疑：海外不良资产处置方法介绍—— <网址> 2、利用外资处置不良资产中的法律问题——论文网 3、政法社会民族研究频道——资产管理公司不良资产证券化存在的法律问题 4、《资产管理公司不良资产法律热点难点问题探索》——图书详细资料信息

行政专员面试问题大全及答案定稿版

行政专员面试问题大全及答案 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】

行政专员面试问题大全及答案 (一)背景类 1、你如何评价自己的大学生活? 这是一个开放式问题，需要回忆、思考过往学习、社会实践才回答，重点是要思考、不是单纯叙述表象。有的人说自己耐性好、刻苦，有的人说在社会实践积累了丰富经验....... 对于一线的人力行政本身是琐碎的，做的好不会有业绩体现，做的不好立刻有人挑剔。所以此工作，耐性好不见得做得好，但会动脑筋、喜欢思考、懂得与人配合做事、组合作业、交流顺畅、善于发掘及解决问题的人多半不会出大错误。用来应对一件又一件杂事。 2、介绍一下专业业绩? 看应聘者回答的详细程度，越详细对专业业绩的评价越有利，越详细对应聘者的评估会越立体。其实该岗位对专业的要求真的是非常广，文理都可以，文科的文秘、中文、贸易、市场营销、英文;理科的计算机、经济、金融，这个部门本身就是组织的一个孵化摇篮，什么样专业背景的人，都有机会被吸纳，做短暂的锤炼后，输送到相关岗位。别小看这个岗位，很多管理岗位的副手多半都有在人力行政部门工作的经历，这个现象客观存在，也有其合理性。 3、介绍自己的优势及劣势

这个问题的初衷不难猜，但此问题隐含另外一个问题，请列举简单的事实以说明之，能想到的人不多。如上是跟背景有关的，如下问一些与本岗位工作相关的调查： (二)岗位类 4、你有与此岗位相关的经历么?(此问题看似具体，实际抽象) 请注意是经历，不是经验，只要你大学参加过社团、社会实践等，都多多少少接触过与此岗位相关的事情，求职者需要做的就是根据这个岗位的要求，将经历组合一下，回答出来。只要事前仔细研究下招聘要求就会能够漂亮回答这个问题。机会只给那些有准备的人。 5、此岗位工作很多，与部门协调的工作也很多，是否与办法把这些事情处理好?(此问题看似抽象，实际具体) 此问题要求在脑海中想此岗位必须要做的事项，比如会务安排、公文传递、面试人选推荐，实际工作中，你会发现对于没有任何办公职权的专员，想在部门领导互动过程中做出结果，除了不断去跟踪及反馈，几乎没有别的办法。 6、人力专员有很多琐碎工作，如果手上已经有很多事情，其他同事又给你加事情，怎么办? 这是一个用人标准的问题，非常关键的一个问题! 标准是采用善于动脑筋一次做很多事情的人，但可遇不可求。

面试题目100及最佳答案

面试题目100及最佳答案 1、你的优点和缺点是什么？或简单列举你的三大优势与三大劣势。（如果自我介绍说了可做追问）思路：1）沉着冷静，立场坚定，乐观自信，应变能力强，有团队意识，独立思考，有主动性。 2）充分介绍优点，但最好少用形容词，而用能够反映优点的事实说话 3）介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。 2、谈一谈你大学期间的一次失败（或成功）经历. 思路：1）不宜说自己没有失败或成功的经历。 2）不宜把那些明显的成功说成是失败。 3）不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 4）失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 3、如果我录用你，你将怎样开展工作？思路：1）考察应聘者对于应聘的职位是否足够的了解，可以不要直接说出自己开展工作的具体办法。 4、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？思路：1）对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 2）如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。 5、对您来说，哪种决心是最难下的? 思路：考察应聘者是否是一个坚强、果断但是有人性的一个人。请分析一个常见的各个招聘渠道的优势与劣势。（追问应聘者如何解决校园招聘的不足）思路：考查应聘者对基础知识的了解、掌握与运用。参考答案答： 7、现场招聘会优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以和求职者直接

