劳动关系学试题及答案

劳动关系学试题及答案
劳动关系学试题及答案

劳动关系学试题

一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( )

A.新保守派

B.管理主义学派

C.正统多元论学派

D.激进学派

2.社会系统理论的代表人物是( )

A.弗雷德里克·泰勒

B.雨果·芒斯特博格

C.哈罗德·孔茨

D.切斯特·巴纳德

3.在成熟的劳动关系时期,劳动关系的主要特点是( )

A.政府不干预劳资关系

B.三方原则等制度的建立

C.国家干预开始制度化、法制化

D.劳动关系实现了制度化、法制化

4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( )

A.权威/宽容管理模式

B.自主/合作管理模式

C.独裁/剥削管理模式

D.自主/宽容管理模式

5.最早设计质量圈的管理学家是( )

A.日本人

B.美国人

C.英国人

D.法国人

6.斯坎隆计划认为,如果要成功降低成本和促进劳资合作,必须具备一定的条件,其中不包

括( )

A.该计划适用于人数较少的企业

B.通常企业人数多于1000人

C.该计划适用于产量与成本稳定的企业

D.管理方积极参与该计划

7.认为工会是“工人的垄断组织,它使个体劳动者能够相互补充,工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是( )

A.詹姆斯·坎尼森

B.阿特丽斯·韦布

C.西德尼·韦布

D.肯尼思·普兰迪

8.在1998年,光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革,努力完成国家经济建设和社会发展任务,把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年,实现产值较1998年翻了一翻,企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( )

A.维护职能

B.建设职能

C.参与职能

D.教育职能

9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( )

A.英国

B.法国

C.美国

D.德国

10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同,要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动法》的规定,该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的( )

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

11.下面属于用人单位主要义务的是( )

A.照料的义务

B.劳动给付的义务

C.忠诚的义务

D.附随的义务

12.某企业拟举行集体谈判,企业与员工着手进行各项准备工作,确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈判代表人数时,产生了争议。根据我国法律规定,协商双方代表人

数每方至少( )

A.1人

B.2人

C.3人

D.4人

13.集体谈判协商技巧的2C原则,是指“协调”和( )

A.“政策”

B.“预测”

C.“控制”

D.“准备”

14.2006年5月,小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议,2007年8月,该企业因被兼并,小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商,双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做( )

A.集体协议的订立

B.集体协议的变更

C.集体协议的延期

D.集体协议的终止

15.由于一定的法律事实的发生而导致集体协议效力消灭,叫做( )

A.集体协议的作废

B.集体协议的修订

C.集体协议的终止

D.集体协议的延长

16.从三方协商机制的构成和运行实践看,其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充分合作和( )

A.定期协商

B.降低成本

C.保持均衡

D.避免分歧

17.三方协商的职能除磋商和咨询职能及判断决定职能外,还包括( )

A.监督和控制的功能

B.维护企业利益职能

C.仲裁和协调的职能

D.经济和政治的职能

18.劳动争议调解的本质和前提是( )

A.自愿原则

B.民主协商原则

C.当事人适用法律一律平等原则

D.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利

19.甲企业对张三作出了月收入从3000元减少到2800元的决定,张三对该决定不服,经劳动争议调解和仲裁仍不满意,遂将甲企业告上法庭,在法庭上负有举证责任的是( )

A.主管部门

B.张三

C.甲企业

D.张三和甲企业

20.由劳资双方共同签订的,禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议,被称为( )

A.共谋

B.禁止令

C.伙伴关系

D.黄狗协议

二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.在劳动关系理论中,自由改革主义学派主张的观点是( )

A.减少或消灭工人受到的不平等

B.产业民主和工人自治

C.促进雇员忠诚度的最大化

D.建立和谐的劳动关系

E.减少工会和政府对经济的干预

22.在计划经济体制下,我国劳动关系呈现的基本特征是( )

A.劳动关系类型的单一性

B.劳动关系主体利益的一体性

C.劳动关系运行规则的行政性

D.劳动关系规范的法制化

E.劳动关系内容的国家计划性

23.权威/宽容管理模式的主要特征有( )

A.强制性

B.专业化

C.雇员参与计划

D.职位阶梯

E.忠诚感

24.工会的社会民主职能主要体现在( )

A.社会工会

B.工会积极参与政治活动

C.工会积极参与经济活动

D.工会积极参与文化活动

E.工会积极参与社会公益事业

25.下列属于政府在劳动关系中扮演的角色有( )

A.劳工基本权利的保护者

B.集体谈判与雇员参与的促进者

C.劳动争议的调停者

D.员工就业保障与企业人力资源发展的制定者

E.公共事业的雇用者

三、名词解释题(本大题共3小题,每小题4分,共12分)

26.劳资合作:

27.工会的组织结构:

28.劳动争议仲裁:

四、简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)

29.简述劳动关系的特性。

30.简述雇员参与和参加管理的主要形式。

31.简述特殊情况下工资支付的主要内容。

32.简述集体协议的意义。

33.三方协商机制的组织形式有哪些?

