《证券投资学》判断选择题(一)
《证券投资学》判断选择题（一）
一、是非题
1、（非）质押债券是以土地、房屋等实物资产作为抵押担保品而发行的债券。
2、（非）债券上市之后，市场利率的走向一般不会影响到债务的价格波动。
3、（是）可转换债券是一种有权按一定条件转换成公司股票的债券，具有股票与债券的双重性质。
4、（非）股东买了股票后如果不想继续持有股票可以依法向公司退还股票。
5、（非）我国上市公司中总体有大约50％的股份属于公众股东。
6、（是）B股又称为人民币特种股票，是指以人民币标明面值、以外币认购与买卖、在我国主板市场上市的股票。
7、（非）开放式基金的一大特点是其基金份不可以随意因申购或赎回而改变。
8、（非）银行利率降低一般地会不利于资本市场价格的增长。
9、（）在本币贬值的情况下，进口型企业的收益会增加。
10、( 非)国债的信用级别最高，因此其票面利率也最高。
11、( 是)处于产业生命周期初创期的企业其经营业绩是不稳定的。
12、( 是)成交量和成交价是市场行为的最基本表现。
13、（是）股价上升必须伴随有成家量的放大，下跌则未必有成交量的放大。
14、（非）国民经济的发展状况良好，一般会使投资者增加实业投资，从而不利于股票市场的投资，使股票价格下跌。
15、（非）根据葛兰威尔法则，股价跌破平均线，并连续暴跌，远离平均线，此时为卖出信号。
16、（是）债券的信用评级结果为AAA级的是最佳的投资等级
17、（是）一般而言，资信等级越高的债券其票面利率越低，公司的筹资成本就越低。
18、（是）股票发行后在交易所上市交易的条件之一是其经营业绩必须在最近三年内连续盈利。
19、（是）店头交易制度也可以称为双价制度，因为店头报出的是买卖两个价格。
20、（是）企业的资产负债率越高，表明该企业的偿债压力越大。
21、（非）技术分析的理论基础是：市场永远是对的；价格沿趋势移动；历史会重复。
22、（非）通过先行指标算出的国民经济转折点大致与总的经济活动的转变时间同时发生。
23、（是）集合竞价是公开竞价的一种方式。
24、（非）潜伏底不是底部形态。
25、（是）本币贬值，资本从本国流出，易于使本国股票市场价格下跌。
26、（非）存货周转率是反映公司偿债能力的指标。
27、（是）一般来说，股价停留的时间越长，伴随的成交量越大，离现在越近，则这个支撑或压力区域对当前的影响就越大。
28、（是）本利比是每股市价与每股税后净利的比率。
29、（非）上海证券交易所是公司制交易所。
30、（非）如果DIF的走向与股价走向相背离，DIF第二个高点比第一个高点低，但股价第二个高点比第一个高点高，则为买入信号。
31、（非）存货周转天数是反映企业获利能力的指标。
32、（是）一般来说，在通货膨胀加剧时，股东权益比率低对企业经营有利。
33、（是）支撑线和压力线的地位不是永远不变的，而是可以相互转化的。
34、( 是)处于产业生命周期初创期的企业更适合投机者而非投资者。
35、(是)成交量和成交价是市场行为的最基本表现。
36、( 非)假定某只股票其5日移动平均价为6.80元，10日移动平均价是6.50元，20日
移动平均价为6.20元，60日移动平均价为5.50元。那么，该股走势目前是空头排
列。
37、（非）无差异曲线是一组，最优的投资组合也是一组。
38、（是）贷款利率的提高，增加公司成本，从而降低利润；存款利率提高增加了投资者股票投资的机会成本，二者均会使股票价格下跌。
39、（是）债券的信用评级主要是对债券的发行人的经营状况进行评级。
40、（是）证券市场的基金组织属于机构投资者。
41、（非）国际上一般惯例是，公司发行了股票后，都必须依法上市交易。
42、（非）证券投资的风险来源很多，其中不可以分散的主要的是经营风险和利率风险。
43、（是）公司在发行债券时，如果预期市场利率长远看可能会下降，则应考虑发行短期的债券，这样对公司会比较有利。
44、（非）开放式基金与封闭式基金的一大共同点是两者在交易时都按基金净值交易。
45、（是）一国货币升值一般地会导致本国市场利率上升。
46、（非）在本币贬值的情况下，进口型企业的收益会增加。
47、（是）移动平均线既可以起支撑作用也可以起压力作用，关键是看其所在的相对位置。
48、（是）KDJ指标在80以上时表明市场处于超买状态，应该考虑卖出。
49、（是）一般地，MACD指标在0轴上方时表明市场处于多头形势，股价涨多跌少，股票以买进为主。
50、（非）主板交易也称交易所交易，其交易制度也可以称为双向报价制度。
51、（是）上市公司如果经营连续两年亏损，其交易就会被“ST处理。”
52、（是）股票认沽期权的买方可以在约定期限内按约定价格卖出标的股票。
53、( 非）债券的发行价格一般不受债券的票面利率影响。
54、（非）公司债券的信用评级越高，该债券的发行利率就越高。
55、（是)如果一家公司的主营业务收入增长率持续很高但股票现金分红比较少，该公司很可能是处于产业生命周期的成长期。
56、（是）纽约证券交易所是目前全世界规模最大、组织最健全、设备最完善、管理最严格的证券交易所。
57、（是）企业的净资产收益率越高，表明该企业的资本营运能力越强，经营效益越好。
58、（是）MA线可以是支持线支撑线也可以是压力线，关键看其所在的相对位置。
59、（非）根据葛兰威尔法则，股价跌破平均线，并连续暴跌，远离平均线，此时为卖出信号。
60、（是）RSI指标在80以上时表明市场处于超买状态，应该考虑卖出。
61、（是）当股价下跌时，如果DIF的走向与股价走向相背离，即DIF上升，则多半为
买入信号。
63、（是）存货周转天数是反映企业获利能力的指标。
64、（是）一般来说，在通货膨胀加剧时，股东权益比率低对企业经营有利。
65、（是）企业的净资产收益率是能够反映企业盈利能力的综合性指标。
66、（非）股价圆弧底的形成所花费的时间越长，今后上升的力度越小。
67、（非）在股价上涨过程中，股价走势一波比一波高而MACD指标的DTF数值一波比一波低，这种情况为底背离，是买入信号。
68、（是）公开上市的债券其期限越长，其价格的波动性越大。
69、（是）B股又称为人民币特种股票，是指以人民币标明面值、以外币认购与买卖、在我国主板市场上市的股票。
70、（非）开放式基金与封闭式基金的一大共同点是两者在交易时都按基金净值交易。
71、（是）存托凭证对于发行人的好处是直接避开有关法律要求，发行和上市的成本低。
73、（是）备兑权证所认兑的股票不是新发行的股票而是已经上市的股票。
74、（非）市净率又称“本益比”，是每股市场价格除以每股净收益之后的比率。
75、（非）用贴现现金流法计算股票的内在价值，其不变增长模型适用于预计未来的每股分红额每年保持一个相对不变的份额的公司。
76、（是）债券的收益率和债券的市场价格成反比。
77、（非）国家的财税政策发生变化一般不会影响到个别企业的经营业绩。
78、（非）一个新兴行业其上市公司的股价一般不会随着股市大周期的波动而波
动。
79、（非）我国股权分置改革改变了原来上市公司股权所有人分为国有股、法人股
和公众股的局面。
80、、（是）在理想的强式有效市场中，技术分析和基本分析都没用。
81、（是）RSI指标在80左右时，表明市场处于超买状态，应该考虑卖出股票。
82、上证综指以在上交所上市的全部股本数为权数计算指数。（是）
83、深圳成分指数以深交所上市的流通股数为权数计算指数。（是）
84、相对于以总股本数为权数计算的指数，以流通股数为权数计算的指数更易于被操控。（非）
85、无风险收益率也就是基本收益率。（是）
86、证券市场线反映的是在均衡状态下，有效组合的预期收益率与标准差之间的关系。（非）
87、β系数是一个反映单个证券或任意组合对市场总体收益率变化的敏感程度的指标。（是）
二、单选题
1、反映公司在某一特定时点财务状况的静态报表是▁A▁▁▁。
A.资产负债表
B.损益表
C.现金流量表
D.利润表
2、可以衡量公司产品生命周期的指标是：▁A▁▁▁。
A.主营业务收入增长率
B.存货周转率
C.应收账款周转率
D.总资产周转率
3、公司负债的资本化程度可以由▁▁B▁▁来表示
A.资产负债率
B.资本化比率
C.固定资产净值率
D.资本固定化比率
4、某一行业有如下特征：企业的利润增长很快，但竞争风险较大，破产率与被兼并率相当高。那么这一行业最有可能处于生命周期的哪一阶段▁▁B▁▁
A.幼稚期
B.成长期
C.成熟期
D.衰退期
5、一般的，在投资者决策过程中，投资者应选择▁▁A▁▁行业进行投资。
A.增长型
B.周期型
C.防御型
D.幼稚型
6、若速动比率大则下列说法中正确的是：▁B▁▁▁。
A.营运资金大于零
B.短期偿债能力绝对有保障
C.速动比率大于1
D.现金比率大于20％
7、下列哪项不是上市公司产品的竞争能力指标：▁▁B▁▁。
A.成本优势
B.人才优势
C.技术优势
D.质量优势
8、用以衡量公司偿付借款利息能力的指标是：▁A▁▁▁。
A.利息支付倍数
B.流动比率
C.速动比率
D.应收账款周转率
9、与头肩顶形态相比，三重形态更容易演变为▁C▁▁▁。
A.反转突破形态
B.圆弧顶形态
C.持续整理形态
D.其他各种形态