面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。缺点：其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。 8、媒体广告招聘优点：由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。缺点：这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。 9、广播招聘、电视招聘优点：如中央台举办的《绝对挑戓》知名企业招聘栏目、湖南电视台举办的《超级女声》节目，前十名优胜者通常会被唱片公司签约，这些都是企业人才营销的重要方式。而且，企业也得到了很好的宣传。缺点：成本高、适用范围小。 10、你如何理解招聘专员这个岗位？思路：1）考查应聘者的对专业知识理解和掌握程度。 2）考查应聘者的语言组织、逻辑思维、口才表达等能力。参考答案：招聘专员的工作内容：进行聘前测试和简历甄别工作；组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；员工档案管理并及时更新；维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。 11、你如何理解招聘专员这个岗位职责？全面负责公司内部人才的招聘工作；根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；协助上级完成需求岗位的职务说明书；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；组

房地产法务面试技巧

房地产法务面试技巧房地产法务面试技巧房地产法务面试技巧法务面试问题及经验 1、自我介绍，必须是简历上没有的。 2、你对我们公司以及公司所在的行业有什么了解和认识? 3、你应聘本公司的法务，觉得自己最大的优势是什么? 4、有女朋友没? 5、劳动合同法的颁布对公司的人力资源管理提出了什么样的要求? 6、公司总部要与某公司签订有关产品的买卖合同，涉及到一些保密协议，问:为了拿到这批订单，公司总部在签订合同时是否可以让公司的子公司也来承担保密义务?为什么?从合同法上如何去认识? 法务面试经验分享第一，有针对性的准备法律法规。比如你应聘的是房地产开发企业，那么你得准备准备《土地管理法》、《城市房地产管理法》、《城市房地产经营开发管理条例》、《物权法》、《物业管理条例》、《审理商品房买卖合同司法解释》、《审理建设工程合同司法解释》等等房地产法律法规了，面试时诸如住宅用地使用年限、商品房预售的条件、商品房验收合格的标准、违约金的调整、订金与定金等问题是常问的基本问题。第二，有针对性的了解公司行业知识。以上述房地产开发企业为例，你要多去了解一些行业知识与术语，如三通一平、容积率、按揭等等，这些知识与术语你如果在面试中能发挥出来，会很受公司的青睐。所以，即使你没有房地产法务相关经验，通过几天的强化准备与针对性的学习，会助你在与别人竞争中获胜。

第三，面试仪表与谈吐。这步基本上决定了你是否能成功，需要注意如下问题: 1、仪表准备:男的别留胡须，别留太长的头发，穿着要正规，能打领带最好打上领带，皮鞋要干净;女的别穿的太休闲，首饰毋穿戴过多。总之，一副职业打扮会让人觉得严谨，这是对法务行为规范的基本要求。应聘时要礼貌招呼，应聘前后可握手示礼。这样会给人一个很好的印象，人力资源很注重这些。 2、介绍自己:一般会让你有几分钟的介绍自己的时间，你尽可能把你的特长与专业发挥出来，说什么好呢?还记得简历是怎样针对公司写的吧?大致组织一遍就 OK 了。别小看这几分钟时间，公司简历很多，面试你的人还不一定看过你的简历呢!而且通过你的自我表述可以发现你的亮点。 3、谈吐自如:是否自信，是否专业，基本可以通过谈吐表现出来。对知道的问题，先打好腹稿，然后有条理、有逻辑的说出来;对不知道或有疑惑的问题，可模糊的表达，或者说没做深入的研究，只知道个大概。每个人不可能保证能回答每个问题出来。而且你要知道:面试你的人有些是人力资源部的，或许他们根本就没你懂法律。即使是懂法律的，有些问题可能是现实中难以处理或存在争议的问题，或许有些问题根本就没个答案而是在考验你的应变能力。口齿清楚、说话洪亮，这是法务面试必须做到的。你要想像:你如果顺利进入公司，那么你可是法律专家啊!以后公司可是要经常咨询你专业问题的!你如果说话吞吞吐吐、没一点底气的样子，如何让人信服?如何接受别人的咨询? 其他的问题诸如你为什么不去律师事务所工作?你为什么要选择法务?你的职业是如何规划的?都是常见的问题，主要是考察你的工作的稳定性。但这些问题都是比较虚的，你大可虚晃一枪。 4、适当提问:面试不单单是面试你，还有通过面试去了解公司，你适当的提问，既能增加互动，打破陌生的氛围，表现出你对公司的向往与对该岗位的渴求，又能通过提问了解公司的架构、法务的地位，并可为自己的待遇进行衡量。站内搜索:房地产法务面试技巧看了该文章的人还看了:

公司法务面试官面试问题

公司法务面试官面试问题法务是指在企业、事业单位、政府部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的工作人员。以下是小编为你整理的公司法务面试官面试问题，希望能帮到你。 1，如果面试官问我“如有合同庭审发生，你应该从几方面进行审查?”我应该如何答?例如"违约责任、付款条件、赔偿条款等" 2，如面试官问我“你认为法务专员应具备最重要的素质是什么?”我该如何回答?(有同事提醒我原则性，如果认可请帮我细化) 1，一、首先是合同主体，查看对方的营业执照副本(加盖对方红章)，看年审情况、业务范围、注册资金。二、资格审核，看对方是否具备履行合同的资质，如设计资质等; 三、了解对方过往履行合同的情况，是否具有违约或者诉讼的发生; 四、对方资信情况，即对方是否具备相应的资金实力履行合同五、对方的人员情况，是否具备专业人士六、合同条款的约定是否明晰，是否存在约定不明的情况; 七、是否具备对本方有利的风险防范措施八、语言表达是否正确九、约定的管辖法院是否对本方有利

十、合同份数是否符合本公司的规定，如有的公司财务与档案必须留一份原件，会计师事务所也需一份原件，则合同份数至少四份(对方还得有一份) 十一、不同的合同还有很多啦，这得看是什么合同 2.具备的素质一、明确法务的定位，是服务与监督，法务不是业务部门，不能创造利润，所以最重要的是服务于业务部门，当然自身的价值也需体现，即风险防范。二、我不认为你说的原则性重要，相反，我认为灵活性更重要，是指不能一味的告诉人家这样不行、那样不行，而是告诉他们：怎样才行。也就是变通解决问题的能力三、作为法务，必须熟知公司的业务，了解业务后才不会盲目的进行指导四、沟通能力非常非常重要，法务需要对外协商谈判，对内，跟各个部门打交道会很头疼，因为大家的观点总是不一致的，所以需要良好的沟通能力，协力解决遇到的问题四、思维的敏捷性与知识的牢固性，因为有时候事情很急，没有充足的时间，所以需要当即给出意见，这就见水平了，需要敏捷的思维、牢靠的知识五、毋庸多言—逻辑分析能力六、文字能力：做法务的多是些合同拟定、发函、法律意见书，所以文字能力很重要 1、决策性事务 (1)协调处理公司决策、经营和管理中的法律事务; (2)参与公司重大经营决策，保证决策的合法性，对公司重大经营决策提出法律意见，并对相关法律风险提出防范意见。

法务人员入职考试题及答案

法务人员入职考试题：分数：一、名词解释（共15分，每小题5分） 1、建筑物区分所有权： 2、不安抗辩权： 3、格式合同：二、选择题（包括单项或多项选择，共40分，每小题4分） 1、刘某申请购房贷款，王某作为其一般保证人，现刘某无力还贷款，银行提起诉讼，人民法院下列做法中，正确的有（）。 A．银行将刘某、王某一并起诉的，人民法院应当将二人列为共同被告 B．银行只起诉王某的，人民法院应将刘某列为共同被告 C．银行只起诉刘某的，人民法院可只列刘某为被告 D．银行只起诉刘某的，人民法院应将王某列为共同被告。