五、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)

34.试述我国法律规定的不当劳动行为及其救济。

35.试述我国集体协议的法定条款和约定条款。

六、案例分析题(本大题共8分)

36.1998年7月,某企业与8名职工分别签订了为期5年的劳动合同,约定这8名职工担任专用铣床的铣工。4年后,该企业由于转产,这些专用铣床不再使用,企业以此为由,当即解除了这8名职工的劳动合同。

请问:(1)该企业解除劳动合同的做法是否合法?

(2)按照法律法规中相关规定,该企业应该如何依法处理此种情况?

劳动关系学答案

一、单项选择题

1. C

2. D

3. B

4. A

5. A

6. B

7. A

8. B

9. D 10. D 11. B 12. C 13. C 14. B 15. C

16. A 17. C 18. A 19. C 20. D

二、多项选择题

21. AB 22. ABCE 23. BDE 24. ABE 25. ABCDE

三、名词解释题

26.劳资合作:任何为提升劳资双方的期望,所采取的协商或参与决策的模式

27.工会的组织结构:工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程

28.劳动争议仲裁:劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议,在查明事实、明确是非、分清责任的基础上,依法做出的裁决的活动

四、简答题

29.简述劳动关系的特性。

①个别性与集体性②平等性与隶属性③对等性与非对等性

30.简述雇员参与和参加管理的主要形式。

①员工持股计划②质量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事会⑥建议方案⑦职工代表大会制度

31.简述特殊情况下工资支付的主要内容。

当工人遇生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况急需用款时,雇主应提前发放即将给付的工资

32.简述集体协议的意义。

集体协议制度①是劳动力市场机制运行的必要条件②建立了平等协商谈判机制③是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一④是协调劳动关系的手段⑤是法律、法规的重要补充。

33.三方协商机制的组织形式有哪些?

①由三方代表组成常设机构②采取劳动大会形式③成立三方专业委员会④设立三方劳动争议处理机构⑤设立综合性的三方联系制度

五、论述题

34.试述我国法律规定的不当劳动行为及其救济。

①实行差别待遇。劳动者不因为参加工会活动而受到不公正对待②拒绝集体谈判。确立了企业和工会的集体谈判义务,以及无正当理由拒绝履行集体谈判义务时的法律责任③控制干涉工会。任何个人和组织不得控制或干涉工会组织的成立,不得妨碍工会的活动,控制干涉工会是雇主的不当劳动行为之一。

①行政救济。不当劳动行为的救济机构一般为劳动委员会,劳动委员会发现雇主存在不当劳动行为,可以发布命令要求其立即停止。劳动委员会的命令应在法庭登记,如果雇主不执行,可被处以藐视法庭罪②民事救济。劳动委员可以基于民法“全面救济”理论,采用恢复原状、赔偿损失等多种保护措施,对不当劳动行为进行全面救济。

35.试述我国集体协议的法定条款和约定条款。

法定条款(集体协议中作为法律规范所具有的内容):即法律规定应当进行谈判签订的条款,属于强制性的规定。它直接来源于法规和政策,在集体协议的有效期内持续有效,是集体协议中最重要的一类条款。约定条款:即谈判双方自主协商订立的条款。约定条款一经写入协议,具有与法定条款同等的法律效力

六、案例分析题

36.(1)不合法

(2)应订立劳动合同时所依据的客观条件变化,致使原有劳动合同不能履行的,经平等协商任不能就变更劳动合同达成一致的应,可解除劳动合同,支付赔偿金。

200910劳动关系学03325试题及答案(1).doc

全国2009年10月自学考试劳动关系学试题课程代码:03325 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( C) A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.社会系统理论的代表人物是( D) A.弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C.哈罗德·孔茨 D.切斯特·巴纳德 3.在成熟的劳动关系时期,劳动关系的主要特点是( B) A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( A) A.权威/宽容管理模式 B.自主/合作管理模式 C.独裁/剥削管理模式 D.自主/宽容管理模式 5.最早设计质量圈的管理学家是( A) A.日本人 B.美国人 C.英国人 D.法国人 6.斯坎隆计划认为,如果要成功降低成本和促进劳资合作,必须具备一定的条件,其中不包括 ...( B) A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于1000人 C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 D.管理方积极参与该计划 7.认为工会是“工人的垄断组织,它使个体劳动者能够相互补充,工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的 力量”的学者是( A) A.詹姆斯·坎尼森 B.阿特丽斯·韦布 C.西德尼·韦布 D.肯尼思·普兰迪 8.在1998年,光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革,努力完成国家经济建设和社会发展任务, 把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年,实现产值较1998年翻了一翻,企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( B) A.维护职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能 9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( D) A.英国 B.法国 C.美国 D.德国 10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同,要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动 法》的规定,该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的( D) A.150% B.200% C.250% D.300% 11.下面属于用人单位主要义务的是( B) A.照料的义务 B.劳动给付的义务 C.忠诚的义务 D.附随的义务 12.某企业拟举行集体谈判,企业与员工着手进行各项准备工作,确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈 判代表人数时,产生了争议。根据我国法律规定,协商双方代表人数每方至少( C)

