服装公司工作流程

服装公司工作流程
服装公司工作流程

一:设计图稿:执行人:设计部门全体人员负责人:设计总监由设计总监负责,根据实际情况,安排近阶段的设计开发内容,面辅料开发内容,由全体设计人员在规定时间内共同完成。现阶段的工作任务是:每人每周10张完成的设计图稿。

二:图稿审核:执行人:设计总监责任人:设计总监

由设计总监每周一收集并审核上周所设计图稿,并对图稿进行修改同时选出通过的设计图稿

三:向版房下图:执行人:设计师责任人:设计师

由设计师本人负责向版房主管布置已经通过的设计图稿,在安艳丽手中剩余三张左右的时候,要通知设计总监,补充可下图稿。具体图稿的设计细节由设计者本人和版师负责沟通,务必做到沟通明白,清楚,既达到设计目的又要结构合理。设计总监的图稿及白坯、样衣的进度由设计助理负责。下图顺序为设计总监安排的图稿顺序。

四:图稿的纸样制作:执行人:版房全体人员负责人:版房主管由设计部门负责与版师的沟通和疑问的讲解,在白坯制作之前要求版师完全理解设计图稿的设计意图,同时设计人员要确保设计图稿的设计细节结构合理、工艺最简化。正常的打版顺序为下图的先后顺序,需要加急或者推后的图稿视具体情况而定。

五:白坯制作:执行人:样衣部负责人:版房主管

在一个纸样完全制作好之后,由版房交由样衣部门制作白坯。样衣工要严格按照纸样及设计图稿制作白坯。在白坯的制作工艺不影响设计效果时,可以简化工艺,具体情况由板房主管负责。同时设计部门、版房要及时与样衣部门沟通,以便所制作的白坯能够完全的反映出设计图稿所设计的意图。设计者及版师要及时跟进自己所设计的图稿、纸样的白坯制作过程,不要产生漏做,做错的现象。需要修改、调整的白坯依旧由第一件白坯制作者完成。制作白坯的顺序为版师打版的顺序。如需加急或者推后视情况而定。

六:白坯的调整及确认:执行人:设计部版房负责人:设计总监白坯制作好之后,设计部及版房要及时反映给设计总监,以便及时进行白坯的调整。调整过程由设计部,版房人员共同完成。设计人员和版师要共同记录修改意见,以便在之后进行白坯纸样的修改时进行核对。在确认白坯修改后,版师要及时对纸样进行修改。在白坯修改的同时,设计人员要及时对自己所设计款式的面辅料提出自己的想法,由设计总监进行确认。面辅料确认后,由设计部及采购部共同完成面辅料的准备工作,以不能耽误样衣的制作进度为标准。所有样布取回后应及时进行缩水处理。如本款式有印(绣)花的,则由设计者本人及时完成图案的设计,一般在制作样衣之前由设计总监确认。修改后的纸样准备制作样衣,如白坯需要二次制作,则尽量由第一件白坯的制作者完成。

七:样衣制作:执行人:样衣部版房设计部负责人:此款式的设计者(设计助理)制作纸样者样衣制作者共同负责

由以上三个部门共同负责完成样衣的制作。这个过程需要求设计人员随时了解样衣的制作进度,版师要注意样衣制作过程是否严格按照纸样进行裁剪,制作,整烫,工艺等。样衣工在制作过程中要对在制作过程中产生的疑问以及不确定及时与版师和设计人员沟通,同时要注意在制作过程中款式和纸样的设计是否合理,简洁。同时在制作过程中遇到如:面料不够,色差,面料残破,辅料不到位,倒顺毛,幅宽过宽或过窄,烫缩严重等情况,要及时与版师及设计人员沟通,以便能及时进行调整而能使此件样衣更快更好的完成。同时要对面料辅料的一些情况以及排版,裁剪的情况和版师,设计人员进行沟通。样衣制作安排由板房主管负责,具体制作顺序按照打板顺序。样衣制作尽可能由白坯制作者完成,如果遇到白坯和样衣的制作者不是同一人的情况,要求白坯制作者对样衣制作者尽可能的协助,以便更好的完成整件样衣。样衣上的绣(印)花,在样衣裁剪前就由设计人员将裁片送出去绣(印)花,并及时跟进绣(印)花进度,以便样衣能及时完成。

八:洗水前样衣审核:执行人:设计部负责人:设计总监当样衣初步制作好后,设计人员要及时通知设计总监,由设计总监对样衣进行初步审核,此次审核通常情况下不用记录,审核结束后,设计人员要将相应的扣子,织带等辅料搭配完毕,由设计总监

确认。再由设计部通知版房审核完毕,并由版房及时通知水洗厂,对样衣进行水洗,洗水方式通常为酵洗,特殊情况视面料或款式而定。

九:样衣的完成:执行人:版房样衣部设计部负责人:此款的设计者由三个部门共同协调完成,将水洗回来的样衣进行整烫,锁眼,钉扣,做手针等,将此件样衣及时的完整的完成

十:样衣的最终审核:执行人:设计部版房负责人:设计总监样衣完全完成后,设计人员要及时通知设计总监,并进行样衣的审核。同时由设计部门和版房共同记录样衣的最终修改意见,以便在后面的修改中进行核对。如样衣本身需要修改,则由样衣部门及时进行修改。如通过审核,则板方主管安排开始对此样衣进行推版,同时要确认推版的号型。并同时版房及样衣制作者共同制作此款样衣的生产工艺单,由设计助理完成此款样衣的成本单和生产通知单,并由此款样衣的设计者完成全部成本单上的所有面辅料使用情况。

十一:大货生产通知:执行人:总经理和设计总监采购负责人:总经理和设计总监,

在样衣最后确认后,由设计总监确认生产此款式所需面料,辅料,以及投产数量。在确认后,由采购完成面辅料的采购任务。在面料大货定下后,由采购通知水洗厂到面料商处收取面料进行水洗。水洗厂拉取面料及水洗后面料的接收者均要有文字确认面料数量,以

便日后核对。

十二:大货的生产:执行人:生产部负责人:生产主管当面辅料,纸样,生产通知单,工艺单等均准备完毕的时候,则由生产部门负责外加工的一切事宜,包括首件的生产,工价,上线日期,出货日期,以及生产过程中的质量监督,产品的洗水,包装等问题。同时负责在与加工厂,水洗厂产生分歧时解决问题。在生产过程中遇到需要公司人员配合的事宜,则公司人员要全力配合,不许互相推诿。同时生产部要以公司利益为重,保证公司的合理利益,确保公司的财物的完整。监督公司的样衣,样版与面辅料的正确合理的使用,同时负责剩余面辅料的的回收,回收后要及时与采购部门联系。