2、在以下哪些情况下，可以认定出卖人没有适当履行交付标的物的义务?（） A．标的物未交付，但依照合同约定交付了提取标的物的单证 B．标的物已交付，但合同约定的标的物的所有权证书尚未交付 C．标的物已交付，但合同约定的有关单证和资料尚未交付 D．标的物已交付，但合同约定在买受人付清价款前，出卖人保留标的物的所有权 3、甲对乙享有50万的债权，甲向丙借款20万元，并以该债权向丙进行质押，双方签订了质押合同。后因甲无力还款引起纠纷，下列表述正确的有?（） A．丙对该50万元债权享有质权 B．丙对该50万元债权不享有质权 C．丙可对乙提起诉讼，行使质权 D．丙可对甲、乙提起诉讼，行使质权 4、下列哪些情形下，人民法院不可以缺席判决?（） A．人民法院裁定不准许撤诉，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的 B．被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法院许可中途退庭的 C．原告经传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的 D．被告反诉，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法

法务面试及答案

法务面试及答案 -标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

第四条付款方式 1、本网站架设费用为人民币元，大写: 整。自本合同签订起两个工作日内，甲方向乙方支付首付款，计人民币元，大写整。 2、在乙方完成甲方整站风格及后台功能建设后，经过甲方验收合格，签署《网站建设验收合格确认书》后两个工作日内支付给乙方项目尾款，计人民币元，大写整。第五条开发周期乙方在收到甲方制作资料后的工作日内完成甲方网站的建设（开发时间不包含等待甲方收集资料、验收与网站测试时间）。第六条验收方式 1、甲方可以通过任何计算机连接到国际互联网上，通过乙方提供的二级域名对自己的网站进行访问测试，测试通过后，甲方应在收到乙方《网站建设验收合格确认书》上签字验收，未通过验收，则在5个工作日内向乙方提出书面修改意见，否则，视为全部设计验收合格。 2、测试验收标准（1）甲方可以于任何时刻通过任何上网的计算机使用任意浏览器访问这个网站。（2）主页无文字拼写及图片（以甲方提供的材料为准）错误。（3）网络程序正常运行。（4）网页修改完成后经甲方审验合格且网站备案通过后，由乙方负责上传至甲方的网络服务器，并保证网站的正常运行和访问。（5）网站制作完成并通过甲方验收合格后，甲方不得随意要求乙方修改网站的布局、色调以及功能程序。第七条违约责任 1、由于甲方未及时提供资料而导致乙方工作不能按时完成，乙方不负任何责任，并有权向甲方提出延期要求，延期时间由双方协商确定。 2、由于乙方原因未能按时完成合同所规定的内容，由乙方承担责任并每逾一天按总金额的千分之一作为违约金。 3、因甲方提供非法图文或甲方非法操作而造成网站被关闭的，其全部责任由甲方承担，因乙方上传非法图文或乙方非法操作而造成网站被迫关闭的，其全部责任由乙方承担。第八条争议解决

招聘专员面试问题及答案

招聘专员面试问题及答案招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，招聘专员面试有哪些常见问题?以下是小编为你整理的招聘专员面试问题及答案，希望能帮到你。招聘专员面试问题及答案一、形象、言谈举止、表达能力考察问题：寒暄：从哪里过来的?过来一路上还顺利吗?坐6路车到公司的吗? 请先做个自我介绍? 衡量标准：形象、表达、举止无明显不足，表达要清晰，能突出表达与岗位相关的重点信息，如有明显不足的直接委婉拒绝。二、岗位技能考察问题：请详细介绍下你在原公司的主要工作内容?是怎么做的?(追问细节)电话面试衡量标准：所介绍工作内容与公司岗位要求的工作内容比较接近，并且属实。考察问题：请描述你所用过的招聘渠道并分析效果。分办公管理类岗位及普工岗位(招聘渠道) 衡量标准：对各个招聘渠道基本都有实际使用经历考察问题：请谈谈你是如何做好电话邀约工作的。(电话邀约)

衡量标准：具备较好的电话邀约技巧考察问题：请谈谈你认为作为招聘人员，应注意哪些礼仪?(招聘礼仪) 衡量标准：具备良好的礼仪素养考察问题：请举例说明你从哪些方面来面试考察应聘者的?(面试方面技巧) 衡量标准：熟悉结构化面试方法，较好的面试技巧考察问题：当你面临很大招聘压力的时候，你是怎么处理的?(解压能力) 衡量标准：具备较好的抗压能力及解压能力考察问题：你认为你应聘这一岗位的优势及劣势各有哪些?(追问细节) 衡量标准：清楚自身的优劣势，优势利于做好新岗位的工作，劣势对新岗位影响不大，并且属实。三、个性考察问题：请对你自身的优缺点做个分析?(举例、追问) 衡量标准：清楚自身的优缺点，无明显不足，个性能适合岗位，并且属实。四、人品考察问题：你离开原公司的原因是什么?