劳动关系学单选题

劳动关系学选择题(单项选择题) 一、单项选择题 .在劳动关系的称谓中,劳雇关系又称为() .劳资关系.雇佣关系.劳使关系.劳工关系 .在年,由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产,大量工人失业,很多在岗工人对企业缺乏信心,工作松懈,工作态度不如以前,工作满意度降低,结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看,影响这一现象的主要因素是() .文化因素.“客观”工作环境.管理政策和实践.宏观经济环境 .在以下理论学派中,按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是() .新保守派.管理主义学派.正统多元论学派.激进学派 .主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为() .新保守派.管理主义学派.正统多元论学派.激进学派 .把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是() .新保守派.管理主义学派.正统多元论学派.激进学派 .以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是() .新保守派.管理主义学派.正统多元论学派.激进学派 .十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇,并提出了“结构不公平”理论的学派是() .正统多元论学派.管理主义学派.自由改革主义学派.激进派 .认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是() .新保守学派.管理主义学派.正统多元论学派.激进学派 .认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是() .新保守派.管理主义学派.正统多元论学派.激进学派 .强调资方的管理权威,要求雇员忠诚于企业的价值观,这是() .多元论的观点.一元论的观点.新保守派的观点.激进学派的观点 .劳动关系发展的历史可以追溯到() .产业革命.手工业革命.科技革命.生产方式革命 .在西方工业化进程中,英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是().《结社法》.《夏勃里埃法》.《瓦格纳法》.《学徒健康与道德法》 .年,英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规,即() .《学徒健康与道德法》.《工厂法》.《劳动保护法》.《劳动保险法》 .下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是() .政府规范劳资关系.集体谈判制度的建立.政府不干预劳资关系.劳动关系的法制化.早期工业化时代劳动关系的主要特点是() .政府不干预劳资关系.政府立法规范劳动关系.国家干预开始制度化、法制化.劳动关系实现了制度化、法制化 .以弗雷德里克泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论,其目标是() .提高生产率.提高商品价值.改善劳动关系.促进生产方式革命 .管理时代劳动关系的主要特点是() .政府不干预劳资关系.政府立法规范劳动关系.国家干预开始制度化、法制化.劳动关系实现了制度化、法制化

自考劳动关系学试题及答案.doc

2011年10月高等教育自学考试 劳动关系学试题 课程代码:03325 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.在劳动关系内涵中,产业关系又称工业关系,源自(A )P4 A.美国B.日本 C.英国D.德国 2.某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来,由于大量引进先进技术,实行大型机器生产,使员工深感技术要求高,工作压力大,普遍不能适应,导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理,这一现象发生的主要因素是(D )P26 A.文化因素B.宏观经济环境 C.政府政策及实践D.“客观”工作环境 3.持“只要资本主义经济体系不发生变化,工会的作用就非常有限”观点的是(B)P47 A.新保守派B.激进学派 C.正统多元论学派D.管理主义学派 4.冲突制度化形成的时代背景是(C )P68 A.两次科技革命B.两次社会大分工 C.两次世界大战和最严重的经济危机D.生产力和生产关系革命 5.下列属于管理时代劳动关系主要特点的是(A )P68 A.雇主改进管理B.冲突和斗争分散 C.严令禁止组织工会D.市场自发调节劳动关系6.意识到管理者理性局限性的理论是( C )P95 A.权变管理理论B.战略选择理论 C.决策过程理论D.利益相关者理论 7.以下管理模式属于职权结构划分的是(D )P98 A.剥削型B.宽容型 C.合作型D.自主型 8.高级家长制属于( B )P99 A.自主/合作模式B.权威/合作模式 C.自主/宽容模式D.独裁/合作模式 9.没有固定工作时间限制的工作日被称为( D )P186 A.缩短工作日B.弹性工作日 C.综合计算工作日D.不定时工作日 10.某摩配厂由于生产经营需要,要求每位劳动者每天延长工作时间5小时,导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定,企业在与工会和劳动者协商的情况下可延长工作时间,一般每日不得超过( A )P188 A.1小时B.2小时 C.3小时D.4小时 11.属于劳动合同法定条款的是(C )P229 ①社会保险

10月全国自考劳动关系学试卷及答案

全国2011年10月高等教育自学考试 劳动关系学试题及答案 课程代码:03325 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.在劳动关系内涵中,产业关系又称工业关系,源自( A )P4 A.美国B.日本 C.英国D.德国 2.某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来,由于大量引进先进技术,实行大型机器生产,使员工深感技术要求高,工作压力大,普遍不能适应,导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理,这一现象发生的主要因素是( D )P26 A.文化因素B.宏观经济环境 C.政府政策及实践D.“客观”工作环境 3.持“只要资本主义经济体系不发生变化,工会的作用就非常有限”观点的是( B )P47 A.新保守派B.激进学派 C.正统多元论学派D.管理主义学派 4.冲突制度化形成的时代背景是(C)P68 OR P511 A.两次科技革命B.两次社会大分工 C.两次世界大战和最严重的经济危机D.生产力和生产关系革命 5.下列属于管理时代劳动关系主要特点的是( A )P68 A.雇主改进管理B.冲突和斗争分散 C.严令禁止组织工会D.市场自发调节劳动关系 6.意识到管理者理性局限性的理论是( C )P95 A.权变管理理论B.战略选择理论 C.决策过程理论D.利益相关者理论 7.以下管理模式属于职权结构划分的是( D )P98 A.剥削型B.宽容型 C.合作型D.自主型 8.高级家长制属于(B )P99 A.自主/合作模式B.权威/合作模式 C.自主/宽容模式D.独裁/合作模式 9.没有固定工作时间限制的工作日被称为( D )P86 A.缩短工作日B.弹性工作日 C.综合计算工作日D.不定时工作日 10.某摩配厂由于生产经营需要,要求每位劳动者每天延长工作时间5小时,导致劳资双方发生争议。依据《劳动