十三:从工厂收货:执行人:生产部负责人:生产主管当货品全部或者部分生产好之后,由生产部门负责收货,收取件数由收货人签字确认,应认真清点。生产主管要及时通知司机加工厂的具体生产情况后由再去收货,避免人力财力的浪费。

注:现阶段由于公司实际情况,导致现在的收货时间不固定,因此决定收货人员在下午下班后收货的情况,第二天中午可以进行适当的休息,具体情况由生产主管安排。如无夜间收货的情况,则按照正常时间上下班。

十四:销售:执行人:销售部负责人:销售主管

每日销售(包括款式和金额)要及时向公司主管人员汇报。第二天所需要的销售款式要及时与生产部门沟通。所需补单的情况,要及时与设计总监沟通。关于产品的款式,面料,颜色,加工工艺,产品质量等情况,要及时与公司人员进行沟通,以便公司产品能够更进一步,更好的为顾客服务。关于服装的销售计划,或者市场的一些情况(包括本公司产品和市场上类似产品),也应及时与公司主管人员沟通,以便根据市场的具体情况做出具体的应对方案,而为公司创造更好的销售业绩。

本服装品牌企业销售管理制度(doc 3页)

本服装品牌企业销售管理制度(doc 3页)

“很多服装品牌企业的销售管理制度不配套,好象缺了一块板的‘木桶’,盛不住水,其特征是:许多应当受到鼓励的没有受到鼓励,一些应当受到惩处的没有在制度上作出规定;对应该鼓励的行为缺乏制度上的奖励规定,对禁止的行为缺乏相应的处罚制度;该奖励的不能及时兑现,该处罚的无法实际执行。”这是杭州某女装企业的牢骚也是肺腑之言,但是事实上作为企业的管理者,他对这个事情根本无从下口。这时候,他必须建立一套完善的销售管理体系?以打通销售管理的死穴。 作全面的销售计划 销售计划管理其核心内容是销售目标在各个具有重要意义方面的合理分解。这些方面包括品种、区域、客户、业务员、结算方式。销售方式和时间进度,分解过程既是落实过程也是说服过程,同时通过分解也可以检验目标的合理性与挑战性,发现问题可以及时调整。合理的、实事求是的销售计划,在实施过程中既能够反映市场

危机,也能够反映市场机会,同时也是严格管理,确保销售工作效率、工作力度的关键。 也许,对于一个市场定位新颖的服装品牌来讲,提前涉足这方面的管理会让你的很多行动充满桎梏,但是俗话说没有规矩不成方圆,如果没有体系化的计划,很可能最终做的是无用功。 也许很多品牌企业对市场扩张的速度很贪婪,对于工作的态度却希望越事半功倍越好。所以,他们更加擅长“搂草打兔子”,而从不做销售计划。 有一些品牌公司管理层只是向市场拓展部经理下达目标数字,却不指导他们制定实施方案;许多企业销售计划的各项工作内容,也从未具体地量化到每一个销售代表头上。甚至,有的业务员不知道应该如何制定自己销售方案等。 人性化管理销售部经理 北京阿尤女装品牌总经理尤鸿雁对记者说:

小公司全套管理制度

小公司规章管理制度 第一章. 总则 1.本制度根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策,法规及**有限公司的各项规章制度而制定. 2.本制度制定的目的是为了规范员工行为,激发员工的主动性,积极性和创造性,维护正常的工作秩 序,提高工作绩效,促进本公司的经营发展. 3.本制度适用于本公司全体员工,全体员工均应按本制度各项规定执行. 4.员工应遵守本公司的各项规章制度,关心企业发展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的加强自身 学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团队精神,共同协作,完满的完成各项任务. 5.此制度将作为新入职员工必须熟悉和掌握,并签名确认之。 第二章. 公司组织架构 公司架构图 说明:岗位职责见附件。 第三章. 人力资源管理制度 1.应聘手续 所有应聘者均应填写《**有限公司应聘登记表》并提供个人简历,学历证书复印件、身份证复印件等有关证明资料,并附个人1寸或2寸免冠彩色照片2张. 2.个人资料 个人资料需填写完整,且无误,本人需对资料的真实性负责,一旦发现资料虚假且情节严重者予 以辞退,其主要包括:姓名,身份证号(身份证真假性),家庭原地址,隐瞒身体有传染性或严 重性疾病,原工作单位名称以及离职原因,家庭成员以及电话,地址。 3.资信考察

根据员工的资料情况,人事部将适当的对员工的资信进行调查,主要包括:上网查询身份证号码、电话查询原工作单位情况、电话查询家庭电话和地址情况、上网查询毕业证的真实性。 4.试用期 A、新进员工试用期3个月. (员工未满15天自动离职者将不计工资,7天内公司劝退者将不计工 资) B、试用期内,公司将对员工的工作态度(学习和遵守公司的规章制度、与同事和睦相处、人品), 工作能力(接受培训能力、业务素质的理解能力)及工作绩效(收集客源、跟踪顾客、相关应聘业务项目的表现)等进行考核(见《新员工考核表》),考核合格者将转为正式职工。 C、员工因工作绩效出色可提前结束试用期,经直接上司或负责人提案,报人事部经总经理签字批准 后可予提前转为正式员工. 若新员工三个月未能正式转正,公司将予以辞退。 D、试用期的员工自行解决住宿问题。 5、培训,教育 新进员工都必须接受3个工作日的系统培训,公司根据人数的多少开展封闭式训练;如果个别员工由指定的老员工或负责人一带一培训,新进员工在7天内接受人事部的初步考核。培训的主要课题有: A、公司的创业及发展、业务流程 B、产品的荣誉、使用方法、功能、价格及安装 C、各项管理制度的学习 D、简要的疑问解答 E、发单技巧、体验式迎接顾客技巧、 F、个人职业规划 6、制服,证件及其它领用物品 A、公司给正式的员工发放统一制服,工作证,员工手册。(《新进员工物品领取表》)除员工服装 外,其他的物品遗失按成本价补办,如有破损,可以旧换新。 B、员工服装的说明: 员工正式上岗后交150元押金可领工装一套,工作一年后退还押金。 7、定岗 定岗时间:试用期3个月,根据员工的培训情况和综合素质能力定岗。试用期内表现优异者,可提前定岗。 8、晋职 A、为了提供员工更广的发展空间,对于工作业绩、能力、品行、学识佳的员工将予以升职。 B、晋职前1个月为试升期,试升期内薪资不予调整,试升期满且符合晋职条件者,公司将正式委任该 职,并予以调整薪资。 C、晋职后的薪资标准参照员工薪资制度。 9、解聘及离职 A、员工若违反本公司的规章制度,则公司将视情节轻重,给予必要的处分,对情节严重者,公司有权根 据相关规定辞退员工,辞退的员工必须做好顾客及相关物品的交接工作。 B、员工若要提出辞职,员工应提前15天书面通知人事部,中层管理人员应提前1个月书面通知人事 部,并按辞职流程及相关手续办妥交接工作后方可离职。 10、交接程序 当员工与本公司结束雇佣关系时,应先办理好交接手续。包括:

服装公司规章制度,

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服装有限公司规章制度

目录一、总则 一、总则为了适应企业发展以及规范管理的需要,特制二、员工守则定此套章程。 三、管理机构与管理人员本公司全体人员均以此章程为准则,任何人均四、人事管理制度不准以任何理由来抵制或违反。 五、考勤制度本章程修改权和解释权归公司常务委员会。 六、生产管理制度其它规定如与本章相抵触,均以本章为准。 七、质量管理制度 八、保安职责 九、宿舍管理规定 十、食堂管理规定 十一、奖罚制度 十二、事故处理规定 十三、关于工龄奖的规定

二、员工守则三、管理机构与管理人员 一、管理机构: 一、遵守国家法律、法令,尊重社会公德,遵守厂规 1、公司实行董事会领导下的总经理负责 制,由总经制度。理主持日常工作。 二、热爱工厂,热爱本职工作,树立“以厂为家,以 2、由总经理、副总经理组长公司常务委 员会,作为厂为荣”的好风尚,维护企业良好形象。公司的领导核心,必要时由部门经理以上参加的 三、尊重领导、服从安排,坚守岗位,树立热忱,尽常委扩大会。 心尽职的工作责任心和良好的职业道德。 3、各部门都实行岗位责任制。 四、热爱集体,团结互助,尊师爱长,文明礼貌。提二、管理人员: 倡“敬业乐群”,发杨“团结、勤奋、务实、创 1、必须具备的条件:

新”的企业精神。①忠诚于事业,一切从公司和集体利益出发。 五、爱护公物,勤俭节约。②热爱制衣,认真学习,刻苦钻研, 虚心求教, 六、维护公共卫生,保护工作生活场所整洁,保护个不断提高管理和业务水平。 人清洁。③随时保持精神饱满,吃苦在前,勇担重任,脚 踏实地,对工作极端负责任的态度。 ④尊重领导、服从上级,爱护工 友,团结同事,能带领大家一 道工作。提倡团队精神,不搞 个人英雄主义。

服装企业行政管理制度

服装企业行政管理 制度

服装企业行政管理制度 技术 -08-13 16:49:09 阅读82 评论0 字号:大中小订阅 第一章总则 1. 为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及 有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。 2. 因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公 司)。 3. 本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。如果还 无法解决, 由本厂报请主管机关解释、处理。 4. 合同期定为一年, 每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月 1号发工资, 而1号是休息假期, 则发工资日期为下一 个工作天。 第二章厂规守则 1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它

员工 2. 各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产 品质量、增创新产值; 对外应保守业务上的机密。 3. 员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不 在此限。 4. 员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及她人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或她人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。 5. 员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位; 除业务需 要外不得私用本厂电话。 6. 员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。 7. 员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业 务无关的物品进厂或宿舍。 8. 员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂 应向有关领导领取放行证方可携带出厂。 9. 员工上班时必须佩带岗位证进入车间。 10. 上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书 刊。 11. 讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸 以外的杂纸上厕所。 12. 严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室 签咭)

服装公司管理制度

服装公司管理制度 概论 我们DV肖肖服饰有限公司是在新世纪的经济发展下,抓住发展机遇,经过两年的辛勤劳动在我国实行经济开放政策的浪潮中发展起来的,随着时代的进步和时代同步完成了它的初步发展阶段,也同时进入了市场开放的浪潮之中,要抵抗非常激烈的市场竟争,就必须首先自我完善,自我发展壮大,自我形式集团性规模,这个艰巨的任务已经摆在我们的面前,要完成这个艰巨的任务就必须首先完善企业管理,为此特制定本制度汇编,用以约束全体职工和各级组织,规范行为统一行动完成企业壮大的任务。 总则 古人云:“没有规矩,不成方园,”一个国家如果没有法律也就不称其为国家,一个企业如果没有规章制度也就不称其是企业。无论法律或规章制度都是阐述所属范围的组织或个人应该去做什么事情,不应该去做什么事情,或怎样做某一件事情,统一人们的行动,来达到一定的目标,这样对一个国家便产生了法律,对企业便产生了规章制度,法律是一个国家文明发达的表现,规章制度是一个企业文明和规范的具

体表现。 员工守则 DV肖肖服饰有限公司全体员工必须做到: 一、热爱祖国,热爱公司,热爱DV肖肖服饰有限公司事业,以公司为家,公司兴我荣的思想,严格遵守法律,法规和企业的各项规章制度,不违法乱纪,不搞歪门邪道,说老实话,办老实事,做老实人,树立良好的职业道德。 二、尊重各级领导,服从分配,听从指挥,团结工友,互相帮助,严于律已,宽于待人,讲话和气、为人和善、不讲粗话、不做坏事、讲文明礼貌、使用文明语言、如:对不起、没关系、谢谢你、不客气等。 三、必须热爱本职工作,努力学习业务技术,刻苦钻研业务技能,提高自身素质,吃苦耐劳,勤奋努力,自觉超额完成生产任务和其它工作任务,工作认真不投机取巧。 四、提倡搞五湖四海,不拉邦结派,不搞无政府主义,不弄无原则的纠纷,不打架骂人,自觉维护公司的正常生产秩序和生活秩序,与各种坏人坏事和不良倾向作斗争,决不包庇、纵客。 五、自觉遵守劳动纪律,不旷工、不怠工、不逃工、不迟到、不早退、工作时间决不闲谈,不窜岗溜号,有事请假,回公司消假,不做任何不利于公司的事,认真研究生产工艺

服装公司绩效考核表

天逸佳服装公司 绩效 考核表 1 / 1

(一)考核意义 绩效考核是职员治理的一项基础工作,是调动和激励职员积极性和制造性的重要手段,同时也是引导职员朝公司希望的方向努力,限制不良行为的有效治理工具。 (二)考核的作用 绩效考核作为绩效和提成发放的重要依据之一。 (三)考核对象 对公司所在职职员进行考核,以部门为单位,同时也是作为部门主管治理能力考核的重要依据。(四)考核者 由部门领导和行政部对各级人员进行考核 1 / 1

(五)考核原则 1.以事实为考核依据,坚持量化指标为主,定性指标为辅的方式来衡量其工作绩效; 2.坚持交流和沟通,及时把考核结果反馈给部门主管,开诚布公地进行有效的沟通,确信成绩,指出需要努力改进的薄弱环节,提出应努力和改进的方向。 (六)考核方式 以月考核的方法,以评分的方式衡量各部门的工作业绩,对部门重点问题加大权重,进行考核,督促其改进完善治理,引导职员养成良好的行为适应,并依照工作重点的转移,而适时地调整考核内容和权重,始终围绕公司的工作重点进行考核。 (七)考核的一般程序 1.各部门主管领导收集数据 2.分析数据 1 / 1