10、我们一般用公司的每股▁▁C▁▁▁除以年末普通股股份数来衡量该公司的每股
收益水平。
A. 销售收入
B.税前利润
C.税后净利润
D.股票市场价格
11、在下列何种情况下，证券市场将呈现上升走势▁▁A▁▁。
A.持续、稳定、高速的GDP增长
B.高通胀下GDP增长
C.宏观调控下的GDP减速增长
D.经济转折性的增长
12、经济周期的某个时期，产出、价格、利率、就业呈现出不断上升的趋势，则说明经
济变动处于▁A▁▁▁阶段。
A.繁荣
B.衰退
C.萧条
D.复苏
13、某一行业有如下特征：企业的利润增长很快，但竞争风险较大，破产率与被兼并率相当高。那么这一行业最有可能处于生命周期的哪一阶段▁▁B▁▁
A.幼稚期
B.成长期
C.成熟期
D.衰退期
14、反映公司在某一特定时点财务状况的静态报表是▁▁A▁▁。
A.资产负债表
B.损益表
C.现金流量表
D.利润表
15、可以衡量公司市场竞争力的指标是▁▁C▁▁。
A.主营业务收入增长率
B.存货周转率
C.市场占有率
D.总资产周转率
16、我国《公司法》规定初次发行股票的公司，在本次发行后，公司的总股本不得少于人民币_______A__。
A.5000万元
B.3000万元
C.3亿元
D.1亿元
17、对于一个健康的成长型的公司来说，以下状况是不应该出现的▁B▁▁▁。
A经营活动产生的现金流是正数B经营活动产生的现金流是负数
C筹资活动的现金流正负相间D投资活动产生的现金流是负数
18、净资产收益率是▁C▁▁▁。
A企业净利润除以年末净资产；B企业毛利额除以年末净资产；
C企业净利润除以年平均净资产；D企业毛利额除以年末总资产；
19、关头光脚的大阳K线，一般表明市场价格处于▁▁B▁▁。
A极端跌势B极端涨势C小幅上涨D小幅下跌
20、技术分析理论的假设前提之一是▁▁B▁▁：
A.一切信息都不能影响市场B市场行为包括了一切信息
C.股票是有内在价值的
D.新信息具有不可预知性
21、投资者将所购买的股票亏本卖出，这种行为叫▁D▁▁▁：
A抛空B做空C做多D割肉
22、封闭式基金的交易价格▁▁B▁▁。
A不受该基金的净值影响；B除了受该基金净值影响外还受其他因素影响；
C仅受基金净值影响；D不清楚
23、我们用贴现现金流模型计算股票的内在价值时，如果预期一个公司其未来无限期内对
股东支付一个固定增长比率的股利那么该公司适用（ C ）。
A.多元增长模型
B.零增长模型
C.不变增长模型
D.市盈率估值模型
24、以下是用以反映公司营运能力的指标（ C ）。
A.流动比率
B.速动比率
C.每股净收益
D.应收账款周转率
25、公司的资产负债表不可以反映公司的（ C ）。
A.资产负债结构
B.短期债务负担
C.销售收入的现金总流量
D.股东的权益状况
26、公司的市净率指标是（ D ）。
A.公司的资产总额除以公司的流通市值的比率
B.公司的每股股价除以公司的每股净收益的比率
C.公司的每股净资产除以每股的股价的比率
D.公司的每股股价除以公司的每股净资产的比率
27、对于一个健康的成长型的公司来说，以下状况是不应该出现的（ B ）。
A其市场占有率越来越高
B其经营活动产生的现金流是净流出
C其经营活动产生的现金流是净流入
D其主营业务比较集中
28、股票市场一片沸腾，所有的信息都令人振奋，资金大量流入股市，交易量大幅增加，绩优股涨幅较小甚至不怎么涨但绩差股却牛气冲天，这种情况说明，股市处于（ C ）。
A牛市中期 B牛市初期 C牛市末期 D熊市中
29、“现金到期债务比”是“净现金流”除以（ A ）。
A.本期到期债务
B.本期未到期债务
C.流动负债
D.债务总额
30、以下属于持续整理形态的K线组合是（ D ）。
A.圆弧形
B.头肩型
C.W底型
D.旗形
31、公司债券具有以下特点（ D ）。
A收益率比国债低 B流动性比国债高 C享受免税待遇 D风险比国债高
32、以下（ D ）是道氏理论没有强调的。
A主要趋势 B次要趋势 C短暂趋势 D目前趋势
33、关于趋势的表述，（ D ）是正确的。
A趋势是不会改变的 B趋势是不可以用技术指标反映的
C趋势必须服从于投资 D投资必须服从于趋势
34、市场利率上升会对股票市场整体价格（ B ）。
A形成支撑作用，但不一定股价必然上升 B形成打压作用，但不一定股价必然下跌 C先支撑后打压 D形成打压，股价必然应声下跌
35、葛兰威尔法则说（ A ）以下情况为卖出时机。
A 股价突然暴涨，远离平均线
B 股价突然暴跌，远离平均线
C 股价虽然跌破平均线，但立刻又回到平均线上方，此时平均线还是持续向上升展的 D平均线从下降开始走平，股价从平均线的下方向上突破平均线
36、以下关于股票成交价与成交量的研判法则中不正确的是（ D ）。
A.天量一般对应天价，地量一般对应地价 B上升必须有量，下跌可以没有量
C先见地量，后见地价 D成交量越大表明多空双方分歧越小
三、多选题
1、理论上说，在下列情况下，有利于证券市场价格出现上升走势（ ABD ）。
A.经济持续稳定增长
B.通胀保持温和状况下的GDP稳定增长
C.宏观调控下的GDP减速增长
D.经济出现由下降到上升的转折性增长
2、影响股票市场价格波动的因素很多，其中（ BD ）会不利于股价继续增长。
A.公司经营业绩已经持续增长并将继续增长
B.国民经济发展周期呈现景气下降状况
C.实行宽松的货币政策
D.股价被严重高估
3、W底的研判要领是（AB C ）。
A.股价走势形成一个W形状
B. 股价上升突破W形态的颈线位置时成交量放大
C. 股价走势形成两个低点并且后一个低点的成交量比前一个低点小
D. 股价放量突破颈线位置后如果没有回抽动作则W底失败
4、关于场外交易市场的表述，正确的是（ A B ）。
A．它是分散的或有形或无形的市场； B．市场组织制度多为做市商制度；
C．成交价格的撮合机制是竞价制； D．其股票在此进行交易的公司也是上市公司；
5、每单位基金净资产值直接受下列因素影响（ ABC ）。
A．基金持仓的股票或债券的市值 B．基金所拥有的现金资产额
C．基金的运营费用 D．基金的规模
6、影响行业发展的因素主要有（ ABCD ）。
A科学技术进步 B政府政策的影响
C相关行业变化 D社会行为文化习惯
7、以下几个指标中可以反映公司的盈利能力的指标是（ ABC ）。
A．总资产报酬率 B．销售利润率 C．股东权益收益率 D．应收账款周转率
8、按照指标理论，下列技术指标中，表示市场超卖的指标是（ CD ）。
A.当MACD指标中，发出金叉信号时
B.当KDJ指标数值为80附近时
C.当KDJ指标数值为20附近时
D.当RSI指标值在20附近时
9、以下关于认购期权的表述，正确的是（ AC ）。
A.认购期权的市场价格和标的资产价格成正相关关系
B.认购期权的市场价格与协议价格成正比
C.认购期权的市场价格与协议价格成反比
D.认购期权越接近于行权日，其价格波动越大
10、移动平均线具有以下功能（ ACD ）。
A 助涨助跌作用 B对市场成交量起预警作用；
C 对股价走势起支撑或压力作用；
D 揭示趋势作用
11、上市公司股票交易停牌较长一段时间后，复牌当日公司股价暴涨的原因可能是
（ BC ）。
A公司发生的重大事件令公司经营难以为继面临重组可能
B公司经过太久停牌而此时全体其他股票的估值水平已经都被提升
C公司经过了资产重组，经营已经发生了重大变化
D公司近期签订了重大合同，可能导致公司业绩大幅度提升
12、关于切线的说法，正确的是（ BCD ）。
A 它是至少三个高点或低点的连线
B 它是至少两个高点或低点的连线
C 它可以是支撑线
D 它可以是压力线
13、以下关于MACD指标的运用原则表述正确的是（ AC ）。
A 当DIF和DEA均为正值时，属多头市场；
B 当DIF由下向上穿过DEA时，是卖出信号；
C 当股价走出一个接一个的低点时，DIF指标却不配合出现一个接一个新低点时，是买入信号；
D 当股价走出一个接一个的低点时，DIF指标却不配合出现一个接一个新低点时，是卖出信号；
14、以下K线形态中属于股价可能会向下走的形态有（ AD ）。
A 上升旗形
B 下降旗形
C 头肩底
D 头肩头
15、公司的利润表可以反映下列内容（ ABCD ）。
A 主营业务和非主营业务收入
B 营业外利润
C 净利润
D 所得税额
16、MACD指标揭示了以下情况为买入时机▁▁AC▁▁
A. 在多头市场上，DIF线从下向上穿越DEA线时；
B. 在空头市场上，DIF线从上向下穿越DEA线时；
C. 在股价一波比一波低而DIF指标一波比一波高时；
D. 在股价一波比一波高而DIF指标一波比一波低时；
17、宏观经济运行对证券市场的影响通常通过▁▁ABCD▁▁等途径。
A、公司经营效益
B、居民收入水平
C、资金成本
D、投资者对股价的预期
18、下列形态属反转突破形态的是▁ABCD▁▁▁。
A、双重顶（底）
B、三重顶（底）
C、头肩顶（底）
D、圆弧顶（底）
19、趋势的方向包括▁▁ABC▁▁。
A、上升方向
B、下降方向
C、水平方向
D、无趋势方向
20、按道氏理论的分类，趋势分为▁ABC▁▁▁等类型。
A、主要趋势
B、次要趋势
C、短暂趋势
D、无趋势