201001劳动关系学03325试题及答案(精)

全国 2010年 1月自考劳动关系学试题课程代码:03325 一、单项选择题 (本大题共 20小题,每小题 1分,共 20分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为(B A .新保守派 B. 管理主义学派 C .正统多元论学派 D. 激进学派 2.早期工业化时代劳动关系的主要特点是 ( A A .政府不干预劳资关系 B. 政府立法规范劳动关系 C .国家干预开始制度化、法制化 D. 劳动关系实现了制度化、法制化 3.被誉为“ 工业心理学之父” 的人是 ( B A .弗雷德里克 ·泰勒 B. 雨果·芒斯特博格 C .哈罗德 ·孔茨 D. 埃尔顿·梅奥 4.下列管理模式中,适合承包工作任务的是 ( C A .自主/剥削管理模式 B. 权威/剥削管理模式 C .自主/宽容管理模式 D. 独裁/合作管理模式 5.最先提出“ 员工持股计划” 的人是(C A .爱德华兹·戴明 B. 亚伯拉罕·H ·马斯洛 C .路易斯·凯尔索 D. 哈里·布雷费曼 6.在促进劳资合作的方法中,鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是( B A .斯坎隆计划 B. 拉克计划 C .集体收益分享计划 D. 工作生活质量计划 7.下列选项不属于

... 从职能角度出发,对工会进行分类的是 ( A A .职业工会 B. 工联工会 C .福利工会 D. 政治工会 8.我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理,落实职工民主管理权利,把科学管理与民主管理结合起来,从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的 ( C A .维护职能 B. 建设职能 C .参与职能 D. 教育职能 9.以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为 ( D A .缩短工作日 B. 综合计算工作日 C .弹性工作时间 D. 计件工作时间 10.小芳在某企业从事会计工作。在 2004年 12月,她因生育小孩向该企业请产假。根据我国《劳动法》的规定,小芳产假应不少于 ( C A . 30天 B.60天 C . 90天 D.120天 11.以下属于劳动合同法定条款的是 ( C A .试用期 B. 福利待遇 C .社会保险 D. 保守商业秘密 12.某企业拟举行工资集体协商,雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等,但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应, 导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定, 雇主方接到协商意向书后,其书面答复的时间应该是 ( A 全国 2010年 1月自考劳动关系学第 1 页共 5 页 A . 20天内 B.30天内 C . 40天内 D.60天内 13. “ 野猫罢工”又称为 ( D A .协约罢工 B. 同情罢工 C .工会罢工 D. 非工会罢工

最新《劳动关系学》复习题(1)及参考答案

《劳动关系学》复习题(1)及参考答案 一、单项选择题 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。 1.在劳动关系的称谓中,劳雇关系又称为( B ) P4 (201010) A.劳资关系 B.雇佣关系 C.劳使关系 D.劳工关系 2.在劳动关系内涵中,劳使关系的称谓源自(B)P4(201101) A.美国 B.日本 C.英国 D.德国 3.在劳动关系内涵中,产业关系又称工业关系,源自(A)P4 (201110) A.美国B.日本C.英国D.德国 4.影响劳动关系结果的能力叫做( C) P8 (201201) A.合作B.冲突C.力量D.权力 5.西方研究劳动关系的学者认为,无论是否接受剥削的论点,对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突,这种冲突根源属于(B)P18 A.异化的合法化 B.客观的利益差异 C.雇佣关系的性质 D.劳动合同的性质 6.世界银行发展报告显示,自20世纪80年代以来,全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家,经济增长的成果被少数人所有,雇主变得越来越富,而劳动者却度日维艰,愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看,这一状况的背景根源是( A ) P21 (201201) A.广泛的社会不平等B.劳动力市场状况C.工作场所不公平D.工作本身的属性7.某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来,由于大量引进先进技术,实行大型机器生产,使员工深感技术要求高,工作压力大,普遍不能适应,导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理,这一现象发生的主要因素是(D )P26 (201110) A.文化因素B.宏观经济环境C.政府政策及实践D.“客观”工作环境 8.在2009年,由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产,大量工人失业,很多在岗工人对企业缺乏信心,工作松懈,工作态度不如以前,工作满意度降低,结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看,影响这一现象的主要因素是( D ) P26(201010) A.文化因素 B.“客观”工作环境 C.管理政策和实践 D.宏观经济环境 9.在以下理论学派中,按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是(A) A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派P35(200810)10.在奉行新保守派思想的国家中,劳动关系理论模式最为典型的是(A)P39(201210)A.美国B.加拿大C.爱尔兰D.英国 11.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为(B )P40(201001) A.新保守派 B.管理主义学派C.正统多元论学派 D.激进学派 9、12.持“雇员与企业利益基本一致,劳资之间冲突的原因,在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位,管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( B ) P40 (201201) A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派 13.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核 心假设的学派是( C ) P43(200710、200910)A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派