法务岗考题(含答案)

一、选择题 1．依照2005年修订后的《公司法》，有限责任公司的股东人数（ C ）A．为2人以上200人以下，而且须有半数以上的发起人在中国境内有住所 B．为2人以上50人以下 C．50人以下 D．没有任何限制 2．依照2005年修订后的《公司法》，有限责任公司的注册资本最低限额为（ B ） A．人民币50万元 B．人民币3万元 C．人民币10万元 D．人民币30万元 3.股份有限公司可以发行无记名股票，其发行对象是( A )。 A．社会公众 B．法人 C．国家授权的投资机构 D．发起人 4.以募集方式设立股份有限公司的，认股人从( C )起不能抽逃其出资。 A．缴付出资之后 B．法定验资机构对出资进行验资并出具验资报告之后 C．公司创立大会召开之后 D．公司登记主管机关登记之后 5.根据《公司法》的规定，股份有限公司的发起人在规定期间内不得转让其持有的本公司股份，该期间为( D )。 A．自公司成立之日起5年内 B．自公司成立之日起3年内 C．自公司成立之日起2年内 D．自公司成立之日起1年内 6.股东不按照《公司法》规定缴纳所认缴的出资，应当( B )。 A.向公司承担违约责任 B.向已足额缴纳出资的股东承担违约责任 C.向公司承担赔偿责任 D.向其他股东承担赔偿责任 7.某股份有限公司的注册资本为6000万元，2004年末的净资产为8000万元，法定盈余公积金余额为3000万元。2005年初，经股东大会决议通过，拟将部分法定盈余公积金转增股本，根据《中华人民共和国公司法》的规定，本次转增股本最多不得超过( A )万元。 A．1500 B.1200 C．2000 D．3000 8．根据《公司法》的规定，有限责任公司的股东在下列何种情况下不得再抽逃其出资( D )。 A．缴纳出资后 B．经法定验资机构验资后 C．提出公司设立登记申请后 D．公司成立后

法务专员笔试题目

【以下为一份供应商提供的合同样本，我公司是需方，如果您是公司的法务专员，请在二十分钟内尝试审核并列出供应商合同中存在的问题】电脑采购合同需方（以下简称甲方）：武汉斗鱼供方（以下简称乙方）：武汉宁美国度科技有限公司签订时间：2016年 7月1 日签订地点：武汉根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、互惠互利的原则，经协商一致，就甲方向乙方采购电脑设备，达成如下协议：一、采购产品依据本合同约定的条件，甲方向乙方购买①办公电脑共计100台（单台电脑具体配置、型号、价格见表一），；②显示器共计20台（具体型号、数量、价格见表二）表一：办公电脑配置型号单价（元）小计（元/ 台） CPU 英特尔（Intel）酷睿i5-4590 22纳米 Haswell架构盒装CPU 3333 风扇九州风神(DEEPCOOL)冰凌 MINI 旗舰双刃版 66 主板华硕 Z97-A888 内存芝奇(G.Skill) Ripjaws X系列 DDR3 1600频率 16G (8G×2)套装台式机内存 666