21、垄断竞争型产品市场的特点包括▁BCD▁▁▁。
A、生产者众多且各种生产资料可以流动
B、技术密集程度高
C、生产者对其产品的价格有一定的控制能力
D、垄断者能够根据市场的供需情况制定理想的价格和产量
22、下面▁ABC▁▁▁属于影响债券定价的内部因素。
A、债券期限长短
B、提前赎回规定
C、税收待遇
D、流通性
23、封闭式基金的交易价格主要受到几个方面的影响：▁ABCDE▁▁▁。
A.基金资产净值
B.市场供求关系
C.宏观经济状况
D.证券市场状况
E.政府有关基金政策
24、切线理论的趋势分析中，趋势的方向有▁ABC▁▁▁。
A.上升方向
B.下降方向
C.水平方向
D.垂直方向
25、下列哪些指标应用是正确的▁BC▁▁▁。
A.利用MACD预测时，如果DIF和DEA均为正值。当DEA向上突破DIF时，买入
B.当WMS高于80，即处于超卖状态，行情即将见底，买入
C.当KDJ在较高位置形成了多重顶，则考虑卖出
D.当短期RSI<长期RSI时，属于多头市场
26、以下关于股票成交价与成交量的研判法则中正确的是▁ABCD▁▁▁
A.天量对应天价，地量对应地价
B上升必须有量，下跌可以没有量
C先见地量，后见地价
D成交量越大表明多空双方分歧越大
27、影响存货周转率的因素有▁AB▁▁▁。
A.销售收入
B.销货成本
C.进货批量
D.应收账款回收速度
28、增长型证券组合的投资目标▁BC▁▁▁。
A.追求股息和债息收入
B.追求未来价格变化带来的价差收益
C.追求资本利得
D.追求基本收益
29、封闭式基金的价格可以分为：▁ABCE▁▁▁。
A.发行价格
B.申购价格
C.交易价格
D.赎回价格
E.成交价格
30、宏观经济分析的意义是：▁ABCD▁▁▁。
A.把握证券市场的总体变动趋势
B.判断整个证券市场的投资价值
C.为投资组合提供指导
D.掌握宏观经济政策对证券市场的影响.
31、影响债券投资价值的外部因素有：▁BCD▁▁▁。
A.税收待遇
B.基础利率
C.市场利率D市场汇率
32、本币贬值，其后果是▁AC▁▁。
A.本国的产品竞争力加强
B.本国产品竞争力削弱
C资本会流出本国D资本会流入本国
33、评价宏观经济形势的相关变量有▁ABCD▁▁▁。
A、利率
B、经济增长率
C、汇率
D、财政收支
34、移动平均线的功能主要是▁ABCD▁▁。
A.助涨助跌作用；B对股价有吸附作用；
C.起支撑或压力作用；
D.揭示趋势作
35、在K线运用当中,当出现阳线时，▁ABC▁▁▁。
A、无上影线的对多方有利；
B、上影线越短,实体越长越有利于多方
C、上影线越长,对空方越有利；
D、下影线越长对多方越有利
36、评价宏观经济形势的基本变量包括：▁ABCDE▁▁▁。
A.GNP与经济增长率
B.货币供应量
C.失业率
D.通货膨胀率
E.国际收支
37、金融市场包括货币市场和资本市场两大类，其中资本市场包括▁ABC▁▁▁
A银行中长期贷款市场B股票市场C债券市场D票据贴现市场
38、有价证券按照发行的主体不同可以分为▁ABD▁▁▁
A政府证券B金融证券C 资本证券D公司证券
39、开放式基金的价格可以分为：▁ABD▁▁▁。
A.发行价格
B.申购价格
C.交易价格
D.赎回价格
40、政府债券具有的特点是▁ACD▁▁▁：
A安全性好B流动性较差C免税待遇D收益稳定
41、投资基金的基本特点是▁ABCD▁▁▁：
A专家理财B组合投资C风险共担D利益共享
42、道氏理论将股票市场的变化趋势分为▁ABC▁▁▁
A主要趋势B次要趋势C短暂趋势D目前趋势
44、属于证券经营机构的业务有▁ABC▁▁▁。
A、承销
B、经纪
C、自营
D、基金管理
45、按利息的支付方式分类，债券可分为▁AB▁▁▁。
A、附息债券
B、贴现债券
C、单利债券
D、复利债券
46、市场行为的内容包括▁ACD▁▁▁。
A、市场的价格
B、信息
C、成交量
D、达到这些价格和成交量所用的时间
47、技术分析的类别主要包括▁ABCD▁▁▁。
A、指标派
B、切线派
C、K线派
D、波浪派
48、行业处于成长阶段时会出现下列特点▁BCD▁▁▁。
A、市场需求较平稳
B、市场需求增长较快
C、产品由单一低质高价迅速向多祥、高质低价发展
D、生产成本逐步降低
49、证券投资基本分析涉及的理论知识主要包括▁ABCD▁▁▁。
A、经济学
B、财政金融学
C、财务管理学
D、投资学
50、下列哪些指标应用是正确的▁BC▁▁▁。
A.利用MACD预测时，如果DIF和DEA均为正值，当DEA向上突破DIF时，买入
B.当WMS高于80，即处于超卖状态，行情即将见底，买入
C.当KDJ在较高位置形成了多重顶，则考虑卖出
D.当短期RSI<长期RSI时，属于多头市场
51、影响股票投资价值的外部因素有：▁AC▁▁▁。
A.投资者对股票价格走势的预期
B.公司净资产
C.货币政策
D.公司每股收益
52、基本分析的内容有：▁ACD▁▁▁。
A.宏观经济分析
B. 行情数据分析
C.区域分析
D.公司分析
53、证券市场监管的目标是( ACD )
A保护投资者B保护融资者C提高市场效率D降低系统风险
54、证券市场监管的原则是( ABCD )
A依法B保护投资者C三公D政府监管与行业自律相结合
55、证券市场监管手段是( ABCD )
A法律手段B经济手段C行政手段D劝导手段
56、对市场的监管的内容主要是( ABD )
A发行的监管B交易的监管C上市公司经营策略的监管D上市公司信息披露的监管57、终止上市也称"退市"或"摘牌"。有下列情形的被终止上市( CD )
A公司最近三年连续亏损B公司有重大违法行为。
C公司股本总额或股权分布等发生变化不再具备上市条件，在规定的限期内仍不能改善。
D公司不按规定公开其财务状况，或者财务会计表格作虚假记载且拒绝纠正。
管理学选择判断题集有答案
习题集 第一章思想 一、判断题 1、管理学反映了管理过程的客观规律性，具有显著的科学性。但是，管理过程中的诸多不确定因素使管理本身无法完全量化，故而只是一种不精确的科学。（T） 2、管理主要的目的是使资源成本最小化，因此管理最主要的是追求效率。（F ） 3、效率与效果之间的差别可表述为：效果是使组织资源的利用成本达到最小化，而效率则是使组织活动实现预定的目标。（F） 4、不同行业中及不同的组织内部专业特点差别显著，很难说管理活动有什麽共性。（F） 5、新的管理理论层出不穷，对实际工作中的新问题做出了较好的解释，因此可以说，泰勒的科学管理理论等古典管理理论已经彻底过时，除了尚存历史意义外，对管理实践早已丧失了指导作用。（F ） 6、主张通过与管理者职能相联系的办法把有关管理知识汇集起来，力图把用于管理实践的概念、原则、理论和方法糅合在一起以形成管理学科的学派是管理过程学派。（T） 7、与韦伯的行政组织理论相匹配的组织是以制度为中心运转的
等级化、专业化的金字塔性的组织。（T ） 8、管理科学是把科学的原理、方法和工具应用于管理的各种活动，制定用于管理决策的数学和统计模型，并把这些模型通过计算机应用于管理减低不确定性，最大限度地提高了管理活动的程序性，代表着管理理论的发展趋势，因此优于其它的管理理论。（F ） 9.马克斯·韦伯的行政组织是有机式组织。（F ） 10.企业内部环境包括竞争对手、顾客、供应者、政府机构、利益集团。（F ） 二、选择题 1、将管理要素按目标的要求结合成一个整体，体现了管理的（B ）职能。 A. 计划 B. 组织 C. 领导 D. 控制 2、粗略划分，管理有（ABCD ）职能。 A. 计划 B. 组织 C. 领导 D. 控制 3、下列（C ）性质不属于管理的特性。 A. 综合性 B. 应用性 C. 精确性 D. 艺术性
组织行为学判断题
第一章组织行为学导论 1、织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律的一门科学。( ) 2、组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。( ) 3、模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。(X) 4、问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。(X) 5、关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的。( ) 6、组织行为学相对于心理学、社会学、人类学等学科来说，它是属于基础性科学。(X) 7、组织是为实现某些目标而把每个成员召集在一起进行各种活动。(X) 8.欧文是一个理想主义者，他试图在企业中建立一种新型的人际关系，被称为人际关系之父。（X） 9.梅奥等人的霍桑试验揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素。（ ） 10.现场试验容易控制自变量与因变量相互间的因果关系。（X） 11.组织之所以存在，是因为它能满足人们在日常生活和社会生活中的种种需要。（ ） 12.组织的使命和目标说明了组织存在的理由。（ ） 13.作为一名管理人员，应该具备的管理技能包括技术技能、人际技能两方面就够了。（X） 14.组织是为实现某些目标而把每个成员召集在一起进行各项活动。（X） 15.组织外部环境可以理解为对组织各种活动具有直接或间接作用的各种条件