2018.1劳动关系学试卷及详解

全国2008年1月高等教育自学考试劳动关系学试题(03325) 一、单项选择题 1.正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的( B )P137 A.经济职能B.民主职能C.整合职能D.阶级革命职能 2.早期的雇主组织就其职能而言主要是( A )P90 A.协商谈判B.稳定行业价格C.反对工会D.抵御政府3.认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( D )P46 A.新保守学派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派 4.我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质,体现了工会的( A )P145 A.教育职能B.建设职能C.维护职能D.参与职能 5.管理者充分考虑雇员福利,实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚,培养员工对企业的献身精神,具有这种管理理念的管理模式是(C )P99 A.剥削型模式B.宽容型模式C.合作型模式D.自主型模式6.认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是( B )P70 A.工业心理学理论B.社会系统理论C.权变管理理论D.决策过程理论 7.在我国,法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有( D )P190A.7天B.8天C.9天D.10天8.调解委员会调解劳动争议不能久拖不决,调解的最长期限为(B )P420 A.15日B.30日C.60日D.90日 9.我国在计划经济体制时期,建立劳动关系的方式主要为( A )P214 A.劳动合同制B.统包统配C.市场配置D.三方原则 10.我国《劳动法》规定的最低就业年龄为( B )P192 A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁11.我国企业拖欠劳动者最低工资,欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金,其比例是所欠工资的(A)P184 A.20% B.50% C.80% D.100% 精彩文档

劳动关系学试题和答案解析

劳动关系学试题 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将码填写在题后的括号内。错选、 多选或未选均无分。 1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心 假设的学派是( ) A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.社会系统理论的代表人物是( ) A.弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C.哈罗德·孔茨 D.切斯特·巴纳德 3.在成熟的劳动关系时期,劳动关系的主要特点是( ) A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( ) A.权威/宽容管理模式 B.自主/合作管理模式 C.独裁/剥削管理模式 D.自主/宽容管理模式 5.最早设计质量圈的管理学家是( ) A.日本人 B.美国人 C.英国人 D.法国人 6.斯坎隆计划认为,如果要成功降低成本和促进劳资合作,必须具备一定的条件,其中不包 括( ) A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于1000人 C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 D.管理方积极参与该计划 7.认为工会是“工人的垄断组织,它使个体劳动者能够相互补充,工会的目的就是要增强工人在与 雇主谈判时的力量”的学者是( ) A.詹姆斯·坎尼森 B.阿特丽斯·韦布

C.西德尼·韦布 D.肯尼思·普兰迪 8.在1998年,光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革,努力完成国家经济建设和社 会发展任务,把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年,实现产值较1998年翻了一翻,企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( ) A.维护职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能 9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( ) A.英国 B.法国 C.美国 D.德国 10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同,要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动法》的规定,该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的( ) A.150% B.200% C.250% D.300% 11.下面属于用人单位主要义务的是( ) A.照料的义务 B.劳动给付的义务 C.忠诚的义务 D.附随的义务 12.某企业拟举行集体谈判,企业与员工着手进行各项准备工作,确定了谈判内容、日期和地点。 在确定双方谈判代表人数时,产生了争议。根据我国法律规定,协商双方代表人 数每方至少( ) A.1人 B.2人 C.3人 D.4人 13.集体谈判协商技巧的2C原则,是指“协调”和( ) A.“政策” B.“预测” C.“控制” D.“准备” 14.2006年5月,小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议,2007年8月,该企业因被兼并,小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商,双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做( ) A.集体协议的订立 B.集体协议的变更 C.集体协议的延期 D.集体协议的终止

劳动关系学历年试题与标准答案

全国2006年10月高等教育自学考试 劳动关系学试题 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)1.订立集体协议应当遵循的原则是( A )p369 A.合法、平等、合作B.公正、公平、公开 C.效率优先、兼顾公平D.效率、合规、平等 2.20世纪30年代往常的劳动关系进展中,绝对有利的一方是( A )p458 A.资方B.工会 C.政府D.劳动者 3.以治理政策和实践作为研究领域,关注雇员忠诚度的最大化,主张推进进步的治理实践,增强劳资双方的合作来改进雇员与治理方之间关系的学派是( B )p36-37 A.新保守学派B.治理主义学派 C.正统多元论学派D.激进学派 4.1802年,英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规,即( A )p63 A.《学徒健康与道德法》B.《工厂法》 C.《劳动爱护法》D.《劳动保险法》 5.首次将战略选择引入劳动关系,并用战略选择模型分析治理方

A.布雷弗曼B.科可恩 p96-97 C.梅奥D.泰勒 6.不仅关怀会员的经济利益与劳动权益,而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于( B )p140 A.工联工会B.福利工会 C.政治工会D.职业工会