3.进行评分 4.将各部门考核结果发到公司行政部 5.公司行政部进行考核 6.确定最终考核结果 (八)工资发放标准 绩效奖金是以公司当月效益或生产部门的部门效益计算出的绩效奖金为基础,然后按此方案考核,将所得考核实际得分划分为三个等级:90~100分为优秀(包括95分)、80~90分为良好(包括80分)、70分为合格(包括70分)、70分以下的为不合格。。 实际得分在合格以上的职员,实际得分超过95分能够发放一级工资,低于95分80-95分发放二级工资。70分发放三级工资,低于70分无绩效工资 1 / 1

服装厂安全生产规章制度规范

安全生产规章制度 1 目的 为明确安全生产责任,加强安全生产工作,保障职工的安全与健康,保护财产免遭损失,促进企业经济发展,根据国家有关安全生产的法律法规和市及本行业有关规定,结合我厂实际,制定本责任制。 适用范围 2 本规定适用于全厂各部门和全体职工。 3 相关术语 3.1 三不伤害:不伤害他人,不伤害自己,不被他人伤害。 3.2 三同时:生产、管理单位对新建、改建、扩建工程项目的安全设施消防设施、环保措施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 3.3 五同时:计划、布置、检查、总结、评比生产经营工作时,必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 三违:违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。 3.5 四不放过:事故原因不查清不放过,事故责任者得不到处理不放过,整改措施不落实不放过,教训不吸取不放过。 4 相关要求 4.1 安全生产规章制度是明确企业各级负责人、各职能部门和职工在生产中应负的安全职责的制度。 4.2 安全生产工作贯彻“安全第一、预防为主”的方针,实行“企业

负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪”的管理体制,坚持“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则。 4.3 各车间、部门要加强对安全生产工作的领导,加大宣传教育力度,普及安全生产知识,不断增强全员安全意识,提高企业、员工的安全防范能力,积极推广先进技术和管理经验,不断提高安全生产水平。 4.4 任何车间、部门和个人都有维护安全生产,遵守安全生产法律法规、规章制度,履行各自的安全职责的义务,对违反安全生产法律、法规、本规定及其它安全生产的行为,有权检举、控告和抵制。 5. 营销部门安全职责 5.1 负责本部门库房安全管理,保证库房的安全设施、消防器材完好可靠,保证有效使用。 5.2 加强对本部门人员的安全教育和管理,负责营销人员外出期间的安全管理,严格执行厂内有关临时机构及外派人员安全管理规定。 5.3 负责本部门业务工作中的安全教育和防范措施落实。 6.后勤安全职责 6.1 负责本部门所辖范围内电气线路、煤气管道、液化气罐的安全;负责全厂各住宅区安全值班管理,组织开展住宅区的防火、防盗;负责防止煤气泄漏、中毒等宣传和预防工作。 6.2 负责职工食堂、浴室的安全与卫生,防止食物中毒。 6.3 负责厂区的卫生保洁管理及夏季防暑降温清凉饮料(代用券、菜票)及药品的发放工作;负责防汛应急物资的储备。

服装公司管理规章制度与服装公司规章制度合集

服装公司管理规章制度与服装公司规章制度合集 服装公司管理规章制度 服装厂规章制度为规范本厂的正常生产程序,确保所有产品及时按期完成交货,现制定规章制度如下: (一)所有员工必须按时上班,不迟到、不早退,不得无故旷工,有事要请假,必须经主管批准同意后,方可离岗。 (二)全体员工进入车间后,要迅速进入生产岗位,不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹。 (三)生产现场要讲究文明生产行为,不准窜岗、窜位,嬉笑打闹,玩手机等一切与工作无关的事。 (四)全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产,如遇工艺不懂或有疑问,必须向现场主管反映问题,弄清楚后方可继续生产,否则造成返工等一切损失后果自负。 (五)如有辞职,要提前一个月以上写书面辞职报告给组长,批准后方可离职。 (六)本服装厂规章制度即日起开始执行,实行奖勤罚懒,望全体员工自觉遵守,相互监督和检查!奖罚制度(一)职工按时上班不迟到、早退、请假者,月满勤奖100元。 (二)每月在本厂选出1-2名优秀员工,奖金300元(在满勤人员内选)。

(三)工作时间迟到、早退,违者每次罚款5元,无特殊原因旷工者,每次罚款50元(每天)。 (四)每月请假超过三天者,工资退后至下月。 (特殊情况除外)旷工10天以上者无须通知自动离职。 (五)在车间不服从主管安排和主管争吵、打骂者罚款50元,并作检查,态度不好或月累计两次者予以解雇。 篇二:服装公司管理制度 公司管理制度**有限公司二O**年四月目录员工守则1用工、考勤制度.1奖惩制度2考勤制度3财务管理制度..1董事会岗位职责.4行政办公室岗位职责..5人力资源部岗位职责..7财务部岗位职责业务拓展部岗位职责11研究开发部岗位职责13差旅费开支管理规定15关于试用期员工出差补贴待遇的规定.17合同管理规定18计算机使用管理规定20文件保密规定22物品采购领用管理规定24会议规则.26年假审批流程27附件一:年假申请表29附件二;出差申请表30附件三:差旅费报销单..32附件四:____月份费用预算.33员工守则一.热爱祖国,拥护中国共产党的领导,遵守国家法律法令和社会公德。 二.热爱公司,为公司的生存和发展努力工作,处处维护公司的信誉和利益。 三.自觉遵守公司的各项规章制度,服从调动,听从指挥,树立良好的职业道德。四.讲文明,有礼貌,互相关心,互相帮助,爱护公司财物,增强集体意识。五.努力学习业务技术,不断提高个人素质。六.员工对公司的生产经营、规章制度及个人的要求等,如有建议或意见,原则上应书面逐级反映和报告。用工、考勤制度1.公司根据工作需要,聘用及调入员工,视情况均要试用一至三个月。