和因素的总和。（ ） 16.组织行为学就是在管理科学的发展的寄出后上产生和发展起来的。（ ） 17.组织行为学是管理科学的新发展。（ ） 18.组织行为学是综合运用与人有关的各种姿势，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律的一门科学。（X） 第二章个体的心理与行为规律 1、人的行为是在外力的作用下引发的。（X） 2、影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。（X） 3、由本我支配的行为受社会规范道德标准的约束。（X） 4、在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。（ ） 5、性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力是完成某项活动所必备的心理特征。（ ） 6、知觉是当前直接作用于感觉器官的客观事物在大脑中的反映。（X） 7、感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色.声音.气味等）的反映。（X） 8、社会知觉实质上就是对人的知觉。（ ） 9、思维是知觉的“窗口”，为知觉提供感觉信息。（X） 10、社会知觉往往是在自我知觉中进行的，而在自我知觉中必然发生社会知觉。（X）
管理学判断题
判断题 1、管理是一种有意思、有组织的群体活动，是一个动态的协作过程。（V） 2、控制的实质就是使实践符合于计划，计划就是控制的标准。（V） 3、从教材给“管理”所下定义中，可以得出这样的结论，管理的对象就是组织的各种资源（组织资源和组织活动）。（X） 4、处于不同管理层次上的管理者，其履行的管理职能也是不（相）同的。（X） 5、泰罗的科学管理既（只）重视技术因素，也（不）重视人的社会因素。（X） 6、从19世纪末期到20世纪初期，欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论。比如，在美国表现为泰罗创建的科学管理理论，在法国表现为法约尔的行政（一般）管理理论。（X） 7、彼得。圣吉教授认为，不同的人对同一事物的看法不同，原因是他们的行为模式（心智）不同。（X） 8、经验学派主张通过分析经验来研究并传授管理学问题，被称为经验（案例）教学。（X） 9、现实中，许多中小型组织大量采用的是非正式计划。（V） 10、确定目标（对机会的分析、评估）是计划工作的起点。（X） 11、任何一个组织的目标就是想方设法创造更多利润（顾客）。（X） 12、一般而言，预测实践越短，影响预测结果的因素变化越小，预测误差也越小；反之亦然。（V） 13、企业目标为企业决策指明了方向，是企业（组织）计划的重要内容，也是衡量企业经营思路（组织实际绩效）的标准。（X） 14、著名管理学家彼得。德鲁克提出，企业目标唯一有效的定义就是创造利润（顾客）。（X） 15、R．利克特从行为科学的角度研究目标管理，他提出：工作目标（成果）=决策的质量×激发人们履行决策的动机。（X） 16、彼得。德鲁克认为，企业经理的任务就是要创造一个整体，企业经理既是“作曲家”也是“指挥家”。（V） 17、麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为企业（自己）设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。（X） 18、定量目标比定性目标更易衡量。（V） 19、战略的实质是谋求外部环境、内部环境资源条件与战略目标三者之间的动态平衡。（V） 20、目标和目的就是为实现组织的战略远景而设定的一套中短其期的定性指标（定量目标和定性期望）。（X） 21、只经营一种业务的小企业，或者从事专业化经营的大大型企业，其业务层战略与公司层战略是一样的。（V） 22、组织实施稳定性战略就是保持组织的原有状态（追求稳定、均衡的发展战略）。（X） 23、实行成本领先战略，就是降低产品价格（追求规模效益）。（X） 24、战略决策，主要是由组织的中（）高层领导决定的。（X） 25、运用特尔菲法进行决策时，对专家成员的意见采用统计方法予以定量处理，所以说它是定量（性）决策。（X） 26、头脑风暴法与质疑头脑风暴法，两种方法一正一反，若运用得当，可以起到互补作用。（V） 27、事业部制是一种分级管理、分级核算、自负盈亏的组织结构形式。（V） 28、组织发展（不仅）是管理层的事，与普通员工无（也有）关。（X） 29、管理人员的工作主要是从事资源协调和管理，没有必要掌握具体（一定）的业务知识。（X） 30、采用外（内）部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。（X） 31、考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。（V） 32、管理人员要与各种人相处，可能遭遇各种事件，因此需要具有良好的心理素质。这样才能冷静的处理好意外和突发事件。（V） 33、下属的成熟程度包括两个因素：工作成熟度和心里成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励，而是靠内部动机激励。（V） 34、目标路径理论认为，环境因素和领导风格的互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。（V） 35、领导效率的高低（不仅）取决于领导者个体素质的高低。（X） 36、在一个领导班子里，帅才应该多一些（需要既有将才又有帅才），以提高领导班子的整体领导能力。（X） 37、根据戴维。麦克利兰的研究，对一般职员（主管人员）来说，成就需要比较强烈。（X） 38、需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。（V） 39、表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不（也）能起到激励的作用。（X） 40、高层次的专业人员和管理人员不是工作丰富化的重点对象。（V） 41、沟通过程中有了反馈，表明信息接受者收到并（但不一定）完全理解了信息发出者的信息。（X） 42、非语言沟通主要包括身体语言和语气语调等。非语言沟通之所以受到重视，是因为身体语言等非语言方式能够令人信服地表达人的真情实感。（V） 43、研发部门想要达到最好的技术状态，往往需要一个长期的过程。而市场部门需要尽快地把产品推向市场，需要赶时间。双方在沟通时就容易出现争执。这是由于目标不同导致的沟通障碍。（V） 44、在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能（有时需要）激发冲突。（X） 45、控制就是为了确保既定的组织目标得以实现而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动的统称。（V） 46、前（反）馈控制实际上是一种“亡羊补牢”式的控制。（X） 47、一般来说，高层管理人员主要从事例外性的、非程序性和重大的程序性控制活动，而中层和管理人员集中从事例的、程序性的控制活动。（V） 48、为了提高控制的有效性，确保计划不择不扣的执行，就要使控制系统具有一定的刚（弹）性。（X） 49、人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责（也需要相关部门管理者的直接领导和参与）。（X） 50、采购控制的一项重要工作就是对输入品（供应商）进行评价和挑选，以确保输入品的质量、数量和建立稳定的购销关系。（X） 1、组织是管理的一项重要职能，它由三个基本要素构成，即目标、结构和关系(×)部门 2、从教材给“管理”所下定义中，可以得出这样的结论，管理的对象就是组织及其各种资源(×)组织资源和组织活动 3、现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是计划(×)决策 4、组织的效率，是指组织活动达到组织目标的经济效益大小(×)有效性 7、管理的一般职能来源于管理的科学性性质，内容是合理组织生产力和维护生产关系。(×)二重性 1、梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生共同的感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从，这就构成了正式组织(×) “人的非正式组织” 3、彼得·圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能，认为不同的人，对同一事物的看法不同，是因为他们的智慧不同。(×)心智模式5、西蒙是决策理论学派的代表人，他认为管理就是决策。并将决策分为程序性决策和非程序性决策，他的研究重点是程序性决策。(×)非程序性决策 6、企业再造是有关企业长远和企业全局发展的谋划和策略。其核心就是对企业现在和未来的整体效益活动实行全局性管理。(×)企业战略管理 8、计划的效率是指从组织目标所做贡献中扣除制定和执行计划所需费用及其他因素后的总额，所以，在制定计划时，我们只考虑计划的经济方面的利益和损耗即可。(×)我们不但要考虑计划的经济方面的利益和损耗，而且还要考虑非经济方面的利益和损耗。