7.我国《劳动法》规定,在法定休假日安排劳动者工作,支付的酬劳不低于工资的( C ) A.100% B.200% p189 C.300% D.400% 8.非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、

A.生活条件B.劳动条件 C.环境条件D.交通条件 9.仲裁与调解的不同之处是( D )p440 A.调解需要第三者进行干预 B.仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的 C.实施调解的第三者能够是私人,也能够是政府所设立的调解机构的派出人员 D.仲裁人更加独立,依照争议内容独立进行推断,对争议进行裁决,且仲裁书具有约束力 10.我国《工会法》规定,工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督,对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主治理制度有权纠正,保障职工依法行使民主治理的权利。 这体现的工会职能是( C )p145

劳动关系学试卷及答案

全国2009年1月劳动关系学试题课程代码:03325 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 1.认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( D )P46 A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派 2.管理时代劳动关系的主要特点是( C )P68 A.政府不干预劳资关系B.政府立法规范劳动关系C.国家干预制度化、法制化D.劳动关系制度化、法制化3.权变理论的主要代表人物是( C )P73 A.弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B.亨利·明茨伯格和乔兰 C.约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D.埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格 4.人力资源管理模式又称为( B )P103 A.自主/剥削管理模式B.自主/合作管理模式C.权威/合作管理模式D.权威/宽容管理模式 5.从事相关工作的志愿人员组成的小组,定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排,被称为( D )P111 A.工作理事会B.职工代表大会制度C.工人董事D.质量圈 6.拉克计划与斯坎隆计划相比较,在雇员参与程度上( B )P124 A.二者一样B.前者不及后者C.前者超过后者D.无法比较 7.下列选项中不属于 ...根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程,对工会组织进行分类的是( D )P129 A.职业工会B.行业工会C.总工会D.政治工会 8.在2000年,我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者,积极与雇主组织谈判,加大劳动关系协调力度,解决劳资纠纷,提高雇员的工资水平。这突出了工会的( A )P143 A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能 9.我国《劳动法》规定,我国的标准工作目为每日工作( C )P185 A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时 10.2005年时,某材料加工厂,为了保证准时交货,要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国《劳动法》的规定,该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的( B )P189 A.100%B.150%C.200%D.300% 11.以下不属于 ...劳动合同特征的是( D )P208 A.主体的特定性B.主体意志的限制性C.合同履行中的隶属性D.劳动合同的目的是劳动成果的实现12.韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( A )P256 A.经济功能B.政治功能C.文化功能D.决策功能 13.某企业在集体谈判过程中,劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定,强调工会和企业间的相互依赖关系,用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为,体现了集体谈判的( B ) A.经济功能B.政府作用C.决策功能D.市场功能 14.主张“既不要求工人必须参加工会,也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是( D )P363 A.封闭式企业B.工会制企业C.代理制企业D.开放式企业 15.因订立集体协议所依据的客观情况发生变化,当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作( B )P370

(整理)年10月全国自考《劳动关系学》试题及答案.

全国2010年10月高等教育自学考试 《劳动关系学》试题及答案 课程代码:03325 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.在劳动关系的称谓中,劳雇关系又称为( b ) A.劳资关系 B.雇佣关系 C.劳使关系 D.劳工关系 2.在2009年,由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产,大量工人失业,很多在岗工人对企业缺乏信心,工作松懈,工作态度不如以前,工作满意度降低,结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看,影响这一现象的主要因素是( A ) A.文化因素 B.“客观”工作环境 C.管理政策和实践 D.宏观经济环境 3.强调资方的管理权威,要求雇员忠诚于企业的价值观,这是( B ) 精品文档

A.多元论的观点 B.一元论的观点 C.新保守派的观点 D.激进学派的观点 4.劳动关系发展的历史可以追溯到( A ) A.产业革命 B.手工业革命 C.科技革命 D.生产方式革命 5.以弗雷德里克·泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论,其目标是( A ) A.提高生产率 B.提高商品价值 C.改善劳动关系 D.促进生产方式革命 6.雇主组织的主要作用是维护( D ) A.雇员权益 B.社会稳定 C.政府权威 D.会员利益 7.关注劳动关系中组织的政治运作的是( B ) A.权变管理理论 B.劳动过程理论 C.利益相关者理论 D.决策过程理论 8.管理模式朝着先进的方向演进,下列管理模式中最先进的是( C ) A.独裁/剥削模式 B.权威/宽容模式 精品文档

03325劳动关系学08年10月试卷(附答案)

