面试中的偏见一：面试就是考试

导言：“一方是居高临下者，提出一道自己也未必完全了解其真实意义的问题，另一方是即使心中已经一万匹神兽奔腾却依然面带微笑侃侃而谈。”以上情境当然是一种极端，拿来笑话的同时却也不得不反思当下企业、甚至是更为正式的场合中的面试现状。无论是面试者还是面试官对于面试本身都存在着不同层面的偏见或者叫误解。（这里，包括之后讨论的面试仅限于结构化或半结构化面试，即面对面交流的形式，至于其他形式的各类评价中心技术不在讨论范围内）

在搜索引擎中输入关键词“面试”、“偏见”，满屏都是“面试官”角度写的偏见，什么“晕轮效应”、“首因效应”等。与此同时，却很少有从“面试者”角度去探讨偏见的。所以，那作为职场菜鸟的我们也不妨尝试一下自我剖析，看看我是否存在这些偏见，我又该怎么去面对这些偏见。

偏见一：面试就是考试

对于“面试就是考试”在很多人看来都已经成为了绝对的真理了。即使搜索引擎搜“面试”的定义的时候也不乏类似的陈述，具体内容可自行搜索。可是通过和许多面试官探讨后却发现另一种观点：面试就是一场交流。如果非要做比喻，那更像是一场相亲：房产证明ＶＳ学历证明、恋爱经历ＶＳ工作经历、“你为什么选择我”ＶＳ“你为什么想来我们公司”……而这些都和“考试”有着天然的不同，因为只要是考试，就会有答案，更要命的是，当面试者把自己陷入到“我在参加考试”的想法中，就会不自觉地进入一种称之为“考试模式”的框架中去——面试官问的所有问题我都要按照某种“答案”去回答。实际上大多数人也是这么做的，而结果除了无法凸显个性外，更有可能会让人产生一种“你在装Ａ”的感觉（毕竟真正的装Ａ是不露声色的装嘛）。

以公务员考试面试为例，其中对于职业动机类问题的回答常见两种极端现象：一种是以“为了稳定安逸的工作”为代表的“绝对现实型”，另一种是以“为了梦想或人民”为代表的“飘渺理想型”。而后者在很多萌新眼里属于标准答案，甚至是唯一答案，可是倘若以“这是标准，我应该这么说”的心态在回答的时候，不免会让人感到有些不真实，而一旦让面试官产生“此人有过度掩饰”的印象，就很难让面试官从心底里给你打高分了。

那么真正的装Ａ是什么？应该是，与众不同又合情合理。应该是，你无我有，你有我优。换句话说也就是没有标准答案，是个性化的量身定做。结合自己的专业、特长、兴趣、职业发展路径等来阐述理由，比如，“之所以报考ＸＸ岗位，正是因为我的研究生专业与此岗位要求高度吻合，如果能在工作中运用我的专业并且对他人有点帮助的话，那对我来说就是完

美的职业了。”这种多赢思维与之前相比在感受上就高级一点，至少装的无法反驳。

因此，去掉对面试的首要偏见就是：面试不是考试，面试没有标准答案，面试是交流、更像相亲，而我们要做的就是怎么让面试官记住你、认可你、最后喜欢你。