组织行为学习题及答案
一、判断对错题(每小题1分，共6分。对题中的说法做出是“正确”或还是“错误”的判断，并将判断的结果写在答题纸上) 1．中国行为科学学会是1985年1月在北京成立的，会长是当时的机械工业部副部长孙友余先生。 2．黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。 3．保健因素同工作内容有关，激励因素与王作环境有关。 4．如果作业比较简单，而且人们能熟练地完成作业，当有别人在场观察时会发生社会抑制作用。 5．四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率与“组织”之间的关系成反比，而与“关心人”的关系成正比。 6．勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。 二、单项选择题(每小题2分，共12分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号写在答题纸上) 1．企业管理者对待非正式组织的态度应该是( ) A．设法消除 B．严加管制 C. 善加引导 D．积极鼓励 2．将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设( ) A. 经济人 B．社会人 C. 自我实现人 D．复杂人 3．如果职工A认为自己同职工B相比，所得报酬偏低了，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为( ) A．增加自己的投入 B．减少自己的投入
C. 努力增加B的报酬 D．使B减少投入 4．完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，( )将会达到最高的工作绩效。 A．同质群体 B．异质群体 C. 混合群体 D．简单群体 5．对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领 导风格属于什么类型( ) A. 专权独裁式 B．温和独裁式 C．协商式 D．参与式 6．如果你是公司的总经理，你将授予哪种人以决策和行动的权力( ) A. 参谋人员 B．直线人员 C. 咨询人员 D．一线员工 三、多项选择题(每小题3分，共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号写在答题纸上) 1．组织行为学研究的层次有( ) A. 个体 B. 群体 C. 组织 D．集体 E．环境 2．希波克拉底划分的气质类型有( ) A. 多血质 B，粘液质 C. 胆汁质 D．黑胆汁
组织行为学练习—判断题
组织行为学（网考）综合练习—判断题 练习一： １．四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的.例如有人认为在生产部门中，效率与“组织”之间的关系成反比，而与“关心人"的关系成正比.×； 2. 人们在心理上通常会低估他人的工作绩效,高估他人的得益。√ 3。根据公平理论,无论投入多大,只要获得相同的产出结果,员工就会感到他们是被公平对待的.× ４. 菲德勒在研究中发现:关心任务的领导者在“不利的”或“有利的"情况下，将是最有效的领导者。√ 5. 人的行为是在外力的作用下引发的。× 6。工厂的车间、班组、科室,学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式群体.× 7. 组织环境对组织结构设计和组织绩效影响不大。× 8. 研究人员发现个人的才智.管理能力。首创性。自信以及个性等与领导的有效性没有关 系.×?9。勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式.× １0。如果作业比较复杂，而且人们还没有掌握完成作业的熟练技巧，当有别人在场观察时则往往发生社会抑制作用。√ １１。工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能，同质结构的群体可能达到最高的工作效率。√ 练习二: 1. 任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的,都不能绝对地说哪种好、哪种 坏,不能把管理方法僵化。√ 2. 人们在心理上通常会低估他人的工作绩效，高估他人的得益。√? 3. 工作设计是指为了有效 地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。 √ ４。强化理论是基于这样的假设:受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生．× 5。血液占优势的属于粘液质气质。×?６。研究人员发现个人的才智.管理能力。首创性.自信以及个性等与领导的有效性没有关系。× 7。根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。×?8. 组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。×?９。菲德勒在研究中发现:关心任务的领导者在“不利的"或“有利的”情况下，将是最有效的领导者.√ 10。保健因素同工作内容有关,激励因素与工作环境有关。×
管理学判断题
绪论 1、管理和技术是企业发展的两个轮子。 ( √ ) 2、管理因组织而具有了依托，组织因管理而具有了生命。( √ ) 3、相对于基层管理者而言，高层管理者的领导职能更为重要。( × ) 4、营利性组织和非营利性组织由于性质不同，所以其适用的管理原则也不同。( × ) 5、对于不同层次的管理者而言，只有人际技能是大家都需要的。( × ) 6、管理人员，顾名思义，应该在所有工作时间内都从事管理工作。 ( × ) 7、管理既要追求效果，也要追求效率。前者就是要做正确的事情，后者则是正确地去做事情。应当说，前者是第一位的，后者是第二位的。 ( √ ) 8、效率与效果之间存在明显的差别，效果是使组织资源的利用成本达到最小化，而效率则是使组织活动实现预定的目的和目标。（×） 9、泰勒科学管理的根本目的是谋求最高工作效率。（√） 10、霍桑试验说明了“经济人”假设的正确性。 ( × ) 11、高士气总能带来高生产率。 ( × ) 12．只要决策者按正确的决策程序和决策方法办事，就一定能找到最优的决策方案。( × ) 13．管理学反映了管理过程的客观规律性，具有显著的科学性。但是，管理过程中的诸多不确定因素使管理本身无法完全量化，故而管理学是一种不精确的科学。( √ ) 14．组织的外部环境是指存在于该组织系统外的物质的、经济的、信息的和人际的相关因素的总和。( √ ) 15．凡是完全或主要从事管理工作的人员都是管理者。( √ ) 16. 为了提高等级链中信息传递的速度和质量，法约尔提出了“跳板原则”，但这一原则与统一指挥原则有冲突。( × ) 17．法约尔提出的“跳板原则”是指在等级链中，可以在有关各方及上级不知情的情况下，直接进行横向信息交流。( × ) 18．韦伯主张，组织内的人与人之间应是一种非人格化的关系，也就是职务关系，以保证其成员的一切行为都服从于一个统一的理性准则。( √ ) 19．法约尔认为，企业不论大小，其全部活动可以概括为六种工作：技术性工作、商业性工作、财务性工作、会计性工作、安全性工作、管理性工作。( √ ) 20．管理科学学派的主要目标是应用科学的方法来解决生产和作业管理的问题。( √ ) 计划 1、选择活动方案的原则是最优原则，因为在多数情形下，可以借助最新的分析方法和电子计算机对所有的备选方案进行分析。 ( × ) 2、“三个臭皮匠胜过一个诸葛亮”这句格言说明群体决策常常比个体决策更有效。 ( × ) 3、追踪决策所选的方案，虽然优于初始决策，但不是能够改善初始决策实施效果的各种可行方案中最满意的。 ( × ) 4、决策的动态性要求决策者必须根据对其决策结果产生重大影响的其他人的决策，灵活调整自己的决策方案。 ( √ ) 5、决策目标应有确定的内涵，切忌含混笼统。 ( √ ) 6、在众说纷纭的情况下，决策者即使在充分听取各种意见的基础上，也不能根据自己对组织任务的理解和对形势的判断做出决断。 ( × ) 7、一般来说，那些看上去越是可能获得高收益的方案，包含的风险因素也往往越大。因此，对于决策者来说，要敢于冒风险，敢于承担责任，敢于赌博。 ( × ) 8、计划是一个连续的行为过程，因为只要组织还存在，这个过程就会一直进行下去。即使