全国2008年10月高等教育自学考试 劳动关系学试题(03325) 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 l.在以下理论学派中,按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是(A )P35 A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的意见或态度,但不需要征得员工或其代表同意的决策 程序。此种雇员参与形式是( C )P113 A.工人董事 B.工作理事会 C.共同磋商 D.质量圈 质量圈:也叫质量改善小组,是指从事相关工作的志愿人员组成的小组,在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排. 共同协商:是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的意见或态度,但不需要征得员工或其它代表同意的决策程序. 工人董事: 由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会,代表员工参与决策监督的制度 建议方安:为雇员提供了一个参与到提高企业效益的努力中去的平台. 职工代表大会制度:即企业民主管理制度,是我国国有企业实行企业民主的最基本形式,是员工行使民主管理权力的机构,它由民主选举的员工代表组成. 3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是( C )P140 A.福利工会 B.政治工会 C.工联工会 D.行业协会 注:工会的职能分类:工联工会,福利工会,政治工会 工联工会:通过集体谈判为会员谋求经济利益. 福利工会.不仅关心会员的经济利益与劳动权益,而且关注更广泛的社会,经济与政治问题. 政治工会,主通过政治结盟或法律规范来维护会员利益. 4.根据我国《工会法》的相关规定,在市场经济体制下,我国工会要履行其基本职责,应首先突出(C )P143 A.教育职能 B.建设职能 C.维护职能 D.参与职能 5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是( B )P102 A.独裁/剥削型模式 B.权威/宽容型模式 C.权威/合作型模式 D.自主/合作型模式 注: 独裁/剥削管理模式:特征:强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性 浙03325# 劳动关系学试题第 1 页(共 7 页)

2009年1月自考劳动关系学试题

全国2009年1月高等教育自学考试 劳动关系学试题(03325) 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( D)P46 A.新保守派B.管理主义学派 C.正统多元论学派D.激进学派 2.管理时代劳动关系的主要特点是( C )P68 A.政府不干预劳资关系B.政府立法规范劳动关系 C.国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化 3.权变理论的主要代表人物是( C)P73 A.弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B.亨利·明茨伯格和乔兰 C.约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D.埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格 4.人力资源管理模式又称为( B )P103 A.自主/剥削管理模式B.自主/合作管理模式 C.权威/合作管理模式D.权威/宽容管理模式 5.从事相关工作的志愿人员组成的小组,在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排,被称为( D )P111 A.工作理事会B.职工代表大会制度 C.工人董事D.质量圈 6.拉克计划与斯坎隆计划相比较,在雇员参与程度上( B)P124 A.二者一样B.前者不及后者 C.前者超过后者D.无法比较 7.下列选项中不属于 ...根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程,对工会组织进行分类的是( D)P129 A.职业工会B.行业工会 C.总工会D.政治工会 8.在2000年,我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者,积极与雇主组织谈判,加大劳动关系协调力度,解决劳资纠纷,提高雇员的工资水平。这突出了工会的( A )P143 A.维护职能B.建设职能 C.参与职能D.教育职能 9.我国《劳动法》规定,我国的标准工作目为每日工作( C )P185 A.4小时B.6小时 C.8小时D.10小时 浙03325# 劳动关系学试题第1 页(共4 页)

劳动关系学试题及答案(DOC)

劳动关系学试题及答案(DOC)

劳动关系学试题 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( ) A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.社会系统理论的代表人物是( ) A.弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C.哈罗德·孔茨 D.切斯特·巴纳德 3.在成熟的劳动关系时期,劳动关系的主要特点是( ) A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( ) A.权威/宽容管理模式 B.自主/合作管理模式 C.独裁/剥削管理模式 D.自主/宽容管理模式 5.最早设计质量圈的管理学家是( ) A.日本人 B.美国人 C.英国人 D.法国人 6.斯坎隆计划认为,如果要成功降低成本和促进劳资合作,必须具备一定的条件,其中不包 括( ) A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于1000人 C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 D.管理方积极参与该计划 7.认为工会是“工人的垄断组织,它使个体劳动者能够相互补充,工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是( )

A.詹姆斯·坎尼森 B.阿特丽斯·韦布 C.西德尼·韦布 D.肯尼思·普兰迪 8.在1998年,光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革,努力完成国家经济建设和社会发展任务,把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年,实现产值较1998年翻了一翻,企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( ) A.维护职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能 9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( ) A.英国 B.法国 C.美国 D.德国 10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同,要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动法》的规定,该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的( ) A.150% B.200% C.250% D.300% 11.下面属于用人单位主要义务的是( ) A.照料的义务 B.劳动给付的义务 C.忠诚的义务 D.附随的义务 12.某企业拟举行集体谈判,企业与员工着手进行各项准备工作,确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈判代表人数时,产生了争议。根据我国法律规定,协商双方代表人 数每方至少( ) A.1人 B.2人 C.3人 D.4人 13.集体谈判协商技巧的2C原则,是指“协调”和( ) A.“政策” B.“预测” C.“控制” D.“准备” 14.2006年5月,小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议,2007年8月,该企业因被兼并,小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商,双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做( ) A.集体协议的订立 B.集体协议的变更

劳动法及劳动关系学试题及答案

《劳动法与劳动关系》复习题 一、单项选择题(每题2分,共20分) 1、下列有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的?() A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁 B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼 C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决 2、依我国目前法律的规定,下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费?()A.基本养老保险 B.工伤保险 C.失业保险 D.医疗保险 3、在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?()A.试用期内B.熟练期间 C.见习期内D.医疗期内 4、在下列哪一种情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?() A.在试用期内 B.在用人单位濒临破产的情况下 C.在劳动者患病的情况下 D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下 5、发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼?() A.协商B.调解 C.仲裁D.和解 6、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整?() A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保 B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂 C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿 D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议 7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理()。 A.用人单位承担直接赔偿责任 B.用人单位不承担赔偿责任,由劳动者承担直接赔偿责任 C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任,用人单位承担连带赔偿责任 D.先由劳动者承担赔偿责任,不足部分由用人单位承担 8、以下关于工资支付的表述中哪项的表述是错误的()。 A.工资必须以货币形式发放,不得以实物或者有价证券代替货币发放 B.工资应当按月支付给劳动者本人 C.在劳动者非因工负伤治疗期间,用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资 9、李某与企业签订了为期5年的劳动合同,履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有