硬盘西部数据金盘2TB (WD1003FBYZ)888 机箱先马军工3 222 7438（优惠价6666）电源航嘉（Huntkey）额定400W 多核DH6电源 333 显示器戴尔（DELL）SE2216H 21.5英寸显示器888 DVI线睿阜(REVOFREE)CY168 hdmi线 2m 0 键鼠罗技（Logitech）MK200 键鼠套装88 耳机罗技 H111 66 表二：产品名称型号单价（元）数量（件）小计 (元) 显示器戴尔（DELL）P2314H 23英寸显示器3333 10 33330 显示器戴尔（DELL）SE2216H 21.5英寸显示器888 10 8880 二、合同金额甲方采供总金额（人民币）：即708810元（大写：柒拾捌万捌仟壹拾圆整），上述金额为甲方就本合同采购目的向乙方支付的全部费用，包括但不限于产品采购费用、税费、保修费用等三、付款方式甲乙双方已协商一致，合同约定的100套机器及20台显示器，分批送货，每次甲方提前一周通知乙方备货，乙方应在接到甲方通知后【】工作日内将货物送至甲方指定地点，在甲方收到货品并验收合格后，乙方开具与配送机器数量对应金额的增值税专用发票（17个税点），甲方收到发票后15个工作日内支付至乙方指定汇款账户，直到本合同约定机器数量全部配送完毕止。乙方指定汇款帐户：武汉建行省直支行公司名称：武汉宁美国度科技有限公司

法务面试问题

1，如果面试官问我“如有合同庭审发生，你应该从几方面进行审查？”我应该如何答？例如"违约责任、付款条件、赔偿条款等" 2，如面试官问我“你认为法务专员应具备最重要的素质是什么？”我该如何回答？（有同事提醒我原则性，如果认可请帮我细化） 1，一、首先是合同主体，查看对方的营业执照副本（加盖对方红章），看年审情况、业务范围、注册资金。二、资格审核，看对方是否具备履行合同的资质，如设计资质等；三、了解对方过往履行合同的情况，是否具有违约或者诉讼的发生；四、对方资信情况，即对方是否具备相应的资金实力履行合同五、对方的人员情况，是否具备专业人士六、合同条款的约定是否明晰，是否存在约定不明的情况；七、是否具备对本方有利的风险防范措施八、语言表达是否正确九、约定的管辖法院是否对本方有利十、合同份数是否符合本公司的规定，如有的公司财务与档案必须留一份原件，会计师事务所也需一份原件，则合同份数至少四份（对方还得有一份）十一、不同的合同还有很多啦，这得看是什么合同 2.具备的素质一、明确法务的定位，是服务与监督，法务不是业务部门，不能创造利润，所以最重要的是服务于业务部门，当然自身的价值也需体现，即风险防范。二、我不认为你说的原则性重要，相反，我认为灵活性更重要，是指不能一味的告诉人家这样不行、那样不行，而是告诉他们：怎样才行。也就是变通解决问题的能力三、作为法务，必须熟知公司的业务，了解业务后才不会盲目的进行指导四、沟通能力非常非常重要，法务需要对外协商谈判，对内，跟各个部门打交道会很头疼，因为大家的观点总是不一致的，所以需要良好的沟通能力，协力解决遇到的问题四、思维的敏捷性与知识的牢固性，因为有时候事情很急，没有充足的时间，所以需要当即给出意见，这就见水平了，需要敏捷的思维、牢靠的知识五、毋庸多言—逻辑分析能力六、文字能力：做法务的多是些合同拟定、发函、法律意见书，所以文字能力很重要公司法务职责 1、决策性事务（1）协调处理公司决策、经营和管理中的法律事务；（2）参与公司重大经营决策，保证决策的合法性，对公司重大经营决策提出法律意见，并对相关法律风险提出防范意见。 2、规范性事务（1）参与公司重要规章制度的制定和实施；（2）根据公司需要修改公司章程；

法务专员面试的自我介绍

法务专员面试的自我介绍自我介绍是敲响法务专员面试的成功之门的关键，那要如何进行自我介绍呢?以下是为您整理的法务专员自我介绍内容，希望能帮到你。法务专员自我介绍第一篇Dear Interviewer: Good afternoon，first of all，I want to thank you for giving me the opportunity to this job interview. My name is 【】and I‟m 23 years old，Jiangsu Nantong is my birthplace. Now I‟m a post graduate student of Department of Law in 【】Normal University. I am outgoing and confident，so I can always get along quite well with others. I‟m diligent and self-discipline in learning. I have won scholarships for totally four consecutive years during my college; at the same time I have served as leader of the class to learn as well as a minister of student union in my sophomore year. As a college debate team member，I participated in the school debate game. I have good organizational skills and communication skills. Banks，operate as a modern social and economic hub of the entire national economy，play a significant role，so I have been yearning