管理学选择题 判断题
第一章 一、选择题 1.管理过程中的首要职能是( C ) A. 人员配备B．组织C．计划D．指导与控制 2.管理是一种艺术，是强调管理的( D ) A．精确性B．沿续性C．随意性D．实践性 3.反映管理同生产力、社会化大生产相联系的属性是( C ) A．社会属性B．艺术性C．自然属性D．科学性 4.管理学原理区别于专门管理学的特点在于( C ) A．历史性B．科学性C．一般性D．实践性 5.作为学习、研究管理学的总的方法论指导的是( B )。 A．系统方法B．理论联系实际的方法 C．唯物辩证法D．比较分析法 6.管理的核心是( A )。 A．决策B．处理好人际关系 C. 组织D．控制 7.管理这种社会现象存在的两个必要条件：一是两个人以上的集体活动；二是( D )。 A．有管理者B．组织成一定机构 C．有各种资源D．有一致认可的目标 8.管理的四大基本职能是( A )。 A．计划、组织、领导、控制B．计划、协调、领导、控制 C．计划、组织、领导、激励D．组织、协调、领导、控制 9.管理人员通过一系列基本管理职能来实现组织目标，不属于管理职能范畴的是（D） A.组织 B.控制 C.领导 D.经营 10.以下不属于领导职能范畴的是（B） A.指挥 B.人事 C.激励 D.沟通 11.管理的二重性是指（C） A.科学性和艺术性 B. 基础性与边缘性 C.自然属性和社会属性 D. 普遍性与重要性 12．管理是一种( C ) A．经济现象B．自然现象 C．社会文化现象D．科学现象 13．管理学应属于(B) A．社会科学B．边缘科学C．经济学D．自然科学 14．企业在销售产品时，需要预估货款回收的可能性。为此，信用部门力图以一种低成本在方式处理有关客户资信的材料，但因为过程速度太慢，使许多客户另求他处购货。该项信用审核工作可以说是(A) A.重效率，轻效果 B.轻效率性、重有效性 C.重效果，轻效率 D.效率和效果都不重视 二、判断题 1.管理是一项任务，是让别人与自己一道去实现既定的目标，是一切有组织的集体活动所不可缺少的要素。√ 2. 管理是一门艺术，指主管人员在管理实践中，既要运用管理知识，又需发挥创造性，采取适宜措施，高效地实现目标。√ 3. 管理的任务是创造一种环境，使在这一环境中工作的人们能够用尽可能少的支出，实现既
组织行为学-判断题
《组织行为学》判断改错题 判断改错题： 1、织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律的一门科学。 1、错，织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究（一定组织中）人的行为规律的一门科学。 2、组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。2、对。 3、模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。 3、错，模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的（简化）表示。 4、问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。 4、错，问卷调查法属于组织行为学研究方法的（调查法）。 5、关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的。5、对 6、人的行为是在外力的作用下引发的。 6、错，人的行为是（自动自发的）。 7、影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。 7、错，影响个性形成的因素，既有先天遗传因素，（也有后天社会环境因素）。 8、由本我支配的行为受社会规范道德标准的约束。 8、错，由本我支配的行为(不)受社会规范道德标准的约束。 9、在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。 9、对。 10、性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活动所必备的心理特征。10、对。 11、知觉是当前直接作用于感觉器官的客观事物在大脑中的反映。 11、错，知觉是当前直接作用于感觉器官的（整个）客观事物在大脑中的反映。 12、感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色.声音.气味等）的反映。 12、错，（知）觉是人脑对客观事物的整体反映，（感）觉是对事物个别属性（如颜色.声音.气味等）的反映。 13、社会知觉实质上就是对人的知觉。 13、对。 14、思维是知觉的“窗口”，为知觉提供感觉信息。 14、错，(知觉)是(思维)的“窗口”，为（思维）提供感觉信息。 15、社会知觉往往是在自我知觉中进行的，而在自我知觉中必然发生社会知觉。 15、错，（自我）知觉往往是在（社会）知觉中进行的，而在（社会）知觉中必然发生（自我）知觉。 16、自我知觉的调节是在自我意识的参与下实现的。 16、错，自我（意识）的调节是在自我（知觉）的参与下实现的。 17、态度是天生的。 17、错，态度（不）是天生的 18.根据需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。 18．错误。改正：五个需要中只有满足人的优势需要，才能对个人产生激励作用。 19.在马斯洛需要层次论中处于较低层次的需要依次是：生理需要、安全需要、自尊需要。 19．错误。改正：在马斯洛需要层次论中处于较低层次的需要依次是：生理需要、安全需要。 20.自我实现需要是马斯洛需要层次论中最高层次的需要。 20．正确。 21.依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。21．正确。 22.保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。 22．错误。改正：保健因素同工作环境有关，激励因素与工作内容有关。 23.根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。 23．错误。改正：增加职工的工资不一定就能提高他们的工作积极性。 24.人们在心理上通常会低估他人的工作绩效，高估他人的得益。 24．正确。 25.强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。 25．错误。改正：强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于减少发生。 26.根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。 26．错误。改正：当获得相同结果时，员工不一定就感到他们是被公平对待的。只有当员工获得的收益与投入之比与别人的收益与投入之比相等时或与员工自己过去的收益与投入之比相等时，他才会感到公平。 27.根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。 27.正确 28.惩罚是指通过不提供个人所愿望的结果来减弱某人的行为。
组织行为学期末考试试题
组织行为学期末考试试题1 一、判断题（下列说法对者在题前括号打“√”，错者打“X”，每小题1 分，共15 分） （√）1、认知是指个体对感觉器官对感知的信息进行翻译、理解、判断、抽象的过程。（X ）2、根据相互作用的观点，包括企业在的组织冲突是弊大于利。 （√）3、班杜拉认为：人类的许多行为是从观察别人的行为中学习的，榜样的影响是社会学习理论的核心。 （√ ）4、所谓“江山易改，本性难移”，所以一个人的性格一旦形成就很难改变。 （X ）5、弗隆姆的期望理论是建立在组织个体对自己的行为有“做”与“不做”的决定权基 础之上的。 （X ）6、动机与行为之间的关系向我们揭示出：一个人的外在表现与在动机总是一致的。（√）7、能力是顺利完成某种活动所必须具备的心理特征，能力是和某种活动相联系，并表现在活动的全部过程中，因此它具有明显的针对性。 （√）8、员工对自己所在组织的认可程度、投入程度，以及认为工作对自身价值实现的重要程度称为组织认同感。 （X ）9、“因是根据”，不管在什么情况下，将成功和失败都归因于因才是客观有效的认识。（√）10、心理契约的破坏会导致雇员责任的减少。与离职率成正相关，与信任、工作满意和留职意愿呈负相关。严重破坏时，雇员与组织之间的关系会变得更加具有交易性。 （X ）11、所有的任务型群体都是命令型群体。 （X ）12、群体凝聚力是维持群体行为有效性的一种合力，凝聚力高的群体将比凝聚力低的群体更为有效。 （√）13、知识是人类实践经验的总结，是以思想容的形式为人所掌握；而技能是人们在理论与实践活动中运用的基本动作方式，是一种操作技术，以行为方式的形式为人所掌握。