03325劳动关系学08年01月试卷(附答案)

全国2008年1月高等教育自学考试 劳动关系学试题(03325) 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的(B)P137 A.经济职能B.民主职能 C.整合职能D.阶级革命职能 注:劳动关系理论的不同学派:新保守派,管理主义学派,正统多元,自由改革主义学派,激进派 正统多元主义特别强调工会的民主职能 多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是整合职能 2.早期的雇主组织就其职能而言主要是(A)P90 A.协商谈判B.稳定行业价格 C.反对工会D.抵御政府 3.认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是(D)P46 A.新保守学派B.管理主义学派 C.正统多元论学派D.激进学派 1)新保守派:主要关注经济效率最大化,认为市场力量不仅可以使企业追求效率最大化以美国模式最为典型。 2)管理主义学派:关注员工的动机,主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践,日本模式为该学派的典范。 3)正统多元:主要关注经济体系中对效率与公平,研究劳动法律、工会和集体谈判制度。德国是典型国家。 4)自由改革主义学派:关注如何消灭工人受到的不公平和不公正待遇,瑞典模式。 5)激进派:认为其他学派提出“和谐的劳动关系”中是一种假象 4.我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质,体现了工会的(A)P145 A.教育职能B.建设职能 C.维护职能D.参与职能 注:我国工会的社会职能包括:维护职能,建设职能,参与职能,教育职能 维护职能:工会作为职工利益的代表者和维护者,突出对职工合法权益的维护. 建设职能:工会吸引职工群众积极参加改革,努力完成国家经济建设和社会发展任务的职能 参与职能:工会通过职工代表大会或其它形式实施民主监督,对企业,事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,工会有权要求纠正,保障职工依法行使民主管理的权利. 教育职能:工会帮助职工不断提高思想道德,技术业务和科学文化素质的职能. 5.管理者充分考虑雇员福利,实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚,培养员工对企业的献身精神,具有这种管理理念的管理模式是(C)P99 A.剥削型模式B.宽容型模式 C.合作型模式D.自主型模式 注:管理模式的类别-管理理念 :剥削型,宽容型,合作型 剥削型:管理者不关心雇员的需求,其目标是以最低的工资换取最大量的工人劳动. 03325# 劳动关系学试题第1 页共6 页

最新10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案

2006年10月高等教育自学考试劳动关系学 试题及答案 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.订立集体协议应当遵循的原则是(A)369 A.合法、平等、合作B.公正、公平、公开 C.效率优先、兼顾公平D.效率、合规、平等 2.20世纪30年代以前的劳动关系发展中,绝对有利的一方是(A)458 A.资方B.工会 C.政府D.劳动者 3.以管理政策和实践作为研究领域,关注雇员忠诚度的最大化,主张推进进步的管理实践,增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是(B)40 A.新保守学派B.管理主义学派 C.正统多元论学派D.激进学派 4.1802年,英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规,即(A)63 A.《学徒健康与道德法》B.《工厂法》 C.《劳动保护法》D.《劳动保险法》 5.首次将战略选择引入劳动关系,并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是(B)97 A.布雷弗曼B.科可恩 C.梅奥D.泰勒 6.不仅关心会员的经济利益与劳动权益,而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于(B)140 A.工联工会B.福利工会 C.政治工会D.职业工会 7.我国《劳动法》规定,在法定休假日安排劳动者工作,支付的报酬不低于工资的(C)189 A.100% B.200%

C.300% D.400% 8.非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和(B)213 A.生活条件B.劳动条件 C.环境条件D.交通条件 9.仲裁与调解的不同之处是(D)423 A.调解需要第三者进行干预 B.仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的 C.实施调解的第三者可以是私人,也可以是政府所设立的调解机构的派出人员 C.仲裁人更加独立,根据争议内容独立进行判断,对争议进行裁决,且仲裁书具有约束力 10.我国《工会法》规定,工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督,对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正,保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是(C)145 A.维护职能B.建设职能 C.参与职能D.教育职能 11.三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其(A)376 A.制度运行的总称B.相互作用、相互制约的总和 C.相应的规章和制度的总称D.规则、程序的总称 12.在协商过程中,能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标,同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是(C)281 A.平等原则B.自愿原则 C.2C原则D.诚信原则 13.劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现,以及劳动合同一方当事人消失时,合同规定的权利义务即行消灭的制度称为(D)242 A.劳动合同撤销B.劳动合同解除 C.劳动合同修正D.劳动合同终止 14.雇员参与程度较低,没有建立建议机制,企业只是建立奖金委员会,根据企业生产率是否改进来分配奖金,通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是(C)125 A.斯坎隆计划B.拉克计划

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