某服饰公司绩效考核

服饰公司绩效考核 【行业属性】服装制造 【企业背景】 2000年某服饰有限公司在某市经济开发区成立,专业从事设计、生产、销售职业女装。在不到三年的时间里,公司凭借对流行时尚的敏锐把握和对女装市场的独到见解,使该品牌女装以个性化的定位、独特的风格迅速占领市场。2003年初,该公司邀请柏明顿公司为其人力资源管理改革出谋划策。 【现状分析】 柏明顿顾问团队通过调查发现: 1.该公司的绩效考核体系分为公司、部门和员工个人三级量化指标体系,但经常会出现这种情况:下一级的绩效考核成绩都很高,而上一级的绩效考核成绩却较低。原因在于该公司没有对三级指标体系进行合理的规划:一方面,在设置下一级的绩效考核指标时,忽略了上一级的指标需求;另一方面,下一级指标往往是根据该级的职能职责设置的,而事实上很多指标之间存在负相关,即某些指标的实际值过高会妨碍另一些指标目标值的达成,在这种情况下指标值并不是越高越好。 2.绩效指标设置过多,导致绩效考核的工作量过大,而效果却较差。 3.该公司连总经理、副总经理都要进行月度绩效考核,并且绩效考核的成绩会影响他们的月收入,导致他们过分关注短期业绩。 【解决策略】 1.自上而下进行绩效考核指标的设置。在设置下一级考核指标时,只选取那些对上一级指标能够产生正面影响的绩效考核指标。 2.根据公司实际和未来发展的需要合理设置各指标的目标值,而不是一味盲目追求完美。指标体系的构建从以职能为中心转向以公司战略为中心。 3.将公司高管层的考核周期延长,由月度转向季度或年度考核,以避免导致过多的短期行为。对公司的长远发展不利。 【实施效果】 通过自上而下地设置绩效考核指标,减少了绩效考核指标的数量,有效降低了绩效考核的成本;与此同时,员工的努力方向同公司的战略方向保持一致,形成“聚焦”作用;公司高管层的考核周期延长,使之与年薪制结合起来,有效抑制了高管层的短期行为。使其更加关注公司的长远发展。

服装厂生产车间规章制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除服装厂生产车间规章制度 篇一:制衣厂规章制度 规章制度 总则 为了适应企业发展和规范管理的需要,特制定本规章制度。本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。 第一章用工制度 由各部门负责人根据本部门实际需要,呈报《招聘需求表》,经批准后,方可进行招聘。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。办公室人员需经副总经审批。 一、应聘人员试用期为三个月,工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。试用期间,经考核,不合格的不予雇用。试用期间,如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。试用期未满5天,且自愿离职的,不发放工资。 应聘人员接到录用通知后,亲自到指定时间、地点办理

相关手续,并提交下列资料:A:填写好的个人资料表,b:学历证件,c:居民身份证复印件,D:一寸彩照两张。 二、员工录用后,须办理进厂手续即领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费2元/人;需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金,退还饭卡时退还押金于当月工资中;钥匙遗失自配。 三、厂里提供中餐、晚餐,员工就餐3.5元/餐,于当月工资中扣除。 四、离职时,所领办公用品应及时归还给公司,不能交还的照价赔偿。 第二章工作时间 车间工作时间: 上午:8:00至12:00下午:13:30至17:30加班:18:30开始办公室工作时间: 上午:8:30至12:00下午:13:30至17:30 全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次,车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。 请假: 1、员工无论因何种原因要求请假,均要向本部门管理人员提交书面请假条,车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。凡电话,口头,他人代请一律无效,视旷工处理。 2、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次(每天只限一名),请假超过一天还须上报厂长同意,请

服装公司管理制度范本

宏源公司管理制度 一、公司行政机构设置为满足公司当前经营和运行的需要,并适应公司将来的发展,公司系统采用集中统一和专业化管理相结合的“直线职能式”结构,以兼公司运行效率和运行质量,发挥最大的群体效能。公司行政机构设置见“行政机构图”。 二、公司各部门职责 (1)营销中心工作职责 1进行市场调查、研究及销售预测,及时整理、分析、反馈同行及竞争品牌的营销动态; 2制订并完成公司中长期营销企划,拟定符合市场实际和公司董事会要求的销售政策及营销组合策略; 3制订公司年度销售计划,承担公司下达的年度销售任务,并公司其他相关部门销售人员的二次任务分配; 4制订公司品牌年度广告及促销计划,并负责策划、执行,以提升产品销量和品牌知名度; 5负责整个四川市场的开拓、客户资源开发和管理,客户资料的建档与运用,代表公司与客户的联系协调和销售业务的往来; 6策划公司订货会及参加大型展示招商会; 7根据市场反馈,及时在公司内部召开各类营销、产品开发及产销协调等专题会议; 8每年四季订货会之前,制定公司营销手册及各类销售道具和宣传品; 9根据公司的财务制度,执行和负责各项资金回笼、费用结算工作和帐款异常的处理,对货款安全负责; 10负责产品储运管理,确保产品安全存放和运输,确保帐物相符; 11负责建立健全营销档案管理体系; 12负责销系统绩效考核方案的制订,并配合人事部实施考核。 (2)市场部工作职责 1.制定并执行市场调查计划,以及日常市场管理; 2.进行品牌规划与管理; 3.制定并执行公司年度整体市场营销计划与预算(参谋);

4.制定并执行市场推广计划与预算; 5.制定并执行广告与专卖店、专柜推广计划与预算; 6.制定并执行公关与促销活动计划与预算; 7.负责市场推广用品的设计制作; 8. 进行店员、店长培训; 9.做好市场档案资料管理。 (3)督导部工作职责 1. 根据公司总体营销计划,制定销售部及其区域、时间、品牌的销售计划与预算,包括销售额、回款额、市场占有率、渗透率等指标的拟定; 2.依据销售计划,制定销售方针、政策,对销售业务活动的过程及结果进行管理,负责销售目标、市场占有率的达成; 3.依据整体营销计划,配合并执行公司、市场部所制订的各项市场推广计划; 4.负责经销商、加盟商的开发、选择、评估与激励;通过服务性销售方法,与经销商、加盟商建立长期稳定的“双赢”关系; 5. 负责公司直属售点、建设和管理(支持、服务和监控); 6.负责销售货款的及时、安全回收; 7.负责市场信息的收集、整理、分析与反馈; 8.负责销售报表的收集、整理、分析与反馈; 9. 与市场部沟通和配合,做好销售计划的制定,确保销售计划的严肃性; 10.负责销售队伍建设及管理,依据业务发展,与行政及人力资源部共同制订销售部人力资源规划(人力资源的结构、储备等)及员工的招聘、培训、调配、评估与激励。 (4)商品部工作职责 1.定合理的商品生产、调拨、库存(包括分库建设)与运输计划,确保对销售部门的产品供应;

服装公司岗位职责说明及绩效考核标准

凯德公司岗位职责说明及绩效考核标准 一、财务部工作职责 1.负责建立公司会计核算的制度和体系 2.按期做好年、季、月度财务报表,做到帐表相符、帐证相符、帐帐相符; 3. 做好成本核算,负责组织公司财务成本和利润计划的制定和实施; 4.负责对各部门资金使用计划审核和对使用情况实施监督,管好用好资金 5. 对往来结算户随时清理、督助相关部门及时催收款; 6. 严格执行财务管理规定、审批报销各种发票单据; 7. 对公司经济活动进行财务分析,向总经理提供综合性财务分析报告和根据工作需要向部门提供专项财务分析报告。 财务部经理职务说明书 职务名称:财务部经理 直接上级:总经理 直接下级:会计师、出纳员 管理权限:在总经理授权范围内行使对公司财务的处理权 管理职责:全面负责财务部的工作