（√）14、社会惰化效应说明了群体规模的增大是与个人绩效负相关的，代表的是一种协同效应。 （√）15、虚拟组织从组织外部寻找各种资源，来执行组织的一般职能，如生产、销售、技术开发等等，而把精力集中在自己最擅长的业务上。 二、单项选择题（将每题最正确答案的代号填入括号，每小题1.5 分，共30 分） 1、要研究组织中人的外显行为的规律性,最为必须的理论基础是( ) A、社会学 B、心理学 C、人类学 D、伦理学 2、组织行为学作为一门独立的专门研究组织中心的心理与行为规律的科学，最先产生（） A、二十世纪二、三十年代 B、二十世纪三、四十年代 C、二十世纪五、六十年代 D、二十世纪八、九十年代 3、在组织行为学中，把性格划分为理智型、情绪型、意志型和中间型，是依据下列哪类划分标准（） A、按心理活动的某种倾向性 B、按人的行为模型 C、按思想行为的独立性 D、按何种心理机能占优势 4、在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为（） A、首因效应和近因效应 B、晕轮效应 C、第一印象效应 D、定型效应 5、表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的( ) A、尊重需要 B、交往需要 C、安全需要 D、生理需要 6、赫兹伯格认为，激励员工的关键在于( )。 A、提供给员工更高的工作报酬
最新管理学选择、判断题
组题人：吕秀敏季柳汝朱雪琴 判断题（按章节选题） 1.管理是一项任务，是让别人与自己一道去实现既定的目标，是一切有组织的集体活动所不可缺少的要素。√ 2. 管理是一门艺术，指主管人员在管理实践中，既要运用管理知识，又需发挥创造性，采取适宜措施，高效地实现目标。√ 3. 管理的任务是创造一种环境，使在这一环境中工作的人们能够用尽可能少的支出，实现既定的目标。√ 4.管理是由许多人协作劳动而产生的，具有同生产力、社会化大生产相联系的社会属性。× 5.管理学的实践性决定了管理学是对前人的管理理论、管理思想的总结、扬弃和发展。√ 6.领导工作涉及为各项职务配备合适人选，并通过激励调动工作积极性。× 7.组织分为三个层次，拥有的权力范围最大，担任的职务最高的管理人员是中层主管人员。× 8.企业大量的日常管理在很大程度上要由中层管理人员来负责进行。× 9.基层第一线管理人员对操作工作的活动进行直接监管。√ 10.部门经理属于高层管理人员。× 11.管理人员的沟通联络活动属于决策方面角色的执行。× 12.技术技能是指沟通、领导、激励下属的能力。× 13.技术技能对管理人员非常重要，因为它能使管理人员通过分析确定问题的所在，得出解决的办法。× 14.组织是一个封闭的系统。× 15.Y理论是以积极的态度看待工人的，它代表了人际关系学派的假设。√ 16.梅奥通过“霍桑实验”得出职工是“经济人”。× 17.人际关系学说侧重于人际关系的研究，它研究按人的心理发展规律来激发人的积极性和创造性。√ 18.企业中存在非正式组织是人际关系学说的基本观点之一。√ 19.权变理论认为虽然两种情景不能完全一样，但有可能类似，因此，解决问题的方法可以是相同的。× 20.管理科学学说的主要目标是应用科学的方法来解决生产和作业管理的问题。× 21.法约尔的统一领导原则是指组织内每一个人只能服从一个上级并接受他的命令。× 22.组织环境的复杂多变，使得企业的文化需要保持灵活，以便对环境的变化做出更快的反应。× 23.外部环境为组织的生存提供了条件，但也限制了组织的生存。√ 24.垄断行业（如铁路）的任务环境的构成成分中不包括竞争者。× 25.组织文化的内容和力量会对组织员工的伦理行为产生影响。√ 26.组织文化具有强制渗透作用，因而会成为管理人员管理活动的限制因素。√
组织行为学考试试题
组织行为学考试试题 一、判断对错题(每小题1分，共6分。对题中的说法做出是“正确”或还是“错误”的判断，并将判断的结果写在答题纸上) 1．组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。Y 2．感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性(如颜色、声音、气味等)的反映。X 3．根据波特——劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。Y 4．随着社会主义商品经济的发展和新技术革命的兴起，生产的社会化程度越来越高，人与人之间的社会联系日益广泛、密切，血缘关系、地缘关系的影响不断扩大。X 5．领导连续流理论认为：很难判断哪种领导方式是正确的，哪种方式是错误的，领导应根据具体情况，考虑各种因素选择某种领导行为。Y 6．集权和分权的统一的关键是上级和下级之间通过直接的交流渠道而形成的联结关系。X 二、单项选择题(每小题2分，共12分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号写在答题纸上) 7．谈话法属于组织行为学的哪种研究方法?( B ) A. 观察法 B．调查法 C. 实验法 D．测验法 8．具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于( C) A. 能力低下 B．一般能力 C. 天才 D．才能 9．当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显着的成绩。这种行为反应是( B ) A．坚持原有目标的行为反应 B. 升华的行为反应 C. 反向的行为反应 D．放弃的行为反应 lo．当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系( C) A．高凝聚力高生产率 B．高凝聚力低生产率 C. 低凝聚力高生产率 D．低凝聚力低生产率 11．领导的连续流理论是( B )提出的。 A．勒温 B．坦南鲍母和施密特 C．利克特 D．豪斯和沙特尔 12．某公司为了更好地开展业务，制定了重组计划，该计划准备在全国六大地区设立经销办事处(营业所)，所有办事处都用电脑直接与中央数据库联网。这意味着该公司今后朝什么方向发展?( B) A．集权化 B．分权化 C．部门化 D．矩阵化 三、多项选择题(每小题3分，共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号写在答题纸上) 13．组织行为学的两重性来自于( ABD ) A. 管理的两重性 B．人的两重性 C. 组织的两重性 D．多学科性 E．多层次性 14．人的行为特征有(ABCDE ) A．自发的 B．有原因的C. 有目的的 D．持久性的 E．可改变的 15．以下做法中，属于自然消退强化方法的有(BDE ) A．员工出现失误时，给以记过处分 B．对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为 C. 员工表现出色时，给他发奖金 D．对请客送礼者，拒之门外 E．对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待 16．人际关系的发展趋势是(ABCDE )
《组织行为学》试题和答案解析
《组织行为学》试题及答案 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( ) A.一切人的心理活动 B.一切人的行为 C.一定组织中的人的心理与行为 D.一切人的心理与行为 2.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( ) A.面谈法 B.电话调查法 C.问卷调查法 D.案例研究法 3.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( ) A.气质 B.性格 C.能力 D.个性 4.把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准( ) A.按何种心理机能占优势 B.按思想行为的独立性 C.按心理活动的某种倾向性 D.按人的行为模式 5.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( ) A.角色知觉 B.角色冲突 C.角色期待 D.角色定式 6.在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( ) A.群体促进效应 B.社会惰化效应 C.协同效应 D.责任分摊效应 7.组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是( ) A.集束式 B.流言式 C.偶然式 D.链式 8.组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( ) A.聪明能干 B.热情 C.刻苦认真 D.有责任心 9.关于冲突观念的现代观点认为( ) A.冲突有害无益 B.冲突应当避免 C.冲突有利无害 D.冲突保持在适度水平是有益的 10.不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是( ) A.技术能力 B.交际能力 C.行政管理能力 D.沟通能力 11.按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是( ) A.乡村俱乐部式管理 B.任务式管理 C.中间型管理 D.团队式管理 12.领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是( ) A.指令型领导 B.说服式领导