聘用法务专员笔试题

法务专员笔试题一、填空题 1．《中华人民共和国食品安全法》自（）年（）月（）日起施行。 2．国家对食品生产经营实行许可制度。从事食品生产、食品流通、餐饮服务，应当依法取得( )、（）、（）。 3．（）、（）、食品相关产品进货查验记录应当真实，保存期限不得少于（）年。 4．食品广告的内容应当（），不得含有（）、（）的内容，不得涉及疾病预防、治疗功能。 5．检验人应当依照有关法律、法规的规定，并依照（）和（）对食品进行检验，（），（），保证出具的检验数据和结论客观、公正，不得出具虚假的检验报告。二、选择题 1．食品进货查验记录应当真实，保存期限不得少于（）年。A．一年B。二年C。三年D。四年 2．对生产经营者的同一违法行为，不得给予（）次以上罚款的行政处罚。 A．二B．三C．四D．五 3．违反《食品安全法》规定，构成犯罪的，依法追究（）。A．道德谴责B．民事责任C．刑事责任

4．没有食品安全国家标准的，( )制定食品安全地方标准。 A.可以 B.不可以 5．预包装食品的包装上应当有标签。标签应当标明下列事项（） A．名称、规格、净含量、生产日期 B．成分或者配料表C．生产者的名称、地址、联系方式 D．保质期；产品标准代号三、判断题 1．食品、食品添加剂和食品相关产品的生产者，应当依照食品安全标准对所生产的食品、食品添加剂和食品相关产品进行检验，检验合格后方可出厂或者销售。（） 2. 食品检验实行食品监督机构与检验人负责制。（） 3. 食品经营者应当按照保证食品安全的要求贮存食品，定期检查库存食品，记录保存超过保质期的食品。（） 4. 食品生产者发现其生产的食品不符合食品安全标准，应当立即停止生产。（） 5. 食品生产企业应当建立食品原料、食品添加剂、食品相关产品进货查验记录制度。（）四、问答题 1、食品生产经营应当符合哪些食品安全标准及要求？

法务专员面试技巧

法务专员面试技巧【篇一：2-公司法务面试问题_法务面试问题及答案】说起公司法务，大抵很多人对于其的面试充满好奇吧，今天乔布简历的小编就带大家具体看看公司法务面试问题，法务面试问题及答案。关键词：公司法务面试问题，法务面试问题及答案下面小编整理的一些公司法务的面试问题和答案 1、您是如何看待工作计划的呢？（需要写出详细的工作计划，并能详细记录其完成过程和问题分析）答：在工作中我很重视计划性。我认为工作若没有计划就等于没有目标、没有指标、没有制约，也就不可能保量、保质地完成工作任务，是一种极不负责任的表现。我对自己有个人计划，部门里有部门计划，其中有日计划、周计划、月计划、季度计划、以及任务周期计划和年度计划。 2、您是如何看待项目报告的呢？（需要服务项目完成后和每周要为客户提供项目报告）答：制作项目报告能够体现现代管理的科学性和先进性。通过项目报告可以让我们更清楚自己的工作和成效及客观存在的问题、难度，更容易让客户了解自己，让领导了解自己，让自己了解自己，有利于对工作状况的监督，也有利于确定下一步的工作重心和安排。 3、若是客户的要求或提出的问题不是您擅长的领域，您会怎么做呢？答：首先任何专家对于自己的专业不应存有意外，即便是争议领域或开发领域，自己也应该有充分客观的认识和见解。如果遇到与自己专业相关连但自己却不太明白或专业以外的其他问题或要求，我不喜欢装腔作势、不懂装懂地应付人家。这样早晚会因为自己的这个行为而丢掉这个客户及更多的其他客户，给企业造成难以估量的损失。但也不宜拒绝人家，应当实事求是地告诉人家这是一个发展中出现的新问题或是一个自己专业以外的问题，并将此问题详细记录下来，告知客户自己马上查找资料，联系有关方面研讨，以及时给出正确答复。让客户心明眼亮，产生信任。希望这些信息，能够为找工作和实习中想要选择法务工作的同学提供帮助，最后，祝大家工作顺利~ 公司法务面试问题_法务面试问题及答案