具体工作职责: ●贯彻执行国家的财经政策和本公司主要负责人对财务工作的要求和制定本公司的财务规章制度; ●对各项资金的收付进行严格的审核把关; ●负责安排本部门人员的工作,并进行检查、总结、督促和配合财务人员及时处理帐务,按期编报会计报表和有关会计资料; ●负责对本公司生产经营情况和财务收支情况的计划提供参考资料,协助有关部门编制计划,参与审核并监督执行; ●负责进行本部门的业务技术学习和交流,注重和同事的团结,共同完成各项工作任务; ●负责配合采购部门理顺原、辅材料的进出仓管理操作,在此基础上负责搞好成本核算工作; ●尽可能收集、整理会计资料并进行定期或不定期的分析和比较,针对影响预期计划指标的重大问题,会同有关人员深入调查,提出改进经营管理的措施和建议; ●按年、季编写财务情况说明书,重大问题及时向总经理汇报; ●负责建立各部门物资财产登记薄,并监督实行,每半年进行清点一次; ●每月抽查成品仓5个产品、原料仓2个产品、附料仓3个产品的帐物是否相符,并作出记载;

员工服装管理制度

XX汽车有限公司文件 2011年第(2)号 关于规范员工服装管理制度 第002号 为了树立公司良好的整体形象,展现员工精神风貌,宣扬企业文化,规范员工统一着装,增强管理力度,现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定: 第一条、工作服的制作和采购:公司统一制作和采购。 第二条、工作服的使用人员:公司全体员工。 第三条、工作服的领用规定。 一、数量: 男装:西服上衣2件,西裤4条(冬夏装各两条),衬衫4件(长短袖各两件),领带一条。 女装:西服上衣2件、西裤3条(冬裤2条夏裤1条)、衬衫4件(长短袖各两件),裙子1条、夏裙2条、小领带一条、丝巾1条 车间员工:冬装工服、夏装工服各两套 二、费用: 所有人员的工作服装由公司统一采购,服装费用由公司支付,后从员工工资中扣除一定比例的押金,工作满二年者押金则可退回。 三、申领服装: 新进人员转正后,由各部门提出申请,经部门主管审核,行政部部审批并备案后,凭物品领取单按上述标准领取工作服;办理完相关手续后,到行政部申领工作服,并做好登记记录。 四、行政部建立工作服管理台帐,应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数 量等相关信息。 五、工作服使用期限为二年,二年后如有需要可以再领。在使用期限内如因人为损坏、丢

失、污染再领,将承担工服的制作或采购费用。 第四条着装工作服的要求 一、所有工作人员必须按照公司要求,根据不同季节统一着工作服并佩戴工牌。 二、公司的工作服代表着公司的企业形象,员工穿着的工作服必须整洁、干净,清香无异味。 三、男员工在穿夏秋装工服时,原则上统一将上衣底边放置到裤腰边里,保持工作服的大方体得。 四、新进员工在公司制服未下发时,应着深色或灰色的套装、皮鞋,衬衫以白色调为主。服饰应与工作场所相适应。不得穿背心、拖鞋,不得穿着过分暴露或与自己职位不相符的服饰。 第五条、日常检查及管理 一、各部门主管日常对员工穿工作服及佩戴工牌的情况进行检查,行政部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。 二、若发现员工没有按公司要求穿工作服及佩戴工牌的,每发现一次扣款50元,行管人员每发现一次扣款100元,并责令其改正,每月三次以上者公司将作辞退处理。 三、各部门主管应对所属员工穿工作服的情况进行检查,凡发现有员工每月有三次以上没有穿工作服或者佩戴工牌者,相关主管将负连带责任,处以50元以上罚款。 四、为控制成本,规范管理,公司对领用制服后工作未满二年而离职的员工,收取一定的制服成本费,在办理离职手续时,由行政部在离职审批表上注明领取时间,并进行相应的成本费的扣款统计,公司将按二年的月数扣除服装折旧费用(如领取工服一年后离职则收取50%的折旧费),所以请广大员工务必爱惜保管好自己的工服。 第六条工装、工牌如有遗失或损坏的,应及时通知行政部补发,工装人为损坏导致更换的扣缴服装成本费。 第七条凡有下列情形之一者,视情节轻重予以适当处分或解雇: 1、利用工装、工牌在外作不正当的事情者。 2、将工装、工牌借给非本公司员工,而在外破坏本公司名誉或肇事者。 第八条各部门主管应督促所属员工配戴工装、工牌,负责离职员工工装、工牌、的移交工作,如出现移交不清或丢失情况,一切后果由部门负责人承担。

服装企业绩效考核

服装企业绩效考核 篇一:服装企业绩效考核方案 XXX实业有限公司 绩效考核制度 20XX年2月 第1页共19页 日 18 绩效考核管理制度 为了客观、公正的评价员工绩效和贡献,为薪资调整、发放等决策提供依据,加强人性化管理,管理责任到位,挖掘人力资源的潜力,促进公司与个人之间的双赢,特制定此制度。 1、考核原则: 1.1、以月为单位,时间必须体现一致性,即每月1—5号考核上一个月绩效。1.2、必须做到客观、公正、公平、公开反映员工的实际工作情况,避免偏见,认人唯亲等不良作风。2、考核范围: 本公司所有月薪员工。3、考核要素及责任: 3.1、目标计划应达成的关键业绩指标必须明确并有据可查。 3.2、各项规章制度的遵守情况、行政违纪、岗位违纪记录必须清楚。 3.3、考评小组每月5、10、15、20、25、30日为突击检查日,将考

核结果记录归档作为考核依据。 3.4、职员的直接上级为一级考核者,直接上级的上级为二级考核者,行政部监督、指导考核结果。 3.5、考核小组全体成员和行政部对考核结果进行综合评定。4、考核小组的责、权: 4.1、考核小组领导负责制定修改考核方案,并对考核过程及结果负责,明确考核的薪资标准和对职员的帮助、培训。 4.2、一级考核和二级考核者必须按程序公平、公正,对直接下级进行考核,并负有指导和辅导责任。 4.3、公司总经理有权了解考核结果,并负有对考核工作的柔性调控和批准执行的权力。 5、考核权限: 采取由上至下的考核方式,职员由一级考核初核,二级考核审核,报行政部核准。6、附则: 6.1、考核过程中文件(审核资料、统计表)严格保密,结果只反馈到个人,不予公布。 6.2、本制度由考核小组制定,行政部负责解释。6.3、本制度自颁布之日起实施。 XXX绩效考核小组行政人事部 20XX年2月18日 第2页共19页 绩效考核小组人员名单