管理学判断题没答案
1、一个管理人员应具备的管理技能有领导技能、人事技能和技术技能三种。（） 2、管理学目前还只是一门不十分精确的学科，是因为作为一门新兴学科，其发展历史还很短。（） 3、一个从下层提拔上来的管理人员，应该将自己所喜欢做的和擅长做的委托给下级去做。（） 4、管理人员，顾名思义，应该在所有工作时间内都从事管理工作。（） 5、管理既追求效果，又追求效率。前者是要做正确的事情，后者是要正确地做事。应当说前者是第一位，后者是第二位。（） 6、组织中不同层次的管理人员所从事的管理工作的性质是完全不同的。（） 7、对于基层管理人员来说，技术技能十分重要，一般不需要概念技能。（） 8、一个企业管理是否有效，要看它的分工是否彻底，二者成正比关系。（） 9、企业战略决策思想越深入人心，其战略的实施就越有效。（）。 10、因为人们很难获得最优决策，只能接受满意决策，而满意决策完全取决于决策者的主观判断，所以结果往往是"摸着石头过河"。（） 11、不确定型决策通常又称为风险型决策。（） 12、非程序化决策大多由高层管理者作出。（） 13、在实行目标管理法的情况下，目标可以直接作为管理控制的标准。（） 14、网络计划法既是一种计划技术，又是一种有效的控制手段。（） 15、强调权力下放，主要是为了减轻领导者的工作负担。（） 16、一般来说，企业的规模越大就越倾向采取更为分权的组织形式。（） 17、分工合作关系是组织之所以存在的前提，有分工就必然要分权，所以，每种程度的职权分散是所有组织一个共同的特征。（） 18、不充分授权情况的存在，一定表明该组织是高度集权的（） 19、管理者自身精力有限，所以必须授权，同时由于管理者需要对下属的决策负有最终的责任，所以必须建立一个有效的控制系统。（） 20、正式组织的领导者是指那些能够影响他人并拥有职位权力的人。（） 21、组织职位的设计应当因人而异，以充分发挥每个人的长处和潜能。（） 22、授权不同于参与，参与实行的是决策权力共享，而授权则是由下属自己作出决策。（） 23、指挥链赋予了直接主管人员直接命令和指挥其所有下属人员的权力。（） 24、管理者通过授权给下属而进行的领导，是一种放任式领导。（） 25、组织中经常存在员工感到满意、快乐但实际工作绩效却很差的群体，这种群体就是非正式组织或非正式群体。（）
组织行为学判断题全题库
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同济大学闻贡源出品 1．按照群体成员中相互关系的密切程度，可以将群体划分为正式群体和非正式群体。×2．保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。× 3．扁平化结构也就是层级组织结构。× 4．扁平化学校组织的管理层次多，可以使信息在学校组织中快速传递。× 5．部门化与工作专业化无关。× 6．不同类型的权力会引起服从、反抗和承担义务三方面结果的显著差异。√ 7．布罗菲伊尔德等研究人员认为对工作所持态度与生产效率没有一一对应关系。√ 8．创造能力是指根据一定的设想，创造出新奇的、具有独特价值的精神与物质产品的能力。 √ 9．从众行为对组织有害无益。× 10．从沟通的渠道来看，可以将信息沟通分为正式沟通和非正式沟通。√ 11．从沟通的速度来看，正式沟通较非正式沟通要快。× 12．惩罚是指通过不提供个人所愿望的结果来减弱某人的行为。× 13．存在于组织中的参谋职权意味着做出决策，发布命令。× 14．大群体比起小群体(7人以下)，往往内聚力更强。× 15．对学校组织的冲突应该尽量回避。× 16．对组织内部各种职能加以分类后组成的专业化的亚单位，称为部门。√ 17．对多数人来说，现阶段劳动还是赖以谋生和满足其它各种需要的手段，人们共同的、迫切的需要仍然是改善生活状况。√ 18．弗鲁姆和耶顿认为，合理的原则就是如果决策的质量并不重要，而决策的接受性却很重要，那么最好采用第二种领导方式。× 19．菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。√ 20．菲德勒在二度空间领导行为模型中，首次加入了效率层面，构成了三度空间领导效率模型。× 21．管理层次与管理幅度呈正比例关系。× 22．管理方格理论是由美国心理学布莱克和莫顿提出的，是行为科学中有关企业领导方式问题的代表理论之一。× 23．个体行为激励的研究是整个组织行为学的核心部分。√ 24．个性对个体心理疲劳具有延缓作用。× 25．个性就是个体独特地表现出来的心理特征。× 26．个性心理特征与情境和身体条件没有任何关系。× 27．根据波特------劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。√ 28．根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。× 29．根据勒温，通过认同与内在化等方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式是组织变革的“冻结”阶段。× 30．工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。√ 31．工厂的车间、班组、科室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式群体。× 32．工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。√ 33．工作参与表现出的是一个人对自己的工作喜欢或不喜欢的感情和情绪，它一般是指一个人对他所从事的工作的一般态度。× 34．工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，同质结构的群体可能达到最高的工作效率。 √ 35．工作压力就是一个人所承担的工作任务。× 36．工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系。× 37．工作满意度与员工流动率之间是负相关的。√
管理学选择题、判断题习题答案
第一章习题答案 一、单项选择题 1．C 2. C 3. D 4. B 5. D 二、多项选择题 1．A B C D 2. A C DE 3. BC E 4. A C D E 5. B C D 三、判断题 1.√ 2. × 3. √ 4. × 5.× 第二章习题答案 一、单项选择题 1．B 2. A 3. D 4. D 5. D 二、多项选择题 1．A B C D 2. A B C 3. A E 4. A D E 5. A B D 三、判断题 1.√ 2. × 3. × 4. √ 5.√ 第三章习题答案 一、单项选择题 1.A 2.B 3.A 4.C 5.D 二、多项选择题 1. ACD 2.ABD 3.BCD 4.ABCD 5.ABC 三、判断题 1.× 2.× 3.√ 4.× 5.× 第四章习题答案 一、单项选择题 1．D 2. A 3. C 4. C 5. A 二、多项选择题 1．A B C DE 2. A B C DE 3. A BD 4. C E 5. A B C 三、判断题 1.√ 2. × 3. √ 4. × 5.× 第五章习题答案
一、单项选择题 1.B 2.B 3.B 4.B 5.D 6.A 二、多项选择题 1. 组织的基本特征主要有（）方面：ACD A. 组织目标 B. 组织部门 C. 组织结构 D. 组织成员 E. 组织管理 2. 组织设计工作包括以下（）具体的任务CD A.人力资源 B.薪酬设计 C.职务分析与设计 D.部门划分和层次设计 E.结构形成 3. 组织设计的原则有（）ABCE A. 目标统一原则 B. 分工协作原则 C. 权责一致原则 D. 统一指挥原则 E. 有效管理幅度原则 4. 管理层次与管理幅度的反比关系决定了两种基本的（）管理组织结构形态。CD A. 梯形 B. 方形 C. 扁平 D. 锥形 E. 圆形 5. 划分部门的方法有（）ABCDE A. 职能部门化 B. 工艺部门化 C. 产品部门化 D. 区域部门化 E. 顾客部门化 三、判断题 1. 因事设职是组织设计的基本原则，它与因人设职是不相容的。（×） 2. 组织层次过多，不利于组织内部的沟通。（√） 3. 组织就是两个或两个以上人组合成的人群集合体。（×） 4. 高耸型组织结构是管理层次少管理幅度大的结构。（×）