法务人员入职考试题及答案定稿版

法务人员入职考试题及答案 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】

法务人员入职考试题姓名：分数：一、名词解释（共15分，每小题5分） 1、建筑物区分所有权： 2、不安抗辩权： 3、格式合同：二、选择题（包括单项或多项选择，共40分，每小题4分） 1、刘某申请购房贷款，王某作为其一般保证人，现刘某无力还贷款，银行提起诉讼，人民法院下列做法中，正确的有（）。 A．银行将刘某、王某一并起诉的，人民法院应当将二人列为共同被告 B．银行只起诉王某的，人民法院应将刘某列为共同被告 C．银行只起诉刘某的，人民法院可只列刘某为被告 D．银行只起诉刘某的，人民法院应将王某列为共同被告。 2、在以下哪些情况下，可以认定出卖人没有适当履行交付标的物的义务?（） A．标的物未交付，但依照合同约定交付了提取标的物的单证 B．标的物已交付，但合同约定的标的物的所有权证书尚未交付

C．标的物已交付，但合同约定的有关单证和资料尚未交付 D．标的物已交付，但合同约定在买受人付清价款前，出卖人保留标的物的所有权 3、甲对乙享有50万的债权，甲向丙借款20万元，并以该债权向丙进行质押，双方签订了质押合同。后因甲无力还款引起纠纷，下列表述正确的有?（）A．丙对该50万元债权享有质权 B．丙对该50万元债权不享有质权 C．丙可对乙提起诉讼，行使质权 D．丙可对甲、乙提起诉讼，行使质权 4、下列哪些情形下，人民法院不可以缺席判决?（） A．人民法院裁定不准许撤诉，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的 B．被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法院许可中途退庭的 C．原告经传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的 D．被告反诉，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的 5、A市甲公司和乙公司因为建设工程合同纠纷诉至该省高级法院，乙公司在庭审中提出异议，认为诉讼标的额太小，应由A市中级人民法院管辖。法院的下列做法哪种是正确的?（）

企业法务面试试题大全

企业法务面试试题大全 LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】

企业法务面试试题大全一、面试开始题(自我评估) 简单介绍下你自己，概括的说你的爱好、特长，自己的性格有哪些特点。你认为你是一个挑战型的还是稳健性的性格以组织过的或者参加组织过的一次比较大型的活动为例，谈一下你的收获、体会和教训在工作中，对你来说最重要的两三件事是什么你为自己设定了什么样的目标你打算如何实现它们二、与求职者工作历史有关的问题你在XX公司主要从事什么工作请具体说明。什么会离开上一家公司(哪些原因导致你考虑离开你目前的公司) 简单谈下之前的工作内容和业绩上一份工作中收获了什么你觉得在你原来的领域面对的最大挑战是什么你认为在你所从事的具体工作中，获得成功的关键因素有哪些你以前的工作经验是否有助于你胜任更高的职位为什么在你所从事的工作中，哪一项工作最无关紧要问题是如何看待的

三、确定求职动机的问题为什么来我们公司面试(你为什么对我们的工作职位感兴趣) 你对自己未来的职业生涯规划。面试之前做了哪些准备呢你对未来的老板有哪些期望你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西请说说，对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的请你说说，你为什么认为经常跳槽正代表着你的工作能力四、确定工作能力的问题专业能力简单谈下公司法务和律师之间的区别谈谈你应聘这个职位的优势和劣势。你觉得能为我们做哪些事而别人不能做到目前为止，你做的最出色的工作是什么你能描述一下你碰到问题的项目吗你是如何解决这些问题的最终取得了什么结果要想在这个行业取得成功，你认为必须具备什么样的个性品质