服装厂员工管理制度范本

内部管理制度系列服装厂员工制度(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-33567 服装厂员工制度 Garment factory employee system 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 生产不同类型服装的服装厂,在为了确保生产秩序,使产品能够按质,按量的完成,都会为员工制定员工管理制度,以下的某服装厂员工管理制度的范本,仅供参考。 为规范本厂的正常生产秩序,确保所有产品按时、按质、按量交货,特制定以下制度。 一、所有员工入厂前必须仔细阅读厂部制定的各项制度,入厂工作后视为自然接受制度之规范,厂部将按照奖罚条例严格执行处罚措施。 二、员工入厂第一个月为试用期,试用期满厂部和员工自愿建立劳务关系后转为正式员工,从第二个月起计算工龄。 三、严禁带闲杂人员进入生产区,按照操作规程安全生产,否则引起的意外伤害,由当事人负全部责任。 四、全体员工必须爱护公共财产、设施,不得有盗窃行

为。下班时必须关机、关灯、关风扇,记数。 五、生产现场的过道要保持畅通,在向下一道工序传递流程中,裁片或半成品上面必须有菲纸,按要求顺序摆放整齐,不得随意挪动、不乱发、不错号,不得在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。 六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产,不得擅自改动,如有造成废品、次品和需要返工的,必须向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题,不得延拖、藏匿和丢弃。 七、员工必须养成良好的工作习惯,全体员工无特殊情况必须按时上下班,不迟到、不早退,不得无故旷工,有要事需请假者,必须经厂部负责人同意后才方可准假;在外面要请假者必须本人打电话给本厂负责人。 八、员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算,每个月月底发放工资。所有员工须做满3个月后方可辞工,符合辞工条件的须提前15天向厂部提出书面申请,经厂长同意方可离职,否则作自动离厂处理。每个月最大限度休假4天,休假未超4天发放全勤奖30元/月。工作时间满3个月,

服装公司品质部管理制度.1完整篇.doc

服装公司品质部管理制度.1 一、品管部工作职责 1. 负责贯彻落实公司质量方针和质量目标,策划、组织公司质量管理体系的运行维护、绩效改善; 2. 负责公司各种品质管理制度的订立与实施, “5S ”、“零缺陷”、“全面质量管理”等各种品质活动的组织与推动; 3. 负责对各部门品质管理工作进行内部质量审核; 4. 负责进料、在制品、半成品、成品的品质标准、品质检验规程和各种质量记录表单的制订与执行,对出仓产品质量负全部责任; 5. 负责全员品质教育、培训; 6. 负责各种质量责任事故调查处理,各种品质异常的仲裁处理,配合营销中心对客户投诉与退货进行调查处理。 二、品管部人员编制 品管部定员2人:设经理(副1人,品管助理1人。 三、品管部各岗位职务说明书 (一品管部经理职务说明书 1. 职务名称:品管部经理 2. 直接上级:总经理

3. 直接下级:品管助理 4. 管理权限:受总经理委托,对全公司品质工作行使策划、指挥、指导、审核、控制、监督的权力; 5. 管理职责:对公司质量管理体系符合ISO9000系列标准要求和出库产品质量负主要责任; 6. 具体工作职责: ●在总经理的直接领导下,负责公司质量方针、质量目标的贯彻落实,公司质量管理体系的运行维护、绩效改善,努力改善全公司的品质管理工作,对公司产品质量负主要责任; ●负责公司各种品质制度的订立与实施,品质活动的执行与推动; ●组织品控、品检人员对专业技术知识的学习,关心他们的思想工作和生活,培养一支高素质的品控、品检队伍; ●负责进料、在制品、成品品质标准、检验规程的制订与执行, 监督指导IQC 、PQC 、OQC 的工作; ●负责公司品质异常的仲裁及处理,协助营销部门对客户投诉与退货的调查、原因分析及改善措施拟定; ●不合格预防和纠正措施的制定与督导及执行; ●检验器具的校正与控制; ●产品设计与打板的质量控制和客供品的管制; ●品质资讯的收集、传导、回复,品质成本的分析、控制;

服装厂规章制度范本

服装厂规章制度范本 管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据,是社会再生产过程顺利进行的保证。下面是小编给大家带来的各种管理制度,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧! 服装厂规章制度(一) 1、本厂实行奖勤罚懒,如能遵守本厂管理制度的员工年终有奖,本厂负责人实施监督和检查。 2、所有员工入厂前务必仔细阅读厂部制定的各项制度,入厂工作后视为自然理解制度之规范,厂部将按照奖罚条例严格执行处罚措施。 3、全体员工务必爱护公共财产设施,不得有盗窃行为。下班时务必关机关灯关风扇,记数。 4、生产现场的过道要持续畅通,在向下一道工序传递流程中,裁片或半成品上方务必有菲纸,按要求顺序摆放整齐,不得随意挪动不乱发不错号,不得在裁片半成品和成品上坐卧踩踏。 5、员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算,每

个月月底发放工资。所有员工须做满个月后方可辞工,贴合辞工条件的须提前天向厂部提出书面申请,经厂长同意方可离职,否则作自动离厂处理。每个月最大限度休假天,休假未超天发放全勤奖元/月。工作时间满个月,加元/月工龄工资,满一年加元/月工龄工资。 6、严禁带闲杂人员进入生产区,按照操作规程安全生产,否则引起的意外伤害,由当事人负全部职责。 7、员工务必养成良好的工作习惯,全体员工无特殊状况务必按时上下班,不迟到不早退,不得无故旷工,有要事需请假者,务必经厂部负责人同意后才方可准假;在外面要请假者务必本人打电话给本厂负责人。 8、全体员工务必服从本厂负责人的工作安排,在等候安排时不得借机争吵影响他人工作,对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。 9、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产,不得擅自改动,如有造成废品次品和需要返工的,务必向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题,不得延拖藏匿和丢弃。 10、员工入厂第一个月为试用期,试用期满厂部和员工自愿建立劳务关系后转为正式员工,从第二个月起计算工

公司服装管理制度

员工服装管理规定 为了更好的树立企业形象,充分展现员工精神面貌,本着采购及时、避免积压、杜绝浪费的原则,特制定服装管理制度如下:一、着装要求 公司全体员工上班时间按规定着装,有标识、标志的应佩带整齐。公司各部门及各管理处主任、管理员、客服接待员、核算员应着西装或衬衫。其他人员应按工种穿着统一的制服或工作服。各岗位、工种服装式样由公司统一规范制作。 二、服装的制作与采购 按照全公司统一样式、统一制作与统一采购的原则,服装的样式、颜色、面料的选择与采购统一归公司行政人事部管理。服装样式、颜色、面料的选择,力求美观、大方、端庄、实用。秩序维护人员服装样式不得与公安、社会保安相混淆。在选定合格供方时,要货比三家,按照质价兼顾、质价相符的原则进行评议审定,必要时公开招标确定。如需要改变样式时,应对新样式进行评审,必要时可小范围试穿,尔后评议审定。 各管理处每年要在4月1日和9月1日前分两次向公司上报服装需求计划,由公司行政人事部汇总并将采购计划报请公司总经理审批。 三、服装的配发标准及使用年限 详见各岗位、工种员工工作服装配置标准与使用年限表(表

一至表四)。 四、服装管理 1、服装管理是树立公司良好形象和贯彻公司质量体系的一项重要内容,公司和管理处必须明确专人分管这项工作,公司服装管理由行政人事部统一管理,各管理处由库管员负责管理。 2、建立服装卡制度。《员工领用物品登记卡》是员工领发服装和离职时的重要证据。员工进入公司时,管理层由公司行政人事部建卡,操作层由各管理处建卡。卡上内容必须认真填写,不得涂改。 3、服装的领用和管理,必须严格执行配发标准和使用年限。操作层人员变换时,由各管理处收缴或调剂,管理层人员变换时,离职人员由公司行政人事部收回服装。管理层新晋升人员工作服由公司行政人事部即时制作配发,新入职人员试用期工作期间发放相应岗位的再用服装,试用合格并签订劳动合同后一个月以内配发新服装。 4、员工领用服装等物品时,必须由员工本人在《员工领用物品登记卡》上签名确认。返还服装时员工应将服装整理干净后交还管理处,由库管员清点确认。如服装短缺,由员工个人照价赔偿。 5、公司行政人事部建立管理台帐,严格办理计划审核报批手续,适时按标准配发、调剂服装,保障服装需求。 6、各管理处在公司行政人事部的指导下,严格服装管理,

服装企业环境管理制度

环境管理制度 第一章总则 第一条:为了贯彻《国家环境保护法》加强我公司环境保护工作的管理,保护生态平衡,美化环境,改善职工劳动条件,特制定本制度。 第二条:环境保护工作必须贯彻“全面规划、合理布局、综合利用、化害为利、依靠群众、大家动手、保护环境、造福子孙”的工作原则。 第三条:搞好环境保护,要坚持“预防为主、以管处治、防治结合”的原则,把环境污染和生态破坏解决在经济建设的过程中,使经济建设和环境保护同步规划、同步发展,做到经济利益、社会效益、环境保护三统一。 第四条:全公司职工都有责任做好环境保护工作,必须遵守本制度,对污染环境的行为进行监督、检举和揭发;各部门负责人对本部门的环境保护工作负责。 第二章环境保护机构与管理职责 第五条:公司环境保护工作在总经理领导下工作,环保办负责日常环保工作的监督管理。 第六条:环保办在管理环保工作中主要内容是: 1、贯彻执行国家环境保护法令、法规,全面落实公司环境保护规划,保证环境保护与生产经营协调发展。 2、按上级要求和公司的实际情况编制公司环境保护规划、年度计划,并督促实施。 3、审定公司有关环保方面的规章制度,制定公司污染排放指标。 4、负责组织污染源的调查和企业环境质量评价,编写环境质量报告书;在有关部门的配合下做好环境监测和各类环保资料的统计、上报、建挡工作。 5、定期组织研究公司的环境状况,并检查、总结、评比各部门执行国家环保方面的方针、政策、法规等各项环境保护管理制度的执行情况。 6、定期向上级部门和工会汇报和提出环境情况及防治污染所采取的措施和实施情况;组织调查环境污染事故,负责追究污染事故的责任者,并提出处理意见。

服饰有限公司组织管理制度

服饰有限公司组织管理制度 一、公司行政组织机构设置 为了满足公司当前经营和运行的需要,并适应公司将来的发展,公司组织系统形态采用集中统一和专业化管理相结合的“直线职能式”结构,以兼公司运行效率和运行质量,发挥最大的群体效能。公司行政组织机构设置见“行政组织机构图”。 二、公司各部门职责 (1)营销中心工作职责 1.进行市场调查、研究及销售预测,及时整理、分析、反馈同行及竞争品牌的营销动态; 2.制订并完成公司中长期营销企划,拟定符合市场实际和公司董事会要求的销售政策及营销组合策略; 3.制订公司年度销售计划,承担公司下达的年度销售任务,并组织销售人员的二次任务分配; 4.制订公司新产品(品牌)开发计划,包括新产品(品牌)定位、定价、形象规划,并推导实施、落实、检查与总结; 5.制订公司各品牌年度广告及促销计划,并负责组织、策划、执行,以提升产品销量和品牌知名度; 6.负责整个中国市场的开拓、客户资源开发和管理,客户资料的建档与运用,代表公司与客户的联系协调和销售业务的往来; 7.组织策划公司订货会及参加大型展示招商会; 8.根据市场反馈,及时组织公司内部召开各类营销、产品开发及产销协调等专题会议; 9.每年两季订货会之前,制定公司营销手册及各类销售道具和宣传品; 10.根据公司的财务制度,执行和负责各项资金回笼、费用结算工作和帐款异常的处理,对货款安全负责;

11.负责产品储运管理,确保产品安全存放和运输,确保帐物相符; 12.负责建立健全营销档案管理体系; 13.负责营销系统绩效考核方案的制订,并配合人事部实施考核。 (2)市场部工作职责 1. 制定并执行市场调查计划,以及日常市场管理; 2. 进行品牌规划与管理; 3. 制定并执行公司年度整体市场营销计划与预算(参谋); 4. 制定并执行市场推广计划与预算; 5. 制定并执行广告与专卖店、专柜推广计划与预算; 6. 制定并执行公关与促销活动计划与预算; 7. 负责市场推广用品的设计制作; 8. 制定与执行新品牌(产品)上市计划,并做好产品计划; 9. 进行店员、店长培训; 10. 做好市场档案资料管理。 (3)销售部工作职责 1. 根据公司总体营销计划,制定销售部及其区域、时间、品牌的销售计划与预算,包括销售额、回款额、市场占有率、渗透率等指标的拟定; 2. 依据销售计划,制定销售方针、政策,对销售业务活动的过程及结果进行管理,负责销售目标、市场占有率的达成; 3. 依据整体营销计划,配合并执行公司、市场部所制订的各项市场推广计划; 4. 负责经销商、加盟商的开发、选择、评估与激励;通过服务性销售方法,与经销商、加盟商建立长期稳定的“双赢”关系;

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